Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Halftijdse, contractuele functie Niveau C1-C3 Voorwaarde: getuigschrift hoger secundair onderwijs Solliciteer uiterlijk op: zondag 15 april 2018 Solliciteer online via 1

2 Bij Stad en OCMW Lier zetten meer dan 600 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een klantvriendelijke dienstverlening. Lier staat bekend als een gezellige, bruisende stad waar het voor elke inwoner en werknemer goed is om te leven, wonen en werken. Wat dacht je van een terrasje op het Zimmerplein, joggen langs de Kleine Nete of shoppen in de historische straten? Als regionale, centraal gelegen stad, bereik je Lier vlot met fiets, bus, trein en zelfs kano. Een fietsvergoeding en de volledige terugbetaling van openbaar vervoer maken duurzame verplaatsingen extra aantrekkelijk voor werknemers. Een job bij Stad en OCMW Lier biedt je stabiliteit en een goede balans tussen werk en privé. Zo hebben de meeste diensten glijdende werktijden en geniet je van een aantrekkelijke verlofregeling. Binnen de organisatie kan je regelmatig deelnemen aan ontspannende activiteiten met collega s. Bij Stad en OCMW Lier kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen in een maatschappelijk waardevolle functie. Het stadsbestuur en het OCMW van Lier smolten een tijdje geleden samen tot één organisatie en werken onder een gemeenschappelijke secretaris. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid en selecteren enkel aan de hand van kwaliteiten. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Meer informatie over Stad en OCMW Lier vind je op en 2

3 Niveau: C1-C3 Departement: Wonen, Leven & Ondernemen Team: Handhaving & preventie Organigram stad en OCMW Lier: 3

4 Je herkent de Lierse gemeenschapswachten meteen aan het paarse uniform. Als gemeenschapswacht is het je taak om het veiligheidsgevoel van burgers te verhogen en openbare overlast en criminaliteit te voorkomen. Je werkt mee aan de uitbouw van de Lierse wijkwerking en houdt toezicht tijdens evenementen van stad Lier. De gemeenschapswacht staat in voor het sensibiliseren en informeren van burgers, fietsers en automobilisten, bijvoorbeeld over het gevaar van verkeerd of hinderlijk parkeren. Je houdt preventief toezicht over de openbare weg en staat ter beschikking om zwakke weggebruikers te helpen. Daarnaast stel je ook inbreuken vast voor feiten die aanleiding geven tot een gemeentelijke administratieve sanctie (of GAS-boete). Bijvoorbeeld het achterlaten van zwerfvuil, wildplassen, het niet opkuisen van hondenpoep, Als gemeenschapswacht ben je klantgericht en empathisch. Je bent nauwkeurig en computervaardig, zodat je je ook zelfstandig over de nodige administratie kan ontfermen. Daarnaast beschik je over goede fietsvaardigheden en ben je flexibel inzetbaar. Je werkt op zaterdag en uitzonderlijk ook op zon- en feestdagen. Resultaatsgebied 1 Uitvoeren toegewezen taken binnen de afgesproken planning: Toezicht houden in de stad om bij te dragen tot een aangename, veilige en nette leefomgeving. Toezicht tijdens manifestaties en evenementen: het uitoefenen van toezicht op personen voor het verzekeren van de veiligheid en de netheid Zichtbaar en aanspreekbaar zijn in de straat voor burgers. Sensibiliseren en informeren van burgers op een klantvriendelijke wijze. Doorverwijzen van burgers naar de juiste interne of externe instanties. Meewerken aan specifieke (zowel preventieve als repressieve) acties met betrekking tot overlastgerelateerde fenomenen, vermogenscriminaliteit en verkeersveiligheid en hierbij waar nodig een sensibiliserende rol vervullen. Registreren via de geëigende kanalen van meldingen. Signaleren aan de bevoegde diensten van problemen op het vlak van milieu, veiligheid en wegennet Vaststellen van inbreuken op de gemeentelijke reglementen en verordeningen die uitsluitend het voorwerp kunnen uitmaken van administratieve sancties of het vaststellen van inbreuken op gemeentelijke retributie- belastingsreglementen. Dit impliceert o.a. opmaken GAS-PV s en deelnemen aan acties in dit kader Resultaatsgebied 2 Administratief voorbereiden en opvolgen van dossiers: Het verwerven en onderhouden van voldoende kennis van de toegewezen producten binnen het beleidsdomein publieke ruimte onder meer innames openbaar domein Kennis hebben van de wetgeving, reglementen en interne afspraken of deze gericht kunnen opzoeken om deze correct te kunnen toepassen binnen het beleidsdomein. Notie bezitten van de producten van de andere beleidsdomeinen binnen het team of departement. 4

5 Het regelen van afspraken en het opvolgen van afgesproken procedures. Ontvangen en controleren van aanvragen en documenten. Opmaken, aanpassen en opvolgen van interne documenten en dossiers. Afleveren van de juiste getuigschriften, attesten en documenten. Het correct behandelen van in- en uitgaande correspondentie waaronder briefwisseling, mails, ed. Correct verrichten en bijhouden van de nodige registratie en statistische gegevens Afleveren van statistische gegevens. Consulteren van de geregistreerde gegevens. Verstrekken informatie aan interne en externe klanten. Het zelfstandig plannen en uitvoeren van de toegekende taken. Duurzaam omgaan met de ter beschikking gestelde middelen bij de uitvoering van de taken. Resultaatsgebied 3 Adviseren en ondersteunen van het team: Bijdragen tot een efficiënte werking en uitstraling van het team, het departement en de organisatie. Actief meewerken in het team en andere collega's informeren en ondersteunen. Het behandelen van klachten in samenspraak met de coördinator en de teamverantwoordelijke Zelfstandig oplossingen formuleren voor het voorkomen van klachten. Afstemmen van de werkzaamheden binnen het beleidsdomein met deze van de andere beleidsdomeinen. Actief meewerken aan de werkgroepen en werkoverleg binnen het team door kennis over te dragen, door te adviseren i.v.m. de optimalisering van de werking van het team en de klantgerichte dienstverlening. Welke competenties verwachten we van jou? Algemene eigenschappen: Collegialiteit en samenwerking Flexibiliteit Kwaliteit en nauwgezetheid Klantgerichtheid Organisatiebetrokkenheid Integriteit Specifieke competenties voor de job: Analytisch denken Empathie Goede mondelinge communicatie Goede schriftelijke communicatie Veranderingsbereidheid Stressbestendigheid Resultaatgerichtheid Zin voor initiatief Computervaardigheden Fietsvaardigheden 5

6 6

7 Je bent houder van een getuigschrift hoger secundair onderwijs. Bovendien ben je medisch geschikt voor de functie en heb je kennis van de Nederlandse taal. Stad en OCMW Lier bieden je een uitdagende job met verantwoordelijkheid. Weddeschaal C1-C3 halftijds: Basiswedde in trap 0: 944,77 euro bruto/maand Basiswedde in de 10de weddetrap: 1150,46 euro bruto/maand Beide bedragen te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. Werkervaring bij de overheid wordt integraal meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit; relevante beroepservaring in de privésector voor maximum 10 jaar. Het salaris wordt aangevuld met heel wat extra voordelen: - Maaltijdcheques van 6 euro - Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer - Fietsvergoeding van 0,23 euro per kilometer - 35 dagen vakantie bij een voltijdse tewerkstelling - Gratis hospitalisatieverzekering - Gunstig aanvullend pensioen (75% kloofdichting t.o.v. het pensioen van statutaire medewerkers) De selectieprocedure bestaat uit 3 delen. Deel 1: Schriftelijk / praktisch gedeelte (30/60 te behalen) Je wordt geconfronteerd met één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie. Daarbij worden een aantal competenties getoetst. Je werkt een oplossing uit die je aan de hand van een verslag of nota weergeeft. Indien er meer dan 50 kandidaten zijn, zal er een preselectieproef gekoppeld worden aan het schriftelijk gedeelte. Deel 2: Psychotechnische proef (adviserend voor de selectiecommissie) De psychotechnische proef bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst. Deel 3: Mondeling gedeelte (20/40 te behalen) Indien je slaagt voor de schriftelijke/praktische proef, vindt er een gesprek plaats met de selectiecommissie, bestaande uit meerdere juryleden. In het gesprek wordt je profiel getoetst met de specifieke vereisten van de functie. De motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein worden besproken. Tijdens het gesprek bevraagt de jury ook grondig de competenties. 7

8 Wanneer slaag je? Om geslaagd te zijn moet je 50% van de punten behalen op schriftelijk/praktisch, 50% op het mondeling selectiegedeelte en 60% op het geheel van deze 2 delen van de selectie. Indien je slaagt voor de schriftelijke/praktische proef, neem je deel aan een online, psychotechnische proef. De psychotechnische proef is adviserend voor de selectiecommissie. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt naar resultaat. Wie eerst gerangschikt is, nadat hij of zij slaagde voor het schriftelijk/praktisch en het mondeling gedeelte, wordt aangesteld. Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer uiterlijk op zondag 15 april 2018 via het online formulier op Vergeet niet je CV, sollicitatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Ga naar het sollicitatieformulier! Voor meer informatie kan je terecht bij Kirsten Crevels, departement personeel, via tel of via jobs@lier.be. 8