De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

Transcriptie

1 2016/16 De Prvincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure d.m.v. aanwerving van een vltijds technisch deskundige (m/v) in cntractueel verband (nbepaalde duur) in cmbinatie met een prcedure vr interne mbiliteit met behud van statuut ten beheve van de dienst Waterlpen te Ieper Huidige vacature: - Dienst Waterlpen: Prvinciehuis Ptyze: Znnebeekseweg 361, 8900 Ieper DEEL I AANWERVING I. Algemene telatingsvrwaarden en aanwervingsvrwaarden 1. een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr u slliciteert; 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers p het werk; 4. vlden aan de vereiste ver de taalkennis, pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966; U wrdt enkel tt het examen tegelaten vr zver uit het vereiste studiegetuigschrift f diplma blijkt dat u uw nderwijs in de Nederlandse taal hebt genten. Bij ntstentenis van een dergelijk studiegetuigschrift f diplma met u de kennis van de Nederlandse taal cnfrm de taalwetgeving bewijzen dr een taalexamen bij Selr. 5. p de uiterste inschrijvingsdatum huder zijn van een bachelrdiplma De einddiplma s en studiegetuigschriften in het buitenland uitgereikt die krachtens verdragen f internatinale vereenkmsten f krachtens wet f decreet, gelijkwaardig wrden verklaard met de hierbven vermelde diplma s, wrden eveneens aangenmen. Ok de vreger afgeleverde diplma s en studiegetuigschriften die vereenstemmen met vrnemde diplma s en die gerangschikt zijn in hetzelfde niveau wrden aanvaard (cfr. bijlage 1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 hudende de rechtspsitieregeling van het gemeenteen het prvinciepersneel). De kandidaten die ten nrechte aan de prcedure mchten deelgenmen hebben, kunnen in geen geval telaatbaar wrden verklaard. II. Selectieprgramma De kandidaten die deelnemen via de prcedure van interne persneelsmbiliteit f aanwerving wrden nderwrpen aan dezelfde preven die gelijktijdig wrden afgenmen vereiste minima 1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 Vragen en/f casestudy met het g p het tetsen van de vereisten pgesmd nder Prfiel van de functiebeschrijving. Tt het mndeling gedeelte wrden tegelaten de kandidaten die geslaagd zijn vr het schriftelijk gedeelte.

2 2. assessment/psychtechnische preven Deze pref begt de evaluatie van de vr de functie vereiste vaardigheden en attitudes. De resultaten gelden als infrmatie bij het mndeling gedeelte. 3. Mndeling gedeelte... 24/40 Dit mndeling gedeelte heeft nder meer tt del m, p basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat vr de functie te tetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persnlijkheid en vrkmen na te gaan. ttaal... 48/80 III. Rangschikking, indienstreping en geldigheidsduur De kandidaten die de vereiste minima bereiken wrden gerangschikt naar de vr de vergelijke selectieprcedure bekmen aantal punten. Is het ttaal aantal punten gelijk, dan krijgen de kandidaten die het hgste aantal punten bekmen hebben vr het laatste gedeelte vrrang. Subsidiair krijgt de udste vrrang. De geslaagden die aan de gestelde eisen vlden zullen naar vlgrde van bvenvermelde rangschikking tt de inwerktijd wrden tegelaten. De uitslag van de vergelijkende prcedure blijft geldig gedurende een peride van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen dr het pstellen van het prces-verbaal. Deze reserve kan maximaal tweemaal met één jaar wrden verlengd. IV. Salaris De jaarlijkse bezldiging van de technisch deskundige gaat van ,32 eur tt ,14 eur (salarisschaal B1, index inbegrepen). Daarnaast zijn er ng een aantal reglementaire telagen en vergedingen, ndermeer vakantiegeld, eindejaarstelage, maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, gratis penbaar verver wn-werkverkeer. V. Wijze van inschrijving en uiterste inschrijvingsdatum Om geldig in te schrijven vr de selectie met u het bijgaand inschrijvingsfrmulier ingevuld en vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en kpie van het diplma uiterlijk p wensdag 1 juni 2016 insturen. Per pst: Prvincie West-Vlaanderen, dienst Persneel & HRM, Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-Laan 41, 8200 Sint-Andries. De pststempel geldt als bewijs. OF Per mail: vacatures@west-vlaanderen.be Alleen vlledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsfrmulier, een cv en kpie van het gevraagde diplma, kunnen pgenmen wrden p de kandidatenlijst.

3 De Prvincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure d.m.v. aanwerving van een vltijds technisch deskundige (m/v) in cntractueel verband (nbepaalde duur) in cmbinatie met een prcedure vr interne mbiliteit met behud van statuut ten beheve van de dienst Waterlpen te Ieper. Huidige vacature: - Dienst Waterlpen: Prvinciehuis Ptyze: Znnebeekseweg 361, 8900 Ieper DEEL II: INTERNE MOBILITEIT I. Algemene Telaatbaarheidvereisten: 1. Vast aangesteld statutair persneelslid zijn f cntractueel persneelslid zijn en aan de vlgende criteria beantwrden : a. aangesteld zijn na 31 december 2008 na een aanwerving- en selectieprcedure als vermeld in Titel 3 hfdstuk II, afdeling II en III en de inwerktijd beëindigd hebben b. aangesteld zijn vr 31 december 2008 na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprcedure als van tepassing p vacatures in statutaire betrekkingen; 2. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben vr de laatste evaluatie; 3. Vldaan hebben aan de dr het prvinciebestuur pgelegde vrming (cfr. artikel 166 van de rechtspsitieregeling); 4. Vlden aan de cmpetentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving vr de functie; 5. Op 1 mei 2016 twee jaar graadanciënniteit hebben in de graad van (technisch) deskundige.

4 II. Selectieprgramma 1 De kandidaten die deelnemen via de prcedure van interne persneelsmbiliteit f aanwerving wrden nderwrpen aan dezelfde preven die gelijktijdig wrden afgenmen. vereiste minima 1. schriftelijk gedeelte... 24/40 Vragen en/f casestudy met het g p het tetsen van de vereisten pgesmd nder Prfiel van de functiebeschrijving. 2. assessment/psychtechnische pref Deze pref begt de evaluatie van de vr de functie vereiste vaardigheden en attitudes a.d.h.v. de cmpetenties pgesmd in de functiebeschrijving. De resultaten gelden als infrmatie bij het mndeling gedeelte. 3. mndeling gedeelte... 24/40 Dit mndeling gedeelte heeft nder meer tt del m, p basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat vr de functie te tetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persnlijkheid en vrkmen na te gaan. ttaal... 48/80 III. Rangschikking De kandidaten die de vereiste minima bereiken wrden gerangschikt p één werfreserve naar de vr het vergelijkende selectie bekmen aantal punten. Is het ttaal aantal punten gelijk, dan krijgen de kandidaten die het hgste aantal punten bekmen hebben vr het mndeling gedeelte vrrang. Subsidiair krijgt de udste de vrrang. De uitslag van de vergelijkende selectie blijft geldig gedurende een peride van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen dr het pstellen van het prces-verbaal. Deze reserve kan maximaal tweemaal met één jaar wrden verlengd. De geslaagden die aan de gestelde eisen vlden zullen naar vlgrde van bvenvermelde rangschikking tt de betrekking wrden tegelaten. Bij interne persneelsmbiliteit is er geen preftijd vrzien en is de aanstelling nmiddellijk definitief. IV Salaris De jaarlijkse bezldiging van de technisch deskundige gaat van ,32 eur tt ,14 eur (salarisschaal B1, index inbegrepen). Daarnaast zijn er ng een aantal reglementaire telagen en vergedingen, ndermeer vakantiegeld, eindejaarstelage, maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, gratis penbaar verver wn-werkverkeer. 1 Gedurende de selectiezitting mgen de kandidaten, p straffe van nmiddellijke uitsluiting niet in cntact treden, nch met elkaar, nch met buitenuit, en k geen gebruik maken van nta s f m het even welke beken, buiten de dcumentatie die eventueel ter beschikking wrdt gesteld.

5 V Bekendmaking en inschrijving: Interne persneelsmbiliteit: De vacature van deze betrekking wrdt via de intranetwebsite van de prvincie ter kennis gebracht aan de persneelsleden. De persneelsleden dienen, p straf van uitsluiting, hun schriftelijke kandidaatstelling en uitgebreid cv tegen ntvangstbewijs te richten aan de dienst Persneel & HRM, Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-laan 41, 8200 Sint-Andries (Brugge) uiterlijk tegen wensdag 1 juni 2016.

6 NIVEAU B Functiebeschrijving Technisch deskundige (m/v) Dienst Waterlpen standplaats Ieper I. Functiebenaming Technisch expert Functiefamilie 8 : gespecialiseerde/technische functies II. Plaats in de rganisatie Je wrdt tewerkgesteld binnen de dienst Waterlpen. Je staat in vr het behandelen van watertetsdssiers, pmaak van ntwerpen, vrbereiden en pvlgen van nderhuds- en investeringsprjecten met betrekking tt waterbeheer die vrnamelijk in het zuiden van de prvincie zijn gelegen. Standplaats is prvinciehuis Ptyze in Ieper waar gerapprteerd wrdt aan de leidend ambtenaar van de znes IJzer - Zuid en Leie - Zuid III. Basisdelstelling Medewerking verlenen bij de vrbereiding, advisering en uitvering van het prvinciaal beleid met een gespecialiseerde vakkennis inzake de tegewezen beleidsmaterie. IV. Generieke resultaatgebieden Instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming Dit mvat nder meer vlgende taken : Cnstructief deelnemen aan het werkverleg Rapprteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvering, de stand van zaken van de dssierbehandeling Frmuleren van suggesties f aanbrengen van verbeter initiatieven die kunnen bijdragen tt een betere, klantgerichte dienstverlening Signaleren van nregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvering te maken hebben Adviseren van cllega s Dit mvat nder meer vlgende taken : Fungeren als aanspreekpunt vr cllega s Helpen van de cllega s bij het uitveren van (meilijke) taken Ingrijpen in de taakuitvering bij tegenslag f meilijkheden Administratief Dssierbehandeling Dit mvat ndermeer vlgende taken : Onderzek uitveren p basis van de vigerende wetgeving Opvlgen van alle prcedures in het kader van het dssier Inwinnen van infrmatie ndzakelijk vr de afhandeling Rapprteren ver de stand van zaken aan alle betrkkenen Verzrgen van allerlei schriftelijke cmmunicatie Uitveren van technische pdrachten binnen de eigen expertise Dit mvat nder meer vlgende taken : Onderzek van adviesvragen en pmaak watertetsdssiers p basis van de vigerende wetgeving Opmaak van ntwerptekeningen, technische plannen, liggingsplannen en bestekken van nderhuds- en infrastructuurwerken aan waterlpen met behulp van een digitaal tekenprgramma Tezicht en cntrle p de uitvering van werken

7 Rapprteren ver de stand van zaken aan alle betrkkenen V. Specifieke resultaatgebieden - VI. Prfiel I. KERNCOMPETENTIES Permanente ntwikkeling Eigen sterktes en zwaktes kennen. Willen leren en kansen zeken vr eigen ntwikkeling Nieuw pgedane inzichten en vaardigheden in de praktijk tepassen Leren uit eigen futen en van ervaren cllega s Integriteit Verantwrdelijkheid pnemen vr eigen werk en futen durven tegeven Zrgvuldig en discreet mgaan met gevelige f vertruwelijke infrmatie Vasthuden aan nrmen Vrbeeldgedrag tnen in respect, eerlijkheid en betruwbaarheid II. GEDRAGSCOMPETENTIES Zelfstandig werken Structuur aanbrengen in eigen werk en zeken naar de meest ptimale werkwijzen en werkmiddelen Taken tijdig en vlledige afwerken znder externe cntrle Bijsturen indien er futen ptreden f wijzigende mstandigheden Kwaliteitsvl werken Feedback vragen met betrekking tt de kwaliteit van het geleverde werk Ingrijpen als de kwaliteit niet in rde is Zich mee verantwrdelijk velen vr de kwaliteit van alle diensten en prducten binnen de dienst f sectie Andere f vernieuwende werkwijzen uit prberen m kwaliteit te verbeteren Samenwerken Afspraken naleven met leidinggevende en cllega s Overleggen en afspraken maken m tt een gezamenlijk resultaat te kmen Zich psitief pstellen en energie en dynamiek in de grep brengen Flexibiliteit Bereid m andere taken p te nemen Bereid m extra inspanningen te leveren Weerstand herkennen en hier gepast mee mgaan Op praktische wijze plan f aanpak veranderen m het begde resultaat sneller te bereiken Klantgerichtheid Inspelen p vragen van de klanten en regels en afspraken respecteren Zeken naar plssingen bij prblemen Verantwrdelijkheid pnemen bij futen f klachten

8 Zien en/f zeken van kansen en inspelen p signalen van klanten m klantentevredenheid te verhgen Anticiperen p zaken in functie van een ptimale dienstverlening III. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Basisinzicht in de structuur van het prvinciebestuur, prvinciedecreet en de lgistieke werkmstandigheden Kennis van de wetgeving inzake waterbeheer: wet p nbevaarbare waterlpen en decreet integraal waterbeleid Kennis van geautmatiseerde tekenprgramma s (Autcad f Pythagras) en Office-pakketten Kennis van de wetgeving p verheidspdrachten VII. Extra infrmatie Spradisch taken uitveren buiten de diensturen bij risic s p waterverlast en activering rampenplannen.