GARAGES CAO

Transcriptie

1 ARAGES CAO

2 INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 4 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 6 Eindejaarspremie... 6 Stand-by vergoeding... 8 Sectoraal pensioenstelsel... 9 BESTAANSZEKERHEID CONTRACT Eenheidsstatuut Opzegtermijnen Werkgroep statuten arbeiders bedienden Outplacement Werkzekerheidsclausule Interimarbeid Opbouw anciënniteit Medische controle LOOPBAAN Loopbaanverlof Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Wedertewerkstelling Tijdkrediet en loopbaanvermindering Werkbaar werk Anciënniteitverlof ARBEIDSTIJD EN FLEXIBILITEIT Arbeidsorganisatie Flexibiliteit VORMING EN OPLEIDING VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING SYNDICALE PREMIE... 30

3 3 INLEIDING De sectorale onderhandelingen kenden een moeilijke start. Uiteindelijk zijn we er toch in geslaagd om de resultaten voor voor te leggen. De maatregelen die de regering heeft opgelegd, boden weinig ruimte voor loononderhandelingen. Naast de klassieke onderhandelingen over loon, bestaanszekerheid, aanvullend pensioen, einde loopbaan, werd eveneens onderhandeld over werkbaar werk. De verbetering van de regeling inzake loopbaanverlof is hierin een kleine stap voorwaarts. Eveneens worden maatregelen genomen om de instroom en opleiding van jongeren te bevorderen. Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor de laatste stand van zaken, neem een kijkje op Verder vind je in deze publicatie alle belangrijke elementen uit deze cao, aangevuld met algemene informatie van toepassing in de sector garages. Nieuwe zaken herken je aan het icoontje. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Veel leesplezier, ACV-CSC METEA

4 4 INKOMEN Index Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Toch werd op 22 april 2015 de wet rond de indexsprong gestemd in het Parlement. De wet blokkeert het indexcijfer op 100,66. De einddatum van die blokkering is op dit moment nog niet gekend. Binnen de sector garages worden zowel de effectieve lonen als de baremalonen normaal gezien jaarlijks op 1 februari geïndexeerd. De lonen worden die dag telkens verhoogd volgens de reële inflatie. Om de reële inflatie op 1 februari te bepalen, wordt het indexcijfer van de maand januari vergeleken met het indexcijfer van de maand januari van het vorige jaar. Concreet betekent dit dat de lonen op 1 februari 2015 stegen met 0,02 %. De gevolgen voor de index in 2016 zijn nog niet duidelijk. Loonsverhogingen Vanaf 1 januari 2016 worden alle sectorale minimum- en effectieve brutolonen verhoogd met 0,5 %.

5 5 Ecocheques Elke voltijds tewerkgestelde werknemer heeft recht op ecocheques, ter waarde van 250 per jaar. Deze worden per semester uitbetaald, telkens met een waarde van 125. De betaling gebeurt: ten laatste op 15 juni op basis van de tewerkstelling in de referteperiode van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar. ten laatste op 15 december op basis van de tewerkstelling in de referteperiode van 1 juni tot en met 30 november van het lopende jaar. Wanneer de arbeider in deze periode op bepaalde ogenblikken niet werkt, worden voor een aantal gevallen gelijkstellingen voorzien: alle schorsingsdagen waarvoor loon werd betaald; alle dagen van tijdelijke werkloosheid om economische redenen; de volledige periode van moederschapsrust; 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval bovenop het gewaarborgd maandloon. Voor alle gevallen van onvolledige tewerkstelling tijdens de referteperiode wordt in een pro rata voorzien. Uitzendkrachten hebben op het vlak van ecocheques dezelfde rechten als de vaste arbeiders. In de onderneming kan op gelijk welk moment een collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten omtrent een alternatieve besteding van de ecocheques.

6 6 Voor meer informatie over ecocheques, ga naar Vervoerkosten Openbaar vervoer: de verplaatsing van en naar het werk met het openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald. Privévervoer: wanneer een arbeider met eigen vervoer naar het werk komt, ontvangt hij een dagvergoeding. Deze dagvergoeding is gelijk aan de werkgeversbijdrage in het weekabonnement van de NMBS gedeeld door 5. Deze tussenkomst wordt elk jaar geïndexeerd op 1 februari. Deze regeling is ook van toepassing voor een arbeider die zich verplaatst naar een vormingscursus en voor leerlingen in een systeem van alternerend leren. De bedragen zijn terug te vinden in de publicatie Vervoerkosten. Eindejaarspremie De eindejaarspremie is gelijk aan een dertiende maand, of het uurloon van 1 december vermenigvuldigd met het aantal uren per maand. Dat aantal verschilt naargelang het betaalregime: 40 uren per week: 173,33 uren 39,5 uren per week: 171,17 uren 39 uren per week: 169,00 uren 38,5 uren per week: 166,83 uren 38 uren per week: 164,67 uren 37,5 uren per week: 162,50 uren

7 7 Voorwaarden Op 30 november van het beschouwde jaar ten minste drie maanden ingeschreven zijn in het personeelsregister. Wie op 30 november geen jaar anciënniteit heeft, krijgt één twaalfde per maand tewerkstelling (pro rata). Een begonnen maand telt als volledig gepresteerde maand. Er is eveneens pro rata voor: ontslag door de werkgever. ontslag door de arbeider bij tijdelijke werkloosheid. ontslag door de onvrijwillig deeltijdse arbeider om elders een job met meer uren te krijgen. einde contract van bepaalde duur of vervangingsovereenkomst. beëindiging van het contract wegens overmacht. beëindiging van het contract in onderlinge toestemming wanneer er geen clausule inzake eindejaarspremie is opgenomen. pensioen en SWT. overlijden. vrijwillig vertrek van de arbeider mits 3 jaar anciënniteit in de onderneming. Sommige afwezigheden worden onder bepaalde voorwaarden met effectieve prestaties gelijkgesteld: zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof. arbeidsongeval of beroepsziekte: maximum de eerste 12 maanden van de ononderbroken ongeschiktheid. tijdelijke werkloosheid: maximum 150 kalenderdagen per refertejaar. ongeval of gewone ziekte: maximum 90 kalenderdagen.

8 8 Stand-by vergoeding Voor arbeiders die stand-by zijn, zijn 2 soorten vergoedingen voorzien: stand by vergoedingen; uitrukvergoedingen. De hoogte van de stand-by vergoedingen is afhankelijk van het tijdstip waarop de arbeider in wacht is en bedragen sedert 1 februari 2014 (door de toepassing van afrondingsregels zijn de bedragen niet aangepast op 1 februari 2015): 1,77/uur van maandag tot vrijdag van 6u00 tot 22u00 2,36/uur tijdens het weekend van 6u00 tot 22u00 2,36/uur van maandag tot vrijdag van 22u00 tot 6u00 2,95/uur tijdens het weekend van 22u00 tot 6u00. De uitrukvergoedingen zijn dan weer afhankelijk van het aantal keren dat een arbeider moet uitrukken en bedragen sedert 1 februari 2015: 29,53 voor 1 oproep per kalenderdag 47,24 voor 2 oproepen per kalenderdag 59,04 voor 3 oproepen per kalenderdag + 5,90 per extra oproep per kalenderdag. Deze vergoedingen worden elk jaar op 1 februari geïndexeerd. Voor de tijd dat de arbeider moet uitrukken en daardoor effectief prestaties moet leveren, moet er loon worden betaald. Deze tijd wordt ook beschouwd als arbeidstijd. Op het vlak van de onderneming kan via een cao worden afgeweken van de hoogte van deze vergoedingen.

9 9 Sectoraal pensioenstelsel Elke arbeider uit de sector garages heeft sedert 1 januari 2002 recht op een aanvullend pensioen boven op het wettelijk pensioen. De voordelen van dit sectorale pensioenstelsel zijn dus van toepassing op alle arbeiders die verbonden zijn of waren met een werkgever uit de sector garages en dit ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of deeltijds ). Vanaf 1 januari 2016 stijgt de bijdrage die door de werkgever aan het sectoraal pensioenstelsel wordt betaald voor het aanvullend pensioen van 1,7 % naar 1,8 % van de brutolonen. Voor meer informatie: v.z.w. Sefocam Woluwedal 46 bus Brussel tel.: 02/ e mail: helpdesk@sefocam.be of jouw ACV CSC METEA secretariaat.

10 10 BESTAANSZEKERHEID Toeslag bij tijdelijke werkloosheid Bij tijdelijke werkloosheid wegens: economische redenen jaarlijkse vakantie overmacht technische stoornis slecht weer betaalt het Sociaal Fonds sinds 1 juli 2014 bovenop de normale werkloosheidsuitkering 10,78 per werkloosheidsuitkering en 5,40 per halve werkloosheidsuitkering. Vanaf 1 juli 2015 stijgt dit bedrag naar 12 per werkloosheidsuitkering en 6 per halve werkloosheidsuitkering. Toeslag bij volledige werkloosheid Het bedrag van de aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid, uitbetaald door het Sociaal Fonds bedraagt momenteel 5,51 per werkloosheidsuitkering en 2,76 per halve werkloosheidsuitkering. Er wordt een onderscheid gemaakt in leeftijd: jonger dan 45 jaar: maximum aantal uitkeringen: 200 dagen. 45 jaar en ouder: maximum aantal uitkeringen: 300 dagen. 55 jaar en ouder (mits 20 jaar anciënniteit waarvan 5 jaar in de sector): maximum aantal uitkeringen tot aan het pensioen.

11 11 Vanaf 1 juli 2015 worden enkel nog in volgende gevallen aanvullende vergoedingen in geval van volledige werkloosheid betaald: bij einde contract bepaalde duur/duidelijk omschreven werk, bij medische overmacht; ontslagen na 1 januari 2014 als gevolg van een collectief ontslag met sociaal plan uiterlijk op 31 december 2013; arbeiders die reeds aanvullende vergoedingen bij volledige werkloosheid ontvangen op 30 juni 2015 en hun saldo nog kunnen uitputten. Toeslag bij SWT De aanvullende vergoeding bij stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) valt volledig ten laste van het Sociaal Fonds met een minimum van 5,51 per dag. Voorwaarde is wel dat de betrokken arbeider 5 jaar anciënniteit in de sector kan bewijzen. Indien een arbeider in het kader van SWT zijn rechten hieromtrent bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening heeft vastgeklikt, wordt ook de uitbetaling van de aanvullende vergoeding in dit kader bij het Sociaal Fonds vastgeklikt.

12 12 Toeslag bij ziekte Bij ziekte en bij een gewoon ongeval ontvangt de werknemer een forfaitaire vergoeding, bovenop de ziekte-uitkering van de mutualiteit: na 60 dagen: 82,01 na 120 dagen: 82,01 na 180 dagen: 106,78 na 240 dagen: 106,78 na 300 dagen: 106,78 na 365 dagen: 106,78 na 455 dagen: 106,78 na 545 dagen: 106,78 na 635 dagen: 106,78 na 725 dagen: 106,78 na 815 dagen: 106,78 na 905 dagen: 106,78 na 995 dagen: 106,78. Deze vergoeding wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds. Oudere zieke Arbeiders die ziek worden en op dat ogenblik 55 jaar of ouder zijn, ontvangen van het Sociaal Fonds, 5,51 per ziekteuitkering bovenop het bedrag uitbetaald door de mutualiteit en dit tot aan hun pensioen (mits 20 jaar anciënniteit waarvan 5 jaar in de sector). In geval van halftijdse tewerkstelling, ontvangt de arbeider 2,76 per ziekte-uitkering.

13 13 Toeslag bij sluiting van de onderneming Arbeiders krijgen in geval van sluiting van de onderneming een aanvullende vergoeding van 273,01. Per jaar anciënniteit komt daar 13,77 bij (met een maximum van 900,48). Voorwaarden Op het ogenblik van de sluiting ten minste 45 jaar oud zijn. Op het ogenblik van de sluiting ten minste 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming. De arbeider moet bewijzen dat hij binnen de 30 kalenderdagen na het ontslag niet elders is beginnen werken. Toeslag bij halftijds tijdkrediet Een arbeider van 53 jaar of ouder die halftijds tijdkrediet opneemt, ontvangt gedurende 60 maanden een maandelijkse vergoeding van 68,25 bovenop de vergoeding van de RVA. Deze vergoeding wordt betaald door het Sociaal Fonds.

14 14 CONTRACT Eenheidsstatuut Opzegtermijnen Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten vastgeklikt op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden. Algemeen regime SWT Anciënniteit WN WG WG - 5 jaar 14 d 40 d 28 d 5-9 jaar 14 d 48 d 28 d jaar 21 d 77 d 28 d jaar 21 d 112 d 28 d jaar 28 d 147 d 56 d + 25 jaar 28 d 154 d 56 d d = kalenderdagen Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren startte men met anciënniteit 0 op 1 januari Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot 31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers vastgeklikt zoals hierboven vermeld. Opmerking: de opzeg door de werknemer kan maximum 13 weken bedragen.

15 15 Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing: Anciënniteit Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) m m m j j3m j 6 m j 9 m

16 16 Tenslotte werd ook een compensatieregeling voorzien voor de arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. De compensatie gebeurt ofwel via de ontslagcompensatievergoeding (OCV) ofwel via de ontslaguitkering. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die de arbeider heeft: Op 1 januari 2015: 15 jaar anciënniteit hebben. Op 1 januari 2016: 10 jaar anciënniteit hebben. Op 1 januari 2017: voor iedereen. De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling (a) min (vastgeklikte rechten op 31 december 2013 (b) + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag (c)) VOORBEELD Arbeider PC 112 In dienst: Uit dienst:

17 17 (a) Totale anciënniteit = 22 jaar en 0,5 maand = 64 weken (cfr nieuwe opzegtermijnen) (b) Opzeg arbeider tot : PC 112: 20 jaar + 11 maand = 21 weken (147 kalenderdagen) (c) Opzeg van tot : 1 jaar en 1 maand = 8 weken => Deze werknemer krijgt dus (21 + 8) 29 weken opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto ontslagcompensatievergoeding van 35 weken (= 64 29). De OCV wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding. De andere wijze van compensatie is het systeem van de ontslaguitkering en geldt voor diegenen die geen recht hebben op de OCV omdat ze onvoldoende anciënniteit hebben. Voor contracten vanaf 1 januari 2012 bedraagt die ontslaguitkering Voor contracten vóór 1 januari 2012 gelden volgende bedragen, ook afhankelijk van de anciënniteit die men heeft op het moment van het ontslag: < 5 jaar: netto > 5 jaar < 10 jaar: netto > 10 jaar: netto

18 18 Ook de ontslaguitkering wordt betaald door de RVA via de uitbetalingsinstellingen en is vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. De ontslaguitkering kan wel gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Werkgroep statuten arbeiders bedienden Met het oog op de verdere toenadering in de statuten arbeiders/bedienden op sectorvlak werd in het nationaal akkoord overeengekomen om de werkzaamheden van de werkgroep inzake inventarisatie van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel arbeiders als bedienden actief in deze sector, verder te zetten. Outplacement Ontslagen werknemers met een opzeg van 30 weken hebben recht op outplacement. Sociale partners zijn akkoord om hieromtrent afspraken te maken zodat de outplacementbegeleiding aan de nodige kwalitatieve vereisten voldoet. Werkzekerheidsclausule De werkgever die de intentie heeft over te gaan tot meervoudig ontslag, moet hierbij de juiste organen informeren en het nodige overleg plegen om deze ontslagen te vermijden. Zo moet de werkgever nagaan of alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen zijn uitgeput zoals: tijdelijke werkloosheid, beroepsopleiding Volgt de werkgever de procedure niet correct, dan moet hij een dubbele opzegvergoeding betalen.

19 19 Met meervoudig ontslag wordt bedoeld: elk ontslag van ten minste 2 arbeiders in ondernemingen met 16 arbeiders en minder ten minste 3 arbeiders in ondernemingen van 17 tot 33 arbeiders ten minste 4 arbeiders in ondernemingen van 34 tot 44 arbeiders ten minste 5 arbeiders in ondernemingen van 45 tot 55 arbeiders ten minste 6 arbeiders in ondernemingen vanaf 56 arbeiders in een periode van 60 kalenderdagen. Interimarbeid Ondernemingen in de sector garages kunnen enkel een beroep doen op dagcontracten indien hiertoe echt een noodzaak bestaat. Het moet gaan om werken waarvan voor aanvang van de opdracht duidelijk is dat het gaat om een opdracht van minder dan 5 opeenvolgende arbeidsdagen. Zie ook vakbondsaanwezigheid in de onderneming. Opbouw anciënniteit Arbeiders nemen hun anciënniteit van contracten van bepaalde duur en uitzendcontracten mee als zij later met een contract van onbepaalde duur worden aangeworven. Medische controle De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.

20 20 De wet voorziet dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. De beschikbaarheidsperiode is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7 en 20 uur. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd. In de sector garages werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement, is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit zo op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA die je de nodige informatie zal verstrekken.

21 21 LOOPBAAN Loopbaanverlof Vanaf 1 januari 2012 heeft de arbeider recht op 2 bijkomende verlofdagen per jaar vanaf het kalenderjaar waarin hij de leeftijd van 58 jaar bereikt. Vanaf 1 januari 2016 wordt het recht van de arbeider op loopbaanverlof als volgt verbeterd: recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar vanaf het jaar waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt; recht op een 2 de bijkomende verlofdag per jaar vanaf het jaar waarin hij de leeftijd van 58 jaar bereikt; recht op een 3 de bijkomende verlofdag per jaar vanaf het jaar waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Sinds 2012 spreken we niet langer van brugpensioen maar van SWT, namelijk het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag. Hierbij geven we een beknopt overzicht van de systemen waarop een beroep kan gedaan worden: SWT vanaf 62 jaar SWT is mogelijk als men 62 jaar is en een beroepsverleden heeft van 40 jaar (voor mannen) of van 31 jaar (voor vrouwen in 2015) of 32 jaar (voor vrouwen in 2016).

22 22 SWT vanaf 60 jaar Tot 31 december 2017 is het mogelijk om in SWT te gaan op de leeftijd van 60 jaar, zowel voor mannen als voor vrouwen. Mannen moeten daarvoor een loopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, vrouwen minstens 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in SWT vanaf 58 jaar mits 40 jaar loopbaan (geldig tot en met 31 december 2016); mits 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep (geldig tot en met 31 december 2016); mits 33 jaar loopbaan, waarvan 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties (geldig tot en met 31 december 2016); mits 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep (geldig tot en met 31 december 2016). SWT vanaf 56 jaar Tot 31 december 2015 is het mogelijk in SWT te gaan op de leeftijd van 56 jaar voor zover je een loopbaan van 40 jaar kan bewijzen. OPGELET Met vragen over beschikbaarheid kan je terecht bij de secretariaten van ACV CSC METEA. Wedertewerkstelling Onder bepaalde voorwaarden behoudt de arbeider die ontslagen is met het oog op SWT zijn recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het sociaal fonds.

23 23 In dit geval doe je er goed aan je ACV-dienstencentrum te melden dat het wel degelijk om een wedertewerkstelling bij een andere werkgever gaat! Tijdkrediet en loopbaanvermindering Recht op tijdkrediet met motief: 1/5 de vermindering gedurende 36 maanden (interprofessioneel vastgelegd); halftijds of voltijds tijdkrediet gedurende 24 maanden (sectoraal vastgelegd). Op ondernemingsvlak kan dit recht uitgebreid worden tot 36 maanden. Vermindering van de prestaties met 1/5 de voor arbeiders van minstens 50 jaar met 28 jaar loopbaan en ten minste 5 jaar anciënniteit in de onderneming (landingsbaan): voor deze vermindering is het sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk om uitkeringen van de RVA te ontvangen. Voor 2015 en 2016 blijft de leeftijd van de landingsbaan behouden op 55 jaar voor zij met een lange loopbaan of met een zwaar beroep. Het is dan mogelijk om uitkeringen van de RVA te ontvangen. Voldoet men niet aan de voorwaarde van een lange loopbaan of zwaar beroep, dan is er pas recht op deze uitkeringen vanaf de leeftijd van 60 jaar. De Vlaamse premies blijven van toepassing. Werkbaar werk Op sectoraal vlak zullen maatregelen worden genomen om de instroom en opleiding van jongeren te bevorderen alsook om werkbaar werk voor oudere werknemers te promoten.

24 24 Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector zal daarin een rol spelen. Anciënniteitverlof Eén dag na 20 jaar anciënniteit in de onderneming.

25 25 ARBEIDSTIJD EN FLEXIBILITEIT In de sector bestaan specifieke flexibiliteitsregelingen. Arbeidsorganisatie De bestaande regeling inzake overuren wordt verlengd tot en met 30 juni Dit betekent dat de arbeider de keuze heeft om de eerste schijf van 91 overuren op jaarbasis te recupereren of uitbetaald te krijgen. Werkgevers die meer dan 91 overuren op jaarbasis willen laten presteren (met een maximum van 130 overuren), moeten hierover een onderneming-cao afsluiten. Flexibiliteit Vanaf 1 januari 2016 kan het systeem van kleine flexibiliteit zoals dit bestond in 2003 slechts onder strikte voorwaarden heringevoerd worden via het sluiten van een ondernemingcao.

26 26 VORMING EN OPLEIDING Voor worden de opleidingsinspanningen behouden. Hoeveel recht op vorming? Per onderneming wordt een collectief recht op permanente vorming opgebouwd van 2 dagen per jaar per arbeider. Elke arbeider moet van deze dagen collectief recht één opleidingsdag volgen per 2 jaar. Welke opleiding moet worden gevolgd, wordt bepaald op ondernemingsvlak in overleg met de arbeider in kwestie. Wie heeft recht op vorming? Per onderneming wordt op die manier een vormingskrediet samengesteld. Dit vormingskrediet wordt in overleg met de vakbondsafgevaardigde of met de arbeiders maximaal gespreid over alle categorieën van de arbeiders in de onderneming. Opleidingsplannen? Elke onderneming met meer dan 15 werknemers stelt jaarlijks een bedrijfsopleidingsplan op dat rekening houdt met de noden van het bedrijf en de kwalificaties van de arbeiders. De OR, de vakbondsafvaardiging of het personeel moet dit bedrijfsopleidingsplan jaarlijks goedkeuren en evalueren. Dit opleidingsplan moet jaarlijks worden overgemaakt aan Educam en de uitvoering van dit plan verloopt in samenwerking met Educam.

27 27 Vanaf 1 januari 2014 moet een bedrijfsopleidingsplan goedgekeurd worden door alle vertegenwoordigde vakbonden in de onderneming. Ook wordt elke wijziging aan een bedrijfsopleidingsplan dat voorafgaandelijk was goedgekeurd binnen de onderneming, opnieuw ter goedkeuring voorgelegd aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging. Databank Educam, het opleidingscentrum binnen de sector garages, heeft vanaf juni 2013 een databank aangelegd die elke gevolgde opleiding van de arbeider registreert. Het opleidings-cv wordt in deze databank geïntegreerd.

28 28 VAKBONDSAANWEZIGHEID IN DE ONDERNEMING De drempel voor het installeren van een vakbondsafvaardiging blijft behouden op 15 arbeiders. Vanaf 1 juli 2014 is een nieuwe procedure tot oprichting van een vakbondsafvaardiging in werking getreden in ondernemingen vanaf 15 werknemers en met minder dan 50 werknemers. De belangrijkste wijzigingen zijn dat de potentiële kandidaat-afgevaardigde een betere bescherming geniet en dat de Voorzitter van het Paritair Subcomité een actievere rol krijgt toebedeeld bij de aanstelling van de afvaardiging. Ook voor de vernieuwing van de mandaten van de vakbondsafvaardiging werd een verbetering aangebracht. Het aantal beschikbare mandaten wordt vanaf 1 juli 2014 bepaald op basis van het aantal arbeiders die zijn ingeschreven in het personeelsregister van de onderneming op 1 januari van het jaar waarin verkiezingen voor het CPBW/OR kunnen worden georganiseerd. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden. Indien de werkgever arbeiders wenst aan te werven met een contract van bepaalde duur of indien hij wenst beroep te

29 29 doen op uitzendkrachten of op onderaanneming, moet hij dit vooraf melden aan de OR, de vakbondsafgevaardigde of aan de vakbonden. Werkgevers met minder dan 15 werknemers moeten de representatieve functie van de vakbonden, die deel uitmaken van het Paritair Comité, erkennen. Deze erkenning betekent: Verantwoordelijken van de vakbonden kunnen contact opnemen met de werkgever. De werkgever kan zich laten bijstaan door een vertegenwoordiger van de werkgeversorganisatie. Dit contact is veeleer preventief van aard en kan betrekking hebben op informatieverstrekking aan werknemers. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht of bij individuele ontslagen vanaf 55 jaar wordt een sectorale aanbeveling ingevoerd waarin opgenomen is dat de werkgever aan de betrokken werknemer moet meedelen dat hij zich kan laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde en/of vakbondssecretaris.

30 30 SYNDICALE PREMIE Elk lid van ACV-CSC METEA, tewerkgesteld in één van de metaal- of textielsectoren, heeft recht op een syndicale premie. Voor de metaalsectoren is deze syndicale premie voor elk lid gelijk. Het bedrag en de toekenningvoorwaarden worden jaarlijks vastgesteld. In 2015 bedraagt de premie 120 voor leden die een bijdrage betalen als actieve en voltijdse werknemer. Voor schoolverlaters, zieken, enz. zijn speciale regelingen voorzien.

31 31 Je kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT AALST Tel NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel CHAUSSÉE DE LOUVAIN NAMUR Tel OUDE BURG BRUGGE Tel RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel OUDE VEST 144 bus DENDERMONDE Tel AACHENER STRASSE EUPEN Tel POEL GENT Tel GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel MARTELARENLAAN KESSEL-LO Tel PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel PLACE CHARLES DE GAULLE MOUSCRON Tel RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel

32 Volg ons op Facebook, Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel