Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor de onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar 1 halftijdse, contractuele functie Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Solliciteer uiterlijk op: zondag 15 april 2018 Data selectieproeven: Schriftelijk gedeelte op maandag 23 april 2018 ( s avonds) Mondeling gedeelte op woensdag 16 mei 2018 Solliciteer online via 1

2 Bij Stad en OCMW Lier zetten meer dan 600 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een klantvriendelijke dienstverlening. Lier staat bekend als een gezellige, bruisende stad waar het voor elke inwoner en werknemer goed is om te leven, wonen en werken. Wat dacht je van een terrasje op het Zimmerplein, joggen langs de Kleine Nete of shoppen in de historische straten? Als regionale, centraal gelegen stad, bereik je Lier vlot met fiets, bus, trein en zelfs kano. Een fietsvergoeding en de volledige terugbetaling van openbaar vervoer maken duurzame verplaatsingen extra aantrekkelijk voor werknemers. Een job bij Stad en OCMW Lier biedt je stabiliteit en een goede balans tussen werk en privé. Zo hebben de meeste diensten glijdende werktijden en geniet je van een aantrekkelijke verlofregeling. Binnen de organisatie kan je regelmatig deelnemen aan ontspannende activiteiten met collega s. Bij Stad en OCMW Lier kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen in een maatschappelijk waardevolle functie. Het stadsbestuur en het OCMW van Lier smolten een tijdje geleden samen tot één organisatie en werken onder een gemeenschappelijke secretaris. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid en selecteren enkel aan de hand van kwaliteiten. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Meer informatie over Stad en OCMW Lier vind je op en 2

3 Niveau: B1-B3 Departement: Welzijn Team: Sociaal beleid Je wordt gedetacheerd naar CGG De Pont zodat CGG De Pont je functionele werkgever wordt. Organigram stad en OCMW Lier: 3

4 Je functionele werkgever is het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg De Pont in Lier. Je zal vormingen coördineren en organiseren voor cliënten met een agressieproblematiek die worden doorverwezen vanuit justitiehuis Mechelen. Het betreft zowel groepssessies als individuele sessies. Je bent goed op de hoogte van de verschillende vormingstechnieken en kan je werking aanpassen aan een specifieke doelgroep. Om de doelgroep te bereiken zal je regelmatig s avonds of in het weekend werken. Resultaatsgebied 1 Adviseren en ondersteunen van de organisatie en het beleid vanuit het beleidsdomein omgaan met agressie en sociale vaardigheden : - Vertalen van de doelstellingen in concrete acties - Geven van extern en intern advies m.b.t. dit beleidsdomein - Proactief inspelen op de evolutie in de samenleving en de sector vanuit de missie van de organisatie - Van daaruit ontwikkelen van een beleid op maat van de organisatie en in samenwerking met de partners - Instaan voor de opmaak van activiteiten- en evaluatieverslagen over de werking binnen het project vormingen omgaan met agressie en sociale vaardigheden - Zoeken van aangepast vormingsmateriaal om de cursussen te stofferen - De aanpak differentiëren in functie van de cliënt door in te spelen op zijn/haar specifieke aandachtspunten - Formuleren van voorstellen om de werking aan te passen aan lacunes - Deelnemen aan het interdisciplinair overleg rond agressieproblematieken of overleg rond (beleids)ontwikkelen binnen het werkveld Resultaatsgebied 2 Coördineren en organiseren van vorming: Maken van duidelijke afspraken over opdracht, bevoegdheid, verantwoordelijkheid, opvolging en rapportering Instaan voor de optimalisatie van de aanpak en de realisatie van de projecten Organiseren, plannen en uitvoeren van individuele vormingen met cliënten die vanuit het justitiehuis worden doorgestuurd Organiseren, plannen en uitvoeren van groepsvormingen voor cliënten die vanuit het justitiehuis worden doorgestuurd Uitvoeren van het vormingsproces volgens de vormingsmethodieken Oog hebben voor de problemen van de doelgroep, en eventueel doorverwijzen naar de reguliere hulpverlening en justitiehuis Rapporteren aan het justitiehuis volgens de voorgeschreven richtlijnen Samenwerken met justitiehuis en signaleren van structurele knelpunten (rapportage aan en overleg met de justitieassistent, evaluatie en overleg met de coördinator) Resultaatsgebied 3 Constructief samenwerken met collega s, leidinggevenden en externen: Zorgen voor een constructieve samenwerking met de collega s van de CGG De Pont alwaar de titularis van deze functie naar toe wordt gedetacheerd vanuit de stad 4

5 Periodiek op de hoogte houden van de leidinggevende van de werkzaamheden en tijdig signaleren van knelpunten die een kwaliteitsvolle uitvoering van de taken in de weg staan Opbouwen van een goede samenwerkingsrelatie met de justitieassistenten en andere externe partners en deze onderhouden Bijdragen bij het tot stand komen van een goede werksfeer. Loyaal en constructief deelnemen aan werkoverleg Vertegenwoordigen van het beleidsdomein in extern overleg. Resultaatsgebied 4 Ontwikkelen van de kennis en vaardigheden: Beschikken over de kennis van vormingsmethodieken omgaan met agressie en sociale vaardigheden In staat zijn om te werken met meerderjarige daders van gewelds(delicten) Kunnen omgaan met conflicten, agressie en weerstanden Mensen kunnen motiveren en aanzetten tot veranderingsprocessen Een groepsproces kunnen leiden, hanteren en organiseren Kennis hebben van de sociale kaart, in het bijzonder de werking van het justitiehuis, parket enz Kennis van de methodologie en deontologie van het sociaal werk Zorg dragen voor een optimale interne communicatie- en informatievoorziening Onafhankelijk kunnen werken en beslissingen kunnen nemen binnen de grenzen van de functie Opnemen van verantwoordelijkheid voor het geleverde werk en situaties die zich voordoen in de organisatie Plannen en organiseren van opdrachten zodat deze efficiënt worden uitgevoerd rekening houdend met de deadlines. Tevens oog hebben voor planning op langere termijn Zich kunnen aanpassen aan wisselende werkcondities en situaties en aan variaties in de werkinhoud, het volume in werk, de werkomstandigheden, Zich flexibel kunnen opstellen zowel naar personen toe als naar avond- en weekendwerk Zich empathisch kunnen opstellen Spreken in een door de doelgroep verstaanbare taal Welke competenties verwachten we van jou? Algemene eigenschappen: Collegialiteit en samenwerking Flexibiliteit Kwaliteit en nauwgezetheid Klantgerichtheid Organisatiebetrokkenheid Integriteit Specifieke competenties voor de job: Analytisch denken Communicatie Veranderingsbereid Initiatief nemen Resultaatgericht 5

6 Je bent in het bezit van een bachelordiploma. Bovendien ben je medisch geschikt voor de functie en heb je kennis van de Nederlandse taal. Stad en OCMW Lier bieden je een uitdagende job met verantwoordelijkheid. Glijdende werktijden en een aantrekkelijke verlofregeling maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Weddeschaal B1-B3: Basiswedde in trap 0 halftijds: 1206,25 euro bruto/maand Basiswedde in de 10de weddetrap halftijds: 1380,56 euro bruto/maand Beide bedragen te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand. Werkervaring bij de overheid wordt integraal meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit; relevante beroepservaring in de privésector voor maximum 10 jaar. Het salaris wordt aangevuld met heel wat extra voordelen: - Maaltijdcheques van 6 euro - Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer - Fietsvergoeding van 0,23 euro per kilometer - 35 dagen vakantie bij een voltijdse tewerkstelling - Gratis hospitalisatieverzekering - Gunstig aanvullend pensioen (75% kloofdichting t.o.v. het pensioen van statutaire medewerkers) - Glijdende werkuren De selectieprocedure bestaat uit 3 delen. Deel 1: Schriftelijk gedeelte (30/60 te behalen) Je wordt geconfronteerd met de beschrijving van één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie. Daarbij worden een aantal competenties getoetst. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. Je werkt een oplossing uit die je aan de hand van een verslag of nota weergeeft. Indien er meer dan 50 kandidaten zijn, zal er een preselectieproef gekoppeld worden aan het schriftelijk gedeelte. Deel 2: Psychotechnische proef (adviserend voor de selectiecommissie) De psychotechnische proef bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst. Deel 3: Mondeling gedeelte (20/40 te behalen) Indien je slaagt voor de schriftelijke proef, vindt er een gesprek plaats met de selectiecommissie, bestaande uit meerdere juryleden. In het gesprek wordt je profiel getoetst met de specifieke vereisten 6

7 van de functie. De motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein worden besproken. Tijdens het gesprek bevraagt de jury ook grondig de competenties. Wanneer slaag je? Om geslaagd te zijn moet je 50% van de punten behalen op schriftelijk, 50% op het mondeling selectiegedeelte en 60% op het geheel van deze 2 delen van de selectie. Indien je slaagt voor de schriftelijke proef, neem je deel aan een online, psychotechnische proef. De psychotechnische proef is adviserend voor de selectiecommissie. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt naar resultaat. Wie eerst gerangschikt is, nadat hij of zij slaagde voor het schriftelijk en het mondeling gedeelte, wordt aangesteld. Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer uiterlijk op zondag 15 april 2018 via het online formulier op Vergeet niet je CV, sollicitatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Ga naar het sollicitatieformulier! Voor meer informatie kan je terecht bij Katleen Machiels, departement personeel, via tel of via jobs@lier.be. De schriftelijke proef vindt plaats op maandag 23 april 2018 ( s avonds), de mondelinge proef op woensdag 16 mei