PC 120 EN 214 CAO TEXTIEL

Transcriptie

1 PC 120 EN 214 CAO TEXTIEL

2 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Maaltijdcheques... 5 Mobiliteit... 5 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)... 7 BESTAANSZEKERHEID... 8 Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid.. 8 Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid... 9 Aanvullende vergoeding bij ziekte of invaliditeit... 9 CONTRACT Opzegtermijnen Medische controle LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Arbeidstijd en flexibiliteit Anciënniteitsverlof Tewerkstellingsverbintenissen Klein verlet Tijdkrediet met motief Landingsbanen Werkbaar werk VORMING EN OPLEIDING INSPRAAK EN OVERLEG SYNDICALE PREMIE (SOCIALE TOELAGE) BIJZONDER AANDACHTSPUNT Werkgroep statuten arbeiders-bedienden ADRESSEN... 27

3 3 INLEIDING Tweejaarlijks onderhandelen de vakbonden met de werkgevers om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren. Dankzij de bijdrage van de vele leden van ACV-CSC METEA hebben de vakbondsonderhandelaars zich goed kunnen voorbereiden. Wij bedanken daarvoor al onze leden en militanten. Nochtans was het niet makkelijk om vooruitgang te boeken. De regering heeft de onderhandelaars beperkt door een maximum van 1,1 % op de loon marge als onderhandelingsruimte op te leggen. Daarnaast heeft de regering ervoor gezorgd dat via allerhande nieuwe wetten de mogelijkheden inzake flexibiliteit zijn vergroot. Hoe dan ook hebben de vakbondsonderhandelaars met de werkgevers een nieuw akkoord bereikt voor de komende twee jaar in jouw sector. Als resultaat van de onderhandelingen zijn verschillende verbeteringen in jouw loon- en arbeidsvoorwaarden gerealiseerd. Met deze publicatie informeren we je over de nieuwe loonen arbeidsvoorwaarden die voor jouw sector van toepassing zijn. Nieuwe elementen herken je aan het icoontje. Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor de laatste stand van zaken kijk je best nog even op Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Veel leesplezier ACV-CSC METEA

4 4 INKOMEN Index Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. De indexberekening gebeurt per kwartaal. Wanneer de spilindex overschreden wordt, verhogen de lonen met 2 %. Binnen de textielsector worden de lonen op 1 juli 2017 en hoogstwaarschijnlijk in de tweede helft van 2018 geïndexeerd, telkens met 2 %. Loonsverhoging ARBEIDERS De effectieve en baremieke lonen verhogen vanaf 1 september 2017 met 1,1 %. De loondegressiviteit voor jongeren wordt niet heringevoerd voor de sector textiel, met uitzondering van de studenten. BEDIENDEN De effectieve en baremieke lonen verhogen voor de gebaremiseerde bedienden vanaf 1 september 2017 met 1,1 %. Gebaremiseerde bedienden zijn bedienden waarvan de functies zijn opgenomen in één van de zes categorieën in de functieclassificatie. De loondegressiviteit voor jongeren op het niveau van de NAR-cao s met betrekking op het GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) zullen niet heringevoerd worden, met uitzondering van de studenten.

5 5 Maaltijdcheques Zowel de arbeiders als de bedienden hebben recht op maaltijdcheques. ARBEIDERS Sinds 1 januari 2016 heeft de maaltijdcheque een waarde van 5,20 per effectief gepresteerde dag. Het werkgevers aandeel is gelijk aan 4,11 en het werknemers aandeel is gelijk aan 1,09. Voor overbruggingsploegen zijn aangepaste bedragen van toepassing. BEDIENDEN Sinds 1 januari 2016 heeft de maaltijdcheque een waarde van 4,45 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 3,36 en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,09. Mobiliteit Vanuit de sociale partners zal een signaal gestuurd worden naar de ondernemingen waarbij aandacht gevraagd wordt voor het opstellen van een mobiliteitsplan, aangepast aan de realiteit van de onderneming. Vervoerkosten Openbaar vervoer De werkgever betaalt een deel van de kosten voor het openbaar vervoer terug. De bedragen zijn te vinden op

6 6 ARBEIDERS De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75 % voor arbeiders. BEDIENDEN De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 80 % voor bedienden. Privévervoer De werkgever komt tussen van zodra de afstand naar het werk 5 km (enkele richting) bedraagt. De bedragen zijn te vinden op ARBEIDERS Voor arbeiders in wisselende overbruggingsploegen en de vaste nacht-overbruggingsploeg is er een verhoogde tussenkomst gelijk aan 100 % van de kostprijs voor het openbaar vervoer. Deze tussenkomst is niet gekoppeld aan een minimumafstand. BEDIENDEN De bedienden in de sector genieten daarenboven van een fietsvergoeding van 0,20/km.

7 7 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) Werknemers hebben recht op een eindejaarspremie (in de textielsector aanvullende vakantievergoeding genoemd). ARBEIDERS Arbeiders die tussen 1 april van het voorbije jaar en 31 maart van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie van 9,2 % op het verdiende brutoloon (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De premie wordt betaald door het Waarborgfonds in de tweede helft van december. BEDIENDEN De bedienden ontvangen met het loon van de maand december een eindejaarspremie. Voorwaarde is dat zij ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben. Het bedrag van deze eindejaarspremie schommelt in functie van de anciënniteit in de onderneming. De eindejaarspremie wordt pro rata toegekend in geval van beëindiging in onderling akkoord zoals bij ontslag door de werknemer.

8 8 BESTAANSZEKERHEID Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid Werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding in geval van economische werkloosheid. ARBEIDERS Sinds 1 juli 2015 is de opleg tijdelijke werkloosheid economische redenen, die betaald wordt door de werkgever, opgetrokken van 2 naar 2,60 per dag (vijfdagenweek). Dit voor onbepaalde duur. Dagen economische werkloosheid Bedrag per dag Wie betaalt? 1-6 (regime vijfdagenweek) 2,60 Werkgever 7-86 (regime zesdagenweek) 3,29 Waarborg- en Sociaal Fonds 7-86 (regime vijfdagenweek) 2,60 Werkgever 87 en meer (regime vijfdagenweek) 2,60 Werkgever Van het bedrag van 3,29 wordt 26,75 % bedrijfsvoorheffing afgehouden. De betaling door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie, tussen 25 en 31 december. De betaling door de werkgever gebeurt bij de maandelijkse loonafrekening. Het maximaal bedrag, syndicale premie inbegrepen, bedraagt: [( 3,29 x 80 dagen) 26,75 %] = 327,79.

9 9 BEDIENDEN De bedienden krijgen een opleg van 9,59 per dag tijdelijke werkloosheid. De betaling gebeurt maandelijks door de werkgever. Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid Werknemers die sinds 1 juli 2015 volledig werkloos zijn, krijgen geen sociale begeleiding meer. De lopende dossiers van de werknemers ontslagen vóór 1 juli 2015 blijven lopen tot uitputting van het krediet. Aanvullende vergoeding bij ziekte of invaliditeit De invaliden en langdurig zieken die sinds 1 juli 2015 ontslagen werden, krijgen geen sociale begeleiding meer. De lopende dossiers van de werknemers ontslagen vóór 1 juli 2015 blijven lopen tot uitputting van het krediet.

10 10 CONTRACT Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren, startte men met anciënniteit 0 op 1 januari Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot 31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers vastgeklikt op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden. Opmerking: de opzeg door de werknemer kan maximum 13 weken bedragen.

11 11 Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing: Anciënniteit Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) m m m j j 3 m j 6 m j 9 m

12 12 Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten vastgeklikt. ARBEIDERS De opzegtermijnen van toepassing tot 31 december 2013: Anciënniteit op 31 december 2013 Arbeidsovereenkomsten voor 1 januari 2012 Arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2012 WG WN WG WN ALGEMEEN < 6 maanden 7 d 3 d 7 d 3 d 6 maanden - 5 jaar 35 d 17 d 40 d 17 d 5-10 jaar 42 d 21 d 48 d 21 d jaar 56 d 28 d 64 d 28 d jaar 84 d 42 d 97 d 42 d > 20 jaar 112 d 56 d 129 d 56 d SWT < 6 maanden 7 d 28 d < 20 jaar 28 d 32 d > 20 jaar 56 d 64 d d = kalenderdagen Berekening opzegtermijn vanaf 1 januari 2014: vastgeklikte rechten op 31 december opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag. Er werd een compensatieregeling voorzien voor arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het verschil in opzeg termijnen tussen arbeiders en bedienden uit het verleden te compenseren.

13 13 De compensatie gebeurt via de ontslagcompensatievergoeding (OCV). Vanaf 2017 heeft iedereen recht op een ontslagcompensatievergoeding. De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: a-(b+c). (a) = Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling. (b) = Vastgeklikte rechten op 31 december (c) = Opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag. VOORBEELD Arbeider PC 120 In dienst: Uit dienst: (a) Totale anciënniteit = 24 jaar en 0,5 maand = 66 weken (cfr. nieuwe opzegtermijnen). (b) Opzeg arbeider tot in PC 120: 20 jaar + 11 maand = 16 weken (112 kalenderdagen). (c) Opzeg van tot : 3 jaar en 1 maand = 13 weken. Deze werknemer krijgt dus ( ) 29 weken opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto-ontslagcompensatievergoeding van 37 weken (66-29).

14 14 De OCV moet je aanvragen bij de uitbetalingsinstelling op het einde van de opzegperiode. Je hebt dan de keuze: Ofwel laat je de OCV in 1 keer uitbetalen. Ofwel kies je voor een maandelijkse uitkering. Je maakt die keuze bekend als je de aanvraag voor OCV doet. De OCV wordt betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding. BEDIENDEN Tot 31 december 2013 waren voor bedienden volgende opzegtermijnen van toepassing: Bediende Ontslag werkgever Ontslag werknemer Jaarloon ( ) 31/12/2013 Opbouw Minimum Opbouw Maximum maand/ begonnen 5 jaar 3 maand 1,5 maand/ begonnen 5 jaar 3 maand > maand/ begonnen jaar 3 maand 1,5 maand/ begonnen 5 jaar 4,5 maand > maand/ begonnen jaar 3 maand 1,5 maand/ begonnen 5 jaar 6 maand

15 15 Om de opzegtermijn te berekenen vanaf 1 januari 2014: Vastgeklikte rechten op 31 december opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag. Opgelet bij ontslag door de werknemer: wanneer de maximumgrenzen bereikt zijn op 31 december 2013 wordt geen rekening gehouden met de opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari Medische controle De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan. De wet voorziet evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. De beschikbaarheidsperiode is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen u en u. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd. In de sector textiel werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op onder nemings-

16 16 vlak of bepalingen in het arbeidsreglement is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA. Zij verstrekken jou de nodige informatie.

17 17 LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Het gedeelte werkloosheid wordt door de RVA betaald. De aanvullende vergoeding wordt volledig ten laste genomen door het Fonds. Binnen de sector worden deze verschillende stelsels verlengd tot 31 december 2018: SWT vanaf 62 jaar (algemeen stelsel cao 17). Zwaar beroep - 35 jaar loopbaan 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018). Zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid met 33 jaar loopbaan 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018). Stelsel 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018) met 40 jaar beroepsverleden. Stelsel 58 jaar na 35 jaar loopbaan voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen. Binnen de sector loopt het stelsel SWT 60 jaar - 40 jaar beroepsverleden mannen / 33 jaar beroepsverleden vrouwen tot 31 december Arbeidstijd en flexibiliteit De zogenaamde Wet Peeters heeft met ingang vanaf 1 februari 2017 een aantal zaken rond flexibiliteit versoepeld ten nadele van de werknemers. Het systeem van de vrijwillige overuren werd ingevoerd. Op basis van een schriftelijk akkoord tussen werkgever

18 18 en werknemer kan een werknemer tot 100 overuren op jaarbasis presteren. Tenslotte werd de interne grens op 143 uren gebracht. Het doel van die interne grens is vermijden dat een werknemer te veel overuren zou presteren. Eens de interne grens wordt bereikt, kan de werknemer de normale wekelijkse arbeidsduur niet meer overschrijden zonder dat die overuren eerst worden afgebouwd, hetzij via inhaalrust of via uitbetaling. Voor meer informatie rond arbeidsduur en flexibiliteit kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. ARBEIDERS De arbeider krijgt vanaf heden de keuze om zijn overuren te laten uitbetalen in cash of te recupereren. De referteperiode voor het recupereren van de overuren wordt op 1 jaar gebracht. Tot nu was dit 1 kwartaal. Het aantal overuren per kalenderjaar gepresteerd in het kader van een buitengewone vermeerdering van het werk of ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid wordt uitgebreid van 91 uren naar 143 uren. SUPPLEMENTAIRE VAKANTIEDAGEN De wekelijkse arbeidsduur in de textielsector bedraagt 37 u. 20 min. Inhaalrustdagen vangen de vermindering van 40 u. naar 38 u. per week op. De vermindering van 38 u. naar 37 u. 20 min. wordt gecompenseerd door 4 supplementaire vakantiedagen.

19 19 Elke arbeider die 33 dagen of meer gepresteerd heeft in het voorafgaande jaar (vijfdagenweek), heeft recht op 1 tot 4 supplementaire vakantiedagen in het lopende jaar. Arbeidsdagen in het voorafgaande jaar (vijfdagenweek) vakantiedagen in het lopende jaar 228 dagen en meer tot 227 dagen 3 98 tot 162 dagen 2 33 tot 97 dagen 1 minder dan 33 dagen 0 Deze dagen worden betaald door de vakantiekas Vacantex in de eerste week van september van het lopende jaar en bedragen 2 % van het brutoloon (100 %) van het voorafgaande jaar. BEDIENDEN De arbeidstijd is vastgesteld op gemiddeld 37 u. 20 min. per week. De modaliteiten van deze arbeidsduurvermindering worden geregeld op het vlak van de onderneming, mits overleg in de ondernemingsraad. Als er geen onder nemingsraad is, gebeurt het overleg volgens de gebruikelijke overlegprocedure op vlak van het bedrijf. Anciënniteitsverlof Arbeiders en bedienden die 20 jaar ononderbroken in dienst zijn van dezelfde textielwerkgever hebben recht op 1 dag anciënniteitsverlof per kalenderjaar. Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming worden dit 2 dagen anciënniteitsverlof.

20 20 Het loon voor deze anciënniteitsdagen is ten laste van de werkgever. ARBEIDERS De periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker, gepresteerd vanaf 1 januari 2017 en voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur, tellen mee voor het opbouwen van de anciënniteit. Arbeiders die afgedankt worden ingevolge herstruc turering, sluiting of faillissement behouden hun anciënniteit, voor zover zij binnen de 6 maanden terug in dienst treden bij een textielwerkgever. BEDIENDEN Deze regeling geldt ook voor de gebaremiseerde bedienden. De periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker gepresteerd vanaf 1 januari 2017 en voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur, tellen mee voor het opbouwen van de anciënniteit. De tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker geldt eveneens voor de toepassing van de bestaande regeling met betrekking tot de overdracht van de anciënniteit in gevolge ontslag na faling, sluiting, herstructurering of meervoudig ontslag om economische redenen.

21 21 Tewerkstellingsverbintenissen De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige cao s worden verlengd tot eind ARBEIDERS De werkgever mag niet overgaan tot afdanking van een arbeider om economische of technische redenen. Wil hij er toch van afwijken, dan moet hij een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen. Indien de werkgever zich niet houdt aan deze voorwaarden kan de ontslagen arbeider een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 991,57 eisen. BEDIENDEN De bediende die wordt afgedankt, moet binnen de drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst door een bediende worden vervangen. Klein verlet In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de werknemer bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 4 dagen klein verlet in plaats van 3 dagen. Tijdkrediet met motief Invoering van een regeling tijdkrediet (voltijds en halftijds) met motief gedurende 36 maanden (opleiding) en 51 maanden (zorg voor een kind, palliatief verlof, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid) mits akkoord van de werkgever.

22 22 Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Maar op initiatief of mits akkoord van de werkgever na een gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers kan van de 5 %-drempel afgeweken worden. De 5 %-drempel wordt verhoogd met 2 eenheden per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming. De toepassing van tijdkrediet wordt voor de overbruggingsploegen toegestaan mits het gaat om een volledige schorsing van de arbeidsprestaties. Voor ploegenarbeiders wordt het recht op 1/5e loopbaanvermindering toegekend op basis van 1 dag per week (geen halve dagen!). De cao Vlaamse aanmoedigingspremie wordt verlengd tot en met 31 december Landingsbanen Landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar voor 1/5e en 1/2e voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden. Werkbaar werk Voortzetten van de dienstverlening, begeleiding en projectmatige ondersteuning vanuit de sectorale opleidingscentra. Er wordt een evaluatie voorzien eind 2018.

23 23 VORMING EN OPLEIDING In de textielsector hebben we altijd veel aandacht besteed aan vorming en opleiding. De organisatie van het aanbod berust bij de sectorale opleidingsinstellingen Cobot en Cefret. De sectorale opleidingsinspanningen worden voortgezet met aandacht voor het groeipad voorzien door de wet van 5 maart 2017 en met bijzondere aandacht voor de risicogroepen. Het werkplekleren, in het kader van het betaald educatief verlof, wordt verlengd tot 31 augustus 2019.

24 24 INSPRAAK EN OVERLEG In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Voor de berekening van deze aantallen worden de huisarbeiders en de bijkomende uitzendkrachten meegeteld. Uitzendkrachten die een arbeider vervangen waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is, tellen niet mee. ARBEIDERS De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 30 arbeiders. BEDIENDEN De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 35 bedienden.

25 25 SYNDICALE PREMIE (SOCIALE TOELAGE) Arbeiders & bedienden De syndicale premie voor 2017 & 2018 bedraagt 135. ARBEIDERS Elke gesyndiceerde werknemer die op 30 juni werkt in een textielonderneming heeft hier recht op. Gepensioneerden en SWT-ers hebben recht op een syndicale premie tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en minstens gedurende 6 jaar. Het bedrag van deze syndicale premie bedraagt ook 135. Arbeiders of langdurig zieken ouder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 6 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven. Arbeiders of langdurig zieken minder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 3 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven. Interimkrachten in de sector textiel vallen terug op de regeling syndicale premie uitzendkrachten. BEDIENDEN Bedienden hebben recht op een syndicale premie van 135 van zodra ze tenminste 1 dag effectief gewerkt hebben tussen 1 januari en 31 december van het lopende jaar in een bedrijf dat valt onder de textielnijverheid.

26 26 BIJZONDER AANDACHTSPUNT Werkgroep statuten arbeiders-bedienden Een gemengde paritaire werkgroep (PC 120 en PC 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en arbeidsvoor waarden tussen arbeiders en bedienden inventariseren. Actualisatie cao s Er wordt een paritaire werkgroep opgericht die zal onderzoeken welke sectorale cao s kunnen geactualiseerd worden. Het is niet de bedoeling om inhoudelijke wijzigingen aan te brengen.

27 27 ADRESSEN Hopmarkt AALST T Nationalestraat ANTWERPEN T Rue Pietro Ferrero ARLON T Chaussée de Louvain BOUGE T Koning Albert I-laan BRUGGE T Pletinckxstraat BRUSSEL T Rue Prunieau CHARLEROI T Oude Vest 144 bus DENDERMONDE T Aachener Strasse EUPEN T Poel GENT T Guldensporenlaan HOUTHALEN T Martelarenlaan KESSEL-LO T President Kennedypark 16D 8500 KORTRIJK T Place Maugrétout LA LOUVIÈRE T Boulevard Saucy LIÈGE T Onder den Toren MECHELEN T Rue Cl. de Bettignies MONS T Place Charles de Gaulle MOUSCRON T Rue des Canonniers NIVELLES T Dr. L. Colensstraat OOSTENDE T H. Horriestraat ROESELARE T Aimé Delhayeplein RONSE T H. Heymanplein ST.-NIKLAAS T Oude Stationsstraat TIELT T Avenue des Etats-Unis 10 bte TOURNAI T Korte Begijnenstraat TURNHOUT T Pont Léopold VERVIERS T Toekomststraat VILVOORDE T

28 Volg ons op Facebook, Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel