KOETSWERK PSC CAO

Transcriptie

1 KOETSWERK PSC CAO

2 Inhoud 2 Inhoud Nationaal akkoord voor de sector koetswerk Inkomen Index Loonsverhogingen Ecocheques Vervoerkosten Eindejaarspremie Bestaanszekerheid Toeslag bij tijdelijke werkloosheid Toeslag bij volledige werkloosheid Toeslag bij brugpensioen Toeslag bij ziekte Toeslag bij sluiting van de onderneming Toeslag bij halftijds tijdkrediet Sectoraal pensioenfonds Werk Werkzekerheidsclausule Begeleidingspremie Interimarbeid Flexibiliteit Opbouw anciënniteit Eenheidsstatuut Opzegtermijnen Carenzdag Loopbaan Brugpensioen Tijdkrediet en loopbaanvermindering Anciënniteitverlof Vorming en opleiding Vakbondsaanwezigheid in de onderneming Syndicale voordelen Syndicale premie Andere voordelen

3 Nationaal akkoord voor de sector koetswerk Beste, De onderhandelingen tussen de werkgevers en de vakbonden van de sector koetswerk zijn achter de rug. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), geldig voor , werd ondertekend. Deze CAO bevat de arbeidsvoorwaarden van toepassing voor alle arbeiders en alle bedrijven binnen de sector koetswerk. Dankzij ACV-CSC METEA staat de index niet ter discussie, worden de verschillende systemen brugpensioen verlengd en hebben we een eerste stap gezet in de richting van een eenheidsstatuut. Nationaal akkoord voor de sector koetswerk In deze brochure vindt u alle belangrijke elementen uit de CAO, aangevuld met algemene informatie die de sector koetswerk aanbelangt. Nieuwe zaken herkent u aan het icoontje. Indien u nog vragen hebt rond deze bepalingen, raadpleeg uw ACV-CSC METEA afgevaardigde. Veel leesplezier, ACV-CSC METEA 3

4 Inkomen Inkomen Index De automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Zowel de effectieve lonen, als de baremalonen worden jaarlijks geïndexeerd. De indexering gebeurt op volgende data: 1 februari februari 2012 De lonen worden die dag telkens verhoogd volgens de reële inflatie. Concreet betekent dit dat de lonen op 1 februari 2011 reeds verhoogd werden met 2,60 %. Om de reële inflatie op 1 februari te bepalen wordt het indexcijfer van de maand januari vergeleken met het indexcijfer van de maand januari van het vorige jaar. Loonsverhogingen De CAO voorziet in een loonsverhoging op 1 januari Alle minimum- en effectieve uurlonen worden dan verhoogd met 0,3 %. Ecocheques Het stelsel van de ecocheques wordt verlengd en verbeterd. Elke voltijds tewerkgestelde arbeider heeft recht op ecocheques, ter waarde van 250 per jaar. Deze worden per semester uitbetaald, telkens met een waarde van 125. De betaling gebeurt: Ten laatste op 15 juni op basis van de tewerkstelling in de referteperiode van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar Ten laatste op 15 december op basis van de tewerkstelling in de referteperiode van 1 juni tot en met 30 november van het lopende jaar. 4

5 Wanneer de arbeider in deze periode op bepaalde ogenblikken niet werkt, worden in een aantal gevallen gelijkstellingen voorzien: Alle schorsingsdagen waarvoor loon werd betaald Alle dagen van tijdelijke werkloosheid om economische redenen Alle dagen van vaderschapsverlof De volledige periode van moederschapsrust 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval bovenop het gewaarborgd maandloon. Voor alle gevallen van onvolledige tewerkstelling tijdens de referteperiode wordt in een pro rata voorzien. Uitzendkrachten hebben op het vlak van ecocheques dezelfde rechten als de vaste arbeiders. In de onderneming kan tot 1 oktober 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten omtrent een alternatieve besteding van de ecocheques. Ondernemingen die hierin slagen vóór 30 juni 2011, kunnen deze alternatieve besteding eveneens voor de eerste referteperiode toepassen. Zoniet moet de eerste schijf van 125 in ecocheques worden betaald. Inkomen Voor meer informatie over ecocheques, ga naar Vervoerkosten Privévervoer: wanneer een arbeider met eigen vervoer naar het werk komt, ontvangt hij een dagvergoeding. Deze dagvergoeding is gelijk aan de werkgeversbijdrage in het weekabonnement van de NMBS gedeeld door 5. Vanaf 1 februari 2012 wordt deze dagvergoeding met 5 % verhoogd (bovenop de indexering). Openbaar vervoer: de werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt ongeveer 75 %. De bijdragen worden gepubliceerd in de publicatie "Vervoerkosten" die elk jaar verschijnt. 5

