TEXTIEL EN BREIGOED PC

Transcriptie

1 TEXTIEL EN BREIGOED PC CAO

2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Nationaal akkoord voor de sector textiel en breigoed Inkomen Index Loonsverhogingen Maaltijdcheques Vervoerkosten Openbaar vervoer Privévervoer Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) Bestaanszekerheid Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid..5 Toeslag bij volledige werkloosheid Toeslag bij ziekte of invaliditeit Werk Opzegtermijnen Begeleidingspremie Supplementaire vakantiedagen Carenzdag Flexibiliteit Anciënniteitverlof Tewerkstelling Klein verlet Loopbaan Brugpensioen Tijdkrediet Vorming en opleiding Vakbondsaanwezigheid in de onderneming Syndicale voordelen Syndicale premie Andere voordelen

3 Nationaal akkoord voor de sector textiel en breigoed Beste De onderhandelingen tussen de werkgevers en de vakbonden van de sector textiel en breigoed zijn achter de rug. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), geldig voor , werd ondertekend. Deze CAO bevat de arbeidsvoorwaarden van toepassing voor alle arbeiders en alle bedrijven binnen de sector textiel en breigoed. Dankzij ACV-CSC METEA staat de index niet ter discussie en worden de verschillende systemen brugpensioen verlengd. In deze brochure vindt u alle belangrijke elementen uit de CAO, aangevuld met algemene informatie die de sector aanbelangt. Nieuwe zaken herkent u aan het icoontje. Indien u nog vragen heeft rond deze bepalingen, raadpleeg dan uw ACV-CSC METEA afgevaardigde. Nationaal akkoord voor de sector textiel en breigoed Veel leesplezier, ACV-CSC METEA 3

4 Inkomen Inkomen n Index Tijdens de CAO-onderhandelingen stond de index zwaar onder druk. Vanuit Fedustria (de federatie van de werkgevers in de textiel en houtindustrie) werden verwoede aanvallen ingezet tegen het indexeringsmechanisme in de sector. Uiteindelijk werd de index in de textielsector gevrijwaard. Er is een indexatie van de lonen op 1 juli Een tweede indexatie gedurende de CAO zal waarschijnlijk plaatsvinden op 1 april n Loonsverhogingen De CAO voorziet in een loonsverhoging op 1 september De lonen worden dan verhoogd met 0,25 %. n Maaltijdcheques Sedert 1 april 2010 bedraagt de waarde van de maaltijdcheque 4,20 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 3,11 en het werknemersaandeel gelijk aan 1,09. Voor overbruggingsploegen zijn andere bedragen van toepassing. n Vervoerkosten Openbaar vervoer De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75 %. De tabel met de bijdrage per km werd gepubliceerd in onze publicatie "Vervoerkosten 2011". 4 Privévervoer De werkgever komt tussen van zodra de afstand naar het werk 5 km (enkele richting) bedraagt. De tabel met de bijdrage per dag werd gepubliceerd in onze publicatie "Vervoerkosten 2011". Voor werknemers in wisselende overbruggingsploegen en de vaste nacht-overbruggingsploeg is er een verhoogde tussen-

5 komst vastgesteld gelijk aan 100 %. Deze tussenkomst is niet gekoppeld aan een minimumafstand. n Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) Inkomen Textielarbeiders die tussen 1 april van het voorbije jaar en 31 maart van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie van 9,2 % op de verdiende brutolonen (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De officiële benaming van de eindejaarspremie is aanvullende vakantievergoeding. De premie wordt betaald door het Waarborgfonds in de tweede helft van december. n Bestaanszekerheid Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid Door het IPA en de nieuwe CAO zijn er aan de toelage bij economische werkloosheid (sociale toelage) enkele wijzigingen. Met ingang van het referentiedienstjaar 2012 is volgende regeling van toepassing. Dagen economische Bedrag per dag Wie betaalt werkloosheid Werkgever ,96 Waarborgen Sociaal fonds ,96 Werkgever 87 en meer 2 Werkgever Zo zie je dat het systeem er niet op vereenvoudigd is. Van het bedrag van 4,96 euro wordt 18,75 % bedrijfsvoorheffing afgehouden. De betaling door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie, tussen 25 en 31 december. Het maximaal bedrag, syndicale premie inbegrepen, bedraagt: 123,90 + [( 4,96 x 54 dagen) 18,75 %] = 341,52. 5

6 Inkomen Toeslag bij volledige werkloosheid Voor arbeiders jonger dan 54 jaar Aan arbeiders en thuisarbeiders die worden ontslagen, behalve om dringende redenen, wordt een aanvullende werkloosheidsvergoeding toegekend van 2,48 per dag (regime zesdagenweek). Voorwaarden: Aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; Minstens één jaar ononderbroken in dienst zijn op het ogenblik van het ontslag; Niet om dringende redenen ontslagen zijn. Krediet: a) Bij ontslag wegens sluiting, faling of reorganisatie Leeftijd minder dan 30 jaar: 208 dagen Leeftijd tussen 30 en minder dan 40 jaar: 286 dagen Leeftijd tussen 40 en minder dan 50 jaar: 520 dagen Leeftijd vanaf 50 jaar: 10 jaar met een maximum van 7 436,78 bruto in totaal. b) Bij ontslag om een andere reden, met uitsluiting van dringende redenen Leeftijd minder dan 30 jaar: 78 dagen Leeftijd tussen 30 en minder dan 40 jaar: 104 dagen Leeftijd tussen 40 en minder dan 50 jaar: 182 dagen Leeftijd vanaf 50 jaar: 10 jaar met een maximum van 7 436,78 bruto in totaal. Voor arbeiders ouder dan 54 jaar Aan arbeiders en thuisarbeiders die worden ontslagen, behalve om zwaarwichtige redenen, en die op het ogenblik van de uitdiensttreding ten minste de leeftijd van 54 jaar hebben bereikt, blijft de aanvullende werkloosheidsvergoeding toegekend van 3,72 per dag (regime zesdagenweek). 6

7 Voorwaarden: Aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; Minstens één jaar ononderbroken in dienst zijn op het ogenblik van het ontslag; Niet om dringende redenen ontslagen zijn; Bijkomende anciënniteitvoorwaarden: 40 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende bewijzen 20 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende bewijzen in de textielsector. Indien men deze bijkomende anciënniteitvoorwaarden niet heeft, kan men toch aanspraak maken op de sociale begeleiding voor arbeiders jonger dan 54 jaar, voor zover men hier aan de voorwaarden voldoet. Werk Toeslag bij ziekte of invaliditeit De invaliden en langdurig zieken die ontslagen worden, hebben recht op een bijkomende vergoeding van 2,48 per dag gedurende 36 maanden of 936 dagen. Een langdurig zieke is een werknemer die minstens 6 maanden arbeidsongeschikt is ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht. Werk n Opzegtermijnen In de textielsector zijn er vanaf 1 januari 2012 twee opzegregelingen van toepassing. Voor de arbeidsovereenkomsten die afgesloten zijn voor 1 januari 2012 is kolom 3 van toepassing Voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2012 gelden de opzegtermijnen in kolom 4. 7

8 Werk Periode Wettelijke Huidige regeling Nieuwe contracten opzeg (CAO 75) vanaf 1 januari 2012 Minder dan 7 dagen 7 dagen ( 1 250) 7 dagen ( 1 250) 6 maanden tussen 6 maand 28 dagen 35 dagen ( 1 250) 40 dagen ( 1 250) en minder dan 5 jaar anciënniteit tussen 5 en 28 dagen 42 dagen ( 2 500) 48 dagen ( 1 250) minder dan 10 jaar anciënniteit tussen 10 en 28 dagen 56 dagen ( 3 750) 64 dagen ( 1 250) minder dan 15 jaar anciënniteit tussen 15 en 28 dagen 84 dagen ( 3 750) 97 dagen ( 1 250) minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar of meer 56 dagen 112 dagen ( 3 750) 129 dagen ( 1 250) anciënniteit Bovenop de opzeg betaalt de RVA nog een netto premie. Deze bedragen staan tussen haakjes. Voor de arbeiders die met brugpensioen gaan gelden de opzegtermijnen in kolom 2. Bij ontslag van een meestergast moet de werkgever een opzegtermijn respecteren van 1 week per jaar dienst als meestergast, met een minimum van 4 weken en een maximum van 26 weken. Ingeval van brugpensioen geldt de verkorte opzeg. n Begeleidingspremie 8 Voor arbeiders die individueel ontslagen worden door de werkgever, werd tot 31 maart 2011 een crisispremie voorzien. Deze crisispremie bedraagt en wordt nu verlengd tot eind Vanaf 1 januari 2012 krijgt deze premie een nieuwe naam, de zogenaamde begeleidingspremie. Het gaat eveneens om een netto premie, dus zonder belastingen of sociale bijdragen. Deze premie is ten laste van de RVA.

9 Voor arbeiders die voor 1 januari 2012 in dienst zijn van hun werkgever en na 1 januari 2012 ontslagen worden, bedraagt deze begeleidingspremie: voor arbeiders met minder dan 5 jaar anciënniteit na 5 jaar anciënniteit na 10 jaar anciënniteit. Werk Voor arbeiders die na 1 januari 2012 in dienst treden en ontslagen worden, bedraagt de begeleidingspremie Ook deeltijds tewerkgestelde arbeiders ontvangen deze premie in verhouding tot de arbeidsprestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst. Komen niet in aanmerking voor deze begeleidingspremie: Beëindiging om dringende redenen Beëindiging tijdens de proeftijd Beëindiging met het oog op brugpensionering Beëindiging met het oog op pensioen. Ontslag binnen de eerste 6 maanden anciënniteit Overmacht Onderling akkoord. Meer informatie: > crisismaatregelen > crisispremie voor ontslagen arbeiders n Supplementaire vakantiedagen Heeft u 33 dagen of meer gepresteerd in 2010 (5-dagenweek) dan heeft u in 2011 recht op 1 tot 4 supplementaire vakantiedagen. Arbeidsdagen in 2010 Supplementaire (5-dagenweek) vakantiedagen in dagen en meer tot 227 dagen 3 98 tot 162 dagen 2 33 tot 97 dagen 1 minder dan 33 dagen 0 Deze worden betaald door Vacantex in de eerste week van september 2011, en bedragen 2 % van de brutolonen (100 %) van het jaar

10 Werk n Carenzdag Vanaf het ogenblik dat de textielarbeider een ononderbroken anciënniteit van 5 jaar heeft in de onderneming, heeft hij recht op 1 betaalde carenzdag (eerste niet betaalde dag in geval van ziekte) per kalenderjaar. n Flexibiliteit Ondanks de vraag van de werkgevers naar meer flexibiliteit zijn de vakbonden hier niet op ingegaan. In de textielsector kan er al 7 dagen op 7 en 24 uur op 24 gewerkt worden via het drieploegenstelsel en het systeem van overbruggingsploegen. n Anciënniteitverlof Textielarbeiders die 20 jaar ononderbroken in dienst zijn van de zelfde textielwerkgever hebben recht op 1 dag anciënniteitverlof per kalenderjaar. Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming worden dit 2 dagen anciënniteitverlof. Werknemers die afgedankt worden ingevolge herstructurering, sluiting of faillissement behouden hun anciënniteit, voor zover zij binnen de 6 maanden terug in dienst treden bij een textielwerkgever. Het loon voor deze anciënniteitdagen is ten laste van de werkgever. n Tewerkstelling De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige CAO's werden verlengd tot eind Dit betekent dat de werkgevers nog altijd niet mogen overgaan tot afdanking om economische of technische redenen. Willen ze er toch van afwijken, dan moeten ze een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen. Zo niet kan de ontslagen arbeider een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 991,57 opeisen. 10 n Klein verlet In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de textielarbeider bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 4 dagen klein verlet in plaats van 3 dagen. Voor andere regelingen inzake klein verlet worden de algemene wettelijke regels gevolgd.

11 Loopbaan n Brugpensioen Binnen de sector worden de verschillende brugpensioenmogelijkheden verlengd tot 31 december Over welke brugpensioensystemen gaat het: Algemeen brugpensioen op 60 jaar; Brugpensioen vanaf 58 jaar; Brugpensioen vanaf 58 jaar zware beroepen; Medisch brugpensioen 58 jaar; Brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid; Het nieuwe brugpensioenstelsel vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan; Halftijds brugpensioen. Loopbaan Er zal een werkgroep opgericht worden om een flankerend einde loopbaanbeleid voor de sector uit te werken. Dit betekent dat er zal onderzocht worden of maatregelen mogelijk zijn om mensen aan het werk te houden. Voor meer informatie kan je terecht op de secretariaten van ACV-CSC METEA, waarvan je de adressen achteraan deze publicatie vindt. n Tijdkrediet Tijdens de ganse loopbaan kan men maximaal 5 jaar tijdkrediet opnemen. Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Maar op initiatief of mits akkoord van de werkgever, na gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers, kan van de 5 % drempel afgeweken worden. De 5 % drempel wordt verhoogd met 2 eenheden per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming. De toepassing van tijdkrediet wordt voor de overbruggingsploegen toegestaan mits het gaat om een volledige schorsing van de arbeidsprestaties. 11

12 Vorming en opleiding Voor ploegenarbeiders wordt het recht op 1/5 loopbaanvermindering toegekend op basis van 1 dag per week (geen halve dagen!). Regionale aanmoedigingspremies worden integraal toegepast (opleidingskrediet, zorgkrediet, ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering). Vorming en opleiding In de textielsector hebben we altijd veel aandacht besteed aan vorming en opleiding. De organisatie van het aanbod berust bij de sectorale opleidingsinstellingen Cobot en Cefret. Vakbondsaanwezigheid in de onderneming De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 30 arbeiders. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Voor de berekening van deze aantallen worden de thuisarbeiders en de bijkomende uitzendkrachten meegeteld. Uitzendkrachten die een arbeider vervangen waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is, tellen niet mee. Syndicale voordelen n Syndicale premie Aan elke gesyndiceerde arbeider die op 30 juni tewerkgesteld is in een textiel- of breigoedonderneming wordt een syndicale premie van 123,90 betaald. 12 Bruggepensioneerden op basis van de sectorale brug-

13 pensioenstelsels hebben recht op een syndicale premie tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en minstens gedurende 6 jaar. Arbeiders of langdurige zieken ouder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 6 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven. Deze regeling geldt eveneens voor arbeiders die in vervroegd ondernemingsbrugpensioen zijn gestapt. Arbeiders of langdurige zieken jonger dan 50 jaar, die ontslagen worden en waarvan de eerste werkloosheidsdag vòòr 30 juni 2005 ligt, hebben recht op een syndicale premie gedurende 6 jaar, op voorwaarde dat zij volledig werkloos of arbeidsongeschikt blijven. Syndicale voordelen Arbeiders of langdurige zieken jonger dan 50 jaar, die ontslagen worden en waarvan de eerste werkloosheidsdag na 30 juni 2005 ligt, hebben recht op een syndicale premie gedurende 3 jaar, op voorwaarde dat zij volledig werkloos of arbeidsongeschikt blijven. De betaling gebeurt tussen 25 en 31 december door het Sociaal fonds. n Andere voordelen Aan het lidmaatschap van ACV-CSC METEA zijn vele voordelen verbonden. Naast het verdedigen van de belangen van de werknemer, heeft elk lid recht op duidelijke en correcte informatie over tal van thema s (arbeidscontract, studenten- en uitzendcontracten, loons- en arbeidsvoorwaarden ), op juridische bijstand, een aanvullende uitkering bij werkloosheid, ziekte of brugpensioen (als aan bepaalde voorwaarden is voldaan) en talloze extra s. Naast deze vakbondsvoordelen biedt ACV-CSC METEA ook talloze kortingen waarmee je heel wat geld kan besparen op vakantie en vrije tijd. Bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA u te bieden heeft! 13

14 ACV-CSC METEA heeft U nodig! ACV-CSC METEA heeft U nodig! Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Syndicaal werk in de onderneming interesseert me. Er is nog heel wat werk aan de winkel. Daarom wil ik me samen met ACV-CSC METEA inzetten voor een betere werkplek voor mijn collega's. U mag me daarvoor contacteren. Naam:... Voornaam:... Straat en nr:... Postnr:... Gemeente:... Telefoon of gsm: Werkgever:... Bezorg deze pagina aan het secretariaat van ACV-CSC METEA (zie adressen op volgende pagina) of aan het ACVsecretariaat in de buurt. 14

15 U kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel RUE SAINT-PIERRE MOUSCRON Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel U kan terecht in onze secretariaten PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel L. VANDERKELENSTRAAT LEUVEN Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

16 Voor meer informatie kunt u altijd op onze website terecht: Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar metea@acv-csc.be. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel