TEXTIEL- RECUPERATIE

Transcriptie

1 TEXTIEL- RECUPERATIE PSC CAO

2 Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector textielrecuperatie Inkomen Index Maaltijdcheques Premies Vervoerkosten Eindejaarspremie Bestaanszekerheid Toeslag bij tijdelijke werkloosheid Toeslag bij volledige werkloosheid Toeslag bij brugpensioen Werk Anciënniteitverlof Begeleidingspremie Interimarbeid Klein verlet Werkzekerheid Loopbaan Brugpensioen Tijdkrediet en loopbaanvermindering Deeltijdse arbeid Eenheidsstatuut Carenzdag Opzegtermijnen Vorming en opleiding Goed om weten Vakbondsaanwezigheid in de onderneming Syndicale voordelen Syndicale premie Andere voordelen

3 Nationaal akkoord voor de sector textielrecuperatie Beste De onderhandelingen tussen de werkgevers en de vakbonden van de sector textielrecuperatie zijn achter de rug. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), geldig voor , werd ondertekend. Deze CAO bevat de arbeidsvoorwaarden van toepassing voor alle arbeiders en alle bedrijven binnen de sector textielrecuperatie. Dankzij ACV-CSC METEA staat de index niet ter discussie, worden de verschillende systemen brugpensioen verlengd en hebben we vooruitgang geboekt op het vlak van zekerheid van inkomen en van werk en op het vlak van een aantal kwalitatieve aspecten. In deze brochure vindt u alle belangrijke elementen uit de CAO, aangevuld met algemene informatie die de sector textielrecuperatie aanbelangt. Nieuwe zaken herkent u aan. Indien u nog vragen hebt rond deze bepalingen, raadpleeg uw ACV-CSC METEA afgevaardigde. Nationaal akkoord voor de sector textielrecuperatie Veel leesplezier, ACV-CSC METEA 3

4 Inkomen Inkomen Index De automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. De lonen worden telkens met 2 % verhoogd wanneer de spilindex is overschreden. Zo stegen de lonen op 2 mei 2011 met 2 % door het overschrijden van de spilindex. De volgende spilindex bedraagt 116,95. Wanneer deze is overschreden, zal u hierover worden geïnformeerd. Maaltijdcheques Sedert 1 januari 2008 bestaat er een sectorale regeling rond maaltijdcheques, waardoor alle arbeiders uit de sector recht hebben op maaltijdcheques. Vanaf 1 januari 2012 stijgt deze maaltijdcheque tot 4,30 met een werkgeversaandeel van 3,21 (= een verhoging met 0,90) en een eigen bijdrage voor de arbeider van 1,09. Deze eigen bijdrage wordt afgehouden van het loon. In die ondernemingen waar al een systeem van maaltijdcheques bestaat, worden de bestaande maaltijdcheques met 0,90 verhoogd. Het is dus mogelijk dat door deze verhoging in bepaalde ondernemingen de maaltijdcheques boven 7,00 uitkomen, wat het wettelijke maximum is. In deze ondernemingen moet het resterend bedrag worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel en dit via een CAO op ondernemingsvlak. Maaltijdcheques zijn 3 maanden geldig en kunnen worden gebruikt voor het aankopen van etenswaren. Bovendien moeten ze worden uitgereikt op naam van de arbeider. 4

5 Premies In de sector bestaat er een premie van 7 % voor het stukwerk. Deze premie wordt berekend op het minimumuurloon. Ook voor ploegenarbeid wordt een premie voorzien: toeslag van 7,625 % in ondernemingen waar in 2 opeenvolgende ploegen wordt gewerkt toeslag van 18 % voor werk in nachtploeg. Inkomen Vervoerkosten De verplaatsingskosten worden zowel voor het openbaar vervoer, als voor het privévervoer (met de wagen) volledig terugbetaald door de werkgever. Wanneer de arbeider zich met de fiets verplaatst naar het werk, ontvangt hij vanaf 1 januari 2012 een extra vergoeding van 1,10 per dag en dit vanaf de eerste kilometer (voordien was dit 0,90 per dag). Deze bedragen zijn terug te terugvinden in onze publicatie Vervoerkosten. Eindejaarspremie De eindejaarspremie bedraagt 8,33 % van het brutoloon, verdiend in de periode van 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar. Arbeiders die, in de loop van deze periode, minstens 3 maanden in een onderneming van de sector textielrecuperatie tewerkgesteld zijn (geweest), hebben hier recht op. Als brutoloon wordt beschouwd het loon voor werkelijke prestaties en voor betaalde feestdagen, productiviteitspremie, ploegenpremie en loon voor overwerk. Komen niet in aanmerking: het loon betaald voor klein verlet, het gewaarborgd maandloon en het vakantiegeld. 5

