Aanwending van de glbale puntenenvelppe in het secundair nderwijs 1. Aanwending van de glbale puntenenvelppe 1.1. De schl behrt tt een schlengemeenschap De schlengemeenschap ntvangt van de verheid jaarlijks een glbale puntenenvelppe en staat in vr de verdeling van deze middelen ver haar schlen. Deze glbale puntenenvelppe is bedeld vr de instandhuding en/f prichting van betrekkingen in de schlen van de schlengemeenschap in ambten van: het bestuurspersneel (uitgeznderd de betrekking van directeur); het ndersteunend persneel; het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel in het kader van taak- en functiedifferentiatie in de schl; Daarnaast kan de schlengemeenschap k een deel van deze middelen aanwenden m een beleid p het gebied van taak- en functiedifferentiatie uit te buwen p het niveau van de schlengemeenschap. 1.1.1. Vrafname dr de schlengemeenschap Vrdat de schlengemeenschap vergaat tt de verdeling van de glbale puntenenvelppe ver haar schlen, kan ze een vrafname van maximum 10% van de glbale puntenenvelppe den. Deze vrafname kan meer dan 10 % bedragen in de vlgende situaties: 1 als het aantal punten van de 10% vrafname minder bedraagt dan het aantal punten vlgens het hierna vlgend aantal regelmatige leerlingen dat de schlengemeenschap telt p 1 februari van het vrgaande schljaar, mag de 10% vrafname wrden verschreden tt het hierna vlgend aantal punten: van 900 tt en met 3999 leerlingen: 120 punten; van 4000 tt en met 6499 leerlingen: 180 punten; van 6500 tt en met 7999 leerlingen: 240 punten; van 8000 tt en met 9499 leerlingen: 300 punten; van 9500 tt en met 10999 leerlingen: 360 punten; 11000 leerlingen f meer: 420 punten. 2 als in het bevegde nderhandelingscmité van de schlengemeenschap een akkrd wrdt bereikt ver een verschrijding van de 10 % vrafname. Dit akkrd mhelst zwel de aanwending van deze punten als de gevlgen van de verschrijding van de 10% vr de persneelsleden van de schlen van de schlengemeenschap. 1.1.2. Verdeling van de glbale envelppe dr de schlengemeenschap De schlengemeenschap verdeelt de punten van de glbale puntenenvelppe, die verblijven na de vrafname, ver haar schlen p basis van criteria die ze zelf vastlegt en die wrden nderhandeld in het daarte bevegde lkale nderhandelingscmité. Bij de verdeling van de glbale puntenenvelppe mag de verdeling niet leiden tt bijkmende terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking in een f meerdere schlen van de schlengemeenschap, tenzij het terbeschikkinggestelde persneelslid in een f meer van de schlen van de schlengemeenschap nmiddellijk kan wrden gereaffecteerd f wedertewerkgesteld in een vacante f nietvacante rganieke betrekking en dit vr de duur van een vlledig schljaar. 1.2. De schl behrt niet tt een schlengemeenschap De schl die niet tt een schlengemeenschap behrt, ntvangt jaarlijks een glbale puntenenvelppe van de verheid. Deze glbale puntenenvelppe is bedeld vr de instandhuding en/f prichting van betrekkingen in ambten van: het bestuurspersneel (uitgeznderd de betrekking van directeur); het ndersteunend persneel; het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel in het kader van taak- en functiedifferentiatie in de schl. 2. Aanwending van de punten U kunt de glbale puntenenvelppe aanwenden m in een schl:
1 betrekkingen in stand te huden f p te richten in ambten van: het bestuurspersneel; het ndersteunend persneel; het nderwijzend persneel in het kader van taak- en functiedifferentiatie; het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel in het buitengewn secundair nderwijs in het kader van taak- en functiedifferentiatie; 2 persneelsleden te bevrderen tt een hgere salarisschaal in een ambt van het ndersteunend persneel; 3 persneelsleden klasvrij te maken. De schlengemeenschap kan met de punten van de 10% vrafname eveneens betrekkingen prichten in ambten van vrmelde persneelscategrieën f persneelsleden schl- f klasvrij maken m een beleid inzake taak- en functiedifferentiatie uit te buwen p het niveau van de schlengemeenschap. 2.1. De puntenwaarden van de ambten Elke betrekking in een ambt van een van de persneelscategrieën vermeld in punt 4 kst een aantal punten dat u uit de puntenenvelppe met putten. De puntenwaarde van de betrekking wrdt bepaald p basis van de salarisschaal die aan de titularis van de betrekking wrdt tegekend. 2.1.1. Het bestuurspersneel Met de punten van de glbale puntenenvelppe kunt u betrekkingen in stand huden f prichten in de vlgende ambten van het bestuurspersneel: directeur, technisch adviseur-cördinatr, adjunct-directeur, technisch adviseur, cördinatr in een centrum vr deeltijds berepssecundair nderwijs. Vr een vltijdse betrekking in een van de vrmelde ambten van het bestuurspersneel met u 120 punten aanwenden en vr een halftijdse betrekking 60 punten. Het ambt van directeur kan alleen wrden ingericht via punten van de vrafname van de puntenenvelppe dr de schlengemeenschap. Een schl kan met haar eigen rganieke punten nit een betrekking in het ambt van directeur in stand huden f prichten. 2.1.2. Het ndersteunend persneel Met de punten van de glbale puntenenvelppe kunt u betrekkingen in stand huden f prichten in de vlgende ambten van het ndersteunend persneel: pveder, administratief medewerker. Zie http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-1-2 2.1.3. Taak- en functiedifferentiatie U kunt de punten van de glbale puntenenvelppe k aanwenden vr taak- en functiedifferentiatie dr betrekkingen p te richten in de wervingsambten van vlgende persneelscategrieën: 1. Bestuurs- en nderwijzend persneel in het gewn secundair nderwijs: leraar, gdsdienstleraar, begeleider; 2. Bestuurs- en nderwijzend persneel in het buitengewn secundair nderwijs: leraar algemene en sciale vrming, leraar algemene en sciale vrming specialiteit lichamelijke pveding, leraar algemene en sciale vrming cmpensatietechniek-braille, leraar niet-cnfessinele zedenleer, gdsdienstleraar, leraar berepsgerichte vrming. 3. Het ndersteunend persneel: pveder, administratief medewerker. 4. Het paramedisch persneel: kinesitherapeut, lgpedist, ergtherapeut, verpleger, kinderverzrger. 5. Het medisch persneel: arts. 6. Het rthpedaggisch persneel: rthpedagg. 7. Het psychlgisch persneel: psychlg. 8. Het sciaal persneel: maatschappelijk werker. Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het bestuurs- en nderwijzend persneel, het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel, zet u uw punten m in urenleraar, lesuren f uren. Als u een betrekking pricht in een ambt van het ndersteunend persneel, kunt u de punten rechtstreeks aanwenden. 2.1.3.1. Het nderwijzend persneel 2.1.3.1.1. Een betrekking met salarisschaal 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het nderwijzend persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p salarisschaal 501, dan met u, afhankelijk van het aantal uren dat deze pdracht telt, vlgend puntenaantal aanwenden:
zie tabel http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-1-3-1-1 2.1.3.1.2. Een betrekking met een andere salarisschaal dan de salarisschaal 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het nderwijzend persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p een andere salarisschaal dan de salarisschaal 501, dan met u, afhankelijk van het aantal uren dat deze pdracht telt, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-1-3-1-2 2.1.3.2. Het ndersteunend persneel Als u een betrekking pricht in een ambt van het ndersteunend persneel, gebruikt u de puntenwaarden die van tepassing zijn vr deze ambten. 2.1.3.3. Het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel 2.1.3.3.1. Een betrekking met salarisschaal 542 f 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p salarisschaal 542 f 501, dan met u, afhankelijk van het aantal uren dat u vr deze pdracht uit uw urenpakket met halen, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-1-3-3-1 2.1.3.3.2. Een betrekking met salarisschaal 143 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p de salarisschaal 143, dan met u afhankelijk van het aantal uren dat u vr deze pdracht uit uw urenpakket met halen, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-1-3-3-2 2.1.3.3.3. Een betrekking met een andere salarisschaal dan de salarisschaal 143, 542 f 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p een andere salarisschaal dan de salarisschaal 143, 542 f 501, dan met u afhankelijk van het aantal uren dat u vr deze pdracht uit uw urenpakket met halen, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-1-3-3-3 2.2. Aanwenden van de punten in een schlengemeenschap 2.2.1. Gebruik van de punten van de 10% vrafname dr de schlengemeenschap De schlengemeenschap kan de punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe naar keuze aanwenden: vr de prichting van betrekkingen in ambten van het bestuurspersneel, het ndersteunend, het nderwijzend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel; vr het schl- f klasvrij maken van een persneelslid. In het gemeenschapsnderwijs kan de schlengemeenschap verplicht zijn m met de punten van de vrafname bij te dragen aan het schl- f klasvrij maken van het persneel dat belast is met het mandaat van algemeen directeur. 2.2.1.1. Oprichten van een betrekking De schlengemeenschap kan met de punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe betrekkingen prichten in ambten van het bestuurspersneel, het ndersteunend, het nderwijzend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel. 2.2.1.2. Schl- f klasvrij maken van een persneelslid De schlengemeenschap kan met de punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe een f meer persneelsleden van de schlen van de schlengemeenschap schl- f klasvrij maken. Zij kan naar keuze punten aanwenden vr één f meerdere van vlgende pties: 1 vr het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur; 2 vr het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur; 3 vr het schl- f klasvrij maken van een ander persneelslid.
