METAALBOUW PC & 02

Transcriptie

1 METAALBOUW PC & 02 CAO

2 Inhoud Inhoud INKOMEN... 4 Index... 4 Minimumlonen... 4 Onderhandelingen op ondernemingsniveau... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Aanvullend pensioen... 7 BESTAANSZEKERHEID... 8 CONTRACT Eengemaakt werknemersstatuut Opzegtermijnen Werkgroep statuten arbeiders bedienden Tijdelijke contracten en interimarbeid Meervoudig ontslag Medische controle LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) SWT vanaf 58 jaar SWT vanaf 56 jaar Overgang van tijdkrediet naar SWT Wedertewerkstelling Tijdkrediet en loopbaanvermindering Werkbaar werk ARBEIDSTIJD EN FLEXIBILITEIT Flexibiliteit VORMING EN OPLEIDING SYNDICALE VOORDELEN Syndicale premie ACV-CSC METEA heeft jou nodig ADRESSEN

3 Het is weer zover. Een sectoraal akkoord geldig tot eind 2014 binnen de sector metaalbouw is een feit. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden van toepassing voor alle werknemers en alle bedrijven binnen de sector. Dit sectoraal akkoord is het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden. Het sectoraal overleg verliep bijzonder moeilijk. Niet alleen was er weinig onderhandelingsmarge, de werkgevers wilden eerst duidelijkheid omtrent het eenheidsstatuut. De belangrijkste discriminaties zijn weg: de carenzdag is afgeschaft en er is voortaan een gelijke opbouw van opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden (zie verder in deze publicatie). Deze publicatie is een momentopname. Nog niet alle verschilpunten tussen arbeiders en bedienden zijn weggewerkt. In de komende maanden wordt hierover nog overlegd. Die onderhandelingen kunnen aanleiding zijn tot wijzigingen in het statuut van de werknemer in de sector metaalbouw. Voor de laatste stand van zaken, neem een kijkje op Verder vind je in deze publicatie alle belangrijke elementen uit deze cao, aangevuld met algemene informatie van toepassing in de sector. Nieuwe zaken herken je aan het icoontje. Indien je nog vragen hebt rond deze bepalingen, raadpleeg jouw ACV-CSC METEA afgevaardigde. Veel leesplezier, ACV-CSC METEA 3

4 Inkomen Inkomen n Index De automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Alle lonen (zowel de effectieve als de baremieke) worden jaarlijks op 1 juli geïndexeerd. De lonen verhogen die dag telkens met de reële inflatie. Om de reële inflatie op 1 juli te bepalen, wordt het indexcijfer van de maand juni vergeleken met het indexcijfer van de maand juni van het voorgaande jaar. Concreet betekent dit dat de lonen op 1 juli 2014 verhogen. Op 1 juli 2013 bedroeg de index 1,39 %. n Minimumlonen Het gewaarborgd minimumloon, zoals voorzien in de cao van 20 februari 1989, wordt eveneens geïndexeerd op 1 juli van elk jaar, zoals de effectieve lonen. n Onderhandelingen op ondernemingsniveau 4 Naast de koppeling van de lonen aan de index voorziet het akkoord om op ondernemingsvlak te onderhandelen over een alternatieve besteding van E 250 aan ecocheques. In ondernemingen met een syndicale delegatie kan vrij onderhandeld worden. In ondernemingen zonder syndicale delegatie wordt gekozen uit: aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering of herbrutering gelijk aan E 0,0875 bruto per uur (38u/week) In de ondernemingen waar tegen 30 juni 2014 geen akkoord wordt gemaakt, blijven de oude afspraken van toepassing, zo ook de toekenning van de ecocheques ter waarde van E 250, telkens op 1 oktober.

5 n Ecocheques Voor de ondernemingen waar de ecocheques behouden blijven. Voor de toekenning van de ecocheques wordt rekening gehouden met de tewerkstelling van de werknemer vanaf 1 oktober tot en met 30 september (= referteperiode). Wanneer de werknemer in deze periode op bepaalde momenten niet werkt, worden voor een aantal gevallen gelijkstellingen voorzien: - Gelijkstelling op basis van de nationale wetgeving (cao nr 98) - Op basis van het Nationaal akkoord : alle dagen van tijdelijke werkloosheid; alle dagen van afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval; alle dagen gedekt door gewaarborgd loon; de eerste drie maanden arbeidsongeschiktheid tijdens de referteperiode. - Op basis van het Nationaal Akkoord : alle dagen arbeidsongeschiktheid tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid. - Op basis van het Nationaal akkoord : De periode van ziekte die onmiddellijk volgt op een periode van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval maar die geen gevolg is van het arbeidsongeval (max. 3 maanden). De volledige periode van vaderschapsverlof Voor alle gevallen van onvolledige tewerkstelling tijdens de referteperiode wordt een pro rata voorzien. Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als de vaste werknemers van het gebruikende bedrijf. Inkomen Voor meer informatie over ecocheques, ga naar 5

6 Inkomen n Vervoerkosten De nationale regelgeving voorziet een terugbetaling van de kosten van het woon-werkverkeer. In de sector wordt die als volgt nader gepreciseerd: Openbaar vervoer: de tussenkomst van de werkgever in de kosten van het openbaar vervoer bedraagt 75 % van de kostprijs. Privévervoer: de tussenkomst van de werkgever in de kosten van het privévervoer (lees: vervoer met wagen of fiets) is vastgelegd in een sectorspecifieke tabel met forfaitaire dagvergoedingen per kilometer, die jaarlijks op 1 februari worden geïndexeerd! Op 1 februari 2014 bedroeg de index 1,04 %. Deze bedragen zijn terug te vinden in onze publicatie Vervoerkosten. 6

7 n Aanvullend pensioen Via werkgeversbijdragen aan het Pensioenfonds Metaal wordt voor de werknemers een aanvullend pensioen opgebouwd voor zover ze minstens 1 jaar gewerkt hebben in de sector. Inkomen Sinds 2006 wordt een bijdrage voorzien voor de financiering van het solidariteitsluik van het sectoraal pensioenfonds (= 0,1 %). Jaarlijks krijgt elke werknemer in de loop van de maand oktober een pensioenfiche. Deze fiche vermeldt het gespaarde kapitaal evenals het bedrag van het aanvullend pensioen aan het einde van de loopbaan, voor zover er zich geen wijzigingen voordoen. Sinds 1 januari 2013 bedraagt de werkgeversbijdrage 1,70 % dan wel 1,90 % op de brutolonen. Het verschil komt voort uit de mogelijkheid die in het Nationaal akkoord werd geboden om op provinciaal vlak een andere bestemming te geven aan de verhoging. In het Nationaal akkoord werd overeengekomen om de werkgeversbijdragen verder te verhogen met 0,10 % en dit vanaf 1 april Voor meer informatie kan je steeds terecht bij: de vakbondsafgevaardigden en de secretarissen van ACV-CSC METEA het nationaal secretariaat van het Pensioenfonds Metaal: tel.: 02/ info@pfondsmet.be Heel wat informatie vind je eveneens terug op de site van het pensioenfonds: 7

8 Bestaanszekerheid Bestaanszekerheid De bedragen in de tabel zijn van toepassing sinds 1 oktober Soort Modaliteiten Bedragen Tijdelijke werkloosheid economische redenen technische stoornis slecht weer jaarlijkse vakantie overmacht staking (mits goedkeuring) Voorwaarden: genieten van wettelijke werkloosheidsuitkeringen in dienst zijn bij een werkgever uit de sector 10 / uitkering 5 / halve uitkering Duur: onbeperkt Volledige werkloosheid economische redenen Voorwaarden: Genieten van wettelijke werkloosheidsuitkeringen Ontslagen zijn door een werkgever van de sector 3 maanden anciënniteit in de onderneming ingeval van een contract van bepaalde duur. Verlenging tot 30 juni 2015 voor alle werknemers; vanaf 1 juli 2015 enkel voor: - Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur - Ontslagen ná 1 januari 2014 als gevolg van een collectief ontslag met sociaal plan uiterlijk op 31 december ,80 / uitkering 2,90 / halve uitkering Duur: - 35 jaar 120 dagen jaar 210 dagen jaar 300 dagen 8 Volledige werkloosheid + 57 jaar (voor 30 juni 2015) Voorwaarden: Genieten van wettelijke werkloosheidsuitkeringen Ontslagen door een werkgever van de sector 50 jaar of ouder zijn op het ogenblik van het ontslag Ontslagen om economische redenen tussen 1 januari 1989 en 30 juni / maand voltijds regime 38,5 / maand halftijds regime Duur: vanaf 57 jaar tot aan wettelijk pensioen

9 Soort Modaliteiten Bedragen SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag) De aanvullende vergoeding is ten laste van de ex-werkgever Vanaf 58 jaar wordt een deel van deze vergoeding ten laste genomen door het Fonds Gewone regeling cao 17 (eventueel aangevuld door een betere ondernemingsregeling) Vanaf 58 jaar: (deel ten laste van het Fonds) 77 / maand voltijds regime 38,5 / maand halftijds regime Bestaanszekerheid Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid + 57 jaar (mannen) + 55 jaar (vrouwen) (bij aanvang ziekte of tijdens de betaling van de 11 maanden ziekte) Jeugdvakantie Seniorvakantie Voorwaarden: In dienst zijn van een werkgever op de 1 ste dag van de arbeidsongeschiktheid Genieten van wettelijke ziekte-uitkeringen 15 dagen anciënniteit in de onderneming Niet bij arbeidsongeval of beroepsziekte Voorwaarden: In dienst zijn van een werkgever op de 1 ste dag van de arbeidsongeschiktheid Genieten van wettelijke ziekte-uitkeringen Niet bij arbeidsongeval of beroepsziekte. Voorwaarden: Minstens 1 maand gewerkt in het vakantiedienstjaar (= kalenderjaar waarin werknemer zijn studies heeft beëindigd) In dienst zijn bij een werkgever uit de sector 85 / maand 42,50 / maand halve uitkeringen Duur: 2 de tot 12 de maand 85 / maand 42,50 / maand halve uitkeringen Duur: tot aan het wettelijk pensioen 10 / uitkering 5 / halve uitkering 10 / uitkering 5 / halve uitkering 9

10 Contract Contract n Eengemaakt werknemersstatuut Opzegtermijnen Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten vastgeklikt op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden. Algemeen regime SWT Herstructurering (met cao) Anciënniteit WN WG WG WN WG minder dan 5 jaar 14 d 42 d 35 d 14 d 35 d 5 tot minder dan 10 jaar 10 tot minder dan 15 jaar 15 tot minder dan 20 jaar 20 tot minder dan 25 jaar 14 d 49 d 35 d 14 d 35 d 28 d 84 d 35 d 21 d 70 d 28 d 112 d 35 d 21 d 70 d 42 d 154 d 70 d 28 d 133 d Meer dan 25 jaar 42 d 196 d 70 d 28 d 133 d d = kalenderdagen 10 Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren start men met anciënniteit 0 op 1 januari Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot 31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers vastgeklikt zoals hierboven vermeld.

11 Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing: Anciënniteit Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) Contract m m m j j3m j6m j9m

12 Contract Anciënniteit Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) Tenslotte werd ook een compensatieregeling voorzien voor de arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. De compensatie gebeurt ofwel via de ontslagcompensatievergoeding (OCV) ofwel via de ontslaguitkering. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die de arbeider heeft: - Vanaf 1 januari 2014: 20 jaar anciënniteit - Vanaf 1 januari 2015: 15 jaar anciënniteit - Vanaf 1 januari 2016: 10 jaar anciënniteit - Vanaf 1 januari 2017: iedereen 12 De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule:

13 Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling (a) (vastgeklikte rechten op 31 december 2013 (b) + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag) (c) Contract Voorbeeld Arbeider in het PC In dienst op Uit dienst op (a) Totale anciënniteit = 22 jaar en 0,5 maand = 64 weken (cfr nieuwe opzegtermijnen) (b) Opzeg arbeider tot : PC : 20 jaar + 11 maand = 22 weken (154 kalenderdagen) (c) Opzeg van tot : 1 jaar en 1 maand = 8 weken => Deze werknemer krijgt dus (22 + 8) 30 weken opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto ontslagcompensatievergoeding van 34 weken (= 64 30) De OCV wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding. De andere wijze van compensatie is het systeem van de ontslaguitkering en geldt voor diegenen die geen recht hebben op de OCV omdat ze onvoldoende anciënniteit hebben. Voor contracten vanaf 1 januari 2012 bedraagt die ontslaguitkering Voor contracten vóór 1 januari 2012 gelden volgende bedragen, ook afhankelijk van de anciënniteit die men heeft op het moment van het ontslag: - < 5 jaar: netto - > 5 jaar < 10 jaar: netto - > 10 jaar: netto 13

14 Contract Ook de ontslaguitkering wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. De ontslaguitkering kan wel gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Werkgroep statuten arbeiders bedienden Met het oog op de verdere toenadering in de statuten arbeiders/bedienden op sectorvlak werd in het nationaal akkoord overeengekomen om een werkgroep op te richten en dit samen met de bediendenorganisaties. n Tijdelijke contracten en interimarbeid - Indien een onderneming een werknemer met een tijdelijk contract of met een uitzendcontract wil aanwerven met een contract van onbepaalde duur, dan wordt de tijd die de werknemer reeds werkte voor deze onderneming, meegerekend voor de anciënniteit (loonbarema, opzegtermijnen). - Indien de werknemer gedurende 1 jaar voor dezelfde werkgever werkt, heeft hij inzake vorming en opleiding dezelfde rechten als de vaste werknemers. n Meervoudig ontslag 14 De werkgever die de intentie heeft over te gaan tot meervoudig ontslag, moet hierbij de juiste overlegorganen informeren en het nodige overleg plegen om deze ontslagen te vermijden. Zo moet de werkgever nagaan of alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen uitgeput zijn, zoals: tijdelijke werkloosheid, beroepsopleiding, Wat is een meervoudig ontslag? - elk ontslag van ten minste 10 % van de arbeiders - gedurende een periode van 60 kalenderdagen. In ondernemingen met minder dan 30 arbeiders volstaat het dat 3 arbeiders ontslagen worden. Als de werkgever de procedure niet respecteert, dan moet hij de werknemer een bijkomende vergoeding (namelijk 2 maal de opzeg) betalen.

15 Ontslagen in geval van sluiting worden ook beschouwd als meervoudig ontslag. n Medische controle Contract Let op: nieuwe wettelijke bepalingen in verband met de beschikbaarheid voor medische controle! De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan. Daaraan werd niets gewijzigd. De nieuwe wettelijke bepalingen voorzien evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. De beschikbaarheidsperiode is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 en 20 uur. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd, bijvoorbeeld beschikbaar zijn voor controle op de 2 de en 3 de dag van de arbeidsongeschiktheid tussen 10 en 14 uur. In de sector metaalbouw werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit zo op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA die je de nodige informatie zal verstrekken. 15

16 Loopbaan Loopbaan n Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Sinds 2012 spreken we niet langer van brugpensioen maar van SWT namelijk het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag. Alle bestaande cao s inzake SWT op sectoraal, provinciaal, regionaal en ondernemingsvlak worden verlengd tot en met 31 december Sinds 1 januari 2013 is de minimumleeftijd opgetrokken tot 57 jaar mits 38 jaar loopbaan. Indien je niet kan genieten van de voordelen van een SWT-cao op dit niveau, kan je beroep doen op de nationale regeling, waarvan hierna een beknopt overzicht. SWT vanaf 58 jaar De minimumleeftijd is 58 jaar voor alle mannen en vrouwen (geldig tot 31 december 2014). Vanaf 1 januari 2014 moeten zowel mannen als vrouwen 38 jaar dienst kunnen bewijzen. SWT vanaf 56 jaar - recht vanaf 40 jaar loopbaan (geldig tot en met 31 december via FBZ tot 31 december 2014) - recht vanaf 33 jaar loopbaan, waarvan 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties (geldig tot en met 31 december 2014) OPGELET: Wanneer de mogelijkheid om met SWT te gaan ter sprake komt, is het raadzaam na te gaan of voldaan is aan de loopbaanvereiste. De werkgevers hebben zich ertoe verbonden om hieromtrent degelijke informatie te verschaffen. n Overgang van tijdkrediet naar SWT Sinds 1 juli 2005 wordt de aanvullende vergoeding SWT na een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse of 4/5 de betrekking eveneens op een voltijds loon berekend. 16

17 n Wedertewerkstelling Bij wedertewerkstelling wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald. In dit geval is het goed om aan je ACV-dienstencentrum te melden dat het wel degelijk om een wedertewerkstelling bij een andere werkgever gaat! Loopbaan n Tijdkrediet en loopbaanvermindering De bestaande afspraken rond tijdkrediet en loopbaanvermindering werden verlengd. We zetten ze nog eens op een rijtje: - Het recht op (halftijds en voltijds) tijdkrediet geldt voor 3 jaar en dit voor 5 % van de werknemers. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord een gunstiger percentage hanteren, kunnen dit behouden. - Vermindering van de prestaties met 1/5 de voor werknemers van minstens 50 jaar met 28 jaar loopbaan (landingsbaan) - De Vlaamse premies blijven van toepassing. - Op ondernemingsvlak kan de drempel (5 %) worden verhoogd. n Werkbaar werk Op sectoraal vlak willen we de invulling van het thema werkbaar werk (cao n 104) op ondernemingsvlak ondersteunen. Daarvoor wordt een werkgroep opgericht die als concrete opdracht heeft om suggesties en hulpmiddelen te ontwikkelen. 17

18 Arbeidstijd en flexibiliteit Arbeidstijd en flexibiliteit n Flexibiliteit In de sector bestaan specifieke flexibiliteitregelingen - jaartijd of annualisering van de arbeidstijd - sectorale regeling inzake overuren - kleine flexibiliteit Al deze regelingen werden tot 31 december 2014 verlengd. 18

19 Vorming en opleiding In de metaalbouwsector is opleiding en levenslang leren zeer belangrijk. Ook voor deze cao-periode hebben de werkgevers zich, op vraag van ACV-CSC METEA, ertoe geëngageerd om inzake opleiding en opleidingskansen meer inspanningen te leveren. De opleidingsinspanning stijgt van 1,6 % naar 1,7 % in Concreet betekent dit dat vanaf ,7 % van de totaal gepresteerde uren uitgaan naar beroepsopleiding. Onder beroepsopleiding wordt verstaan: vorming die de kwalificatie van de werknemer bevordert en beantwoordt aan de noden van de onderneming, inclusief on-the-job-training. Deze beroepsopleiding moet tijdens de werkuren gebeuren en moet maximaal op alle categorieën van werknemers slaan. Vorming en opleiding In de loop van het tweede kwartaal van 2015 zal een nationaal gecoördineerde enquête georganiseerd worden bij alle ondernemingen, inclusief deze zonder syndicale delegatie, om de realisatie van het engagement te meten. Ondernemingen die niet antwoorden op deze enquête kunnen geen beroep doen op financiële tussenkomsten van de Paritaire opleidingsinstanties van de sector. De resultaten van deze nationale enquête worden besproken op het niveau van het paritair comité. Elke onderneming van 50 werknemers en meer stelt jaarlijks een globaal opleidingsplan op. Onder opleidingsplan wordt verstaan een globaal overzicht van enerzijds de opleidingsbehoeften in de onderneming en anderzijds de wijze waarop deze behoefte ingevuld wordt. Bij de opmaak van het opleidingsplan zullen de INDIVIDUELE opleidingsbehoeften in alle afdelingen en van alle personeelsgroepen worden onderzocht en in de mate van het mogelijke worden opgenomen. Dit opleidingsplan wordt voor advies voorgelegd aan de on- 19

20 Vorming en opleiding dernemingsraad. Is er geen ondernemingsraad, dan wordt dit opleidingsplan voor advies voorgelegd aan de syndicale delegatie. Tegen 31 maart van elk jaar moet het plan definitief zijn opgemaakt. Jaarlijks wordt tevens de uitvoering van het opleidingsplan gerapporteerd aan de ondernemingsraad, bij gebrek aan ondernemingsraad, aan de syndicale delegatie. Daarnaast moet de werkgever een individueel opleidings-cv opstellen met daarin de gevolgde opleidingen en uitgeoefende functies binnen de onderneming. Ook opleiding en vorming die de werknemer op eigen initiatief volgde, kunnen in dit document opgenomen worden. Bij ontslag of overstap naar een andere werkgever, heeft de werknemer recht op een kopie van deze opleidings-cv. Voor het optimaliseren van het gebruik van de opleidings-cv wordt er een digitaal platform aangeboden indien er op ondernemingsniveau nog geen gelijkaardige initiatieven bestaan. Concrete voorstellen zullen besproken en uitgewerkt worden in een paritaire werkgroep bestaande uit opleidingsexperten. 20

21 Syndicale voordelen n Syndicale premie Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in één van de metaal- of textielsectoren, heeft recht op een syndicale premie. Voor de metaalsectoren is deze syndicale premie voor elk lid gelijk. Het bedrag en de toekenningvoorwaarden worden jaarlijks vastgesteld. In 2013 bedroeg de premie 110 voor leden die een bijdrage betaalden als actieve en voltijdse werknemer. Voor schoolverlaters, zieken, enz. zijn speciale regelingen voorzien. Syndicale voordelen 21

22 ACV-CSC METEA heeft je nodig! n ACV-CSC METEA heeft je nodig! ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: Wij verdedigen jouw belangen. Onze informatie is duidelijk en correct. Je kan met al jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht. Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen. Als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie. En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Lid worden kan heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek en ontdek wat ACV-CSC METEA jou te bieden heeft! 22

23 Je kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST T NATIONALESTRAAT ANTWERPEN T RUE PIETRO FERRERO ARLON T CHAUSSÉE DE LOUVAIN BOUGE T OUDE BURG BRUGGE T RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES T RUE PRUNIEAU CHARLEROI T AACHENER STRASSE EUPEN T POEL GENT T GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN T PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK T PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE T MARTELARENLAAN KESSEL-LO T BOULEVARD SAUCY LIÈGE T ONDER DEN TOREN MECHELEN T RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS T PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON T RUE DES CANONNIERS NIVELLES T DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE T H. HORRIESTRAAT ROESELARE T AIME DELHAYEPLEIN RONSE T H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS T OUDE STATIONSSTRAAT TIELT T AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI T KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT T PONT LÉOPOLD VERVIERS T TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE T Adressen 23

24 Voor meer informatie kan je altijd op onze website terecht: Via het contactformulier kan je altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar Wij trachten je zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel