Profiel. Manager Grond, Vastgoed en Markt. 23 juni Opdrachtgever Gemeente Leiden
|
|
- Fanny Peters
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Profiel Manager Grond, Vastgoed en Markt 23 juni 2016 Opdrachtgever Gemeente Leiden Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
2 Inhoudsopgave 1 De situatie 3 2 Cluster Stedelijke Ontwikkeling 4 3 RVT Grond, Vastgoed en Markt (GVM) 5 4 Manager Grond, Vastgoed en Markt 7 5 Welke kandidaat zoekt de gemeente Leiden? 9 6 Wat biedt de gemeente Leiden? 10 7 De selectieprocedure 11 Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
3 1 De situatie Begin 2014 is een traject van organisatieontwikkeling voor de ambtelijke organisatie van de gemeente Leiden gestart. Aanpassing van de organisatie was nodig omdat de toenmalige inrichting niet voldoende leesbaar en herkenbaar was en dit maakt het lastig om aan te geven wie je binnen de organisatie waarop kunt aanspreken. Dit maakte de organisatie minder slagvaardig en minder gericht op de omgeving dan het bestuur en de maatschappij in deze tijd wenst/verwacht. Hiernaast veranderde de omgeving: de opkomst van de participatiemaatschappij, de 3 decentralisaties, intensievere regionale samenwerking en de verdergaande digitalisering. Deze nieuwe tijden vragen om nieuwe en innovatieve werkwijzen. Ze vragen om een organisatie die toegankelijk is en gericht op samenwerking, een organisatie die slagvaardig en oplossingsgericht opereert met korte lijnen tussen bestuur, management en medewerkers en een organisatie waarin verantwoordelijkheden duidelijk zijn belegd en iedereen goed aanspreekbaar is. De structuur van de organisatie diende de beoogde ontwikkeling van de organisatie te ondersteunen. Met ingang van 1 januari 2015 bestaat de gemeente Leiden uit een viertal clusters: Beheer, Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling, Publiekszaken en Stedelijke Ontwikkeling. In de loop van 2014 en 2015 zijn de verschillende clusters opgetuigd en zijn daarbinnen resultaatverantwoordelijke teams (RVT s) gevormd. Voor de voormalige afdeling Vastgoedontwikkeling en Grondzaken (VAG) werd bepaald dat deze afdeling tot 2016 in de huidige vorm zou blijven bestaan. In 2015 heeft de afdeling VAG als kwartiermaker voor het nieuw te vormen RVT Grond, Vastgoed en Markt (GVM)- samen met de andere RVT s binnen het cluster Stedelijke Ontwikkeling gewerkt aan de missie, visie en doelen voor het cluster Stedelijke Ontwikkeling, de samenwerking met de andere clusters, het INK-model 2015 en de visie van het RVT GVM na 1 januari De afdeling VAG gaat per 1 juli 2016 in een aangepaste vorm door als het nieuwe RVT GVM. De functie van (RVT) Manager GVM is een nieuwe functie die formeel per 1 juli 2016 ontstaat. Door het vertrek van de voormalig afdelingsmanager wordt de functie sinds half februari op interim basis waargenomen. De afgelopen maanden is de opgave geweest om de voormalig afdeling VAG om te vormen naar het RVT GVM, om de medewerkers hier een passende positie in te geven of te begeleiden naar hun nieuwe werkomgeving en de sturing van de afdeling passend binnen het inrichtingsvoorstel van de gemeente Leiden te organiseren. De nieuwe Manager GVM moet dit verder gaan door vertalen, implementeren en borgen. Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
4 2 Cluster Stedelijke Ontwikkeling Het cluster Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit de RVT s Economie Cultuur Wonen en Duurzaamheid, Ruimtelijke Ontwikkeling, Mobiliteit en Ontwerp en het nieuwe RVT Grond, Vastgoed en Markt. De gekozen inrichting van het cluster ondersteunt het eenduidig beleggen van de verantwoordelijkheden: Het eigenaarschap van een opgave wordt bepaald door het dominante perspectief op het vraagstuk. De resultaatverantwoordelijke teams zijn ingedeeld naar de verschillende perspectieven, dus op inhoud ofwel beleidsterrein. De missie voor het cluster Stedelijke Ontwikkeling is het samen ontwikkelen van een aantrekkelijke en vitale kennisstad als onderdeel van een krachtige regio. De bijbehorende visie luidt: Wij ontwikkelen samen met onze stedelijke en regionale partners en in nauwe samenwerking met de andere clusters, een hoogwaardige en duurzame omgeving die past bij het profiel van Leiden kennisstad. Wij richten ons hierbij op een attractieve leefomgeving, de (kennis)economie, het onderwijs, cultuur en erfgoed. Opgaven voor stad en regio Leiden als internationale Kennisstad heeft met complementaire kennis- en cultuurinstellingen, Bio Science Park en een hoog opgeleide bevolking een groot innovatief potentieel. Om dit te (blijven) benutten, investeren Leiden en regio in innovatie en in het aantrekken en vasthouden van talent. Kennis ten behoeve van de duurzame ontwikkeling in wonen, werken, erfgoed en mobiliteit heeft daarbij de bijzondere aandacht. Een aantrekkelijke en vitale stad vraagt erom dat stad en regio op één lijn werken aan dezelfde opgaven met eenzelfde ontwikkelingsrichting voor de toekomst. De veranderende verhouding tussen partners, bewoners en gemeente wordt steeds meer merkbaar. (Kennis)Instellingen, bedrijven, organisaties en (groepen) bewoners hebben (vanuit hun vakkennis) ideeën over de gewenste ruimtelijke ontwikkelingen in de stad. En mensen nemen het heft in handen om hun leefomgeving en de infrastructuur in de wijk mee in te richten. De ruimtelijke ontwikkeling van de stad door het grootschalig en op risico bouwen is steeds minder aan de orde. Transformatie van vastgoed en gebieden en het herbestemmen zijn de nieuwe opgaven. Het onderscheidend profiel van Leiden Kennisstad kan worden uitgebouwd naar bedrijven, maar vooral ook naar Leiden als woonstad. Tegelijkertijd krijgt de gemeente met de decentralisaties een verantwoordelijkheid in de huisvesting van specifieke groepen. De gemeentelijke vastgoedportefeuille kan voor deze opgaven een rol spelen. Opgaven voor het cluster Stedelijke Ontwikkeling Samen met partners en regio (variërend van initiatief tot uitvoering) de stad en de leefomgeving ontwikkelen en inrichten, vraagt om medewerkers die dit organiseren en hier goed op inspelen. De opgaven voor stad en regio hangen onderling sterk samen en vragen om samenhang in de aanpak. Stedelijke Ontwikkeling werkt daarom cluster breed met een transparante, dynamische ontwikkelagenda. De ontwikkelagenda is vooral een nieuwe werkwijze. De inhoud ervan komt voor een deel vanuit de gemeente zelf maar ook vanuit het coalitieakkoord en de initiatieven uit de raad. De ontwikkelagenda bevat daarnaast agendapunten die de vertaling zijn van trends naar binnen, in producten, prestaties en innovaties. Samenhang ontstaat ook door de uitvoering van de ontwikkelagenda binnen het cluster op dezelfde wijze te hanteren. (De principes van) projectmatig werken en het werken met opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap zijn belangrijke werkwijzen. Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
5 3 RVT Grond, Vastgoed en Markt (GVM) De visie van het RVT GVM is: We laten ons inspireren door buiten, zijn een betrouwbare partner en ontwikkelen ook eigen initiatieven die passen binnen de vitale kennisstad en de krachtige regio. Ruimte is immers een schaars en kapitaalintensief goed en vereist zorgvuldigheid. De essentie van het werkveld van het nieuwe RVT GVM is: Grond: het voeren van een grond- en erfpachtbedrijf (beleid, uitvoering, rapportage, vermogensbeheer). Vastgoed: het exploiteren van gemeentelijk vastgoed en parkeermanagement (portefeuille-, assetmanagement, administratie) en aan- en verkoop van vastgoed. Markt: inspelen op de veranderende samenleving (betrokken burger en stadspartners) en de gewijzigde marktverhoudingen (andere aanbieders van vastgoed) waardoor private initiatieven worden gefaciliteerd, investeerders worden verleid om in Leiden actief te worden en de samenwerking binnen het cluster Stedelijke Ontwikkeling wordt verstevigd. De ambitie is om via het benutten van het netwerk, de kennis en ervaring van de ambtelijke organisatie en het inzetten van de gemeentelijke vastgoedportefeuille, eraan bij te dragen dat Leiden een zich continu ontwikkelende stad blijft en dit laten uitgroeien naar een trendsettende gemeente binnen de regio Holland Rijnland. Het RVT GVM omvat in totaal negen aandachtsgebieden: erfpacht, vastgoedexploitatie, aan/verkoop, privaatjuristen, planeconomie, markt, parkeerexploitatie, vermogensbeheer/bedrijfsvoering en administratie. Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
6 Opgaven voor het RVT GVM Implementeren en borgen van de resultaten van het Verbeterplan VAG in de administratie en bedrijfsvoering van het RVT GVM: Basis op Orde. Inhoud geven aan het begrip Markt v.w.b. opgave, taken en verantwoordelijkheden van het RVT GVM. Het onderdeel Markt is expliciet toegevoegd aan de opgave en verantwoordelijkheden van het RVT GVM door de veranderde samenleving, gewijzigde marktomstandigheden en andere marktverhoudingen in de vastgoedsector. Dit uit zich in intensievere betrokkenheid van burgers, meer projecten op maat en meer initiatieven van particulieren, vastgoedeigenaren en beleggers. Van buiten naar binnen denken staat hierbij centraal. De vraag naar privaat juridische ondersteuning in projecten neemt af doordat een aantal grote ruimtelijke projecten nu in de uitvoeringsfase zit en omdat de private ontwikkelingen minder inzet vragen van de gemeente (de markt doet het werk). Het werk blijft in omvang gelijk maar wijzigt: meer strategische advisering gericht op opbrengstzekerheid en risicovermindering voor de gemeente. De focus komt meer te liggen op kennis van vastgoedstrategie en marktinitiatieven. Dit vergt een andere manier van werken en andere (advies)competenties van de betrokken medewerkers. Uitvoering van de bestuurlijke besluiten over te behouden en te verkopen vastgoed. Door deze portefeuilleverdeling zijn binnen het RVT de aandachtsgebieden Aan- en verkoop en Vastgoedexploitatie ondergebracht. In de huidige portefeuille worden circa panden verkocht in de komende 5 jaar. Aankoop zal slechts heel gericht projectmatig voorkomen. Binnen vastgoedexploitatie staat de beleidsondersteunende portefeuille centraal met als vertrekpunt het realiseren van passende huisvesting tegen aanvaardbare kosten. Technisch gebouwenbeheer wordt vanaf medio 2016 ondergebracht bij het cluster Beheer. De kerncompetenties en succesfactoren van het RVT GVM zijn: samenwerken als basishouding, van buiten naar binnen, creativiteit benutten en innovatiekracht ontwikkelen, adviserend kenniscentrum, bedrijfsvoering op orde, maatschappelijk én zakelijk/commercieel gedreven, de toegevoegde waarde van het RVT wordt herkend en als goed beoordeeld. Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
7 4 Manager Grond, Vastgoed en Markt In de reorganisatie is het uitgangspunt geweest dat binnen de Resultaat Verantwoordelijke Teams elke medewerker maar één direct hiërarchisch leidinggevende heeft, de RVT manager. Naast de manager GVM als hiërarchisch leidinggevende kent het RVT GVM drie senior medewerkers met regietaken. Voor de manager gaat de bedrijfsvoering meer de nadruk krijgen, terwijl de drie senior medewerkers ondersteuning en coaching bieden op planning en werkinhoud van de medewerkers. Voor de Manager GVM is het overigens wel van belang dat je inhoudelijke kennis hebt op het gebied van vastgoed(strategie), gebiedsontwikkeling en marktinitiatieven. Voor de medewerkers betekent deze verandering in aansturing meer eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing. Als manager ben je een sterke (inhoudelijke) gesprekspartner van directie en bestuur en belangrijke externe stakeholders. Je bent in staat om flexibel te opereren op verschillende inhoudelijke en bestuurlijke niveaus en in verschillende rollen. Je bent zeer sensitief in politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Je zorgt, als vanzelfsprekend, voor een constructieve samenwerking met collega managers binnen het cluster Stedelijke Ontwikkeling. Je bent hierin een verbinder. Als MT lid ben je vooruitstrevend, daadkrachtig, signaleer je zaken en vervul je een voortrekkersrol. Je bent hiernaast uitstekend in staat de visie van het cluster Stedelijke Ontwikkeling te vertalen in een duidelijke én heldere visie voor het RVT GVM mét duidelijke doelen. Je kijkt over de grenzen van het RVT GVM heen en hebt een visie op welke wijze het team goed te positioneren binnen de totale organisatie. De integraal manager die wij zoeken is een open, gedreven en verbindend leider. Je geeft op een inspirerende, resultaat- en mensgerichte wijze leiding. Je hebt een ondernemende instelling, zoekt naar de maatschappelijk en bestuurlijk beste oplossingen en bent daadkrachtig in je besluiten. Je werkt voor alles vanuit vertrouwen en kunt met je enthousiasmerende stijl collega s stimuleren. Je stuurt direct 3 senior medewerkers aan, het totale team bestaat uit circa 30 fte/32 medewerkers. Je bent in staat om in verschillende situaties effectief leiding en richting te geven aan zowel individuele medewerkers als het totale team. Je geeft ruimte aan je medewerkers en gaat uit van eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit. Je bent toegankelijk, treedt op als sparringpartner en staat ook zelf open voor feedback. Je formuleert ambitieuze, realistische jaarplannen en bent verantwoordelijk voor het behalen van de doelen en resultaten. Je zorgt voor optimale samenwerking binnen het team en je staat voor je mensen. Creëren van draagvlak om de nieuwe uitdagingen waar het team voor staat te realiseren, is essentieel. Je zorgt voor een verdergaande professionaliseringslag binnen het team die in lijn is met de eerder genoemde ambities en opgaves. Voor de ontwikkeling van medewerkers wordt gebruik gemaakt van de zes werkprincipes die binnen de gemeente Leiden worden gehanteerd: van buiten naar binnen werken, eigenaarschap tonen, samenwerken, anderen succesvol laten zijn, transparant werken en vertrouwen geven is vertrouwen krijgen. Deze komen aan de orde in de dagelijkse praktijk, de individuele doelstellingengesprekken en de periodieke teamoverleggen. Het vormt een integraal onderdeel van het INK-model dat als jaarplan wordt gebruikt. Het team heeft een intensieve samenwerking met het Projectbureau, zo ook de manager aangezien je als manager GVM ambtelijke opdrachtgever voor een aantal grote projecten bent en in stuurgroep verband betrokken bent bij enkele complexe projecten. Een groot deel van de beschikbare teamcapaciteit wordt ingezet in de projectgroepen. Je vertegenwoordigt het team in externe (landelijke) overleggen en netwerken. Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
8 De diversiteit aan beleidsterreinen, de bijzondere programma s met een hoge politieke, bestuurlijke en publicitaire gevoeligheid, de complexiteit en omvang van de maatschappelijke en financiële verantwoordelijkheden, vragen van de manager GVM bijzondere vaardigheden en deskundigheid op sturing en monitoring van mensen en middelen. Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
9 5 Welke kandidaat zoekt de gemeente Leiden? De manager die wij zoeken is een verbinder en een bruggenbouwer, zowel in- als extern. Je straalt senioriteit en vertrouwen uit. Je bent direct en open in je communicatie en weet duidelijk je visie en standpunten over de bühne te brengen. Je staat voor wat je zegt maar je kunt ook goed luisteren. Je bent toegankelijk en weet mensen op een natuurlijke manier voor je te winnen en aan je te binden. Humor en relativeringsvermogen zijn hierbij niet onbelangrijk. Hiernaast: Heb je een afgeronde academische opleiding aangevuld met vaktechnische opleidingen. Heb je kennis op het gebied van vastgoed(strategie), gebiedsontwikkeling en project- en programmafinanciering. Weet je de verbinding te leggen tussen grond, vastgoed en markt. Ben je een ervaren en betrokken peoplemanager die onderlinge samenwerking bevordert en de medewerkers coacht en faciliteert in hun persoonlijke ontwikkeling en groei. Heb je ervaring met het aansturen van complexe, multidisciplinaire programma s en projecten. Ben je een strategisch gesprekspartner op directie en bestuurlijk niveau en voor externe partijen. Ben je zeer sensitief in politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Weet je wat er in de markt speelt en zoek je met een open attitude de samenwerking op met (potentiele) investeerders, vastgoedeigenaren en particulieren. Ben je in staat de potentie van Leiden te verkopen en zie en creëer je kansen. Is het van buiten naar binnen denken je tweede natuur en ben je creatief en innovatief. Ben je energiek, gericht op samenwerken en heb je kwaliteit hoog in het vaandel staan Weet je het team goed te positioneren in de organisatie en daarbuiten. Herken je jezelf op alle fronten en ben jij uit het juiste hout gesneden om mee te helpen de ambities en opgaven van de gemeente Leiden te realiseren? Dan ben jij wellicht de kandidaat die wij zoeken! Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
10 6 Wat biedt de gemeente Leiden? Het betreft een boeiende full time functie (36 uur) in een dynamische, sterk veranderde en professionele werkomgeving. Hier past een gedreven manager GVM bij die daadkrachtig is en op een natuurlijke wijze de verbinding aangaat. De functie is gewaardeerd in schaal 13 (CAR UWO) maar gezien de opgaven die de komende jaren gerealiseerd moeten worden, behoort een arbeidsmarkttoelage in schaal 14 tot de mogelijkheden. Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
11 7 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten in week 28 en week 32. Door de vakantieperiode zit hier iets meer tijd tussen en we willen de kandidaten gelegenheid geven te kunnen kiezen tussen 2 verschillende weken ook gezien mogelijke vakanties van de kandidaten zelf. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door de opdrachtgever In week 34 voeren kandidaten gesprekken met de selectie- en adviescommissie vanuit de opdrachtgever. Het behandelen van een casus behoort tot de mogelijkheden. Daarna worden referenties ingewonnen, een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief zo snel mogelijk maar uiterlijk 29 juli. Wanneer je in week 28 op gesprek wilt, dient je reactie voor 7 juli binnen te zijn. We willen de procedure uiterlijk voor 1 september afronden. Je kunt je interesse kenbaar maken via Voor meer info zie ook Manager Grond, Vastgoed en Markt/profiel/23 juni van 11
Profiel. Manager Ruimte en Samenleving. 14 december Opdrachtgever Gemeente Noordwijk
Profiel Manager Ruimte en Samenleving 14 december 2016 Opdrachtgever Gemeente Noordwijk Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieManager Dienstverlening en Bedrijfsvoering
Profiel Manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering 14 december 2016 Opdrachtgever Gemeente Noordwijk Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00
Nadere informatieProfiel. Manager Projectmanagement. 18 februari 2016. Opdrachtgever Gemeente Den Haag
Profiel Manager Projectmanagement 18 februari 2016 Opdrachtgever Gemeente Den Haag Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Mobiel 06 21580757
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land
Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling. 14 december Opdrachtgever Gemeente Noordwijk
Profiel Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling 14 december 2016 Opdrachtgever Gemeente Noordwijk Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling en Plannen en Projecten. bij. Gemeente Roermond
FUNCTIEPROFIEL Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling en Plannen en Projecten bij Gemeente Roermond PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, februari 2017 Organisatie en context Ben jij de strategische
Nadere informatieKwartiermaker Maatschappelijke ondersteuning
Profiel Kwartiermaker Maatschappelijke ondersteuning een verbinder die mensen en organisaties samenbrengt en teams meeneemt in de verandering naar meer zelfstandigheid. 14 juli 2016 Opdrachtgever InteraktContour
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Projectleider. 16 december Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant
Profiel Projectleider 16 december 2016 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Piet Roodenburg, adviseurs Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 evt.
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieProfiel. Projectmanager. 16 december Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant
Profiel Projectmanager 16 december 2016 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Piet Roodenburg, adviseurs Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor
Nadere informatieAdviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt
Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieeen ondernemende en krachtige persoonlijkheid met veel ervaring in het diplomatiek opereren in externe netwerken 16 maart 2017
Profiel Strateeg Greenport een ondernemende en krachtige persoonlijkheid met veel ervaring in het diplomatiek opereren in externe netwerken 16 maart 2017 Opdrachtgever Gemeente Westland Voor meer informatie
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatieProfiel. Manager bedrijfsvoering apotheek. 5 februari Opdrachtgever UMC Utrecht
Profiel Manager bedrijfsvoering apotheek 5 februari 2018 Opdrachtgever UMC Utrecht Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieTeammanagers. Werken in een dynamische omgeving die partijen verbindt
Profiel Teammanagers Werken in een dynamische omgeving die partijen verbindt 11 mei 2018 Opdrachtgever Kifid Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Truus Strijbis, adviseurs Leeuwendaal
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieDirecteur Organisatie/Adjunct-Secretaris
Profiel Directeur Organisatie/Adjunct-Secretaris 1 juni 2017 Opdrachtgever Gemeente Terneuzen Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor
Nadere informatieProfiel. Manager team Midden-Brabant-Noord. 22 juli 2015. Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant
Profiel Manager team Midden-Brabant-Noord 22 juli 2015 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Zie informatie selectieprocedure Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieProfielschets. Drie regiodirecteuren KION. ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc.
Profielschets Drie regiodirecteuren KION ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc. Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfielschets. Lid Raad van Bestuur KION. ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc.
Profielschets Lid Raad van Bestuur KION ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc. Katherine Diaz Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena
Profielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena Ambitieuze en besluitvaardige ontwikkelaar en bouwer die in verbinding met medewerkers en bestuur de fusie naar de nieuwe gemeente leidt en
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager HBO-Rechten 10 mei 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieduidelijke affiniteit met arbodienstverlening
Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)
Nadere informatieInterne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht
Profiel Interne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 8 juni 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieWervingsprofiel. Hoofd Onderwijs & Kwaliteit
Wervingsprofiel Hoofd Onderwijs & Kwaliteit 3 mei 2019 Opdrachtgever De heer S. Maas, Hoofd P&O, MBO Utrecht Voor meer informatie over de functie Jessica van den Brink, senior adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Directeur ad interim. Stichting Hulst Voor Elkaar. 29 juni Opdrachtgever Hulst voor Elkaar
Profiel 29 juni 2016 Opdrachtgever Hulst voor Elkaar Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieBusiness unit manager Educatie, Organisatie en Marketing
Profiel Business unit manager Educatie, Organisatie en Marketing Ondernemende people manager gericht op kansen en ontwikkeling 22 februari 2019 Opdrachtgever Probiblio Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden
Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieManager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie
Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk Ontwikkelgerichte en verbindende persoonlijkheid die de gemeentelijke organisatie verder ontwikkelt en het bestuur professioneel ondersteunt.
Nadere informatie> Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel > Functie- en Competentieprofiel Manager Vastgoed Opdrachtgever
Nadere informatieTijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat
Profiel Tijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat 4 december 2015 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga en Jeannette van der
Nadere informatieProfiel. Directeur Zorg Jeugdformaat 24 oktober Opdrachtgever Jeugdformaat
Profiel Directeur Zorg Jeugdformaat 24 oktober 2017 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein
Profiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein Coachend leidinggevende die mensen verbindt en inspireert én die de ingezette ontwikkeling van de afdeling Communicatie & Juridische
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatieProfiel. Gebiedsmanager. 6 april Opdrachtgever Swazoom
Profiel Gebiedsmanager 6 april 2016 Opdrachtgever Swazoom Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 215 80 757 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Directeur. 15 december Opdrachtgever De Kunstenbond
Profiel Directeur 15 december 2017 Opdrachtgever De Kunstenbond Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatiezoekt: Onderwijsadviseurs die het verschil willen maken
zoekt: Onderwijsadviseurs die het verschil willen maken Wil je samen met ons hard werken aan de groei en ontwikkeling van leraren, pedagogisch medewerkers, leidinggevenden en daarmee die van kinderen,
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 27 september Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Controller (0,8 fte) 27 september 2016 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Strategisch Adviseur HRM. 10 september Opdrachtgever Gemeente Baarn
Profiel Strategisch Adviseur HRM 10 september 2016 Opdrachtgever Gemeente Baarn Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieManager Sociaal Medische Zaken
Profiel Manager Sociaal Medische Zaken Verbindende managers met passie voor verandertrajecten in clusters met multidisciplinaire teams 25 januari 2018 Opdrachtgever UWV SMZ district Utrecht Flevoland Voor
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieProfiel. Directeur. 23 november Opdrachtgever Stichting Hulst voor Elkaar
Profiel Directeur 23 november 2017 Opdrachtgever Stichting Hulst voor Elkaar Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieCONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier
CONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier De functie van kwartiermaker griffie/beoogd griffier van de raad van de nieuw te vormen gemeente Westerkwartier kent twee opeenvolgende