2.2.1.2.1. Het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur Heveel punten met u aanwenden? Als u het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur vr zijn vltijdse pdracht vrijstelt van zijn klas- f schlpdracht, met u 120 punten aanwenden. Als u het persneelslid slechts vr een halftijdse pdracht vrijstelt, met u 60 punten aanwenden. In het gemeenschapsnderwijs met de schlengrep steeds het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur vr een vltijdse pdracht vrijstellen van de schl- f klaspdracht. Dit betekent dat de schlengrep steeds 120 punten met aanwenden. In het gesubsidieerd nderwijs kan het schlbestuur het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur vrijstellen van zijn schl- f klaspdracht. Administratieve testand van het persneelslid dat wrdt vrijgesteld Het vastbenemd, tt de preftijd tegelaten f tijdelijke persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur wrdt vrijgesteld van zijn werkelijke pdracht als directeur via een verlf vr het uitefenen van het mandaat van algemeen directeur (verlf VUM). Ok het vastbenemd persneelslid dat via een verlf TAO tijdelijk het ambt van directeur uitefent en belast is met het mandaat van algemeen directeur, kan het verlf VUM genieten. Het verlf TAO blijft verder lpen tijdens de duur van het verlf VUM. Het verlf VUM kan wrden tegekend vr: de vlledige pdracht, als de schlengemeenschap beslist m het persneelslid vr een vltijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht; een halftijdse pdracht, als de schlengemeenschap in het gesubsidieerd nderwijs beslist m het persneelslid vr een halftijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht. Het persneelslid dat het verlf bekmt, bevindt zich in de stand dienstactiviteit. Het persneelslid dat via het verlf VUM wrdt vrijgesteld van zijn pdracht als directeur, kan in die pdracht wrden vervangen vlgens de geldende reglementering. Geldelijke testand van het persneelslid Het persneelslid behudt tijdens de duur van het verlf het brut jaarsalaris f de brut jaarsalaristelage, evenals de eventuele telage(n)waar hij als titularis van de betrekking van directeur recht p heeft. Als het persneelslid recht heeft p de niet-verwrven salarisschaal vr het uitefenen van het mandaat van algemeen directeur, behudt hij eveneens deze niet-verwrven salarisschaal. Vervanging bij afwezigheid van de algemeen directeur 2.2.1.2.2. Het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur Heveel punten met u aanwenden? Als u het persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur vr zijn vltijdse pdracht vrijstelt van zijn klas- f schlpdracht, met u 120 punten aanwenden. Als u het persneelslid slechts vr een halftijdse pdracht vrijstelt, met u 60 punten aanwenden. Administratieve testand van het persneelslid dat wrdt vrijgesteld Het vastbenemd, tt de preftijd tegelaten f tijdelijke persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur wrdt vrijgesteld van zijn werkelijke pdracht als directeur via een verlf vr het uitefenen van het mandaat van cördinerend directeur (verlf VUM). Ok het vastbenemd persneelslid dat via een verlf TAO tijdelijk het ambt van directeur uitefent en belast is met het mandaat van cördinerend directeur, kan het verlf VUM genieten. Het verlf TAO blijft verder lpen tijdens de duur van het verlf VUM. Het verlf VUM kan wrden tegekend vr: de vlledige pdracht, als de schlengemeenschap beslist m het persneelslid vr een vltijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht; een halftijdse pdracht, als de schlengemeenschap beslist m het persneelslid vr een halftijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht. Het persneelslid dat het verlf bekmt, bevindt zich in de stand dienstactiviteit. Het persneelslid dat via het verlf VUM wrdt vrijgesteld van zijn pdracht als directeur, kan in die pdracht wrden vervangen vlgens de geldende reglementering. Geldelijke testand van het persneelslid Het persneelslid behudt tijdens de duur van het verlf het brut jaarsalaris f de brut jaarsalaristelage, evenals de eventuele telage(n)waar hij als titularis van de betrekking van directeur recht p heeft.
Als het persneelslid recht heeft p de niet-verwrven salarisschaal vr het uitefenen van het mandaat van algemeen directeur, behudt hij eveneens deze niet-verwrven salarisschaal. Vervanging bij afwezigheid van de cördinerend directeur Zie http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-2-1-2-2-4 2.2.1.2.3. Het schl- f klasvrij maken van een ander persneelslid De schlengemeenschap kan vr haar ndersteuning k kiezen vr een ander persneelslid dan diegene die belast is met het mandaat van algemeen directeur f cördinerend directeur. Dit betekent dat zij een persneelslid uit de persneelscategrie van het bestuurspersneel, het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch f het sciaal persneel geheel f gedeeltelijk kan vrijstellen van zijn schl- f klaspdracht. Als de schlengemeenschap vr deze ptie kiest, gaat u als vlgt te werk. Heveel punten met u aanwenden? Als de schlengemeenschap punten aanwendt vr het schl- f klasvrij maken van een ander persneelslid, kan zij één f meerdere betrekkingen prichten in een ambt van het bestuurspersneel, het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch f het sciaal persneel. Deze punten wrden steeds tegekend aan één f meerdere schlen van de schlengemeenschap, die er dan vervlgens betrekkingen mee prichten. 2.2.1.3. Administratieve en geldelijke testand van het persneelslid 2.2.1.3.1. Administratieve testand van het persneelslid Het persneelslid dat ter ndersteuning van de schlengemeenschap wrdt aangesteld in een betrekking zals bedeld in punt 2.2.1.2.3, wrdt steeds als tijdelijk persneelslid geaffecteerd in een betrekking van dat ambt. Deze betrekking wrdt steeds pgericht in een schl die behrt tt de schlengemeenschap. De betrekkingen die u pricht in een ambt kunt u p 2 manieren invullen: u kunt een tijdelijk persneelslid aanwerven en aanstellen in de betrekking; u kunt een vastbenemd persneelslid aanstellen in de betrekking via het principe van een verlf TAO. De decreten rechtspsitie blijven integraal van tepassing p deze persneelsleden, met uitzndering van vlgende bepalingen: de reglementering betreffende terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling is niet van tepassing p deze extra betrekkingen. Het schlbestuur kan een terbeschikkinggesteld persneelslid aanstellen in deze betrekking, maar is daarte niet verplicht. Vr de aanstelling van het terbeschikkinggesteld persneelslid is de instemming van betrkkene vereist; het schlbestuur is niet verplicht m in deze betrekking een persneelslid aan te stellen met recht p een aanstelling van drlpende duur; deze betrekking kan niet wrden vacant verklaard en kan geen aanleiding geven tt vaste beneming. Vastbenemde persneelsleden kunnen evenmin wrden geaffecteerd f gemuteerd in deze betrekkingen. Bij de aanstelling in de betrekking van het ambt in kwestie past u steeds de bestaande reglementering betreffende de bekwaamheidsbewijzen en salarisschalen te. 2.2.1.3.2. Geldelijke testand van het persneelslid Als u in de betrekking een tijdelijk persneelslid aanwerft, zal dit persneelslid wrden bezldigd vlgens de geldende reglementering die van tepassing is p het ambt waarin betrkkene wrdt aangesteld. Als u een vastbenemd persneelslid via een verlf TAO in de betrekking aanstelt, gelden de bezldigingsprincipes van de reglementering betreffende het verlf TAO. 2.2.1.4. Inzetbaarheid van het persneelslid aangesteld ter ndersteuning van de schlengemeenschap Het persneelslid dat ter ndersteuning van de schlengemeenschap wrdt aangewrven in een functie f betrekking die wrdt ingericht met punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe,wrdt steeds aangesteld bij f geaffecteerd aan de schl in de schlengemeenschap waar de betrekking effectief wrdt ingericht. Het persneelslid kan wrden ingezet vr het vervullen van pdrachten vr de schlengemeenschap zelf f vr pdrachten vr en in andere schlen van de schlengemeenschap. Als het persneelslid wrdt ingezet m pdrachten te vervullen in andere schlen dan de schl van aanstelling f affectatie, met u met vlgende principes rekening huden:
de afstand tussen de schl van aanstelling f affectatie en de schl waar het persneelslid die pdracht gaat vervullen, mag niet meer dan 25 km bedragen. Deze afstand mag grter zijn, maar dan met het persneelslid daarmee uitdrukkelijk akkrd gaan; de inzetbaarheid van het persneelslid met schriftelijk wrden vastgelegd. U neemt dit p in de functiebeschrijving van het persneelslid en in de dcumenten die vereist zijn bij de aanstelling van het persneelslid (al naargelang het net is dit het geschrift f besluit van aanstelling f de arbeidsvereenkmst). Als de inzetbaarheid niet uitdrukkelijk schriftelijk is vastgelegd, betekent dit dat het persneelslid alleen kan wrden ingezet in de schl van aanstelling f affectatie. 2.2.2. Gebruik van de punten in de schl 2.2.2.1. De schl heeft nvldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u nvldende punten heeft ntvangen m p 1 september de betrekkingen van alle vastbenemde persneelsleden in stand te huden, met u de maatregelen nemen in het kader van de regelgeving betreffende terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling. 2.2.2.2. De schl heeft vldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u vldende punten heeft ntvangen m alle betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden in stand te huden p 1 september, nemen deze persneelsleden hun betrekking pnieuw p. Als u daarna ng punten ver heeft, mag u die vrij aanwenden m een f meer betrekkingen p te richten. U kunt de resterende punten k aanwenden m een persneelslid van het ndersteunend persneel te bevrderen tt een hgere salarisschaal. 2.2.2.2.1. In stand huden van de betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden p 1 september Met de puntenenvelppe die de schl ntvangt van de schlengemeenschap, met u p 1 september in eerste instantie verplicht de betrekkingen in stand huden van de persneelsleden die p het einde van het vrgaande schljaar als vastbenemd titularis een pdracht uitefenen in een betrekking in: 1 een van de vlgende ambten van het bestuurspersneel: adjunct-directeur; technisch adviseur-cördinatr; technisch adviseur; cördinatr (in een centrum DBSO); 2 een van de vlgende ambten van het ndersteunend persneel: administratief medewerker; pveder; 3 een van de vlgende wervingsambten nder de vrm van een pdracht in het kader van taak- en functiedifferentiatie: in het nderwijzend persneel en het ndersteunend persneel in het gewn en buitengewn secundair nderwijs; in het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel in het buitengewn secundair nderwijs. 2.2.2.2.2. Oprichten van een betrekking Als u na het in stand huden van de betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden ng punten ver heeft, mag u die vrij en naar keuze aanwenden m een f meer betrekkingen p te richten in: ambten van het bestuurspersneel; ambten van het ndersteunend persneel; wervingsambten van het nderwijzend persneel en het ndersteunend persneel in het gewn en buitengewn secundair nderwijs in het kader van taak- en functiedifferentiatie; wervingsambten van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel in het buitengewn secundair nderwijs in het kader van taak- en functiedifferentiatie. Oprichten van een betrekking in een ambt van het bestuurspersneel Als u vldende punten heeft, kunt u een f meerdere betrekkingen prichten in een ambt van het bestuurspersneel (steeds halftijdse f vltijdse betrekking). De halftijdse betrekking wrdt steeds ingevuld dr één persneelslid. Een vltijdse betrekking kan wrden ingevuld dr één persneelslid f dr twee persneelsleden die elk met een halftijdse betrekking wrden belast.
Vr het ambt van technisch adviseur-cördinatr gelden vlgende beperkingen: 1 een betrekking van technisch adviseur-cördinatr kan slechts wrden pgericht in een schl met een eerste graad, een schl met technisch en/f berepsnderwijs, in een autnm centrum vr deeltijds bereps secundair nderwijs en in een schl van het buitengewn secundair nderwijs. 2 in deze schlen kan slechts maximum 1 vltijdse betrekking in het ambt van technisch adviseur-cördinatr wrden pgericht. Oprichten van een betrekking in een ambt van het ndersteunend persneel Als u vldende punten heeft, kunt u een f meerdere betrekkingen prichten in een ambt van het ndersteunend persneel (steeds halftijdse f vltijdse betrekking). De halftijdse betrekking wrdt steeds ingevuld dr één persneelslid. Een vltijdse betrekking kan wrden ingevuld dr één persneelslid f dr twee persneelsleden die elk met een halftijdse betrekking wrden belast. Het staat de schl vrij een betrekking van pveder f een betrekking van administratief medewerker p te richten, evenals de puntenwaarde ervan te bepalen. Dit hudt k in dat in een vltijdse betrekking twee persneelsleden met een verschillende puntenwaarde kunnen wrden aangesteld. De schl met er steeds rekening mee huden dat ten minste 50 % van het ndersteunend persneel met bestaan uit pveders (50 van het persneelsbestand, niet 50 % van de puntenenvelppe). Oprichten van betrekkingen in het kader van taak- en functiedifferentiatie Als u vldende punten heeft, kunt u deze punten k aanwenden in het kader van taak- en functiedifferentiatie. Hierte kunt u een f meerdere betrekkingen prichten in een wervingsambt van het nderwijzend f het ndersteunend persneel in een schl vr gewn en buitengewn secundair nderwijs en in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel. Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het nderwijzend persneel, het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel, zet u de punten m in uren-leraar, lesuren f uren. De puntenwaarde van de betrekking, en het vereenstemmend aantal uren-leraar, lesuren f uren, is afhankelijk van de salarisschaal waar het persneelslid dat in de betrekking wrdt aangesteld recht p heeft. 2.3. Aanwenden van de punten in een schl die niet tt een schlengemeenschap behrt 2.3.1. De schl heeft nvldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u nvldende punten heeft ntvangen m p 1 september de betrekkingen van alle vastbenemde persneelsleden in stand te huden, met u de maatregelen nemen in het kader van de regelgeving inzake terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling. 2.3.2. De schl heeft vldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u vldende punten heeft ntvangen m alle betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden in stand te huden p 1 september, nemen deze persneelsleden hun betrekking pnieuw p. Als u daarna ng punten ver heeft, mag u die vrij aanwenden m een f meer betrekkingen p te richten. U kunt de resterende punten k aanwenden m een persneelslid van het ndersteunend persneel te bevrderen tt een hgere salarisschaal. 2.4. Aanstellen van een persneelslid in een betrekking 2.4.1. Invullen van een vacante betrekking Vrdat een tijdelijk persneelslid kan wrden aangewrven in een vacante betrekking die met de punten van de puntenenvelppe is pgericht, met de schl haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling naleven. 2.4.2. Reaffectatie en wedertewerkstelling Het schlbestuur met in eerste instantie haar verplichtingen naleven betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling. 2.4.3. Affectatie f mutatie Nadat het schlbestuur in haar schlen al haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling heeft nageleefd, krijgt zij een aantal vrijheden. Binnen deze vrijheden kan zij een vacante betrekking tewijzen aan een vastbenemd persneelslid bij wijze van affectatie f mutatie. 2.4.4. Aanstellen van een tijdelijk persneelslid
