Van stagnatie naar beweging. Mobiliteit in een veranderende arbeidsmarkt
|
|
- Victor Dijkstra
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Van stagnatie naar beweging Mobiliteit in een veranderende arbeidsmarkt
2 Nieuw werkgever- en werknemerschap in een veranderende arbeidsmarkt Opgave Werkgevers binnen de publieke sector staan voor grote vernieuwingsopdrachten. Dit tegen het licht van afnemende financiële middelen en daarmee de noodzaak tot krimp van de organisatie. Tegelijkertijd moet de overheid een aantrekkelijke werkgever blijven. De doorstroom en uitstroom van de vaste medewerkers stagneert, met als gevolg een slot op de arbeidsmarkt welke niet helpt de nieuwe opgaven te realiseren. Nieuwe arbeidsrelaties We worden een netwerksamenleving, waarbij de werkende mens niet meer zozeer de representant van een organisatie is, maar steeds meer optreedt als individuele expert. De werknemer van de toekomst zoekt naar een werkomgeving waarin hij of zij zich optimaal kan ontplooien, waar hij of zij goed gefaciliteerd wordt en waarin het nieuwe werken centraal staat. Kern van de nieuwe arbeidsrelaties is goed werkgever- en werknemerschap gecombineerd met ondernemerschap. De traditionele werkgeversrol, gekenmerkt door levenslang full-employment is steeds minder werkbaar en haalbaar. Evenals de verworven rechten die medewerkers in een gouden kooi plaatst. Het eigenaarschap van werk en loopbaan is een zaak van zowel de werknemer als de werkgever. IN ALMERE BLIJKT: Dat het experimenteren van flex-deel-contracten vooral interessant is voor de hoogopgeleide, getalenteerde professional. Er ligt een bredere behoefte aan flexibele inzet. Ook in de lagere functies vind je ondernemende types, die graag in pieken willen werken. Je kunt dan denken aan het bedrijfshulpverleningsmodel. Probleem: er ligt een piek qua werkinzet door de WOZ-aanslagen; je vraagt/ organiseert mensen uit het call-center; geeft hen een stukje opleiding en zij pieken mee voor de periode van 3 weken. De ambtenaren met de hybride contracten: - Werken flex in de regio; - Werken voor de profit; - Hanteren als basis een kostendekkend tarief. BZK BZK doet dit project met hoogopgeleiden/beleidsmedewerkers op basis van vrijwilligheid, o.a. door meer beloning op het vaste deel /pensioenopbouw kunnen behouden. Het succesvoorbeeld uit het project: Een jonge ambtenaar, hoogopgeleid, ging vrijwillig naar een deel onbetaald verlof: van 36 naar 27 uur; voor het vrijvallende deel ging hij opdrachten doen voor verschillende gemeenten; hij trad op als kennisdrager en vroeg voor zijn werk een laag tarief. Veel goedkoper dan detachering of externe inhuur. Hierdoor kwam hij makkelijk aan verschillende opdrachten en dat werd vervolgens de basis voor zijn vervolgstap naar een andere vaste baan. 2
3 De grote flexibele arbeidsmarkt De groter wordende flexibele arbeidsmarkt vraagt in zijn algemeenheid om sterker ondernemerschap bij werknemers. De werknemer heeft de regie en kiest het werk. Het paragdigma verschuift van werkgever gestuurde loopbanen naar een nieuw paradigma van werknemer gestuurde loopbanen. Talent en expertise zijn de bepalende factoren van de loopbaan. Mensen zullen door de flexibele arbeidsmarkt makkelijker wisselen van sector. Het volgende scenario lijkt zich in de toekomstige arbeidsmarkt te ontvouwen: De arbeidsmarkt keert zich; waar nu de werkgever het voor het uitkiezen heeft, geldt dat straks voor de werknemer; De werkende heeft diverse contracten met meerdere werkgevers en is daarnaast zzp er. Flexicurity wordt het nieuwe werkmodel; De uitzendkracht wordt sterker en zzp er organiseert zich. De werkende is voortdurend aan het leren om klaar te zijn voor de volgende stap in zijn of haar loopbaan. De nieuwe zekerheid is het vaste contract met het opleidingsinstituut, want wie aan het werk wil blijven moet leren en leren geeft regie over de loopbaan. Succesvolle werkgevers bieden medewerkers een goed renderende plek. De medewerker verlaat de organisatie met een volle tank. De loopbaanwaarde is toegenomen. Denemarken: Hét voorbeeld van een continu bewegende arbeidsmarkt DEENS MODEL In Denemarken blijven mensen gemiddeld 6 8 jaar bij een bedrijf; daarna stromen ze door naar of andere functie of naar een ander bedrijf. In alle leeftijdsgroepen veel dynamiek op de arbeidsmarkt; zowel jongeren als 55+ zijn actief en stromen door. Weinig verschil tussen een vast en flex contract, met name geen zware ontslagbeschermingsmaatregelen. Daardoor vaak een vast contract. Effect: medewerkers altijd goed toegerust op de arbeidsmarkt en richten zich meer op het vinden van werk dan op een baan. Leren en ontwikkelen zijn leidende principes; werkgevers investeren veel in competentie ontwikkeling en daarmee in de inzetbaarheid van de medewerker. Van lokaal naar regionaal In (semi)overheidsorganisaties en bij instellingen wordt personeel over en weer gedetacheerd en vindt uitruil plaats. Ook het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, kent een steeds groter regionaal karakter. Dit maakt organisaties flexibel. Van stagnatie naar beweging 3
4 De effectieve oplossing: Mobiliteit met beperking van kosten én vergroting van kwaliteit Werkgevers in de publieke sector lijken zich zeker bewust van het feit dat beweging in hun werkgeverschap nodig is. De keuzen die daarin worden gemaakt kennen veelal een juridisch eindpunt. Dit maakt de kosten hoog, de mobiliteit laag en de uitstroom onvoldoende. Om goed aan te sluiten op de nieuwe arbeidsmarkt creëerden PublicSpirit en BMC een basis voor een mobiliteitsaanpak binnen de publieke sector die werkgever en werknemer in een actieve rol zet en gezamenlijk verantwoordelijk maakt voor werk en toekomst. De aanpak van PublicSpirit/BMC gaat uit van en stuurt op de volgende basis: De kandidaat is aan zet, is actief, draagt verantwoordelijkheid en wordt gefaciliteerd en gemonitord. Intensiteit: dagelijks werken aan het doel, met dwingende stimulans. Resultaatverplichting: het traject heeft een target, risico wordt gedeeld. Individueel gericht: een traject dat past bij de specifieke omstandigheden van de kandidaat. Meerdere sporen: zowel het fit maken voor de arbeidsmarkt als oriëntatie op de arbeidsmarkt. De kracht zit in de samenhang van de inzet van instrumenten en afspraken. Het proces Fase 1: Oriëntatie en onderzoek Mobiliteit is voor kandidaten vaak een rouwproces. Het is een gebeurtenis welke intense gevoelens oproept. Voor mensen die hun baan verliezen is het een opgave om innerlijke waardigheid, geduld en perspectief te behouden. Daarnaast is de huidige arbeidsmarkt een vechtmarkt, wat de emotie bij de kandidaat niet minder maakt. Mensen hebben tijd en ondersteuning nodig om hun negatieve gevoelens de baas te worden om te kunnen focussen op een nieuwe uitdaging. Er is veel veranderd in de markt: bij het verwerven van een baan hebben digitalisering en sociale media hun intrede gedaan. Organisaties hanteren nieuwe methoden bij werven en selecteren. Kandidaten die lang niet gesolliciteerd hebben weten niet meer hoe het werkt in de arbeidsmarkt. De enige zekerheid die mensen hebben, is hun eigen talent. Niets is meer vast, ze moeten continu blijven bewegen. Dat zal voor veel kandidaten nieuw zijn. In de eerste fase start PublicSpirit/BMC op basis van haar ervaring met scherpe intakegesprekken. Deze gesprekken monden uit in het opstellen van een uniek portfolio. In de gesprekken lichten we de kandidaat volledig door. We onderzoeken de emotionele status, de ervaring, de wensen en de ambities van de kandidaat. Op deze wijze bepalen we de afstand tot de arbeidsmarkt en stellen we vast op welke wijze we deze afstand kunnen verkleinen danwel wegnemen. Het portfolio Het portfolio is een levend document dat bestaat uit: Plan van aanpak op basis van de intake; Resultaten van testen, onderzoeken; Verslagen van voortgangsgesprekken; Actieplannen gericht op het verwerven van een functie; Persoonlijk carrièreplan. 4
5 BEWEGING Fase 2: Implementatie van de nieuwe uitdaging De vraag van de kandidaat staat centraal. Het plan van aanpak dat tot stand is gekomen in fase 1 is voor iedere kandidaat verschillend; het hangt af van psychologische factoren, persoonlijkheid, expertise en afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is beweging en mobiliteit: een ander perspectief. Op basis van het portfolio wordt in deze fase concreet gewerkt aan het succesvol toeleiden van de kandidaat naar een nieuwe plek op de arbeidsmarkt. Afhankelijk van wat nodig blijkt per kandidaat, zetten wij daarvoor verschillende tools in: Coaching en begeleiding: met als doel snel fit voor de arbeidsmarkt. Reflectie: onder andere loopbaanassessments, Birkman-methode, met als doel een antwoord te krijgen op vragen als: - Waar liggen mijn behoeften, waarden, stressfactoren? - Welke vaardigheden heb ik ontwikkeld, welke talenten kan ik aanboren? - Welke werkterreinen en welke functies zijn geschikt voor mij? Training van vaardigheden: - Solliciteren anno 2013; - Opstellen van een aantrekkelijk CV; - Gerichte sollicitatietraining; - Werken met sociale media; - Persoonlijke presentatie en gesprekstechnieken; - Netwerken. Kennis opdoen in kenniscolleges : - Werving en selectie in de huidige arbeidsmarkt; - Ontwikkelingen in het vak: beleidsontwikkeling, leiderschap; - Kennismakingsbezoeken of gesprekken met (niet-gemeentelijke) sectoren. Gedurende deze fase zoeken wij vanuit onze expertise en binnen ons uitgebreide netwerk binnen de publieke sector een passende nieuwe uitdaging voor iedere kandidaat. ORIËNTATIE EN ONDERZOEK UITVOEREN EN REALISEREN Van stagnatie naar beweging 5
6 Projectleiding PublicSpirit/BMC zetten een ervaren projectleider in. De externe projectleider mobiliteit is een autoriteit, die de arbeidsmarkt goed kent. Een in het vak doorknede netwerker, die de branche kent, een aantoonbaar groot en actief netwerk heeft en strategische allianties kan sluiten met partners in de regio. Die de arbeidsmarkt afstroopt, verbindingen legt en samenwerkingsverbanden optuigt met mogelijke partners in de regio (bedrijven, universiteiten, hbo, waterschappen, gemeenten et cetera), en zo vacatures creëert voor kandidaten uit uw organisatie. De externe projectleider zorgt dat er maatwerk wordt verricht. Verschillende arrangementen zijn mogelijk: stages, detachering, uitwisseling, functieruil, uitruil van medewerkers et cetera. De projectleider is daarnaast zelf ook een goede coach en begeleider en is een waardevolle gesprekspartner voor topkandidaten van uw organisatie. De projectleider zorgt voor een goed team en complementaire specialisten en zorgt voor de verbinding met uw interne organisatie. Het team draagt zorg voor: Een uitgebreide intake met kandidaten; Ontwikkelen van portfolio s met kandidaten; Beoordeling van het plan van aanpak per kandidaat als eerste document in het portfolio. De kandidaat stelt zelf het portfolio op en is vanaf het eerste moment zelf actief in de zoektocht naar nieuw werk; Facilitering van alle activiteiten uit het portfolio; Makelaarsfunctie in het creëren van mogelijkheden voor kandidaten: vacatures, detachering, stages, kennismakingsprogramma s, samenwerkingsconstructies; Bouwen, onderhouden en ontsluiten van het netwerk van PublicSpirit/BMC. Investering Er zijn meer mobiliteitsinitiatieven op de markt. De aantrekkelijkheid wordt vaak bepaald door het feit dat de werkgever gegarandeerd van de medewerker af is, doordat de medewerker wordt overgenomen door het mobiliteitsbedrijf. Dat geeft zekerheid, maar tegen een heel hoge prijs. Dat is in onze visie niet nodig en niet gewenst. PublicSpirit/BMC onderscheidt meerdere contractmodaliteiten. Een mogelijkheid is het ondernemersrisico met u te delen. PublicSpirit/BMC werkt dan vooruit op basis van kostprijs. Pas bij een succesvolle uitplaatsing naar een baan voor onbepaalde tijd (of bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband) wordt een fee betaald. De hoogte van de fee is afhankelijk van de termijn waarbinnen de plaatsing lukt. Zolang er geen plaatsing is, wordt er dus geen fee betaald, alleen de kostprijs. Het resultaat Korte doorloop tijden Lagere investering Tevreden kandidaten dankzij maatwerk Voornamelijk succesvolle plaatsingen 6
7 Meer informatie Graag vertellen wij u meer over onze aanpak en onze praktijken. Voor meer informatie en/of het maken van een vrijblijvende afspraak kunt u contact met ons opnemen via telefoonnummer of per via info@publicspirit.nl PublicSpirit en BMC zijn onderdeel van de BMC Groep. Beide werken vanuit een gezamenlijke missie; bijdragen aan de kwaliteit van de publieke sector. PublicSpirit weet als geen ander wat nodig is om mensen in beweging te krijgen. Onze onderscheidende expertise en jarenlange ervaring met search-, werving- en selectie-opdrachten zetten wij ook in om met opdrachtgevers en hun medewerkers aan arbeidsmarktvraagstukken en HRM- en mobiliteitsoplossingen te werken. Onze aanpak en resultaten zijn bijzonder en wij gaan geen uitdaging uit de weg. BMC is met bijna adviseurs, interim-managers en beleidsexperts marktleider binnen de publieke sector. Door een goede mix van generalisten en specialisten, adviseurs en interim-managers is BMC in staat om altijd de juiste persoon of het juiste team aan te bieden. Voor spraakmakende en toonaangevende advisering en implementatiekracht, voor concrete ondersteuning en voor vernieuwende en praktische oplossingen. Van stagnatie naar beweging 7
8 Smallepad MG Amersfoort POSTADRES Postbus AL Amersfoort TELEFOON INTERNET Juni 2013
Van stagnatie naar beweging. Mobiliteit in een veranderende arbeidsmarkt
Van stagnatie naar beweging Mobiliteit in een veranderende arbeidsmarkt Nieuw werkgever- en werknemerschap in een veranderende arbeidsmarkt Opgave Werkgevers binnen de publieke sector staan voor grote
Nadere informatieCarrièremanagement, speciaal voor werkgevers. beweegt mensen
Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers beweegt mensen Juni 2013 2 Waar het om gaat; worden wie je bent PublicSpirit Carrièremanagement, speciaal voor werkgevers U bent een ervaren topmanager of bestuurder
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieErvaringsdossier Wethouders
Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit
Nadere informatieBureau BERGS. Outplacement & Loopbaanadvies. Nu ook mogelijk met Online Coaching!
Outplacement & Loopbaanadvies Nu ook mogelijk met Online Coaching! Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl 1 Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieSearch, werving en selectie
Search, werving en selectie voor vaste, tijdelijke én interim-functies in het publieke domein Samen naar beter. PublicSpirit PublicSpirit combineert bewezen deskundigheid op het gebied van search, werving,
Nadere informatieSpecialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur.
Specialist in professionals voor onderwijs en openbaar bestuur. roler.nl detachering payrolling werving & selectie Meebewegen met de loopbaan van professionals. 1 Welkom bij Roler Roler is specialist in
Nadere informatiePerselectief Interim. Specialistisch Interim Management
Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieWij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:
Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte
Nadere informatieSterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ
Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieHabilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie
Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel
Nadere informatieMOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING
MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieJunior medewerker Bezwaar en Beroep
Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatiemobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ
mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatieJuiste mens, juiste plek. Maak er werk van
Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk
Nadere informatieFiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten
FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieAantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld
Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence
Nadere informatieJunior Wmo-professionals met open blik
Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieDé specialist voor werk bij de overheid
Dé specialist voor werk bij de overheid Sinds 1999 hebben wij ervaring in het ondersteunen van organisaties in de publieke sector bij het oplossen van personele vraagstukken op het vakgebied Ruimtelijke
Nadere informatieVOOR TALENT IN BEWEGING
VOOR TALENT IN BEWEGING 1 2 Waarom een regionaal mobiliteitscentrum? De veeleisende omgeving en veranderende samenleving leidt tot een overheid die steeds verandert om aan de maatschappelijke opdracht
Nadere informatieNieuw Perspektief. De nieuwe intermediaire werkgever
Nieuw Perspektief De nieuwe intermediaire werkgever De nieuwe intermediaire werkgever Nieuw Perspektief BV heeft een aantal concrete en innovatieve mobiliteitsoplossingen voor ambtenaren met een financieel
Nadere informatieUniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.
Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Sociale Zaken Creëren van Participeren Het kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2014 in werking laten treden. Er wordt nog gedebatteerd over onderdelen van de wet. Echter, de kern staat vast. Het
Nadere informatieJunior regisserende inkomensconsulent
Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieVan mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:
Nadere informatievoor talent in beweging
voor talent in beweging Waarom een regionaal mobiliteitscentrum De veeleisende omgeving en veranderende samenleving leidt tot een overheid die steeds verandert om aan de maatschappelijke opdracht te voldoen.
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieWhitepaper: De toegevoegde waarde van een gespecialiseerd bureau
gespecialiseerd bureau De snel aantrekkende arbeidsmarkt is duidelijk voelbaar in de dagelijkse praktijk van werving en selectie. Belangrijkste trend in de recruitment voor communicatie en marketingprojecten
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieOntwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen
Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Misja Bakx 1 Even Voorstellen Directeur Matchcare Specialist arbeidsmarkt en loopbaanwaarde Vernieuwing instrumenten voor loopbaan en
Nadere informatieR E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatieWW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Mijn verhaal
Zo ga je aan de slag met: Mijn verhaal Mijn verhaal In deze tijd wordt de persoon als geheel met zijn talenten en intrinsieke motivatie steeds belangrijker. Door hun verhaal te schrijven ontdekken mensen
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieRichtinggevend in werk
Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen
Nadere informatieAdvies en strategische oplossingen Personeel & Flexpool
Advies en strategische oplossingen Personeel & Flexpool In Opbouw Onderwijs in beweging Wij zijn In Opbouw, een partner voor scholen op het gebied van onderscheidend, kwalitatief onderwijs en het oplossen
Nadere informatieGroepsprogramma Loopbaankoersbepaling. beweegt mensen
Groepsprogramma Loopbaankoersbepaling beweegt mensen Juni 2013 2 Waar het om gaat; worden wie je bent PublicSpirit Carrièremanagement, Groepsprogramma Loopbaankoersbepaling De volgende scenario s komen
Nadere informatieJong Talent Programma s
Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.
Nadere informatieWerving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel.
Werving & Selectie Wanneer u op zoek bent naar een vaste baan die past bij uw profiel. Detachering Voor het opdoen van werkervaring in uw specialisme en om een beeld te vormen van de diverse werkvelden.
Nadere informatieAls het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten
Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieIntersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers
Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale
Nadere informatieInheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on
Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons
Nadere informatieMagis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten
Magis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten Magis maakt meer werk van Spoor 2-trajecten SPECIALISTEN IN SPOOR 2 RE-INTEGRATIE Bij Magis hebben we er ons werk van gemaakt om de talenten en mogelijkheden
Nadere informatieIN-Placement 2014 GEMIDDELDE KLANTTEVREDENHEID 8,2! 80 % binnen twee maanden een nieuwe uitdaging!
Het unieke IN-Placement Programma! Ons IN-Placement programma is een uniek programma waar je in 8 weken erachter komt wie je bent, wat je kan, wat je wil, en wat je nog moet doen om daar te komen. De doeltreffende
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatieLoopbaanadvisering door HR
Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieSamen Sterk naar Werk
Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor
Nadere informatiePosition Paper. Samenwerking Noord. Samenwerken door Samen te Doen!
Position Paper Samenwerking Noord Samenwerken door Samen te Doen! Mei 2015 Samenwerking Noord is een netwerkorganisatie van (semi)overheidsorganisaties gericht op een duurzame ontwikkeling van de ICT functie
Nadere informatiewerk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!
Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust
Nadere informatieDe gemeente van de toekomst
De gemeente van de toekomst De gemeente van de toekomst Focus op strategie Sturen op verbinden Basis op orde De zorg voor het noodzakelijke Het speelveld voor de gemeente verandert. Meer taken, minder
Nadere informatieWelkom bij de Flexibility Groep
Welkom bij de Flexibility Groep Wij zijn de eerste online franchise organisatie op het gebied van arbeidsbemiddeling De Flexibility Groep is opgericht in 2006 te Breda. Inmiddels tellen we landelijk meer
Nadere informatieOrganisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Nadere informatiePresentatie. Uitvoering mobiliteitsbeleid
Presentatie Uitvoering mobiliteitsbeleid Huidige situatie - Een veranderende overheid Regievoerende, agenderende en participerende overheid Rotterdam, stad in beweging voor resultaat op straat Financiële
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieTalentenmobiliteitsmanagement
Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieBAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau
BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties
Nadere informatieCOACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?
Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieVeranderende arbeidsmarkt
Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert
Nadere informatiesamen werken aan werk
samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieOndernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl
Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide
Nadere informatieMid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect!
Driedaagse training Mid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect! door Leontien Buddemeijer en Hanke Geertsema Driedaagse training Mid-Life Career Boost: mini sabbatical met maximaal effect!
Nadere informatie