2010 : 250 EURO NETTO KOOPKRACHTVERHOGING

Transcriptie

1 I n t e r n a t i o n a l e h a n d e l, v e r v o e r e n l o g i s t i e k een uitgave van de bediende- en kadervakbond van het ACV 2010 : 250 EURO NETTO KOOPKRACHTVERHOGING De onderhandelingen voor een sectorakkoord in de logistieke sector voor de periode zorgden ervoor dat voor die 2 jaar telkens een netto koopkrachtverhoging wordt toegekend. Voor 2009 is dat 125 en voor 2010 is dat 250. De vorm van deze koopkrachtverhoging kon op bedrijfsvlak worden afgesproken ten laatste in oktober Indien er in je bedrijf daarover geen specifieke overeenkomst is, betaalt je werkgever je 125 in ecocheques in december 2009 en 250 in ecocheques in september Deze bedragen gelden ook als je maar deeltijds werkt. Er is wel een proratisering als je geen arbeidscontract had gedurende het hele jaar. VU: VU: lbc-nvk, lbc-nvk, Lode Lode Verschingel, Verschingel, Sudermanstraat Sudermanstraat 5 5 te te Antwerpen Antwerpen Lode Verschingel, nationaal verantwoordelijke logistiek

2 Actuele Weddeschaal stabilisatieschijf: 108,49-111,55 spil: 110,01 Loonbarema Ancieënn. KLASSE 1 KLASSE 2 KLASSE 3 KLASSE 4 KLASSE 5 KLASSE 6 KLASSE 7 KLASSE 8 0 jaar 1.681, , , , , , , ,16 1 jaar 1.713, , , , , , , ,97 3 jaar 1.744, , , , , , , ,90 6 jaar 1.775, , , , , , , ,69 9 jaar 1.807, , , , , , , ,27 12 jaar 1.838, , , , , , , ,00 15 jaar 1.859, , , , , , , ,63 18 jaar 1.879, , , , , , , ,11 21 jaar 1.900, , , , , , , ,62 25 jaar 1.920, , , , , , , ,24 30 jaar 1.941, , , , , , , ,74 35 jaar 1.964, , , , , , , ,59 40 jaar 1.988, , , , , , , ,14 42 jaar 1.997, , , , , , , ,71 45 jaar 2.012, , , , , , , ,57 Hierbij vermelden we graag dat twee belangrijke aanpassingen gebeurd zijn aan de weddeschalen via de onderhandelingen voor het sectorakkoord De lagere lonen voor de jonge bedienden 21 jaar zijn verdwenen. De weddeschaal hierboven geldt voor alle leeftijden vanaf 1 mei Je loonevolutie loopt nu door tot de barema-anciënniteit van 45 jaar in plaats van 40 jaar. Dit met een tussenstap van 42 jaar. Ook aanstippen dat contracten van bepaalde duur inclusief opleidingscontracten (IBO) en interimcontracten voor de helft meetellen om je baremieke anciënniteit te bepalen. Die periodes worden overigens voor het volle pond in mindering gebracht van een eventuele proefperiode. De index Een indexsprong komt niet uit de lucht gevallen, maar is sector per sector door de vakbonden afgedwongen in de respectieve paritaire comités. Zonder vakbond in je sector heb je dus ook geen indexverhogingen. Zeker met de stijgende levensduurte is het belang van het fenomeen index cruciaal. Voor de werknemers, maar weliswaar omkeerd ook voor het bedrijfsleven. Want de aanvallen op ons indexsysteem houden niet op. In het paritair comité 226 is de indexsprong telkens een loonsverhoging van 1,4%. De laatste sprong dateert van Recente loonsverhogingen tot eind mei 2005: 1,4 % indexsprong 1 oktober 2007: 1,4 % indexsprong 1 januari 2006: 20 euro opslag sectorakkoord 1 februari 2008: 1,4 % indexsprong 1 februari 2006: 1,4 % indexsprong 1 mei 2008: 1,4 % indexsprong 25 euro opslag sectorakkoord 1 september 2006: 1,4 % indexsprong 1 augustus 2008: 1,4 % indexsprong Eindejaarspremie In december krijg je niet alleen je maandloon voor deze maand maar ook een eindejaarspremie. Deze premie bedraagt een volledig maandloon voor wie het hele jaar in dienst was. Dus inclusief alle toeslagen die je verdiende, het zogenaamde variabel loon. Word je in de loop van het jaar ontslagen of neem je zelf ontslag, dan heb je recht op een pro rata gedeelte van die eindejaarspremie.

3 De vervoerskosten van en naar het werk De tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemer is gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het sociaal abonnement. Je moet wel minstens 1 km van het werk wonen. Deze vergoeding is voorzien ongeacht het vervoermiddel. De desbetreffende tabel kan je opvragen bij je LBC-NVK-afgevaardigde of -secretariaat (zie lijst). Functieclassificatie Op basis van een analytisch functieclassificatiesysteem werden voor de sector 143 voorbeeldfuncties uitgeschreven. Al deze functies zijn ingedeeld in acht klassen. Een analytisch classificatiesysteem waarborgt de grootst mogelijke objectiviteit bij de waardering van de functies. Functiewaardering heeft te maken met wat er voor die functie moet worden gedaan om ze op een normale wijze uit te voeren. De 143 voorbeeldfuncties zijn bepalend maar kunnen ook richtinggevend zijn. Je functie-inhoud kan afwijken van de voorbeeldfuncties. Dan wordt jouw functie gelinkt aan de dichtstbijzijnde voorbeeldfunctie. Om problemen aan te pakken is er een beroepsprocedure voorzien in 3 fasen: fase 1 en 2 omvatten intern onderzoek en overleg binnen het bedrijf, terwijl in fase 3 een externe onafhankelijke beroepscommissie optreedt die een definitieve beslissing zal nemen. Je kan voor dit alles contact opnemen met je LBC- NVK-afgevaardigde en/of je LBC-NVK-secretariaat. Verlof en flexibiliteit 37 urenweek Sinds 1 januari 2000 is er in de sector een 37-urenweek. Voordien was er de 38 urenweek, zoals momenteel nog in veel andere sectoren. Je kan tot die 37 uur komen door 38 uur te werken in de week en 6 volledige of 12 halve vrije dagen per jaar te nemen. Overuren Overuren zijn er dus vanaf het 38ste uur in de sector. De toeslag van 50% wordt evenwel pas vanaf het 39ste uur betaald. Uiteraard recupereer je later de teveel gewerkte tijd. Hoe wordt dit berekend? ls er een vorm van tijdsregistratie (vb. prikklok) in je bedrijf is, dan krijg je een toeslag voor precies de tijd die je teveel werkte. Dus in minuten. als er geen tijdsregistratie in het bedrijf is, dan worden je ovewerk afgerond naar het volgende half uur. Zo krijg je een toeslag van anderhalf uur als je 70 minuten overwerk hebt gepresteerd. En overuren op zondag geven recht op een toeslag van 100%. Afwijkende arbeidsregimes, zeg maar : flexibiliteit In principe werken bedienden in het paritair comité 226 enkel overdag, van maandag tot en met vrijdag. Elke beduidende afwijking hiervan moet op bedrijfsvlak worden onderhandeld en in een collectieve arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Dit betekent dat er een sociale omkadering moet zijn voor zaterdagwerk, zondagwerk, nachtwerk, ploegenwerk, de vroege, de late.. Concreet moet er minstens een bijzondere toeslag zijn voor dergelijke vormen van flexibiliteit. Wordt dit in je bedrijf niet toegepast, aarzel dan niet om je LBC-NVK-secretariaat te contacteren. Het gewone verlof 20 verlofdagen in het 5-dagen stelsel 1 sectorale verlofdag na één jaar dienst in de privésector 11 juli: vrije dag in Vlaanderen (27 september in Wallonië) En het anciënniteitverlof : van 1 tot 7 1 vrije dag voor bedienden met 5 tot 10 jaar anciënniteit 2 vrije dagen: bedienden met 10 jaar tot minder dan 15 jaar anciënniteit 3 vrije dagen: 15 jaar tot minder dan 20 jaar 4 vrije dagen: 20 jaar tot 25 jaar 5 vrije dagen: 25 jaar tot 30 jaar 6 vrije dagen: 30 tot 35 jaar 7 vrije dagen: voor minstens 35 jaar anciënniteit Voor de concrete toepassing kan je terecht bij je LBC-NVK-secretariaat. Vervolgens de vier halve verlofdagen Vanaf 1 januari 2004 heeft iedereen recht op deze vier halve verlofdagen. Deze vier halve verlofdagen zijn: tweede Nieuwjaardag, Goede Vrijdag, Allerzielen en tweede Kerstdag. Ze kunnen ook bij het gewone verlof gevoegd worden. Hierover kunnen op ondernemingsvlak afspraken gemaakt worden. Tijdskrediet Iedere werknemer heeft recht om gedurende 1 jaar tijdens zijn loopbaan tijdskrediet op te nemen. Dit kan door je loopbaan volledig te onderbreken of via deeltijdse onderbreking. Voor het halftijds tijdskrediet werd dit recht van 1 jaar uitgebreid tot 5 jaar. Loopbaanvermindering met 1/5 kan hoe dan ook voor een periode van 5 jaar. 7% van de werknemers kan gelijktijdig van het recht op tijdkrediet gebruik maken. Boven de 7% behoud je wel je recht, maar is er een wachtlijst. Dit percentage kan via CAO of het arbeidsreglement worden opgetrokken. Boven op de onderbrekinguitkering die door de RVA wordt betaald, voorziet onze sector aanvullende premies. Bij vermindering van prestaties met 1/5 voor 50-plussers wordt een premie uitgekeerd door de werkgever van 75 euro per maand. Bij halftijdse loopbaanvermindering voor 55-plussers wordt een premie uitgekeerd door de werkgever van 100 euro gedurende 3 jaar. Als je in 2009 of 2010 halftijds tijdskrediet neemt, krijg je die premie al vanaf 53 jaar. Verdere info op het LBC-NVK-secretariaat.

4 ... en verder Klein verlet Je hebt recht om afwezig te zijn op je werk zonder loonverlies bij een aantal belangrijke gebeurtenissen in je leven. Het gaat vooral over geboorte, huwelijk, overlijden De gedetailleerde opsomming kan je bij je LBC-NVK-secretariaat bekomen. Recht op vorming en opleiding: Wist je dat je als bediende in de logistieke sector recht hebt op vorming? Training on the job, vorming, opleiding zijn in onze sector een recht! Voor de periode is dit opleidingsrecht 5 dagen per bediende. Dit recht op vorming kan per bedrijf gemoduleerd worden, waardoor bijvoorbeeld een bepaalde afdeling vorming van een aantal dagen kan volgen en het jaar nadien een andere afdeling een paar dagen. Met andere woorden, men kan dit aantal dagen vorming samenvoegen in een pot, waaruit kan geput worden. Iedereen moet evenwel de kans op vorming krijgen. In dit kader is het interessant om de website van het vormingsfonds logos van de sector 226 te consulteren. Dit fonds is opgericht om: gratis opleidingen voor de bedienden van de sector te organiseren; ondernemingsopleidingen te subsidiëren; andere vormingsinitiatieven voor risicogroepen en toekomstige werknemers voor de sector te financieren. Wordt dit recht op vorming/opleiding in jouw bedrijf niet toegepast, neem dan gerust contact met de LBC-NVK. Sectoraal pensioenfonds De logistieke sector zorgt voor een aanvullend pensioen. Vroeger werd door je werkgever daarvoor 0,5 % gestort. Vanaf januari 2009 kwam er 0,25% bij. En op 1 januari 2011 nogmaals 0,25%. En de uitzendkrachten krijgen een pensioenpremie van 0,47% van hun brutoloon Ontslagbegeleiding en outplacement Indien je wordt ontslagen heb je recht op gratis ontslagbegeleiding en dit ongeacht de leeftijd en de functie. Right Management zorgt daarvoor in opdracht van het sociaal fonds van de sector. Surf naar voor verdere toelichting. Brugpensioen Tot eind 2011 kan je vanaf 58 jaar op brugpensioen gaan. Tot eind 2010 na 20 jaar nachtarbeid en een loopbaan van 33 jaar vanaf 56 jaar. Kom je vanuit een formule van tijdskrediet, dan wordt je aanvullende vergoeding brugpensioen berekend, precies alsof je voltijds bleef werken. Halftijds brugpensioen is mogelijk vanaf 55 jaar. en internet Het gebruik van en internet is geregeld in een aparte CAO. Je kan via het systeem van het bedrijf contact opnemen met je delegees. Zij kunnen op hun beurt alle collega s informeren over syndicale en professionele aangelegenheden. Surf geregeld naar Ook hierbij de website van de werkgeversfederatie in de sector Vakbondsafvaardiging In ieder bedrijf waar één vierde van het personeel gesyndiceerd is en waar er minstens 10 gesyndiceerden zijn kan er een syndicale delegatie opgericht worden. De afgevaardigden zijn de verdedigers van de collectieve en individuele belangen van de werknemers. Zij hebben als bevoegdheid te onderhandelen met de directie om CAO s af te sluiten in het bedrijf, te waken over de toepassing van de sociale wetgeving en collega s bij te staan met advies en te verdedigen in discussies met de directie. Concreet informeren ze het personeel mondeling, via pamfletten of . Indien nodig worden ook personeelsvergaderingen in het bedrijf georganiseerd. Vakbondspremie Alle gesyndiceerde collega s krijgen jaarlijks een vakbondspremie. Voor 2010 gaat het om een bedrag van 110 euro. Je moet wel in dienst (geweest) zijn tussen 1 april en 30 juni. Of tussen 1 januari en 30 juni in brugpensioen zijn gegaan

5 JANUARI 1 FEBRUARI 2 MAART 3 APRIL 4 MEI 5 JUNI 6 JULI 7 AUGUSTUS 8 SEPTEMBER 9 OKTOBER 10 NOVEMBER 11 DECEMBER 12 1 vr Kerstvakantie 1 ma 1 ma 1 do 1 za Feest v/d arbeid 1 di 1 do Zomervakantie 1 zo Zomervakantie 1 wo 1 vr 1 ma Herfstvakantie 1 wo 2 za Kerstvakantie 2 di 2 di 2 vr 2 zo 2 wo 2 vr Zomervakantie 2 ma Zomervakantie 2 do 2 za 2 di Herfstvakantie 2 do 3 zo Kerstvakantie 3 wo 3 wo 3 za 3 ma 3 do 3 za Zomervakantie 3 di Zomervakantie 3 vr 3 zo 3 wo Herfstvakantie 3 vr 4 ma 4 do 4 do 4 zo Pasen 4 di 4 vr 4 zo Zomervakantie 4 wo Zomervakantie 4 za 4 ma 4 do Herfstvakantie 4 za 5 di 5 vr 5 vr 5 ma Paasvakantie 5 wo 5 za 5 ma Zomervakantie 5 do Zomervakantie 5 zo 5 di 5 vr Herfstvakantie 5 zo 6 wo 6 za 6 za 6 di Paasvakantie 6 do 6 zo 6 di Zomervakantie 6 vr Zomervakantie 6 ma 6 wo 6 za Herfstvakantie 6 ma 7 do 7 zo 7 zo 7 wo Paasvakantie 7 vr 7 ma 7 wo Zomervakantie 7 za Zomervakantie 7 di 7 do 7 zo Herfstvakantie 7 di 8 vr 8 ma 8 ma 8 do Paasvakantie 8 za 8 di 8 do Zomervakantie 8 zo Zomervakantie 8 wo 8 vr 8 ma 8 wo 9 za 9 di 9 di 9 vr Paasvakantie 9 zo 9 wo 9 vr Zomervakantie 9 ma Zomervakantie 9 do 9 za 9 di 9 do 10 zo 10 wo 10 wo 10 za Paasvakantie 10 ma 10 do 10 za Zomervakantie 10 di Zomervakantie 10 vr 10 zo 10 wo 10 vr 11 ma 11 do 11 do 11 zo Paasvakantie 11 di 11 vr 11 zo Zomervakantie 11 wo Zomervakantie 11 za 11 ma 11 do Wapenstilstand 11 za 12 di 12 vr 12 vr 12 ma Paasvakantie 12 wo 12 za 12 ma Zomervakantie 12 do Zomervakantie 12 zo 12 di 12 vr 12 zo 13 wo 13 za 13 za 13 di Paasvakantie 13 do O.H. Hemelvaart 13 zo 13 di Zomervakantie 13 vr Zomervakantie 13 ma 13 wo 13 za 13 ma 14 do 14 zo 14 zo 14 wo Paasvakantie 14 vr 14 ma 14 wo Zomervakantie 14 za Zomervakantie 14 di 14 do 14 zo 14 di 15 vr 15 ma Krokusvakantie 15 ma 15 do Paasvakantie 15 za 15 di 15 do Zomervakantie 15 zo Zomervakantie 15 wo 15 vr 15 ma 15 wo 16 za 16 di Krokusvakantie 16 di 16 vr Paasvakantie 16 zo 16 wo 16 vr Zomervakantie 16 ma Zomervakantie 16 do 16 za 16 di 16 do 17 zo 17 wo Krokusvakantie 17 wo 17 za Paasvakantie 17 ma 17 do 17 za Zomervakantie 17 di Zomervakantie 17 vr 17 zo 17 wo 17 vr 18 ma 18 do Krokusvakantie 18 do 18 zo Paasvakantie 18 di 18 vr 18 zo Zomervakantie 18 wo Zomervakantie 18 za 18 ma 18 do 18 za 19 di 19 vr Krokusvakantie 19 vr 19 ma 19 wo 19 za 19 ma Zomervakantie 19 do Zomervakantie 19 zo 19 di 19 vr 19 zo 20 wo 20 za Krokusvakantie 20 za 20 di 20 do 20 zo 20 di Zomervakantie 20 vr Zomervakantie 20 ma 20 wo 20 za 20 ma 21 do 21 zo Krokusvakantie 21 zo 21 wo 21 vr 21 ma 21 wo Zomervakantie 21 za Zomervakantie 21 di 21 do 21 zo 21 di 22 vr 22 ma 22 ma 22 do 22 za 22 di 22 do Zomervakantie 22 zo Zomervakantie 22 wo 22 vr 22 ma 22 wo 23 za 23 di 23 di 23 vr 23 zo 23 wo 23 vr Zomervakantie 23 ma Zomervakantie 23 do 23 za 23 di 23 do 24 zo 24 wo 24 wo 24 za 24 ma Pinkstermaandag 24 do 24 za Zomervakantie 24 di Zomervakantie 24 vr 24 zo 24 wo 24 vr 25 ma 25 do 25 do 25 zo 25 di 25 vr 25 zo Zomervakantie 25 wo Zomervakantie 25 za 25 ma 25 do 25 za Kerstvakantie 26 di 26 vr 26 vr 26 ma 26 wo 26 za 26 ma Zomervakantie 26 do Zomervakantie 26 zo 26 di 26 vr 26 zo Kerstvakantie 27 wo 27 za 27 za 27 di 27 do 27 zo 27 di Zomervakantie 27 vr Zomervakantie 27 ma 27 wo 27 za 27 ma Kerstvakantie 28 do 28 zo 28 zo 28 wo 28 vr 28 ma 28 wo Zomervakantie 28 za Zomervakantie 28 di 28 do 28 zo 28 di Kerstvakantie 29 vr 29 ma 29 do 29 za 29 di 29 do Zomervakantie 29 zo Zomervakantie 29 wo 29 vr 29 ma 29 wo Kerstvakantie 30 za 30 di 30 vr 30 zo 30 wo 30 vr Zomervakantie 30 ma Zomervakantie 30 do 30 za 30 di 30 do Kerstvakantie 31 zo 31 wo 31 ma 31 za Zomervakantie 31 di Zomervakantie 31 zo 31 vr Kerstvakantie

6 Hier kan je terecht Lid worden van de LBC-NVK, een verstandige zet Op welk loon heb ik recht? Hoeveel bedraagt mijn eindejaarspremie? Moeten mijn overuren betaald worden? Waar vind ik informatie over tijdkrediet? Ik ben werkloos, wat nu? Zit jij ook met dergelijke vragen, vraag dan gerust raad bij de LBC-NVK. De LBC-NVK is de bediende- en kadervakbond van het ACV. Met meer dan leden is de LBC-NVK de grootste bediendenvakbond van het land. Ook in de sector Internationale Handel, Vervoer en Logistiek (paritair comité 226) zijn wij de grootste en actiefste vakbond. De LBC-NVK komt op voor de belangen van alle bedienden en kaderleden uit de privésector, onderhandelt met werkgevers, sluit CAO s af en springt in de bres voor de leden als zich arbeidsproblemen voordoen. Wat kost dit? Een aansluiting bij de LBC-NVK kost per maand 14,52 euro. Een groot deel van het lidgeld krijg je echter terug via de syndicale premie waarop alle bedienden uit de sector recht hebben. Deze premie wordt jaarlijks aan alle vakbondsleden uitbetaald en bedraagt 100 euro. Wat krijg je ervoor in de plaats? - Rechtskundige bijstand bij conflicten met je werkgever (jaarlijks recupereren wij via onze rechtskundige diensten meer dan 12 miljoen euro ten voordele van onze gedupeerde leden. - Informatie en service rond alle arbeidsgebonden onderwerpen (loon, belastingen, brugpensioen, ziekte-uitkeringen, tijdkrediet, vakantiegeld, ) Toetredingsformulier Terugsturen naar het LBC-NVK-secretariaat in uw buurt Uw persoonsgegevens worden door het ACV en de LBC-NVK in een bestand opgenomen zodat wij u als lid van onze vakbondsorganisatie kunnen registreren, vertegenwoordigen, diensten verlenen en informeren. Overeenkomstig de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8 december 1992 heeft u recht op inzage en correctie van de door LBC-NVK bewaarde informatie. (invullen in drukletters a.u.b.) Naam: Straat en nummer: Postnummer en woonplaats: Geboortedatum: Onderneming: Adres: Functie (kader, bediende, vertegenwoordiger): - Gratis publicaties: maandblad Ons Recht, weekblad Visie, belastingsgids, allerlei brochures (arbeid en zwangerschap, tijdkrediet, deeltijdse arbeid, studentenarbeid.) - Bijstand door alle ACV-diensten, ondermeer de werkloosheidsdienst - Belangenbehartiging via onze afgevaardigden in de ondernemingen of via de LBC-NVKsecretarissen - Stakersvergoeding bij staking in je bedrijf Lid worden? Vul dan onderstaand toetredingsformulier in, en bezorg het aan het LBC-NVK-secretariaat in je buurt. Voornaam: Rijksregisternummer: De maandelijkse bijdrage bedraagt 14,52 euro per maand en wordt door domiciliëring aan een financiële instelling betaald vanaf: (De bijdragedienst van het ACV zal u de te ondertekenen volmacht voor inning toesturen) Datum: Handtekening: De LBC-NVK-secretariaten Aalst Hopmarkt Aalst tel: lbc-nvk.aalst@acv-csc.be Antwerpen Nationalestraat Antwerpen tel: lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be Brugge Oude Burg Brugge tel: lbc-nvk.brugge@acv-csc.be Brussel Pletinckxstraat Brussel tel: lbc-nvk.brussel@acv-csc.be Dendermonde Oude Vest Dendermonde tel: lbc-nvk.dendermonde@acv-csc.be Gent-Eeklo-Zelzate Poel Gent tel: lbc-nvk.gent@acv-csc.be Halle Vanden Eeckhoudtstraat Halle tel: lbc-nvk.halle@acv-csc.be Hasselt Mgr. Broekxplein Hasselt tel: lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be Ieper St. Jacobsstraat Ieper tel: lbc-nvk.ieper@acv-csc.be Kortrijk Pres. Kennedypark 16 D 8500 Kortrijk tel: lbc-nvk.kortrijk@acv-csc.be Leuven L. Vanderkelenstraat Leuven tel: lbc-nvk.leuven@acv-csc.be Mechelen-Rupel Onder den Toren Mechelen tel: lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be Oostende Kan. dr. L. Colensstraat Ooostende tel: lbc-nvk.oostende@acv-csc.be Oudenaarde Burgschelde Oudenaarde tel: lbc-nvk.oudenaarde@acv-csc.be Roeselare Henri Horriestraat Roeselare tel: lbc-nvk.roeselare@acv-csc.be Sint-Niklaas H. Heymanplein Sint-Niklaas tel lbc-nvk.sint-niklaas@acv-csc.be Turnhout Korte Begijnenstraat Turnhout tel: lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be Vilvoorde Toekomststraat Vilvoorde tel: lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be Bezoek onze website De website biedt heel wat praktische en interessante informatie. Je vindt er nuttige tips over bijvoorbeeld je loon, je eindejaarspremie en de index. Je kan je informeren over de thema s en acties waar de LBC-NVK mee bezig is. Misschien nog wel het allerhandigst is de mogelijkheid om brochures te bestellen. En ben je nog geen lid? Geen nood, als je wilt, kan je je on line aansluiten. Of surf naar voor de recentste informatie over de logistiek