Agentschap voor Facilitair Management

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT Teamhoofd Strategische Inkoop (M/V) Afdeling klanten en ondersteuning statutaire functie, rang A2 graad: adviseur standplaats: Brussel Selectienummer: Functiecontext Het (AFM) verzorgt het vastgoedbeheer, de werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, de schoonmaak, de catering, de drukkerij, het goederen- en contractbeheer en logistiek transport voor de diensten van de Vlaamse overheid. Onder haar klanten rekent AFM de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA s en EVA s), de kabinetten van de ministers van de Vlaamse regering en de adviesraden verbonden aan de Vlaamse overheid. De functie situeert zich binnen de afdeling Klanten en Ondersteuning. Het team Strategische Inkoop bestaat naast het teamhoofd uit: 4 contractbeheerders, die voor een groep van producten verantwoordelijk zijn 3 administratie ondersteuners De kernopdracht van het team bestaat uit het voorzien van continue raamcontracten voor de diensten van de Vlaamse overheid. Dat gaat over meubilair, voertuigen, bureelbenodigdheden en andere facilitaire goederen en diensten. Daarnaast worden bij bijzondere noden aparte contracten voor klanten afgesloten. Voor het bevragen van de klanten, de administratieve afhandeling van overheidsopdrachten en juridisch advies kan het team beroep doen op andere teams binnen de organisatie. 2. Takenpakket Als teamhoofd strategische inkoop coach je het team. Daarnaast behandel je ook zelf complexe dossiers en dossiers rond nieuwe producten. Je vertaalt de doelstellingen van de organisatie naar concrete operationele doelstellingen voor de eigen dienst en de medewerkers teneinde een duidelijke richting en houvast te hebben voor de werking van de dienst. Je bent medeverantwoordelijk voor het plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van de werkzaamheden van de dienst en je rapporteert hierover teneinde een efficiënte en effectieve uitvoering van de opdrachten te verzekeren. Je stuurt de medewerkers aan en motiveert hen opdat zij gestimuleerd worden tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling. Je stimuleert, verhoogt en volgt de kwaliteit van de werkzaamheden en van de (tussentijdse) resultaten teneinde de dienstverlening maximaal te laten aansluiten bij de behoeften van de klanten. Vanuit de praktijk en het zicht op tendensen lever je input voor het beleid en de strategie op hoger niveau met als doel bij te dragen tot een uitvoerbaar beleid dat afgestemd is op de noden van Selectiereglement teamhoofd strategische inkoop 1

2 de klanten. Verder verzorg je zowel de interne als externe communicatie en contacten teneinde via een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie de efficiëntie en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren. Tot slot behandel je selectief dossiers, vragen en/of (project) werkzaamheden met als doel inhoudelijk bij te dragen tot de realisatie van de opdracht. Meer informatie over het takenpakket vind je terug in de functieomschrijving. 3. Profiel Formele deelnemingsvoorwaarden en Je hebt een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse Overheid (zoals masterdiploma s of diploma s van licentiaat, ). Je geeft blijk van minstens zes jaar relevante beroepservaring binnen inkoop. Kandidaten die binnen de Vlaamse overheid werken en kunnen deelnemen via de interne mobiliteit of via graadverandering, hoeven niet te voldoen aan de diplomavoorwaarde. Competenties Technische competenties Je hebt kennis met het opstellen en opvolgen van inkoopcontracten Je hebt een kennis van de wet op de overheidsopdrachten of je bent bereid dit op korte termijn te verwerven Je hebt affiniteit met facilitair management of bent bereid deze kennis op korte termijn te verwerven Je hebt affiniteit met het aansturen van medewerkers Je beschikt over voldoende PC-vaardigheden (MS Office) Persoonsgebonden competenties Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Niveau 3: Schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden. Samenwerken Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Niveau 3: Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend de werking door gericht te zijn op resultaat en kwaliteit; je bent bereid tot voortdurend leren, en je staat open voor verandering. Niveau 2: ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Klantgerichtheid Selectiereglement teamhoofd strategische inkoop 2

3 Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Niveau 2: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Initiatief Je onderkent kansen en je stelt voor en/of onderneemt uit eigen beweging acties. Niveau 2: Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel). Organiseren Je geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan en je coördineert die elementen om de doelstellingen te bereiken conform de planning. Niveau 2: Coördineert acties, tijd en middelen. Probleemanalyse (analytisch denken) Je duidt een probleem in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze ga je op zoek naar bijkomende, relevante informatie. Oordeelsvorming (synthetisch denken) Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Niveau 2: neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan. 360 inlevingsvermogen Je hebt het vermogen om uitgesproken en onuitgesproken informatie op te pikken en je reageert daarop adequaat, zowel ten aanzien van medewerkers, collega s en klanten als de hiërarchie. Niveau 1: Ziet en begrijpt evidente gevoeligheden. Richting geven Je stuurt, ontwikkelt en motiveert medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband. Niveau 2: Geeft richting op het niveau van processen en structuren. Ontwikkelen van medewerkers (resultaatgericht coachen) Je ondersteunt medewerkers bij het behalen van goede resultaten en het groeien in een functie door hen te helpen bij het ontwikkelen van hun vermogen om zelfstandig problemen op te lossen. Niveau 1: Coacht om taken te kunnen volbrengen en resultaten te behalen. Organisatiebetrokkenheid Je toont je verbonden met de organisatie, je taak en beroep; je verdedigt de belangen ervan bij anderen. Niveau 2: Houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. Indien je bijkomende informatie wenst over de inhoud van de functie, kan je contact opnemen met: Carl Vranken, afdelingshoofd Tel. : 02/ [email protected] Selectiereglement teamhoofd strategische inkoop 3

4 4. Aanbod Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie van de overheid en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je komt terecht in een open landschapsomgeving, gebaseerd op het anders werken principe. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je 35 dagen verlof per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (vijf locaties in Vlaanderen) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gepresteerde dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven in de graad van adviseur (rang A2) met de bijhorende salarisschaal: je bruto maandsalaris is minimaal 4574,56 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index, rekening houdend met minimaal 6 jaar ervaring), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 9 jaar verloond worden. Je eerste 12 maanden (maximum) vormen een proefperiode. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, afkomst, handicap of chronische ziekte. Als je een handicap of chronische ziekte hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan. 5. Toelatingsvoorwaarden Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1 Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2 Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3 Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4 Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5 Je slaagt in de selectieprocedure 6 Je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarden 7 Je bent burger van een lidstaat van de Europese Unie (EU) of van Zwitserland, Noorwegen, Ijsland of Liechtenstein. 6. Hoe kan je solliciteren? Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk op 23 juni Je stuurt een ingevuld standaard-cv bij voorkeur via mail naar: [email protected] of per post naar: Selectiereglement teamhoofd strategische inkoop 4

5 Jobpunt Vlaanderen (zone 3C) T.a.v. Kathy Tas Boudewijnlaan 30 BUS Brussel Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je het standaard-cv gebruikt - je je kandidatuur uiterlijk op 23 juni 2013 naar ons stuurt (de datum van poststempel of datum verzending mail geldt hiervoor als bewijs) Het standaard-cv dat je moet invullen vind je op Indien je geen pc hebt, kan je dit document ook opvragen bij Kathy Tas (tel: 02/ ) 7. Selectieprocedure 7.1. Cv-screening Aan de hand van de informatie in het ingevuld standaard-cv gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening zal worden afgerond worden einde week van 24 juni 2013 (onder voorbehoud) Volgende stappen in de selectieprocedure De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd. Deze waardegebonden competenties zijn: klantgerichtheid betrouwbaarheid samenwerken voortdurend verbeteren Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het niveau I Voorselectie: verkennend gesprek Het verkennend gesprek wordt afgenomen door een selectiedeskundige van een extern selectiekantoor. In het verkennend gesprek zullen de volgende elementen worden getoetst: Motivatie Je visie en inzicht in de functie Affiniteit inzake de technische competenties: o opstellen en opvolgen van inkoopcontracten Selectiereglement teamhoofd strategische inkoop 5

6 o o o wet op de overheidsopdrachten facilitair management aansturen van medewerkers Elk element wordt beoordeeld volgens volgende beoordelingscategorieën: zeer zwak, zwak, voldoende, sterk of zeer sterk. De eindbeoordeling van het verkennend gesprek resulteert in geschikt of niet geschikt. Deze selectiefase is eliminerend. Om te slagen moet je minstens geschikt bevonden worden. Wanneer deze selectiefase leidt tot meer dan 5 geschikte kandidaten, wordt voorrang gegeven aan die kandidaten die de meeste relevante ervaring inzake technische competenties kunnen aantonen en dus het hoogst scoren op de verschillende beoordelingscategorieën. Deze verkennende gesprekken zullen plaatsvinden op 2 juli 2013 of 3 juli 2013 (onder voorbehoud) Assessment van de persoonsgebonden competenties In deze fase van de selectie worden je persoonsgebonden competenties beoordeeld door middel van een assessment-center door een extern selectiekantoor. Het assessment center bestaat uit een analyse en presentatieoefening, een rollenspel, een persoonlijkheidsvragenlijst, redeneerproeven en een competentiegericht interview. Volgende persoonsgebonden competenties worden in kaart gebracht: Voortdurend verbeteren Klantgerichtheid Samenwerken Betrouwbaarheid Probleemanalyse Initiatief Organiseren 360 inlevingsvermogen Richting geven Dit gedeelte is eliminerend. Je krijgt een beoordeling gunstig of ongunstig ten aanzien van de persoonsgebonden competenties. Om te slagen moet je minstens gunstig worden bevonden. Deze selectiefase zal normaliter plaatsvinden in de week van 15 juli 2013 (onder voorbehoud) Jurygesprek met vaktechnische case De jury zal bestaan uit (een) afgevaardigde(n) van het agentschap en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase gaan we in op: je verwachtingen ten aanzien van de functie je inzetbaarheid in de functie en de organisatie je technische competenties: inhoudelijk vaktechnische kennis je persoonsgebonden competenties: oordeelsvorming en organisatiebetrokkenheid Je antwoorden worden als voldoende of niet voldoende ten aanzien van de functie beoordeeld. Deze selectiefase is eliminerend. Enkel de kandidaten die een voldoende behalen slagen voor de selectieprocedure. Het jurygesprek gaat door in de week van 29 juli (onder voorbehoud) en zal in totaal ongeveer 2 uur in beslag nemen, inclusief de voorbereidingstijd die wordt voorzien voor de vaktechnische case. Selectiereglement teamhoofd strategische inkoop 6

7 De meest geschikte kandidaat komt in aanmerking voor onmiddellijke indiensttreding. De wervende entiteit maakt hiervoor een gemotiveerde keuze uit de lijst van geschikte kandidaten. Hierbij wordt rekening gehouden met de resultaten uit de volledige selectieprocedure. Als je meer informatie wenst over de selectieprocedure kan je contact opnemen met Jolien Elegheer, accountmanager, Jobpunt Vlaanderen 8. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard- cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 9. Feedback Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in augustus Je kan binnen de 3 maanden die volgen op de kennisgeving van je resultaat feedback vragen. Je doet dit telefonisch op het nummer 016/ of per mail naar [email protected]. 10. Reserve en geldigheid Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van teamhoofd strategische inkoop voor het Agentschap voor Facilitair Management die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan het beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Het kan je gedurende een periode van 6 maanden voorstellen om in dienst te komen als teamhoofd strategische inkoop. Indien er na een periode van zes maanden na het afsluiten van de selectieprocedure opnieuw een vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt worden aan de reserve. Geïnteresseerde kandidaten kunnen uitgenodigd worden voor bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bod komen. Indien je twee keer een vacature weigert, schrappen we je uit de lijst en kom je dus niet langer in aanmerking voor vacatures waarvoor deze selectieprocedure geldig is. Ook indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. Selectiereglement teamhoofd strategische inkoop 7