NON-FERRO PC 105 CAO
|
|
- Frederik van de Velde
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NON-FERRO PC 105 CAO
2 Inhoud Inhoud INKOMEN... 4 Index Minimumlonen... 4 Jeugdlonen... 4 Ecocheques... 5 Variabele bonus... 6 Eindejaarspremie... 7 Storingsvergoeding... 8 Vervoerkosten... 8 Aanvullend pensioen BESTAANSZEKERHEID CONTRACT Eengemaakt werknemersstatuut Opzegtermijnen Werkgroep statuten arbeiders bedienden Arbeidsorganisatie Tijdelijke arbeid en interimarbeid Overleg bij meervoudig ontslag Medische controle LOOPBAAN Loopbaanverlof Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Tijdkrediet VORMING EN OPLEIDING SYNDICALE VOORDELEN Syndicale premie ACV-CSC METEA heeft jou nodig ADRESSEN Het is weer zover. Een sectoraal akkoord geldig tot eind 2014 binnen de sector non-ferro is een feit. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden van toepassing voor alle werknemers en alle bedrijven binnen de sector non-ferro. Dit sectoraal akkoord is het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden. Het sectoraal overleg verliep bijzonder moeilijk. Niet alleen was er weinig onderhandelingsmarge, de werkgevers wilden eerst duidelijkheid omtrent het eenheidsstatuut. De belangrijkste discriminaties zijn weg: de carenzdag is afgeschaft en er is voortaan een gelijke opbouw van opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden (zie verder in deze publicatie). Deze publicatie is een momentopname. Nog niet alle verschilpunten tussen arbeiders en bedienden zijn weggewerkt. In de komende maanden wordt hierover nog overlegd. Die onderhandelingen kunnen aanleiding zijn tot wijzigingen in het statuut van de werknemer in de sector non-ferro. Voor de laatste stand van zaken, neem een kijkje op Verder vind je in deze publicatie alle belangrijke elementen uit deze cao, aangevuld met algemene informatie van toepassing in de sector non-ferro. Nieuwe zaken herken je aan het icoontje. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Veel leesplezier, ACV-CSC METEA 2 3
3 Inkomen Inkomen n Index De automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Alle basisuurlonen, alsook de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies, en de baremieke lonen worden jaarlijks geïndexeerd op 1 mei. De lonen worden die dag telkens verhoogd volgens de reële inflatie. Om de reële inflatie op 1 mei te bepalen wordt het indexcijfer van de maand april vergeleken met het indexcijfer van de maand april van het voorgaande jaar. Zo werden de lonen op 1 mei 2013 verhoogd met 1,27 %. n Ecocheques Ecocheques werden door het nationaal akkoord in de sector ingevoerd. Het akkoord voorzag in de mogelijkheid om een alternatieve invulling te geven aan de waarde van de ecocheques: maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering of een aanvullend pensioen. Ook in het akkoord werd die mogelijkheid voorzien. Indien geen ondernemingsakkoord werd gemaakt vóór 30 september 2011 gold een automatisch recht op ecocheques. Het nieuwe nationaal akkoord biedt opnieuw de mogelijkheid om op ondernemingsvlak een alternatieve invulling te kiezen. Ditmaal moet de keuze worden gemaakt tegen 30 juni Inkomen n Minimumlonen Het keuzemenu bestaat ook deze keer uit: Het gewaarborgd minimumloon, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, wordt eveneens geïndexeerd op 1 mei van elk jaar, zoals de effectieve lonen. Sinds 1 mei 2013 bedraagt het minimumuurloon in de sector 11,41 bruto uitgaande van een 38-urenweek (= 1 879,60 bruto op maandbasis). - Een verbetering of invoering van een collectieve hospitalisatieverzekering ter waarde van 250 per jaar. - Een verbetering van een aanvullend pensioenplan ter waarde van 250 per jaar. - Een loonsverhoging ter waarde van 250 per jaar. - Een combinatie van bovenstaande mogelijkheden. 4 n Jeugdlonen Sinds 1 juli 2011 zijn de jeugdlonen afgeschaft. Deze barema s zijn wel nog van toepassing op minderjarige jobstudenten. Sinds 1 juli 2013 gelden volgende uurlonen: Leeftijd Percentage Uurloon 16 jaar 80 % 9,13 16,5 jaar 85 % 9,70 17 jaar 90 % 10,27 17,5 jaar 95 % 10,84 18 jaar 100 % 11,41 Zonder akkoord tegen 30 juni 2014 geldt ook deze keer een automatisch recht op ecocheques. Voor de toekenning van de ecocheques wordt rekening gehouden met de dagen waarop de werknemer in de referteperiode loon of vakantiegeld heeft ontvangen. De referteperiode bedraagt 1 jaar en loopt van 1 oktober tot en met 30 september. Wanneer de werknemer in deze periode op bepaalde momenten niet werkt, worden voor een aantal gevallen gelijkstellingen voorzien: - Gelijkstelling op basis van de nationale wetgeving (CAO nr 98). 5
4 Inkomen - Gelijkstellingen op basis van het nationaal akkoord : Alle dagen van tijdelijke werkloosheid; Alle dagen van afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval; De eerste drie maanden arbeidsongeschiktheid tijdens de referteperiode. - Gelijkstellingen op basis van het nationaal akkoord : Vanaf 1 april 2011; De volledige periode van vaderschapsverlof en geboorteverlof; Alle dagen ziekte tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid. Vanaf het jaar 2014 (uitbetaling 2015) geldt de volgende schaal: ROCE BONUS % 5-7,5 1 % 7,5-12,5 1,3 % 12,5 15 1,7 % 15 17,5 2,3 % 17, % 20 en meer 3,6 % Inkomen Voor alle gevallen van onvolledige of deeltijdse tewerkstelling tijdens de referteperiode wordt een pro rata voorzien. Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als de vaste werknemers. Voor meer informatie, ga naar Voor de berekening van de bonus worden vakantiedagen gelijkgesteld met gewone prestatiedagen. Ingeval van onvolledige of deeltijdse tewerkstelling tijdens de referteperiode: de bonus wordt berekend op het individueel verdiend brutoloon. Bijgevolg wordt de bonus automatisch berekend op basis van de periode van tewerkstelling. n Variabele bonus De variabele bonus die enkele jaren geleden werd ingevoerd, blijft bestaan. Beter nog, vanaf 2014 wordt dit bonussysteem verder verbeterd. Deze bonus is gebaseerd op de rendabiliteit van de onderneming. Om deze rendabiliteit te bepalen wordt uitgegaan van de zogenaamde ROCE: de verhouding van het bedrijfsresultaat ten opzichte van het aangewend kapitaal. De bonus wordt elk jaar opnieuw berekend op basis van het individuele brutoloon van de werknemer tijdens de referteperiode. n Eindejaarspremie In ondernemingen waar een eindejaarspremie bestaat, heeft een werknemer die de onderneming verlaat recht op een deel van de eindejaarspremie. De berekening gebeurt op basis van de periode van tewerkstelling tijdens de referteperiode. Bij een ontslag om dringende reden geldt dit principe niet. Ook in 2013 en 2014 worden voor de berekening van de eindejaarspremie 60 dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische reden (per jaar) gelijkgesteld. Daarnaast wordt ook een gelijkstelling voorzien voor de dagen van ziekte, ongeval, beroepsziekte of arbeidsongeval en dit voor een periode van maximum 6 maanden. 6 7
5 Inkomen 8 Op ondernemingsvlak kan, mits akkoord van de individuele werknemer, (een deel van) de eindejaarspremie omgezet worden in vrije dagen. Deze vrije dagen kunnen ook overgezet worden naar het volgende jaar. Alleszins moet met volgende principes rekening worden gehouden: - de werkgever moet jaarlijks aan de individuele werknemer het saldo openstaande verlofdagen meedelen. - Indien verlofdagen worden overgedragen en nadien worden opgenomen dan moeten deze dagen betaald worden volgens het loon op het ogenblik waarop de verlofdagen worden opgenomen. n Storingsvergoeding De storingsvergoeding voor ploegwerkers bedraagt 3 uur loon. n Vervoerkosten De nationale regelgeving voorziet in een terugbetaling van de kosten van het woon-werkverkeer. In de sector wordt die terugbetaling als volgt nader gepreciseerd: - Openbaar vervoer: tussenkomst van de werkgever gelijk aan gemiddeld 75 % van de kostprijs. De bedragen zijn terug te vinden in onze publicatie Vervoerkosten. - De fietsvergoeding is gelijk aan 100 % van het bedrag van een maandabonnement van de NMBS en wordt op dagbasis berekend (ook wanneer je minder dan een volledige maand met de fiets naar het werk gaat). - Privévervoer: zie tabel. Van toepassing sinds 1 mei Indexering op 1 mei 2014 (zoals de lonen). Afstand (in km) Tussenkomst werkgever per week Afstand (in km) Tussenkomst werkgever per week 1 1, ,98 2 3, ,50 3 5, ,68 4 6, ,56 5 6, ,63 6 7, ,71 7 7, ,80 8 7, ,41 9 8, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,31 Inkomen 9
6 Bestaanszekerheid n Aanvullend pensioen De non-ferrosector kent geen sectorpensioenfonds, maar legt aan bedrijven wel de verplichting op om jaarlijks een geïndexeerde bijdrage van 190,11 ( 1 ) hetzij 0,6 % van het individueel loon te besteden aan een extra legaal pensioen op ondernemingsvlak. Bepaalde ondernemingen hebben bovendien gekozen om een recurrente, geïndexeerde premie van 328,45 ( 1 ) te besteden aan het aanvullend pensioen. Vanaf 1 januari 2015 wordt voor elke werknemer de werkgeversbijdrage in het aanvullend pensioen verhoogd met 0,1 % van het individueel brutoloon. In het kader van de gelijke behandeling tussen uitzendkrachten en werknemers in dienst van de onderneming worden met terugwerkende kracht ook de bijdragen voor de uitzendkrachten door de onderneming betaald voor de periode van tewerkstelling als uitzendkracht. Soort Modaliteiten Bedragen Tijdelijke werkloosheid Bemerking: 1) Werkloosheidsuitkering + aanvullende vergoeding kunnen nooit meer zijn dan 95 % van het laatste nettoloon. 2) Indexering op 1 mei 2014 Economische redenen Technische stoornis Bemerking: Net zoals in wordt de teller niet terug op nul gezet op 1 januari tenzij de individuele werknemer in een periode van 6 maanden geen economische werkloosheid heeft gehad Dag Ploeg 1 ste -18 de dag 7,51 9,00 19 de - 36 ste dag 10,19 12,59 37 ste - 54 ste dag 13,02 16,20 Vanaf 55 ste dag 15,71 19,80 Slecht weer 5,70 / uitkering gedurende 4 weken 2,00 / uitkering na de periode van 4 weken Jaarlijkse vakantie (C103) Overmacht 5,70 / uitkering gedurende 4 weken (per geval) Bestaanszekerheid Bestaanszekerheid In de non-ferrosector bestaat geen sectoraal Fonds voor Bestaanszekerheid! Elke werkgever is zelf Fonds en betaalt dus rechtstreeks alle aanvullende vergoedingen aan de werknemers. Dit betekent dat op nationaal vlak enkel een minimumregeling afgesproken is. De werkgevers zijn verplicht deze regeling toe te passen. Volledige werkloosheid -53 jaar Economische redenen Technische redenen Overmacht omwille van medische reden 5,64 / uitkering ( 2,79/ halve uitkering) - 35 jaar 120 dagen jaar 210 dagen jaar 300 dagen Bemerking: (1) (2) - Deze bedragen worden met 2 % verhoogd wanneer de spilindex wordt overschreden - Tot 1 juli De bedragen in deze tabel zijn van toepassing sinds 1 mei (1) Bedrag op 1 mei 2013 Volledige werkloosheid +53 jaar Ouder dan 53 jaar op datum van ontslag 99,44 / maand tot aan pensioen Bemerking: (1) - Dit bedrag wordt met 2 % verhoogd wanneer de spilindex wordt overschreden - Tot 1 juli
7 Bestaanszekerheid SWT Arbeidsongeschiktheid door: Ziekte Bevalling Gewoon ongeval Arbeidsongeschiktheid Ziekte Gewoon ongeval Deze aanvullende vergoeding is volledig ten laste van de ex-werkgever Jonger dan 55 jaar Anciënniteit: minimum 1 maand Ziekteperiode van minstens 2 maand Ouder dan 55 jaar op datum van begin ziekte Vanaf 54ste jaar nog 6 maanden effectief gewerkt hebben in de onderneming tot begin ziekte Gewone regeling cao 17 (eventueel aangevuld door een betere ondernemingsregeling) 84,20 per maand Vanaf 2 de 12 de maand Bemerking: (1) Indexering op 1 mei ,45 / uitkering tot aan pensioen Bemerking: (1) (2) Indexering op 1 mei 2014 Contract n Eengemaakt werknemersstatuut Opzegtermijnen Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten vastgeklikt op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden. Algemeen regime SWT Herstructurering (met cao) Anciënniteit WN WG WG WN WG Minder dan 5 jaar 14 d 40 d 28 d 14 d 28 d 5 tot minder dan 10 jaar 14 d 48 d 28 d 14 d 28 d Contract 12 Vergoeding voor de in de werkloosheid niet vergoedbare dagen: Jaarlijkse vakantie Technische stoornis Slecht weer Economische redenen Vergoeding wegens sluiting van ondernemingen Minimum 15 dagen anciënniteit Geen recht hebben op werkloosheidsuitkeringen wegens het niet voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden Voor werknemers van ondernemingen met minder dan 20 werknemers. 16,54 / dag Halve dag: 8,28 271,22 basisvergoeding Toeslag per jaar anciënniteit: 13,55 Bemerkingen (1) Het totaal van de werkloosheidsuitkering of ziekte-uitkeringen + de aanvullende vergoeding kan nooit meer dan 90 % bedragen van het laatste nettoloon (waarbij ook rekening wordt gehouden met de voorheffing op de uitkeringen). (2) 6 daguitkeringen per week 10 tot minder dan 15 jaar 14 d 70 d 28 d 14 d 56 d 15 tot minder dan 20 jaar 21 d 97 d 28 d 14 d 56 d 20 tot minder dan 25 jaar 28 d 140 d 56 d 28 d 112 d Meer dan 25 jaar 42 d 175 d 56 d 28 d 112 d d = kalenderdagen Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren start men met anciënniteit 0 op 1 januari Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot 31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers vastgeklikt zoals hierboven vermeld. Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing: 13
8 Contract 14 Anciënniteit Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) m m m j j3m j6m j9m Tenslotte werd ook een compensatieregeling voorzien voor de arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. De compensatie gebeurt ofwel via de ontslagcompensatievergoeding (OCV) ofwel via de ontslaguitkering. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die de arbeider heeft: - Vanaf 1 januari 2014: 20 jaar anciënniteit. - Vanaf 1 januari 2015: 15 jaar anciënniteit. - Vanaf 1 januari 2016: 10 jaar anciënniteit. - Vanaf 1 januari 2017: iedereen. De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling (a) _ (vastgeklikte rechten op 31 december 2013 (b) + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag (c)) Contract 15
9 Contract Voorbeeld Arbeider PC 105 In dienst op Uit dienst op (a) Totale anciënniteit = 22 jaar en 0,5 maand = 64 weken (cfr nieuwe opzegtermijnen) (b) Opzeg arbeider tot : PC 105: 20 jaar + 11 maand = 20 weken (140 kalenderdagen) (c) Opzeg van tot : 1 jaar en 1 maand = 8 weken => Deze werknemer krijgt dus (20 + 8) 28 weken opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto ontslagcompensatievergoeding van 36 weken (= 64 28) De OCV wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook de ontslaguitkering wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. De ontslaguitkering kan wel gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Werkgroep statuten arbeiders bedienden Met het oog op de verdere toenadering in de statuten arbeiders/bedienden op sectorvlak werd in het nationaal akkoord overeengekomen om een werkgroep op te richten en dit samen met de bediendenorganisaties. n Arbeidsorganisatie Overuren tot maximum 91 per jaar en mits ondernemingsakkoord tot 143 per jaar, kunnen volledig worden uitbetaald in plaats van gerecupereerd. De keuze ligt bij de individuele werknemer. Meer inlichtingen hierover bij de delegatie in de onderneming. Contract Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding. De andere wijze van compensatie is het systeem van de ontslaguitkering en geldt voor diegenen die geen recht hebben op de OCV omdat ze onvoldoende anciënniteit hebben. Voor contracten vanaf 1 januari 2012 bedraagt die ontslaguitkering Voor contracten vóór 1 januari 2012 gelden volgende bedragen, ook afhankelijk van de anciënniteit die men heeft op het moment van het ontslag: n Tijdelijke arbeid en interimarbeid Indien je na een periode van interim of tijdelijke arbeid in een onderneming vervolgens vast in dienst treedt, wordt met deze periode van tewerkstelling rekening gehouden bij het berekenen van je anciënniteit. Dit is van belang voor de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden, alsook de opzegtermijn < 5 jaar: netto - > 5 jaar < 10 jaar: netto - > 10 jaar: netto 17
10 Contract n Overleg bij meervoudig ontslag De werkgever die de intentie heeft over te gaan tot meervoudig ontslag, moet hierbij de juiste overlegorganen informeren en het nodige overleg plegen om deze ontslagen te vermijden. Zo moet de werkgever nagaan of alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen uitgeput zijn, zoals: tijdelijke werkloosheid, beroepsopleiding, Wat is meervoudig ontslag? Elk ontslag van ten minste 10 % van de arbeiders gedurende een periode van 60 kalenderdagen. In ondernemingen met minder dan 30 arbeiders volstaat het dat 3 arbeiders ontslagen worden. Als de werkgever de procedure niet respecteert, dan moet hij de schadevergoeding betalen (bovenop de voorziene opzeggingsvergoeding) gelijk aan 6 maand loon. Ontslagen in geval van sluiting worden ook beschouwd als meervoudig ontslag. n Medische controle Let op: nieuwe wettelijke bepalingen in verband met de beschikbaarheid voor medische controle! vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. De beschikbaarheidsperiode is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 en 20 uur. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd, bijvoorbeeld beschikbaar zijn voor controle op de 2 de en 3 de dag van de arbeidsongeschiktheid tussen 10 en 14 uur. In de sector non-ferro werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit zo op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA die je de nodige informatie zal verstrekken. Contract De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan. Daaraan werd niets gewijzigd. De nieuwe wettelijke bepalingen voorzien evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op 18 19
11 Loopbaan Loopbaan n Loopbaanverlof Sinds 1 januari 2012 bestaat het loopbaanverlof in de sector. Sinds 2012 hebben werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 59 jaar recht op 1 extra-legale verlofdag. Vanaf 60 jaar komt daar een tweede dag bij. - Alle bestaande ondernemingscao s worden verlengd tot 31 december De leeftijd en de voorwaarden kunnen verschillen van onderneming tot onderneming, maar de minimumleeftijd is 57 jaar en met een loopbaanvereiste van minstens 38 jaar. - SWT zwaar beroep vanaf 58 jaar na 35 jaar prestaties: tot 31 december 2014 Loopbaan Leeftijd Aantal extra-legale verlofdagen 59 jaar 1 dag / jaar Berekeningsbasis SWT Om het nettoreferteloon te bepalen, wordt de Sociale Zekerheidsbijdrage berekend op 100 % (in plaats van 108 %) van het (begrensd) bruto maandloon. 60 tot en met 65 jaar 2 dagen / jaar Bestaande gunstiger regelingen op ondernemingsvlak hebben voorrang op deze sectorale regeling. Wedertewerkstelling Bij wedertewerkstelling wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald. n Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) In dit geval doe je er goed aan je ACV-dienstencentrum te melden dat het wel degelijk om een wedertewerkstelling bij een andere werkgever gaat! Sinds 2012 spreken we niet langer van brugpensioen maar van SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag). n Tijdkrediet - SWT lange loopbaan vanaf 56 jaar mits 40 jaar effectieve prestaties: verlenging tot 31 december SWT vanaf 58 jaar is verlengd tot 31 december Vanaf 1 januari 2014 moeten zowel mannen als vrouwen 38 jaar dienst kunnen bewijzen. - SWT vanaf 56 jaar mits 33 jaar dienst waarvan 20 jaar nachtprestaties: verlenging tot 31 december De reeds bestaande afspraken rond tijdkrediet en loopbaanvermindering werden verlengd. Het recht op een tijdkrediet (halftijds en voltijds) geldt voor 3 jaar en dit voor 5 % van de werknemers (drempel uitgerekend in koppen ). Mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan de drempel worden uitgebreid tot 4 % in voltijds equivalenten, of in geval van herstructurering kan de drempel van 5 % ook worden verhoogd
12 Loopbaan Vermindering van de prestaties met 1/5 de voor werknemers van minstens 50 jaar met 28 jaar loopbaan (landingsbaan) wordt mogelijk. De Vlaamse premies blijven van toepassing. Ingeval van overgang van een deeltijdse loopbaanonderbreking of van een vermindering van de arbeidsprestaties naar SWT wordt de aanvullende vergoeding berekend alsof de werknemer zijn prestaties niet had verminderd. Vorming en opleiding De sector bevestigt de noodzaak aan permanente vorming als middel tot verhoging van de competenties van de werknemers en van de onderneming. De vormingsinspanning van elke onderneming bedraagt vanaf 2014 minstens 1,7 % van de totale jaarlijkse bruto loonmassa. De ondernemingen stellen een jaarlijks bedrijfsopleidingsplan op vóór 1 april 2014 en respectievelijk vóór 1 april Bij de invulling van de opleidingsbehoeften moet er aandacht zijn voor alle werknemers, met specifieke aandacht voor oudere werknemers en laaggeschoolden. Vorming en opleiding In de opleidingsplannen moet er een duidelijk overzicht zijn van alle vormingen die door de onderneming worden georganiseerd en moet ook on-the-job-training opgenomen zijn. De ondernemingsraad moet over de inhoud van het opleidingsplan geraadpleegd worden. Bij gebrek aan een ondernemingsraad moet de syndicale delegatie op de hoogte worden gebracht. Indien de onderneming geen bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld of indien de overlegorganen (OR, SD) niet worden geraadpleegd, kan de onderneming niet genieten van financiële ondersteuning ten gunste van de risicogroepen. Jaarlijks moeten de onderneming in het paritair contactcomité hierover verslag uitbrengen. Deze regeling geldt voor onbepaalde duur. De uitzendkracht die minstens 6 maanden ononderbroken in de onderneming heeft gewerkt, geniet van een gelijke behandeling inzake opleiding. Iedere onderneming houdt voor elke werknemer een 22 23
13 Vorming en opleiding opleidingscv bij. Het opleidingscv geeft minstens een overzicht van de uitgeoefende functies en de gevolgde professionele opleidingen. De mogelijkheid bestaat om op ondernemingsniveau een eigen model uit te werken, voor zover minstens de informatie zoals opgenomen in het sectorale model, terug te vinden is in dit ondernemingsmodel. Syndicale voordelen n Syndicale premie Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in één van de metaal- of textielsectoren, heeft recht op een syndicale premie. Syndicale voordelen Voor de metaalsectoren is deze syndicale premie voor elk lid gelijk. Het bedrag en de toekenningvoorwaarden worden jaarlijks vastgesteld. In 2014 stijgt de premie naar 120 voor leden die een bijdrage betaalden als actieve en voltijdse werknemer. Voor schoolverlaters, zieken, enz. zijn speciale regelingen voorzien
14 ACV-CSC METEA heeft je nodig! ACV-CSC METEA heeft je nodig! ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: Wij verdedigen jouw belangen. Onze informatie is duidelijk en correct. Je kan met al jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht. Je kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST T NATIONALESTRAAT ANTWERPEN T RUE PIETRO FERRERO ARLON T CHAUSSÉE DE LOUVAIN BOUGE T OUDE BURG BRUGGE T RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES T ONDER DEN TOREN MECHELEN T RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS T PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON T RUE DES CANONNIERS NIVELLES T DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE T H. HORRIESTRAAT ROESELARE T Adressen Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen. RUE PRUNIEAU CHARLEROI T AIME DELHAYEPLEIN RONSE T Als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie. En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. AACHENER STRASSE EUPEN T POEL GENT T GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN T MARTELARENLAAN KESSEL-LO T H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS T OUDE STATIONSSTRAAT TIELT T AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI T KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT T Lid worden kan heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek en ontdek wat ACV-CSC METEA jou te bieden heeft! PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK T PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE T PONT LÉOPOLD VERVIERS T TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE T BOULEVARD SAUCY LIÈGE T
15 Voor meer informatie kan je ook op onze website terecht: Via het contactformulier kan je altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar Wij trachten je zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel
JUTE PSC CAO
JUTE PSC 120.03 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud Inkomen... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 4 Maaltijdcheques... 4 Cadeaucheque... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)...
Nadere informatiePC 107 CAO MEESTER- KLEERMAKERS
PC 107 CAO 2017-2018 MEESTER- KLEERMAKERS INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Huisarbeid... 4 Maaltijdcheques... 5 Vervoerkosten... 6 Eindejaarspremie... 6 CONTRACT... 7 Opzegtermijnen...
Nadere informatieMETAALBOUW PC & 02
METAALBOUW PC 111.01 & 02 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud INKOMEN... 4 Index... 4 Minimumlonen... 4 Onderhandelingen op ondernemingsniveau... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Aanvullend pensioen... 7 BESTAANSZEKERHEID...
Nadere informatiePC 105 CAO NON- FERRO
PC 105 CAO 2017-2018 NON- FERRO INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 5 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Jeugdlonen... 6 Ecocheques... 6 Variabele bonus... 7 Eindejaarspremie...
Nadere informatiePSC CAO AVIATION
PSC 315.01 CAO 2017-2018 AVIATION INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Fietsvergoeding... 6
Nadere informatieDe sectorale onderhandelingen kenden een moeilijke start. Uiteindelijk zijn we er toch in geslaagd om de resultaten voor voor te leggen.
CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Eindejaarspremie... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Aanvullend pensioen... 7 BESTAANSZEKERHEID...
Nadere informatiePC CAO METAAL- BOUW
PC 111.01-02 CAO 2017-2018 METAAL- BOUW INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Eindejaarspremie... 5 Ecocheques... 6 Vervoerkosten...
Nadere informatieMONTEERDERS PC 111.03
MONTEERDERS PC 111.03 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud Inkomen... 4 Index... 4 Minimumlonen... 4 Onderhandelingen op ondernemingsniveau... 4 Ecocheques... 5 Eindejaarspremie... 5 Extra premies... 6 Vervoerkosten...
Nadere informatieVezelcement PSC
Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen
Nadere informatieMETAAL- RECUPERATIE PSC 142.01
METAAL- RECUPERATIE PSC 142.01 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud Inkomen... 4 Index... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie... 6 Sectoraal pensioenstelsel... 6 Bestaanszekerheid...
Nadere informatieVLAS CAO (PSC )
VLAS CAO 2015-2016 (PSC 120.02) INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Pensioenfonds... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)... 5 BESTAANSZEKERHEID...
Nadere informatieINLEIDING. Een nieuw sectoraal akkoord 2015-2016 binnen de sector jute is een feit. De resultaten vind je in deze sectorpublicatie.
CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Cadeaucheque... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)... 5 Aanvullende sociale toelage
Nadere informatieKOETSWERK PSC CAO
KOETSWERK PSC 149.02 CAO 2011-2012 Inhoud 2 Inhoud Nationaal akkoord voor de sector koetswerk........... 3 Inkomen....................................... 4 Index.......................................
Nadere informatieMETAALHANDEL PSC 149.04
METAALHANDEL PSC 149.04 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud Inkomen... 4 Index... 4 Ecocheques... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie... 5 Stand-by vergoeding... 6 Sectoraal pensioenstelsel... 7 Bestaanszekerheid...
Nadere informatiePC CAO MONTEERDERS
PC 111.03 CAO 2017-2018 MONTEERDERS INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 5 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 6 Eindejaarspremie... 7 Extra premies...
Nadere informatiePSC CAO KOETSWERK
PSC 149.02 CAO 2017-2018 KOETSWERK INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 5 Ondernemingsenveloppe... 5 Functieclassificatie... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 7 Eindejaarspremie...
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Steenbakkerijen September
Nadere informatieTEXTIEL & BREIGOED CAO 2015-2016
EXTIEL & BREIGOED CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Vervoerkosten... 5 Aanvullende vakantievergoeding / eindejaarspremie... 6 BESTAANSZEKERHEID... 7 Aanvullende
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Steenbakkerijen September 2015 PC 114 1 Minimumlonen
Nadere informatiePSC CAO TEXTIEL- RECUPERATIE
PSC 142.02 CAO 2017-2018 TEXTIEL- RECUPERATIE INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Maaltijdcheques... 4 Premies... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie... 5 BESTAANSZEKERHEID...
Nadere informatiePSC CAO EDELE METALEN
PSC 149.03 CAO 2017-2018 EDELE METALEN INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Verhoging lonen... 4 Maaltijdcheques... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie... 6 Sectoraal pensioenstelsel... 7 BESTAANSZEKERHEID...
Nadere informatieEXTIEL- RECUPERATIE CAO (PSC )
EXTIEL- RECUPERATIE CAO 2015-2016 (PSC 142.02) INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Premies... 5 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie... 5 BESTAANSZEKERHEID... 7 Toeslag bij
Nadere informatieGARAGES PC 112 CAO
GARAGES PC 112 CAO 2013-2014 Inhoud 2 Inhoud Inkomen.... 4 Index... 4 Ecocheques.... 4 Vervoerkosten.... 5 Eindejaarspremie... 5 Stand-by vergoeding... 7 Sectoraal pensioenstelsel.... 7 Bestaanszekerheid....
Nadere informatieGlasnijverheid PC 115
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 Glasnijverheid PC 115 Inhoudstafel 2 Glasnijverheid algemene bepalingen
Nadere informatieTEXTIEL- RECUPERATIE
TEXTIEL- RECUPERATIE PSC 142.02 CAO 2011-2012 Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector textielrecuperatie......3 Inkomen.......................................4 Index........................................4
Nadere informatiePC 112 CAO GARAGES
PC 112 CAO 2017-2018 GARAGES INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 5 Ondernemingsenveloppe... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Eindejaarspremie... 7 Stand-by vergoeding...
Nadere informatieMETAAL- HANDEL CAO
ETAAL- HANDEL CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Eindejaarspremie... 6 Stand-by vergoeding... 8 Sectoraal pensioenstelsel...
Nadere informatiePSC CAO METAAL- RECUPERATIE
PSC 142.01 CAO 2017-2018 METAAL- RECUPERATIE INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 5 Ondernemingsenveloppe... 5 Anciënniteitstoeslag... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6
Nadere informatieMarmer PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T
Marmer PSC 102.08 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be April 2012 Marmer April 2012 PSC 102.08 1 Minimumuurlonen (38-urenweek)
Nadere informatieELEKTRICIENS CAO
LEKTRICIENS CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Mobiliteitsvergoeding... 6 Eindejaarspremie... 7 Ploegenpremie... 9 Premie
Nadere informatieGlasnijverheid PC 115
Glasnijverheid PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Inhoudstafel Glasnijverheid algemene
Nadere informatiePSC CAO VLAS
PSC 120.02 CAO 2017-2018 VLAS INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Maaltijdcheques... 4 Pensioenfonds... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)...
Nadere informatieELEKTRICIENS PSC 149.01
ELEKTRICIENS PSC 149.01 CAO 2011-2012 Inhoud 2 Inhoud Nationaal akkoord voor de sector elektriciens........... 3 Inkomen........................................... 4 Index...........................................
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Steenbakkerijen Augustus 2013 PC 114 1 Minimumlonen
Nadere informatieEDELE METALEN PSC
EDELE METALEN PSC 149.03 CAO 2011-2012 Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector edele metalen.........3 Inkomen.......................................4 Index........................................4
Nadere informatiePSC CAO METAAL- HANDEL
PSC 149.04 CAO 2017-2018 METAAL- HANDEL INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 5 Ondernemingsenveloppe... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Eindejaarspremie... 7 Stand-by
Nadere informatiePC 110 CAO TEXTIEL- VERZORGING
PC 110 CAO 2017-2018 TEXTIEL- VERZORGING INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Maaltijdcheques... 4 Eindejaarspremie... 5 Arbeidstijd en flexibiliteit... 6 Mobiliteit... 8 Vervoerkosten...
Nadere informatieGARAGES CAO
ARAGES CAO 2015-2016 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Eindejaarspremie... 6 Stand-by vergoeding... 8 Sectoraal pensioenstelsel... 9
Nadere informatieVLASBEREIDING PSC
VLASBEREIDING PSC 120.02 CAO 2011-2012 Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector van de vlasbereiding....3 Inkomen.......................................4 Index........................................4
Nadere informatiePSC CAO ELEKTRICIENS
PSC 149.01 CAO 2017-2018 ELEKTRICIENS INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 5 Ondernemingsenveloppe... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Mobiliteitsvergoeding... 7 Eindejaarspremie...
Nadere informatieZagerijen & Houthandel PSC & PSC
Zagerijen & Houthandel PSC 125.02 & PSC 125.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2016 Zagerijen & Houthandel
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Betonindustrie September 2015 PSC 106.02
Nadere informatieGroothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen 2013-2014 PC 321 De onderhandelingen voor de periode 2013-2014 waren gericht op het behoud van verworven rechten. De wet op de loonnorm liet niet toe om sectoraal
Nadere informatieBetonindustrie PSC Claudine Celva
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Betonindustrie September
Nadere informatiePC 109 EN 215 CAO KLEDING EN CONFECTIE
PC 109 EN 215 CAO 2017-2018 KLEDING EN CONFECTIE INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Maaltijdcheques... 5 Mobiliteit... 5 Vervoerkosten... 5 BESTAANSZEKERHEID... 7 Bijkomende
Nadere informatieBosontginning PSC
Bosontginning PSC 125.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2016 Bosontginning PSC 125.01 Maart 2016 1 Aanvullende
Nadere informatieVERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015
ERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015 INHOUD INLEIDING... 3 I. Ik gebruik openbaar vervoer om naar het werk te gaan... 5 Werkgeversbijdrage openbaar vervoer (cao 19 octies)... 5 II. Ik gebruik privévervoer om naar
Nadere informatieBosontginning PSC
Bosontginning PSC 125.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Bosontginning PSC 125.01 September
Nadere informatieZagerijen & Houthandel
Zagerijen & Houthandel PSC 125.02 & PSC 125.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Zagerijen
Nadere informatiePC 120 EN 214 CAO TEXTIEL
PC 120 EN 214 CAO 2017-2018 TEXTIEL INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Maaltijdcheques... 5 Mobiliteit... 5 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)...
Nadere informatieAGC PC 115 Juni 2016.
AGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Juni 2016 AGC Ondernemingsovereenkomst 2015-2016 & andere conventionele
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Betonindustrie Augustus 2013 PSC 106.02
Nadere informatieAGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T
AGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 AGC Ondernemingsovereenkomst 2013-2014 & andere conventionele
Nadere informatieSociaal voordeel Bouw
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2012 Sociaal voordeel Bouw Sociaal voordeel bouw Bouw PC 124 1 Sociaal
Nadere informatieGroothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Groothandelaars
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN
PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag
Nadere informatieZwartwerk echt voordelig? PC 124
Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt
Nadere informatiePapierproductie PC 129
Papierproductie PC 129 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Mei 2014 Inhoudstafel 1. Lonen 2. Koppeling van de lonen
Nadere informatieBosontginning PSC Zagerijen PSC & Houthandel PSC
Bosontginning PSC 125.01 Zagerijen PSC 125.02 & Houthandel PSC 125.03 1 Bosontginning Gezien de specificiteit van deze sector vind je hierna enkel een opsomming van de vergoedingen die via het Bosuitbatingsfonds
Nadere informatiePapierproductie PC 129
Papierproductie PC 129 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Inhoudstafel 1. Lonen 2. Koppeling van de
Nadere informatiePC 321. Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen
Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2017
Nadere informatieTweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden
Tweede pensioenpijler chemie 27 vragen en antwoorden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Tweede pensioenpijler
Nadere informatieTEXTIEL- VERZORGING PC 110
TEXTIEL- VERZORGING PC 110 CAO 2011-2012 Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector textielverzorging.......3 Inkomen.......................................4 Index........................................4
Nadere informatieDI ONFECTIE PC 109 FUNCTIECLASSIFICATIE
DI ONFECTIE PC 109 FUNCTIECLASSIFICATIE INHOUD Inleiding... 3 Hoe ziet deze functieclassificatie eruit?... 4 Wie bepaalt de functie van de individuele werknemer?...7 Op welke manier moet de werkgever je
Nadere informatieLEDING EN CONFECTIE CAO 2016 (PC 109 & PC 215)
LEDING EN CONFECTIE CAO 2016 (PC 109 & PC 215) INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Vervoerkosten... 4 BESTAANSZEKERHEID... 6 Bijkomende uitkering bestaanszekerheid voor volledig
Nadere informatiePapierproductie PC 129
Papierproductie PC 129 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Inhoudstafel 1. Lonen 2. Koppeling
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieSOCIALE ZEKERHEID Versie van 1 mei 2013
SOCIALE ZEKERHEID Versie van 1 mei 2013 KINDERBIJSLAGEN I. KINDERBIJSLAGEN A. Gewone kinderbijslag Bedrag per maand 1 ste kind 90,28 2 de kind 167,05 3 de kind en volgende 249,41 B. Leeftijdsbijslagen
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
PC 132 TECHNISCHE LANDEN TUINBOUWWERKEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 092 017 Nationaal Secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons statutair congres rond het brandend actuele thema van
Nadere informatieKLEDING EN CONFECTIE
KLEDING EN CONFECTIE PC 109.00 CAO 2011-2012 Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector kleding en confectie 3 Inkomen.......................................4 Index........................................4
Nadere informatieTEXTIELVERZORGING PC 110 FUNCTIECLASSIFICATIE
TEXTIELVERZORGING PC 110 FUNCTIECLASSIFICATIE Inhoud INHOUD Hoe ziet deze functieclassificatie eruit?........... 4 Het vlinderniveau............................ 6 Wie bepaalt de hoofdfunctie en het vlinderniveau
Nadere informatiePapierrecuperatie PSC
Papierrecuperatie PSC 142.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 Inhoudstafel 1. Beroepsclassificatie
Nadere informatieInhoudstafel. 1. Minimumuurlonen. 2. Maaltijdcheque. 3. Arbeidsduur. 4. Polyvalentie. 5. Toeslagen en overuren. 6. Eindejaarspremie. 7.
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Dagbladen PSC 130.02 Inhoudstafel 1. Minimumuurlonen 2. Maaltijdcheque
Nadere informatieBeschutte werkplaatsen Vlaanderen PSC
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2012 Beschutte werkplaatsen Vlaanderen PSC 327.01 Inhoudstafel 1. Minimumlonen
Nadere informatieInhoudstafel. 1. Minimumuurlonen. 2. Maaltijdcheque. 3. Arbeidsduur. 4. Polyvalentie. 5. Toeslagen en overuren. 6. Eindejaarspremie. 7.
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be April 2016 Dagbladen PSC 130.02 Inhoudstafel 1. Minimumuurlonen 2. Maaltijdcheque
Nadere informatieTEXTIEL EN BREIGOED PC
TEXTIEL EN BREIGOED PC 120.00 CAO 2011-2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Nationaal akkoord voor de sector textiel en breigoed.....3 Inkomen.......................................4 Index........................................4
Nadere informatieCementfabrieken PSC
Cementfabrieken PSC 106.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 Cementfabrieken December 2014 PSC 106.01
Nadere informatieWord onze nieuwe delegee BOUW
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?
Nadere informatieBEREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015
EREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015 INHOUD Inleiding... 3 1. Het begrip loon... 4 1.1. Wat is loon?... 4 1.2. Wat is geen loon?... 4 2. Overzicht... 5 3. Brutoloon... 6 4. Sociale zekerheidsbijdrage...
Nadere informatiePapier en kartonbewerking PC 136
Papier en kartonbewerking PC 136 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Inhoudstafel 1. Loon- en arbeidsvoorwaarden
Nadere informatiekandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Nadere informatieJe kan. blijven toekijken of je kan. stelling innemen. Word delegee! BOUW
Je kan blijven toekijken of je kan stelling innemen Word delegee! BOUW Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari
Nadere informatiePapier en kartonbewerking PC 136. istock
Papier en kartonbewerking PC 136 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Inhoudstafel 1. Loon- en
Nadere informatieKappers Fitness en Schoonheidszorgen PC 314
Kappers Fitness en Schoonheidszorgen PC 314 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2011 Een cao 2011-2012 om jouw
Nadere informatieSociale werkplaatsen Vlaanderen PSC
Sociale werkplaatsen Vlaanderen PSC 327.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Koningsstraat 45-1000 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2019 Claudine Celva Inhoudstafel
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Aanvullend pensioen bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Inhoudstafel 1. Inleiding
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2018 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Aanvullend pensioen bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Inleiding 2. Wie
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Aanvullend pensioen bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2016 Shutterstock Inhoudstafel 1. Inleiding
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2016 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...
Nadere informatieWat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN. 1. Verhoging lonen: + 1,1 % sinds 1 juli 2017
PSC 303.03 BIOSCOOPZALEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE JAN2018 Algemeen secretaris aan het woord Ook voor 2017 en 2018 sloten we met de werkgevers een sectorakkoord af. Zo n akkoord heeft een directe
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
CP 302 HORECA PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 102017 Nationaal Secretaris aan het woord Eindelijk is het zover, er werd een akkoord bereikt voor de ganse Horeca sector. Dit akkoord kwam moeilijk tot
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieArbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatie