Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)

Transcriptie

1 Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader

2 1. Kandidatuurstelling 1.1. Toelatingsvoorwaarden De vacature wordt opengesteld voor interne kandidaten (tewerkgesteld bij de Vlaamse Overheid). De kandidaten dienen, op 28 februari 2015, aan volgende voorwaarden te voldoen: tewerkgesteld zijn als statutair ambtenaar, vastbenoemd in niveau A binnen de Vlaamse overheid 6 jaar nuttige professionele ervaring. Voor de berekening van die ervaring worden deeltijdse prestaties als voltijds beschouwd (cf. 4.2); voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden voor een betrekking in de publieke sector (gedrag, burgerlijke en politieke rechten ) 1.2. Hoe solliciteren? Je ingevulde sollicitatieformulier bezorg je, per mail, aan annie.hofman@ond.vlaanderen.be De uiterste inschrijvingsdatum is 28 februari Geef in je sollicitatieformulier ook aan of je reeds beschikt over een vrijstelling voor de generieke competenties. Voeg het bewijs van deze vrijstelling aan je kandidatuur toe. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard-cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken Indienen managementvisie Ten laatste twee weken na de kandidatuurstelling dus uiterlijk op 14 maart 2015 dien je een managementvisie in, waarin je je visie op leidinggeven en de specifieke wijze waarop je de afdeling zou managen weergeeft. Het is niet de bedoeling om in de managementvisie theoretische modellen of concepten over leidinggeven en organisaties te beschrijven maar een concreet zicht te geven over hoe je deze afdeling zal leiden, rekening houdend met de inhoudelijke uitdagingen en knelpunten van de afdeling en in de context van de entiteit en het beleidsdomein waartoe ze behoort. Deze managementvisie moet bondig zijn (max. 10 blz). Deze managementvisie bezorg je per aan annie.hofman@ond.vlaanderen.be. Wij bezorgen je een ontvangstmelding. 2

3 2. Selectieprocedure 2.1. Beoordeling kandidaatstelling Aan de hand van het ingevulde sollicitatieformulier wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de gevraagde deelnemingsvoorwaarden. Indien de kandidatuur niet voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, dan eindigt de selectieprocedure Test generieke competenties: assessment center Tijdens het assessment center worden de generieke competenties uit het competentieprofiel in kaart gebracht. Het assessment center zal bestaan uit de volgende testen: - Een competentiegericht interview, - Een persoonlijkheidsvragenlijst, - Rollenspel, - Analyse- en presentatieoefening. Elke competentie wordt minstens op 2 momenten gemeten. Per kandidaat wordt een eindoordeel m.b.t. generieke competenties uitgesproken: Beschikt over het generieke profiel voor een N-1 functie Beschikt niet over het generieke profiel voor een N-1 functie. 2.3.Globale beoordeling van de generieke competenties door het managementorgaan van het beleidsdomein Onderwijs en Vorming Het managementorgaan van het beleidsdomein Onderwijs en Vorming beoordeelt welke kandidaten aan de vereiste generieke competenties voldoen op basis van: a. Sollicitatieformulier, b. Verslag assessment center. De kandidaten die beschikken over de generieke competenties voor N-1 worden toegelaten tot de functiespecifieke selectie. De kandidaten die niet beschikken over de generieke competenties worden op de hoogte gebracht van het behaalde resultaat. Voor hen eindigt de selectieprocedure. Kandidaten met een vrijstelling voor de test van de generieke competenties uit een andere selectieprocedure dienen enkel de functiespecifieke selectie van de selectieprocedure af te leggen. 3

4 2.4. Vrijstelling Voor de middenkaderfuncties geven zowel de positieve resultaten van de externe potentieelinschatting of van de eindbeoordeling van de generieke competenties, afgelegd voor de middenkaderfuncties, als de geschiktheid voor de uitoefening van een N-functie of functie van algemeen directeur, gedurende zeven jaar nadat het mandaat of de benoeming werd beëindigd of vanaf de datum van de externe potentieelinschatting, de eindbeoordeling van de generieke competenties of de geschiktheid als de geslaagde niet werd aangesteld of benoemd, recht op vrijstelling van de externe potentieelinschatting of van de eindbeoordeling van de generieke competenties. Geslaagde kandidaten op basis van de test generieke competenties hebben gedurende 7 jaar een vrijstelling voor de externe potentieelinschatting. Voeg bij uw kandidaatstelling een document toe waaruit blijkt dat u over een vrijstelling beschikt Functiespecifieke selectie Het managementorgaan van Onderwijs en Vorming beoordeelt welke kandidaten die beschikken over de generieke competenties ook over de vereiste functiespecifieke competenties beschikken. Op basis van een managementcase, een presentatie en gerichte bevraging wordt gepeild naar de vereiste functiespecifieke competenties. Het managementorgaan van Onderwijs en Vorming spreekt, rekening houdend met al deze elementen, een oordeel uit over de kandidaat m.b.t. de functiespecifieke competenties: Beschikt over de functiespecifieke competenties voor de functie van Afdelingshoofd afdeling scholen basisonderwijs, CLB en DKO Beschikt niet over de functiespecifieke competenties voor de functie van Afdelingshoofd afdeling scholen, basisonderwijs, CLB en DKO 4

5 STAP Actoren Indicative Timing 1 Publicatie / oproep MOD /Jobpunt Vanaf 2 februari Kandidatuurstelling Kandidaten Van 2 februari tem 28 februari Screening toelatingsvoorwaarden Leidend ambtenaar van de voorbehoud Vanaf 1 maart 2015 vacaturehoudende entiteit beslist. 4 Indienen beleidsnota Kandidaten Uiterlijk 14 maart Generiek deel: interne en externe potentieelinschatting van de competenties 4.1. uit de functiebeschrijving Huidige lijnmanager (interne potentieelinschatting) en extern assessment bureau (externe potentieelinschatting). 6 Eindbeoordeling generiek deel Kandidaat wordt op basis van de potentieelinschattingen beoordeeld door het Managementcomité van het beleidsdomein waartoe hij of zij behoort. 7 Functiespecifiek deel: presentatie van de beleidsnota en vraagstelling Kandidaten die geslaagd zijn voor het generieke deel of reeds een vrijstelling hadden, worden beoordeeld door het Managementcomité van OV. Maart- april 2015 April 2015 Mei Beslissing Leidend ambtenaar van AGODi. Mei Meedelen resultaten AGODi Mei

6 3. Ons aanbod Je krijgt een tijdelijke dienstaanwijzing in de N-1 functie (ad interim) voor de afwezigheid van de effectieve titularis. Na de beëindiging van de vervanging keer je terug in de graad die je had voor uw aanstelling in jouw entiteit van herkomst. Je wordt bezoldigd in de salarisschaal A 285. Het jaarsalaris bedraagt of 5.733,9 bruto geïndexeerd per maand (inclusief 6 jaar geldelijke anciënniteit) Uitgebreide informatie over de arbeidsvoorwaarden en het salaris vind je onder de website Het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming is gehuisvest op wandelafstand van het Noordstation te Brussel, is uitgerust met moderne kantoorapparatuur en beschikt over een eigen personeelsrestaurant. 4. Meer weten? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Guy Janssens, Administrateurgeneraal van het Agentschappen voor Onderwijsdiensten, tel; 02/ Voor extra informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen met, Jobpunt Vlaanderen, 4