VLAS CAO (PSC )

Transcriptie

1 VLAS CAO (PSC )

2 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Maaltijdcheques... 4 Pensioenfonds... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)... 5 BESTAANSZEKERHEID... 6 Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid... 6 Toeslag bij volledige werkloosheid... 6 CONTRACT... 7 Opzegtermijnen... 7 Supplementaire vakantiedagen Anciënniteitverlof Tewerkstelling Klein verlet Medische controle LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Tijdkrediet met motief Landingsbanen Werkbaar werk VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING SYNDICALE VOORDELEN Syndicale premie SPECIFIEKE ARBEIDSREGELINGEN ACV-CSC METEA heeft jou nodig... 18

3 3 INLEIDING Een nieuw sectoraal akkoord binnen de sector vlasbereiding is een feit. De resultaten vind je in deze sectorpublicatie. Dit sectoraal akkoord is het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden. Door de indexsprong en de beperkte loonmarges die werden opgelegd, was onze onderhandelingsruimte beperkt. Toch zijn we erin geslaagd om een akkoord te bereiken over koopkracht, werkbaar werk, tijdkrediet met motief, landingsbaan, SWT, vorming en opleiding, Kortom zaken die werknemers belangrijk vinden. Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor de laatste stand van zaken, neem een kijkje op Verder vind je in deze publicatie alle belangrijke elementen uit deze cao, aangevuld met algemene informatie van toepassing in de sector vlasbereiding. Nieuwe zaken herken je aan het icoontje. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Veel leesplezier ACV-CSC METEA

4 4 INKOMEN Index Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Toch werd op 22 april 2015 de wet rond de indexsprong gestemd in het Parlement. De wet blokkeert het indexcijfer op 100,66. De einddatum van die blokkering is op dit moment nog niet gekend. Binnen de sector vlasbereiding worden de lonen normaal gezien 2 keer per jaar op een vast tijdstip (1 april en 1 oktober) aangepast aan het reële indexcijfer. Het indexmechanisme binnen de sector voorziet dat de lonen vanaf die dag telkens met de reële inflatie worden verhoogd. Maaltijdcheques Vanaf 1 januari 2016 wordt de maaltijdcheque opgetrokken. De maaltijdcheque heeft dan een waarde van 7,12 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 6 en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,12. Pensioenfonds Vanaf 1 april 2015 wordt bijkomend 0,20 % (0,2177 % inclusief taksen) werkgeversbijdrage betaald aan de sectorale 2 de pensioenpijler. Zodoende is het bedrag 2 de pensioenpijler gelijk aan 0,8709 % op de onbegrensde brutolonen aan 100 %.

5 5 Vervoerkosten Openbaar vervoer De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75 %. De tabel met de bijdrage per km werd gepubliceerd in onze publicatie Vervoerkosten. Privévervoer De tussenkomst van de werkgever in de kosten van het privévervoer (lees: vervoer met eigen wagen of bromfiets) is vastgesteld in een sectorspecifieke tabel met forfaitaire dagvergoedingen per kilometer, die jaarlijks op 1 februari worden geïndexeerd. Deze bedragen zijn terug te vinden in onze publicatie Vervoerkosten. In de vlassector wordt vanaf de eerste kilometer tussengekomen. Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) Vlasbewerkers die tussen 1 oktober van het voorbije jaar en 30 september van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie van 8,5 % op de verdiende brutolonen (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De officiële benaming van de eindejaarspremie is aanvullende vakantievergoeding. De premie wordt betaald door het Waarborgfonds in de tweede helft van december.

6 6 BESTAANSZEKERHEID Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid Vanaf 1 januari 2016 wordt het supplement van 2 per dag (regeling vijfdagenweek) tijdelijke werkloosheid opgetrokken met 0,70 (vijfdagenweek). Om praktische redenen hebben we de 2,70 omgezet naar de 6-dagenweek ( 2,25), idem 0,70 : 6 x 5 = 0,58 (6-dagenweek). Dagen economische werkloosheid 1-80 Bedrag per dag 7,39 (6-dagenweek) ( 6,81 + 0,58 = 7,39) 81 en meer 2,25 (6-dagenweek) Werkgever Wie betaalt? Waarvan 2,25 door de werkgever en de rest door het Waarborg- en Sociaal Fonds Van het bedrag van 7,39 wordt 26,75 % bedrijfsvoorheffing afgehouden. De betaling van het gedeelte door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie eind december. Toeslag bij volledige werkloosheid Werknemers die vanaf 1 juli 2015 volledig werkloos worden, krijgen geen bijkomende werkloosheidsvergoeding (sociale begeleiding) meer. De lopende dossiers van de werknemers ontslagen voor 1 juli 2015 blijven lopen tot uitputting krediet.

7 7 CONTRACT Opzegtermijnen Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten vastgeklikt op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden. Anciënniteit op Arbeidsovereenkomsten voor 1 januari december 2013 Werkgever Werknemer ALGEMEEN Minder dan 6 maanden 28 kalenderdagen 14 kalenderdagen 6 maand tot 5 jaar 40 kalenderdagen 14 kalenderdagen 5 tot 10 jaar 48 kalenderdagen 14 kalenderdagen 10 tot 15 jaar 64 kalenderdagen 14 kalenderdagen 15 tot 20 jaar 97 kalenderdagen 14 kalenderdagen Vanaf 20 jaar 129 kalenderdagen 28 kalenderdagen SWT Minder dan 20 jaar 28 kalenderdagen Vanaf 20 jaar 56 kalenderdagen Vanaf 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren start men met anciënniteit 0 op 1 januari Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot 31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers vastgeklikt zoals hierboven vermeld. Opmerking: de opzeg door de werknemer kan maximum 13 weken bedragen.

8 8 Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing: Anciënniteit Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) m m m j j3m j 6 m j 9 m

9 9 Tenslotte werd ook een compensatieregeling voorzien voor de arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. De compensatie gebeurt ofwel via de ontslagcompensatievergoeding (OCV) ofwel via de ontslaguitkering. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die de arbeider heeft: op 1 januari 2015: 15 jaar anciënniteit hebben; op 1 januari 2016: 10 jaar anciënniteit hebben; op 1 januari 2017: voor iedereen. De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling (a) - [vastgeklikte rechten op 31 december 2013 (b) + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag (c)] VOORBEELD Arbeider uit het PSC In dienst in Uit dienst in

10 10 (a) Totale anciënniteit = 22 jaar en 0,5 maand = 64 weken (cfr. nieuwe opzegtermijnen) (b) Opzeg arbeider tot : PSC : 20 jaar + 11 maand = 18 weken en 3 dagen (129 kalenderdagen) (c) Opzeg van tot : 1 jaar en 1 maand = 8 weken => Deze werknemer krijgt dus (18 weken en 3 dagen + 8 weken) 26 weken en 3 dagen opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto ontslagcompensatievergoeding van 37 weken en 4 dagen (= 64 weken - 26 weken en 3 dagen) De OCV wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding. De andere wijze van compensatie is het systeem van de ontslaguitkering en geldt voor diegenen die geen recht hebben op de OCV omdat ze onvoldoende anciënniteit hebben. Voor contracten vanaf 1 januari 2012 bedraagt die ontslaguitkering Voor contracten vóór 1 januari 2012 gelden volgende bedragen, ook afhankelijk van de anciënniteit die men heeft op het moment van het ontslag: < 5 jaar: netto > 5 jaar < 10 jaar: netto >10jaar: 3750netto

11 11 Ook de ontslaguitkering wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. De ontslaguitkering kan wel gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Supplementaire vakantiedagen Het aantal supplementaire vakantiedagen wordt bepaald in functie van het aantal arbeidsdagen (bezoldigde dagen + vakantiedagen) die de werknemer in de loop van het voorgaande kalenderjaar had. Arbeidsdagen Supplementaire vakantiedagen 242 dagen en meer 7 van 205 dagen tot 241 dagen 6 van 168 dagen tot 204 dagen 5 van 130 dagen tot 167 dagen 4 van 93 dagen tot 129 dagen 3 van 56 dagen tot 92 dagen 2 van 19 dagen tot 55 dagen 1 minder dan 19 dagen - Vergoeding De vergoeding bedraagt 3,5 % van de brutolonen (à 100 %) verdiend in het voorgaande jaar (vakantiedienstjaar) bij een werkgever uit de sector. Betaling De betaling gebeurt door Vacantex in de loop van de maand september.

12 12 Anciënniteitverlof Vlasarbeiders die 20 jaar ononderbroken in dienst zijn van dezelfde onderneming hebben recht op 1 dag anciënniteitverlof per kalenderjaar. Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming wordt dit 2 dagen anciënniteitverlof. De eerste anciënniteitsdag wordt betaald door het Waarborg- en Sociaal Fonds en de tweede anciënniteitsdag wordt betaald door de werkgever. Tewerkstelling De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige cao s werden verlengd tot eind Dit betekent dat de werkgevers (nog altijd) niet mogen overgaan tot afdanking om economische of technische redenen. Willen ze hier van afwijken, dan moeten ze een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen, zo niet kan de ontslagen arbeider een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 991,57 opeisen. Klein verlet In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de vlasarbeider bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 5 dagen klein verlet. Medische controle De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door

13 13 een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan. Daaraan werd niets gewijzigd. De wet voorziet evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. De beschikbaarheidsperiode is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 en 20 uur. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd. In de vlassector werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit zo op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA die je de nodige informatie zal verstrekken.

14 14 LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Binnen de sector worden deze verschillende SWT-stelsels verlengd tot 31 december 2016: algemeen SWT op 62 jaar; SWT 56 jaar - na 40 jaar loopbaan tot 31 december 2015; SWT 58 jaar - na 40 jaar loopbaan vanaf 1 januari 2016; SWT 58 jaar - na 20 jaar nachtarbeid - 33 jaar loopbaan; SWT 58 jaar - zwaar beroep na loopbaan van 35 jaar; SWT 58 jaar - met ernstige lichamelijke problemen. Binnen de sector werd het stelsel SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan mannen, 31 voor de vrouwen (2015); 40/32 jaar (2016) en 40/33 jaar (2017) verlengd tot 31 december Tijdkrediet met motief Voltijds tijdskrediet, halftijds of 1/5 de loopbaanvermindering met motief kan tot maximaal 36 maanden opgenomen worden. 1/5 de tijdskrediet op 50 jaar in toepassing van artikel 8 3 van de cao 103 (stelsel zonder recht op onderbrekingsuitkeringen). Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Op ondernemingsvlak kan van de 5 % drempel afgeweken worden. De toekenning van regionale aanmoedigingspremies wordt verlengd.

15 15 Landingsbanen Landingsbanen: ½ of 1/5 de loopbaanvermindering vanaf 55 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden. Werkbaar werk Werkbaar werk zal in de eerste plaats vertaald worden in de opleidings- en vormingsinspanningen. Ook buiten het kader van de vormingsinspanningen zal nagegaan worden welke instrumenten kunnen worden ingezet om het werk werkbaar te maken. VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging staat op 35 arbeiders. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) verplicht.

16 16 SYNDICALE VOORDELEN Syndicale premie Aan elke gesyndiceerde arbeider die op 30 juni tewerkgesteld is in een vlasonderneming wordt een syndicale premie van 135 betaald. Andere rechthebbenden: werknemers van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is. schorsing kan zijn: ziekte, arbeidsongeval, legerdienst, gedeeltelijke werkloosheid, beroepsloopbaanonderbreking, ; arbeiders (langdurig zieken inbegrepen) ontslagen tijdens referteperiode (uitzondering: ontslag om dringende reden) en die tot op refertedatum ononderbroken volledig werkloos of arbeidsongeschikt blijven; arbeiders in SWT ontslagen tijdens referteperiode in het kader van SWT; tijdens de referteperiode gepensioneerde arbeiders; interimarbeiders (uitzendkrachten) die op 30 juni in dienst zijn; schoolverlaters die op 30 september in dienst zijn. De betaling gebeurt eind december door het Sociaal Fonds.

17 17 SPECIFIEKE ARBEIDSREGELINGEN Voor oogstactiviteiten in de sector vlasbereiding wordt nagegaan of het KB van (BS ) kan geïmplementeerd worden en welke andere/bijkomende instrumenten kunnen ingezet worden om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van de sector.

18 18 ACV-CSC METEA HEEFT JOU NODIG ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: wij verdedigen jouw belangen; onze informatie is duidelijk en correct; je kan met al jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht; onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. zij dragen zorg voor jouw bekommernissen; als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie; en als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart bij onze partners. Lid worden is heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA jou te bieden heeft!

19 19 Je kan terecht in onze secretariaten HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST 144 bus DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel MARTELARENLAAN KESSEL-LO Tel PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

20 Volg ons op Facebook, Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel