//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Transcriptie

1 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt Raadgever financiële ondersteuning SVK s Contractueel Graad: Adjunct van de directeur (A1) Standplaats: Brussel ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De medewerkers van de VMSW zetten zich elke dag in om sociale verhuurkantoren te ondersteunen. Maak mee met ons sociaal wonen mogelijk. 1 WAT DOE JE? Als raadgever ben je het aanspreekpunt voor de vragen en signalen m.b.t. financiële organisatie en beheer. Voorbeelden concrete taken; Behandelen van individuele hulpvragen van SVK s, bijvoorbeeld over boekhoudkwesties SVK s ondersteunen bij de opmaak van hun financieel meerjarenplan SVK s ondersteunen bij de opmaak en implementatie van hun financieel actieplan Uitwerken en aanbieden van vorming aan SVK s Deelnemen aan of initiëren van overleg- en intervisiemomenten Beantwoorden van parlementaire vragen 2 JE PROFIEL 2.1 DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je hebt een masterdiploma in een financiële richting (economie, financieel management, ) pagina 1 van 5

2 2.2 JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je beschikt over een basiskennis inzake financieel beheer van een organisatie (boekhouding, financiële planning, ), en bent goed vertrouwd met de gangbare ICT-applicaties. Kennis van of ervaring met woningkwaliteitsaspecten op de private huurmarkt is een pluspunt Affiniteit met het welzijnswerk of SVK-sector is een pluspunt Je bent bereid je snel in te werken in: o De huisvestingssector: private en sociale markt, huur en koop, de sociale huisvestingsactoren o De wetgeving over huisvesting: woninghuurwet, Vlaamse wooncode, sociale huurwetgeving o Het overheidsbeleid m.b.t. de sector en het armoede- en welzijnsbeleid in het algemeen 2.3 JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend Verbeteren Je toont je leer- en aanpassingsbereid met betrekking tot je eigen functie en situatie. Klantgerichtheid Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen Samenwerken Je helpt anderen en pleegt overleg Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk 360 -inlevingsvermogen Je ziet en begrijpt evidente gevoeligheden Probleemanalyse (analytisch denken) Je legt verbanden en ziet oorzaken Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Je weet de eigen boodschap vlot en duidelijk te verwoorden Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Je structureert je boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek 3 AANBOD Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A). Je loon is minimaal 3141,81 euro/maand (bruto). Beroepservaring in de private sector of als zelfstandige tellen mee als de VMSW je ervaring relevant voor de functie vindt. Een maaltijdcheque van 7 euro voor elke werkdag 35 betaalde verlofdagen per jaar Flexibele uren pagina 2 van 5

3 Mogelijkheid tot thuiswerken Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer Onkostenvergoeding voor verplaatsingen Gratis hospitalisatieverzekering Smartphone en abonnement Uitgebreide interne vorming 4 SELECTIEPROCEDURE 4.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevuld standaardsollicitatieformulier, gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. 4.2 VOORSELECTIE OP BASIS VAN STANDAARDSOLLICITATIEFORMULIER Een jury beoordeelt je motivatie en of je de relevante werkervaring hebt die we zoeken. De jury geeft je een score op 20 punten. Als je minstens 12/20 behaalt op het geheel én behoort tot de 10 hoogst scorende, kan je deelnemen aan de volgende selectiefase. Wanneer een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De preselectie zal ten laatste worden afgerond op 04/09/2017 (datum onder voorbehoud) 4.3 EINDSELECTIE: (BESTAANDE UIT PSYCHOTECHNISCHE TESTS, EEN PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST, EEN FUNCTIESPECIFIEKE OPDRACHT EN EEN SELECTIEGESPREK Psychotechnische tests Je doet eerst een aantal psychotechnische tests individueel op de computer. Je moet slagen op deze tests om deel te nemen aan het selectiegesprek. Als er meer dan acht kandidaten slagen, gaan alleen de beste acht op selectiegesprek Persoonlijkheidsvragenlijst en functiespecifieke opdracht Je vult ook een persoonlijkheidsvragenlijst in en je krijgt een functiespecifieke opdracht. Deze scores bepalen niet of je op selectiegesprek mag komen. De persoonlijkheidsvragenlijst telt als advies bij het selectiegesprek. De score op de opdracht tellen we bij de score van je selectiegesprek. Een deskundige beoordeelt je praktische opdracht. pagina 3 van 5

4 4.3.3 Selectiegesprek met jury (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) In het selectiegesprek vragen we naar je motivatie en je competenties. Je selectiegesprek duurt ongeveer 45 minuten. De jury bestaat uit de selectieverantwoordelijke van de VMSW, het diensthoofd en het afdelingshoofd of een vervanger. Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 14/09/2017 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de selectieverantwoordelijke Tanja Vervloessem via 02/ NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 5 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 25/08/2017 Vul het standaard-cv in en het naar vacatures@vmsw.be. Vermeld in het onderwerp van je het vacaturenummer VMSW/2017/CO/A/012 Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kan je het sollicitatieformulier ook opvragen bij mathias.rottier@vmsw.be. Belangrijk: Heb je een beperking of handicap en zijn er aanpassingen nodig zodat je kunt deelnemen aan deze selectieprocedure? Meld dit zeker in je cv. Onze selectieverantwoordelijke contacteert je om verdere afspraken te maken. 6 VRAGEN Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kan je terecht bij: Tem 13 augustus: Manuel Eeckhout, diensthoofd Juridische Dienst en SVK s (manuel.eeckhout@vmsw.be 02/ ). Vanaf 14 augustus: Piet De Vooght, afdelingshoofd Ondersteuning (piet.devooght@vmsw.be 02/ ). pagina 4 van 5

5 Als je vragen hebt over de selectieprocedure, kan je terecht bij Tanja Vervloessem 02/ ). Op vind je meer uitleg over de arbeidsvoorwaarden. 7 FEEDBACK We informeren je rond eind september of je de job hebt of niet. Je kunt de maand erna altijd feedback vragen over je resultaten. Contacteer hiervoor Tanja Vervloessem (tanja.vervloessem@vmsw.be 02/ ). 8 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van raadgever financiële ondersteuning SVK s bij de VMSW, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als raadgever financiële ondersteuning SVK s. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van raadgever financiële ondersteuning SVK s. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 5 van 5