De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

Transcriptie

1 2015/10 De Provincie WestVlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds directeur gedelegeerd bestuurder (m/v) in contractueel verband (onbepaalde duur) ten behoeve van het autonoom provinciebedrijf Zwin Natuur Park te Knokke. I. Algemene toelatingsvoorwaarden en aanwervingvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor u solliciteert; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk; 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; U wordt enkel tot het examen toegelaten voor zover uit het vereiste studiegetuigschrift of diploma blijkt dat u uw onderwijs in de Nederlandse taal hebt genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk studiegetuigschrift of diploma moet u de kennis van de Nederlandse taal conform de taalwetgeving bewijzen door een taalexamen bij Selor. 5. op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma. De einddiploma s en studiegetuigschriften in het buitenland uitgereikt die krachtens verdragen of internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig worden verklaard met de hierboven vermelde diploma s, worden eveneens aangenomen. Ook de vroeger afgeleverde diploma s en studiegetuigschriften die overeenstemmen met voornoemde diploma s en die gerangschikt zijn in hetzelfde niveau worden aanvaard (cfr. bijlage 1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de rechtspositieregeling van het gemeenteen het provinciepersoneel). 6. Op de uiterste inschrijvingsdatum vier jaar relevante en aantoonbare werkervaring als manager (personeel, administratief/ commercieel en financieel) van een bedrijf/organisatie of bedrijfseenheid/organisatieonderdeel kunnen bewijzen (zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier). De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. II. selectieprogramma vereiste minima 1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 Vragen en/of casestudy met het oog op het toetsen van de vereisten opgesomd onder Profiel van de functiebeschrijving. Tot het mondeling gedeelte worden toegelaten de kandidaten die geslaagd zijn voor het schriftelijk gedeelte. 2. assessement/psychotechnische proeven Deze proef beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. De resultaten gelden als informatie bij het mondeling gedeelte.

2 3. Mondeling gedeelte... 24/40 Dit mondeling gedeelte heeft onder meer tot doel om, op basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat voor de functie te toetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persoonlijkheid en voorkomen na te gaan. totaal... 48/80 III. Rangschikking, indienstroeping en geldigheidsduur De kandidaten die de vereiste minima bereiken worden gerangschikt naar de voor de vergelijkende selectieprocedure bekomen aantal punten. Is het totaal aantal punten gelijk, dan krijgen de kandidaten die het hoogste aantal punten bekomen hebben voor het laatste gedeelte voorrang. Subsidiair krijgt de oudste voorrang. De geslaagden die aan de gestelde eisen voldoen zullen naar volgorde van bovenvermelde rangschikking tot de inwerktijd worden toegelaten. De uitslag van de vergelijkende procedure blijft geldig gedurende een periode van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen door het opstellen van het procesverbaal. Deze reserve kan maximaal tweemaal met één jaar worden verlengd. IV. Salaris De jaarlijkse bezoldiging van de directeur gaat van ,56 euro tot ,80 euro (salarisschaal A5, index inbegrepen). Daarnaast zijn er nog een aantal reglementaire toelagen en vergoedingen, ondermeer vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woonwerkverkeer. V. Wijze van inschrijving en uiterste inschrijvingsdatum Om geldig in te schrijven voor de selectie moet u het bijgaand inschrijvingsformulier ( incl. vragenlijst) ingevuld en vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en kopie van het diploma uiterlijk op maandag 22 juni 2015 sturen naar de Provincie WestVlaanderen, dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold IIILaan 41, 8200 SintAndries. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier ( incl. vragenlijst), een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst.

3 uiterlijk tegen 22 juni 2015 terug te sturen naar: Provincie WestVlaanderen Provinciehuis Boeverbos dienst Personeel & HRM Koning Leopold IIIlaan SintAndries (Brugge) 2015/10 Inschrijvingsformulier voor de vergelijkende selectieprocedure van een voltijds directeur gedelegeerd bestuurder (m/v) in contractueel verband (onbepaalde duur) ten behoeve van het autonoom provinciebedrijf Zwin Natuur Park te Knokke. I. identiteitsgegevens naam en voornamen : adres (straat, huisnr., postnr., gemeente) : telefoon/gsm : plaats en datum van geboorte : nationaliteit : geslacht (m/v) : burgerlijke staat : aantal kinderen : II. onderwijs niveau behaald diploma en richting periode secundair onderwijs bachelor (HOKT graduaat kandidaatsdiploma) master (HOLT (universitair onderwijs)

4 opgelet! uw inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) wordt slechts aanvaard indien het is vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een uitgebreid curriculum vitae Ik vond de vacature via o De website van de provincie / ezine vacatures o Job@at o Metro o VDAB o Kennissen o Andere sites, nl... datum en handtekening Vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties De ingevulde vragenlijst moet bij uw C.V. en uw inschrijvingsformulier gevoegd worden om een geldige kandidaatstelling in te dienen. Ze omvat: 1.vragen over uw relevante beroepservaring Gestructureerde beschrijving van uw relevante werkervaring per werkgever (1 blad per werkgever) 2.elementen om op een gestructureerde manier uw relevante verworven competenties op te geven. Samenvatting van alle relevante werkervaring in relatie tot het profiel van de functie

5 I. RELEVANTE BEROEPSERVARING Beschrijving van uw relevante beroepservaring. 1 pagina per werkgever/bedrijf (in chronologische volgorde) WERKGEVER : Naam en vestigingsplaats: Periode van tewerkstelling: Functie en plaats van uw functie in het bedrijf (positionering): Inhoud (basisdoelstelling) van uw functie: Omvang van het bedrijf (aantal werknemers): Omvang van uw afdeling, unit, dienst, : Aantal directe medewerkers + kwalificatie: Korte beschrijving van uw functie (3 belangrijkste resultaatgebieden)

6 WERKGEVER : Naam en vestigingsplaats: Periode van tewerkstelling: Functie en plaats van uw functie in het bedrijf (positionering): Inhoud (basisdoelstelling) van uw functie: Omvang van het bedrijf (aantal werknemers): Omvang van uw afdeling, unit, dienst, : Aantal directe medewerkers + kwalificatie: Korte beschrijving van uw functie (3 belangrijkste resultaatgebieden)

7 WERKGEVER : Naam en vestigingsplaats: Periode van tewerkstelling: Functie en plaats van uw functie in het bedrijf (positionering): Inhoud (basisdoelstelling) van uw functie: Omvang van het bedrijf (aantal werknemers): Omvang van uw afdeling, unit, dienst, : Aantal directe medewerkers + kwalificatie: Korte beschrijving van uw functie (3 belangrijkste resultaatgebieden) (voeg eventueel bijkomende pagina s toe indien nog meer relevante werkervaringen)

8 II. COMPETENTIES 1. Wat hebt U doorheen alle ervaringen in deze professionele periode geleerd in termen van kennis, vaardigheden en attitudes die direct nuttig zijn voor uw actuele sollicitatie (cfr. V. profiel van de functie)? Kennis Vaardigheden Attitudes 2. Geef aan met x in welke mate uw beroepservaring gekenmerkt is door POSDCoRB : Planning Organizing Staffing Directing COordinating Reporting Budgeting weinig veel