6 Inkomen Volgende dagen worden gelijkgesteld met gewerkte dagen: arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval dagen tijdelijke werkloosheid dagen moederschaprust. De eindejaarspremie wordt betaald door de werkgever ten laatste tussen 25 en 31 december. Bestaanszekerheid Toeslag bij tijdelijke werkloosheid Een arbeider die om economische redenen of door slecht weer tijdelijk werkloos is, ontvangt een aanvullende vergoeding van 4,00 per arbeidsdag waarop niet gewerkt wordt (dus in de vijfdagenweek) en dit gedurende maximum 75 dagen per kalenderjaar. Deze vergoeding wordt betaald door het Sociaal Fonds. Na uitputting van de 75 dagen (betaald door het fonds), is de werkgever verplicht om per werkloosheidsdag (6 dagenweek) een bijpassing te voorzien van 2 (te betalen door de werkgever). Deze regeling is voorzien in de IPAwet. Toeslag bij volledige werkloosheid Een arbeider die volledig werkloos is en: ontslagen is omwille van economische redenen minimum 20 jaar anciënniteit in de sector heeft, waarvan 10 jaar bij de laatste werkgever ontvangt van het Sociaal Fonds een aanvullende vergoeding van 49,58 per maand gedurende maximum 6 maanden. 6 Oudere werkloze Een arbeider van 54 jaar of ouder die ontslagen wordt en die een loopbaan van minimum 40 jaar kan voorleggen, heeft recht op een aanvullende vergoeding van 74,37 per maand en dit tot aan de pensioenleeftijd.

7 Toeslag bij brugpensioen Het Sociaal Fonds betaalt volledig de aanvullende vergoeding bij brugpensioen. Voorwaarde is wel dat de bruggepensioneerde 3 jaar anciënniteit kan voorleggen in de sector vóór zijn brugpensioen. Werk Werk Anciënniteitverlof Arbeiders met een anciënniteit van 15 jaar in dezelfde onderneming hebben recht op één dag bezoldigde afwezigheid in de loop van elk kalenderjaar. Arbeiders met een anciënniteit van 20 jaar in dezelfde onderneming hebben recht op twee dagen bezoldigde afwezigheid. Begeleidingspremie Voor arbeiders die individueel ontslagen worden door de werkgever, werd tot 31 maart 2011 een crisispremie voorzien. Deze crisispremie bedraagt euro en wordt nu verlengd tot eind Vanaf 1 januari 2012 krijgt deze premie een nieuwe naam, de zogenaamde begeleidingspremie. Het gaat eveneens om een netto premie, dus zonder belastingen of sociale bijdragen. Deze premie is ten laste van de RVA. Voor arbeiders die voor 1 januari 2012 in dienst zijn van hun werkgever en na 1 januari 2012 ontslagen worden, bedraagt deze begeleidingspremie: voor arbeiders met minder dan 5 jaar anciënniteit na 5 jaar anciënniteit na 10 jaar anciënniteit. 7

8 Werk Voor arbeiders die na 1 januari 2012 in dienst treden en ontslagen worden, bedraagt de begeleidingspremie Ook deeltijds tewerkgestelde arbeiders ontvangen deze premie in verhouding tot de arbeidsprestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst. Komen niet in aanmerking voor deze begeleidingspremie: beëindiging om dringende redenen beëindiging tijdens de proeftijd beëindiging met het oog op brugpensionering beëindiging met het oog op pensioen ontslag binnen de eerste 6 maanden anciënniteit Meer informatie: > crisismaatregelen > crisispremie voor ontslagen arbeiders Interimarbeid Uitzendcontracten (omwille van tijdelijke vermeerdering van het werk) moeten na een periode van 6 maanden verplicht worden omgezet in een contract van onbepaalde duur. Arbeiders nemen hun anciënniteit na één of meerdere uitzendcontracten mee als zij worden aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Klein verlet 8 In de sector textielrecuperatie zijn volgende verbeteringen aangebracht tegenover de wettelijke regeling klein verlet: bij overlijden van de partner, van een kind van de arbeider of een kind van de partner van de arbeider, heeft de arbeider recht op 5 dagen betaalde afwezigheid bij het sluiten van een samenlevingscontract, heeft de arbeider recht op 3 dagen betaalde afwezigheid

9 bij hospitalisatie van de echtgeno(o)t(e) of van het kind van de arbeider, heeft de arbeider recht op 1 dag klein verlet die in de periode van de hospitalisatie valt. Werk Voor de andere regelingen inzake klein verlet worden de algemene wettelijke regels gevolgd. Werkzekerheid Wanneer de werkgever wil overgaan tot ontslag om economische of technische redenen, moet hij de wettelijke meldings- en overlegprocedures respecteren. In ondernemingen zonder een OR, een CPBW of een vakbondsafvaardiging moet de werkgever die wenst over te gaan tot ontslag, voorafgaandelijk een aantal gegevens verstrekken aan de regionale vakbondsvertegenwoordigers, met betrekking tot dat ontslag. Daarna moet hij overleg plegen met de vakbonden en pas dan kan er worden overgegaan tot ontslag. 9

10 Loopbaan Loopbaan Brugpensioen De bestaande brugpensioenregelingen worden verlengd. Brugpensioen op 58 jaar voor mannen en vrouwen (verlengd tot 30 juni 2013) Om op 58 jaar met brugpensioen te kunnen gaan, moet aan volgende loopbaanvereisten worden voldaan: vanaf 1 januari 2010 tot 31 december 2011: 37 jaar voor mannen en 33 jaar voor vrouwen vanaf 1 januari 2012: 38 jaar voor mannen en 34 jaar voor vrouwen Brugpensioen op 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid Om te kunnen genieten van brugpensioen op 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid, is er een loopbaanvereiste van 33 jaar, waarvan 20 jaar prestaties in een arbeidsregime met nachtprestaties. Deze maatregel werd verlengd tot 31 december Brugpensioen op 56 jaar na 40 jaar beroepsverleden Om te kunnen genieten van brugpensioen op 56 jaar na 40 jaar beroepsverleden, is er een loopbaanvereiste van 40 jaar, waarvan 78 dagen voor de 17de verjaardag. Deze maatregel werd verlengd tot 31 december Halftijds brugpensioen Arbeiders, die 55 jaar oud zijn en een beroepsverleden hebben van 25 jaar als loontrekkende, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van het halftijds brugpensioen. Deze maatregel werd verlengd tot 31 december

11 Tijdkrediet en loopbaanvermindering In de sector textielrecuperatie zijn er 2 belangrijke verbeteringen aangebracht tegenover de wettelijke bepalingen van het tijdkrediet: de drempel in de onderneming om gelijktijdig gebruik te maken van het recht op tijdkrediet is verhoogd van 5 % tot 10 %. Dit betekent concreet dat 10 % van de werknemers tegelijkertijd gebruik kunnen maken van het recht op tijdkrediet en loopbaanvermindering. arbeiders die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben, mogen niet meer meegeteld worden voor de bepaling van de 10 %. Eenheidsstatuut Deeltijdse arbeid In gemeenschappelijk akkoord met de werkgever kan de voltijdse arbeider overstappen naar deeltijdse arbeid. Ook de datum van overstap wordt in akkoord vastgelegd. Bij organisatorische problemen kan de overstap naar deeltijdse arbeid tijdelijk worden uitgesteld. Eenheidsstatuut Carenzdag Carenzdag is de eerste dag van een korte ziekteperiode die de werkgever niet betaalt. In de sector textielrecuperatie geldt dat de eerste carenzdag door de werkgever wordt betaald ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. 11

12 Vorming en opleiding Opzegtermijnen Algemeen regime Brugpensioen ANCIËNNITEIT WN WG WG - 5 jaar 14 d 28 d 28 d 5-20 jaar 21 d 42 d 28 d + 20 jaar 56 d 112 d 56 d d = kalenderdagen Vorming en opleiding In de sector textielrecuperatie wordt veel belang gehecht aan vorming en opleiding. De werkgevers zullen, op vraag van ACV-CSC METEA geëngageerd worden om meer inspanningen te leveren op het vlak van vorming. Goed om weten Er wordt veel belang gehecht aan het voorkomen van gezondheidsrisico s in de ondernemingen, onder meer door het verplichten tot het ontsmetten van sorteringsruimtes, het ter beschikking stellen van beschermingsmiddelen en arbeidskledij, verplicht medisch onderzoek en inentingen Vakbondsaanwezigheid in de onderneming 12 De drempel voor het installeren van een vakbondsafvaardiging blijft behouden op 20 arbeiders. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité

13 voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Syndicale voordelen Syndicale voordelen Syndicale premie Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in één van de metaal- of textielsectoren, heeft recht op een syndicale premie. Voor de sector textielrecuperatie stijgt de syndicale premie in 2011 van 130 naar 135. Andere voordelen Aan het lidmaatschap van ACV-CSC METEA zijn vele voordelen verbonden. Naast het verdedigen van de belangen van de werknemer heeft elk lid recht op duidelijke en correcte informatie over tal van thema s (arbeidscontract, studenten- en uitzendcontracten, loons- en arbeidsvoorwaarden ), op juridische bijstand, een aanvullende uitkering bij werkloosheid, ziekte of brugpensioen (als aan bepaalde voorwaarden is voldaan), en talloze extra s. Naast deze vakbondsvoordelen biedt ACV-CSC METEA ook talloze kortingen, waarmee je heel wat geld kan besparen op vakantie en vrije tijd. Bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA allemaal te bieden heeft! 13

14 ACV-CSC METEA heeft U nodig! ACV-CSC METEA heeft U nodig! Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Syndicaal werk in de onderneming interesseert me. Er is nog heel wat werk aan de winkel. Daarom wil ik me samen met ACV-CSC METEA inzetten voor een betere werkplek voor mijn collega's. U mag me daarvoor contacteren. Naam:... Voornaam:... Straat en nr:... Postnr:... Gemeente:... Telefoon of gsm: Werkgever:... Bezorg deze pagina aan het secretariaat van ACV-CSC METEA (zie adressen op volgende pagina) of aan het ACVsecretariaat in de buurt. 14

15 U kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel RUE SAINT-PIERRE MOUSCRON Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel U kan terecht in onze secretariaten PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel L. VANDERKELENSTRAAT LEUVEN Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

16 Voor meer informatie kunt u ook op onze website terecht: Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar metea@acv-csc.be. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel