HRM voor succes in de nieuwe toekomst
|
|
- Ruth de Lange
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Als straks de rook is opgetrokken HRM voor succes in de nieuwe toekomst Aanstekelijk werkgeverschap in de Turbulente Stagnatie 18 september 2014 drswimdavidse inspiratie, advies en coaching voor uitdagende (werk)merken in de Turbulente Nieuwe Toekomst 12,0% Economie en werk 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% -4,0% -6,0% Depressie-fase E 2015E 2017E 2019E 2021E Ontwikkeling BBP Ontwikkeling werkgelegenheid Werkloosheidspercentage 2 Bron: CBS, CPB, Dzjeng HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 1
2 4 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 2
3 5 Wie zijn gedachten niet in de verte stuurt, zal zorgen vinden in zijn nabijheid. 6 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 3
4 Inhoud 1. De Turbulente Nieuwe Toekomst 2. Arbeidsmarkt: werkgelegenheid, schaarste 3. Flexibilisering 4. Bruisend ondernemen, aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap 5. Op expeditie 7 Drie dingen 8 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 4
5 v 18 september De Turbulente Nieuwe Toekomst 2. Arbeidsmarkt: werkgelegenheid, schaarste 3. Flexibilisering 4. Bruisend ondernemen, aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap 5. Op expeditie 9 7 grote golven naar de Nieuwe Toekomst Onze Turbulente Vooruitgang maats chappelijke is s ues 1. Globalisering en geopolitiek The World goes Pacific, Pax Americana finito? 2. Demografie vergrijzing, diversiteit, groei buiten Europa, urbanisatie, megaregio s 3. Voedsel, energie, materialen & Natuur en milieu no more plenty & druk op onze leefomgeving 4. Overheden wet- en regelgeving, economisch beleid, veel niveaus, geen ruimte 5. Mens & mindset welvaart-welzijn, experience-empowerment, ik-wij, behoud-vernieuwing 6. ICT, NewTec en OrgTec veel heel anders, replacing humans enhancing human performance 7. Economie informatie- prosumptie-economie, stagnatie creative destruction 10 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst Bron: Dzjeng/ABN AMRO (2009), FutureShift. 5
6 90% (±8½%) 85% 11 Bron: SEO (okt. 2013), Monitor Technische Arbeidsmarkt 2013 Pax Americana HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 6
7 Verzilvering! Babyboomers keep on rulin 13 Autonomie & Uitdaging & Ontplooiing 14 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 7
8 WORK HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 8
9 Deel-& Netwerk-economie, Oplossingen- en Empowerment-economie 17 Everything in the cloud, Netflix, Spotify Blendle Smart everything, internet of everything Facebook, Instagram, youtube, twitter Gaming Dating The Passion, Alpe d Huzes, A dam City Swim Greenwheels, SnappCar, Uber Airbnb, Peerby, Thuisafgehaald Wikipedia ebay, Groupon Etsy, Thingiverse Udemy, Skillshare Kickstarter BAM Groep, Eneco 18 Bron: Dzjeng.blog(271213) Flex en de turbulente stagnatie update 4 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 9
10 Economie-scenario 3 Economie en werk Bronnen: CBS en CPB; bewerking en voorspelling: Dzjeng 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% -4,0% -6,0% E 2017E 2019E 2021E 2023E Ontwikkeling BBP Ontwikkeling werkgelegenheid Werkloosheidspercentage Onzekere economie én groeiers 20 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 10
11 Golven combineren & Innoveren 22 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 11
12 Wat is úw visie? De Turbulente Nieuwe Toekomst 2. Arbeidsmarkt: werkgelegenheid, schaarste 3. Flexibilisering 4. Bruisend ondernemen, aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap 5. Op expeditie 24 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 12
13 Dus tot 2021 geen krapte? Dé werkloosheid bestaat niet! bron: CBS, bewerking: Dzjeng 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0 Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q3Q1Q ,0 25 Aandeel HO werkenden van 26% naar 36% j Wlh LO % Wlh MO % Wlh HO % Overschotten én tekorten Knelpunten in de Personeelsvoorziening naar Beroep (ITKB) 26 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 13
14 27 Bron: nuzakelijk.nl Dé oplossing bestaat niet verschillende demografische segmenten 28 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 14
15 Is úw organisatie aantrekkelijk voor werk- en opdrachtzoekenden? 30 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 15
16 31 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 16
17 Selecteert uw organisatie primair op basis van groeipotentieel en (growth) mindset? De Turbulente Nieuwe Toekomst 2. Arbeidsmarkt: werkgelegenheid, schaarste 3. Flexibilisering 4. Bruisend ondernemen, aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap 5. Op expeditie 34 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 17
18 No flex, no glory In de 15 jaar van 1998 t/m 2013 groeide de werkzame bevolking met personen. Daarvan waren er (65%) hoogopgeleide flex* 35 34,0% 32,0% 30,0% 28,0% 26,0% 24,0% 22,0% 20,0% 18,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% 1996 Meer flex, andere flex vast% en flexvorm sterk afhankelijk van relevantie op arbeidsmarkt 2deling! Flexibiliteit op de arbeidsmarkt (Basis: CBS, bewerking: Dzjeng) U+D % % Flex. arb.relatie % ZZP'ers % ZMP'ers % ZON'ers Cum. pers.b. ex ext.p. met aot (obv Q1-2) 36 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 18
19 Een visie, flexibilisering tot Bron: TNO (mei 2014), De toekomst van flex 1. De Turbulente Nieuwe Toekomst 2. Arbeidsmarkt: werkgelegenheid, schaarste 3. Flexibilisering 4. Bruisend ondernemen, aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap 5. Op expeditie 38 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 19
20 TNT! Turbulente Nieuwe Toekomst HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 20
21 41 42 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 21
22 Bronnen: ondernemerschap.nl, rtlnieuws.nl Sociale innovatie 44 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 22
23 Succes hangt samen met aanstekelijk werkgeverschap Service Profit Chain Employee retention Revenue growth Internal Service Quality Employee energy External Service Value Customer delight Customer loyalty Employee productivity Profitability High Potential People Aanstekelijk werkgeverschap Energiek organisatieklimaat bezorg je organisatie de VIBEs Werkmerk Werkpropositie Energieke ruimte Futureproof propositie Retentie Repeat business Referral Als onmisbaar en onweerstaanbaar ervaren propositie gedreven geleverd door energieke mensen Onze mensen Service Performance Management Onze klanten 45 Bron: Harvard Business Review, Hesket et al. (2008) 46 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 23
24 Top 7 HR-prioriteiten HR-prioriteiten van HR-afdelingen Opleiding en ontwikkeling Duurzaam p-beleid Formatie en p-planning Flexibilisering p-bestand Management development Opstellen HR-strategie Arbo en ziekteverzuim 0% 10% 20% 30% 40% 50% Bron: Berenschot (sep 2013), Ken- en Stuurgetallen P&O Hoogste HR-prioriteiten 48 Bron: Deloitte (mrt 2014), Global Human Capital Trends 2014 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 24
25 Sterke prestaties dankzij mensen met energie, bevlogenheid, engagement, Prestaties t.o.v. gewone bedrijven Rendement en groei Productiviteit Efficiency Klanttevredenheid Klantloyaliteit Betrokkenheid 0% 2% 4% 6% 8% 10%12%14%16%18%20% Volberda(28/1/14): Sociale innovatie 77% van het succes 49 Bron: Bruch& Vogel (2011), Fully Charged, p. 25. Hoeveel energie, welke energie? (Nederland 2013) Positief win-win Comfort 38% Bruisende energie Kwaliteit Negatief win-lose Apathie 9% Ondermijnende energie 34% Laag Passief Stilstand, behoud Intensiteit Hoog Actief Vooruitgang 50 Bron: Integron& Hans van der Loo (okt. 2013) HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 25
26 Energie (weer) laten stromen Energieke ruimte creëren 51 High touch Ken Robinson: A climate of possibilities Kim Cameron: Positive atmosphere Energize your enterprise! HAPPINESS FRAMEWORK Betekenisvolle uitdaging of Uitdagende zingeving 52 Bron: Tony Hsieh(2010), Delivering Happiness HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 26
27 Alsje eenschipwilt bouwen, brengdangeenmensenbijelkaarom houtaanteslepen, werktekeningen te maken of opdrachten te geven. Leer de mensen verlangen naar de enorme eindeloze zee HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 27
28 56 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 28
29 Wat is úw Visie Missie Ambitie? 57 Werkpropositie - missie (meaning) & clubgevoel (en meer) 58 Het alledaagse betaalbaar, het bijzondere bereikbaar. Bron: profnews.nl, Food Magazine HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 29
30 Biedt uw organisatie passende, aanstekelijke werkproposities, o.b.v. het Happiness framework? De Turbulente Nieuwe Toekomst 2. Arbeidsmarkt: werkgelegenheid, schaarste 3. Flexibilisering 4. Bruisend ondernemen, aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap 5. Op expeditie 60 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 30
31 Ga voor groot. En maak t klein. Samen stap voor stap: Vertrouw. Betrek. Delegeer. Ga. Leer. Welke bijdragen kan HRM leveren? HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 31
32 1. De Turbulente Nieuwe Toekomst 2. Arbeidsmarkt: werkgelegenheid, schaarste 3. Flexibilisering 4. Bruisend ondernemen, aanstekelijk werk- en opdrachtgeverschap 5. Op expeditie 63 Drie dingen 64 HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 32
33 Ideeën & Vragen Kijk op Mail naar Bel word een sterk werkmerk word aanstekelijk werkgever HRM voor succes in de Turbulente Nieuwe Toekomst 33
Sprankelen - dat zouden meer bedrijven moeten doen! 11 november 2013
v o o r d e Sprankelen - dat zouden meer bedrijven moeten doen! 11 november 2013 drswimdavidse TOEKOMSTVERTELLER ADVISEUR TOEKOMSTGERICHT WERKGEVERSCHAP & ONDERNEMEN inspiratie, advies en coaching voor
Nadere informatieDe Ring van Vuur & de FutureShift
De Ring van Vuur & de FutureShift Zeven grote krachten en de uitdagingen voor ondernemen 10 maart 2010 drswimdavidse f u t u r i s t e c o n o o m s t r a t e e g Krankzinnigheid: Hetzelfde blijven doen
Nadere informatieTrends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt
Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt Aanstekelijk werkgeverschap in de Turbulente Stagnatie 8 april 2013 drswimdavidse toekomstverteller econoom strategiecoach inspiratie, advies en coaching voor
Nadere informatieTechnici in de turbulente stagnatie
Technici in de turbulente stagnatie Op weg naar aanstekelijk werkgeverschap 17 april 2013 drswimdavidse toekomstverteller econoom strategiecoach inspiratie, advies en coaching voor onmisbare (werk)merken
Nadere informatiedenken dienen dromen durven
Energie voor de toekomst denken dienen dromen durven 16 mei 2012 drswimdavidse toekomstverkenner & adviseur trainer coach sprankelend presteren 2 Energie voor de toekomst 1 3 4 Energie voor de toekomst
Nadere informatieFlex & de turbulente stagnatie: een update en een advies deel 2
Flex & de turbulente stagnatie: een update en een advies deel 2 Begin december 2011 publiceerde ik Flex & de crisis: 2011 en verder. Medio juni publiceerde ik een update. Ik was daarin en ben dat zeker
Nadere informatieSucces in flex door specialisatie
Succes in flex door specialisatie 4 april 2013 drswimdavidse toekomstverteller econoom strategiecoach inspiratie, advies en coaching voor onmisbare (werk)merken in de Nieuwe Toekomst Specialisatie (Focus)
Nadere informatieFlex & de crisis: een update en een advies
Flex & de crisis: een update en een advies Begin december 2011 publiceerde ik Flex & de crisis: 2011 en verder. Inmiddels zijn we een half jaar verder, en daarin is het nodige gebeurd. Onze recessie is
Nadere informatieHUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS
McDonald s België McDonald s België HUMAN RELATIONS HUMAN RELATIONS We believe in everyone s potential, so we create a work environment where everyone can keep on going McDonald s wereldwijd Aanwezig in
Nadere informatieBack to the future Het nieuwe werken. Het werk beter organiseren met een win-win-win
Back to the future Het nieuwe werken Het werk beter organiseren met een win-win-win Publiek survey 3 IN THE NEW WORLD OF BUSINESS, EVERYONE WORKS IN HUMAN RESOURCES 4 Simon Sinek says HR trends - algemeen
Nadere informatieFlex & de turbulente stagnatie: een update en een advies deel 3
Flex & de turbulente stagnatie: een update en een advies deel 3 Begin december 2011 publiceerde ik Flex & de crisis: 2011 en verder. Medio juni 2012 publiceerde ik een update en begin december 2012 een
Nadere informatieWorkshop. Ambassadeurschap van medewerkers LAAT JE JE REPUTATIE OVER AAN JE MEDEWERKERS? Maart 2017
Workshop Ambassadeurschap van medewerkers LAAT JE JE REPUTATIE OVER AAN JE MEDEWERKERS? Maart 2017 Employer Branding de EVP voorbij Candidate / Employee Experience & Customer Experience Meer verbonden
Nadere informatieDE IMPACT VAN ENTHOUSIASME OP LOYALITEIT
DE IMPACT VAN ENTHOUSIASME OP LOYALITEIT 25 MAART 2014, Loyalty3.0 PIM De Kracht van Enthousiasme @EnthousiasmeKr8 #enthousiasme2014 Waar gaan we het over hebben vanavond? De Kracht van Enthousiasme? De
Nadere informatieconcurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda
Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim
Nadere informatieDE WENDBARE ORGANISATIE VERSUS DE WENDBARE WERKNEMER
PERSONEEL & ORGANISATIE WHITEPAPER DE WENDBARE ORGANISATIE VERSUS DE WENDBARE WERKNEMER Auteur: Peter Dona INHOUD Wendbaarheid als voorwaarde voor een succesvolle organisatie 3 Zonder werknemers geen wendbare
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieEconomie en arbeidsmarkt in Noord-Nederland
Economie en arbeidsmarkt in Noord-Nederland Jan Dirk Gardenier 17 april 2015 Lokale verschillen in leefbaarheid veel gesloten platteland Economie is afhankelijk van ruimtelijke gebiedsontwikkeling en de
Nadere informatieSURINAME ALS MULTINATIONAL
SURINAME ALS MULTINATIONAL LET US WORK TOGETHER Globalisatie Duurzaam en Ondernemen Grace Boldewijn Eigenaar BoCari Holding group Europese Zakenvrouw 2002/2003 Columnist Financieel dagblad Microfinanciering
Nadere informatieHRM SCORECARD. PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010
HRM-scorecard HRM SCORECARD PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010 Een korte introductie Wat doet WATCH-Consultancy op het gebied van HRM-Consultancy?
Nadere informatieInvesteren in werkgeluk als business model
Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits
Nadere informatieHet Nieuwe Ondernemen
Het Nieuwe Ondernemen Succes in turbulente stagnatie In de zomer van 2007 verschenen de eerste donkere wolken aan onze horizon en die bleken de voorloper van een stevige storm. Nog altijd ondervinden bedrijven
Nadere informatieNieuwe arbeidsrelaties: een uitnodiging tot dialoog!
Whitepaper Nieuwe arbeidsrelaties: een uitnodiging tot dialoog! Inleiding Op dit moment is nog 9 van de 10 werkenden in Nederland werknemer. Het aandeel zelfstandigen groeit echter gestaag. Er zijn zelfs
Nadere informatieR E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business
R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties
Nadere informatieWorkforce of the future
Workforce of the future Trends & Ontwikkelingen 16 april 2019 HRM-symposium 2019 - HRM of the future: be prepared not scared 1 Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting IT Finance
Nadere informatieEven voorstellen. Clemens Huis in t veld Directeur. Niels Huismans Business Development
Prepare to Connect Even voorstellen Clemens Huis in t veld Directeur Niels Huismans Business Development Hoeveel verschillende arbeidsrelaties voor externe professionals zijn er momenteel in Nederland
Nadere informatieMarketing Strategy. Hoe maak je B 2 B-marketing meer meetbaar?
Marketing Strategy Hoe maak je B 2 B-marketing meer meetbaar? Wie is Alex Klein? drs. S.A. (Alex) Klein MBA ass. Professor of Marketing Nyenrode Business Universiteit (e-mail: a.klein@nyenrode.nl) Onderzoek:
Nadere informatieHet Nieuwe Werken. Sr Projectmanager ICT UWV- Business Services. carolien.glasbergen@uwv.nl. Twitter: CarolienGl
Het Nieuwe Werken Sr Projectmanager ICT UWV- Business Services carolien.glasbergen@uwv.nl Twitter: CarolienGl Wat is het eigenlijk? Plaats, tijdsonafhankelijk Resultaatgericht Vertrouwen Mandaat Verantwoordelijkheid
Nadere informatieBRAINPORT MONITOR SAMENVATTING - 9 E EDITIE BRAINPORT BLIJVEND SUCCES
BRAINPORT MONITOR 2016 - SAMENVATTING - 9 E EDITIE BRAINPORT BLIJVEND SUCCES BRAINPORT NEXT GENERATION Meedoen MEER MENSEN DIE MEE DOEN Concurreren DIE SAMEN MEER CREËREN Verdienen EN SAMEN MEER VERDIENEN!
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatieNaar een inclusieve regio
Naar een inclusieve regio 1 Ontwikkeling werknemersbanen 2008-2017 (per kwartaal t.o.v. hetzelfde kwartaal voorgaand jaar) 2 2 Dr. Arjen Edzes University of Groningen, Department of Economic Geography,
Nadere informatieResearchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Trends en uitdagingen voor het onderwijs
Researchcentrum voor en Arbeidsmarkt Trends en uitdagingen voor het onderwijs Christoph Meng Presentatie Technovioum, 14 September 2015 Agenda Arbeidsmarktintrede MBO-ers en HBO-ers Trends en competenties
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Factsheetrapportage sector bouw De provincie heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA ' laten uitvoeren. Om het menselijk kapitaal in de regio te behouden en te vergroten
Nadere informatieTechnology as enabler to measure and improve employee experience
The Future of HR: digital and agile. Technology as enabler to measure and improve employee experience Frederik Somers & Tom Arts 24 november 2016 The Happy Room, Wijnegem Introductie Tom Arts Succes Koffie
Nadere informatiePhilips en Sociale Innovatie. Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010
Philips en Sociale Innovatie Sociaal-Economische Afdeling HR Nederland Frank Bussmann en Ap Rammeloo Maart 2010 1 Philips (in Nederland) 120.000 medewerkers wereldwijd, 15.000 in Nederland. Health & Well
Nadere informatieProactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging
Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel
Nadere informatieVISIE OP WERK. Jeroen Zwinkels 23 november 2015
VISIE OP WERK Jeroen Zwinkels 23 november 2015 WAT ZIEN WE IN DE BOUW? 2016 6.000 meer banen in de bouw; ook het aantal vacatures groeit UWV, Jobfeed 38% flexibele contracten in de Beroepsbevolking (landelijk)
Nadere informatieMarcel Wiedenbrugge WCMConsult. Klanten, kosten, risico s en opbrengsten: meerwaarde door samenwerking tussen finance en de business
Marcel Wiedenbrugge WCMConsult Klanten, kosten, risico s en opbrengsten: meerwaarde door samenwerking tussen finance en de business VOORUITGANG LIGT BUITEN JE COMFORTZONE Shell International Ltd. 2 WAT
Nadere informatieNRG: Building Energy for Performance. Introducing the science of well-being to corporate life www.energystrategy.eu
NRG: Building Energy for Performance Introducing the science of well-being to corporate life www.energystrategy.eu Doelstellingen voor deelnemers aan het NRG programma* 1 Energiepeil van alle deelnemers
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector zorg De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector onderwijs De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Nadere informatieWhitepaper HRM. wendbare werknemer. Personeel & Organisatie. Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
De wendbare organisatie organisatie versus de wendbare versus werknemer de wendbare werknemer Whitepaper HRM Auteur: Peter Dona November 2015 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen
Nadere informatieHR INTELLIGENCE HET WINNENDE INGREDIËNT VOOR DE HR BUSINESS PARTNER, OF OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN?
HR INTELLIGENCE HET WINNENDE INGREDIËNT VOOR DE HR BUSINESS PARTNER, OF OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN? CFO Day 2012 Roy Klaassen Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt,
Nadere informatieDe business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk
De business case voor een preventief gezondheidsbeleid op het werk Marc De Greef Symposium Vlaams Instituut Gezond Leven Mechelen, 18 oktober 2018 1 Laat ons meer omhoog kijken En dodelijke intoxicatie
Nadere informatieWaarover gaat M/Powerbook #1?
Waarover gaat M/Powerbook #1? Jongeren Crisis Arbeidsmarkt Vervolg op conclusie uit De Grenzeloze Generatie: Bijna onafhankelijk van de economische ontwikkelingen neemt de krapte op de arbeidsmarkt de
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector biobased economie De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het
Nadere informatieNederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut.
ONDERZOEKSRAPPORT Nederland zakt vier plaatsen op Human Capital Index: vaardigheden en kennis van oudere leeftijdscategorieën blijven onbenut. Introductie In het Human Capital 2015 report dat het World
Nadere informatieTopsector en de Buitenland Promotie Logistiek
Topsector en de Buitenland Promotie Logistiek Presentatie ALV NDL 20/11/2014 Agenda 1. Topsector logistiek 2. Organisatie en uitgangspunten 3. Cross-overs 4. Logistiek Koffertje en lonkend perspectief
Nadere informatieBEN JIJ DE NIEUWE PROFESSIONAL? Prof. dr. Frank Kwakman
BEN JIJ DE NIEUWE PROFESSIONAL? Prof. dr. Frank Kwakman MIJN ROUTE NAAR BUSINESS INNOVATIE De waarde van het vak Ondernemerschap als kernthema Ik maak het verschil MOBIELE TELEFOON IN 1999 Ben jij de nieuwe
Nadere informatieTalentmanagement in ontwikkeling van vaste naar geprikkelde medewerkers. 14 december 2010 I Albert Kampermann
Talentmanagement in ontwikkeling van vaste naar geprikkelde medewerkers 14 december 2010 I Albert Kampermann Waarom talentmanagement? Dreigende tekorten op de arbeidsmarkt als gevolg van ontgroening en
Nadere informatieArbeidsmarkt en vakmanschap
Arbeidsmarkt en vakmanschap Symposium Spelen met Talent Avans Hogeschool, s-hertogenbosch 16.45-17.30 uur Gerard Evers dr. Gerard Evers Recente verleden Hoogleraar Human Capital Valuation UvT Hoofdredacteur
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector Life sciences en Medische technologie De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten
Nadere informatie"Flexwerken met de goede intentie geeft energie in het bedrijf"
Over Wim Davidse Wim Davidse studeerde bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en begon zijn flex-carrire in 1998 als manager strategische marketing bij Vedior Nederland. In 1999 werd hij
Nadere informatieParadigmashift in kantelperiode
Paradigmashift in kantelperiode Van aanbodgericht naar vraaggericht Van grootschalig naar kleinschalig Centraal naar Decentraal Van landelijk naar lokaal Van hiërarchisch naar zelforganiserend Van bureaucratisch
Nadere informatieKlantenservice nu.. en in toekomst
Klantenservice nu.. en in toekomst Jan Rozendaal 6 mei 2013 BRW Groep ontwikkelt, verbetert en bestuurt klantcontacten, gericht op kwaliteit, service, kostenbeheersing en klanttevredenheid. Wij werken
Nadere informatieVoor wie verstandig handelt! Daling personeel
Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,
Nadere informatieSmart Factory: Voordelen communicatieve infrastructuur
Smart Factory: Voordelen communicatieve infrastructuur Wereldwijde veranderingen vereisen nieuwe manieren van denken en doen op het gebied van wereldwijde megatrends Demografische veranderingen Globale
Nadere informatieInspiratie. WaterWerk 2.02.0: Ruurd Baane
Inspiratie WaterWerk 2.02.0: Ruurd Baane Vandaag op het programma: 1. Kansen & uitdagingen 2. Intermezzo 3. Toekomstmuziek? Een doorkijkje Waar gaat het naartoe? Vraagstukken worden uitdagender Klimaatverandering
Nadere informatieSmart Lighting en Business Modellen. Han Bak Led Expo 2017
Smart Lighting en Business Modellen Han Bak Led Expo 2017 Wat is het probleem? LED maakt een revolutie mogelijk Licht maken was een ambacht LED is commodity Prijzen dalen snel, kwaliteit uit China stijgt
Nadere informatieDEMOGRAFIE. Mensen werken langer door uit financiële 65+ noodzaak COMPLEXITEIT VOOR UWV NEEMT TOE
UWV \210 118S212 TR[25 lt. 1 ij If. 1.t. t Aik Aantal klanten van UWV blijft ongeveer gelijk DEMOGRAFIE Mensen werken langer door uit financiële 65+ noodzaak Laagopgeleiden minder lang gezond dan hoogopgeleiden
Nadere informatieSamenvatting Twente Index 2016
Samenvatting Twente Index 2016 Kijk voor regionale en lokale data op www.twenteindex.nl INLEIDING De Twente Index wordt door Kennispunt Twente samengesteld in opdracht van de Twente Board. De Board wil
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Nadere informatieDe cloud die gebouwd is voor uw onderneming.
De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. Dit is de Microsoft Cloud. Elke onderneming is uniek. Van gezondheidszorg tot de detailhandel, van fabricage tot financiële dienstverlening: geen twee ondernemingen
Nadere informatieKwaliteit en bevlogenheid
Kwaliteit en bevlogenheid Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Congres Werk Gezondheid 2 okt. 2012-1 Onderwerpen 1. Ontwikkelingen 2. Mega-trends 3. Bevlogenheid Congres Werk Gezondheid - 2 Werk Van Naar
Nadere informatieArbeidsmarkt & behoeftes
Arbeidsmarkt & behoeftes Minder vacatures, maar de krapte komt snel. CPB verwacht dat NL 750.000 werknemers nodig heeft binnen enkele jaren. We vergrijzen In 2050 is 16% van de mensen ouder dan 65. Vier
Nadere informatieStrategisch HRM. Max van Liemt. Masterclass HR Bedrijfskunde 2, 3 en 13 oktober 2017
Blok 4 Strategisch HRM Max van Liemt Opdracht 1. Aan de hand van welke criteria beoordeel je de (strategische) opties? 2. Welke concrete en meetbare (toegevoegde) waarde kan HRM voor organisatie creëren?
Nadere informatieRealitycheck HRM-thema s in de boardroom
Realitycheck HRM-thema s in de boardroom U kunt deze vragenlijst digitaal invullen, opslaan en delen. Naam: Datum: Deze Realitycheck is bedoeld voor (leden van een) raad van toezicht (RvT) of raad van
Nadere informatieWat is jouw grootste uitdaging als ondernemer?
Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer? De Week van de Ondernemer doet het gehele jaar onderzoek naar de belangrijkste uitdagingen van ondernemers. We presenteren hierbij de belangrijkste uitkomsten.
Nadere informatieARBEIDSMARKT. in de Vlaams-Nederlandse Delta 2015-2040. Van knelpunt naar slimme kracht. Dick van der Wouw Joris Meijaard
ARBEIDSMARKT in de Vlaams-Nederlandse Delta 2015-2040 Van knelpunt naar slimme kracht Dick van der Wouw Joris Meijaard Typisch VN Delta Doorvoerhavens en (petro)chemische industrie Goede universiteiten
Nadere informatiejul/09 mei/09 jun/09 sep/09 sep/08 jan/09 feb/09 mrt/09 jun/09 aug/09 sep/09 aug/09
HAAGSE MONITOR ECONOMISCHE RECESSIE 7 Deze monitor geeft zowel prognoses als gerealiseerde cijfers weer. Het vaststellen van gerealiseerde cijfers kost tijd, maar worden, zodra deze bekend zijn, in de
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Factsheetrapportage sector maintenance De provincie heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA ' laten uitvoeren. Om het menselijk kapitaal in de regio te behouden en
Nadere informatieZorg dat je op het juiste moment klaar staat!
Zorg dat je op het juiste moment klaar staat! Cees van Beukering Verkenner in kansen Economie&Ruimte, Nederland in transitie. Cees van Beukering 23 november Veghels Buiten 2012 Zorg dat je op het juiste
Nadere informatieAgriFood Capital Monitor Belangrijkste feiten en cijfers
AgriFood Capital Monitor 2018 Belangrijkste feiten en cijfers Inleiding AgriFood Capital Monitor In dit boekje presenteren wij de feiten en cijfers van de AgriFood Capital Monitor 2018*. De Monitor geeft
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie
Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan
Nadere informatieDe evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work. Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx
De evolutie van de arbeid(smarkt) en de gevolgen voor HR: the Future of Work Prof. Dr. Luc Dekeyser, directeur Kenniscentrum SD Worx Tijdscontext Innovatieve kenniseconomie Industriële economie Consciousness
Nadere informatieAgile werken binnen Eneco Commercie. 10 oktober 2016, Thema event Management in Motion
Agile werken binnen Eneco Commercie 10 oktober 2016, Thema event Management in Motion Uitdagingen veranderen in de transitie naar Energy as a Service Eneco Consumenten 2015 Eneco Commercie: meer focus,
Nadere informatieWelkom! Dinsdag 13 maart 2018 HTH Amsterdam campus. In de horeca
Welkom! Dinsdag 13 maart 2018 HTH Amsterdam campus Voorstellen Huub Ruël Lector International Business and Global Talent Management Innovations H.ruel@Hotelschool.nl 2 Programma (3-gangen menu) Deel 1:
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant
Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant Factsheetrapportage sector logistiek De provincie Noord-Brabant heeft door Etil het onderzoek 'Arbeidsmarktanalyse HCA Noord-Brabant' laten uitvoeren. Om het menselijk
Nadere informatieSMART SUSTAINABLE BUILDINGS NEED SMART PLATFORMS
SMART SUSTAINABLE BUILDINGS NEED SMART PLATFORMS IoT technology that transforms the market for building automation and enables As-a-Service concepts SOLID IN W IRELESS Smart Building Design Model Als IoT
Nadere informatieWinst met Waarde. In 3 stappen de unieke waarde van je bedrijf vergroten
Winst met Waarde In 3 stappen de unieke waarde van je bedrijf vergroten Erwin Meijboom Je hebt de stap genomen om deze e-paper te downloaden! Ben je startend ondernemer, wil je je startup gaan ontwikkelen,
Nadere informatieTransvorm Actueel. en de zorg verandert mee. Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers?
Transvorm Actueel en de zorg verandert mee Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers? Woensdag 17 december 2015 Dr. Monique Veld E-mail: monique.veld@ou.nl
Nadere informatieHR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg
HR Accounting sommige vakgenoten zijn er bang voor, anderen lopen er mee weg Hans van der Spek Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting Informatiemanager HRM - ISS Facility
Nadere informatie15 jaar re-integratie in 15 minuten
15 jaar re-integratie in 15 minuten Globale ontwikkelingen Arbeidsmarkt Re-integratiemarkt 15 jaar re-integratie in 15 minuten 10 mega trends 1. Globalisering 2. Lokalisering 3. Individualisering 4. Technologisering
Nadere informatieGRIP OP MEER MET MINDER AMC SEMINAR AMSTERDAM 28 oktober 2010
Inspireren, creëren, organiseren GRIP OP MEER MET MINDER AMC SEMINAR AMSTERDAM 28 oktober 2010 1 Inleiding Enquete, SUTO 2010 De wereld In 2010 Trends, Scenario s en Prognoses Voor komende Jaren. Piet
Nadere informatieHello, are we your marketing analytics partner?
Hello, are we your marketing analytics partner? Travel Energy Vergroot het marktaandeel in de specifieke product categorieen door de effectiviteit te optimaliseren van het acquisitie budget. Analiseer
Nadere informatieDuurzaam loopbaanbeleid. Anders en langer aan het werk
Duurzaam loopbaanbeleid Anders en langer aan het werk Leeftijdspiramide België 2010 Leeftijdspiramide België 2020 Leeftijdspiramide Belgische Werknemers Leeftijdspiramide grote organisaties (>1000) Leeftijdspiramide
Nadere informatieVVMA Congres 18 mei 2010
VVMA Congres 18 mei 2010 Jan Klaver, VNO-NCW Verwachtingen over Nederlandse economie, 2010-2015 1 Lijn van mijn verhaal 1. Impact economische crisis op Nederlandse economie en bedrijfsleven 2. Het herstel
Nadere informatiePeople-centric analytics
People-centric analytics Bright Event 2018, 14 juni 2018 Rob van Dijk en Tony Brugman Belangrijkste moment van 2018? 2 3 Crystal Knows 4 Crystal Knows 5 Crystal Knows 6 Crystal Knows 7 8 Vandaag People
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieAndré Salomons Smart SharePoint Solutions BV. Cloud security en de rol van de accountant ICT Accountancy praktijkdag
André Salomons Smart SharePoint Solutions BV Cloud security en de rol van de accountant ICT Accountancy praktijkdag Cloud security moet uniformer en transparanter, waarom deze stelling? Links naar de artikelen
Nadere informatieRESPONSIVE TO A CHANGING WORLD. Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014
RESPONSIVE TO A CHANGING WORLD Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014 Ontwikkeling en groei van binnenuit We leven niet in een tijdperk van veranderingen, maar in een verandering van
Nadere informatieHoe houd je je bedrijf vers?
Aangenaam! 1 Specialisatie in de cloud Hoe houd je je bedrijf vers? Steven Peters Sector Banker Technologie, Media en Telecom 8 juni 2017 Onderwerpen voor vanmiddag 1. Economische update en trends 2. Ingezoomd:
Nadere informatieWerknemers en innovatie
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Werknemers en innovatie VIGOR slotevent Stan De Spiegelaere Guy Van Gyes Innovatie STI Science Technology Innovation DUI Doing Using Interacting De kenniswerker
Nadere informatieDr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0
Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0 INTRODUCTIE Competitief voordeel Werknemers maken het verschil Innovatie Creativiteit
Nadere informatieRondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie 20 april 2012 Rondetafelgesprek over Flexibiliteit en Zekerheid Op verzoek van de Vaste commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie Aan: Vaste commissie van Sociale Zaken en
Nadere informatie(c)
Wie is Nathalie? ü Mr. Nathalie Soeteman ü Postdoc Verandermanagement ü Masterclasses Posi8eve Psychologie ü Hoofd Content SNS Bank ü Social Business Change Manager ü Performance, betrokkenheid en trots
Nadere informatieRapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008
Rapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008 Branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Bijeenkomst 29 januari 2009 Willem van der Windt Pagina 1 Doel van Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg
Nadere informatieJOBCRAFTING. Een baan in de ICT daar kom je verder mee
JOBCRAFTING Een baan in de ICT daar kom je verder mee 15-06-18 GOEDEMIDDAG 14 JUNI 2018 DONDERDAG NNK ORGANISEERT HET / Nova-Ratio Directeur & inspirator Categorie BEST PRACTICE : Jobcrafting in ICT 15-06-18
Nadere informatieIndustrie & innovatie
Industrie & innovatie Boardroomdiscussie Corné Kranenburg sectorspecialist Industrie Marlise van der Plas themamanager Innovatie Welkom! 2 Programma Introductie 12:00 12:15 Ontwikkelingen in de wereld
Nadere informatie