Als een inrichtende macht een vacante betrekking niet heeft meten invullen binnen haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling, kan zij een persneelslid tijdelijk aanstellen in het desbetreffende ambt. Het schlbestuur stelt het tijdelijk persneelslid aan vlgens de bepalingen van de decreten rechtspsitie van 27 maart 1991 betreffende tijdelijke aanstelling. Dit hudt.m. in dat zij in een wervingsambt verplicht is m eerst persneelsleden te werven die het recht hebben verwrven p een tijdelijke aanstelling van drlpende duur in dat ambt. 2.4.5. Invullen van een niet-vacante betrekking De persneelsleden die tijdelijk afwezig zijn kunnen wrden vervangen. Ok hier met de vervanging in eerste instantie gebeuren binnen de verplichtingen betreffende reaffectatie f wedertewerkstelling. Pas nadat deze verplichtingen werden nageleefd, kan een tijdelijk persneelslid wrden aangewrven in de niet-vacante betrekking. Vr een vervanging in een ambt van het ndersteunend persneel gelden vanaf 1 september 2015 vlgende specifieke principes: de salarisschaalvan de vervanger mag niet hger zijn dan de salarisschaalvan de titularis; als de schl ver niet-aangewende punten beschikt, kan ze de puntenwaarde van de betrekking tijdelijk verhgen t..v. de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is tegekend m z een hgere salarisschaal te te kennen aan de vervanger als die beschikt ver een bekwaamheidsbewijs dat van een hger niveau is. 2.4.5.1. Reaffectatie en wedertewerkstelling Het schlbestuur met in eerste instantie in niet-vacante betrekkingen steeds de verplichtingen betreffende reaffectatie f wedertewerkstelling naleven vrdat nieuwe wervingen in een ambt van de desbetreffende persneelscategrie kunnen plaatsvinden. 2.4.5.2. Na de verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling Als een inrichtende macht een niet-vacante betrekking niet heeft meten invullen binnen haar verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling, kan zij een persneelslid tijdelijk aanstellen in deze betrekking. 2.5. Vaste beneming De betrekkingen die wrden pgericht met punten van de glbale puntenenvelppe kmen in aanmerking vr vacantverklaring en vaste beneming, met uitzndering van de betrekkingen die wrden pgericht via de punten van de 10 % vrafname van de schlengemeenschap. De vacantverklaring en vaste beneming gebeuren vlgens de bestaande benemingsprcedure. 2.6. Bevrdering tt een hgere salarisschaal in een ambt van het ndersteunend persneel Zie http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116#4-6 2.7. Terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling Met ingang van 1 september 2015 wrdt vr de schlen die behren tt een schlengemeenschap de werking van de reaffectatiecmmissie van de schlengrep (gemeenschapsnderwijs) en de Vlaamse reaffectatiecmmissie pgeschrt. Dit betekent dat vanaf deze datum schlen en schlbesturen geen verplichtingen meer hebben t.a.v. deze reaffectatiecmmissies. 2.7.1. Criteria bij vermindering van het aantal punten Het schlbestuur stelt m.b.t. de glbale puntenenvelppe vrafgaand een aantal criteria p die zij wenst te hanteren bij een eventuele vermindering van het aantal punten van de glbale puntenenvelppe. Deze criteria mvatten alleszins de persneelscategrie f persneelscategrieën waarp het schlbestuur de vermindering van de punten wil tepassen, evenals het ambt f de ambten binnen de gekzen persneelscategrie(ën) waarp ze die vermindering dan zal tepassen. Deze criteria meten vr nderhandeling vrgelegd wrden in het bevegde lkaal nderhandelingscmité. 2.7.2. Verdeling van de betrekkingen nder de vastbenemde persneelsleden Bij het begin van het schljaar wendt de schl haar punten in eerste instantie aan m de betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden in stand te huden. Ok vr vastbenemde persneelsleden met een verlfstelsel p het einde van het schljaar, vrziet het schlbestuur p de daarpvlgende 1 september een pdracht. Dit is zelfs z als het verlf p 1 september verder drlpt f verlengd wrdt.
De mgelijkheid bestaat dat het schlbestuur niet geneg punten heeft m al haar vastbenemde persneelsleden een pdracht te garanderen. In dit geval met zij eventueel een f meerdere vastbenemde persneelslid ter beschikking stellen wegens ntstentenis van betrekking. 2.7.3. Maatregelen vrafgaand aan de terbeschikkingstelling Als een schl nvldende punten heeft ntvangen m p 1 september de betrekkingen van alle vastbenemde persneelsleden in stand te huden, met zij in eerste instantie de maatregelen vrafgaand aan terbeschikkingstelling tepassen. 2.7.4. Wie wrdt ter beschikking gesteld wegens ntstentenis van betrekking? Als de schl t..v. het einde van het vrafgaande schljaar minder punten heeft, kan dit tt gevlg hebben dat de schl één f meer betrekkingen minder kan inrichten. Bij een vermindering van het aantal punten kiest het schlbestuur welke betrekking f betrekkingen dr deze vermindering niet meer kan f kunnen in stand wrden gehuden. Het schlbestuur bepaalt dus in welke persneelscategrie(en) en in welk ambt f welke ambten de terbeschikkingstelling wrdt uitgesprken. Binnen het ambt wrdt dan het persneelslid met de kleinste dienstanciënniteit ter beschikking gesteld. Dit hudt in dat eventueel een tijdelijk persneelslid aan het werk blijft, terwijl een vastbenemd persneelslid wrdt ter beschikking gesteld. 2.7.5. Reaffectatie en wedertewerkstelling Bij reaffectatie en wedertewerkstelling heeft het schlbestuur een aantal verplichtingen en vrijheden die in een bepaalde vlgrde meten wrden pgevlgd. De schl kan zich in één van de vlgende situaties bevinden: de schl behrt tt een schlengemeenschap; de schl behrt tt een netverschrijdende schlengemeenschap; de schl behrt niet tt een schlengemeenschap. Met ingang van 1 september 2015 wrdt vr de schlen die behren tt een schlengemeenschap de werking van de reaffectatiecmmissie van de schlengrep (gemeenschapsnderwijs) en de Vlaamse reaffectatiecmmissie pgeschrt. Dit betekent dat vanaf deze datum schlen en schlbesturen geen verplichtingen meer hebben t.a.v. deze reaffectatiecmmissies. 2.7.6. Gebruik van punten in het kader van een beslissing van Medex f van een re-integratie van een arbeidsngeschikt persneelslid De punten van de puntenenvelppe kunnen k aangewend wrden m een betrekking p te richten f in te vullen in het kader van vlgende wedertewerkstellingen: 1. Een persneelslid dat als gevlg van een beslissing van Medex ngeschikt wrdt verklaard vr zijn gewne werkzaamheden maar wel geschikt geacht wrdt vr administratieve taken, kn vr 1 september 2014 ter beschikking gesteld wrden wegens ntstentenis van betrekking. Als dat uiterlijk met ingang van 1 augustus 2012 gebeurd is, kan het persneelslid p vrijwillige basis dr het schlbestuur wrden wedertewerkgesteld. Het schlbestuur kan het persneelslid als administratief medewerker f als pveder weder te werkstellen. Als de terbeschikkingstelling tussen 1 augustus 2012 en 1 september 2014 ingegaan is, is het schlbestuur verplicht het persneelslid in een betrekking van het ndersteunend persneel weder te werk te stellen. Als het persneelslid in een vacante betrekking wrdt weder tewerkgesteld, bedraagt de puntenwaarde in dat geval 63 punten vr een vltijdse betrekking f 31,5 vr een halftijdse betrekking. 2. Een persneelslid dat in het kader van de prcedure tt re-integratie arbeidsngeschikt is verklaard maar ng wel geschikt is bevnden vr een tewerkstelling in een administratieve functie, kn vr 1 september 2014 ter beschikking gesteld wrden wegens ntstentenis van betrekking. Als dat uiterlijk met ingang van 1 augustus 2012 gebeurd is, kan het persneelslid p vrijwillige basis dr het schlbestuur wrden weder tewerkgesteld. Het schlbestuur kan het persneelslid als administratief medewerker f als pveder weder te werkstellen. Als de terbeschikkingstelling tussen 1 augustus 2012 en 1 september 2014 ingegaan is, is het schlbestuur verplicht het persneelslid in een betrekking van het ndersteunend persneel weder te werk te stellen. Als het persneelslid in een vacante betrekking wrdt wedertewerkgesteld, bedraagt de puntenwaarde in dat geval 63 punten vr een vltijdse betrekking f 31,5 vr een halftijdse betrekking. Meer inf: http://data-nderwijs.vlaanderen.be/edulex/dcument.aspx?dcid=14116