DI ONFECTIE PC 109 FUNCTIECLASSIFICATIE

Transcriptie

1 DI ONFECTIE PC 109 FUNCTIECLASSIFICATIE

2 INHOUD Inleiding... 3 Hoe ziet deze functieclassificatie eruit?... 4 Wie bepaalt de functie van de individuele werknemer?...7 Op welke manier moet de werkgever je dit meedelen?... 7 Kan je als werknemer reageren als je niet akkoord gaat met de toewijzing van je loongroep?... 8 Wat ingeval je meerdere functies uitoefent binnen het bedrijf?... 8 Hoe verloopt de overgang van oud naar nieuw?... 9 Welke lonen zijn nu van toepassing? Onze secretariaten... 11

3 3 INLEIDING Vakbonden en werkgevers uit de sector kleding en confectie tekenden een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Functieclassificatie. De nieuwe bepalingen traden in werking op 1 december Alle werkgevers in de sector die geen eigen systeem op ondernemingsvlak toepassen en de regeling van de oude cao volgden, zullen bijgevolg al hun werknemers in de sector moeten toewijzen aan een functie en de bijhorende functieklasse volgens deze nieuwe cao. Gezien de vele verschillen, publiceren wij in dit paspoort de belangrijkste elementen van dit nieuwe sectorale functieclassificatiemodel en het gebruik ervan op de werkvloer. Wij hopen dat deze publicatie je een duidelijk beeld geeft van de nieuwe cao. Mocht één of ander niet duidelijk zijn, of wil je meer weten, dan kan je steeds terecht bij de syndicale afvaardiging van ACV CSC METEA of op één van onze regionale ACV CSC METEA secretariaten. ACV CSC METEA

4 4 56 functies, 9 loongroepen Hoe ziet deze functieclassificatie eruit? De functieclassificatie bestaat uit 56 referentiefuncties. Elke functie heeft een eigen titel en is zeer duidelijk omschreven naar plaats in de onderneming, doel van de functie en de concrete inhoud van deze functie. De 56 referentiefuncties zijn ingedeeld in 9 loongroepen. Die indeling is gebeurd aan de hand van een analytisch systeem dat een puntenscore geeft aan verschillende functiekenmerken. Functiekenmerken zijn bijvoorbeeld kennis, verantwoordelijkheid, contacten, arbeidsomstandigheden, etc. De totaalscore bepaalt de loongroep waarin een functie is toegewezen. Aan elke loongroep is er een minimum baremaloon 1 gekoppeld. 1 Het minimumloon per klasse dat moet worden uitbetaald in de sector

5 5 LOON- GROEP CODE FUNCTIETITEL (M/V) Bediener toppers Bekleder boxspring Kantinemedewerker Lijmer textiel Medewerker bedrijfswinkel Schoonmaker Strijker voorbereidend Wasser Bediener stikautomaten Borduurder Bundelaar Logistiek medewerker manueel Strijker tussenstrijk Verpakker Inpakker a Kapper Lasser kleding Lasser textielmaterialen Medewerker klein onderhoud Monteerder technische systemen Oplegger Orderpicker materialenlijst ( bill of materials BOM) Snijder stoffen of andere materialen, eenvoudige patronen Stanser Stikker afwerking Afwerker Stikker voorbereider Stoffenschouwer Strijker eindstrijk Vormenmaker

6 b Bediener automatische snijmachine Chauffeur bestelwagen Chauffeur vrachtwagen Logistiek medewerker heftruck Monteerder en regelaar technische systemen Orderpicker klant Retoucheur eenvoudige herstellingen Stikker subassemblage Strijker vormgevend Tester stoffen Inlegger Intekenaar Kwaliteitscontroleur eindcontrole Kwaliteitscontroleur ingangscontrole Snijder stoffen met patroon Stikker all round Tester technische montages Gradeerder Instructeur Werkvoorbereider Magazijnier Meewerkend teamleider Monteerder werf Plaatser gordijnsystemen Retoucheur aanpassing kledingstuk Patronenmaker Stikker model Atelierleider Technieker

7 7 Wie bepaalt de functie van de individuele werknemer? Het is de werkgever die je als werknemer op de hoogte moet brengen van de functie die je uitoefent. Dat moet hij doen aan de hand van de referentiefuncties en de omschrijving die hieraan vast hangt. Hij zal met andere woorden tussen al de referentiefuncties op zoek moeten gaan naar de referentiefunctie die de meeste overeenkomsten vertoont met jouw eigen functie. Op welke manier moet de werkgever je dit meedelen? De werkgever moet je al deze informatie schriftelijk meedelen. De werkgever moet daarvoor het formulier Functietoekenning gebruiken. Op je loonbrief moet steeds vermeld staan wat de loongroep is die je werd toegewezen als werknemer. Op die manier kan je steeds controleren onder welke loongroep je valt.

8 8 Kan je als werknemer reageren als je niet akkoord gaat met de toewijzing van je loongroep? Ben je niet akkoord met je toewijzing? In dat geval moet je schriftelijk bezwaar aantekenen en dit via het formulier Aanvraag tot beroep. Dit document is ter beschikking bij je syndicaal afgevaardigde of je regionale secretaris. Dit moet ten laatste gebeuren 30 kalenderdagen na ontvangst van het formulier Functietoekenning van je werkgever. Wat ingeval je meerdere functies uitoefent binnen het bedrijf? Stel dat je occasioneel een hoger gewaardeerde functie uitoefent, bijvoorbeeld bij ziekte of verlof van een collega. Dan heb je recht op het loon van de hoger gewaardeerde functie, maar wel enkel voor de tijd die besteed werd aan de uitoefening van de hoger gewaardeerde functie. Bij het einde van de vervanging, keer je dan weer terug naar de loongroep die aan je eigen functie gekoppeld is. Indien je hoofdzakelijk een hoger gewaardeerde functie uitoefent, dan zal men je functie terug moeten evalueren en bijkomende hoger uitgevoerde taken mee in rekening moeten brengen voor een nieuwe indeling.

9 9 Hoe verloopt de overgang van oud naar nieuw? Indien je een uurloon hebt dat hoger ligt dan het nieuwe barema, dan behoud je dat loon. Let wel op, bestaande voordelen die je al had, moeten wel behouden blijven. Werd je dus in het verleden boven je barema betaald, dan moet dat ook het geval zijn in het nieuwe barema. Indien je een uurloon hebt dat lager ligt dan het nieuwe barema, zal de overgang verlopen in vier stappen. Telkens op 1 december in 2014, 2015, 2016 en 2017 zal er een verhoging zijn van het loon. Die verhoging wordt bepaald door het verschil tussen het loon dat je ontving op 30 november 2014 en het nieuwe barema dat je normaal zou moeten ontvangen. Dat verschil wordt gedeeld door vier. Elke stap zal er ¼ van het verschil bijbetaald worden tot men in 2017 op het juiste barema betaald wordt. Opgelet, ook hier moeten voordelen uit het verleden behouden blijven. Werd je in het verleden boven barema betaald, dat zal datzelfde voordeel ook in de toekomst moeten toegekend worden tenzij dat dit voordeel al een voorschot zou geweest zijn op de nieuwe classificatie.

10 10 Welke lonen zijn nu van toepassing? Voor elke loongroep is er een baremaloon van toepassing. Deze barema s worden ook elk jaar op 1 april en 1 oktober aangepast aan de index. Voor de huidige loonbarema s wend je je best tot je syndicaal afgevaardigde of raadpleeg je de barema s op de website: (Heb je een smartphone? Scan dan de onderstaande code om direct naar de lonen te surfen!)

11 11 Je kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel MARTELARENLAAN KESSEL-LO Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

12 Volg ons op Facebook, Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel