INFOBROCHURE. Consulent milieu (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
|
|
- Alfred de Veer
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFOBROCHURE Consulent milieu (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Bachelordiploma Solliciteren uiterlijk op: zondag 12 november 2017 Data selectieproeven: schriftelijke proef op maandag 27 november 2017 om 18u, de mondelinge proef zal begin december plaatsvinden.
2 Organigram Stad en OCMW Lier
3 A. Wie zijn we? Bij stad en OCMW Lier zetten meer dan 600 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een klantvriendelijke dienstverlening. Lier staat bekend als een gezellige, bruisende stad waar het voor elke inwoner en werknemer goed is om te leven, wonen en werken. Wat dacht je van een terrasje op het Zimmerplein, joggen langs de Kleine Nete of shoppen in de historische straten? Als regionale, centraal gelegen stad, bereik je Lier vlot met fiets, bus, en trein. Een fietsvergoeding en de volledige terugbetaling van openbaar vervoer maken duurzame verplaatsingen extra aantrekkelijk voor werknemers. Een job bij stad en OCMW Lier bied je stabiliteit en een goede balans tussen werk en privé. Zo hebben de meeste diensten glijdende werktijden en geniet je van een aantrekkelijke verlofregeling. Binnen de organisatie kan je regelmatig deelnemen aan ontspannende activiteiten met collega s. Bij stad en OCMW Lier kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen in een maatschappelijk waardevolle functie. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid en selecteren enkel aan de hand van kwaliteiten. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Het stadsbestuur en het OCMW van Lier werken al een tijdje samen onder een gemeenschappelijke secretaris. Verschillende teams smolten samen in een nieuwe structuur. Geleidelijk worden ook alle processen gestroomlijnd zodat we evolueren naar één organisatie. Meer informatie over stad en OCMW Lier vind je op en
4 B. Functie De job in het kort Om het team Omgeving te versterken, zoeken we een consulent milieu. Samen met je collega s streef je naar een kwalitatieve dienstverlening met het oog op een duurzame leefomgeving in al zijn facetten. In je functie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het gemeentelijk milieubeleid. Je belangrijkste taken hierbij zijn het behandelen van milieuvergunningsaanvragen (weldra omgevings-vergunningen), het coördineren, opvolgen & adviseren van bodemprojecten (zowel saneringen als bodemonderzoeken) en het waterbeleid op grondgebied van de stad. Je staat ook in voor het gemeentelijk toezicht inzake de milieuwetgeving en het gemeentelijk politiereglement; bereidheid tot avond- en weekendwerk dient hierbij aanwezig te zijn. Je bent binnen de dienst hét aanspreekpunt voor alle milieu-gerelateerde zaken. Je volgt ontwikkelingen in de milieuwetgeving op de voet op en adviseert en ondersteunt de teamcoördinator en omgevingsambtenaar in deze materie. Daarnaast woon je op regelmatige basis als deskundige de milieu- en natuurraad bij en volg je werkgroepen rond waterbeleid op als afgevaardigde van het team. Als Consulent milieu verzeker je ook mee de continuïteit van de dienstverlening en sta je de klantenadviseurs bij complexe dossiers bij aan het loket of telefonisch. Plaats in de organisatie Departement: Wonen, Leven en Ondernemen Team: Ruimtelijke organisatie Rapporteert aan: Teamcoördinator Omgeving Resultaatgebieden RESULTAATGEBIED 1: Voorbereiden, uitvoeren, coördineren en ondersteunen van projecten en producten in uitvoering van het dienstverleningsbeleid en het gemeentelijk milieubeleid en dit in nauw overleg met de teamcoördinator omgeving Het verwerven en onderhouden van voldoende kennis van de producten binnen het beleidsdomein omgeving, discipline Leefmilieu. Kennis hebben van de wetgeving, reglementen en interne afspraken of deze gericht kunnen opzoeken om deze correct te kunnen toepassen binnen het beleidsdomein, discipline Leefmilieu. Opvolgen, implementeren en bijsturen van nieuwe wetgeving, reglementen en interne afspraken, bv. door modeldocumenten en aanvraagformulieren te ontwikkelen of aan te passen Behandeling van dossiers en hierbij de procedure en timing bewaken binnen het beleidsdomein, zodat de dossiers tijdig en correct worden afgehandeld. Deel Leefmilieu uit het advies omgevingsambtenaar voorbereiden en bespreken met teamcoördinator omgeving, gebeurlijk met omgevingsambtenaar Het verzorgen van en bijdragen tot een kwalitatief hoogstaande eerstelijnsbijstand in dossiers voor de doelgroepen van het beleidsdomein.
5 Aanspreekpunt voor inwoners en bedrijven, verenigingen en instellingen inzake milieugerelateerde onderwerpen met het oog op een goede dienstverlening en een correcte behandeling van vragen en klachten Advies en informatie aan inwoners en bedrijven over milieu-gerelateerde onderwerpen en milieu-informatie in de ruime zin (vergunningen, wetgeving, hinder en overlast, milieusanering, milieutechnieken, schade aan teelten, ) Informatie en sensibilisatie over leefmilieu Adviseren van aanvragen betreffende een afwijking van de geluidsnormen Opzoeken oude vergunningen en dossiers analyseren Het verzorgen van en bijdragen tot een kwalitatief hoogstaande tweedelijnsbijstand voor de afgesproken producten. De klantenadviseurs bijstaan bij complexe dossiers aan het loket of telefonisch. RESULTAATGEBIED 2: Adviseren en ondersteunen van de teamcoördinator omgeving en van de omgevingsambtenaar om bij te dragen aan de team- en organisatiedoelstellingen Actief meewerken en eventueel verslag opmaken of voorzitten van de werkgroepen en werkoverleg binnen het team door kennis over te dragen, door te adviseren i.v.m. de optimalisering van de werking van het team en de klantgerichte dienstverlening. Rapporteren over de werking (statistieken producten, planning, noden van de burger, ed.) van het beleidsdomein. Bijstand verlenen bij problemen m.b.t. aangelegenheden van het beleidsdomein. Zorgen voor een goede relatie en communicatie, alsook samenwerking met de teamcoördinator omgeving, de omgevingsambtenaar en het departementshoofd. Mee instaan voor de uitvoering van het dienstverleningsbeleid. Notie bezitten van de producten van de andere beleidsdomeinen binnen het team of departement. RESULTAATGEBIED 3 : Behandeling van alle soorten aanvragen en meldingen volgens het Milieuvergunningsdecreet zoals onder meer milieuvergunningen klasse I en II, meldingen van hinderlijke inrichtingen, omgevingsvergunningen, etc Nazicht op volledigheid /ontvankelijkheid van de aanvragen en het al dan niet afleveren van een volledigheidsattest Het onderzoek van de te vragen adviezen Onderzoek naar het al dan niet organiseren van een openbaar onderzoek Appreciatie van de ingediende dossiers op basis van alle bepalingen op gemeentelijk niveau, de in het dossier aanwezige elementen, de gegeven adviezen, de uitslag van het openbaar onderzoek Afdoende gemotiveerde voorbereiding van de beslissing van het CBS Aktename van meldingen Het dossier op CBS/GR brengen Overlopen van de eigen dossiers met de verantwoordelijke schepen indien nodig of gevraagd Toelichting op CBS/commissie Leefmilieu indien gevraagd Eventuele bespreking van de beslissing van het CBS/GR met betrokkenen Aanwezigheid op hoorzittingen beroep indien gevraagd door teamcoördinator of CBS Plaatsbezoeken uitvoeren indien noodzakelijk voor behandeling van dossier Het organiseren van informatievergaderingen voor milieuvergunningen klasse I indien noodzakelijk
6 RESULTAATGEBIED 4: Instaan voor de correcte afhandeling van de procedures in het kader van aan Leefmilieu verwante wetgeving Jachtwetgeving: bijzondere bejagingen van wilde eend, Canadese eend, grauwe gans, ; bestrijding kraai, ekster, gaai, ; melding gebruik trechterval Behandeling van vergunningen en meldingen in het kader van het Bos-en Natuurdecreet Behandeling van bebossingsvergunningen in agrarisch gebied volgens het Veldwetboek en het bosdecreet Inlichtingen Veldwetboek, afstand van beplantingen, bepalingen Burgerlijk Wetboek Mestdecreet (uitrijbepalingen) Ziekten en plagen: info, advies (bij uitbreken vogelpest, varkenspest, ) en aspecten mbt volksgezondheid Optreden als expert voor opmaak verslag in het kader van art. 135 van het Gemeentedecreet Erkenning dierenspeciaalzaken (dierenasiel/pension) Registratie slachtingen, slachtbewijzen, registratie runderen, paarden, geiten, schapen, RESULTAATGEBIED 5: Coördinatie, opvolging en adviesverlening i.k.v. bodemsaneringsprojecten en bodemonderzoeken en i.k.v. het waterbeleid op het grondgebied van de gemeente Beheer gemeentelijk register verontreinigde gronden Grondverzet regelgeving Coördinatie en overleg tussen de OVAM, bodemdeskundige Ecorem Aanspreekpunt burgers, overheden en notarissen voorzien Goedkeuring vorderingsstaten onderzoek Organiseren infovergaderingen voor de burgers en de pers Evalueren en controleren taken Ecorem Overleg raadsman stortplaatsen Behandeling van aanvragen inzake bodemsaneringsprojecten Informatieverstrekking, contactpersoon voor externe instanties, overleg intern en extern Advies watertoets i.h.k.v. omgevingsaanvragen en voorbesprekingen hierover met architecten Advisering voor werken waterlopen cat. 2 en baangrachten Opvolging van de wetgeving inzake Integraal Waterbeleid en omzetten in procedures voor afleveren van vergunningen, machtigingen ed. of het creëren van juridische kaders RESULTAATGEBIED 6: Coördinatie en opvolging van de milieuhandhaving op het grondgebied van de gemeente in nauwe samenwerking met handhavingsambtenaar en andere actoren (burgemeester, milieupolitie, milieu-inspectie, ) Dit omvat onder meer volgende taken in nauwe samenwerking met handhavingsambtenaar : Gemeentelijk toezichthouder en GAS vaststeller in de reguliere werking (geen acties) Vlarem toezicht voor klasse 2 en 3, handhaving velddelicten (deze taak kan avondwerk of weekendwerk vereisen) Uitvoering geven aan milieuhandhavingsdecreet Mee uitvoering geven aan toezicht politiereglement (GAS) Milieuklachtenbehandeling
7 Communicatie en bemiddeling met alle betrokkenen inzake milieutoezicht Optreden als expert voor opmaak verslag in het kader van art. 135 van het gemeentedecreet Overleg met burgemeester, milieu-inspectie, politie, handhavingsambtenaar RESULTAATGEBIED 7 : Opvolgen en ondersteunen van de gemeentelijke milieu- en natuurraad Organiseren en bijwonen van de vergaderingen van de milieu- en natuurraad Aanwezigheid op de vergaderingen als permanent deskundige Leefmilieu Indien noodzakelijk voorbereiding en toelichting dossiers Competenties Gedragscompetenties Kerncompetenties Gradatie Collegialiteit en samenwerking 2 Flexibiliteit 2 Kwaliteit en nauwgezetheid 2 Klantgerichtheid 2 Integriteit 3 Loyauteit (organisatieverbondenheid) 3 Extra competenties Gradatie Analytisch denken 2 Schriftelijke communicatie 2 Veranderingsbereidheid 2 Initiatief 2 Resultaatgerichtheid 2 Gradaties: 1. Basisgedrag vertonen binnen een afgebakende context als de situatie of omgeving daartoe directe aanleiding geeft. 2. Zelfstandig en op eigen initiatief het effectieve gedrag vertonen zowel in eenvoudige als eerder complexe situaties. 3. Anderen binnen de eigen werkomgeving en de gehele organisatie tot effectief gedrag stimuleren of inspireren door het scheppen van randvoorwaarden en het vertonen van voorbeeldgedrag.
8 Technische competenties Competentie Gradatie PC-vaardigheden: Algemene PC-vaardigheden 2 Tekstverwerking (Word) 2 Rekenbladen (Excel) 2 PIM (Personal Information Manager)(Outlook) 2 Software eigen aan de functie 3 Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie 2 M.b.t. de functie 3 Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie 2 Werkmiddelen en werkmethodieken 2 Procedures en procesbeheer 2 Projectmatig werken 2 Management Strategisch beleid 1 Financieel beheer en beleid 1 Communicatiebeheer 1 Gradaties: 1. Elementaire kennis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen (basiskennis). 2. Voldoende kennis: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen (professionele kennis). 3. Grondige kennis: het personeelslid is thuis in het vakdomein, op een hoog niveau, zodanig dat hij volledig zelfstandig kan functioneren en collega s kan ondersteunen in deze materie. C. Voorwaarden In het bezit zijn van een bachelordiploma. D. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit 3 delen. Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50% van de punten behalen op schriftelijk, 50% op het mondeling selectiegedeelte en 60% op het geheel van deze 2 delen van de selectie.
9 De kandidaat neemt deel aan een psychotechnische proef. Deze wordt gevalideerd nadat de kandidaat geslaagd is op het schriftelijk gedeelte. De psychotechnische proef is adviserend voor de selectiecommissie. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt naar resultaat. De persoon die eerst gerangschikt is, nadat hij geslaagd is in het schriftelijk en het mondeling gedeelte wordt aangesteld. Er kan een preselectieproef plaatsvinden vanaf het moment dat er meer dan 50 kandidaten zijn. Deel 1: Schriftelijk gedeelte (30/60 te behalen) De kandidaat wordt geconfronteerd met de beschrijving van één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie en waarbij een aantal competenties worden getoetst. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. De kandidaat werkt een oplossing uit, om deze aan de hand van een verslag/nota weer te geven. Deel 2: Psychotechnische proeven (adviserend voor jury) Psychotechnische proeven op niveau van de functie dat de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden, attitudes en potentieel beoogt. Kan bestaan uit persoonlijkheidstesten en cognitieve testen. Deel 3: Mondeling gedeelte (20/40 te behalen) Er vindt een gesprek plaats met de selectiecommissie, bestaande uit meerdere juryleden. In het gesprek wordt het profiel van de kandidaat getoetst met de specifieke vereisten van de functie. De motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein worden besproken. Ook de competenties worden in het gesprek grondig bevraagd. E. Aanbod Weddeschaal B1-B3. Basiswedde in trap 0: 2.412,49 euro bruto/maand Basiswedde in de 10 de weddetrap: 2.761,11 euro bruto/maand Beide bedragen te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. Werkervaring bij de overheid wordt integraal meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit; relevante beroepservaring in de privésector voor maximum 10 jaar. Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen: Maaltijdcheques van 6 euro Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer Fietsvergoeding Hospitalisatieverzekering Glijdende werktijden 35 dagen vakantie Gratis hospitalisatieverzekering F. Hoe solliciteren? Heb je interesse voor deze functie? Bezorg dan je CV, motivatiebrief en een gescand beeld van je diploma uiterlijk op 12 november 2017 via jobs@lier.be.
10 Voor meer informatie kan je terecht bij Kirsten Crevels, departement Personeel, tel of via G. Timing Het schriftelijk gedeelte zal plaatsvinden op 27 november 2017 om 18u. Het mondeling gedeelte zal begin december worden georganiseerd.
INFOBROCHURE. Klachtenbehandelaar (A1a-A2a)
INFOBROCHURE Klachtenbehandelaar (A1a-A2a) Halftijdse, contractuele functie A1a-A2a Masterdiploma vereist Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve
Nadere informatieINFOBROCHURE. Begeleider buitenschoolse kinderopvang (D1-D3)
INFOBROCHURE Begeleider buitenschoolse kinderopvang (D1-D3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Halftijdse, contractuele functie
Nadere informatieVoorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent cultuur en evenementen (B1-B3)
INFOBROCHURE Consulent cultuur en evenementen (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent Wonen
INFOBROCHURE Consulent Wonen Contractuele, voltijdse functie Niveau B1-B3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Bachelordiploma, technische
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent Handhaving (B1-B3)
INFOBROCHURE Consulent Handhaving (B1-B3) Contractuele, voltijdse functie Niveau B1-B3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Bachelordiploma
Nadere informatieINFOBROCHURE. Maatschappelijk werkers (B1-B3)
INFOBROCHURE Maatschappelijk werkers (B1-B3) Contractuele functies 3 voltijdse en 1 halftijdse functie Niveau B1-B3 Bachelor-diploma Sociaal werk Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling
Nadere informatieINFOBROCHURE. Klantenadviseur bibliotheek (C1-C3) Voor onmiddellijke indiensttreding: 1 voltijdse, contractuele functie (niveau C1-C3)
INFOBROCHURE Klantenadviseur bibliotheek (C1-C3) Voor onmiddellijke indiensttreding: 1 voltijdse, contractuele functie (niveau C1-C3) Voor 2018 zoeken we 2 halftijdse, contractuele medewerkers (niveau
Nadere informatieVoorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
Nadere informatieINFOBROCHURE. Coördinator buitenschoolse kinderopvang
INFOBROCHURE Coördinator buitenschoolse kinderopvang Contractuele, voltijdse functie Niveau B4-B5 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2
Nadere informatieSelectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving. Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3
Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Sociaal werk Solliciteer online via www.lier.be! 1 Bij stad en
Nadere informatieDeeltijds (19 uur per week) Contractuele functie van onbepaalde duur Niveau D1-D3. Solliciteer uiterlijk op: donderdag 26 september 2019
Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving en met een werfreserve voor 2 jaar: 2 begeleiders in het najaar van 2019 en meerdere begeleiders in 2020. Deeltijds (19 uur per week) Contractuele functie
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent bibliotheek (B1-B3)
INFOBROCHURE Consulent bibliotheek (B1-B3) 1 voltijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voorwaarde:
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamcoördinator Omgeving (A1a-A2a)
INFOBROCHURE Teamcoördinator Omgeving (A1a-A2a) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau A1a-A2a
Nadere informatieSelectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Halftijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: getuigschrift hoger secundair onderwijs Solliciteer
Nadere informatieINFOBROCHURE. Maatschappelijk werker (B1-B3)
INFOBROCHURE Maatschappelijk werker (B1-B3) Contractuele, voltijdse functie Niveau B1-B3 Bachelor-diploma Sociaal werk Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een
Nadere informatieProjectleider gebouwen
INFOBROCHURE Projectleider gebouwen Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Contractuele, voltijdse functie B1-B3 Bachelordiploma, bij
Nadere informatieINFOBROCHURE. Deskundige mobiliteit (A1a-A2a)
INFOBROCHURE Deskundige mobiliteit (A1a-A2a) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau A1a A2a Masterdiploma
Nadere informatieSelectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar 1 halftijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Solliciteer uiterlijk op: zondag
Nadere informatieVoorwaarde: Je beschikt over relevante beroepservaring en een rijbewijs B.
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: Je beschikt over relevante beroepservaring en een
Nadere informatieINFOBROCHURE. Evenementencoördinator
INFOBROCHURE Evenementencoördinator Contractuele, voltijdse functie A1a- A2a Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Masterdiploma Veelvuldig
Nadere informatieINFOBROCHURE. Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b)
INFOBROCHURE Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b) Contractuele voltijdse functie in te vullen bij mandaat (7 jaar en onbeperkt verlengbaar) Niveau A5a-A5b Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke
Nadere informatieINFOBROCHURE. Ergotherapeut Dagverzorgingscentrum De Passage
INFOBROCHURE Ergotherapeut Dagverzorgingscentrum De Passage Voltijdse, contractuele functie (38u/week) Niveau BV1-BV3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamleider Gebouwen Technisch uitvoerende diensten (C4-C5)
INFOBROCHURE Teamleider Gebouwen Technisch uitvoerende diensten (C4-C5) Contractuele, voltijdse functie C4-C5 Diploma hoger secundair onderwijs Minstens 4 jaar relevante beroepservaring Selectieprocedure
Nadere informatieINFOBROCHURE. Verantwoordelijke keuken
INFOBROCHURE Verantwoordelijke keuken Contractuele, voltijdse functie Niveau C4 C5 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Diploma middelbaar
Nadere informatieVoorwaarde: Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bereid een rijbewijs C te behalen
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau D1-D3 Voorwaarde: Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent
Nadere informatieINFOBROCHURE. Ploegleider feestploeg (D4-D5)
INFOBROCHURE Ploegleider feestploeg (D4-D5) Contractuele, voltijdse functie D4-D5 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Rijbewijs C
Nadere informatieSelectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau A1a-A2a Voorwaarde: masterdiploma Solliciteer uiterlijk op: zondag
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent economie/handelskernversterking (B1-B3)
INFOBROCHURE Consulent economie/handelskernversterking (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie
Nadere informatieINFOBROCHURE. Zorgkundige (D1-D3 of C1-C2) Woonzorgcentrum Paradijs
INFOBROCHURE Zorgkundige (D1-D3 of C1-C2) Woonzorgcentrum Paradijs Contractuele, deeltijdse functie (28,5u of 19u) Salarisschaal D1-D3 of C1-C2 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanwerving
Nadere informatieINFOBROCHURE. Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b)
INFOBROCHURE Departementshoofd Infrastructuur (A5a-A5b) Contractuele voltijdse functie in te vullen bij mandaat (7 jaar en onbeperkt verlengbaar) Niveau A5a-A5b Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamcoördinator maatschappelijke integratie (B4-B5)
INFOBROCHURE Teamcoördinator maatschappelijke integratie (B4-B5) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie
Nadere informatieINFOBROCHURE. Teamcoördinator Archief - Archivaris
INFOBROCHURE Teamcoördinator Archief - Archivaris Contractuele, voltijdse functie Niveau A1a-A2a Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Nadere informatieachter polyva werkerr met het oog jaar eprocedure erve van 2 js B
INFOBROCHURE Technisch medewerker zaalwa achter polyva alent medew werkerr ctuele, voltijdse functie eprocedure erve van 2 met het oog op een onmiddellijkee aanwerving en met aanleg van een jaar js B zijn
Nadere informatieConsulent vorming omgaan met agressie Niveau B1 B3, halftijds Contractueel + aanleg werfreserve
Consulent vorming omgaan met agressie Niveau B1 B3, halftijds Contractueel + aanleg werfreserve Stadsbestuur Lier Paradeplein 2 bus 1-2500 Lier - tel. : 03 8000 320 - www.lier.be personeelsdienst@lier.be
Nadere informatieINFOBROCHURE. Samenstellen van een wervingsreserve van begeleider buitenschoolse kinderopvang, niveau D1 Halftijds, in contractueel dienstverband
INFOBROCHURE Samenstellen van een wervingsreserve van begeleider buitenschoolse kinderopvang, niveau D1 Halftijds, in contractueel dienstverband Stadsbestuur Lier Dungelhoeffsite, Paradeplein 2 bus 1-2500
Nadere informatieDeskundige milieu en natuur (B1-B3)
Deskundige milieu en natuur (B1-B3) Aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van Bachelordiploma, of een diploma dat hiermee gelijkgesteld werd, in de richting van chemie, biologie of milieuzorg of een
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieINFOBROCHURE. Consulent personeel (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
INFOBROCHURE Consulent personeel (B1-B3) Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Bachelordiploma
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: diensthoofd(ruimte, omgeving en economie)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ruimte Dienst: omgeving en economie
Nadere informatieSelectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar
Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Solliciteer uiterlijk op: woensdag
Nadere informatieFUNCTIEKAART. Identificatie van de functie. Doel van de organisatie. Doel van de dienst. Doel van de functie. Plaats in de organisatie
Identificatie van de functie Graadnaam: administratief medewerker Dienst: grondgebiedzaken Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Afdeling: omgeving (ruimtelijke
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst:
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: omgevingsambtenaar Functiefamilie: Deskundigen Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Ruimte Dienst: Omgeving, mobiliteit en huisvesting Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: omgevingsambtenaar Functionele loopbaan: A4a-A4b Functiegroep: Leidinggevenden Code: Afdeling: Wonen & Ondernemen Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn
Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator onderwijs Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Samenleving, leven en welzijn Dienst: Burgerzaken, onderwijs en sociale dienst Subdienst: onderwijs
Nadere informatieTeamleider technisch uitvoerende diensten van Stad en OCMW Lier
INFOBROCHURE Teamleider technisch uitvoerendee diensten van Stad en OCMW Lier ctuele, voltijdse functie 4b eprocedure met het oog op een onmiddellijkee aanwerving en met aanleg van een tuele en statutaire
Nadere informatieVerpleegkundige (C3-C4 of BV1-BV3) Woonzorgcentrum Paradijs
INFOBROCHURE Verpleegkundige (C3-C4 of BV1-BV3) Woonzorgcentrum Paradijs Contractuele voltijdse functie: 38/38 Salarisschaal C3-C4 of BV1-BV3 (afhankelijk van diploma) Selectieprocedure met het oog op
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst : personeel. Subdienst: /
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris personeel Functiefamilie: leidinggevenden Afdeling : Interne zaken Dienst : personeel Subdienst: / Functionele loopbaan: A1a-A3a Code:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieFunctiekaart. Functienaam: Deskundige lokale economie Subdienst: Functionele loopbaan: B1-B3 Code: FB 07-34
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: Deskundige lokale economie Subdienst: Functionele loopbaan: B1-B3 Code: FB 07-34 Afdeling: Grondgebiedszaken Dienst: Lokale economie Doel van de entiteit Uitbouw
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieIn het bezit zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
GEZOCHT: halftijds coördinator onderwijs (B1-B3) Over het bedrijf De gemeente Londerzeel is een dynamische, Vlaamse gemeente, met een landelijk karakter, waar het goed is om te wonen, te werken en te vertoeven.
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Sector: ORG. Subdienst:
Functie Graadnaam: Beleidsmedewerker/ deskundige Functienaam: beleidsmedewerker/deskundige Patrimonium Functionele loopbaan: A1a-A3a/ B1-3 Code: GG3PAT02 Sector: ORG Dienst: Patrimonium Subdienst: Doel
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst:
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Functiefamilie: Leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Dienst: Burgerzaken Subdienst: Code: Doel van de entiteit De dienst burgerzaken
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Staf
Functie Graadnaam: projectmedewerker Functienaam: projectmedewerker Grondgebiedzaken Functionele loopbaan: A1a-A2a (S) Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Staf Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst:
Functie Graadnaam: Beleidsmedewerker/ hoofddeskundige/deskundige/ Functienaam: Stedenbouwkundige/Milieuambtenaar/ deskundige RO Functionele loopbaan: A1a-A3a/B4-5 B1-3 Code: GG3RO02 Sector: Organisatie
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: gemeenschapswacht - vaststeller Functionele loopbaan: C1-C3 Functiegroep: Administratief uitvoerenden Code: Afdeling: Veiligheid Dienst: Gemeenschapswachten
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de dienst. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundigen
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige omgeving Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: grondgebiedzaken Dienst: omgeving Functiefamilie: administratief coördinerend/deskundigen Doel van de
Nadere informatieFUNCTIEKAART. Identificatie van de functie. Doel van de dienst. Doel van de functie. Plaats in de organisatie. Functienaam: milieudeskundige
Identificatie van de functie Graadnaam: deskundige Dienst: Grondgebiedzaken Functienaam: milieudeskundige Functiefamilie: Deskundig Afdeling: omgeving (milieu) Diplomavoorwaarden: In het bezit zijn van
Nadere informatieFunctiekaart. Subdienst:
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Opvoeden Functiegroep: Leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a A3a Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Opvoeden Subdienst: Doel van de entiteit Met
Nadere informatieFunctiebeschrijving deskundige vrije tijd (cultuur en jeugd)
Functiebeschrijving deskundige vrije tijd (cultuur en jeugd) Deze functie wordt uitgeoefend door 1 VE (contractueel). Functie Functienaam: deskundige vrije tijd (cultuur en jeugd) Functiefamilie: coördinerend
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature MAGAZIJNIER- MECHANIEKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieAlgemene en bijzondere voorwaarden
Informatiebundel Selectieprocedure voor een administratief medewerker met het oog op de opmaak van een werfreserve (C1-C3 contractueel - voltijds) (C1-C3 contractueel halftijds) 1/9 Inhoudstafel Algemene
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03 Sector: Organisatie en Grondgebiedzaken Dienst: Beleidsondersteuning
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature GROENARBEIDER-GRAFMAKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator(ondersteuning, communicatie)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ondersteuning Dienst: communicatie Subdienst:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Functienaam: projectleider wegeninfrastructuur Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: gedeelde diensten Dienst: expertises Doel van de entiteit De afdeling gedeelde diensten omvat diverse expertisedomeinen
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundig
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige sport Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: vrije tijd en zorg Dienst: vrije tijd en verenigingen (sport) Functiefamilie: administratief coördinerend/deskundig
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Graadnaam: diensthoofd. Dienst: personeel & organisatie
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Personeelsdienst Afdeling: interne zaken Dienst: personeel & organisatie Functionele loopbaan: A1a-A3a Doel van de entiteit De dienst personeel &
Nadere informatieOpenstaande functie : administratief medewerk(st)er milieu en ruimtelijke ordening
Openstaande functie : administratief medewerk(st)er milieu en ruimtelijke ordening Titel 1.Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud Functiebeschrijving... 2
Stafmedewerker handhaving (B1-B3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart een contractuele betrekking van stafmedewerker handhaving (m/v) open en legt een reserve voor deze functie aan.
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd Burgerzaken.
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Burgerzaken Dienst: Burgerzaken Subdienst: Doel van de entiteit De dienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: deskundige(vrije Tijd, Cultuur)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige jeugd en cultuur Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: Vrije Tijd Subdienst: Cultuur / Jeugd Subdienst: Code: Doel van de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieWerkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd vrije tijd. Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Graadnaam: Functienaam: Afdeling: Dienst Functionele loopbaan: Code : Deskundige Deskundige vrije tijd Jeugd/Cultuur/Sport Secretariaat B1-B3 VRT2 Doel van de entiteit De dienst vrije tijd stuurt, begeleidt
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan adjunct-diensthoofd (Welzijn / Kinderdagverblijf)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: gegradueerd verpleegkundige Functionele loopbaan: BV1-BV3 Code: WL3PAG02 Sector: Welzijn Dienst: Kinderdagverblijf Subdienst: Doel van de entiteit De sector welzijn
Nadere informatieFunctiekaart. Dienst: Financiën
Functie Graadnaam: hoofddeskundige Functienaam: hoofddeskundige financiën Functiegroep: deskundigen Functionele loopbaan: B4-B5 Afdeling: FINANCIEN Dienst: Financiën Subdienst: Financiën Code: Doel van
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3
Functie Functiefamilie: Hulpverlening Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3 Departement: Welzijn Afdeling: Sociaal Beleid Aanwervingsvoorwaarden - In het
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Vrije Tijd Functionele loopbaan: B1-B3 Functiegroep: Code: Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Doel van de entiteit De dienst Vrije tijd coördineert
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.
Functie Graadnaam: beleidsmedewerker Functienaam: beleidsmedewerker Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Secretariaat Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: coördinator burgerzaken Functiefamilie: leidinggevend Cluster: samenleven 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat in voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie Coach gezinsopvang B1-B2-B3 sociaal/paramedisch medewerker
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Functiefamilie: Afdeling: Dienst: Subdienst: Functionele loopbaan: decretale graad Code: Doel van de entiteit De stad probeert een zo optimaal mogelijke
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatie