Profiel Manager Ruimte en Samenleving 14 december 2016 Opdrachtgever Gemeente Noordwijk Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 De gemeente Noordwijk 3 De afdeling Ruimte en Samenleving 4 Ontwikkelingen 5 2 De functie Manager Ruimte en Samenleving 6 3 Welke kandidaat zoekt de gemeente Noordwijk? 7 4 Wat biedt de gemeente Noordwijk? 8 5 De selectieprocedure 9 Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 2 van 9
1 De organisatie De gemeente Noordwijk De gemeente Noordwijk is een energieke, inspirerende en gastvrije kustplaats met topkwaliteit en allure. Een plaats met ruim 25.000 inwoners, een rijke historie en een even grote ambitie. Noordwijk laat zich het best omschrijven als betrokken, kritisch en ondernemend, met een beetje eigenzinnige stadse allures. Noordwijk kiest in haar toekomstvisie voor kwalitatieve groei. Ontwikkeling is een middel voor behoud en versterking van bestaande kwaliteiten, zoals het rijke verenigingsleven, de cultuurhistorie en de natuurlijke omgeving. Maatstaven voor verdere ontwikkeling ontleent Noordwijk aan die kwaliteiten. Zo komt de toekomstvisie uit op diversiteit, geborgenheid en authenticiteit als leidende principes. De filosofie van kwalitatieve groei wordt verder uitgewerkt in concreet beleid. Een 7 sterren kustplaats Noordwijk wil in 2030 stralen met de volgende 7 sterren: 1 Energieke, zelfredzame en betrokken samenleving met een actief verenigingsleven, krachtig vrijwilligersnetwerk en een levendig cultureel klimaat. 2 Hoogstaande sportbeoefening en beleving in een gezonde omgeving. 3 Sfeervolle dorpskernen: de kustzone Noordwijk aan Zee, met name de zee, het strand, de duinstrook en de KW Boulevard (gezelligheid, cultuur, beleving, grandeur, authenticiteit, toerisme, congres), historische beleving kern Noordwijk Binnen. 4 Aantrekkelijke onderscheidende leefomgeving met een overwegend dorps karakter: versterkt Noordwijks DNA en biedt ruimte voor vernieuwende woon-, werk-, vrijetijd-, en zorg/gezondheidsconcepten voor een grote diversiteit aan doelgroepen. 5 Rijke natuur, mooi landschap en vitale Greenport: genieten van rust en reuring, routes, omgeving, biodiversiteit en ontwikkeling van duurzame agrarische sector. 6 Uitstekend bereikbaar vanuit de hele Randstad, in het bijzonder de kustzone. 7 Veelzijdige economie en toerisme met innovatief ondernemersklimaat: sterke clusters (Zorg, Space, en Toerisme), participatie in Greenport, ontwikkelde wijkeconomie, succesvolle starters en kennis/onderwijs. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente zijn partners in dit intensief en dynamisch samenspel om van Noordwijk een energieke 7-sterren kustplaats te maken. Voor de gemeente betekent dat veel werk in uitvoering. Er wordt hard gewerkt aan een robuust en flexibel concept dat aanpasbaar is voor de lange termijn. Aan de Omgevingsvisie Noordwijk 2030 wordt op dit moment de laatste hand gelegd. De visie geeft antwoord op de vragen: wat voor plaats is Noordwijk over enkele decennia en wat moet in stelling worden gebracht om Noordwijk zó te ontwikkelen? Voor meer informatie over Noordwijk en de Noordwijkse Toekomst en Omgevingsvisie: www.noordwijk.nl Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 3 van 9
De organisatie De ambtelijke organisatie van de gemeente Noordwijk bestaat uit de afdelingen Ruimte en Samenleving, Openbare Werken en Dienstverlening. De specialismes en thema s zijn binnen de betreffende afdelingen onderverdeeld in een negental teams. Het Managementteam wordt gevormd door de gemeentesecretaris, de Manager Ruimte en Samenleving, de Manager Openbare Werken en de Manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering. Het organogram De afdeling Ruimte en Samenleving De afdeling Ruimte en Samenleving van de gemeente Noordwijk omvat een zeer breed werkterrein, verdeeld over de teams Samenleving, Ruimtelijke Ontwikkeling, Ruimtelijke Projecten en Grondzaken. Vrijwel al het strategische beleid van de gemeente wordt binnen deze afdeling voorbereid. Denk aan welzijn, jeugd, ouderen, zorg, participatie, onderwijs, sport, cultuur, economie, toerisme, stedenbouw, erfgoed, duurzaamheid, volkshuisvesting, ruimtelijke ordening, ruimtelijke projecten en grondbedrijf. De afdeling bestaat uit een manager, 4 teamleiders en circa 50 medewerkers. Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 4 van 9
Ontwikkelingen De gemeente Noordwijk is in beweging. Zowel binnen als buiten wordt er hard gewerkt. Aan de buitenkant betreft het de reeds genoemde ontwikkeling van de 7-sterren kustplaats. Maar ook binnen de organisatie worden deze 7 sterren zichtbaar. De uitgangspunten worden vertaald naar de gemeentelijke organisatie. Elke ster zal daarmee impact hebben op de wijze waarop de gemeente Noordwijk zich organiseert, hoe afdelingen en medewerkers zijn gehuisvest en hoe ze met elkaar samenwerken. Op dit moment is de functie Manager Ruimte en Samenleving op interim basis ingevuld. De gemeente Noordwijk wil zich versterken met een vaste Manager Ruimte en Samenleving die met zijn/haar afdeling en collega s zowel binnen als buiten de organisatie gaat bouwen aan Noordwijk 2030. Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 5 van 9
2 De functie Manager Ruimte en Samenleving en Samenleving Als Manager Ruimte en Samenleving bekleed je een belangrijke sleutelpositie binnen de gemeente Noordwijk. Je houdt je bezig met de strategische advisering van het bestuur voor de beleidsterreinen die onder de afdeling vallen. Je bent een sterke (inhoudelijke) gesprekspartner van directie en bestuur en belangrijke externe stakeholders. Je bent in de functie van Manager Ruimte en Samenleving de ambtelijke opdrachtgever. Je bent in staat om flexibel te opereren op verschillende inhoudelijke en bestuurlijke niveaus en in verschillende rollen. Je bent zeer sensitief in politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Je treedt toe tot het managementteam van de gemeente Noordwijk en bent vanuit die rol medeverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling. Je zorgt, als vanzelfsprekend, voor een constructieve samenwerking met collega MT leden. Je bent hierin een verbinder. Als MT lid ben je vooruitstrevend, daadkrachtig en signaleer je zaken. De integraal manager die wij zoeken is een open, gedreven en verbindend leider. Je geeft op een inspirerende, resultaat- en mensgerichte wijze leiding. Je hebt een ondernemende instelling en bent daadkrachtig in je besluiten. Je werkt voor alles vanuit vertrouwen en kunt met je enthousiasmerende stijl collega s stimuleren. Je bent in staat om in verschillende situaties effectief leiding en richting te geven aan zowel individuele medewerkers als de totale afdeling. Je geeft ruimte aan je medewerkers en gaat uit van eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit. Je bent toegankelijk, treedt op als sparringpartner en staat ook zelf open voor feedback. Een van de belangrijkste taken is het ontwikkelen en vaststellen van een gedeelde visie die als basis dient voor het bouwen aan en realiseren van één afdeling waarin integraal en multidisciplinair wordt samengewerkt. Er ligt op dit gebied een belangrijke ontwikkelopdracht. Verder ben je verantwoordelijk voor de permanente verbetering van de werkprocessen en het optimaliseren van de dienstverlening aan bestuur en inwoners. Resumerend. Je speelt een hoofdrol in de realisatie en invulling van de toekomstideeën van de gemeente Noordwijk. Dat vraagt om visie en slagkracht en gaat veel verder dan binnen de lijntjes kleuren. Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 6 van 9
3 Welke kandidaat zoekt de gemeente Noordwijk? De gemeente Noordwijk is op zoek naar een stevige, verbindende en energieke manager die out of the box kan denken. Een zwaargewicht op een sleutelpositie die als teamspeler enthousiast en inspirerend werkt aan een sterke, vitale en veelzijdige kustgemeente. We zoeken een manager met leidinggevende ervaring die mens- en resultaatgericht acteert, medewerkers stimuleert tot samenwerking en hen faciliteert in hun persoonlijke ontwikkeling en groei. Iemand die de visie op de toekomst van Noordwijk op strategisch niveau handen en voeten geeft en daarbij de inwoners, bedrijven en organisaties van Noordwijk betrekt. Een kritische netwerker met grote toegevoegde waarde, gevoel voor humor en het vermogen tot (zelf)reflectie. Hiernaast: Heb je een afgeronde academische opleiding in een relevante richting of functioneer je aantoonbaar op academisch niveau. Heb je minimaal 5 jaar senior managementervaring op het gebied van ruimte en/of samenlevingszaken binnen de gemeentelijke sector. Ben je mens-, proces- en resultaatgericht, flexibel en tegelijkertijd doortastend en standvastig. Heb je het vermogen strategisch en onafhankelijk te denken als sparringpartner van het bestuur en heb je een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Ben je een verbinder en kan je goed schakelen tussen de verschillende niveaus en vorm je een buffer tussen het bestuur en jouw afdeling. Je bent goed in het stellen van prioriteiten. Heb je een coachende en stimulerende stijl van leidinggeven. Kun je je afdeling meenemen en realiseer je goede resultaten op basis van een gezamenlijke visie. Neem je initiatieven, zet je ideeën om in plannen en doelen in resultaten. Beschik je over de juiste mix tussen flexibiliteit en besluitvaardigheid. Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 7 van 9
4 Wat biedt de gemeente Noordwijk? Het betreft een boeiende, uitdagende en dynamische full time functie (36 uur) in een informele en professionele werkomgeving. Hier past een gedreven Manager Ruimte en Samenleving bij die daadkrachtig is en op een natuurlijke wijze de verbinding aangaat. De functie is gewaardeerd in schaal 14, maximaal 6.413,-- bruto per maand bij een full time dienstverband. De gemeente Noordwijk hecht veel waarde aan ontwikkeling door begeleiding en opleiding. Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 8 van 9
5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten vinden plaats in week 3 en 4. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door de opdrachtgever In week 5 en 6 hebben de kandidaten in een eerste ronde een gesprek met de selectiecommissie en bij potentiele geschiktheid in een tweede ronde met de adviescommissie vanuit de opdrachtgever. Daarna worden referenties ingewonnen, een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief uiterlijk 11 januari a.s. We willen de procedure uiterlijk voor 1 maart 2017 afronden. Je kunt je interesse kenbaar maken via www.leeuwendaal.nl. Voor meer info zie ook www.noordwijk.nl. Manager Ruimte en Samenleving/Gemeente Noordwijk/profiel/14 december 2016 9 van 9