Aanwending van de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Aanwending van de globale puntenenveloppe in het secundair onderwijs"

Transcriptie

1 Aanwending van de glbale puntenenvelppe in het secundair nderwijs 1. Aanwending van de glbale puntenenvelppe 1.1. De schl behrt tt een schlengemeenschap De schlengemeenschap ntvangt van de verheid jaarlijks een glbale puntenenvelppe en staat in vr de verdeling van deze middelen ver haar schlen. Deze glbale puntenenvelppe is bedeld vr de instandhuding en/f prichting van betrekkingen in de schlen van de schlengemeenschap in ambten van: het bestuurspersneel (uitgeznderd de betrekking van directeur); het ndersteunend persneel; het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel in het kader van taak- en functiedifferentiatie in de schl; Daarnaast kan de schlengemeenschap k een deel van deze middelen aanwenden m een beleid p het gebied van taak- en functiedifferentiatie uit te buwen p het niveau van de schlengemeenschap Vrafname dr de schlengemeenschap Vrdat de schlengemeenschap vergaat tt de verdeling van de glbale puntenenvelppe ver haar schlen, kan ze een vrafname van maximum 10% van de glbale puntenenvelppe den. Deze vrafname kan meer dan 10 % bedragen in de vlgende situaties: 1 als het aantal punten van de 10% vrafname minder bedraagt dan het aantal punten vlgens het hierna vlgend aantal regelmatige leerlingen dat de schlengemeenschap telt p 1 februari van het vrgaande schljaar, mag de 10% vrafname wrden verschreden tt het hierna vlgend aantal punten: van 900 tt en met 3999 leerlingen: 120 punten; van 4000 tt en met 6499 leerlingen: 180 punten; van 6500 tt en met 7999 leerlingen: 240 punten; van 8000 tt en met 9499 leerlingen: 300 punten; van 9500 tt en met leerlingen: 360 punten; leerlingen f meer: 420 punten. 2 als in het bevegde nderhandelingscmité van de schlengemeenschap een akkrd wrdt bereikt ver een verschrijding van de 10 % vrafname. Dit akkrd mhelst zwel de aanwending van deze punten als de gevlgen van de verschrijding van de 10% vr de persneelsleden van de schlen van de schlengemeenschap Verdeling van de glbale envelppe dr de schlengemeenschap De schlengemeenschap verdeelt de punten van de glbale puntenenvelppe, die verblijven na de vrafname, ver haar schlen p basis van criteria die ze zelf vastlegt en die wrden nderhandeld in het daarte bevegde lkale nderhandelingscmité. Bij de verdeling van de glbale puntenenvelppe mag de verdeling niet leiden tt bijkmende terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking in een f meerdere schlen van de schlengemeenschap, tenzij het terbeschikkinggestelde persneelslid in een f meer van de schlen van de schlengemeenschap nmiddellijk kan wrden gereaffecteerd f wedertewerkgesteld in een vacante f nietvacante rganieke betrekking en dit vr de duur van een vlledig schljaar De schl behrt niet tt een schlengemeenschap De schl die niet tt een schlengemeenschap behrt, ntvangt jaarlijks een glbale puntenenvelppe van de verheid. Deze glbale puntenenvelppe is bedeld vr de instandhuding en/f prichting van betrekkingen in ambten van: het bestuurspersneel (uitgeznderd de betrekking van directeur); het ndersteunend persneel; het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel in het kader van taak- en functiedifferentiatie in de schl. 2. Aanwending van de punten U kunt de glbale puntenenvelppe aanwenden m in een schl:

2 1 betrekkingen in stand te huden f p te richten in ambten van: het bestuurspersneel; het ndersteunend persneel; het nderwijzend persneel in het kader van taak- en functiedifferentiatie; het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel in het buitengewn secundair nderwijs in het kader van taak- en functiedifferentiatie; 2 persneelsleden te bevrderen tt een hgere salarisschaal in een ambt van het ndersteunend persneel; 3 persneelsleden klasvrij te maken. De schlengemeenschap kan met de punten van de 10% vrafname eveneens betrekkingen prichten in ambten van vrmelde persneelscategrieën f persneelsleden schl- f klasvrij maken m een beleid inzake taak- en functiedifferentiatie uit te buwen p het niveau van de schlengemeenschap De puntenwaarden van de ambten Elke betrekking in een ambt van een van de persneelscategrieën vermeld in punt 4 kst een aantal punten dat u uit de puntenenvelppe met putten. De puntenwaarde van de betrekking wrdt bepaald p basis van de salarisschaal die aan de titularis van de betrekking wrdt tegekend Het bestuurspersneel Met de punten van de glbale puntenenvelppe kunt u betrekkingen in stand huden f prichten in de vlgende ambten van het bestuurspersneel: directeur, technisch adviseur-cördinatr, adjunct-directeur, technisch adviseur, cördinatr in een centrum vr deeltijds berepssecundair nderwijs. Vr een vltijdse betrekking in een van de vrmelde ambten van het bestuurspersneel met u 120 punten aanwenden en vr een halftijdse betrekking 60 punten. Het ambt van directeur kan alleen wrden ingericht via punten van de vrafname van de puntenenvelppe dr de schlengemeenschap. Een schl kan met haar eigen rganieke punten nit een betrekking in het ambt van directeur in stand huden f prichten Het ndersteunend persneel Met de punten van de glbale puntenenvelppe kunt u betrekkingen in stand huden f prichten in de vlgende ambten van het ndersteunend persneel: pveder, administratief medewerker. Zie Taak- en functiedifferentiatie U kunt de punten van de glbale puntenenvelppe k aanwenden vr taak- en functiedifferentiatie dr betrekkingen p te richten in de wervingsambten van vlgende persneelscategrieën: 1. Bestuurs- en nderwijzend persneel in het gewn secundair nderwijs: leraar, gdsdienstleraar, begeleider; 2. Bestuurs- en nderwijzend persneel in het buitengewn secundair nderwijs: leraar algemene en sciale vrming, leraar algemene en sciale vrming specialiteit lichamelijke pveding, leraar algemene en sciale vrming cmpensatietechniek-braille, leraar niet-cnfessinele zedenleer, gdsdienstleraar, leraar berepsgerichte vrming. 3. Het ndersteunend persneel: pveder, administratief medewerker. 4. Het paramedisch persneel: kinesitherapeut, lgpedist, ergtherapeut, verpleger, kinderverzrger. 5. Het medisch persneel: arts. 6. Het rthpedaggisch persneel: rthpedagg. 7. Het psychlgisch persneel: psychlg. 8. Het sciaal persneel: maatschappelijk werker. Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het bestuurs- en nderwijzend persneel, het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel, zet u uw punten m in urenleraar, lesuren f uren. Als u een betrekking pricht in een ambt van het ndersteunend persneel, kunt u de punten rechtstreeks aanwenden Het nderwijzend persneel Een betrekking met salarisschaal 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het nderwijzend persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p salarisschaal 501, dan met u, afhankelijk van het aantal uren dat deze pdracht telt, vlgend puntenaantal aanwenden:

3 zie tabel Een betrekking met een andere salarisschaal dan de salarisschaal 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het nderwijzend persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p een andere salarisschaal dan de salarisschaal 501, dan met u, afhankelijk van het aantal uren dat deze pdracht telt, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel Het ndersteunend persneel Als u een betrekking pricht in een ambt van het ndersteunend persneel, gebruikt u de puntenwaarden die van tepassing zijn vr deze ambten Het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel Een betrekking met salarisschaal 542 f 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p salarisschaal 542 f 501, dan met u, afhankelijk van het aantal uren dat u vr deze pdracht uit uw urenpakket met halen, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel Een betrekking met salarisschaal 143 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p de salarisschaal 143, dan met u afhankelijk van het aantal uren dat u vr deze pdracht uit uw urenpakket met halen, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel Een betrekking met een andere salarisschaal dan de salarisschaal 143, 542 f 501 Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel en het persneelslid dat u als titularis aanstelt f met de pdracht belast, heeft recht p een andere salarisschaal dan de salarisschaal 143, 542 f 501, dan met u afhankelijk van het aantal uren dat u vr deze pdracht uit uw urenpakket met halen, vlgend puntenaantal aanwenden: zie tabel Aanwenden van de punten in een schlengemeenschap Gebruik van de punten van de 10% vrafname dr de schlengemeenschap De schlengemeenschap kan de punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe naar keuze aanwenden: vr de prichting van betrekkingen in ambten van het bestuurspersneel, het ndersteunend, het nderwijzend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel; vr het schl- f klasvrij maken van een persneelslid. In het gemeenschapsnderwijs kan de schlengemeenschap verplicht zijn m met de punten van de vrafname bij te dragen aan het schl- f klasvrij maken van het persneel dat belast is met het mandaat van algemeen directeur Oprichten van een betrekking De schlengemeenschap kan met de punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe betrekkingen prichten in ambten van het bestuurspersneel, het ndersteunend, het nderwijzend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch en het sciaal persneel Schl- f klasvrij maken van een persneelslid De schlengemeenschap kan met de punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe een f meer persneelsleden van de schlen van de schlengemeenschap schl- f klasvrij maken. Zij kan naar keuze punten aanwenden vr één f meerdere van vlgende pties: 1 vr het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur; 2 vr het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur; 3 vr het schl- f klasvrij maken van een ander persneelslid.

4 Het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur Heveel punten met u aanwenden? Als u het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur vr zijn vltijdse pdracht vrijstelt van zijn klas- f schlpdracht, met u 120 punten aanwenden. Als u het persneelslid slechts vr een halftijdse pdracht vrijstelt, met u 60 punten aanwenden. In het gemeenschapsnderwijs met de schlengrep steeds het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur vr een vltijdse pdracht vrijstellen van de schl- f klaspdracht. Dit betekent dat de schlengrep steeds 120 punten met aanwenden. In het gesubsidieerd nderwijs kan het schlbestuur het persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur vrijstellen van zijn schl- f klaspdracht. Administratieve testand van het persneelslid dat wrdt vrijgesteld Het vastbenemd, tt de preftijd tegelaten f tijdelijke persneelslid dat belast is met het mandaat van algemeen directeur wrdt vrijgesteld van zijn werkelijke pdracht als directeur via een verlf vr het uitefenen van het mandaat van algemeen directeur (verlf VUM). Ok het vastbenemd persneelslid dat via een verlf TAO tijdelijk het ambt van directeur uitefent en belast is met het mandaat van algemeen directeur, kan het verlf VUM genieten. Het verlf TAO blijft verder lpen tijdens de duur van het verlf VUM. Het verlf VUM kan wrden tegekend vr: de vlledige pdracht, als de schlengemeenschap beslist m het persneelslid vr een vltijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht; een halftijdse pdracht, als de schlengemeenschap in het gesubsidieerd nderwijs beslist m het persneelslid vr een halftijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht. Het persneelslid dat het verlf bekmt, bevindt zich in de stand dienstactiviteit. Het persneelslid dat via het verlf VUM wrdt vrijgesteld van zijn pdracht als directeur, kan in die pdracht wrden vervangen vlgens de geldende reglementering. Geldelijke testand van het persneelslid Het persneelslid behudt tijdens de duur van het verlf het brut jaarsalaris f de brut jaarsalaristelage, evenals de eventuele telage(n)waar hij als titularis van de betrekking van directeur recht p heeft. Als het persneelslid recht heeft p de niet-verwrven salarisschaal vr het uitefenen van het mandaat van algemeen directeur, behudt hij eveneens deze niet-verwrven salarisschaal. Vervanging bij afwezigheid van de algemeen directeur Het schl- f klasvrij maken van het persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur Heveel punten met u aanwenden? Als u het persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur vr zijn vltijdse pdracht vrijstelt van zijn klas- f schlpdracht, met u 120 punten aanwenden. Als u het persneelslid slechts vr een halftijdse pdracht vrijstelt, met u 60 punten aanwenden. Administratieve testand van het persneelslid dat wrdt vrijgesteld Het vastbenemd, tt de preftijd tegelaten f tijdelijke persneelslid dat belast is met het mandaat van cördinerend directeur wrdt vrijgesteld van zijn werkelijke pdracht als directeur via een verlf vr het uitefenen van het mandaat van cördinerend directeur (verlf VUM). Ok het vastbenemd persneelslid dat via een verlf TAO tijdelijk het ambt van directeur uitefent en belast is met het mandaat van cördinerend directeur, kan het verlf VUM genieten. Het verlf TAO blijft verder lpen tijdens de duur van het verlf VUM. Het verlf VUM kan wrden tegekend vr: de vlledige pdracht, als de schlengemeenschap beslist m het persneelslid vr een vltijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht; een halftijdse pdracht, als de schlengemeenschap beslist m het persneelslid vr een halftijdse pdracht vrij te stellen van zijn schl- f klaspdracht. Het persneelslid dat het verlf bekmt, bevindt zich in de stand dienstactiviteit. Het persneelslid dat via het verlf VUM wrdt vrijgesteld van zijn pdracht als directeur, kan in die pdracht wrden vervangen vlgens de geldende reglementering. Geldelijke testand van het persneelslid Het persneelslid behudt tijdens de duur van het verlf het brut jaarsalaris f de brut jaarsalaristelage, evenals de eventuele telage(n)waar hij als titularis van de betrekking van directeur recht p heeft.

5 Als het persneelslid recht heeft p de niet-verwrven salarisschaal vr het uitefenen van het mandaat van algemeen directeur, behudt hij eveneens deze niet-verwrven salarisschaal. Vervanging bij afwezigheid van de cördinerend directeur Zie Het schl- f klasvrij maken van een ander persneelslid De schlengemeenschap kan vr haar ndersteuning k kiezen vr een ander persneelslid dan diegene die belast is met het mandaat van algemeen directeur f cördinerend directeur. Dit betekent dat zij een persneelslid uit de persneelscategrie van het bestuurspersneel, het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch f het sciaal persneel geheel f gedeeltelijk kan vrijstellen van zijn schl- f klaspdracht. Als de schlengemeenschap vr deze ptie kiest, gaat u als vlgt te werk. Heveel punten met u aanwenden? Als de schlengemeenschap punten aanwendt vr het schl- f klasvrij maken van een ander persneelslid, kan zij één f meerdere betrekkingen prichten in een ambt van het bestuurspersneel, het nderwijzend persneel, het ndersteunend, het paramedisch, het medisch, het rthpedaggisch, het psychlgisch f het sciaal persneel. Deze punten wrden steeds tegekend aan één f meerdere schlen van de schlengemeenschap, die er dan vervlgens betrekkingen mee prichten Administratieve en geldelijke testand van het persneelslid Administratieve testand van het persneelslid Het persneelslid dat ter ndersteuning van de schlengemeenschap wrdt aangesteld in een betrekking zals bedeld in punt , wrdt steeds als tijdelijk persneelslid geaffecteerd in een betrekking van dat ambt. Deze betrekking wrdt steeds pgericht in een schl die behrt tt de schlengemeenschap. De betrekkingen die u pricht in een ambt kunt u p 2 manieren invullen: u kunt een tijdelijk persneelslid aanwerven en aanstellen in de betrekking; u kunt een vastbenemd persneelslid aanstellen in de betrekking via het principe van een verlf TAO. De decreten rechtspsitie blijven integraal van tepassing p deze persneelsleden, met uitzndering van vlgende bepalingen: de reglementering betreffende terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling is niet van tepassing p deze extra betrekkingen. Het schlbestuur kan een terbeschikkinggesteld persneelslid aanstellen in deze betrekking, maar is daarte niet verplicht. Vr de aanstelling van het terbeschikkinggesteld persneelslid is de instemming van betrkkene vereist; het schlbestuur is niet verplicht m in deze betrekking een persneelslid aan te stellen met recht p een aanstelling van drlpende duur; deze betrekking kan niet wrden vacant verklaard en kan geen aanleiding geven tt vaste beneming. Vastbenemde persneelsleden kunnen evenmin wrden geaffecteerd f gemuteerd in deze betrekkingen. Bij de aanstelling in de betrekking van het ambt in kwestie past u steeds de bestaande reglementering betreffende de bekwaamheidsbewijzen en salarisschalen te Geldelijke testand van het persneelslid Als u in de betrekking een tijdelijk persneelslid aanwerft, zal dit persneelslid wrden bezldigd vlgens de geldende reglementering die van tepassing is p het ambt waarin betrkkene wrdt aangesteld. Als u een vastbenemd persneelslid via een verlf TAO in de betrekking aanstelt, gelden de bezldigingsprincipes van de reglementering betreffende het verlf TAO Inzetbaarheid van het persneelslid aangesteld ter ndersteuning van de schlengemeenschap Het persneelslid dat ter ndersteuning van de schlengemeenschap wrdt aangewrven in een functie f betrekking die wrdt ingericht met punten van de vrafname van de glbale puntenenvelppe,wrdt steeds aangesteld bij f geaffecteerd aan de schl in de schlengemeenschap waar de betrekking effectief wrdt ingericht. Het persneelslid kan wrden ingezet vr het vervullen van pdrachten vr de schlengemeenschap zelf f vr pdrachten vr en in andere schlen van de schlengemeenschap. Als het persneelslid wrdt ingezet m pdrachten te vervullen in andere schlen dan de schl van aanstelling f affectatie, met u met vlgende principes rekening huden:

6 de afstand tussen de schl van aanstelling f affectatie en de schl waar het persneelslid die pdracht gaat vervullen, mag niet meer dan 25 km bedragen. Deze afstand mag grter zijn, maar dan met het persneelslid daarmee uitdrukkelijk akkrd gaan; de inzetbaarheid van het persneelslid met schriftelijk wrden vastgelegd. U neemt dit p in de functiebeschrijving van het persneelslid en in de dcumenten die vereist zijn bij de aanstelling van het persneelslid (al naargelang het net is dit het geschrift f besluit van aanstelling f de arbeidsvereenkmst). Als de inzetbaarheid niet uitdrukkelijk schriftelijk is vastgelegd, betekent dit dat het persneelslid alleen kan wrden ingezet in de schl van aanstelling f affectatie Gebruik van de punten in de schl De schl heeft nvldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u nvldende punten heeft ntvangen m p 1 september de betrekkingen van alle vastbenemde persneelsleden in stand te huden, met u de maatregelen nemen in het kader van de regelgeving betreffende terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling De schl heeft vldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u vldende punten heeft ntvangen m alle betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden in stand te huden p 1 september, nemen deze persneelsleden hun betrekking pnieuw p. Als u daarna ng punten ver heeft, mag u die vrij aanwenden m een f meer betrekkingen p te richten. U kunt de resterende punten k aanwenden m een persneelslid van het ndersteunend persneel te bevrderen tt een hgere salarisschaal In stand huden van de betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden p 1 september Met de puntenenvelppe die de schl ntvangt van de schlengemeenschap, met u p 1 september in eerste instantie verplicht de betrekkingen in stand huden van de persneelsleden die p het einde van het vrgaande schljaar als vastbenemd titularis een pdracht uitefenen in een betrekking in: 1 een van de vlgende ambten van het bestuurspersneel: adjunct-directeur; technisch adviseur-cördinatr; technisch adviseur; cördinatr (in een centrum DBSO); 2 een van de vlgende ambten van het ndersteunend persneel: administratief medewerker; pveder; 3 een van de vlgende wervingsambten nder de vrm van een pdracht in het kader van taak- en functiedifferentiatie: in het nderwijzend persneel en het ndersteunend persneel in het gewn en buitengewn secundair nderwijs; in het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel in het buitengewn secundair nderwijs Oprichten van een betrekking Als u na het in stand huden van de betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden ng punten ver heeft, mag u die vrij en naar keuze aanwenden m een f meer betrekkingen p te richten in: ambten van het bestuurspersneel; ambten van het ndersteunend persneel; wervingsambten van het nderwijzend persneel en het ndersteunend persneel in het gewn en buitengewn secundair nderwijs in het kader van taak- en functiedifferentiatie; wervingsambten van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel in het buitengewn secundair nderwijs in het kader van taak- en functiedifferentiatie. Oprichten van een betrekking in een ambt van het bestuurspersneel Als u vldende punten heeft, kunt u een f meerdere betrekkingen prichten in een ambt van het bestuurspersneel (steeds halftijdse f vltijdse betrekking). De halftijdse betrekking wrdt steeds ingevuld dr één persneelslid. Een vltijdse betrekking kan wrden ingevuld dr één persneelslid f dr twee persneelsleden die elk met een halftijdse betrekking wrden belast.

7 Vr het ambt van technisch adviseur-cördinatr gelden vlgende beperkingen: 1 een betrekking van technisch adviseur-cördinatr kan slechts wrden pgericht in een schl met een eerste graad, een schl met technisch en/f berepsnderwijs, in een autnm centrum vr deeltijds bereps secundair nderwijs en in een schl van het buitengewn secundair nderwijs. 2 in deze schlen kan slechts maximum 1 vltijdse betrekking in het ambt van technisch adviseur-cördinatr wrden pgericht. Oprichten van een betrekking in een ambt van het ndersteunend persneel Als u vldende punten heeft, kunt u een f meerdere betrekkingen prichten in een ambt van het ndersteunend persneel (steeds halftijdse f vltijdse betrekking). De halftijdse betrekking wrdt steeds ingevuld dr één persneelslid. Een vltijdse betrekking kan wrden ingevuld dr één persneelslid f dr twee persneelsleden die elk met een halftijdse betrekking wrden belast. Het staat de schl vrij een betrekking van pveder f een betrekking van administratief medewerker p te richten, evenals de puntenwaarde ervan te bepalen. Dit hudt k in dat in een vltijdse betrekking twee persneelsleden met een verschillende puntenwaarde kunnen wrden aangesteld. De schl met er steeds rekening mee huden dat ten minste 50 % van het ndersteunend persneel met bestaan uit pveders (50 van het persneelsbestand, niet 50 % van de puntenenvelppe). Oprichten van betrekkingen in het kader van taak- en functiedifferentiatie Als u vldende punten heeft, kunt u deze punten k aanwenden in het kader van taak- en functiedifferentiatie. Hierte kunt u een f meerdere betrekkingen prichten in een wervingsambt van het nderwijzend f het ndersteunend persneel in een schl vr gewn en buitengewn secundair nderwijs en in een wervingsambt van het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch en sciaal persneel. Als u een betrekking pricht in een wervingsambt van het nderwijzend persneel, het paramedisch, medisch, rthpedaggisch, psychlgisch f sciaal persneel, zet u de punten m in uren-leraar, lesuren f uren. De puntenwaarde van de betrekking, en het vereenstemmend aantal uren-leraar, lesuren f uren, is afhankelijk van de salarisschaal waar het persneelslid dat in de betrekking wrdt aangesteld recht p heeft Aanwenden van de punten in een schl die niet tt een schlengemeenschap behrt De schl heeft nvldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u nvldende punten heeft ntvangen m p 1 september de betrekkingen van alle vastbenemde persneelsleden in stand te huden, met u de maatregelen nemen in het kader van de regelgeving inzake terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling De schl heeft vldende punten vr de instandhuding van alle betrekkingen p 1 september Als u vldende punten heeft ntvangen m alle betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden in stand te huden p 1 september, nemen deze persneelsleden hun betrekking pnieuw p. Als u daarna ng punten ver heeft, mag u die vrij aanwenden m een f meer betrekkingen p te richten. U kunt de resterende punten k aanwenden m een persneelslid van het ndersteunend persneel te bevrderen tt een hgere salarisschaal Aanstellen van een persneelslid in een betrekking Invullen van een vacante betrekking Vrdat een tijdelijk persneelslid kan wrden aangewrven in een vacante betrekking die met de punten van de puntenenvelppe is pgericht, met de schl haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling naleven Reaffectatie en wedertewerkstelling Het schlbestuur met in eerste instantie haar verplichtingen naleven betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling Affectatie f mutatie Nadat het schlbestuur in haar schlen al haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling heeft nageleefd, krijgt zij een aantal vrijheden. Binnen deze vrijheden kan zij een vacante betrekking tewijzen aan een vastbenemd persneelslid bij wijze van affectatie f mutatie Aanstellen van een tijdelijk persneelslid

8 Als een inrichtende macht een vacante betrekking niet heeft meten invullen binnen haar verplichtingen betreffende reaffectatie en wedertewerkstelling, kan zij een persneelslid tijdelijk aanstellen in het desbetreffende ambt. Het schlbestuur stelt het tijdelijk persneelslid aan vlgens de bepalingen van de decreten rechtspsitie van 27 maart 1991 betreffende tijdelijke aanstelling. Dit hudt.m. in dat zij in een wervingsambt verplicht is m eerst persneelsleden te werven die het recht hebben verwrven p een tijdelijke aanstelling van drlpende duur in dat ambt Invullen van een niet-vacante betrekking De persneelsleden die tijdelijk afwezig zijn kunnen wrden vervangen. Ok hier met de vervanging in eerste instantie gebeuren binnen de verplichtingen betreffende reaffectatie f wedertewerkstelling. Pas nadat deze verplichtingen werden nageleefd, kan een tijdelijk persneelslid wrden aangewrven in de niet-vacante betrekking. Vr een vervanging in een ambt van het ndersteunend persneel gelden vanaf 1 september 2015 vlgende specifieke principes: de salarisschaalvan de vervanger mag niet hger zijn dan de salarisschaalvan de titularis; als de schl ver niet-aangewende punten beschikt, kan ze de puntenwaarde van de betrekking tijdelijk verhgen t..v. de puntenwaarde die initieel aan de betrekking is tegekend m z een hgere salarisschaal te te kennen aan de vervanger als die beschikt ver een bekwaamheidsbewijs dat van een hger niveau is Reaffectatie en wedertewerkstelling Het schlbestuur met in eerste instantie in niet-vacante betrekkingen steeds de verplichtingen betreffende reaffectatie f wedertewerkstelling naleven vrdat nieuwe wervingen in een ambt van de desbetreffende persneelscategrie kunnen plaatsvinden Na de verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling Als een inrichtende macht een niet-vacante betrekking niet heeft meten invullen binnen haar verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling, kan zij een persneelslid tijdelijk aanstellen in deze betrekking Vaste beneming De betrekkingen die wrden pgericht met punten van de glbale puntenenvelppe kmen in aanmerking vr vacantverklaring en vaste beneming, met uitzndering van de betrekkingen die wrden pgericht via de punten van de 10 % vrafname van de schlengemeenschap. De vacantverklaring en vaste beneming gebeuren vlgens de bestaande benemingsprcedure Bevrdering tt een hgere salarisschaal in een ambt van het ndersteunend persneel Zie Terbeschikkingstelling wegens ntstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling Met ingang van 1 september 2015 wrdt vr de schlen die behren tt een schlengemeenschap de werking van de reaffectatiecmmissie van de schlengrep (gemeenschapsnderwijs) en de Vlaamse reaffectatiecmmissie pgeschrt. Dit betekent dat vanaf deze datum schlen en schlbesturen geen verplichtingen meer hebben t.a.v. deze reaffectatiecmmissies Criteria bij vermindering van het aantal punten Het schlbestuur stelt m.b.t. de glbale puntenenvelppe vrafgaand een aantal criteria p die zij wenst te hanteren bij een eventuele vermindering van het aantal punten van de glbale puntenenvelppe. Deze criteria mvatten alleszins de persneelscategrie f persneelscategrieën waarp het schlbestuur de vermindering van de punten wil tepassen, evenals het ambt f de ambten binnen de gekzen persneelscategrie(ën) waarp ze die vermindering dan zal tepassen. Deze criteria meten vr nderhandeling vrgelegd wrden in het bevegde lkaal nderhandelingscmité Verdeling van de betrekkingen nder de vastbenemde persneelsleden Bij het begin van het schljaar wendt de schl haar punten in eerste instantie aan m de betrekkingen van de vastbenemde persneelsleden in stand te huden. Ok vr vastbenemde persneelsleden met een verlfstelsel p het einde van het schljaar, vrziet het schlbestuur p de daarpvlgende 1 september een pdracht. Dit is zelfs z als het verlf p 1 september verder drlpt f verlengd wrdt.

9 De mgelijkheid bestaat dat het schlbestuur niet geneg punten heeft m al haar vastbenemde persneelsleden een pdracht te garanderen. In dit geval met zij eventueel een f meerdere vastbenemde persneelslid ter beschikking stellen wegens ntstentenis van betrekking Maatregelen vrafgaand aan de terbeschikkingstelling Als een schl nvldende punten heeft ntvangen m p 1 september de betrekkingen van alle vastbenemde persneelsleden in stand te huden, met zij in eerste instantie de maatregelen vrafgaand aan terbeschikkingstelling tepassen Wie wrdt ter beschikking gesteld wegens ntstentenis van betrekking? Als de schl t..v. het einde van het vrafgaande schljaar minder punten heeft, kan dit tt gevlg hebben dat de schl één f meer betrekkingen minder kan inrichten. Bij een vermindering van het aantal punten kiest het schlbestuur welke betrekking f betrekkingen dr deze vermindering niet meer kan f kunnen in stand wrden gehuden. Het schlbestuur bepaalt dus in welke persneelscategrie(en) en in welk ambt f welke ambten de terbeschikkingstelling wrdt uitgesprken. Binnen het ambt wrdt dan het persneelslid met de kleinste dienstanciënniteit ter beschikking gesteld. Dit hudt in dat eventueel een tijdelijk persneelslid aan het werk blijft, terwijl een vastbenemd persneelslid wrdt ter beschikking gesteld Reaffectatie en wedertewerkstelling Bij reaffectatie en wedertewerkstelling heeft het schlbestuur een aantal verplichtingen en vrijheden die in een bepaalde vlgrde meten wrden pgevlgd. De schl kan zich in één van de vlgende situaties bevinden: de schl behrt tt een schlengemeenschap; de schl behrt tt een netverschrijdende schlengemeenschap; de schl behrt niet tt een schlengemeenschap. Met ingang van 1 september 2015 wrdt vr de schlen die behren tt een schlengemeenschap de werking van de reaffectatiecmmissie van de schlengrep (gemeenschapsnderwijs) en de Vlaamse reaffectatiecmmissie pgeschrt. Dit betekent dat vanaf deze datum schlen en schlbesturen geen verplichtingen meer hebben t.a.v. deze reaffectatiecmmissies Gebruik van punten in het kader van een beslissing van Medex f van een re-integratie van een arbeidsngeschikt persneelslid De punten van de puntenenvelppe kunnen k aangewend wrden m een betrekking p te richten f in te vullen in het kader van vlgende wedertewerkstellingen: 1. Een persneelslid dat als gevlg van een beslissing van Medex ngeschikt wrdt verklaard vr zijn gewne werkzaamheden maar wel geschikt geacht wrdt vr administratieve taken, kn vr 1 september 2014 ter beschikking gesteld wrden wegens ntstentenis van betrekking. Als dat uiterlijk met ingang van 1 augustus 2012 gebeurd is, kan het persneelslid p vrijwillige basis dr het schlbestuur wrden wedertewerkgesteld. Het schlbestuur kan het persneelslid als administratief medewerker f als pveder weder te werkstellen. Als de terbeschikkingstelling tussen 1 augustus 2012 en 1 september 2014 ingegaan is, is het schlbestuur verplicht het persneelslid in een betrekking van het ndersteunend persneel weder te werk te stellen. Als het persneelslid in een vacante betrekking wrdt weder tewerkgesteld, bedraagt de puntenwaarde in dat geval 63 punten vr een vltijdse betrekking f 31,5 vr een halftijdse betrekking. 2. Een persneelslid dat in het kader van de prcedure tt re-integratie arbeidsngeschikt is verklaard maar ng wel geschikt is bevnden vr een tewerkstelling in een administratieve functie, kn vr 1 september 2014 ter beschikking gesteld wrden wegens ntstentenis van betrekking. Als dat uiterlijk met ingang van 1 augustus 2012 gebeurd is, kan het persneelslid p vrijwillige basis dr het schlbestuur wrden weder tewerkgesteld. Het schlbestuur kan het persneelslid als administratief medewerker f als pveder weder te werkstellen. Als de terbeschikkingstelling tussen 1 augustus 2012 en 1 september 2014 ingegaan is, is het schlbestuur verplicht het persneelslid in een betrekking van het ndersteunend persneel weder te werk te stellen. Als het persneelslid in een vacante betrekking wrdt wedertewerkgesteld, bedraagt de puntenwaarde in dat geval 63 punten vr een vltijdse betrekking f 31,5 vr een halftijdse betrekking. Meer inf:

een vaste benoeming voor de personeelsleden aangesteld op niveau van de scholengemeenschap.

een vaste benoeming voor de personeelsleden aangesteld op niveau van de scholengemeenschap. Vlaams Verbnd van het Kathliek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITS-BERICHT VVKSO De glbale puntenenvelppe 1 Duiding bij het decreet Vanaf het schljaar 2002-2003 kregen schlen en schlengemeenschappen

Nadere informatie

Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs

Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs SO/2007/03 (pers) 10/07/2007 Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Cao VIII bevat een afspraak over extra middelen voor het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs

Nadere informatie

Inschrijven van leerlingen

Inschrijven van leerlingen Inschrijven van leerlingen 1 Telatingsvrwaarden Een inschrijving kan pas ingaan na instemming met het schlreglement en het pedaggische prject van de schl. Bij de inschrijving dient een fficieel dcument

Nadere informatie

Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling.

Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. Schlengrep:.. Adres: Aanvraagfrmulier (verlven vanaf 1/9/2017) Aanvraag vr het bekmen van een verlf, afwezigheid f terbeschikkingstelling. Beslissing te nemen dr het Cllege van Directeurs van de schlengrep.

Nadere informatie

Het ondersteunend. Personeel

Het ondersteunend. Personeel Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4

Nadere informatie

De daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc 542.

De daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc 542. Wijzigingen in de reglementering met betrekking tot het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs met ingang van 01/09/2015 Sedert de aanvang van dit schooljaar werden een

Nadere informatie

Onthaalonderwijs voor anderstalige nieuwkomers in het voltijds gewoon secundair onderwijs

Onthaalonderwijs voor anderstalige nieuwkomers in het voltijds gewoon secundair onderwijs Onthaalnderwijs vr anderstalige nieuwkmers in het vltijds gewn secundair nderwijs 1. Delstelling van het nthaalnderwijs vr anderstalige nieuwkmers Het nthaalnderwijs vr anderstalige nieuwkmers met het

Nadere informatie

Het ondersteunend. Personeel

Het ondersteunend. Personeel Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 3 1. Inleiding... 3 2. Omkadering... 3 2.1. Globale puntenenveloppe... 3 2.2. Forfaitaire

Nadere informatie

24 april 2012 Sgr ATO 2 betrekkingen Verzamelstaat per school aan directie bezorgen

24 april 2012 Sgr ATO 2 betrekkingen Verzamelstaat per school aan directie bezorgen Persneelsbeleid schlengrep Rivierenland persneelsbewegingen 1 januari 2013 Prcedure en tijdschema: Prcedure datum Wie waar inhud Verzending Nazicht RL1 met betrekking tt persneelsbewegingen 1 januari 2013.

Nadere informatie

Principes uitrol ondersteuningsmodel

Principes uitrol ondersteuningsmodel Principes uitrl ndersteuningsmdel De nderwijsbeheften van de leerlingen staan centraal. De middelen kmen daar te waar leerlingen nden hebben, p de klasvler. In het ndersteuningsmdel kmt naast het leerlinggerichte

Nadere informatie

Lokale participatieregeling

Lokale participatieregeling Lkale participatieregeling 1. Algemene principes p het vlak van participatief bestuur p schl Schlbesturen en alle nderwijsparticipanten (persneel, uders, leerlingen) hebben een zrgplicht m verschillende

Nadere informatie

Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs

Specifieke lerarenopleiding Infosessie Werken in het secundair onderwijs Specifieke lerarenpleiding Infsessie Werken in het secundair nderwijs Bregt Henkens KU Leuven - cel Lerarenpleiding 2 Bregt Henkens - Werken in het Onderwijs 1 Werken in nderwijs 1. Waarm kiezen vr een

Nadere informatie

13-14 CODI 10 D 124-P 13-14 CAIM 4 D 47-P 13-14 OCSG 4 D 19-P

13-14 CODI 10 D 124-P 13-14 CAIM 4 D 47-P 13-14 OCSG 4 D 19-P 2014 Deze tekst heeft luter een infrmatieve waarde en heeft niet het statuut van een juridische tekst. Vademecum rechtspsitie KSLeuven juni 2014 Pagina 2 van 38 INHOUDSOPGAVE Gebruikte afkrtingen... 4

Nadere informatie

Schoolreglement KUNSTACADEMIE MAASMECHELEN BEELDENDE EN AUDIOVISUELE KUNSTEN. Kunstacademie Maasmechelen Beeldende en Audiovisuele Kunsten 1/6

Schoolreglement KUNSTACADEMIE MAASMECHELEN BEELDENDE EN AUDIOVISUELE KUNSTEN. Kunstacademie Maasmechelen Beeldende en Audiovisuele Kunsten 1/6 Schlreglement KUNSTACADEMIE MAASMECHELEN BEELDENDE EN AUDIOVISUELE KUNSTEN Kunstacademie Maasmechelen Beeldende en Audivisuele Kunsten 1/6 Hfdstuk 1 Tepassingsgebied Art. 1 Dit schlreglement is van tepassing

Nadere informatie

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1

Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1 Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlf 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlf verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlf verminderde prestaties wegens

Nadere informatie

Het ondersteunend personeel

Het ondersteunend personeel Het ondersteunend personeel Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2018-2019 Femke Smout - Jan Taildeman Inge De Luyck Inhoud 1. Inleiding 2. Omkadering 3. Puntenwaarde 4. Vacante betrekking 5.

Nadere informatie

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200 Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels

Nadere informatie

De betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator

De betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-035 datum : 2009-06-26 gewijzigd : 2010-01-20 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Verslag aan de Provincieraad

Verslag aan de Provincieraad 7 e Directie Dienst 71 Persneelsbeheer, Wedden en Pensienen Verslag aan de Prvincieraad registratienr. 0507889 betreft verslaggever PROVINCIAAL ONDERWIJS - SECUNDAIRE SCHOLEN Schlengemeenschappen secundair

Nadere informatie

De integratie en de gevolgen voor het personeel Faculteitsraad IIW 29 maart 2013

De integratie en de gevolgen voor het personeel Faculteitsraad IIW 29 maart 2013 De integratie en de gevlgen vr het persneel Faculteitsraad IIW 29 maart 2013 Stand van zaken pmaak persneelslijsten Integratiekader is gekend (OP en ATP) Wrden persneel van de KU Leuven p 1 ktber 2013

Nadere informatie

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200 Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels

Nadere informatie

Opmerking : Aandachtspunten voor 2014 worden in de tekst op een grijze achtergrond weergegeven. 2.1 Oprichting... 3

Opmerking : Aandachtspunten voor 2014 worden in de tekst op een grijze achtergrond weergegeven. 2.1 Oprichting... 3 PARTICIPATIEDECREET: DE SCHOOLRAAD Sarah Walscht 2014-04-22 Opmerking : Aandachtspunten vr 2014 wrden in de tekst p een grijze achtergrnd weergegeven. INHOUD 1 INLEIDING... 3 2 SAMENSTELLING VAN DE SCHOOLRAAD...

Nadere informatie

Je bent aangesteld voor een bepaalde periode. Er wordt dan ook van jou verwacht dat je de volledige periode beschikbaar bent.

Je bent aangesteld voor een bepaalde periode. Er wordt dan ook van jou verwacht dat je de volledige periode beschikbaar bent. GOED OM TE WETEN! AANVRAAG VERLOFDAG Je bent aangesteld vr een bepaalde peride. Er wrdt dan k van ju verwacht dat je de vlledige peride beschikbaar bent. Bij uitzndering kunnen er vrije dagen in het uurrster

Nadere informatie

Telling GON-leerlingen Buitengewoon Basis- en Secundair onderwijs.

Telling GON-leerlingen Buitengewoon Basis- en Secundair onderwijs. Telling GON-leerlingen Buitengewn Basis- en Secundair nderwijs. Vanaf wis@d versie 3.7.0 Het GON (geïntegreerd nderwijs) is een samenwerking tussen het gewn nderwijs en het buitengewn nderwijs. Het is

Nadere informatie

Handleiding Deel 1: aan de slag met het scholenportaal pagina 2. 1.

Handleiding Deel 1: aan de slag met het scholenportaal pagina 2. 1. https://meldjeaan.gent.be https://meldjeaansecundair.gent.be Handleiding 2018-19 1. Deel 1: aan de slag met het schlenprtaal pagina 2 1. Inlggen 2. Bent u uw lgin en paswrd vergeten? 3. Paswrd veranderen

Nadere informatie

Reglement voor de Opleidingscommissie

Reglement voor de Opleidingscommissie Reglement vr de Opleidingscmmissie Artikel 1 Begripsbepalingen 1. In dit reglement wrdt verstaan nder: a. wet: de Wet p het hger nderwijs en wetenschappelijk nderzek; b. universiteit: de Prtestantse Thelgische

Nadere informatie

VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD

VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er

Nadere informatie

Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014

Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van

Nadere informatie

KINDEREN EN JONGEREN.

KINDEREN EN JONGEREN. SubsidiereglementJEUGDWERK VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN JONGEREN. Art. 1 : Delstelling Dit reglement begt de financiële ndersteuning van rganisaties die jeugdwerk aanbieden aan maatschappelijk

Nadere informatie

Academiejaar 2013-2014

Academiejaar 2013-2014 Arteveldehgeschl Dienst studieadvies Hgprt 15 9000 Gent Tel. 09/234 90 30 studieadvies@arteveldehs.be Gids vr studenten: studie en werk/ndernemerschap/kunst/plitiek/ studentenvertegenwrdiging/sciale f

Nadere informatie

DOCUMENT VEEL GESTELDE VRAGEN

DOCUMENT VEEL GESTELDE VRAGEN DOCUMENT VEEL GESTELDE VRAGEN Met ik mijn kind aanmelden? Als u uw kind niet aanmeldt, kunt u het pas vanaf de eerste schldag van mei 2014 inschrijven vr het schljaar 2014-2015 in een Dilbeekse kleuter

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014

Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB

Nadere informatie

Mobiliteit binnen ABSA

Mobiliteit binnen ABSA Mbiliteit binnen ABSA Mbiliteit binnen ABSA Waar we spreken ver integraal persneelsbeleid [IPB] gaat het ver het in vereenstemming brengen c.q. huden van de ntwikkeling van persneelsleden met de ntwikkeling

Nadere informatie

Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden

Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli

Nadere informatie

REGLEMENT. Artikel 1. - Doelstellingen. de onderwijskwaliteit en het leerrendement verhogen

REGLEMENT. Artikel 1. - Doelstellingen. de onderwijskwaliteit en het leerrendement verhogen REGLEMENT Subsidiereglement vr de aankp van uitrustingsgederen vr het TSO-BSO en het Stelsel Leren en Werken en vr het STEM-nderwijs in het KSO-ASO vr het schljaar 2017-2018 Investeren in uitrusting draagt

Nadere informatie

Toelatingsvoorwaarden en verslag voor leerlingen in het buitengewoon basisonderwijs

Toelatingsvoorwaarden en verslag voor leerlingen in het buitengewoon basisonderwijs Telatingsvrwaarden en verslag vr leerlingen in het buitengewn basisnderwijs 1. Inleiding De telatingsvrwaarden in het buitengewn basisnderwijs bestaan uit twee criteria: leeftijdsvrwaarden; verslag vr

Nadere informatie

8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding

8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding 8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van

Nadere informatie

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Reglementering Begrippen Procedure Bezoldiging Mededeling Overzicht programma 2 Reglementering Decreet van 09/04/1992 Besluit Vlaamse Regering 29/04/1992 Omzendbrief

Nadere informatie

Versie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN

Versie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN Versie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN De ndergetekenden, 1. Stichting Lindenhf te Schiedam, vr deze de heer L. Kppejan, zijnde ude werkgever 2. Stichting Bureau Jeugdzrg Stadsregi Rtterdam, vr deze de heer

Nadere informatie

Herinnering Opvolging Tewerkstellingsfonds (VAP dagen)

Herinnering Opvolging Tewerkstellingsfonds (VAP dagen) DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 23 april 2013 VSKO/DB/13.07 Cntact: Hans De Becker, hans.debecker@vsk.be, 02 507 08 39 Rudi Warsn, rudi.warsn@vsk.be, 02 529 04 00 Meesters-, vak- en dienstpersneel (PC

Nadere informatie

Aan de directies, intern begeleiders en leerkrachten grep 8 van de basisschlen in Schiedam, Vlaardingen, Maassluis en Maasland. Schiedam, 23 september 2015 Betreft: Ondersteuningsaanbd bij de vergang primair

Nadere informatie

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS Cncrete uitwerking Management SWV PassendWijs Schljaar 2014-2015 Inleiding: Hiernder vlgt een cncrete uitwerking van het vrstel vr de cördinatie van het SWV PassendWijs in het schljaar 2014-2015. Deze

Nadere informatie

PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET

PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET 1 Wat is het? Een inrichtende macht werft personeelsleden aan: Met werkingsmiddelen Vlaamse ondersteuningspremie Eigen middelen (enkel deeltijds kunstonderwijs)

Nadere informatie

De globale puntenenveloppe

De globale puntenenveloppe De globale puntenenveloppe DE GLOBALE PUNTENENVELOPPE De globale puntenenveloppe...1 1. Algemeen...2 2. Berekening van de globale puntenenveloppe...3 2.1. Parameters voor de berekening...3 2.2. Berekeningswijze

Nadere informatie

Toelatingsvoorwaarden en verslag voor leerlingen in het buitengewoon basisonderwijs

Toelatingsvoorwaarden en verslag voor leerlingen in het buitengewoon basisonderwijs Telatingsvrwaarden en verslag vr leerlingen in het buitengewn basisnderwijs 1. Inleiding De telatingsvrwaarden in het buitengewn basisnderwijs bestaan uit twee criteria: leeftijdsvrwaarden; verslag vr

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.

Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv. Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief

Nadere informatie

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Vrij CLB Oostende - Gistel te Oostende

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Vrij CLB Oostende - Gistel te Oostende Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vrming Onderwijsinspectie Hendrik Cnsciencegebuw Kning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL drlichtingssecretariaat@nd.vlaanderen.be www.nderwijsinspectie.be Verslag ver de

Nadere informatie

Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie

Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie Bijlage IVa Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden

Nadere informatie

datum : contact :

datum : contact : Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITS-BERICHT datum : contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 1 Inleiding In ons Flits-bericht van 6 maart hebben we

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019

Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding

Nadere informatie

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel. 1 Inleiding en reglementering

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel. 1 Inleiding en reglementering Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2011-11-16 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie

Nadere informatie

Groots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen per 1 januari van kracht

Groots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen per 1 januari van kracht Grts aanwervingsplan vr jngeren en vr udere werklzen per 1 januari van kracht 1. Inleiding Als je de cijfers van het aantal sgerechtigde werkzekenden in genschuw neemt, zals die vandaag dr de Rijksdienst

Nadere informatie

FLITS-BERICHT. De globale puntenenveloppe: nadere toelichtingen en voorlopige cijfers. 1 Inleiding

FLITS-BERICHT. De globale puntenenveloppe: nadere toelichtingen en voorlopige cijfers. 1 Inleiding Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITS-BERICHT datum : 2009-05-28 gecorrigeerd : in punt 2.2.2.1 (puntenaantallen per aantal voltijdse betrekkingen in

Nadere informatie

Overgangsnormen Minkemalaan. cursusjaar 2015 2016

Overgangsnormen Minkemalaan. cursusjaar 2015 2016 Overgangsnrmen Minkemalaan cursusjaar 2015 2016 1 INHOUDSOPGAVE blz. Vrwrd 3 BEVORDERINGSNORMEN 1. Inleiding 4 2. Tetscijfers 5 3. Rapprtcijfers 5 4. Bevrderingsnrmen brugklas hav/vw 6 5. Bevrderingsnrmen

Nadere informatie

datum : 2009-05-28 contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01

datum : 2009-05-28 contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITS-BERICHT datum : contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 De globale puntenenveloppe: nadere toelichtingen en voorlopige

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

Inschrijvingsrecht en aanmeldingsprocedures in het secundair onderwijs

Inschrijvingsrecht en aanmeldingsprocedures in het secundair onderwijs Inschrijvingsrecht en aanmeldingsprcedures in het secundair nderwijs 1. Recht p inschrijving 1.1. Basisprincipes 1.1.1. Telatings-, vergangs- f instapvrwaarden Een inschrijving vindt plaats nder de pschrtende

Nadere informatie

Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.

Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie. Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding

Nadere informatie

Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014

Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Een vastbenoemd personeelslid dat bij attest

Nadere informatie

Time-out, schorsing en verwijdering van kinderen

Time-out, schorsing en verwijdering van kinderen Time-ut, schrsing en verwijdering van kinderen Psitief advies GMR d.d. Definitief vastgesteld CvB d.d. 1 Inleiding De kindcentra van CKC Drenthe staan middenin de samenleving. Dat betekent

Nadere informatie

ONTWERP VAN DECREET BETREFFENDE DE RECHTSPOSITIE IN DE BASISEDUCATIE MEMORIE VAN TOELICHTING

ONTWERP VAN DECREET BETREFFENDE DE RECHTSPOSITIE IN DE BASISEDUCATIE MEMORIE VAN TOELICHTING ONTWERP VAN DECREET BETREFFENDE DE RECHTSPOSITIE IN DE BASISEDUCATIE A. ALGEMENE INLEIDING 1. Samenvatting MEMORIE VAN TOELICHTING Een werkgrep kreeg in uitvering van ca II de pdracht te nderzeken f de

Nadere informatie

Rietschans College Overgangsnormen 2013-2014

Rietschans College Overgangsnormen 2013-2014 Rietschans Cllege Overgangsnrmen 2013-2014 Deel 1 vmb Deel 2 hav/vw 1 Inhudspgave Inhudspgave... 2 Deel 1 Overgangsnrmen 2013-2014 vmb... 3 ALGEMEEN BEVORDERING PER LEERJAAR... 3 Bevrdering van vmb-tl

Nadere informatie

VR DOC.1605/2

VR DOC.1605/2 VR 2018 2112 DOC.1605/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens

Nadere informatie

Aan de directies, intern begeleiders en leerkrachten groep 8 van de basisscholen in Schiedam, Vlaardingen, Maassluis en Maasland.

Aan de directies, intern begeleiders en leerkrachten groep 8 van de basisscholen in Schiedam, Vlaardingen, Maassluis en Maasland. Aan de directies, intern begeleiders en leerkrachten grep 8 van de basisschlen in Schiedam, Vlaardingen, Maassluis en Maasland. Schiedam, 05 september 2016 Betreft: Ondersteuningsaanbd bij de vergang primair

Nadere informatie

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son.

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son. Hfdstuk 3 Persneelsbeleid Inleiding Wij bieden de persneelsleden van SKIPOS een werkklimaat waarin zij zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd velen en een werkplek waar het prettig teven is. Onze medewerkers

Nadere informatie

Ter voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Voeding.

Ter voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Voeding. Criteria en vragenlijst themacertificaat Veding Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Veding. De vragenlijst is gebaseerd

Nadere informatie

VR DOC.1196/2BIS

VR DOC.1196/2BIS VR 2018 2610 DOC.1196/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling

Nadere informatie

VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE

VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE 27 jan 2015 VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE Taakmschrijving De adjunct-directeur (m./v.) maakt deel uit van het directieteam van de schlengrep Sint-Rembert en van de schlengemeenschap

Nadere informatie

C O N T A S S U R SOCIÉTÉ

C O N T A S S U R SOCIÉTÉ C O N T A S S U R SOCIÉTÉ NAAMLOZE ANONYME VENNOOTSCHAP Bulevard Simón Blívar, 34 (4ème étage) - 1000 Bruxelles Tel. : + 32 2 510 75 45 Fax : + 32 2 510 75 44 ATTEST VAN ACTIVITEIT TOT DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD

Nadere informatie

Operational Teamleader SOC

Operational Teamleader SOC www.desprwegenwervenaan.be Operatinal Teamleader SOC referentiegraad Eerste veiligheidschef f Adviseur 1. Cntext van de functie Binnen NMBS is de dienst Crprate Security Service, het eerste aanspreekpunt

Nadere informatie

6 verschillende systemen derdebetaler

6 verschillende systemen derdebetaler 6 verschillende systemen derdebetaler Systeem 1: prcentuele tussenkmsten p abnnementen Systeem 2: tussenkmst p kaarten Systeem 3: tussenkmst p biljetten Systeem 4: gratis netabnnement vr bepaalde leeftijdscategrieën

Nadere informatie

Addendum stappenplan plaatsing

Addendum stappenplan plaatsing Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud

Nadere informatie

Werkgeversverklaring

Werkgeversverklaring Werkgeversverklaring Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Geachte werkgever, Uw werknemer

Nadere informatie

ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS

ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.

Nadere informatie

Reglement betoelaging lotgenotengroepen. Kom op tegen Kanker

Reglement betoelaging lotgenotengroepen. Kom op tegen Kanker Reglement betelaging ltgentengrepen Km p tegen Kanker 1. Del Km p tegen Kanker wil ltgentengrepen stimuleren, begeleiden en ndersteunen een kwaliteitsvlle werking uit te buwen. Dit det ze nder meer dr

Nadere informatie

Criteria zittenblijven / verlengde kleuterperiode

Criteria zittenblijven / verlengde kleuterperiode Criteria zittenblijven / verlengde kleuterperide 1 Prtcl dubleren De beslissing m een leerling een schljaar extra te laten den wrdt genmen aan de hand van een welverwgen prcedure. In de prcedure wrden

Nadere informatie

Besluit nr. 1046047 d.d. 5 maart 2013 van Gedeputeerde Staten van Fryslân

Besluit nr. 1046047 d.d. 5 maart 2013 van Gedeputeerde Staten van Fryslân Uitgegeven: 20 maart 2013 2013, nr. 17 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet p artikel 125 Ambtenarenwet en artikel I 2 van de Cllectieve Arbeidsvrwaardenregeling prvincies

Nadere informatie

l 2. TOEPASSINGSGEBIED 1

l 2. TOEPASSINGSGEBIED 1 I SA 2003-2004 Sectraal akkrd 2003-2004 vr MVG, W1 en V01 Sectrcmité XVIII pagina 1 van 5 1. INLEIDING Dit sectraal akkrd is het laatste sectraal akkrd vr deze legislatuur. Als sluitstuk buwt dit sectraal

Nadere informatie

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel vanaf Inhoud. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel

MEDEDELING. Het ondersteunend personeel vanaf Inhoud. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2015-07-03 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Voor een aanmeldingsprocedure voor meerdere vestigingsplaatsen

Voor een aanmeldingsprocedure voor meerdere vestigingsplaatsen Vr een aanmeldingsprcedure vr meerdere vestigingsplaatsen Keuze melden via meldingsfrmulier Leeswijzer Initiatiefnemers van een aanmeldingsprcedure kunnen ervr kiezen een standaarddssier te vlgen. Ok bij

Nadere informatie

Omkadering die wordt toegekend via de scholengemeenschap

Omkadering die wordt toegekend via de scholengemeenschap Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-069 datum : 2003-07-15 gewijzigd : 2013-10-08 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

Enquête dienstverlening en kosten accountant in primair en voortgezet onderwijs

Enquête dienstverlening en kosten accountant in primair en voortgezet onderwijs Enquête dienstverlening en ksten accuntant in primair en vrtgezet nderwijs Dit nderzek heeft betrekking p de dienstverlening dr uw accuntant in 2010, ver de jaarstukken 2009. 1. In welke categrie valt

Nadere informatie

Duurzame sociale balans

Duurzame sociale balans FOD Persneel en Organisatie Duurzame sciale balans Glssarium versie 0.2 Algemeen Referentiedatum: de 1e januari van het jaar vlgend p het jaar waar de gegevens betrekking p hebben Vrbeeld: als de referentiedatum

Nadere informatie

BOS & Overdracht contracten: een kijkwijzer voor de overdracht van contracten in het kader van een fusie

BOS & Overdracht contracten: een kijkwijzer voor de overdracht van contracten in het kader van een fusie Dienst Bestuur & rganisatie Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 529 04 09 www.kathlieknderwijs.vlaanderen AANVULLEND DOCUMENT BIJ BOS & Financiën BOS & Overdracht cntracten 2017-03-06 BOS & Overdracht cntracten:

Nadere informatie

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin

Nadere informatie

CAO Kinderopvang

CAO Kinderopvang Onderhandelingsresultaat CAO Kinderpvang 2018 2019 vr kindercentra en gastuderbureaus De nderhandelaars namens de rganisaties van werkgevers en 1. Brancherganisatie Kinderpvang 2. Branchevereniging Maatschappelijke

Nadere informatie

Globale puntenenveloppe

Globale puntenenveloppe Globale puntenenveloppe 2018-2019 A g e n t s c h a p v o o r O n d e r w i j s d i e n s t e n Koning A l b e r t I I - l a a n 1 5, 1 2 1 0 B r u s s e l Afdeling secundair onderwijs - Scholen en leerlingen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3

INFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3 INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

Pedagogische begeleidingsdienst Steinerscholen

Pedagogische begeleidingsdienst Steinerscholen Pedaggische begeleidingsdienst Steinerschlen Frmulier schlbegeleiding (versie maart 2018) U kunt dit frmulier digitaal invullen en drzenden naar inf@steinerschlen.be, dan wrdt de PBDcördinatr van uw aanvraag

Nadere informatie

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 27 juni 2013 Verslag van de deputatie Bevegd deputatielid: Luk Lemmens Telefn: 03 240 52 65 Agenda nr. 0/1 Invulling van het begrip dagelijks bestuur in de zin

Nadere informatie

FAQ Innovatieve bedrijfsnetwerken versie 18 november 2015

FAQ Innovatieve bedrijfsnetwerken versie 18 november 2015 FAQ Innvatieve bedrijfsnetwerken versie 18 nvember 2015 Wanneer kan het IBN effectief van start gaan? De steun aan een innvatiecluster kan p zijn vregst starten p de eerste werkdag van de maand die vlgt

Nadere informatie

SUBSIDIEREGLEMENT STIMULEREN TOT PROFESSIONALISERING VAN DE GOOIKSE SPORTVERENIGINGEN

SUBSIDIEREGLEMENT STIMULEREN TOT PROFESSIONALISERING VAN DE GOOIKSE SPORTVERENIGINGEN I. ALGEMENE VOORWAARDEN GEMEENTEBESTUUR GOOIK SUBSIDIEREGLEMENT IFV STIMULEREN TOT PROFESSIONALISERING VAN DE GOOIKSE SPORTVERENIGINGEN Artikel 1 Algemene bepalingen Dit reglement geeft uitvering aan Besluit

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID

ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID ALGEMENE VOORWAARDEN RES PREPAID 1. Inleiding & definities RES is een netwerk van lkale bedrijven, km's, handelaars en persnen, die vrije berepen uitefenen. Particulieren wrden gemtiveerd m aan te kpen

Nadere informatie

Naam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB

Naam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB Alle zrgberderijen van SZZ zijn aangeslten bij de Federatie Landbuw en Zrg (www.zrgberen.nl). De Federatie heeft vr de cliënten van haar leden een nafhankelijke klachtencmmissie ingericht. SZZ vindt het

Nadere informatie

WEGWIJS in de tewerkstellingsmaatregelen van

WEGWIJS in de tewerkstellingsmaatregelen van WEGWIJS in de tewerkstellingsmaatregelen van het tewerkstellingsfnds vr het arbeiderspersneel van het vrij nderwijs Luik II en Luik III Derde prep Januari 2010 Een uitgave van het Sectraal Tewerkstellingsfnds

Nadere informatie

Subsidiereglement Energiezorg op School 2014. Hoofdstuk I: Algemene bepalingen

Subsidiereglement Energiezorg op School 2014. Hoofdstuk I: Algemene bepalingen Subsidiereglement Energiezrg p Schl 2014 Hfdstuk I: Algemene bepalingen Artikel 1.- Stedenfnds De subsidie Energiezrg p Schl past in de Beleidsvereenkmst Stedenfnds tussen de Vlaamse Gemeenschap en de

Nadere informatie

Gastouderbureau Noorderlicht

Gastouderbureau Noorderlicht Algemene richtlijnen: Vraag- en gastuders wrden geacht kennis te hebben genmen van de werkwijze van ; Gastuders wrden geacht bij aanvang van de pvang te handelen cnfrm het pedaggisch plan; hanteert de

Nadere informatie