Beleidsthemabeheerder patrimonium- en gebouwenbeheer GO!

Transcriptie

1 Vacature In de 1000 scholen en voorzieningen van het GO!, het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zijn we allemaal vip: unieke mensen met specifieke talenten, interesses en ambities. Met medewerkers biedt het GO! aan meer dan leerlingen en cursisten kwaliteitsvol onderwijs. Iedereen krijgt gelijke kansen om zich zo breed mogelijk te ontwikkelen. Samen leren samenleven en actieve burgers vormen is onze missie. De centrale administratie werkt beleidsvoorbereidend en dienstverlenend ten behoeve van de scholengroepen en scholen en wenst over te gaan tot een bevordering binnen het niveau van volgende functie: Beleidsthemabeheerder patrimonium- en gebouwenbeheer GO! Technische gegevens vacature Vacaturenummer : Aard : Niveau / graad : Standplaats : Afdeling : CAA16035 contractuele werving contract onbepaalde duur A1 / adjunct van de directeur Brussel Infrastructuur Functieomschrijving Context De afdeling Infrastructuur beheert het GO! patrimonium en begeleidt de realisatie van grote bouwprojecten. Dit doet zij telkens in nauwe samenwerking met de scholengroepen en scholen. Het team kennis faciliteert een kwaliteitsvolle, efficiënte en innovatieve werking inzake scholenbouw en vastgoedbeheer in het GO! als net op basis van opgebouwde en verzamelde kennis. De prioriteiten voor deze kennisopbouw worden bepaald op basis van de strategische doelstellingen, het infrastructuurbeleidsplan GO! en i.f.v. de noden van de gebruiker (Projectmanagers,-vastgoedscholengroepen-externen).

2 Doel van de functie Het beleidsthema patrimonium- en gebouwenbeheer vanuit theoretische en praktische deskundigheid uitbouwen en implementeren samen met de scholengroepen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken en op deze wijze bij te dragen aan een goed beheer van het GO! patrimonium. Jobinhoud De beleidsthemabeheerder patrimonium- en gebouwenbeheer zal instaan voor het verder uitbouwen van het beleidsthema patrimonium- en gebouwenbeheer. Hij/zij focust zich op volgende resultaatgebieden/taken : Op basis van een helicopterview en met het oog op een goed beheer, in kaart brengen van de behoeften Rekening houdend met het globaal infrastructuurbeleidsplan enerzijds, de behoefteanalyse en de beschikbare data over het GO! patrimonium anderzijds, een beleid betreffende het gebouwenbeheer in het GO! ontwikkelen Coördineren van de acties bepaald in de beleidsvisie Scholengroepen ondersteunen Monitoren, analyseren en evalueren van het gebouwbeheer en het gebouwpatrimonium Afstemmen van het beleidsthema patrimonium- en gebouwenbeheer met andere thema s, activiteiten, projecten binnen en buiten de organisatie Verzorgen van de interne en externe communicatie en contacten Netwerken en de belangen van het GO! verdedigen op Vlaams niveau met partners en stakeholders Deskundigheid aangaande het beleidsthema patrimonium en gebouwenbeheer uitbouwen en actueel houden Deelnemingsvoorwaarden Om je kandidaat te stellen moet je uiterlijk op 22 januari 2017 aan de volgende voorwaarden voldoen: Je beschikt over een masterdiploma Je hebt minstens 2 jaar ervaring conform de vooropgestelde technische competenties of je hebt een bijkomende opleiding in vastgoedbeheer genoten Als je een buitenlands diploma bezit, moet je de erkenning van gelijkwaardigheid aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je een taalexamen afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of fysieke beperking. Als je een fysieke beperking hebt, laat ons dat dan vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.

3 Beroepsprofiel Technische competenties - Inzicht in patrimonium- en gebouwbeheer in overheidscontext - Inzicht in gebouwkenmerken (cfr. geldende wet- en regelgeving (brandveiligheid, veiligheid, milieu) en kwaliteitskenmerken van functionele (gebruik, geschiktheid & omvang) en technische aard (bouwfysische staat, slijtage, gezondheid, energieprestatie, duurzaamheid & onderhoud, levensduur van onderdelen) - Inzicht in de financiële component van patrimonium- en gebouwbeheer - Inzicht in/ervaring met informatiesystemen die het facility management ondersteunen Persoonsgebonden competenties Het competentieprofiel is gelinkt aan de functiefamilie Beleidsthemabeheerder : Verantwoordelijkheid nemen : Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk Overtuigen: Instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak Overtuigt door inhoud én aanpak Netwerken: Ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen Legt nieuwe contacten die voor zijn taak en opdracht nuttig kunnen zijn Samenwerken: Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen Visie: Feiten in een ruime context plaatsen en een toekomstgericht beleid ontwikkelen Plaatst operationele taken en problemen in een ruim perspectief of kader Innoveren: Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen Werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken

4 Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken Plant en organiseert het werk dat zijn afdeling of entiteit overstijgt Selectieprocedure - CV-screening: De cv-screening en voorselectie gebeurt op basis van het standaard cv. Aan de hand van het CV wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. De sollicitanten die niet weerhouden worden, worden hiervan schriftelijk op de hoogte gesteld en worden uitgesloten van de verdere procedure. - Persoonlijkheidsvragenlijst online in te vullen: Het niet (tijdig) bezorgen van een ingevulde persoonlijkheidsvragenlijst leidt tot uitsluiting van de verdere procedure. - Schriftelijke case en jurygesprek: Via gerichte vragen zal worden gepeild naar motivatie, de vaktechnische en persoonsgebonden competenties uit het functieprofiel alsook wordt gevraagd de schriftelijke case toe te lichten. De meest geschikte kandidaat komt in aanmerking voor onmiddellijke indiensttreding. De andere weerhouden kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met rangschikking met een geldigheid van 2 jaar en mogelijkheid tot verlenging. Sollicitatie Ben je geïnteresseerd? Solliciteren kan tot en met 22 januari Om een objectieve vergelijking tussen alle kandidaten mogelijk te maken, zullen enkel sollicitaties via het standaard CV in aanmerking genomen worden. Deze kan ook opgevraagd worden via werving@g-o.be Je stuurt je standaard cv, samen met een motivatie en een kopie van je diploma via mail naar werving@g-o.be. Noteer het vacaturenummer en de functietitel in het onderwerp van het mailbericht. Aanbod - voordelen - je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111, de minimum aanvangswedde bedraagt (bruto jaarsalaris - reeds aangepast aan huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen), je bruto maandsalaris is dan Relevante ervaring kan worden gehonoreerd volgens de geldende wetgeving.

5 Ervaring uit de overheidssector wordt volledig gevalideerd. Andere relevante ervaring kan meegenomen worden. Voor de berekening van jouw salaris kan je terecht op de salarissimulator van de Vlaamse Overheid. U vindt deze terug via volgende link: - je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft - je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen - je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Zo krijg je de mogelijkheid om je werk zelf te organiseren en kan je telewerken. - je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed - je ontvangt maaltijdcheques Contactgegevens Wens je meer te weten over de inhoud van de functie? Dan kan je terecht bij : Wina Roelens afdelingshoofd infrastructuur wina.roelens@g-o.be of Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem dan contact op met : Pris Brewee - adjunct van de directeur HRM pris.brewee@g-o.be of