Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar

Transcriptie

1 Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving en met aanleg van een werfreserve van 2 jaar Voltijdse, contractuele functie van onbepaalde duur Niveau BV5 Solliciteer uiterlijk op: woensdag 31 juli 2019 Datum selectieproef: donderdag 5 september 2019 Solliciteer online via 1

2 Bij stad en OCMW Lier zetten meer dan 600 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een klantvriendelijke dienstverlening. Lier staat bekend als een gezellige, bruisende stad waar het voor elke inwoner en werknemer goed is om te leven, wonen en werken. Als regionale, centraal gelegen stad, bereik je Lier vlot met fiets, bus, trein en zelfs kano. Een fietsvergoeding en de volledige terugbetaling van openbaar vervoer maken duurzame verplaatsingen extra aantrekkelijk voor werknemers. Een job bij stad en OCMW Lier biedt stabiliteit en een goede balans tussen werk en privé. Binnen de organisatie kan je regelmatig deelnemen aan ontspannende activiteiten met collega s. Het stadsbestuur en het OCMW van Lier smolten samen tot één organisatie en werken onder een gemeenschappelijke algemeen directeur. Woonzorgcentrum Paradijs maakt deel uit van stad en OCMW Lier. Het woonzorgcentrum zet sterk in op menselijkheid en het creëren van een warme thuis. Enkele medewerkers vertellen op onze website graag waarom zij het Paradijs een warm hart toedragen. We staan beslist open voor een grote verscheidenheid en selecteren enkel aan de hand van kwaliteiten. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof. Meer informatie over stad en OCMW Lier vind je op en 2

3 Niveau: BV5 Departement: Welzijn Team: WZC Paradijs Je rapporteert aan: Zorgcoördinator en directeur WZC Paradijs Organigram stad en OCMW Lier: 3

4 Als hoofdverpleegkundige vervul je een centrale rol in woonzorgcentrum Paradijs. Je geeft leiding aan de verschillende afdelingsverantwoordelijken en coacht hen bij het uitvoeren van hun opdracht. Daarnaast kijk je toe op de kwaliteit van de zorg. Je volgt mee medische dossiers op en staat in contact met de huisartsen. Aan goede communicatie hecht je veel belang. Zo onderhoud je niet enkel goede contacten met medewerkers, maar organiseer je ook een wekelijks bewonersoverleg en informeer je de medewerkers, bewoners, familie en directie waar nodig. Ten slotte ondersteun je het beleid en de visie van de organisatie, je reikt ideeën aan en werkt mee aan veranderings- en vernieuwingsprojecten. Resultaatsgebied 1 Leidinggeven: Aansturen, begeleiden en coachen van de afdelingsverantwoordelijken Voeren van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de afdelingsverantwoordelijken en waar voorzien als tweede beoordelaar optreden bij evaluatiegesprekken De opmaak van dienstroosters en het verzekeren van de continuïteit Selectie en introductie van nieuwe medewerkers Mee bewaken van de uniformiteit van de werking binnen het WZC Resultaatsgebied 2 Medische opvolging van de bewoners: Het contacteren van de huisartsen Organiseren externe consultaties (vervoer, afspraak met externe dienst) Toezicht op de kwaliteit van het aangeboden zorgenpakket Mee opvolgen van de zorg- en medische dossiers Uitvoering van de door de arts voorgeschreven behandeling Resultaatsgebied 3 Teamwerking: Meedelen van informatie aan de medewerkers Organiseren van een wekelijks bewonersoverleg Organiseren en deelnemen aan het MDO Bevorderen van een vlotte samenwerking van de medewerkers onderling Begeleiden en coachen van de afdelingsverantwoordelijken en de medewerkers van de afdelingen De missie en visie overbrengen naar de medewerkers, bewoners en familieleden 4

5 Resultaatsgebied 4 Communicatie: Informeren van de directie Informeren van de medewerkers Informeren van bewoners of hun vertegenwoordigers Resultaatsgebied 5 Algemeen beleid: Het aanreiken van ideeën en meewerken aan veranderings- en vernieuwingsprojecten Het beleid en de visie van de organisatie ondersteunen Naleven van de wettelijke regels Klachtenopvolging Communicatie met externe partners Welke competenties verwachten we van jou? Algemene eigenschappen: Collegialiteit en samenwerking Flexibiliteit Kwaliteit en nauwgezetheid Klantgerichtheid Organisatiebetrokkenheid Integriteit Specifieke competenties voor de job: Leiding geven Coachen Empathie Plannen en organiseren Delegeren Je bent in het bezit van één van deze getuigschriften of diploma s: Kaderopleiding verpleegkundige of postgraduaat hoofdverpleegkundige Kaderopleiding of postgraduaat nursing Licentiaat of master in biomedische ziekenhuiswetenschappen, ziekenhuisbeleid, bejaardenzorg of gerontologie Licentiaat of master medische wetenschappen Bovendien ben je medisch geschikt voor de functie en heb je kennis van de Nederlandse taal. 5

6 Stad en OCMW Lier bieden je een uitdagende job met verantwoordelijkheid. Weddeschaal BV5 Basiswedde in trap 0: 3136,43 euro bruto/maand Basiswedde in de 10de weddetrap: 3804,96 euro bruto/maand Omdat het om een knelpuntberoep gaat, wordt alle relevante beroepservaring zowel bij de overheid als in de privésector integraal meegerekend voor de bepaling van de anciënniteit. Het salaris wordt aangevuld met heel wat extra voordelen: - Maaltijdcheques van 6 euro - Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer - Fietsvergoeding van 0,23 euro per kilometer - Gratis hospitalisatieverzekering - Gunstig aanvullend pensioen (75% kloofdichting t.o.v. het pensioen van statutaire medewerkers) De selectieprocedure bestaat uit 3 delen. Deel 1: Schriftelijk gedeelte (30/60 te behalen) Je wordt geconfronteerd met de beschrijving van één of meer situaties en/of praktijkonderwerpen die verband houden met de functie. Daarbij worden een aantal competenties getoetst. De specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. Je werkt een oplossing uit die je aan de hand van een verslag of nota neerschrijft. Deel 2: Mondeling gedeelte (20/40 te behalen) Indien je slaagt voor de schriftelijke proef, vindt er een gesprek plaats met de juryleden. In het gesprek wordt je profiel getoetst met de specifieke vereisten van de functie. De motivatie, persoonlijkheid, werkervaring, vakkennis en de interesse voor het werkterrein worden besproken. Tijdens het gesprek bevraagt de jury ook grondig de competenties. Deel 3: Assessment (geschikt bevonden worden) Het assessment center is een geïntegreerde set van verschillende psychotechnische technieken, een capacitair onderzoek op niveau van de functie dat de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes beoogt. Je dient te slagen voor het assessment. Het resultaat van het assessment is geschikt of niet geschikt, dat resultaat is bindend. Wanneer slaag je? Om geslaagd te zijn moet je 50% van de punten behalen op schriftelijk, 50% op het mondeling selectiegedeelte en 60% op het geheel van deze 2 delen van de selectie. Bovendien moet je in het assessment geschikt bevonden worden voor de functie. De geslaagde kandidaten worden gerangschikt naar resultaat. Wie eerst gerangschikt is, nadat hij of zij slaagde voor de schriftelijke proef, het mondeling gedeelte en het assessment, wordt aangesteld. 6

7 Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer uiterlijk op woensdag 31 juli 2019 via het online formulier op Vergeet niet je CV, sollicitatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Ga naar het sollicitatieformulier! Voor meer info over de functie kan je terecht bij Agnes Van Bortel, Zorgcoördinator, via tel / tel of via agnes.vanbortel@lier.be. Voor toelichting over de procedure neem je contact op met Katleen Machiels, departement personeel, tel of jobs@lier.be. De selectieproef vindt plaats op donderdag 5 september