RESPONSIVE TO A CHANGING WORLD. Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014

Transcriptie

1 RESPONSIVE TO A CHANGING WORLD Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014

2 Ontwikkeling en groei van binnenuit

3 We leven niet in een tijdperk van veranderingen, maar in een verandering van tijdperk Prof. Jan Rotmans, hoogleraar Transitiekunde

4 We zitten in een depressie! 1750 stoommachine 1870 Industriële revolutie 1930 auto, radio, telefoon, vliegtuig? Jaren 80 Mobiel, pc, internet Vandaag

5 It s the IT stupid!

6 De snelheid en onvoorspelbaarheid van veranderingen is voor traditionele organisaties nauwelijks bij te houden

7 20 Exponentiële groei Aantal jaren 10 8 Benodigde tijd om een beurswaarde van een miljard te bereiken Typical company Fortune Bron: Exponential organisations, Yuri van Geest Jaar van oprichting

8 Exponentiële groei exponentieel Groei Lineair Tijd Bron: Exponential organisations, Yuri van Geest

9 12 disruptieve trends 1. Mobiel Internet 2. Automatiseren van werk 3. Internet of things 4. Cloud technologie 5. Robotisering 6. Zelfsturende voertuigen 7. Next generation genomics 8. Energie opslag 9. 3D Printing 10. Geavanceerde materialen 11. Geavanceerde olie en gas exploratie en winning 12. Alternatieve energiebronnen

10 De impact is enorm

11 Nieuwe aanbieders

12 Verlies klantcontact

13 Organiseren Top down, hiërarchisch, inflexibel, veel mensen in dienst, financieel gestuurd, controle en beheersing Netwerken, autonomie, klein, in- en externen, waarden gedreven, flexibel, experimenteren

14 Een gemiddelde start up telt drie deelnemers

15

16

17 Banen verdwijnen De helft van alle functies bestaan over twintig jaar niet meer Oxford University

18 Arbeidsmarkt verdeeld Veel behoefte aan hoogopgeleide en creatieve mensen Arbeidsmarkt voor mensen met lagere beroepsopleiding blijft gelijk Probleem zit in eerste instantie vooral bij mensen met MBO en HBO opleidingen Bron: Rapport McKinsey

19

20

21 Onze manier van communiceren verandert

22 Van publiek naar gericht

23

24 Werkomgeving verandert

25 Authentiek We omarmen technologie Altruïstisch: we delen Betekenis Vrijheid Kritisch tegen grote organisatie s De stad / regio wordt belangrijker Persoonlijk e groei Mensen veranderen

26

27 Belangrijke thema s Van betekenis zijn Anders organiseren Betrokken werken Verbindend leiderschap Vitale netwerken Storytelling

28 Golden Circle by Simon Sinek Van betekenis zijn

29 Anders organiseren + = Community van waarde Formele organisatie Echte organisatie Concept of Emmanuel Gobillot

30 Innoveren van proces en organisatie levert meer op dan nieuwe producten of diensten

31 Betrokken werken Betrokkenheid is het gevolg van: 1. Een heldere en relevante betekenis 2. Verbindend leiderschap 3. Werk dat van waarde is Volgens een onderzoek van Gallup uit 2012 is 52% van de medewerkers niet betrokken en 4. Hoge eigen verantwoordelijkheid (en dus minder regels) 5. Vertrouwen en dialoog 18% zelfs volledig losgeraakt van de organisatie

32 Verbindend leiderschap Vaarwel aan command en control Leiding geven op basis van betekenis en waarden Sturen op outcome (effect) in plaats van input Creëren van voorwaarden voor medewerkers Dialoog en geen discussie

33 Verbindend leiderschap Management is great if you want people to comply to do specific things a certain way. But it stinks if you want people to engage to think big or give the world something it didn t know it was missing. For creative, complex, conceptual challenges i.e., what most of us now do for a living 40 years of research in behavioral science and human motivation says that self-direction works better.

34 Vitale netwerken Organisaties die Het Nieuwe Werken invoeren, nieuwe managementvaardigheden introduceren, slim gebruik maken van nieuwe ICT en participeren in externe (kennis)netwerken zijn veel succesvoller op het gebied van innovatie. Professor Henk Volberda (Erasmus University Rotterdam)

35 Vitale netwerken Organisaties sluiten zich af, terwijl de uitdaging juist is opener te worden en verbinding te maken met externe partijen, nieuwe initiatieven, start ups, kennisinstellingen, et cetera

36 Storytelling Informatie overload Behoefte aan betekenisgeving Verhalen verbinden

37 Thank you! Hennyvanegmond