Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp 11 december 2014

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014"

Johan Lemmens
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp 11 december 2014

2 Toegang tot beschikbaar talent

3 Een situatieschets intern Flex Vast Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

4 Een situatieschets Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

5 Ontwikkeling 1 Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

6 Ontwikkeling 2 Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

7 Ontwikkeling 3: MSP/RPO/Broker Marktplaats flex Broker/MSP Uitzendbureaus Broker/RPO Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

8 Ontwikkeling 4: Total Sourcing solution Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

9 Ontwikkeling 5: Talent Management Marktplaats flex Uitzendbureaus Recruitment systeem Interne flexschil Personeels Informatiesysteem LinkedIn Mobiliteitsbank Vacaturesites

10 Ontwikkeling 5: Talent Management

11 Wanneer gaat u de vraag stellen aan uw leveranciers van talent?

12 Toegang tot de Dbase van een intermediair

14 Toegang tot kandidaten is een commodity LinkedIn (> 5 miljoen) & Facebook (bijna 10 miljoen) Monsterboard/Nationale vacaturebank/jobbird en andere jobboards (>3miljoen) UWV (< 1 miljoen actief) Uitzenders (circa ) W&S (circa ) Detacheerders (circa ) Inschatting: Meer dan miljoen profielen in omloop in externe databases Minimaal 87,9% registreert zich arbeidsmarkt gerelateerd in een of meerdere databases indien zij op zoek zijn naar een baan.

000) W&S (circa 63.000.000) Detacheerders (circa 40.000.000) Inschatting: Meer dan 250.000.000 miljoen profielen in

15 Veranderende marktplaatsen

16 Toegang tot kandidaten = commodity Rat race in het ontsluiten van profielen, CV s en vacatures ontsluiten, nationaal en internationaal Instant toegang tot de internationale arbeidsmarkt. Van veel databases, intern en extern, naar enkele regiepunten. De grenzen tussen databases vervagen.

Instant toegang tot de internationale arbeidsmarkt.

17 Toegang tot beschikbaar talent

18 Hoe zouden we kunnen voorspellen of iemand open staat voor een nieuwe baan?

19 Voorspellen of iemand open staat voor een nieuwe baan.. Bron: gild.com

20 Voorspellers? Nieuwe manager Ritme in vervolgstappen Toenemende activiteit op LinkedIn Uploaden CV op vacaturesites Verloop in het team/bedrijf Bepaalde tijdsperiodes in het bedrijf Internationaal actief File knooppunten Reorganisaties Leeftijd- en ervaringsniveau

LinkedIn Uploaden CV op vacaturesites Verloop in het team/bedrijf

21 Beschikbaarheid Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie dummy Grootte arbeidsmarktdoelgroep Aantal vacatures afgelopen 12 maanden* Aantal actieve baanzoekers Aantal baanwisselingen Wervingshaalbaarheid 1 : 1 Gemiddeld - lastig

22 Ook in Nederland..

23 Beschikbaarheid Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie Grootte arbeidsmarktdoelgroep Aantal vacatures afgelopen 12 maanden* Aantal actieve baanzoekers Aantal baanwisselingen Vacaturedruk 1 : 1

Beschikbaarheid Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie dummy Grootte arbeidsmarktdoelgroep 21.

24 Beschikbaarheid Senior Business Controller HBO+/WO niveau (liefst RA/RC) 10+ jaar werkervaring Amsterdam Arbeidsmarktinformatie dummy Grootte arbeidsmarktdoelgroep Aantal vacatures afgelopen 12 maanden* Aantal actieve baanzoekers Aantal baanwisselingen Wervingshaalbaarheid 1 : 1 Gemiddeld - lastig Markt Verwachte time to hire % no fill 65% 49% Bruto maandsalaris Contracturen 36 38,4 Te verwachten aantal sollicitaties 14 19

Matchbaarheid TEKST A Vaste eindejaarsuitkering Goede pensioenvoorzieningen Marktconform salaris Ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling De sfeer is stimulerend: informeel, dynamisch en

25 Matchbaarheid TEKST A Vaste eindejaarsuitkering Goede pensioenvoorzieningen Marktconform salaris Ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling De sfeer is stimulerend: informeel, dynamisch en resultaatgericht Eigen verantwoordelijkheid, ambitie, proactief handelen en arbeidsmotivatie Contract: 36 uur TEKST B Mogelijkheid om thuis te werken 50+ vakantiedagen Marktconform salaris Ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling Veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid in een gespecialiseerd team met aanzien in de markt Auto van de zaak Flexibele werktijden

Vindbaarheid Most effective hiring sources Most used hiring sources Careersite Database LinkedIn Referral Agencies Indeed Direct Monsterboard Google

26 Vindbaarheid Most effective hiring sources Most used hiring sources Careersite Database LinkedIn Referral Agencies Indeed Direct Monsterboard Google Not defined LinkedIn.com monsterboard.nl intermediair.nl Controlling Magazine google.nl jobbird.com Michael Page indeed.nl de Volkskrant jobrapido.nl

27 Hoe ziet dat er binnenkort uit. Bij het uploaden van een vacature of een cv in een ATS dat er een scherm komt met daarop Beschikbaarheid Wervingshaalbaarheid Concurrentie Time to hire % no fill Te verwachten aantal sollicitaties Matchbaarheid Salaris Contracturen KWF's Beweegmotieven Randvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden Vindbaarheid Sourcingsgraad Effectieve kanalen Gebruikte media

28 Toegang tot beschikbaar talent

29 Wat is belangrijker: Quality per hire of Cost per hire

30 Hoeveel meer mag Quality per hire kosten?

31 "The secret of my success is that we have gone to exceptional lengths to hire the best people in the world boy, does it pay off." The difference between the average programmer and a great one it's at least 25 31

32 Van profiel naar talent Echt gesprek en vakmanschap Video Assessments Gaming Realistic jobprofiling Cultural & corporate fit Voorkeuren

33 De sociale netwerksite Facebook is voor traditionele nieuwsmedia een grotere bedreiging dan Google. Christian Van Thillo, De Persgroep 33

34 Facebook Will Be Mostly Video in Five years 34

35 35

36 Managen van werkgevers

37 Realistic jobprofiling

38 Toegang tot beschikbaar talent

39 Van een database met profielen naar een pool met talent

40 Wat hebben we er morgen aan Het spel is hetzelfde. De spelers, technieken, ondergrond en methodes veranderen (snel) door data en visualisatie. Anders nadenken over databases Toegang (software) Beschikbaar (doelgroep kennis) Talent (verrijken profielen) Toegevoegde waarde van ons vak komt steeds meer te liggen bij Quality of hire

41 Contact? Geert-Jan Waasdorp 11 december 2014

Vergelijkbare documenten

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van