SELECTIEREGLEMENT. AFDELINGSHOOFD COÖRDINATIE EN ONDERSTEUNING ad interim (M/V) BIJ WATERWEGEN EN ZEEKANAAL NV, standplaats Brussel of Willebroek
|
|
- Francisca Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SELECTIEREGLEMENT 1 AFDELINGSHOOFD COÖRDINATIE EN ONDERSTEUNING ad interim (M/V) BIJ WATERWEGEN EN ZEEKANAAL NV, standplaats Brussel of Willebroek 1. Contextinformatie Situering van het agentschap (ID ) Waterwegen en Zeekanaal NV (W&Z) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden. Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden. Hiertoe exploiteert, onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen, ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen. Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals de mens in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars, vissers, fietsers, watersporters en pleziervaarders. Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen. W&Z is samengesteld uit vijf afdelingen: drie territoriale afdelingen die elk een deel van het patrimonium beheren (Zeekanaal, Zeeschelde en Bovenschelde) en 2 overkoepelende afdelingen (Coördinatie & Ondersteuning en Commercieel Beheer). De algemene leiding over de vennootschap wordt waargenomen door de gedelegeerd bestuurder en de algemeen directeur. Elke afdeling wordt geleid door een afdelingshoofd. Samen vormen deze personen het managementcomité van de vennootschap. Waterwegen en Zeekanaal telt ongeveer 870 medewerkers die over vijf afdelingen en de stafdienst worden verdeeld en gelokaliseerd zijn in gebouwen te Brussel, Merelbeke, Antwerpen, Willebroek; in districtsgebouwen op diverse locaties, alsook op de verschillende kunstwerken. Het grootste deel van het personeel is technisch uitvoerend. Gezien de activiteit van het agentschap, heeft ook een behoorlijk deel van het personeel een technische vorming met een multidisciplinair karakter. Het personeelsbestand is gericht op het waarborgen van een optimale werking van het geheel van de opdrachten en diensten. Een belangrijk aantal opdrachten wordt door derden uitgevoerd en vergt een nabije opvolging. Situering van de afdeling Coördinatie & Ondersteuning De afdeling Coördinatie & Ondersteuning staat enerzijds in voor de ondersteuning van het beleid van en de coördinatie binnen W&Z en omvat anderzijds de managementondersteunende diensten ICT, facility en financieel management. Met de zesde staatshervorming is de afdeling sinds 01/01/2015 ook verantwoordelijk voor de uitvoering van de binnenvaartinspectie.
2 2 De interne structuur van de afdeling is hierop afgestemd: De cel Beleid & Coördinatie staat in voor: o de beleidsvoorbereiding, -opvolging, -evaluatie en -rapportering, inclusief de organisatie van het nodige overleg en de coördinatie over de verschillende afdelingen heen om tot de nodige afstemming te komen. o de relatie met het Vlaamse Parlement, de minister, de Raad van bestuur en de directie en het Rekenhof. Zij staat ook in voor de beleidsadvisering naar de federale regering en de Europese Unie, en verzorgt hiertoe ook de externe betrekkingen. o De ondersteuning en advisering van de andere afdelingen voor een aantal organisatiebrede processen, m.n. Investeringen, Beheer & Exploitatie en Ruimte & Milieu. Voor deze processen is de cel Beleid & Coördinatie verantwoordelijk voor het bereiken van de gestelde doelstellingen. De operationele verantwoordelijkheid voor de uitvoering ligt voornamelijk bij het lijnmanagement. o het agentschap overschrijdende overleg en afstemming binnen het eigen beleidsdomein en naar de andere beleidsdomeinen en gewestelijke en federale overheden toe. De cel Binnenvaartinspectie staat in voor de technische schouwing, meting en certificatie van binnenschepen en het afleveren van daaraan gerelateerde documenten zoals meetbrieven, certificaten van onderzoek en certificaten van goedkeuring. De cel ICT staat in voor algemene ICT-diensten zoals het aanbieden van netwerkconnectiviteit, opslagruimte, maildiensten, printdiensten en mailarchivering; bedrijfsspecifieke diensten zoals het aanbieden van het intranet of de website en bedrijfsapplicaties (voorbeelden: Patrimoniumdatabank, Contract Beheer Module, AXI, RIS-applicaties, ) en onderliggende (voor de gebruiker onzichtbare) diensten zoals DNS en proxy. De cel Financieel Management staat in de opmaak van de begrotingsvoorstellen; de bewaking van de begrotingscyclus; de boekhoudkundige processen waaronder facturatie, debiteurenadministratie, boeking van lonen en sociale bijdragen, boekhoudkundige verwerking en betaling van inkomende facturen, fiscale aangiften; periodieke afsluiting en opmaak van de jaarrekeningen; rapportering en beleidsvoorbereiding; leveren van input voor beleidsdocumenten; formuleren van adviezen op financieel vlak en de opvolging van de inventaris van de vaste activa. De cel Service Centrum staat in voor de organisatiebrede processen op vlak van de Bevoorrading (beheer van de volledige goederenstroom, estafette, wagenparkbeheer); Facility (interieurverzorging; onthaal en documentbeheer; service desk) en Gebouwenonderhoud. De cel Juridische Ondersteuning verleent juridische adviezen (tweedelijnsbijstand) voor de verschillende afdelingen binnen W&Z inzake overheidsopdrachten, nutsleidingen, domeinbeheer, verwerven van gronden,... ; volgt schadegevallen en andere geschillen op; volgt het klachtenmanagement binnen W&Z op en rapporteert hierover aan de Vlaamse Ombudsman; volgt de vragen op inzake openbaarheid van bestuur; beheert de verzekeringen; zorgt voor de overeenkomsten met advocaten en deskundigen en de opvolging daarvan; coördineert het regulariseringsmanagement van W&Z.
3 3 2. Doel van de functie Binnen het kader van het algemeen beleid van het extern verzelfstandigd agentschap Waterwegen en Zeekanaal NV en van de managementcode, plannen, organiseren, coördineren, dynamiseren, innoveren, opvolgen en bijsturen van de activiteiten van de afdeling Coördinatie & Ondersteuning teneinde de korte- en lange termijndoelstellingen van de afdeling te realiseren, bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van het agentschap en van het beleidsdomein en een uitstekende dienstverlening aan de interne en externe klanten te verzekeren. Het afdelingshoofd: is lid van de directieraad en van het managementcomité van Waterwegen en Zeekanaal NV organiseert intensieve contacten met en ondersteunt het lijnmanagement om tot een optimaal ondersteunend beleid te komen werkt loyaal mee aan de audits uitgevoerd door de verschillende interne auditcomités 3. Resultaatsgebieden 3.1 Innovatie en ondernemerschap In samenwerking met de leidend ambtenaar en andere afdelingshoofden, stimuleren van initiatiefname, resultaatgerichtheid, vernieuwing, eigenaarschap en ondernemerschap bij collega s en werknemers, teneinde de innovatie en moderniseringsdoelstellingen van de Vlaamse overheid door te vertalen binnen de eigen organisatie en hieraan concreet invulling te geven op de werkvloer. 3.2 Leiding geven Aansturen, ontwikkelen en evalueren van medewerkers, teneinde steeds over competente en gemotiveerde medewerkers te beschikken, nodig voor het realiseren van de missie en doelstellingen van de entiteit, binnen het kader van het algemeen personeelsbeleid van de Vlaamse overheid. 3.3 Visievorming en strategiebepaling In overleg met de leidend ambtenaar en met de andere leden van het directieteam, instaan voor het formuleren van een visie en het actualiseren van de opdracht van de afdeling Coördinatie & Ondersteuning en vertalen van de strategische doelstellingen van het agentschap in concrete operationele doelstellingen en projecten, teneinde een duidelijke visie en een dynamiserende leidraad voor de aanpak van de entiteit te verkrijgen. 3.4 Organisatorische optimalisering In overleg met de leidend ambtenaar en met de andere leden van het directieteam, instaan voor het opzetten, up-to-date houden en continu optimaliseren van processen, structuren, rollen en resources binnen en over de organisatorische entiteit heen teneinde een effectief werkkader en kwaliteitsvolle resultaten te verzekeren rekening houdend met de verander(en)de maatschappelijke, sociaaleconomische context. 3.5 De activiteiten, de dagelijkse werking van de entiteit Plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de reguliere activiteiten van de afdeling teneinde te verzekeren dat de doelstellingen van de afdeling op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze gerealiseerd worden, conform de afspraken in de beheersovereenkomst. 3.6 Beleidsvoorstellen en adviezen (Vanuit de ervaring bij de beleidsuitvoering) bijdragen tot het maken van beleidsvoorstellen en - adviezen, om het strategisch beleid van de entiteit en van het beleidsdomein mee vorm te geven.
4 4 3.7 Synergie en samenwerking (binnen de eigen entiteit, samenwerking in het beleidsdomein, met andere Vlaamse, lokale, federale, Europese of mondiale instellingen en/of stakeholders) Ontwikkelen en stimuleren van en bijdragen aan de samenwerking binnen en tussen diverse beleidsdomeinen en beleidsechelons teneinde mogelijke synergiën voor de burger optimaal te benutten en verkokering tegen te gaan. 3.8 Externe vertegenwoordiging en netwerking Bijdragen tot een adequate externe vertegenwoordiging en uitbouwen van relevante contacten met de belangrijkste stakeholders om een snelle informatie-uitwisseling te verzekeren en het professioneel imago van de Vlaamse overheid en het agentschap te versterken. 4. Competenties 4.1. Generiek profiel Het generiek profiel voor middenkader bestaat uit 6 competenties. Voor elke competentie wordt een niveau aangegeven dat moet bereikt worden op kruissnelheid. Bij de selectie moet dit niveau niet noodzakelijk bereikt zijn; wel wordt getoetst of het potentieel aanwezig is om dit niveau te bereiken. Verantwoordelijkheid nemen - niveau 2: Handelt in het belang van de organisatie Beslissen - niveau 2: Neemt beslissingen in situaties waarin het risico duidelijk in te schatten is Samenwerken - niveau 2: Stimuleert de samenwerking binnen zijn entiteit, werkgroepen of projectgroepen Richting geven - niveau 2: Geeft richting op het niveau van processen en structuren Visie - niveau 2: Betrekt brede (maatschappelijke, technische ) factoren bij zijn aanpak Klantgerichtheid - niveau 2: Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders Functiespecifieke competenties Netwerken - niveau 2: Legt nieuwe contacten die voor zijn taak en opdracht nuttig kunnen zijn 4.3. Functiespecifieke kennis: Grondige kennis van het procesmanagement, het kwaliteitsbeheer, de technieken om tevredenheid te meten, de definiëring van KPI's, van de interne controle, enz.; Grondige kennis van de methodes, technieken en instrumenten op het vlak van veranderingsbeheer
5 5 Grondige kennis op het gebied van het omgaan met weerstand tegen veranderingen Grondige kennis van het Vlaamse overheidsapparaat Grondige kennis van projectmanagement (lancering, planning, opvolging, geïnformatiseerd beheer,...) Grondige kennis van budgettering bij de overheid Grondige kennis van managementtechnieken : onderhandelingstechnieken, programmamanagement, scope management, risicomanagement... Kennis van veiligheid en preventie op het werk Expertise inzake overheidsmanagement Expertise inzake risicobeheer Grondige kennis van de wetgeving overheidsopdrachten Kennis van het beleid m.b.t. de bevaarbare waterwegen Kennis van de scheepvaart Kennis van de vakgebieden ICT, FM en facility 5. Deelnemingsvoorwaarden De toegangsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname en er dient aan voldaan te zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Je bent een ambtenaar van de Vlaamse overheid zoals bepaald in het VPS van 13 januari 2006 en behoort tot niveau A. Je beschikt over minstens zes jaar relevante professionele ervaring waarvan minstens 4 jaar in een leidinggevende functie en met 2 jaar in beleidsvoorbereiding. Voor de berekening van de relevante beroepservaring worden deeltijdse prestaties als voltijds beschouwd. Je hebt een rijbewijs B. Je dient ten laatste 2 weken na de kandidatuurstelling een managementvisie in. De kandidaat geeft zijn/haar visie op leidinggeven en over de wijze waarop hij/zij de afdeling zal managen. De managementvisie moet bondig zijn (max. 10 blz.) en is opgemaakt op basis van de kennis van de kandidaat en de beschikbare informatie over de afdeling. 6. Selectieprocedure 6.1 Beoordeling kandidatuur Aan de hand van het ingevulde kandidaatstellingsformulier wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de gevraagde deelnemingsvoorwaarden. Indien de kandidatuur niet voldoet aan de voorwaarden, dan eindigt de kandidaatstelling. De betrokken kandidaat wordt schriftelijk verwittigd. 6.2 Generiek deel: interne en externe potentieelinschatting Tijdens de interne en externe potentieelinschatting worden de volgende generieke competenties in kaart gebracht: Verantwoordelijkheid nemen - niveau 2: Beslissen - niveau 2: Samenwerken - niveau 2: Richting geven - niveau 2: Visie - niveau 2: Klantgerichtheid - niveau 2:
6 6 Om in aanmerking te komen dient de kandidaat te beschikken over de generieke competenties voor een N-1 functie (zie punt 4.1). De beoordeling van de generieke competenties zal gebeuren op basis van een externe en een interne potentieelinschatting. De interne potentieelinschatting wordt opgemaakt door de leidend ambtenaar van de kandidaat. De kandidaten worden uitgenodigd voor de externe potentieelinschatting door een extern selectiekantoor. Op basis van de interne en externe potentieelinschatting beoordeelt het managementorgaan van het beleidsdomein waartoe de kandidaat behoort, wie van de kandidaten beschikt over de vereiste generieke competenties. De beoordeling is: Beschikt over het generieke profiel voor een N-1 functie Beschikt niet over het generieke profiel voor een N-1 functie De kandidaten die beschikken over de generieke competenties voor N-1 worden toegelaten tot de functiespecifieke selectie. De kandidaten die niet beschikken over de generieke competenties worden op de hoogte gebracht van het behaalde resultaat. Voor hen eindigt de selectieprocedure. Vrijstelling Kandidaten met een vrijstelling voor de test van de generieke competenties uit een andere selectieprocedure moeten enkel nog het functiespecifieke deel van de selectieprocedure afleggen. Voor de middenkaderfuncties geven zowel de positieve resultaten van de externe potentieelinschatting of van de eindbeoordeling van de generieke competenties, afgelegd voor de middenkaderfuncties, als de geschiktheid voor de uitoefening van een N-functie of functie van algemeen directeur, gedurende zeven jaar nadat het mandaat of de benoeming werd beëindigd of vanaf de datum van de externe potentieelinschatting, de eindbeoordeling van de generieke competenties of de geschiktheid als de geslaagde niet werd aangesteld of benoemd, recht op vrijstelling van de externe potentieelinschatting of van de eindbeoordeling van de generieke competenties, behalve bij een onvoldoende. Kandidaten die menen over een vrijstelling te beschikken, voegen bij hun kandidaatstelling een document toe waaruit blijkt dat ze een vrijstelling hebben.
7 7 6.3 Functiespecifieke selectie De kandidaten die beschikken over de generieke competenties voor een N-1 functie worden uitgenodigd om hun managementvisie te presenteren aan de directieraad (gedelegeerd bestuurder, algemeen directeur en afdelingshoofden) van Waterwegen en Zeekanaal NV. De kandidaat geeft zijn/haar visie op leidinggeven en over de wijze waarop hij/zij de afdeling zal managen. Met gerichte vragen wordt gepeild naar de functiespecifieke en vaktechnische competenties (zie punt 4.2 en 4.3). De directieraad brengt een advies uit over de kandidaten. Dit advies is: Beschikt over de functiespecifieke competenties voor de functie van afdelingshoofd coördinatie en ondersteuning ad interim Beschikt niet over de functiespecifieke competenties voor de functie van afdelingshoofd coordinatie en ondersteuning ad interim Een lijst geschikt / niet-geschikt wordt bezorgd aan de leidend ambtenaar van Waterwegen en Zeekanaal NV. De leidend ambtenaar van Waterwegen en Zeekanaal NV kiest uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat. Deze keuze wordt gemotiveerd. Het resultaat van de functiespecifieke selectie wordt meegedeeld aan alle kandidaten. 6.4 Aanstelling De geselecteerde kandidaat krijgt een tijdelijke dienstaanwijzing als afdelingshoofd coördinatie en ondersteuning ad interim voor de duur van de afwezigheid van de effectieve titularis (art. V 42, 3, tweede lid). In tegenstelling tot de effectieve titularis wordt de plaatsvervanger niet vastbenoemd in de graad van hoofdadviseur. Na de beëindiging van de vervanging valt de (ambtenaar) vervanger terug naar de graad die hij had voor zijn aanstelling als N-1 functie ad interim in zijn entiteit van herkomst (art I 16).[ 6.5 Sollicitatieprocedure De selectieprocedure wordt aangekondigd door bekendmaking op de interne arbeidsmarkt op de website van Jobpunt Vlaanderen bij "vacatures"-> "mobiliteit" en op de website van VDAB. Het selectiereglement en de functiebeschrijving zijn terug te vinden op de website van Jobpunt Vlaanderen onder dezelfde link. Het ingevulde kandidaatstellingsformulier en de managementvisie worden bij voorkeur per e- mail verzonden aan leo.clinckers@wenz.be vermelding van 'afdelingshoofd coördinatie en ondersteuning ad interim' of naar: Waterwegen en Zeekanaal NV Leo Clinckers, gedelegeerd bestuurder (vacature afdelingshoofd coördinatie en ondersteuning ad interim) Oostdijk Willebroek De uiterste sollicitatiedatum is 22 mei 2015.
8 8 De managementvisie kan tot uiterlijk 5 juni 2015 gestuurd worden naar hetzelfde ( ) adres. Geef in je kandidaatstelling ook aan of je reeds beschikt over een vrijstelling voor de generieke competenties. Voeg het geschiktheidsbewijs toe. 6.6 Timing uiterste sollicitatiedatum 22 mei 2015 indienen managementvisie 5 juni 2015 beoordeling kandidaturen 8 juni 2015 interne potentieelinschatting 10 juni tot en met 24 juni 2015 externe potentieelinschatting 10 juni tot en met 24 juni 2015 beoordeling generieke competenties september 2015 beoordeling functiespecifieke competenties 26 oktober 2015 beslissing gedelegeerd bestuurder november 2015 In functie van het aantal kandidaten en de duur van het beslissingsproces kan de timing worden aangepast. 6.7 Meer weten? Voor meer informatie over de functie kan de kandidaat de functiebeschrijving raadplegen. Bijkomende inlichtingen over de functie zijn te verkrijgen bij ir. Leo Clinckers, gedelegeerd bestuurder van Waterwegen en Zeekanaal NV. Contactgegevens: Leo.Clinckers@wenz.be Voor meer informatie over de selectieprocedure kan de kandidaat terecht op Onder 'aanvullende info' doorklikken naar N-1 functies. Bijkomende inlichtingen over de selectieprocedure zijn te verkrijgen bij Annelies De Laender, accountmanager Jobpunt Vlaanderen. Contactgegevens: annelies.delaender@jobpunt.be 6.8 Feedback De kandidaten kunnen op hun vraag feedback krijgen over hun resultaten en dit na de afloop van de procedure. 6.9 Algemeen Voor al wat niet expliciet in dit reglement is opgenomen, wordt verwezen naar het Vlaams Personeelsstatuut van 13 juni 2006.
SELECTIEREGLEMENT AFDELINGSHOOFD COMMERCIEEL BEHEER (M/V) BIJ WATERWEGEN EN ZEEKANAAL NV (ID )
SELECTIEREGLEMENT AFDELINGSHOOFD COMMERCIEEL BEHEER (M/V) BIJ WATERWEGEN EN ZEEKANAAL NV (ID 22 314) 1. Contextinformatie Situering van het agentschap Waterwegen en Zeekanaal NV ( W&Z) beheert in het westen
Nadere informatieSelectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext
SELECTIEREGLEMENT Afdelingshoofd Strategie, Coördinatie en Evaluatie statutaire functie, rang N-1 graad afdelingshoofd met standplaats Brussel Departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieSelectiereglement externe rekrutering. Afdelingshoofd (M/V) bij de afdeling Systeemexploitatie van het
Selectiereglement externe rekrutering Afdelingshoofd (M/V) bij de afdeling Systeemexploitatie van het Intern Verzelfstandigd Agentschap Centrale Accounting Statutaire functie N-1 FUNCTIE EN CONTEXT Het
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Klantenbeheerder KO In de afdeling Kinderopvang. Functiespecifieke wervingsprocedure C1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT Klantenbeheerder KO In de afdeling Kinderopvang Functiespecifieke wervingsprocedure C1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van medewerker (C1), functie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE N-1 leidinggevend middenkader
Doel van de functiefamilie 1 Binnen het kader van het algemeen beleid van het DPT/VA, plannen, organiseren, coördineren, dynamiseren, innoveren, opvolgen en bijsturen van de activiteiten van de entiteit
Nadere informatieAfdelingshoofd (M/V) Statutair N-1
Het mandaat van Afdelingshoofd (M/V) Statutair N-1 bij de afdeling Informatie en Communicatie is vacant Standplaats: Phoenix, Koning Albert II-laan 19 bus 5, Brussel Context organisatie Het agentschap
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100%
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100% Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige,
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg. Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van deskundige,
Nadere informatieSelectiereglement STAFMEDEWERKER VUTG. Wervingsprocedure A1 - Statutair
Centrale administratie sta Selectiereglement STAFMEDEWERKER VUTG Wervingsprocedure A1 - Statutair Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van adjunct van de directeur, functie stafmedewerker VUTG
Nadere informatiehoofdmedewerker boekhouding (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 1 betrekking van deskundige, functie verpleegkundige
Nadere informatieHoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het leiden, organiseren en beheren van
Nadere informatieafdelingshoofd Beleid en Strategie
Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.
Nadere informatieDirecteur Centrale Dienstverlening
EXTERNE VACATURE / HET A GENTSCH AP I NTEG RAT IE E N I N BU RGE RI NG IS OP ZOE K NAA R EE N Directeur Centrale Dienstverlening organisatie Het Agentschap Integratie en Inburgering ondersteunt het Vlaams
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur audit
Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad. Wervingsprocedure B1 Contractueel
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige, functie verpleegkundige,
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014
SELECTIEREGLEMENT ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O April 2014 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure voor de invulling
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Kind en Gezin wil op korte termijn minstens
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieSTATUTAIRE AANWERVING AREAMANAGER (algemeen)
Brussel, 3 februari 2015 STATUTAIRE AANWERVING AREAMANAGER (algemeen) SELECTIEREGLEMENT 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de selectieprocedure die F.I.T organiseert in samenwerking
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Begrotingsadviseur
Functiebeschrijving: Begrotingsadviseur Functiefamilie organisatie ondersteunende functies 1 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor de 3 Gentse teams
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor de 3 Gentse teams Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 3 betrekkingen
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Manager service centrum (directeur A2) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling Coördinatie en Ondersteuning.
SELECTIEREGLEMENT Manager service centrum (directeur A2) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling Coördinatie en Ondersteuning Juli 2014 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure,
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder
Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Coördinerend Teamcoördinator Coördinerend Administratief Teamcoördinator
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Groepscoördinator Strategisch Leidinggevend Groepscoördinator
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTLEIDER (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Projecten) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het beheren van een projectenportefeuille.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Hoofd van het secretariaatspersoneel van de strategische adviesraad voor Cultuur, Jeugd, Sport en Media
Functiebeschrijving: Hoofd van het secretariaatspersoneel van de strategische adviesraad voor Cultuur, Jeugd, Sport en Media Voor akkoord Vacant Datum + handtekening Voorzitter strategische adviesraad
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder
Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieSECTORCOÖRDINATOR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN EN BURGERZAKEN
FUNCTIEBESCHRIJVING: SECTORCOÖRDINATOR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN EN BURGERZAKEN 1. INFORMATIEVE GEGEVENS Naam van de functie: sectorcoördinator Sector: ondersteunende diensten en burgerzaken Dienst: / Niveau:
Nadere informatieSelectiereglement Financieel manager
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Coördineert mee de financiële afdeling en is verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle oplevering van alle vereiste wettelijke documenten en rapporteringen.
Nadere informatieFunctiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager
1/5 Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager I. FUNCTIEBENAMING Formatie Directe Leidinggevende contractueel administratief personeel algemeen directeur II. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIENSTHOOFD (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A4a - A4b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL Verantwoordelijkheid opnemen door een dienst te leiden in lijn met de doelstellingen van het departement
Nadere informatieTeamhoofd communicatie (m/v)
Teamhoofd communicatie (m/v) Beleidsdomein: Bestuurszaken Entiteit: Agentschap Facilitair Bedrijf Afdeling: Stafdiensten Graad: Adviseur Aantal vacante betrekkingen: 1 Standplaats: Brussel 1 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE
Nadere informatieIngenieur Afdeling Technische Dienst
Functie Graadnaam Ingenieur Afdeling Technische Dienst Functienaam Ingenieur Generieke functie A1a-A3a Coördinerend Functionele loopbaan A1a-A3a Dienst - Subdienst Openbare Werken - Infrastructuur Code
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ARTS ZORGTOESLAG Wervingsprocedure A1 - Contractueel
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ARTS ZORGTOESLAG Wervingsprocedure A1 - Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn de functie van arts zorgtoeslag contractueel invullen met een wervingsprocedure
Nadere informatieTITEL I OPRICHTING VAN EEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP "INTERNE AUDIT VAN DE VLAAMSE ADMINISTRATIE"
Besluit van de Vlaamse Regering tot oprichting van het intern verzelfstandigd agentschap Interne Audit van de Vlaamse Administratie en tot omvorming van het auditcomité van de Vlaamse Gemeenschap tot het
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Gedelegeerd bestuurder van het Vlaams agentschap voor de uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG)
Functiebeschrijving: Gedelegeerd bestuurder van het Vlaams agentschap voor de uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG) Voor akkoord Vacant Jo VANDEURZEN Vlaams minister van Welzijn,
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi)
Functiebeschrijving: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Context van
Nadere informatieSelectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand
Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand Wervingsprocedure B1 Contractueel bepaalde duur tot eind augustus 2019 80 tot 100% Kind en Gezin wil op
Nadere informatieAfdelingshoofd provinciaal directeur arbeidsmarktbeheer Provincie Antwerpen (M/V)
Het mandaat van Afdelingshoofd provinciaal directeur arbeidsmarktbeheer Provincie Antwerpen (M/V) Statutair N-1 is vacant wegens de pensionering juni 2015 van de huidige provinciaal directeur. Standplaats:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTCOÖRDINATOR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Weddeschaal (Loopbaanpad Asse, Brugge, Gent, Ronse C3 C5 / C4 C5 / B1 B2 B3 Projecten) 2. DOEL Instaan voor de coördinatie en realisatie van verschillende (complexere)
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker
Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT
FUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT Afdelingshoofd Staf en Ondersteunende diensten Graad: afdelingshoofd Rang: A2A Standplaats Brussel Agentschap Natuur & Bos Vacaturenummer 26663 1 FUNCTIECONTEXT
Nadere informatieSelectiereglement Nautisch manager
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Beleidsondersteunende en adviserende rol inzake de nautisch-technische werking. Zowel intern dienst overschrijdend als extern een zichtbare rol opnemen en
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Gedelegeerd bestuurder van het Vlaams agentschap voor de uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG)
Functiebeschrijving: Gedelegeerd bestuurder van het Vlaams agentschap voor de uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG) Voor akkoord Vacant Jo VANDEURZEN Vlaams minister van Welzijn,
Nadere informatieSelectiereglement. GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve. Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80%
Centrale administratie Selectiereglement GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80% Kind en Gezin wil op korte termijn
Nadere informatieAFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid.
SELECTIEREGLEMENT Projectleider bouw (M/V) Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten statutaire functie, rang A1 graad: adjunct van de directeur standplaats: Brussel werkregio: Vlaanderen
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement
Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Leidend ambtenaar van het Departement Buitenlandse Zaken
VR 2018 2302 DOC.0136/2 Functiebeschrijving: Leidend ambtenaar van het Departement Buitenlandse Zaken Voor akkoord Vacant Geert BOURGEOIS Datum + Handtekening Gezien voor kwaliteitscontrole door het Agentschap
Nadere informatie1 FUNCTIECONTEXT. functiebeschrijving en selectiereglement
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Afdelingshoofd afdeling Actorenondersteuning Graad: Afdelingshoofd Rang:
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 2.3 Organisatie-ondersteunend
Doel van de functiefamilie Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening die verband houdt met één of meer functionele domeinen ertoe bij te dragen dat de organisatie
Nadere informatieVacature: De Centrale Dienst Brussel van VDAB zoekt een Directeur interne audit
Vacature: De Centrale Dienst Brussel van VDAB zoekt een Directeur interne audit Leidinggeven of expert Contextinformatie over VDAB en de afdeling De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieFunctiebeschrijving afdelingshoofd (N-1) voor de afdeling Milieu-inspectie van het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie
Functiebeschrijving afdelingshoofd (N-1) voor de afdeling Milieu-inspectie van het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie Context Het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie staat in voor een integraal
Nadere informatieFunctie. Doel van de entiteit
Functie Graadnaam Financieel Directeur Afdeling / Functienaam Financieel Directeur Dienst - Subdienst / Generieke functie Leidinggevend Functionele loopbaan n.v.t. Code Doel van de entiteit De financiële
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Leidend ambtenaar van VDAB
Functiebeschrijving: Leidend ambtenaar van VDAB Voor akkoord Naam functiehouder Of Vacant Datum + handtekening Philippe Muyters, Vlaams Minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport Datum + Handtekening
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Afdelingshoofd grondgebiedszaken A4a-A4b U coördineert de afdeling grondgebiedszaken, die bestaat uit: - de dienst vergunningen en beleidsondersteuning
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT
Functiebeschrijving FUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT Afdelingshoofd projectrealisatie - statutaire functie, N-1 Rang A2A en graad afdelingshoofd Standplaats Brussel Vlaamse Maatschappij voor Sociaal
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Sectormanager grondgebonden zaken. statuut: contractueel. werkregime: voltijds 1. DOEL VAN DE FUNCTIE
FUNCTIEPROFIEL Functie: statuut: werkregime: weddeschaal: functiegroep: Sectormanager grondgebonden zaken contractueel voltijds A5a-A5b ADM leiding 1. DOEL VAN DE FUNCTIE Voeren van integraal management,
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Coördinator Facility Onthaal en Dienstverlening Team Facility Coördinatoren A A1-A3 2. Positionering
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatieDe kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke
Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling
Functiebeschrijving Stafmedewerker beleidsafdeling Functiefamilie beleidsthemabeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening HRM20141021_FB_stafmedewerker
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Directeur grondgebiedszaken A4a-A4b U coördineert de directie grondgebiedszaken, die bestaat uit: - de dienst vergunningen en beleidsondersteuning
Nadere informatieBevorderingsprocedure naar een hoger niveau Departement Lanbouw en Visserij zoekt een Deskundige rapportering
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau Departement Lanbouw en Visserij
Nadere informatieIMSIR Intercommunale voor Medico-Sociale Instellingen van de Rupelstreek Col. Silvertopstraat 15, 2850 Boom
IMSIR Intercommunale voor Medico-Sociale Instellingen van de Rupelstreek Col. Silvertopstraat 15, 2850 Boom 1. Plaats in het organigram INDIVIDUELE FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR Directie: algemene leiding
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieAfdelingshoofd personeel (centrale dienst) (M/V)
Het mandaat van Afdelingshoofd personeel (centrale dienst) (M/V) Statutair N-1 is vacant vanaf september 2015 wegens de pensionering van het huidig afdelingshoofd personeel. Standplaats: Keizerslaan 11,
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie
Functie Graadnaam: Ontvanger Afdeling: / Functienaam: Ontvanger Dienst: / Functiegroep: Wettelijke graad Subdienst: / Functionele loopbaan: NVT Doel van de entiteit De OCMW-ontvanger is verantwoordelijk
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatieSelectiereglement beleidsmedewerker (public affairs)
1. Functiebeschrijving Hieronder vindt u de generieke functiebeschrijving voor beleidsmedewerker. Ter verduidelijking hierbij ook de concrete verantwoordelijkheden van deze medewerker die binnen de afdeling
Nadere informatieALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding
Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) Pedagogisch adviseur leertijd 2. Organisatie De adviseur
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Celhoofd Beheer (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Bovenschelde. Juni 2017
SELECTIEREGLEMENT Celhoofd Beheer (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Bovenschelde Juni 2017 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure binnen niveau
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER GIS
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER GIS 1. ALGEMEEN Departement: Gedeelde diensten Dienst: Stafdienst GIS Naam van de functie: Stafmedewerker GIS Weddeschaal: B1B2B3 Datum: maart 2019 2. DOEL VAN DE FUNCTIE
Nadere informatie1 DE VACATURE IN HET KORT
functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt twee Administratief medewerkers
Nadere informatieVacaturebericht OVAM: Afdelingshoofd Afval- en Materialenbeheer m/v standplaats Mechelen
Vacaturebericht OVAM: Afdelingshoofd Afval- en Materialenbeheer m/v standplaats Mechelen 1 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatie1 BELEIDSCOÖRDINATOR MENS
1. Aanwervingsvoorwaarden Je bent minstens in het bezit van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld. Slagen in een selectieproef, bestaande uit een preselectieproef (indien meer dan 30 kandidaten),
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT
FUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT Afdelingshoofd Adviezen, vergunningen, erkenningen en subsidies & relatiebeheer Graad: afdelingshoofd Rang: A2A Standplaats Brussel Agentschap Natuur & Bos Vacaturenummer
Nadere informatieSTATUTAIRE AANWERVING ADVISEUR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (STANDPLAATS BRUGGE)
Brussel, 12 juni 2014 STATUTAIRE AANWERVING ADVISEUR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (STANDPLAATS BRUGGE) 1. Toepassingsgebied SELECTIEREGLEMENT Dit reglement is van toepassing op de selectieprocedure die F.I.T
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT/FUNCTIEBESCHRIJVING
SELECTIEREGLEMENT/FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELINGSHOOFD (M/V) Afdeling: Woonbeleid Beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed Entiteit: agentschap Wonen-Vlaanderen Niveau: N-1 Graad:
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT
FUNCTIEBESCHRIJVING EN SELECTIEREGLEMENT Afdelingshoofd Afdeling Mondiale Uitdagingen Graad: Afdelingshoofd Rang: A2A Standplaats Brussel Beleidsdomein internationaal Vlaanderen Departement Buitenlandse
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieChris Danckaerts Afgevaardigd Bestuurder De Vlaamse Waterweg Administrateur Délégué De Vlaamse Waterweg
Chris Danckaerts Afgevaardigd Bestuurder De Vlaamse Waterweg Administrateur Délégué De Vlaamse Waterweg 1 Studiedag Performante Overheid Fusie De Scheepvaart Waterwegen & Zeekanaal ir. Chris Danckaerts,
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.1 Beleidsondersteuning
Doel van de functiefamilie Goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen doen teneinde de beleidsbepaler(s) zoals bv de Vlaamse Regering, de functionele ministers in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen
Nadere informatieeen wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,
EXAMENREGLEMENT 1 Selectieprocedure voor contractuele werving en op termijn mogelijks statutaire benoeming via 0. Ter situering een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,. Dit selectiereglement
Nadere informatie