6 Inkomen Een arbeider die zich verplaatst naar een competentietest voor een ervaringsbewijs heeft recht op een tussenkomst in de vervoerkosten. Ook de verplaatsing naar een outplacementbegeleiding geeft recht op deze tussenkomst. Eindejaarspremie De eindejaarspremie bedraagt 8,33 % van het brutoloon verdiend tussen 1 januari en 31 december. De werkgever betaalt deze premie samen met het loon van december. Voorwaarden Op 31 december van het beschouwde jaar ten minste drie maanden ingeschreven zijn in het personeelsregister. Er is een pro rata bij: ontslag door de werkgever vrijwillig vertrek van een arbeider bij tijdelijke werkloosheid vrijwillig vertrek van een arbeider met 5 jaar anciënniteit in de onderneming einde contract van bepaalde duur, tijdelijk contract, vervangingscontract van minimum 3 maanden beëindiging van het contract wegens overmacht. In geval van pensioen, brugpensioen en overlijden, is er geen pro rata voorzien, maar geldt volgende regel: Vóór 30 juni: 8,33 % van het brutoloon van de laatste 6 maanden Na 30 juni: 8,33 % van het brutoloon van de laatste 12 maanden. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt met onderlinge toestemming, wordt best schriftelijk vastgelegd of de premie al dan niet verschuldigd is. Dat moet gebeuren uiterlijk op de laatste werkdag. Ontbreekt dat geschrift, dan verliest men het recht op de premie. 6

7 Sommige afwezigheden worden onder bepaalde voorwaarden met effectieve prestaties gelijkgesteld: zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof (arbeids)ongeval of (beroeps)ziekte: verhoogd van 90 tot maximum 120 kalenderdagen per refertejaar (vanaf 1 januari 2012) tijdelijke werkloosheid: 120 kalenderdagen per refertejaar. Inkomen Bestaanszekerheid Toeslag bij tijdelijke werkloosheid Bij tijdelijke werkloosheid wegens: economische redenen jaarlijkse vakantie technische stoornis overmacht slecht weer betaalt het Sociaal Fonds vanaf 1 juli 2011 bovenop de normale werkloosheidsuitkering 9,21 per werkloosheidsuitkering en 4,61 per halve werkloosheidsuitkering. Toeslag bij volledige werkloosheid Het bedrag van de aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid, uitbetaald door het Sociaal Fonds bedraagt vanaf 1 juli ,86 per werkloosheidsuitkering en 2,93 per halve werkloosheidsuitkering. Er wordt een onderscheid gemaakt in leeftijd: jonger dan 45 jaar: maximum aantal uitkeringen: 200 dagen 45 jaar en ouder: maximum aantal uitkeringen: 300 dagen 55 jaar en ouder en (mits 20 jaar anciënniteit waarvan 5 jaar in de sector): maximum aantal uitkeringen tot aan het pensioen. Toeslag bij ziekte Een arbeider die ziek wordt, ontvangt van het Sociaal Fonds een dagvergoeding, bovenop de ziekte-uitkeringen van de 7

8 Inkomen mutualiteit. Deze vergoeding bedraagt vanaf 1 juli 2011: 2,18 per ziekte-uitkering 1,09 per halve ziekte-uitkering. Deze vergoeding wordt uitbetaald vanaf de 31 ste ziektedag (dus na de periode van gewaarborgd loon) gedurende een periode van maximum 36 maanden. Arbeiders die ziek worden en op dat ogenblik 55 jaar of ouder zijn, ontvangen vanaf 1 juli 2011 van het Sociaal Fonds, als oudere zieke 5,86 per ziektedag bovenop het bedrag uitbetaald door de mutualiteit en dit tot hun pensioen (mits 20 jaar anciënniteit waarvan 5 jaar in de sector). In geval van halftijdse tewerkstelling, ontvangt de arbeider 2,93 per ziekte-uitkering. Toeslag bij sluiting van de onderneming Arbeiders krijgen in geval van sluiting van de onderneming een aanvullende vergoeding van 283,84 uitbetaald door het Sociaal Fonds. Per jaar anciënniteit komt daar 14,31 bij (met een maximum van 936,23). Voorwaarden: op het ogenblik van de sluiting ten minste 45 jaar oud zijn op het ogenblik van de sluiting ten minste 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming de arbeider moet bewijzen dat hij binnen de 30 kalenderdagen na het ontslag niet elders is beginnen werken. Toeslag bij halftijds tijdkrediet Een arbeider van 53 jaar en ouder in halftijds tijdkrediet ontvangt van het Sociaal Fonds gedurende 60 maanden een maandelijkse vergoeding van 70,96. 8 Toeslag bij brugpensioen De aanvullende vergoeding brugpensioen valt volledig ten laste van het Sociaal Fonds, met een minimum van 5,86 per dag. Op voorwaarde dat de bruggepensioneerde 5 jaar anciënniteit in de sector kan voorleggen.

9 Sectoraal pensioenfonds Elke arbeider uit de sector koetswerk heeft sedert 1 januari 2002 recht op een aanvullend pensioen boven op het wettelijk pensioen. Inkomen De voordelen van dit sectorale pensioenstelsel zijn dus van toepassing op alle arbeiders die verbonden zijn of waren met een werkgever uit de sector koetswerk en dit ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds ). Vanaf 1 april 2012 stijgt de bijdrage die door de werkgevers aan het sectoraal pensioenfonds wordt betaald voor het aanvullend pensioen van 1,6 % naar 1,8 % van de brutolonen. Voor meer informatie: vzw Sefocam Woluwedal 46 bus Brussel tel.: 02/ helpdesk@sefocam.be of uw ACV-CSC METEA-secretariaat 9

10 Werk Werk Werkzekerheidsclausule De werkgever die de intentie heeft over te gaan tot meervoudig ontslag, moet hierbij de juiste organen informeren en het nodige overleg plegen om deze ontslagen te vermijden. Zo moet de werkgever nagaan of alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen zijn uitgeput, zoals: tijdelijke werkloosheid, beroepsopleiding. Volgt de werkgever de procedure niet correct, dan moet hij een dubbele opzegvergoeding betalen. Vanaf 1 juli 2011 wordt met meervoudig ontslag bedoeld: elk ontslag van: ten minste 2 arbeiders in ondernemingen met 8 arbeiders of minder ten minste 3 arbeiders in ondernemingen van 9 tot en met 17 arbeiders ten minste 4 arbeiders in ondernemingen van 18 tot en met 22 arbeiders ten minste 5 arbeiders in ondernemingen van 23 tot en met 28 arbeiders ten minste 6 arbeiders in ondernemingen vanaf 29 arbeiders gedurende een periode van 60 kalenderdagen. Begeleidingspremie Voor arbeiders die individueel ontslagen worden door de werkgever, werd tot 31 maart 2011 een crisispremie voorzien. Deze crisispremie bedraagt en wordt nu verlengd tot eind Vanaf 1 januari 2012 krijgt deze premie een nieuwe naam, de zogenaamde begeleidingspremie. Het gaat eveneens om een nettopremie, dus zonder belastingen of sociale bijdragen. Deze premie is ten laste van de RVA.

11 Voor arbeiders die voor 1 januari 2012 in dienst zijn van hun werkgever en na 1 januari 2012 ontslagen worden, bedraagt deze begeleidingspremie: voor arbeiders met minder dan 5 jaar anciënniteit na 5 jaar anciënniteit na 10 jaar anciënniteit. Werk Voor arbeiders die na 1 januari 2012 in dienst treden en ontslagen worden, bedraagt de begeleidingspremie Ook deeltijds tewerkgestelde arbeiders ontvangen deze premie in verhouding tot de arbeidsprestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst. Komen niet in aanmerking voor deze begeleidingspremie: beëindiging om dringende redenen beëindiging tijdens de proeftijd beëindiging met het oog op brugpensionering beëindiging met het oog op pensioen ontslag binnen de eerste 6 maanden anciënniteit beëindiging door overmacht beëindiging door onderling akkoord. Meer informatie: > crisismaatregelen > crisispremie voor ontslagen arbeiders Interimarbeid Ondernemingen in de sector koetswerk kunnen enkel een beroep doen op dagcontracten indien hiertoe echt een noodzaak bestaat. Het moet gaan om werken waarvan voor aanvang van de opdracht duidelijk is dat het gaat om een opdracht van minder dan 5 opeenvolgende arbeidsdagen. Zie ook Vakbondsaanwezigheid in de onderneming (p. 16). Flexibiliteit De bestaande regeling inzake overuren, wordt ongewijzigd verlengd. De arbeider heeft de keuzemogelijkheid om de 11

12 Eenheidsstatuut eerste schijf van 65 overuren uitbetaald te krijgen of te recupereren. Er bestaat geen mogelijkheid om een bijkomende schijf tot 130 overuren in te voeren (via sectorale CAO of via een ondernemings-cao). Opbouw anciënniteit Arbeiders nemen hun anciënniteit van contracten van bepaalde duur en uitzendcontracten mee als zij later met een contract van onbepaalde duur worden aangeworven. Bovendien mag er geen nieuwe proefperiode worden opgenomen. Eenheidsstatuut Opzegtermijnen In het kader van het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden, verbeteren de opzegtermijnen voor een aantal categorieën arbeiders vanaf 1 januari 2012: Algemeen regime Brugpensioen en vervroegd pensioen ANCIËNNITEIT WN WG WG - 5 jaar 14 d 40 d (= + 5 d) 28 d 5 9 jaar 14 d 48 d (= + 6 d) 28 d jaar 21 d 70 d 28 d jaar 21 d 98 d 28 d jaar 28 d 140 d 56 d + 25 jaar 42 d 154 d 56 d 12 d = kalenderdagen

13 Carenzdag Carenzdag is de eerste dag van een korte ziekteperiode die de werkgever niet betaalt. In de sector koetswerk worden alle carenzdagen betaald, ongeacht de duurtijd van de ziekte en dit voor onbepaalde duur. Loopbaan Loopbaan Brugpensioen In de sector koetswerk bestaan volgende stelsels van brugpensioen: Brugpensioen vanaf 58 jaar voor mannen en vrouwen Deze regeling wordt verlengd tot 30 juni Om op 58 jaar met brugpensioen te kunnen gaan, moet aan volgende loopbaanvereisten worden voldaan: vanaf 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011: 37 jaar voor mannen en 33 jaar voor vrouwen vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013: 38 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen vanaf 1 januari 2014: 38 jaar voor mannen en vrouwen. Brugpensioen vanaf 57 jaar voor mannen en vrouwen na 38 jaar loopbaan Deze regeling wordt verlengd tot 31 december Brugpensioen vanaf 56 jaar voor mannen en vrouwen na 40 jaar loopbaan Deze regeling wordt verlengd tot 31 december Halftijds brugpensioen Deze regeling wordt verlengd tot 31 december Er bestaat een recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar. De concrete modaliteiten moeten (via CAO) overeengekomen worden op ondernemingsvlak. 13

14 Loopbaan Opmerking: De waarde van de ecocheques en van de maaltijdcheques wordt meegenomen in de berekening van het netto-referteloon, dat de basis is voor de berekening van het brugpensioen. Tijdkrediet en loopbaanvermindering In de sector koetswerk zijn er enkele belangrijke verbeteringen aangebracht tegenover de wettelijke bepalingen: Tijdens de ganse loopbaan kan men 2 jaar (voltijds of halftijds) tijdkrediet opnemen, maar een ondernemings- CAO kan dit uitbreiden tot 5 jaar. Bij vermindering van de loopbaan behoudt de werknemer de anciënniteit en de functiecategorie van vóór de prestatievermindering. Anciënniteitverlof Na 10 jaar anciënniteit Na 15 jaar anciënniteit Na 20 jaar anciënniteit Na 25 jaar anciënniteit 1 dag anciënniteitverlof 2 dagen anciënniteitverlof 3 dagen anciënniteitverlof 4 dagen anciënniteitverlof (vanaf 1 januari 2012) 14

15 Vorming en opleiding Het is de bedoeling om meer arbeiders uit de sector de kans te geven om vorming te volgen. Het aantal arbeiders dat vorming volgt, moet jaarlijks met 5 % worden verhoogd. Hoeveel recht op vorming? Per onderneming wordt een collectief recht op permanente vorming opgebouwd van 2 dagen per jaar per arbeider. Nieuw is dat vanaf 1 januari 2012 elke arbeider (individueel) recht heeft op 1 opleidingsdag per 2 jaar. Vorming en opleiding Wie heeft recht op vorming? Per onderneming wordt op die manier een "vormingskrediet" samengesteld. Dit vormingskrediet wordt in overleg met de vakbondsafgevaardigde of met de arbeiders maximaal gespreid over alle categorieën van de arbeiders in de onderneming. Opleidingsplannen? Elke onderneming met meer dan 15 werknemers stelt jaarlijks een bedrijfsopleidingsplan op dat rekening houdt met de noden van het bedrijf en de kwalificaties van de arbeiders. De OR, de vakbondsafvaardiging of het personeel moet dit bedrijfsopleidingsplan jaarlijks goedkeuren en evalueren. Dit opleidingsplan moet jaarlijks worden overgemaakt aan Educam en de uitvoering van dit plan verloopt in samenwerking met Educam. 15

16 Vakbondsaanwezigheid in de onderneming Vakbondsaanwezigheid in de onderneming De drempel voor het installeren van een vakbondsafvaardiging blijft behouden op 15 arbeiders. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Indien de werkgever arbeiders wenst aan te werven met een contract van bepaalde duur of indien hij wenst beroep te doen op uitzendkrachten of op onderaanneming, moet hij dit vooraf melden aan de OR, de vakbondsafgevaardigde of aan de vakbonden. Werkgevers met minder dan 15 werknemers moeten de representatieve functie van de vakbonden, die deel uitmaken van het Paritair Subcomité, erkennen. Deze erkenning betekent: Verantwoordelijken van de vakbonden kunnen contact opnemen met de werkgever De werkgever kan zich laten bijstaan door een vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie Dit contact is veeleer preventief van aard en kan betrekking hebben op informatieverstrekking aan werknemers. 16

17 Syndicale voordelen Syndicale premie Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in één van de metaal- of textielsectoren, heeft recht op een syndicale premie. Voor de metaalsectoren is deze syndicale premie voor elk lid gelijk. Het bedrag en de toekenningvoorwaarden worden jaarlijks vastgesteld. Vanaf 2011 bedraagt de premie 110 voor leden die een bijdrage betalen als actieve en voltijdse werknemer. Voor schoolverlaters, zieken, enz. zijn speciale regelingen voorzien. Syndicale voordelen Andere voordelen Aan het lidmaatschap van ACV-CSC METEA zijn vele voordelen verbonden. Naast het verdedigen van de belangen van de werknemer heeft elk lid recht op duidelijke en correcte informatie over tal van thema s (arbeidscontract, studenten- en uitzendcontracten, loons- en arbeidsvoorwaarden ), op juridische bijstand, een aanvullende uitkering bij werkloosheid, ziekte of brugpensioen (als aan bepaalde voorwaarden is voldaan) en talloze extra s. Naast deze vakbondsvoordelen biedt ACV-CSC METEA ook talloze kortingen, waarmee u heel wat geld kan besparen op vakantie en vrije tijd. Bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA u te bieden heeft! 17

18 ACV-CSC METEA heeft u nodig! ACV-CSC METEA heeft u nodig! Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Syndicaal werk in de onderneming interesseert me. Er is nog heel wat werk aan de winkel. Daarom wil ik me samen met ACV-CSC METEA inzetten voor een betere werkplek voor mijn collega's. U mag me daarvoor contacteren. Naam:... Voornaam:... Straat en nr:... Postnr:... Gemeente:... Telefoon of gsm: Werkgever:... Bezorg deze pagina aan het secretariaat van ACV-CSC METEA (zie adressen op volgende pagina) of aan het ACV-secretariaat in de buurt. 18

19 U kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel RUE SAINT-PIERRE MOUSCRON Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel U kan terecht in onze secretariaten PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel L. VANDERKELENSTRAAT LEUVEN Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

20 Voor meer informatie kunt u ook op onze website terecht: Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar metea@acv-csc.be. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel