Vragen en antwoorden vernieuwde Arbowet 2017
|
|
- Christiana de Haan
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vragen en antwrden vernieuwde Arbwet 2017 Meer aandacht vr de betrkkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbdienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvrwaarden vr het handelen van de bedrijfsarts. Dit zijn de kernpunten van de vernieuwde Arbwet. Met deze wetswijziging benadrukt de verheid nder andere dat bij inspanningen vr geznd en veilig werken de fcus p duurzame inzetbaarheid ligt. Hierna staan de meest gestelde vragen en antwrden ver de inhud van de vernieuwde Arbwet per nderdeel verzichtelijk vr u p een rij. Algemeen Sinds wanneer is de vernieuwde Arbwet van kracht? Op 24 januari 2017 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvrstel m de Arbeidsmstandighedenwet te wijzigen. Eind 2016 heeft een penbare internetcnsultatie plaatsgevnden ver het ntwerpbesluit tt wijziging van het Arbeidsmstandighedenbesluit ver de secnd pinin en de klachtenprcedure. De reacties waren vr het ministerie van SZW aanleiding m het ntwerp van het Arbeidsmstandighedenbesluit p enkele inhudelijke punten aan te passen f van een nadere telichting te vrzien. De ministerraad is p 2 juni 2017 akkrd gegaan met de gewijzigde tekst van het Arbeidsmstandighedenbesluit. Op 19 juni 2017 is de wijziging van de Arbeidsmstandighedenwet fficieel gepubliceerd in het Staatsblad dr het Ministerie van SZW. Dat betekent dat de nieuwe Arbeidsmstandighedenwet vlledig in werking is sinds 1 juli Wat is de centrale gedachte achter de vernieuwde Arbwet? Mensen een leven lang ptimaal laten werken, p een veilige, geznde en prductieve manier: dat is altijd het del van de Arbwetgeving geweest. De arbeidsmarkt verandert en de duurzame inzetbaarheid van de berepsbevlking wrdt van steeds grter belang. Het pakket wijzigingen prbeert nder andere de aandacht hiervr verder te versterken. Het is de bedeling dat werkgevers, naast alle aandacht vr re-integratie bij ziekte, vral k energie steken in het duurzaam inzetbaar huden van alle werkenden in Nederland. De fcus ligt dus p preventie: vrkmen dat mensen ziek wrden, vastlpen f anderszins uitvallen. Vanuit de gedachte dat dit p álle werknemers het grtste psitieve effect heeft, en uiteindelijk k het meest in het belang is van werkgevers. Verder heeft de wijziging van de Arbwet tt del de betrkkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbdienstverlening te versterken en de randvrwaarden vr het handelen van de bedrijfsarts wettelijk te verankeren. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van de vernieuwde Arbwet? Iedere werknemer heeft het recht de bedrijfsarts via een pen spreekuur te bezeken (arbeidsmstandigheden spreekuur). Dit geldt dus k vr de werknemer die ng niet verzuimt f gezndheidsklachten heeft. Het verduidelijken van de adviserende rl van de bedrijfsarts, zwel naar de werkgever als naar de werknemer, bij verzuimbegeleiding. De bedrijfsarts heeft de mgelijkheid m iedere werkplek te bezeken. Werknemers hebben het recht m het rdeel van een bedrijfsarts te laten vrzien van een secnd pinin dr een andere bedrijfsarts. Versterking van de psitie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbdienstverleners. Het medezeggenschapsrgaan heeft instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rl in de rganisatie. Arb Unie B.V. is de partner van werkgevers en werknemers bij het verbeteren van veiligheid, gezndheid en prductiviteit van medewerkers. Arb Unie heeft ruim 60 vestigingen ver heel het land. Arb Unie vldet aan de richtlijn arbdiensten en aan NEN-ISO 9001:2008. Op nze dienstverlening zijn van tepassing de Algemene Vrwaarden, die nder nummer 242/2007 zijn gedepneerd p 24 september 2007 ter griffie van de arrndissementsrechtbank te Utrecht. KvK: , BTW: NL B.01.
2 Er gelden minimumeisen vr het cntract tussen arbdienstverleners en werkgevers (het basiscntract). Er is bijzndere aandacht vr de verplichting van bedrijfsartsen m berepsziekten sneller p te spren en te melden aan het Nederlands Centrum vr Berepsziekten. Inspectie SZW heeft ruimere sanctineringsmgelijkheden richting werkgevers, arbdiensten en bedrijfsartsen. Basiscntract Aan welke eisen met het basiscntract met een arbdienstverlener nu vlden? Het basiscntract is een verplichte vereenkmst tussen iedere werkgever en arbdienstverleners. Hierin is de wijze van ndersteuning vastgelegd en het bevat de minimale vrwaarden vr arbdienstverlening. Dit zijn rechten en plichten vr de werkgever, werknemer en de bedrijfsarts. Uiteraard blijft de mgelijkheid bestaan m meer te den. Hiervr kunnen maatwerkafspraken wrden gemaakt. In het basiscntract staat bij welke taken de werkgever zich in ieder geval met laten ndersteunen dr een arbdienstverlener f bedrijfsarts. Dit zijn de bestaande wettelijke taken aangevuld met het pen spreekuur en de randvrwaarden vr prfessinele berepsuitefening. Bestaande wettelijke taken: tetsen van en adviseren ver de risic-inventarisatie en -evaluatie (RI&E); deskundige begeleiding bij ziekte; aanbieden van (peridiek) arbeidsgezndheidskundig nderzek; indien relevant het verrichten van wettelijk verplichte aanstellingskeuringen. De aanvulling van het pen spreekuur betekent dat een werknemer niet alleen begeleiding van de bedrijfsarts krijgt als hij al ziek is, maar dat hij k de bedrijfsarts kan bezeken vrdat er sprake is van verzuim (recht p arbeidsmstandigheden spreekuur). Met de inwerkingtreding van de vernieuwde Arbwet is er een aantal randvrwaarden vr de prfessinele berepsuitefening van de bedrijfsarts vastgelegd in de wet. Het basiscntract dient specifiek in te gaan p de wijze van uitvering van de nderstaande punten: tegang tt de bedrijfsarts: in het basiscntract met gefrmuleerd staan he de tegang tt de bedrijfsarts is geregeld; advisering dr de bedrijfsarts ver preventieve maatregelen vr het algemeen arbeidsmstandighedenbeleid; het bieden van tegang vr de bedrijfsarts tt alle werkplekken; het aanbieden van een secnd pinin aan werknemers; een duidelijke werkwijze f prcedure die beschrijft he en waar de werknemer eventuele klachten ver de dienstverlening dr de bedrijfsarts kan indienen; het inrichten van de samenwerking van de bedrijfsarts met de preventiemedewerker(s), het medezeggenschapsrgaan f (als z n rgaan ntbreekt) de belanghebbende werknemers; het hebben van een prcedure vr het melden van berepsziekten dr de bedrijfsarts. Meten we ns lpende cntract vr arbdienstverlening aanpassen? Dat is niet direct ndig. Bij inwerkingtreding van de nieuwe regels p 1 juli 2017 geldt een vergangsperide van een jaar. Gedurende die tijd mgen huidige cntracten vr arbdienstverlening blijven drlpen. Arb Unie legt haar klanten vr die tijd zelf een aanpassing vr.
3 Sluit u na 1 juli 2017 een nieuw cntract f wrdt het cntract na 1 juli 2017 binnen het vergangsjaar verlengd, dan met dit nieuwe f verlengde cntract wel aan de nieuwe regels van de vernieuwde Arbwet vlden. Uiterlijk 1 juli 2018 hrt het cntract van uw rganisatie in elk geval in vereenstemming te zijn met de nieuwe regels. Bedrijfsarts Wat verandert er in de rl van de bedrijfsarts in de vernieuwde Arbwet? In de vernieuwde Arbwet staat expliciet dat de rl van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding alleen adviserend is. In de praktijk kwam het namelijk vr dat de werkgever de verzuimbegeleiding geheel aan de bedrijfsarts verliet. De bedrijfsarts kwam dan vr een afweging te staan waarbij het risic bestnd dat de belangen van de werkgever zwaarder werden gewgen. Het verduidelijken van de adviserende rl met eraan bijdragen dat de nafhankelijkheid van de bedrijfsarts weer is gewaarbrgd. Wat hudt de vrije tegang tt de werkvler in vr de bedrijfsarts? De bedrijfsarts heeft de mgelijkheid m elke werkplek in de rganisatie te bezeken, als dat relevant is. De bedrijfsarts kmt langs als bijvrbeeld het verzuim f signalen vanuit een pen spreekuur daar aanleiding vr geven. De vrije tegang tt de werkvler zrgt ervr dat hij beter rganisatie breed en preventief kan adviseren. Het kan k z zijn dat de bedrijfsarts vraagt m een andere deskundige dit nderzek te laten den f de werkgever daarte adviseert. Wat hudt het pen spreekuur bij een bedrijfsarts precies in? Dr de wijziging van de Arbwet krijgen werknemers, die ng niet verzuimen f gezndheidsklachten hebben, de gelegenheid m de bedrijfsarts te cnsulteren ver gezndheidsvragen in relatie tt het werk. Een werknemer mag hiervan gebruikmaken znder dat u hiervr testemming geeft. Ok wrdt u hierver niet geïnfrmeerd. Het is aan u m alle werknemers van deze preventieve mgelijkheid p de hgte te brengen. Wat hudt de klachtenprcedure in? Iedere arbdienst en/f zelfstandige bedrijfsarts dient vlgens de wet nu een klachtenregeling te hebben. Deze prcedure met vr iedereen kenbaar zijn en in de prcedure staat mschreven he het ntvangen, nderzeken en berdelen van de klacht verlpt. Vr gecertificeerde arbdiensten zals Arb Unie bestaat deze regeling nu al. We hanteren dus al langer een duidelijke klachtenprcedure. Wat hudt het melden van berepsziekten in? De bedrijfsarts dient bijzndere aandacht te besteden aan de verplichting m berepsziekten sneller p te spren, te nderkennen, te diagnsticeren en te melden aan het Nederlands Centrum vr Berepsziekten (NCvB). De wijze waarp bvengenemde activiteiten vrmgegeven wrden, met u in het basiscntract pnemen. In 2020 vindt de evaluatie van het traject Tekmst Arbeidsgerelateerde Zrg plaats. In die evaluatie wrdt ingegaan p de vraag f de melding substantieel is tegenmen. Op grnd van deze infrmatie, de infrmatie ver de verige inspanningen van de berepsgrep en relevante ntwikkelingen die van invled zijn p het aantal meldingen, zal de regering besluiten f de bestuurlijke bete bij niet naleving van de meldplicht aan het NCvB wrdt ingeverd. Het vrstel hierte zal eerst aan de Eerste en Tweede Kamer wrden vrgelegd.
4 Wat is de reden dat de randvrwaarden vr de prfessinele berepsuitefening dr de bedrijfsarts zijn pgenmen in de wet? In de wet wrden de rechten en verplichtingen van de bedrijfsarts pgenmen, zdat zeker wrdt gesteld dat zij hun vak p vlwaardige wijze kunnen uitefenen. Werknemers en secnd pinin Wat verandert er vr werknemers? De vernieuwde Arbwet geeft werknemers nder andere p nderstaande punten meer rechten. Zij krijgen het recht m uit eigen beweging langs te gaan bij de bedrijfsarts, dr gebruik te maken van het pen spreekuur. Helemaal nieuw is dat werknemers bij twijfel ver de juistheid van het advies van de eerste bedrijfsarts een verzek kunnen neerleggen bij de eerste bedrijfsarts vr een secnd pinin bij een bedrijfsarts van een andere arbdienst. Werknemers krijgen, via het medezeggenschapsrgaan, instemming bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rl in de rganisatie. Vr wie is de secnd pinin? Deze is bedeld vr de werknemer. De eerste bedrijfsarts zal de werknemer z ndig wijzen p de mgelijkheid m een verzek vr een secnd pinin te den. Wat hudt de secnd pinin in? Een werknemer heeft het recht m een andere bedrijfsarts (niet werkzaam binnen/bij dezelfde arbdienst) te raadplegen als de werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van de eerste bedrijfsarts. Een secnd pinin kan gaan ver het advies van de eerste bedrijfsarts in het kader van: Verzuimbegeleiding. Een uitgeverd arbeidsgezndheidskundig nderzek, beter bekend als PAGO/PMO. Cnsultatie van de bedrijfsarts met betrekking tt gezndheidskundige vraagstukken in verband met arbeid, beter bekend als het pen spreekuur. De secnd pinin heeft betrekking p het gehele advies dat de eerste bedrijfsarts heeft gegeven en niet alleen p de uitvering en de uitkmst van de nderzeken. De werkgever dient ervr te zrgen dat de secnd pinin wrdt uitgeverd dr een bedrijfsarts die niet werkzaam is binnen de arbdienst f het bedrijf f de inrichting waarin de bedrijfsarts werkzaam is die het eerste advies heeft gegeven. Hiervr is gekzen m de nafhankelijkheid van het advies te vergrten. In de vraag He wrdt de secnd pinin dr Arb Unie gerganiseerd? staat weergegeven he Arb Unie de secnd pinin heeft geregeld. Wrdt een secnd pinin altijd in behandeling genmen? De eerste bedrijfsarts hnreert het verzek m een secnd pinin, tenzij er zwaarwegende redenen zijn m dit niet te den. In dat geval wrden deze zwaarwegende argumenten gemtiveerd aan de werknemer meegedeeld. Van zwaarwegende argumenten kan bijvrbeeld sprake zijn indien er neigenlijk f herhaaldelijk nndig gebruik van een secnd pinin dreigt te wrden gemaakt. Vrkmen dient te wrden dat een werknemer een advies bij een grt aantal verschillende bedrijfsartsen laat tetsen. Wie selecteert de secnd pinin-bedrijfsarts? Na hnrering verwijst de eerste bedrijfsarts de werknemer dr naar de bedrijfsarts van een
5 andere arbdienst die de secnd pinin gaat uitveren. Indien in het cntract meerdere bedrijfsartsen f arbdiensten staan vr het uitveren van de secnd pinin, dan heeft de werknemer het recht m hieruit zelf de secnd pinin-bedrijfsarts te kiezen. Welke infrmatie wrdt er verstrekt aan de secnd pinin-bedrijfsarts? De eerste bedrijfsarts verstrekt aan de secnd pinin-bedrijfsarts alle vr de raadpleging relevante beschikbare infrmatie ver: 1) De mstandigheden in het bedrijf f de inrichting. 2) Alle vr de raadpleging relevante beschikbare infrmatie aangaande werknemer, zals werkzaamheden van de werknemer en met name de medische infrmatie met betrekking tt de werknemer (het dr de eerste bedrijfsarts gegeven medische advies). De werknemer verleent hiervr zijn uitdrukkelijke testemming. De secnd pinin-bedrijfsarts kan besluiten aanvullende infrmatie te vergaren. Neemt de eerste bedrijfsarts altijd het advies ver van de secnd pinin-bedrijfsarts? De werknemer bepaalt f het secnd pinin advies aan de eerste bedrijfsarts ter beschikking wrdt gesteld dr middel van een uitdrukkelijke testemming. Als de werknemer uitdrukkelijke testemming heeft verleend m het secnd pinin-advies aan de eerste bedrijfsarts te verstrekken, dan zal de eerste bedrijfsarts kennisnemen van het advies en maakt hij aan de werknemer gemtiveerd kenbaar f hij het secnd pinin-advies niet, gedeeltelijk, dan wel in zijn geheel verneemt. Wie pakt de begeleiding p na de secnd pinin? Na de secnd pinin wrdt de begeleiding hervat dr de eerste bedrijfsarts. Indien de eerste bedrijfsarts beschikt ver het advies van de secnd pinin-bedrijfsarts, en de werknemer van mening is dat de bedrijfsarts nvldende rekening hudt met dit advies, geeft hij dit aan bij de eerste bedrijfsarts. Deze verweegt dan m de begeleiding ver te dragen aan een andere bedrijfsarts. De werkgever wrdt dr de eerste bedrijfsarts van de verdracht in kennis gesteld. Vervangt de secnd pinin het deskundigenrdeel van het UWV? Nee, hierna leest u wat de verschillen zijn tussen de secnd pinin en het deskundigenrdeel. Secnd pinin De secnd pinin biedt de mgelijkheid m een breder palet aan vragen vr te leggen aan de bedrijfsarts. Het wrdt drgaans aangevraagd als er nduidelijkheden blijven bestaan ver klachten, vragen en rzaken van gezndheidsprblemen al dan niet in relatie tt het werk. Het betreft hier (arbeids)gezndheidskundige vragen. Indien er sprake is van ziekteverzuim zal dit drgaans in een vreg stadium plaatsvinden. Bijvrbeeld al bij het stellen van de (werk)diagnse. Aanvraag alleen p initiatief van de werknemer. De werkgever betaalt vr de secnd pinin. Uitgeverd dr een bedrijfsarts van een andere arbdienst. Deskundigenrdeel Mgelijkheid m het re-integratieprces recht te trekken als dat stagneert tijdens de eerste 2 ziektejaren. Dit kmt vr indien de werkgever en werknemer een verschil van inzicht hebben ver de arbeidsgeschiktheid van de werknemer, de aanwezigheid van passende arbeid in het bedrijf van de werkgever f de re-integratie inspanningen van werkgever f werknemer. Aanvraag p initiatief van werknemer f werkgever. De aanvrager is degene die k betaalt. Uitgeverd dr een verzekeringsarts f arbeidsdeskundige van het UWV.
6 He wrdt de secnd pinin dr Arb Unie gerganiseerd? Arb Unie is aangeslten bij het Cördinatiepunt Secnd Opinin, waarbij meerdere gecertificeerde arbdiensten zijn aangeslten. Dit Cördinatiepunt is ingesteld dr de branchevereniging van arbdienstverleners OVAL en draagt zrg vr de uitvering van de secnd pinin vr de aangeslten bedrijven. Een actuele lijst van deelnemende arbdiensten en bedrijfsartsen is te vinden p: Deze arbdiensten maken samen met Arb Unie deel uit van de pl van bedrijfsartsen van de branchevereniging OVAL. Via het Cördinatiepunt Secnd Opinin bent u verzekerd dat de uitvering van de secnd pinin dr een deskundige bedrijfsarts wrdt gedaan, die niet werkzaam is bij Arb Unie. In de vereenkmst met Arb Unie staan de arbdiensten die aan de pl secnd pinin-bedrijfsartsen deelnemen weergegeven. In de vereenkmst staat een link naar deze pl p de site van OVAL. De bij het Cördinatiepunt aangeslten partijen werken met vaste frmats vr aanvragen, advisering en cmmunicatie van het advies naar uw werknemer. Wie betaalt de ksten vr de secnd pinin? De ksten vr de secnd pinin kmen vr rekening van de werkgever. Deze ksten wrden in rekening gebracht zdra er sprake is van een secnd pinin-aanvraag van één van uw werknemers. Rl van de preventiemedewerker Wat betekent de vernieuwde Arbwet vr de rl van de preventiemedewerker? De preventiemedewerker heeft een prminentere rl met als del dat deze de werkgever beter kan ndersteunen bij de zrg vr een deltreffend arbeidsmstandigheden- en preventiebeleid gericht p alle werknemers. Hij heeft als taak te adviseren aan en samen te werken met de bedrijfsarts en andere arbdienstverleners, alsmede de werkgeversvertegenwrdiging. Het advies vindt ver en weer plaats.. In de vernieuwde Arbwet dient de preventiemedewerker met instemming van de werknemersvertegenwrdiging (ndernemingsraad f de persneelsvertegenwrdiging), zwel de persn als diens rl, te wrden vastgesteld. Dit stelt deze rganen in staat m de vinger aan de pls te huden: kan de preventiemedewerker zijn taken nafhankelijk uitveren? Staat hij als persn stevig geneg in zijn schenen? Krijgt hij een psitie waarin hij werkelijk invled kan uitefenen? Bij welke verleggen en veranderprcessen in de rganisatie is hij betrkken? Met elke rganisatie een preventiemedewerker hebben? Elke rganisatie met tenminste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. Als de rganisatie maximaal 25 persnen in dienst heeft, dan mag de directeur/werkgever k eventueel zelf de preventiemedewerker zijn, mits hij ver vldende deskundigheid, ervaring en uitrusting beschikt m deze taken naar behren te vervullen. Wat met een preventiemedewerker den? De taken van een preventiemedewerker mvatten in ieder geval: het verlenen van medewerking aan het verrichten en pstellen van een risic-inventarisatie en - evaluatie (RI&E); het adviseren en nauw samenwerken met de werknemersvertegenwrdiging (ndernemingsraad f de persneelsvertegenwrdiging) ver de te nemen maatregelen vr een ged arbeidsmstandighedenbeleid; de maatregelen, zals vermeld nder punt 2 (mede) uitveren, dan wel daaraan meewerken.
7 In de praktijk adviseert de preventiemedewerker geregeld de arbdienstverleners en werkt hij waar mgelijk nauw met hen samen. Dat is nu k in de vernieuwde wetgeving vastgelegd, zdat de activiteiten van arbdienstverleners, preventiemedewerker, werknemersvertegenwrdiging en werkgever ged p elkaar kunnen wrden afgestemd. He kunnen we de kennis en vaardigheden van de preventiemedewerker p het gewenste niveau brengen? Het is belangrijk dat de preventiemedewerker zich ged vrbereid p de stevigere rl die vrtvleit uit de vernieuwde wetgeving. Arb Unie biedt een basistraining Preventiemedewerker aan p verschillende lcaties dr Nederland. Vanaf mei starten er speciale trainingen vr preventiemedewerkers, die dieper ingaan p de nieuwe rl. Deze eendaagse training Preventiemedewerker Upgrade gaat nder andere in p de rlverdeling, samenwerking met werkgever en OR, gevraagd en ngevraagd adviseren aan OR en werkgever en mgaan met weerstand. Arb Unie geeft deze training Preventiemedewerker Upgrade p 19 september in Zwlle en 6 ktber in Nijmegen. Meer infrmatie Neem cntact p met uw accuntverantwrdelijke f stuur uw vraag naar: infrmatie@arbunie.nl Bekijk k ns webinar ver de vernieuwde Arbwet. De vrgaande gegevens zijn bedeld als algemene infrmatie en zijn niet begd als advies vr cncrete situaties. De infrmatie is zrgvuldig samengesteld. Arb Unie ervaart echter geen aansprakelijkheid vr de njuistheid en/f nvlledigheid van de aangebden infrmatie. Arb Unie, juli 2017
Vragen en antwoorden over vernieuwde Arbowet 2017
Vragen en antwrden ver vernieuwde Arbwet 2017 Meer aandacht vr de betrkkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbdienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvrwaarden vr het handelen van
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatiePrivacyreglement Lamers Zorg & Arbeid
Privacyreglement Lamers Zrg & Arbeid 1. Del en herkmst In dit Privacyreglement Lamers Zrg & Arbeid wrdt uitleg gegeven ver de bescherming van privacygevelige infrmatie. In de infrmatiesystemen van Zrg
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieBETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies
BETER IN BEDRIJF Vel je Beter in Bedrijf! Uw rganisatie Beter in Bedrijf Verzuimbegeleiding & Arbadvies Beter in Bedrijf levert, naast reguliere arbdienstverlening, vral maatwerk in verzuimbegeleiding
Nadere informatieKlachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieSchade protocol Zuiderpark Stadswalzone
Schade prtcl Zuiderpark Stadswalzne Gemeente s-hertgenbsch december 2012 Schadeprtcl Zuiderpark - Stadswalzne In dit dcument staat he de gemeente s-hertgenbsch mgaat met schadeclaims. Het is er p gericht
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieNaam Klachtenprocedure SZZ versie 1.0 vastgesteld 25-6-2014 Door RvB evaluatie 25-6-2015 Door RvB
Alle zrgberderijen van SZZ zijn aangeslten bij de Federatie Landbuw en Zrg (www.zrgberen.nl). De Federatie heeft vr de cliënten van haar leden een nafhankelijke klachtencmmissie ingericht. SZZ vindt het
Nadere informatieeen klacht die niet op een bevredigende wijze is opgelost en als geschil moet worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Mondzorg.
Klachtenregeling NVM-mndhygiënisten Met inwerkingtreding van de Wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zrg (Wkkgz) heeft de wetgever begd de kwaliteit van zrgverlening te verbeteren en beter te kunnen bewaken.
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatieStel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af
Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieafspraken gemaakt zijn.
Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen die
Nadere informatieFase 1: Re-integratiefase
Bijlage Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen
Nadere informatieReglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatiePrivacy Statement Studenten
Privacy Statement Studenten Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar studenten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene Verrdening
Nadere informatieWanneer u onze juridische hulp inschakelt, worden de gegevens die u verstrekt door ons vastgelegd. Wij verzamelen gegevens waaronder:
PRIVACYVERKLARING Altadvcaten Met deze privacyverklaring infrmeren wij u nder meer ver welke srt persnsgegevens wij verzamelen, waarvr uw gegevens wrden verwerkt en welke rechten u heeft. Wanneer u nze
Nadere informatieVraag en antwoorden over de volmacht
Vraag en antwrden ver de vlmacht Hiernder treft u een verzicht aan van de vragen en antwrden die zijn gesteld ver de vlmacht. Heeft de vlmacht een lptijd? Heeft de deelnemersraad psitief advies gegeven
Nadere informatiect tussen AO-afspraak. ichting
Handvat VerZUimprOtOCOl Bijlage 4 bij VNG-brief CvA/2i 02004415 Leeswijzer: vetgedrukte tekst is verplicht vr de sectr gemeenten p grnd van wetgeving f De verige tekst kan als handvat gebruikt wrden vr
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieDe burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;
Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieBestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram.
Aanvraagfrmulier Berepsaansprakelijkheidsverzekering algemeen 1. Verzekeringnemer Naam bedrijf:.... Crrespndentieadres:... Pstcde en plaats:... Cntactpersn:... man vruw E-mail cntactpersn:.. Rechtsvrm:.
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatieConfidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur,
Tezicht pensienfndsen en beleggingsndernemingen Middelgrte en kleine pensienfndsen Pstbus 98 1000 AB Amsterdam Cnfidentieel Datum Bijlage(n) 1 Onderwerp Sectrbrief Themanderzek Uitbesteding Vermgensbeheer
Nadere informatie07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003
A(rb) Aktiviteiten Rl Amsterdam Thuiszrg Rl arbdienst K(ritische) P(restatie) I(ndicatren) arbdienst Vertruwenspersn ngewenst gedrag (pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie) Het arbeidsmstandigheden
Nadere informatieRoccohoeve Nicolien Kuiper, zorg en onderwijs
Klachtenreglement cliënten zrgberderijen Inhudspgave Hfdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsmschrijvingen Hfdstuk 2 Klachtpvang Artikel 2 Bij wie kan een cliënt terecht als hij ntevreden is? Artikel
Nadere informatiePrivacy Policy. Grondslag voor deze persoonsgegevens is: o de overeengekomen opdracht. Bijgewerkt op:
Privacy Plicy Bijgewerkt p: 3.5.2018 Cmmn Affairs hecht veel waarde aan de bescherming van uw persnsgegevens. In deze Privacy Plicy willen we heldere en transparante infrmatie geven ver he wij mgaan met
Nadere informatieDefinitieve versie d.d. 24 mei Privacy statement
Definitieve versie d.d. 24 mei 2018 Privacy statement Prcedure: MT/DB besluit d.d. 24 mei 2018 He gaat Rentree met gegevens m Binnen Rentree wrdt gewerkt met diverse gegevens van huurders, medewerkers
Nadere informatieNTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen
NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne
Nadere informatieD i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t
D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen
Nadere informatie- PRIVACYREGLEMENT -
- PRIVACYREGLEMENT - Wij vinden het belangrijk dat de privacy van nze patiënten ged is gebrgd. Dit privacyreglement beschrijft he wij mgaan met uw persnsgegevens, waarnder uw medische gegevens. Als u vragen
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie D Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Vr grtere rganisaties heeft het de vrkeur m een grter aantal diepgaande nrmen te hanteren. Deze rganisaties
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieAanvraagformulier Uitvoeringsverordening EBU - NOMMIF. 1 van 9. 1.1. Gegevens van de hoofdaanvrager
Let p: Alleen de aanvragen die vlden aan strategische agenda van de Ecnmic Bard Utrecht (EBU) en het tpsectrenbeleid in de regi kmen in aanmerking vr subsidie. Alleen vlledig ingevulde en ndertekende frmulieren
Nadere informatieKlachtenregeling medewerkers
Klachtenregeling medewerkers Inleiding De Tintengrep hecht veel waarde aan pen cmmunicatie en een ged werkklimaat. Het is belangrijk dat medewerkers nvrede en klachten ter sprake brengen, zdat er gezamenlijk
Nadere informatie1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieCareer & Kids Franchise Organisatie
Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk
Nadere informatieBeslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ
Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland
Nadere informatiePrivacyreglement. Inleiding
Privacyreglement Inleiding Bij het adviseren ver en het afsluiten van financiële prducten f diensten vraagt Blkweg Financieel Adviseurs B.V. (Blkweg) veel vertruwelijke infrmatie van klanten. Klanten van
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Prestum.nl
Algemene Vrwaarden Prestum.nl Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Tepasselijkheid Artikel 3 - Het aanbd Artikel 4 - De vereenkmst Artikel 5 - Herrepingsrecht Artikel 6 - Ksten in geval van
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Webshop Uil VR Solutions BV
Algemene Vrwaarden Webshp Uil VR Slutins BV Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatiePrivacyreglement NFG hulpverlener
Privacyreglement NFG hulpverlener Versie: 20180502 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverlener, Esther Relfs handelend nder Praktijk Mirte / Mirte Kids / Mirte in Bedrijf,
Nadere informatie100 Present registreert en verwerkt persoonsgegevens van werknemers ten behoeve van:
Privacy Reglement 100 Present 2016 Identiteit van 100 Present BV 100 Present BV, gevestigd te Peldijk, kantrhudend ABC Westland 145, hierna te nemen 100 Present. Registratie Kamer van Kphandel, Westland,
Nadere informatieBeweeg Mee! De gecombineerde leefstijlinterventie (GLI) 1 in de collectieve verzekering voor de minima van de gemeente Den Haag
Beweeg Mee! De gecmbineerde leefstijlinterventie (GLI) 1 in de cllectieve verzekering vr de minima van de gemeente Den Haag Mensen niet alleen aan het bewegen brengen, maar k aan het bewegen huden. Dat
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Webshop Ginger.
Algemene vrwaarden Webshp Ginger. Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht
Nadere informatieWij hanteren dezelfde algemene voorwaarde als de Nederlandse thuiswinkel organisatie die tot stand zijn gekomen in overleg met de Consumentenbond
Vrwaarden Wij hanteren dezelfde algemene vrwaarde als de Nederlandse thuiswinkel rganisatie die tt stand zijn gekmen in verleg met de Cnsumentenbnd Artikel 1 - Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan
Nadere informatiePRIVACY- EN COOKIEVERKLARING
PRIVACY- EN COOKIEVERKLARING Welkm p de privacy- en ckie verklaring (de Verklaring) van advcatenkantr FlexIEbel (hierna k aangeduid als FlexIEbel, wij, ns en nze). Wij respecteren uw privacy en zijn vastberaden
Nadere informatieDe ins en outs van payrolling versie maart 2013
> White paper Payrll Select De ins en uts van payrlling versie maart 2013 De kstenbesparende plssing vr het uitbesteden van werkgeverschap > www.payrllselect.nl Inhud 1. Inleiding... 2 2. Wat is payrlling?...
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Begripsbepalingen
Privacyreglement Inleiding Bij het adviseren ver en het afsluiten van financiële prducten f diensten vragen wij veel vertruwelijke infrmatie van klanten. Klanten van Drieklank pensienairs meten ervan uit
Nadere informatieGedragscode voor de leden van de Beroepsvereniging van Nederlandse Stedebouwkundigen en Planologen
Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Inhudspgave Hfdstuk
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatiePrivacyreglement NFG hulpverlener
Privacyreglement NFG hulpverlener 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverlener, Ulla Wlters-Prnk handelend nder Verlies en Ruw Kind en Jngere, Kvk nummer: 67578896, te Gruttstraat
Nadere informatieBeschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten
Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen
Nadere informatieOntdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt!
Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Baan in Beeld Lpbaanadvies Ontdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt! Het lpbaanadvies van Baan in Beeld is bestemd vr: 1) Medewerkers
Nadere informatieSchadeverzekeringen Zakelijk Zorgverzekeringen. o o
Dienstenwijzer Z zijn wij u graag van dienst Op de dienstverlening van ns kantr is de Wet p het financieel tezicht van tepassing. Eén van de eisen die uit deze wet vlgt is dat wij u tijdig infrmeren ver
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 11 november 2014;
raadsbesluit gemeente werkendam zaaknummer 59873 nderwerp Verrdening individuele stud ieteslag Participatiewet gemeente Werkendam 2015 De raad van de gemeente Werkendam, gelezen het vrstel van burgemeester
Nadere informatieWij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
fh grningen bezekadres: Martinikerkhf 12 Aan Prvinciale Staten pstadres: Pstbus 610 9700 AP Grningen lïwywftgprgymc algêrnéen telefnnr: algerneen faxnr.: OSO 316 49 II OSO 316 49 33 Datum Briefnummer Zaaknummer
Nadere informatiePrivacy Policy. Privacy Policy WO=MEN, Dutch Gender Platform april 2018 Pagina 1 van 9
Privacy Plicy WO=MEN, Dutch Gender Platfrm (WO=MEN) hecht veel waarde aan de bescherming van uw persnsgegevens. In deze Privacy plicy willen we heldere en transparante infrmatie geven ver he wij mgaan
Nadere informatiePrivacyreglement Praktijk Herstel
Praktijk Herstel Stevensweg 83 3319 AJ Drdrecht Privacyreglement Praktijk Herstel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wrdt verstaan nder: De hulpverleners, Elly van den Berg-IJmker en The van den Berg
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348970_1. RegelingPGBjeugdhulp Gouda 2015
CVDR Officiële uitgave van Guda. Nr. CVDR348970_1 13 maart 2018 RegelingPGBjeugdhulp Guda 2015 Het cllege van burgemeester en wethuders van de gemeente Guda; gelezen het vrstel van 5 nvember 2014; Gelet
Nadere informatiepgb-uitvoeringsplan Zijn er meerdere gezinsleden die gebruik maken van een pgb? Maakt u dan een uitvoeringsplan voor het hele gezin.
pgb-uitveringsplan U wilt vr uzelf f vr een ander met een persnsgebnden budget (pgb) ndersteuning inkpen. Een van de vrwaarden m vr een pgb in aanmerking te kmen is dat u een uitveringsplan maakt. In het
Nadere informatieonderzoeksopzet Get Hoekt
nderzekspzet Get Hekt 1 inleiding 1-1 aanleiding De stichting Get Hekt is in 2008 pgericht en heeft sindsdien subsidie ntvangen van de deelgemeente Hek van Hlland. In de afgelpen jaren zijn er in de deelraad
Nadere informatieAls u een toelichting wilt geven, op één van uw antwoorden, dan kunt u dat aan het einde van de vragenlijst doen.
VRAGENLIJST Beste mantelzrger, Deze vragenlijst is bedeld vr u. Dr het invullen van bijgaande vragenlijst krijgt u inzicht in de rzaken van uw belasting. Het maakt u bewust van uw situatie. In de vragenlijst
Nadere informatieAanvraagformulier vergoeding individueel gedupeerden
Aanvraagfrmulier vergeding individueel gedupeerden Aanvraag vergeding in natura Met dit aanvraagfrmulier verzekt u de Stichting Bevrdering Kwaliteit Leefmgeving Schiphlregi (afgekrt: Stichting Leefmgeving
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 29-06-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatiePROTOCOL bij OVERLIJDEN
PROTOCOL bij OVERLIJDEN Vetbalvereniging Lenermark Lnapark 5 7371 EH Lenen Gld Tel.: 055-5051656 Versie: 27 augustus 2015 1 / 9 1. Inleiding Het prtcl 'Bij verlijden' treedt na vaststelling van het bestuur
Nadere informatieDRAAIBOEK MEDEZEGGENSCHAP
DRAAIBOEK MEDEZEGGENSCHAP INVOERING VAN HET WAARSCHUWINGSREGISTER ZORG & WELZIJN Januari 2016 Het Waarschuwingsregister Zrg & Welzijn is een initiatief van vijftien reginale werkgeversrganisaties die vallen
Nadere informatieReglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016
Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 09-05-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieAddendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden - Equrion Services B.V. Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities. Artikel 2 - Identiteit van de ondernemer
Algemene Vrwaarden - Equrin Services B.V. Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden webshop (h)eerlijk vlees
Algemene Vrwaarden webshp (h)eerlijk vlees Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieArbo Rapport. Darren Arendse M2a1 66753
Arb Rapprt Darren Arendse M2a1 66753 Inhudspgave Inleiding blz 3 Hfdstuk 1 Arb- wet blz 4 Hfdstuk 2 Nrmen en Richtlijnen vr beeldschermwerkplekken blz 5 Hfdstuk 3 Verbeterpunten werkplaats blz 6 Hfdstuk
Nadere informatieVerzuimprotocol gemeente s-hertogenbosch
Verzuimprtcl gemeente s-hertgenbsch 1. De werknemer meldt zich p de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende ziek dan wel vindt er z spedig mgelijk na de ziekmelding cntact tussen de direct leidinggevende
Nadere informatieDOG CHEF PRIVACYBELEID
DOG CHEF PRIVACYBELEID Ppjb BVBA ("we", "nze", "wij" f "Dg Chef") verbindt er zich te de privacy te beschermen van alle gebruikers van nze website, dgchef.be (hierna de "Site"). Gelieve nderstaande privacybeleid
Nadere informatieAlgemene voorwaarden picturefix. Download & print de algemene voorwaarden. Inhoudsopgave:
Algemene vrwaarden picturefix Dwnlad & print de algemene vrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel
Nadere informatieProcedure Informatiebeveiligingsincidenten en datalekken
DB2018040-1 Prcedure Infrmatiebeveiligingsincidenten en datalekken Versie: 0.1 Versiedatum 01-11-2018 V-Classificatie: Intern dcument / bedrijfsvertruwelijk Inhud 1. Inleiding...3 2. Wet- en regelgeving
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Belsimpel.nl:
Algemene vrwaarden Belsimpel.nl: Artikel 1 Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan nder: Ondernemer: de natuurlijke f rechtspersn die prducten en/f diensten p afstand aan cnsumenten aanbiedt; Cnsument:
Nadere informatieDe regeling vindt haar basis in de standaardregeling zoals gepubliceerd door de Stichting van de Arbeid.
HW Wnen acht het van belang dat medewerkers, de directie én de Raad van Cmmissarissen p adequate en veilige wijze melding kunnen maken van (eventuele vermedens van) misstanden binnen HW Wnen. Daarm is
Nadere informatieArtikel 5 - De overeenkomst Artikel 6 - Herroepingsrecht Artikel 7 - Kosten in geval van herroeping
Algemene Vrwaarden het Anbi register Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van het ANBI register Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieBaan in Beeld. Outplacementprogramma Goud
Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieVoorstel voor nieuwe normen fondsenwervende instellingen, per categorie (A t/m D)*
Vrstel vr nieuwe nrmen fndsenwervende instellingen, per categrie (A t/m D)* Categrie A Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. De enkele aandachtspunten hebben.a.
Nadere informatieResultaten openbare marktconsultatie. Verkoop klooster Groot Bijstervelt Gemeente Oirschot. BIZOB-2011-SK-OIR-010 CONCEPT 19 april 2012
Resultaten penbare marktcnsultatie Verkp klster Grt Bijstervelt Gemeente Oirscht BIZOB-2011-SK-OIR-010 CONCEPT 19 april 2012 1. Inleiding 1.1 Aanleiding De gemeente Oirscht is sinds nvember 2009 eigenaar
Nadere informatiePrivacy statement GastouderCarola
Privacy statement GastuderCarla Adres: Clenbranderstraat 79 Pstcde en wnplaats: 6921 NC Duiven Telefnnummer: 0316-847432 Website: www.gastudercarla.nl Facebk: https://www.facebk.cm/carlagastuder Inhud
Nadere informatieTOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met
Nadere informatieVoor partners, werknemers, uitzendkrachten, inleenkrachten, student-stagiaires, en sollicitanten van imailo is een ander beleid van toepassing.
PRIVACY STATEMENT Versie mei 2018 Imail B.V. (imail) hecht er waarde aan dat uw gegevens p een juiste wijze wrden verwerkt. Wij (imail) gaan daarm met de grtst mgelijke zrgvuldigheid m met persnsgegevens
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Thuiswinkel
Algemene Vrwaarden Thuiswinkel Deze Algemene Vrwaarden van de Nederlandse Thuiswinkel Organisatie zijn tt stand gekmen in verleg met de Cnsumentenbnd in het kader van de Cördinatiegrep Zelfreguleringsverleg
Nadere informatie