Nadere informatieProfiel. Verander manager beleid. 22 oktober 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verander manager beleid 22 oktober 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon 088 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein
Profiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen
Nadere informatieManager Sociaal Medische Zaken
Profiel Manager Sociaal Medische Zaken Verbindende manager met passie voor financiën in clusters met multidisciplinaire teams 26 april 2019 Opdrachtgever UWV SMZ district Utrecht Flevoland Voor meer informatie
Nadere informatieProfiel. Manager Samenleving Peoplemanager met visie en daadkracht voor een centrumgemeente die actief bijdraagt aan een vitale regio
Profiel Manager Samenleving Peoplemanager met visie en daadkracht voor een centrumgemeente die actief bijdraagt aan een vitale regio 14 november 2018 Opdrachtgever Gemeente Goes Voor meer informatie over
Nadere informatieProfielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam
Profielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam De stad en het bestuur Schiedam is een stad
Nadere informatieProfiel. Directeur Bedrijfsvoering. 26 oktober Opdrachtgever Aventus
Profiel Directeur Bedrijfsvoering 26 oktober 2017 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Secretaris Raad van Bestuur. 19 mei Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Secretaris Raad van Bestuur 19 mei 2016 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 2900 47 82 Voor
Nadere informatieAfdelingshoofd Externe Dienstverlening. een stevig, verbindend en energiek afdelingshoofd met daadkracht en drive
Profiel Afdelingshoofd Externe Dienstverlening een stevig, verbindend en energiek afdelingshoofd met daadkracht en drive 1 juni 2017 Opdrachtgever Gemeente Sluis Voor meer informatie over de functie Bianca
Nadere informatieOpgavemanager Verbindend Samenleven
Profiel Opgavemanager Verbindend Samenleven Daadkrachtige verbinder met visie op de doorontwikkeling van het sociaal domein 20 maart 2019 Opdrachtgever Gemeente Alphen aan den Rijn Voor meer informatie
Nadere informatieProfiel. Manager ICT. 4 augustus Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht
Profiel Manager ICT 4 augustus 2016 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 0629004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieDirecteur Zorg (aandachtsgebied Verblijf ) Jeugdformaat 28 december 2016
Profiel Directeur Zorg (aandachtsgebied Verblijf ) Jeugdformaat 28 december 2016 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieSenior beleidsmedewerker Sociaal Domein
Profiel Senior beleidsmedewerker Sociaal Domein 20 februari 2015 Opdrachtgever Gemeente Westland Voor meer informatie over de functie Elizabeth de Jong of Peter Gerritsen, adviseurs Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieManager Sociaal Medische Zaken
Profiel Manager Sociaal Medische Zaken Verbindende manager met hart voor mens, kwaliteit én resultaat 24 mei 2019 Opdrachtgever UWV SMZ district Rijnmond Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde,
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager Bestuurskunde. 21 maart Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager Bestuurskunde 21 maart 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieProfiel. Verandermanager Leefomgeving (1 fte) 15 juni Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant
Profiel Verandermanager Leefomgeving (1 fte) 15 juni 2018 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Janine Trompetter, Nienke de Jongh, Bianca van Winkel adviseurs Leeuwendaal
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle. 1. LTO Noord
FUNCTIEPROFIEL LTO Noord Manager Programma s & Ontwikkeling (nieuwe functie) Standplaats: Zwolle 1. LTO Noord LTO Noord is dé belangenbehartiger en partner voor boeren en tuinders in de negen provincies
Nadere informatieDirecteur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland
Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland Organisatie Slachtofferhulp Nederland helpt slachtoffers van misdrijven, verkeersongelukken, vermissingen en calamiteiten.
Nadere informatieORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID
ORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID maart 2018 Inleiding In onderhavige notitie is het organisatie- en personeelsbeleid van de gemeente Rucphen beschreven. Dit organisatie- en personeelsbeleid is in samenspraak
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 2 februari Opdrachtgever BrabantZorg
Profiel Manager Financiën 2 februari 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 290 047 23 Voor sollicitatie
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieProfiel. interim algemeen manager U10 voor de duur van 6 tot 12 maanden
Profiel interim algemeen manager U10 voor de duur van 6 tot 12 maanden Profiel algemeen manager ad interim U10 Algemeen U10 is een netwerksamenwerking, bestaande uit 12 tot 16 gemeenten rondom Utrecht.
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatiesenior Financieel adviseur (sociaal domein)
Profiel senior Financieel adviseur (sociaal domein) Proactieve financiële businesspartner met kennis van het sociaal domein, verbindingskracht en enthousiasme! 19 maart 2019 Opdrachtgever Gemeente Buren
Nadere informatieWervingsprofiel. Voorzitter College van Bestuur
Wervingsprofiel Voorzitter College van Bestuur 28 maart 2019 Opdrachtgever Van Hall Larenstein University of Applied Sciences Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, senior adviseur
Nadere informatieProfielschets. Gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Hardenberg
Profielschets Gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Hardenberg Hardenberg, biedt ruimte en verbindt Hardenberg is een grote en sterke plattelandsgemeente die volop ruimte biedt om te wonen, te
Nadere informatieReclassering Nederland. hoofd Personeel & Organisatie en Financiën
Reclassering Nederland hoofd Personeel & Organisatie en Financiën Profiel 'hoofd Personeel & Organisatie en Financiën' bij Reclassering Nederland te Utrecht Algemeen Reclassering Nederland is een onafhankelijke
Nadere informatieHoofd Onderwijs & Kwaliteit / Plaatsvervangend Algemeen Directeur (0,6 0,8 fte)
Profiel Hoofd Onderwijs & Kwaliteit / Plaatsvervangend Algemeen Directeur (0,6 0,8 fte) 3 juni 2016 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge/ Douwe Wijbenga,
Nadere informatiePROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ
PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieGemeentesecretaris/Algemeen directeur
Profiel Gemeentesecretaris/Algemeen directeur 27 juli 2018 Opdrachtgever Gemeente Meppel Voor meer informatie over de functie Nienke de Jongh, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Concerncontroller. 10 september Opdrachtgever Gemeente Baarn
Profiel Concerncontroller 10 september 2016 Opdrachtgever Gemeente Baarn Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager Social Work. 15 juni Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager Social Work 15 juni 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieProfielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieProfiel. Secretaris Raad van Bestuur. 31 maart Opdrachtgever Aafje thuiszorg huizen zorghotels
Profiel Secretaris Raad van Bestuur 31 maart 2017 Opdrachtgever Aafje thuiszorg huizen zorghotels Voor meer informatie over de functie Elizabeth de Jong, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06
Nadere informatieProfiel. Regiomanager. 19 december Opdrachtgever Dak kindercentra
Profiel Regiomanager 19 december 2016 Opdrachtgever Dak kindercentra Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieManager Ondersteuning. Openbare ScholenGroep Schoonoord
profiel 2 april 2015 Opdrachtgever Openbare Scholengroep Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena
Profielschets Concerncontroller Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieAfdelingshoofd Bedrijfsvoering/Ondersteuning. een stevig, verbindend en energiek afdelingshoofd met daadkracht en drive
Profiel Afdelingshoofd Bedrijfsvoering/Ondersteuning een stevig, verbindend en energiek afdelingshoofd met daadkracht en drive 1 juni 2017 Opdrachtgever Gemeente Sluis Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieManager Financiën, Informatievoorziening en Huisvesting
Profiel Manager Financiën, Informatievoorziening en Huisvesting Sterk op financiën & control, brede expertise op bedrijfsvoering. Super collega en stevige manager. 8 november 2017 Opdrachtgever InteraktContour
Nadere informatieProfiel. Directeuren Zorg Jeugdformaat 24 oktober Opdrachtgever Jeugdformaat
Profiel Directeuren Zorg Jeugdformaat 24 oktober 2016 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieNiets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden
Profiel Lid Raad van Toezicht met onderwijs profiel 18 december 2015 Opdrachtgever Hogeschool Van Hall Larenstein Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, senior adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieClusterhoofd Implementatie (0,8-1 fte) krachtig leiderschap en affiniteit met huisartsgeneeskunde
Profiel Clusterhoofd Implementatie (0,8-1 fte) krachtig leiderschap en affiniteit met huisartsgeneeskunde 24 augustus 2017 Opdrachtgever Nederlands Huisartsen Genootschap Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieClusterhoofd Richtlijnontwikkeling en Wetenschap. krachtig leiderschap en affiniteit met huisartsgeneeskunde
Profiel Clusterhoofd Richtlijnontwikkeling en Wetenschap krachtig leiderschap en affiniteit met huisartsgeneeskunde 19 oktober 2017 Opdrachtgever Nederlands Huisartsen Genootschap Voor meer informatie
Nadere informatie