BEREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015

Transcriptie

1 EREKENING LOON VERSIE 1 JANUARI 2015

2 INHOUD Inleiding Het begrip loon Wat is loon? Wat is geen loon? Overzicht Brutoloon Sociale zekerheidsbijdrage Sociale werkbonus Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid (BBSZ) Bedrijfsvoorheffing Belastingverminderingen Fiscale werkbonus Bijzondere regels voor bijzondere vergoedingen Ploegenpremie Overuren Eindejaarspremie Tot slot Bijlage: de forfaitaire bedrijfsvoorheffingsschalen op lonen Bijlage: de forfaitaire bedrijfsvoorheffingsschalen op pensioenen Onze secretariaten... 31

3 3 INLEIDING Met deze publicatie hopen we militanten en goed geïnformeerde leden te helpen bij de grote lijnen van de loon berekening. We vertrekken van het brutoloon en overlopen alle elementen die meespelen in de berekening van het nettoloon. Deze publicatie is een momentopname. Het is gebaseerd op informatie die beschikbaar was op 1 januari Bedrijfsvoorheffing, sociale zekerheid, een bijzondere bijdrage, een werkbonus, Het zijn allemaal begrippen die op een loonfiche kunnen verschijnen gedurende een kalenderjaar dat onderhevig is aan indexeringen en wetswijzigingen. Arbeiders worden in principe twee keer per maand betaald. Ze krijgen eerst een voorschot en daarna wordt de afrekening betaald ten laatste de 4 de werkdag* die volgt op de maand. Bedienden worden meestal slechts 1 keer per maand betaald met een vaste maandwedde. Hun loon wordt ook ten laatste de 4 de werkdag* betaald. Aarzel niet om feedback te geven op deze publicatie: via jouw délégué, secretaris of via * Opgelet! Een cao of een arbeidsreglement kan afwijkend bepalen dat de loonafrekening tot de 7 de werkdag uitgesteld wordt.

4 4 1. Het begrip loon 1.1. Wat is loon? Loon is elk voordeel in geld of in geld waardeerbaar dat de werkgever aan de werknemer toekent als tegenprestatie van arbeid, hetzij rechtstreeks, hetzij onrechtstreeks (uitkering fonds voor bestaanszekerheid: bv. opleg bij werkloosheid, ziekte, ). Maaltijdcheques vallen ook onder loon. Er worden sociale zekerheidsbijdragen betaald op het werkgeversaandeel. Als de maaltijdcheque niet meer bedraagt dan 7 en de werknemer een bijdrage betaalt van minimum 1,09 (af te houden van het nettoloon en te vermelden op de loonfiche) dan wordt op het werknemersaandeel geen sociale zekerheid, noch bedrijfsvoorheffing betaald. Ook voordelen in natura (bv.: huisvesting, ontbijt, hoofdmaaltijd, ) maken deel uit van het loon. Deze voordelen worden door een vastgestelde som omgezet in een loonvoordeel waarop sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing worden betaald Wat is geen loon? BIJVOORBEELD Terugbetaling van kosten op basis van bewijsstukken of forfaitair. Voor de terugbetaling van het woon-werkverkeer gelden speciale regimes in de personenbelasting. De eerste schijf van 380 (inkomstenjaar 2014) is vrijgesteld van belastingen.

5 5 Geschenken of geschenkcheques (Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) worden niet als loon beschouwd voor zover de waarde niet hoger is dan 35 per werknemer per jaar, te vermeerderen met 35 per jaar voor elk kind ten laste. De ecocheque die sinds het interprofessioneel akkoord van op basis van een sectorale cao werd ingevoerd met een maximum van 250 per jaar. 2. Overzicht Om van het brutoloon naar het nettoloon te gaan, zijn er verschillende stappen. Het basisoverzicht vind je hier: Brutoloon - RSZ-bijdrage»»»» Belastbaar loon - Bedrijfsvoorheffing»»»» Nettoloon Dit geeft de grote lijnen van de loonberekening weer. Je start met een brutoloon. Hiervan wordt een RSZ-bijdrage afgehouden, waardoor je het belastbaar loon krijgt. Van dit belastbaar loon gaat de bedrijfsvoorheffing af, waardoor je uitkomt op het nettoloon. Helaas is het in de praktijk niet meer zo eenvoudig. Bij de berekening van de RSZ-bijdrage moet je rekening houden

6 6 met de sociale werkbonus en de Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid. Ook bij de berekening van de bedrijfsvoorheffing moet je rekening houden met verschillende zaken, zoals de belastingsverminderingen, de fiscale werkbonus Typisch Belgisch is dat er nog bijzondere regels gelden voor bijzondere gevallen. We staan bij al deze zaken stil. 3. Brutoloon Het brutoloon van een arbeider wordt berekend op een uurloon, voor bedienden is het brutoloon een maandwedde. De hoogte van het uurloon of de maandwedde hangt af van jouw functie, de sector of de onderneming waar je tewerkgesteld bent. Het bruto maandloon van de arbeider is het basis uurloon dat vermenigvuldigd wordt met de gepresteerde arbeidsuren voor die maand. BIJVOORBEELD Steven Alaris werkt in een garage met een bruto-uurloon van 12 per uur in een regime van 38 uur per week. Op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag werkt hij 8 uur per dag en op woensdag 6 uur. Steven is gehuwd met Wendy Erkt en heeft 2 kinderen.

7 7 In de maand december 2014 betekent dit dat hij 166 uur gewerkt heeft. Samen met de betaalde feestdag van 25 december geeft hem dat recht op 174 uur x 12 per uur = 2088 brutoloon. In het brutoloon kunnen nog een aantal extra s meegeteld worden: Ploegenpremie Toeslag voor overuren 4. Sociale zekerheidsbijdrage Op het brutoloon houdt de werkgever de werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid in (staat als RSZ op de loonbrief). Het bedrag is vastgesteld op een vast percentage van 13,07 %. De werkgever betaalt zelf ook RSZ-bijdragen (± 40 %) op het brutoloon van zijn werknemers. Het percentage schommelt naargelang de sector waarin je werkt, omdat in dat percentage ook een bijdrage voor de betaling van het vakantiegeld of voor sommige systemen van bestaanszekerheid mee gefinancierd worden. De RSZ-afhouding van arbeiders wordt berekend op 108 % van het brutoloon. Het brutoloon wordt fictief verhoogd omdat er geen RSZ wordt afgehouden op het enkel vakantiegeld. Na de aftrek van de RSZ-bijdrage spreken we niet langer over een brutoloon, maar over een belastbaar loon.

8 8 BIJVOORBEELD Brutoloon: 2088 RSZ-bijdrage: 2088 x 108 % x 13,07 % = 294,73 Belastbaar loon: ,73 = 1793,27 Voor bedienden wordt de RSZ-afhouding berekend op 100 % van het brutoloon Sociale werkbonus Sinds enkele jaren is een systeem van vermindering van de werknemersbijdragen van kracht. Het is bedoeld om werknemers met een laag loon een hoger nettoloon te garanderen, zonder daarbij het brutoloon te verhogen. Eerst wordt het refertemaandloon van de werknemer bepaald; Op basis van dat refertemaandloon wordt het basisbedrag van de vermindering berekend; Het verminderingsbedrag wordt gecorrigeerd als de werknemer in die maand geen volledige prestaties had of deeltijds werkte. Berekening van het refertemaandloon Het refertemaandloon is het brutoloon van de werknemer op basis van normale voltijdse prestaties. BIJVOORBEELD Brutoloon van Steven Alaris = Refertemaandloon = 2088

9 9 Berekening van het basisbedrag van de vermindering Het basisbedrag van de vermindering hangt af van de hoogte van het refertemaandloon. Refertemaandloon Verminderingsbedrag (in ) (in ) 183,97 voor bedienden 1501,82 198,69 voor arbeiders 183,97 - (0,2082 x (referte maand loon 1501,82)) > 1501,82 en voor bedienden 2385,41 198,69 - (0,2249 x (refertemaandloon 1501,82)) voor arbeiders > 2385,41 0 BIJVOORBEELD 2088 is lager dan 2385,41 Steven heeft recht op een werkbonus Stap 1: 198,69 - (0,2249 x ( ,82)) Stap 2: 198,69 - (0,2249 x 586,18) Stap 3: 198,69-131,83 = 66,86 Aangezien Steven de volledige maand december voltijds werkte, wordt de RSZ-inhouding van 294,73 verminderd met een werkbonus van 66,86 Het belastbaar loon bedraagt nu: 1793, ,86 = 1860,13

10 Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid (BBSZ) Midden de jaren 90 werd een Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid ingevoerd. Deze BBSZ moet maandelijks worden ingehouden op de wedden en de lonen van de werknemers die onder de Belgische Sociale Zekerheid vallen. De maandelijkse inhoudingen gebeuren op het nettoloon, maar ze worden berekend op de brutolonen (voor arbeiders aan 108 %, voor bedienden aan 100 %). Het gaat maandelijks om voorlopige inhoudingen want de definitieve bijdrage wordt bepaald op basis van het gezamen lijke belastbaar inkomen van het gezin of het belastbaar inkomen van de alleenstaande. Het bedrag van de inhouding wordt eventueel aangepast bij de laatste loonafrekening van het kwartaal (maart, juni, september of december), bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een veranderlijk loon, de betaling van een eindejaarspremie door de werkgever, Via de belastingaangifte wordt dit jaarlijks verrekend. Tabel van de maandelijkse inhoudingen Brutoloon (arbeiders aan 108 %) (bedienden aan 100 %) Van 0,01 tot en met 1095,09 Van 1095,10 tot en met 1945,38 Inhouding voor alleenstaanden of personen van wie de echtgeno(o)t(e) geen beroepsinkomsten heeft Inhouding voor personen van wie de echtgeno(o)t(e) wel beroepsinkomsten heeft ,30

11 11 Van 1945,39 tot en met 2190,18 7,6 % van het gedeelte van het maandloon dat hoger is dan 1945,38 met een maximum van 18,60 7,6 % van het gedeelte van het maandloon dat hoger is dan 1945,38 met een minimum van 9,30 en een maximum van 18,60 Van 2190,19 tot en met 6038,82 18,60 + 1,1 % van het maandloon dat hoger is dan 2190,18 en met een maximum van 60,94 18,60 + 1,1 % van het maandloon dat hoger is dan 2190,18 en met een maximum van 51,64 Hoger dan 6038,82 60,94 51,64 BIJVOORBEELD Het brutoloon van Steven bedraagt: 2088 of verhoogd tot 108 % = 2255,04 Het verhoogde brutoloon is hoger dan 2190,19 en aangezien zijn echtgenote over beroepsinkomsten beschikt, berekenen we de inhouding op basis van de formule in de 3 de kolom van de tabel: - 18,60 + (1,1 % van ( 2255, ,18) - 18,60 + (1,1 % x 64,86) - 18,60 + 0,713 = 19,31 - Dit bedrag wordt verminderd van het nettoloon! ( 1548,88-19,31 = 1529,57)

12 12 5. Bedrijfsvoorheffing Bedrijfsvoorheffing is de belasting die maandelijks op jouw loon of op jouw vervangingsinkomen wordt ingehouden. Deze wordt berekend op jouw belastbaar loon. Voor het bepalen van de maandelijkse bedrijfsvoorheffing worden 2 schalen gehanteerd, afhankelijk van de gezinstoestand. Schaal 1: van toepassing voor alleenstaanden en voor zij van wie de echtgeno(o)t(e) eveneens een beroepsinkomen heeft. Schaal 2: van toepassing wanneer de echtgeno(o)t(e) geen inkomen heeft (ook niet uit werkloosheid, ziekte, ). Voor elk belastbaar inkomen (bruto maandinkomen verminderd met persoonlijke RSZ-bijdragen) wordt in trappen met telkens 15 verschil een forfaitair bedrag vastgelegd dat de bedrijfsvoorheffing is. Indien de maandelijkse belastbare bezoldiging zich tussen 2 bedragen situeert, wordt het lager bedrag gebruikt. BIJVOORBEELD Het belastbare loon van Steven bedraagt 1860,13. Aangezien zijn echtgenote een inkomen heeft, bedraagt de basis inhouding voor bedrijfsvoorheffing 419,34 (uit schaal 1).

13 13 Bedragen in euro Schaal 1 Alleenstaande of echtgeno(o)te heeft inkomen Schaal 2 Echtgeno(o)t(e) heeft geen inkomen 1830,00 405,33 186, ,00 412,34 192, ,00 419,34 197, ,00 426,35 203, ,00 433,36 208, ,00 440,36 214,46 Uittreksel uit de bedrijfsvoorheffingsschalen voor bezoldiging van werknemers vanaf 1/1/2015 (zie bijlage achteraan in deze publicatie.) Betaling per 14 dagen: de bedrijfsvoorheffing bedraagt de helft van de voorheffing per maand. In dit geval wordt het loon per 14 dagen vermenigvuldigd met 2 om de overeenkomstige bedrijfsvoorheffing te delen door 2. Betaling per week: de bedrijfsvoorheffing bedraagt ¼ van de voorheffing per maand Belastingverminderingen Vermindering voor kinderen ten laste Het basisbedrag van de bedrijfsvoorheffing mag verminderd worden met een forfaitair bedrag op basis van het aantal kinderen ten laste. De vermindering is begrensd tot het basis bedrag van de bedrijfsvoorheffing.

14 14 Aantal kinderen ten laste* Vermindering in euro 1 34, , , , , , , ,00 meer dan ,00 vermeerderd met 240,00 per kind ten laste boven het achtste * Het gehandicapte kind ten laste wordt voor twee geteld. BIJVOORBEELD Aangezien Steven 2 kinderen ten laste heeft, wordt het basisbedrag van 419,34 bedrijfsvoorheffing met 92 verminderd. Het nettoloon van Steven is inmiddels 1860,13-419, = 1532,79. Vermindering voor andere gezinslasten alleenstaande (behalve pensioen of SWT): 24,00 niet-hertrouwde weduwnaar/weduwe of ongehuwde vader/moeder met minimum 1 kind ten laste: 34,00 minder-valide werknemer: 34,00 andere personen ten laste: 34,00 per persoon personen ten laste die de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben: 69,00 per persoon

15 15 Vermindering van 107,50 Wanneer de beroepsinkomsten (andere dan pensioenen of renten) van de echtgeno(o)t(e) niet meer bedragen dan 215,00 netto per maand (netto beroepsinkomen = bruto - RSZ - 20 % beroepskosten) dan wordt het basisbedrag van de bedrijfsvoorheffing uit schaal 1 met 107,50 verminderd. Wanneer de echtgeno(o)t(e) niet over beroepsinkomsten beschikt dan wordt onmiddellijk schaal 2 toegepast. Vermindering van 6,46 Wanneer het belastbaar loon lager of gelijk aan 2291,80 is, dan krijgt de werknemer een maandelijkse vermindering van de bedrijfsvoorheffing van 6,46. BIJVOORBEELD Aangezien het belastbaar loon van Steven 1860,13 bedraagt, heeft hij recht op deze bijkomende vermindering van de bedrijfsvoorheffing van 6,46. Het voorlopige nettoloon van Steven is 1532,79 + 6,46 = 1539, Fiscale werkbonus Dit is een vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor zij die recht hebben op de sociale werkbonus. De vermindering van de bedrijfsvoorheffing is van toepassing op de schalen I en II. De vermindering wordt toegepast na toepassing van de andere verminderingen van bedrijfsvoorheffing (o.a. verminde-

16 16 ring voor kinderen ten laste, de vermindering voor andere gezinslasten, ). Sinds 1 april 2014 bedraagt deze vermindering 14,40 % van het bedrag van de daadwerkelijk verleende sociale werkbonus. BIJVOORBEELD De sociale werkbonus bedraagt 66,86. 14,40 % van de werkbonus = de fiscale werkbonus; dit is 66,86 x 14,40 % = 9,63 bijkomende belastingvermindering Het voorlopige nettoloon van Steven bedraagt hierdoor 1548, Bijzondere regels voor bijzondere vergoedingen In bijzondere gevallen zijn bijzondere regels van toepassing. Weet dat er aangepaste regels bestaan voor bedrijfsvoorheffing op: Tijdkrediet en loopbaanonderbreking Opzegvergoedingen Eindejaarspremie Arbeidsprestaties als uitzendkracht Volledige of tijdelijke werkloosheid Vakantiegeld (zie onze publicatie vakantie in mei) Ploegenpremie Bonussen

17 Ploegenpremie Heel wat werknemers werken in ploegen. Dit laat ondernemingen toe om de productie continu te waarborgen. Er wordt meestal in een specifieke verloning voorzien voor ploegenarbeid. Bovenop het basisloon ontvangt de werknemer een ploegenpremie. De premie is een compensatie voor de ongemakken en de nadelen die het werken in ploegen met zich meebrengt. De ploegenpremie is integraal en zonder afwijking onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen en inkomensbelasting Overuren Er bestaat een belastingvoordeel voor de werkgever en de werknemer voor de eerste 130 overuren die per werknemer en per jaar gepresteerd worden. De IPA-wet van 2007 voorziet in de volgende belastingvermindering: 66,81 %, indien het om overuren gaat waarop een wettelijke overwerktoeslag van 20 % verschuldigd is; 57,75 %, indien het om overuren gaat waarop een wette lijke overwerktoeslag van 50 % of 100 % van toepassing is. BIJVOORBEELD Een werknemer heeft een loon van 8 per uur. Hij presteert in een bepaalde maand 15 overuren. Het brutoloon voor deze overuren bedraagt 180 ( 120 basisloon + 50 % overloon).

18 18 Maandloon werknemer: 1460 Berekeningsgrondslag overloon: 120 Voordeel van 57,75 %: 8 x 15 x 57,75 % = 69, Eindejaarspremie Bij de berekening van de eindejaarspremie wordt vertrokken van het jaarlijks belastbaar loon (= de referentiebezoldiging). Naast het basistarief wordt ook rekening gehouden met kinderlast in de berekening van de bedrijfsvoorheffing. Basistarief (percentage) % BV op eindejaars premie Referentiebezoldiging (in ) (of eventuele andere vergoedingen) Tot 7420,00 0 Van 7420,01 tot 9150,00 23,22 Van 9150,01 tot ,00 25,23 Van ,01 tot ,00 30,28 Van ,01 tot ,00 35,33 Van ,01 tot ,00 38,36 Van ,01 tot ,00 40,38 Van ,01 tot ,00 43,41 Van ,01 tot ,00 46,44 Van ,01 tot ,00 51,48 Boven ,00 53,50 BIJVOORBEELD Het belastbaar loon van Steven bedraagt 1860,13 De referentiebezoldiging: 1860,13 x 12 = ,56 Er zal 43,41 % bedrijfsvoorheffing geheven worden op de eindejaarspremie van Steven

19 19 Kinderen ten laste: vrijstelling Het grensbedrag van de referentiebezoldiging waarboven bedrijfsvoorheffing verschuldigd is, wordt verhoogd volgens het aantal kinderen ten laste. Aantal kinderen ten laste* Grensbedrag , , , , , , , , , , ,00 12 en meer ,00 (*) Een gehandicapt kind ten laste wordt voor twee geteld.

20 20 BIJVOORBEELD De referentiebezoldiging van Steven is ,56 Pas wanneer Steven 4 kinderen ten laste zou hebben, is hij vrijgesteld van het betalen van bedrijfsvoorheffing op zijn eindejaarspremie. Kinderen ten laste: vermindering Naast de vrijstelling wegens kinderlast, bestaat er ook een vermindering wegens kinderlast. Aantal kinderen ten laste* Percent van de vermindering Jaarbedrag van de normale brutobezoldigingen waarboven geen vermindering wordt verleend (bruto min SZ-bijdragen) 1 7,5 % , % , % , % , % ,00 (*) Een gehandicapt kind ten laste wordt voor twee geteld. BIJVOORBEELD De referentiebezoldiging van Steven bedraagt: ,56 Pas wanneer Steven 3 kinderen ten laste zou hebben, wordt het basispercentage van 43,41 % met 35 % verminderd. Of 43,41 - ((43,41 x 35): 100) 43,41-15,19 = 28,22 %

21 21 7. Tot slot Tot slot nemen we hier nog eens het voorbeeld van Steven. Hoeveel bedraagt zijn nettoloon nu eigenlijk? Brutoloon RSZ-bijdrage 294,73 + Sociale werkbonus 66,86 Belastbaar loon 1860,13 - BV 419,34 + vermindering BV voor kinderen ten laste 92,00 + vermindering BV van 6,46 6,46 + fiscale werkbonus 9,63 Voorlopig nettoloon 1548,88 - BBSZ 19,31 NETTOLOON 1529,57

22 22 8. Bijlage: de forfaitaire bedrijfsvoorheffingsschalen op lonen brutoloon barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,66 brutoloon barema I barema II , , , , , ,51 3, ,42 6, ,32 10, ,23 15, ,14 19, ,04 23, ,95 27, ,86 31, ,76 36, ,67 40, ,58 44, ,48 48, ,39 52, ,29 57, ,20 61, ,11 65, ,01 69, ,92 74, ,83 78, ,73 82, ,64 86, ,55 90, ,45 95, ,36 99, ,26 103, ,17 107, ,13 111, ,36 116,38

23 23 brutoloon barema I barema II ,59 120, ,81 126, ,27 131, ,28 137, ,29 142, ,29 148, ,30 153, ,30 159, ,31 164, ,32 170, ,32 175, ,33 181, ,33 186, ,34 192, ,34 197, ,35 203, ,36 208, ,36 214, ,37 219, ,37 225, ,38 231, ,39 236, ,39 242, ,40 247, ,40 253, ,41 258, ,41 264, ,42 269, ,43 275, ,43 280, ,44 286, ,44 291, ,45 297, ,46 302, ,46 308, ,47 313, ,47 319,47 brutoloon barema I barema II ,48 324, ,48 330, ,49 336, ,50 341, ,50 347, ,51 352, ,51 358, ,52 363, ,53 369, ,53 375, ,54 382, ,54 388, ,55 394, ,55 400, ,56 406, ,57 412, ,57 418, ,58 424, ,58 430, ,59 436, ,60 442, ,60 448, ,61 454, ,61 460, ,62 467, ,62 473, ,63 479, ,64 485, ,64 491, ,65 497, ,65 503, ,66 509, ,67 515, ,67 521, ,68 527, ,68 534, ,69 540,59

24 24 brutoloon barema I barema II ,69 546, ,70 553, ,71 559, ,71 565, ,72 572, ,72 578, ,73 584, ,73 591, ,74 597, ,75 603, ,75 609, ,76 616, ,76 622, ,77 628, ,78 635, ,78 641, ,79 647, ,79 654, ,80 660, ,80 666, ,81 673, ,82 679, ,82 685, ,83 691, ,83 698, ,84 704, ,85 711, ,85 718, ,86 725, ,86 732, ,87 739, ,87 746, ,88 753, ,89 760, ,89 767, ,90 774, ,90 781,65 brutoloon barema I barema II ,91 788, ,92 795, ,92 802, ,93 809, ,93 816, ,94 823, ,94 830, ,95 837, ,96 844, ,96 851, ,41 858, ,20 865, ,98 872, ,77 879, ,55 886, ,34 893, ,12 900, ,90 907, ,69 914, ,47 921, ,26 928, ,04 935, ,83 942, ,61 949, ,39 956, ,18 963, ,96 970, ,75 977, ,53 984, ,31 991, ,10 998, , , , , , , , , , , , ,86

25 25 brutoloon barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,91 brutoloon barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72

26 26 brutoloon barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,64 brutoloon barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,57

27 27 9. Bijlage: de forfaitaire bedrijfsvoorheffingsschalen op pensioenen pensioenen barema I , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 barema II pensioenen barema I barema II , ,87 1, ,10 7, ,32 13, ,54 18, ,76 24, ,99 30, ,21 35, ,43 41, ,65 47, ,88 53, ,10 58, ,32 64, ,54 70, ,77 75, ,99 81, ,21 87, ,43 92, ,66 98, ,97 104, ,28 110, ,59 115, ,90 121, ,22 127, ,53 132, ,84 138, ,15 144, ,46 149, ,78 155, ,09 161, ,40 168, ,71 174, ,02 180,53

28 28 pensioenen barema I barema II ,34 186, ,65 193, ,96 199, ,27 205, ,58 211, ,90 218, ,21 224, ,52 230, ,83 236, ,14 243, ,46 249, ,77 255, ,08 261, ,39 268, ,70 274, ,02 280, ,33 286, ,64 293, ,95 299, ,26 305, ,58 311, ,89 318, ,20 324, ,51 331, ,82 337, ,14 344, ,45 350, ,76 357, ,07 363, ,38 370, ,70 376, ,01 383, ,32 389, ,63 396, ,94 402, ,26 409, ,57 415,87 pensioenen barema I barema II ,88 422, ,19 428, ,50 435, ,81 442, ,13 449, ,44 457, ,75 464, ,06 471, ,37 478, ,69 486, ,00 493, ,31 500, ,62 508, ,93 516, ,25 525, ,56 533, ,87 541, ,18 549, ,49 558, ,81 566, ,12 574, ,43 583, ,74 591, ,05 599, ,37 608, ,68 616, ,99 624, ,30 633, ,61 641, ,93 649, ,24 658, ,55 666, ,86 674, ,58 682, ,69 691, ,80 699, ,92 707,88

29 29 pensioenen barema I barema II ,03 716, ,15 724, ,26 732, ,38 741, ,49 749, ,61 757, ,72 766, ,83 774, ,95 782, ,06 791, ,18 799, ,29 807, ,41 815, ,52 824, ,64 832, ,75 840, ,86 849, ,98 857, ,09 865, ,21 874, ,32 882, ,44 890, ,55 899, ,67 907, ,78 915, ,90 923, ,01 932, ,12 940, ,24 948, ,35 957, ,47 965, ,58 973, ,70 982, ,81 990, ,93 998, , , , ,42 pensioenen barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50

30 30 pensioenen barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,24 pensioenen barema I barema II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,17

31 Je kan terecht in onze secretariaten HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel MARTELARENLAAN KESSEL-LO Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

32 Volg ons op Facebook, Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel