Digitale sollicitatie-ervaring

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Digitale sollicitatie-ervaring"

Margaretha Martens
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Digitale sollicitatie-ervaring

2 Even voorstellen Bas van de Haterd Freelance Professioneel bemoeial Blogger Marketing manager Europe Partner Marketingfacts Netwerk Partner Marketingfacs Jobs Initiatiefnemer

3 Uw recruitmentsite Uw visitekaartje

4 Maar eerst Wie zet er jobboards in? En wie zet er niche jobboards in? En wie zet er gratis jobboards in? (zoals werk.nl, finance.nl, speurders.nl)

5 The Long Tail

6 Multiposting Cost to hire: ,- 1 hire per jaar via gratis board = uit de kosten Community niche boards = latent werkzoekenden

7 Maar weer even terug Uw wervingssite Uw visitekaartje?

8 Je website 90% van alle potentiële kandidaten bezoekt eerst je website alvorens mogelijk te solliciteren En toch zei in de aanloop naar het Digitaal-Werven onderzoek bijna iedereen: we weten dat hij niet op orde is of dat hij te verbeteren is, maar het heeft geen prioriteit

naar het Digitaal-Werven onderzoek bijna iedereen: we weten dat hij

9 De sollicitant? Bestaat niet...

10 Drie type sollicitanten Zoeker Weter Twijfelaar Met dank aan Jungle Rating

11 Drie type sollicitanten Weter Twijfelaar Kans op sollicitatie Zoeker Tijd die sollicitant in je bedrijf heeft gestoken

12 De zoeker Harde informatie - functie - core business bedrijf - inhoud van de functie - profiel van de functie - salaris - secundaire voorwaarden - etc

13 De zoeker Dus... - helder bedrijfsprofiel - klantenlijst (met links) - korte functiebeschrijving - uitgebreide functiebeschrijving - taken, competenties, werkzaamheden - salarisrange - overzicht secundaire voorwaarden - overzicht mogelijke opleidingen - sollicitatie termijn

14 De twijfelaar Wil overtuigd worden - sfeer - cultuur - collega's

15 De twijfelaar Dus - testimonials (in woord en/of video) - foto recruiter(s) - Linkedin / Xing profiel recruiters - foto & Linkedin profiel directie - persoonlijke adressen - collega's per functie - chat mogelijkheden - bedrijfsvideo's - foto's van medewerkers - foto's van bedrijfsuitjes - het bedrijf in de pers

persoonlijke e-mail adressen - collega's per functie - chat mogelijkheden -

16 De weter Wil gewoon zo snel mogelijk solliciteren, het liefst direct naar de juiste persoon Wil weten wat de procedure is

17 De weter Dus - directe sollicitatiemogelijkheden - persoonsgegevens recruiter - procedure en tijdspad - privacy beleid sollicitaties

18 De regels 2 seconden regel 7 seconden regel

19 Design Gebruik veel beeld Niet teveel kolommen Gecentreerd op het scherm Met sterke kleuren Maar leesbare tekst Met dank aan ARA m/v

20 Bijvoorbeeld

21 Of

22 Vinden Zoeken Quick search (direct) Uitgebreid zoeken Relevante rubrieken Overdaad schaadt (Interactief verfijnen) Zoeken + resultaat op 1 pagina Categoriseren - Stages, startfuncties, professionals - Per functie gebied - Per regio En dit alles combineerbaar

23 Liefst met teller

24 alert

25 RSS feed

26 Send a friend

27 De vacature Headline Functie: Wat, waar, (hoeveel) Uitgebreid profiel: Functie: Wat, waar, wanneer, hoeveel Persoon: Wie, wat, waarom Bedrijf: Wie, waar, waarom Met call to action (solliciteer) én meer informatie.

28 Kort en lang profiel

29 Meer info

30 Het belangrijkste wat een sollicitant verwacht te vinden op een recruitmentsite Salaris en arbeidsvoorwaarden Met dank aan IG

31 Arbeidsvoorwaarden

32 Of in de vacature

33 Lokatie

34 Opleiding & loopbaan

35 Sollicitatieprocedure

36 Sollicitatieprocedure

37 Sfeer, cultuur, collega's Testimonials, foto's, linkedin profielen en personalisatie

38 Testimonials

39 En in tekst

40 Personalisatie

41 Met linkedin profiel

42 Huisvesting

43 En huisvesting Cultuur

44 Corporate weblog

45 Chat

46 Hyves

47 Agenda

48 Of

49 Alumni

50 Gerelateerde vacatures

51 En dan het proces... Indien registratie: + w.w. (NAW) + motivatiebrief + CV = Klaar Bevestigingsmail met procedure en contact gegevens!

52 Het proces II CV extractie op de site Open sollicitatie mogelijkheid (die serieus genomen wordt)

53 Het drama 25% van de kandidaten geeft een sollicitatie te hebben afgebroken vanwege een te lang formulier (Bron: Reed Business Recruitment) gewenste kanaal. Zelfs post is prettiger dan (lange) online formulieren (Bron: Reed Business Recruitment) 50% van de sollicitaties voor Digitaal-Werven zijn NIET beantwoord

54 Dus... Elke cent die u investeert in technische foefjes en geweldige design is weggegooid geld. Als u uw proces niet op orde heeft. Als u niet reageert op sollicitanten of als u die sollicitanten vervolgens niet goed behandeld

Vergelijkbare documenten

Rapportage 2010. Bevindingen van het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring

Rapportage 2010. Bevindingen van het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring Rapportage 2010 Bevindingen van het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring Inleiding Voor het vierde jaar heeft Digitaal-Werven onderzoek gedaan naar de Digitale Sollicitatie-ervaring.