Inhoudstafel. 1. Minimumuurlonen. 2. Maaltijdcheque. 3. Arbeidsduur. 4. Polyvalentie. 5. Toeslagen en overuren. 6. Eindejaarspremie. 7.

Transcriptie

1 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T acvbie@acv-csc.be Juni 2014 Dagbladen PSC

2 Inhoudstafel 1. Minimumuurlonen 2. Maaltijdcheque 3. Arbeidsduur 4. Polyvalentie 5. Toeslagen en overuren 6. Eindejaarspremie 7. Klein verlet 8. Opzegtermijnen 9. Feest-, vakantie- en compensatiedagen 10. Vorming en risicogroepen 11. Syndicale premie 12. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 13. Tijdkrediet en landingsbaan 14. Aanvullend pensioen 15. Sluitingsvergoeding 16. Vervoerskosten 17. Verplaatsing met de fiets 18. Syndicale delegatie 2

3 Dagbladen Juni 2014 PSC Minimumuurlonen (regime 35-urenweek) Geldig sinds 8 oktober Cat. Uurloon bij het begin van de functie Uurloon na 1 jaar in de functie Uurloon na 2 jaar in de functie Uurloon na 3 jaar in de functie Uurloon na 4 jaar in de functie 1 13, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,0750 De uurlonen worden geïndexeerd volgens het conventionele systeem van 2% met als indexschijf 100,71 102,72 104,77. 3

4 2 Maaltijdcheque De werknemers ontvangen één maaltijdcheque per effectief gepresteerde of begonnen dag. 3 Arbeidsduur De wekelijkse prestaties worden als volgt bepaald (rusttijden inbegrepen*): Dagdienst: 35 uren Gemengde dienst: 35 uren Nachtdienst: 35 uren De uren van een normale dagdienst liggen tussen 6 u en 20 u. Gemengde dienst (avonddienst) zijn prestaties tot 22 u en nachtdienst zijn prestaties gedeeltelijk uitgevoerd na 22 u. * Behalve die bedrijven waar op ondernemingsvlak de arbeidsduur niet van 36 op 35 uur werd gebracht. 4 4 Polyvalentie Teneinde de werkgelegenheid te behouden en/of te bevorderen en de organisatie van het werk te vergemakkelijken, kan jou worden gevraagd om taken van een andere functie uit te voeren dan deze vermeld in je arbeidsovereenkomst. Dit kan slechts onder bepaalde voorwaarden: je hebt een vooropleiding of je krijgt aangepaste vorming; er is een voorafgaand akkoord van jou en de syndicale afvaardiging (indien taken moeten uitgevoerd worden die behoren tot een functie in een andere functieklasse of een functie die deel uitmaakt van een andere afdeling van de onderneming). Dit kan leiden tot een nieuwe functiebeschrijving en indeling, tenzij het om een tijdelijke situatie gaat, of om functies die tot dezelfde functieklasse en afdeling behoren.

5 5 Toeslagen en overuren Toeslagen voor werk op zon- en feestdagen Werk je op een zon- of feestdag, dan heb je recht op een toeslag van 100 % van het loon voor de gepresteerde uren. De som van de toeslagen (m.u.v. de toeslag voor overuren) mag niet meer bedragen dan 130%. Deze toeslag wordt beschouwd als een forfaitaire vergoeding en komt niet in aanmerking voor de berekening van de vergoeding voor overuren. Toeslag voor nachtwerk Van 20 u tot 22 u: 25 %. Van 22 u tot 24 u: 30 %. Van 24 u tot het einde van de dienst: 30 %. Overuren De eerste 2 overuren per dag worden betaald met een toeslag van 50 %, de volgende met een toeslag van 75 %. Elk overuur gepresteerd op een zondag, feestdag of rustdag wordt betaald met een toeslag van 100 %. Word je niet uiterlijk de dag voordien verwittigd dat je overuren moet presteren, dan heb je recht op een lichte maaltijd of maaltijdvergoeding van 4,46 bij een bijkomende prestatie van minstens 2 uur. Dit bedrag wordt om de 2 jaar aangepast aan de gezondheidsindex. Werk op een rustdag Werk je op een rustdag, dan heb je bovenop je loon recht op een toeslag gelijk aan 1/5de van het werkelijke weekloon. Moet je als onderhoudspersoneel een dringend herstellingswerk uitvoeren op een rustdag, dan krijg je een toeslag van 100 % op de werkelijk gepresteerde uren. 5

6 Handelsdrukwerk (labeur) Het uitvoeren van handelsdrukwerk is in principe niet toegestaan: voor 6 u s ochtends, na 22 u s avonds, op rustdagen, zon- en feestdagen. Moet je op deze tijdstippen toch handelsdrukwerk uitvoeren, dan krijg je een toeslag van: 20 % voor handelsdrukwerk uitgevoerd op werkdagen na 20 u. 30 % voor handelsdrukwerk uitgevoerd op een rustdag, zon- of feestdag. 6 Eindejaarspremie Referentieperiode? De referteperiode loopt van 1 december tot en met 30 november. Bedrag? 173 x werkelijk uurloon x aantal uren per week x Y* x 260 * Y = het aantal effectief gewerkte dagen verhoogd met de gelijkgestelde dagen. In de werkregeling van 36 of van 35 uren per week is de eindejaarspremie respectievelijk gelijk aan 156 uren en 151,67 uren van het werkelijke loon dat de werknemer op 30 november verdient en voor zover hij effectieve prestaties telt van 1 december van het vorige jaar tot 30 november van het lopende jaar. In geval van onvolledige prestatie in de referteperiode, zal het bedrag van de eindejaarspremie gelijk zijn aan 1/260e van het aantal hierboven bepaalde uren per effectief gepresteerde of gelijkgestelde dag. Datum van betaling? 6 15 december, of op de dichtst bijgelegen werkdag.

7 Worden gelijkgesteld? Vakantie- en gewettigde afwezigheidsdagen (zie cao arbeidsvoorwaarden 18/10/2007). Niet gewerkte dagen wegens arbeidsongeval of beroepsziekte die wettelijk met arbeidsdagen gelijkgesteld worden. Een ziekteperiode van max. 30 arbeidsdagen (niet opeenvolgend), of een ononderbroken duur van max. 26 weken ziekte. Elke niet effectief gepresteerde dag waarvoor bijdragen van sociale zekerheid ingehouden werden, o.m. de niet gepresteerde dagen die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding. Dagen van onvrijwillige werkloosheid. 7 Klein verlet Werknemers hebben het recht afwezig te zijn met behoud van loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor het vervullen van burgerlijke verplichtingen. De regeling in het PSC is gunstiger dan het algemeen wettelijke. Voor de volledige lijst van dagen klein verlet, contacteer je best jouw beroepsverbond of vakbondsafgevaardigde. 8 Opzegtermijnen De ontslagregeling ziet er sinds 1 januari 2014 volledig anders uit. De nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten. 7

8 Anciënniteit Dit is de algemene regelgeving. 8 Werkgever Tot 31 december 2013 Vanaf 1 januari 2014 < 6 maand 56 (of 7) dagen 2 w - 4 w 6 maand en < 5 jaar 5 jaar en < 10 jaar 10 jaar en < 15 jaar 15 jaar en < 20 jaar 20 jaar en meer 56 dagen 6 w - 15 w 84 dagen 18 w - 30 w 112 dagen 33 w - 45 w 140 dagen 48 w - 60 w 168 dagen 62 w - + 1w/jaar Hoe moet je de opzegtermijn bepalen als je in dienst trad voor 1 januari 2014? Opzeg door de werkgever De bestaande opzegrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt en verder opgebouwd volgens het nieuwe stelsel vanaf 1 januari Op 31december 2013 bekijkt men welke rechten reeds opopgebouwd werden volgens de bestaande regels (sectoraal + ondernemingsakkoorden) = T1 Vanaf 1 januari 2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (anciënniteit wordt voor de berekening van de opzegtermijn vanaf 1januari 2014 op 0 gezet) = T2 Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2 = de opzegtermijn die de werkgever moet naleven. Opzeg door de werknemer Je maakt dezelfde optelsom als wanneer de werkgever de opzeg geeft. Je neemt de helft van deze opzegperiode (afronding naar beneden). Met een maximum van 13 weken.

9 Voor de opzeg n.a.v. SWT (brugpensioen), pensioen, onderneming in moeilijkheden, herstructurering en tegenopzeg door de werknemer gelden andere regels. Voor meer informatie contacteer je best jouw secretaris. 9 Feest-, vakantie- en compensatiedagen Werknemers hebben recht op volgende vakantiedagen met behoud van loon: 20 wettelijke vakantiedagen (4 weken van 5 dagen). Contractuele dagen (toegekend pro rata het aantal gewerkte maanden in de onderneming): - dagbladondernemingen die s zondags werken: 7 dagen. - dagbladondernemingen die s zondags niet werken: 3 dagen. 10 wettelijke feestdagen. het gemeenschapsfeest (11 juli, 27 september of 15 november). 1 Anciënniteitsdag na 20 jaar ononderbroken tewerkstelling in het bedrijf. 1 Anciënniteitsdag voor werknemers van 55 jaar en ouder met 20 jaar ononderbroken tewerkstelling in het bedrijf, tenzij op bedrijfsniveau een gelijkwaardig voordeel bestaat (en dit vanaf 1 januari 2014). Een feestdag die samenvalt met een rustdag wordt vervangen door een andere verlofdag. Bijkomende vakantiedag Werk je op zaterdag in combinatie met een zondag die samenvalt met een wettelijke feestdag, dan heb je recht op een bijkomende vakantiedag. Zijn er praktische moeilijkheden om deze dag toe te kennen, dan krijg je op het einde van het jaar een compensatie die gelijk is aan 1/5 van je werkelijk weekloon. 9

10 Compensatiedagen Werk je s nachts of s avonds dan krijg je compensatiedagen toegekend onder de volgende voorwaarden: prestaties die na 24 uur eindigen: 1 compensatiedag per schijf van 40 werk en gelijkgestelde dagen die na 24 uur eindigen; prestaties die tussen 20 en 24 uur eindigen: 1 compensatiedag per schijf van 80 werk en gelijkgestelde dagen die eindigen tussen 20 en 24 uur. Worden met effectieve arbeidsdagen gelijkgesteld: de vakantie en gewettigde afwezigheidsdagen bedoeld bij de cao arbeidsvoorwaarden (18/10/2007); de niet gewerkte dagen wegens arbeidsongeval of beroepsziekte die wettelijk met arbeidsdagen gelijkgesteld worden; een ziekteperiode van maximaal 30 arbeidsdagen; elke niet effectief gepresteerde dag waarvoor bijdragen van sociale zekerheid ingehouden worden; de dagen van onvrijwillige werkloosheid. Het saldo van de effectief gewerkte en gelijkgestelde dagen dat geen recht geeft op een volledige compensatiedag wordt overgebracht naar het volgende jaar. Zijn er praktische moeilijkheden om deze dag toe te kennen, dan krijg je op het einde van het jaar een compensatie gelijk aan 1/5 van je werkelijk weekloon. 10 Vorming en risicogroepen Er is een individueel recht op 1 dag beroepsopleiding per jaar op niveau van elke onderneming, met mogelijkheid tot collectivisering en dit onder welbepaalde voorwaarden. De betaling van de werkgeversbijdrage van 0,15 % ten voordele van de vorming en de tewerkstelling van de risicogroepen werd verlengd tot 31 december

11 11 Syndicale premie De syndicale premie voor 2013 (1/10/ /9/2013) bedraagt: je bent actief: 132 of 11/ maand; je geniet van SWT of je bent werkloos en ouder dan 50 jaar: 85,20 of 7,10/maand; je bent volledig werkloos en jonger dan 50 jaar: 66 of 5,50/maand t.e.m. het 2de jaar volledige werkloosheid. De uitbetaling wordt jaarlijks vastgelegd rond half januari. 12 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Volgende stelsels SWT zijn van toepassing: SWT vanaf 58 jaar (verlengd tot 31/12/2014); SWT vanaf 58 jaar zwaar beroep (met ingang vanaf 1/1/2014; Mits bewijs van een beroepsverleden van 35 jaar Mits 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 10 jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 15 jaren. SWT vanaf 56 jaar mits 40 jaar beroepsloopbaan (verlengd tot 31/12/2014) SWT vanaf 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid (verlengd tot 31/12/2014) Werd je tijdens de huidige collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen met het oog op SWT en wil je jouw activiteit als loontrekkende of als zelfstandige hernemen? Onder bepaalde voorwaarden behoud je dan het recht op een bedrijfstoeslag SWT ten laste van de werkgever die het SWT heeft toegekend. Ben je in een regime van tijdkrediet of loopbaanvermindering voor werknemers van 55 jaar en ouder (geplafonneerd op het wettelijk maximum bedrag), dan komt in het kader van SWT je reële loon aan 100 % in aanmerking bij de berekening van het SWT. 11

12 13 Tijdkrediet en landingsbaan Het wettelijk stelsel tijdkrediet en landingsbaan is van toepassing. Wat voegt de sector daar nog aan toe? Vanaf 1 januari 2014 heb je al vanaf 50 jaar recht op een landingsbaan voor zover je kan terugkijken op een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar. Het gaat om een recht op vermindering van arbeidsprestaties met 1/5 (1 dag of 2 halve dagen per week). Deze vermindering moet minstens opgenomen worden per 6 maand. In ondernemingen waar het tijdkrediet en/of landingsbaan beperkt is tot 5 % van het personeelsbestand, zullen de 50 plussers niet meegerekend worden bij het berekenen van deze drempel. 14 Aanvullend pensioen Krijg je als werknemer een gezinspensioen, dan kan je genieten van een aanvullend pensioen van maximaal 395,29 per jaar voor een volledige beroepsloopbaan van 40 jaar, mits je voldoet aan een aantal voorwaarden (o.a. grafische beroepsloopbaan van minstens 10 jaar). Krijg je een pensioen als alleenstaande, dan is dit bedrag maximaal 296,47 per jaar. Wettelijke beschikkingen m.b.t. de Wet op Aanvullende Pensioenen staan ons niet meer toe om met dit systeem verder te gaan. Het systeem stopte op 31 december 2006, maar alle verworven rechten blijven behouden. 12

13 15 Sluitingsvergoeding Het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen betaalt onder welbepaalde voorwaarden een sluitingstoelage aan werknemers die: werken bij een onderneming die sluit en het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minstens 20 werknemers telde, werken bij een onderneming die sluit ten gevolge van een faillissement en die het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal 5 tot 19 werknemers telde. Wat voegt de sector daar nog aan toe? Je hebt recht op een sluitingsvergoeding betaald door het sectorale Fonds voor Bestaanszekerheid indien: je onderneming sluit en er waren het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minder dan 20 werknemers tewerkgesteld; je onderneming sluit ten gevolge van een faillissement en er waren het voorbije jaar gemiddeld per kwartaal minder dan 5 werknemers tewerkgesteld. Het bedrag van de vergoeding bij sluiting van de onderneming wordt als volgt berekend: 69,80 per jaar anciënniteit in de onderneming, met een maximum van 20 jaar; 69,80 per leeftijdsjaar boven de 45 jaar met een maximum van 20 jaar; 83,99 per jaar aansluiting bij een vakbond (onder bepaalde voorwaarden), met een maximum van 14 jaar. Deze vergoeding wordt berekend in functie van je vakbondslidmaatschap tijdens de periode dat je door een arbeidsovereenkomst verbonden was aan de onderneming. 13

14 16 Vervoerskosten Verplaatsing met de trein Tussenkomst van de werkgever Geldig sinds 01/02/2009 Km Week Maand Km Week Maand ,70 7,30 7,90 8,40 8,90 9,40 9,90 10,40 11,00 11,50 12,10 12,60 13,10 13,60 14,10 14,60 15,30 15,80 16,30 16,80 17,40 17,90 18,40 19,10 19,50 19,90 20,60 21,00 21,80 23,30 24,40 26,00 27,50 22,30 24,40 26,00 28,00 30,00 31,00 33,00 35,00 37,00 38,50 40,00 42,00 43,50 45,00 47,50 49,00 51,00 53,00 54,00 56,00 58,00 59,00 62,00 63,00 65,00 67,00 68,00 70,00 73,00 78,00 82,00 87,00 91, ,00 30,00 31,50 32,00 33,50 34,50 36,00 38,00 40,00 41,50 43,00 44,50 46,00 48,00 49,50 51,00 53,00 54,00 56,00 58,00 59,00 61,00 63,00 64,00 66,00 67,00 69,00 71,00 73,00 74,00 76,00 78,00 79,00 96,00 101,00 104,00 107,00 111,00 115,00 120,00 126,00 132,00 137,00 143,00 148,00 153,00 160,00 165,00 171,00 177,00 181,00 187,00 192,00 198,00 203,00 211,00 214,00 220,00 225,00 231,00 236,00 242,00 246,00 253,00 258,00 264,00 14

15 Verplaatsing met een privé-vervoermiddel Tussenkomst van de werkgever Geldig sinds 01/01/2013 Km (enkele afstand) Tussenkomst per arbeidsdag Km (enkele afstand) Tussenkomst per arbeidsdag ,448 1,048 1,120 1,193 1,254 1,336 1,388 1,490 1,542 1,593 1,696 1,748 1,825 1,902 1,953 2,057 2,107 2,184 2,261 2,339 2,390 2,493 2,544 2,622 2,724 2,775 2,826 2,981 3,186 3,392 3,597 3,803 4, ,265 4,420 4,522 4,676 4,831 5,088 5,345 5,551 5,808 6,064 6,271 6,527 6,784 7,041 7,246 7,503 7,709 7,967 8,223 8,480 8,686 8,994 9,148 9,355 9,611 9,817 10,073 10,330 10,484 10,741 10,998 11,204 15

16 17 Verplaatsing met de fiets Woon je buiten een straal van ten minste 3 km en maak je gebruik van de fiets als vervoermiddel tussen je woon- en arbeidsplaats, dan krijg je een tussenkomst van je werkgever. Vanaf 1 januari 2014 bedraagt deze vergoeding 0,22 per kilometer (enkel traject) per effectief gepresteerde dag. Dit recht is gekoppeld aan de ondertekening van een verklaring op eer met vermelding van het gebruik van de fiets en het aantal af te leggen kilometers. 18 Syndicale delegatie Elke syndicale organisatie mag een aantal afgevaardigden aanduiden, vastgesteld in verhouding tot het aantal werknemers in elke productie-eenheid van de onderneming: Dagbladen PSC Aantal werknemers Aantal delegees (per vakbond) tot > Delegee worden, iets voor jou? 1/ Omdat inspraak belangrijk is. 2/ Omdat waken over veiligheid en het bewaken van loon en arbeidsvoorwaarden van levensbelang zijn voor jezelf en jouw werkmakkers. 3/ Omdat opkomen voor jezelf en voor jouw collega s alleen maar kan als er delegees zijn. 16 Dit willen we ook waarmaken in kleinere bedrijven! Interesse? Contacteer ons!

17 Voor meer informatie kan je steeds terecht bij jouw ACV-afgevaardigde, secretaris van ACVBIE of het plaatselijk ACV-dienstencentrum. Surf ook eens naar en ontdek er alles over jouw sector! 17

18 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 5 T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 146 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Oude Burg 17 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16 D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31 A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Trierstraat 31, 1040 Brussel / Juni 2014 Trierstraat Brussel T F acvbie@acv-csc.be

19 Ja, ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie. Naam:... Voornaam:... Adres: Rijksregisternummer:... PC en Gemeente:... (In België) Telefoon: Ik werk bij:... Adres bedrijf: PC en Gemeente:...

20 Hier postzegel kleven ACV bouw - industrie & energie