Aanwervingsbrochure. Fondsenwerver. Contractueel onbepaalde duurvoltijds

Transcriptie

1 Aanwervingsbrochure Fondsenwerver Contractueel onbepaalde duurvoltijds - weddenschaal A1a-A3a 1

2 2

3 Kennismaking met M M brengt gisteren, vandaag en morgen samen in een publieksgericht museum. M is een platform voor beeldende kunst in de universiteitsstad Leuven. M gelooft in kunst als motor van de samenleving en experimenteert met andere kunstdisciplines. M gaat op zoek naar betekenisvolle verbindingen met de samenleving en engageert zich om maatschappelijke meerwaarde te realiseren. M is een krachtige en innovatieve omgeving en draagt betrokkenheid en (co)creativiteit uit. 3

4 Functiebeschrijving Fondsenwerver 1. DOEL VAN DE FUNCTIE Hij/zij draagt bij aan het definiëren en opzetten van een fondsenwervingsstrategie binnen de algemene doelstellingen van M. 2. PLAATS IN DE LIJNORGANISATIE Hij/zij werkt in nauw contact met de directeur en volgt de medewerker evenementen op. 3. KERNRESULTAATSGEBIEDEN 3.1. Resultaats- en verantwoordelijksgebieden Volgens vooraf bepaalde objectieven voor het domein, binnen een lange tijdshorizon en toegekend budget worden volgende opdrachten onafhankelijk uitgevoerd: - Bijdragen aan het definiëren en opzetten van een fondsenwervingsstrategie; - Ontwikkelen van een visie en bedenken van nieuwe fondsenwervende projecten; - Uitwerken van een deontologische code en een plan met duidelijke returnafspraken ; - Op zoek gaan naar structurele partners en tentoonstellingspartners voor grote tentoonstellingen; - Coördineren en rentabiliseren van alle betalende evenementen en activiteiten in M; - Uitwerken en opstarten van initiatieven rond particuliere giften waaronder een Mecenasclub; - Oprichten en uitwerken van een bedrijvenclub; - Coördineren van de organisatie en optimaliseren van het fondsenwervingsdiner; - Uitwerken van eenduidige partnercontracten en advertising; - Ondersteuning van de afdelingshoofden bij het zoeken van extra middelen; - Aansturen van de medewerker evenementen. 4. FUNCTIEPROFIEL 4.1. Kennis en ervaring - Minimaal 3 jaar relevante ervaring m.b.t. fondsenwerving in een dienstverlenende en/of culturele omgeving; - Minimaal diploma master of gelijkgesteld; - Goede kennis van MS Office; - Goede kennis van Nederlands, Frans, Engels; - Interesse in het werken binnen een museale omgeving Vaardigheden - Over goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheden beschikken, eigen aan een leidinggevende en representatieve functie; - Onderhandelingsvaardigheden - Vlot en diplomatisch omgaan met bedrijven en particuliere schenkers en een duurzame wederkerigheid realiseren; 4

5 - Bestendigen en/of uitwerken van een netwerk in Leuven en verbonden met de regio - Toekomstgericht en effectief denken; - Managen van een diversiteit aan meningen en standpunten; - Strategisch handelen met een focus op het geheel; - Respecteren van deadlines; - Visie op langere termijn ontwikkelingen; 4.3. Attitudes - Nauwkeurig en correct; - Commercieel ingesteld; - Proactief, besluitvaardig en resultaatgericht; - Teamplayer; - Vriendelijk en klantgericht; - Discreet en loyaal; - Collegiaal en enthousiasmerend; - Stressbestendig; - Aandacht voor diversiteit en interculturaliteit; 4.4. Andere - Grote flexibiliteit en bereidheid tot avond- en weekendwerk op piekmomenten - Beschikken over rijbewijs B 5

6 Aanbod M biedt voor de functie van fondsenwerver een contract van onbepaalde duur aan. Het salaris bij M - autonoom gemeentebedrijf Museum Leuven is vastgelegd volgens de barema s van lokale besturen. Er wordt rekening gehouden met de ervaring die je opgedaan hebt bij een vorige werkgever indien die relevant is. Er wordt maximum 10 jaar anciënniteit uit de privésector overgenomen. Indien je vóór je tewerkstelling bij M al bij een overheidsdienst was tewerkgesteld, kan je de administratieve anciënniteiten zoals graad-, niveau-, en dienstanciënniteit in rekening laten nemen voor de bepaling van de anciënniteit. De functie waarvoor jij wilt solliciteren, wordt vergoed volgens salarisschaal A1a-A3a. Je beginsalaris bedraagt (in een voltijdse functie aan index 1,6084) 3.223,50 euro bruto met 3 jaar ervaring 3.223,50 euro bruto met 5 jaar ervaring 3.424,55 euro bruto met 7 jaar ervaring Naast dit loon biedt M volgende extralegale voordelen: - maaltijdcheques aan 7 euro - gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - hospitalisatieverzekering - groepsverzekering Je werkdruk kan hoog zijn maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie werk-privé zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Zo bieden we je 35 dagen verlof en een systeem van glijdende werktijden. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. M wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, handicap. Als je een handicap hebt, laat het ons dan vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan, dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. 6

7 Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in dienst te kunnen komen van AG Museum Leuven moet je aan de volgende algemene en bijzondere toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voldoen: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten. Voorwaarden 1 en 2 worden getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister van de gemeente waar de kandidaat als inwoner ingeschreven is. Dit wordt opgevraagd bij het opnemen van de functie. 3. Belg of burger zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondstaat. Deze voorwaarde wordt nagekeken via een nationaliteitsbewijs, aan te vragen bij de gemeente waar de kandidaat als inwoner ingeschreven is, bij het opnemen van de functie. 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 5. Beschikken over het vereiste diploma en minimum drie jaar relevante en professionele ervaring m.b.t. fondsenwerving in een dienstverlenende en/of culturele omgeving. Indien je in het bezit bent van een buitenlands diploma dien je de erkenning van de gelijkwaardigheid aan te vragen bij NARIC-Vlaanderen: 6. Slagen voor de vergelijkende selectieprocedure. 7

8 Selectieprocedure Deel I: Selectie Kandidaten worden toegelaten tot de procedure op basis van een cv-screening. De CV selectie is eliminerend. Deel II: Verkennend gesprek Het verkennend gesprek is eliminerend. De kandidaten krijgen een beoordeling geschikt of niet geschikt. Om te slagen dienen kandidaten minstens een geschikte beoordeling te behalen. De 5 beste kandidaten gaan door naar het jurygesprek met case. Dit gedeelte vindt plaats in de week van 9 februari Deel III: Mondeling gedeelte Het mondeling gedeelte bestaat uit een jurygesprek. Het jurygesprek met case is eliminerend. Om te slagen dienen kandidaten minstens 12 punten op 20 te behalen. Dit gedeelte vindt plaats in de week van 23 februari Kandidaatstelling Indien je je kandidaat wil stellen voor deze functie, dien je het kandidaatstellingsformulier verplicht in te vullen (via een link op en je CV en een kopie van je diploma te mailen naar sollicitatiesm@leuven.be uiterlijk op zondag 25 januari Onvolledige kandidaturen worden niet toegelaten tot de procedure. 8