Data worden pas leuk als je er ook meer talent mee werft. Geert-Jan Waasdorp

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Data worden pas leuk als je er ook meer talent mee werft. Geert-Jan Waasdorp"

Merel van Dijk
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Data worden pas leuk als je er ook meer talent mee werft Geert-Jan Waasdorp 1

2 Intelligence Group Arbeidsmarktdata & techbedrijf Gedetailleerde arbeidsmarktdoelgroepinformatie Toegankelijk via - Online tooling - Jouw ATS/recruitmentsysteem - Rapporten Data over flexmarkt/tarieven Nederland & Europa Let s connect on LinkedIn 2

3 DATA ZIJN ALLEEN BELANGRIJK ALS JE WEET WAT JE ERMEE KUNT

4 DATA ZIJN ALLEEN BELANGRIJK ALS JE WEET WAT JE ERMEE KUNT EN HET VERVOLGENS OOK DOET

5 ALLEEN DAN PAS WORDT HET LEUK

6 Wat betekent leuk? Meer (of weer) kandidaten Betere kandidaten Expertise tonen Klanten overtuigen Kandidaten overtuigen Beter advies geven Plan beter onderbouwen Gerichter media inkopen De juiste bureaus kiezen IMPACT maken 6

7 Glas is bijna vol, niet een beetje leeg Van nature focussen we ons op wat er niet is. Hierdoor vergeten we te handelen op dat wat er wel is Data driven recruitment gaat om het handelen op de data die er wel is 7

8 10 eenvoudige manieren om data te vertalen naar succes 8

9 1. Achterhaal ÉÉN feitje met impact Sluit aan bij de organisatiedoelen 7% 9

10 Data met impact Sluit aan bij de organisatiedoelen Is simpel En bad hire kost euro 10

11 Data met impact Sluit aan bij de organisatiedoelen Is simpel Kan in één simpele zin we nemen 2 x zoveel bad hires aan in relatie tot outperformers 11

12 Data met impact Sluit aan bij de organisatiedoelen Is simpel Kan in één simpele zin Geeft focus aan recruitment Referral rate Survival rate Wachttijd 12.

13 2. De Referral Recruiter Een referral hire levert op: Betere kandidaten & hires Lagere kosten Hogere retentie Lagere kosten Betere interne binding 13

14 Stel 20% van je capaciteit (tijd en middelen) wordt ingezet op recruitment, wat levert dat op? Minder dan 20% van mijn hires 20% van mijn hires 20-40% van mijn hires >40% van mijn hires Geen idee 14

15 15 3. VacatureVerbeteraar.nl

16 16 Gratis Sollicitanten/hires

17 Toevoegen van arbeidsvoorwaarden en pullfactoren = 3x meer sollicitaties met dezelfde media-inzet

18 Prachtig voorbeeld. (VacatureVerbeteraar.nl) Wat mij opvalt dat veel van de adviezen vallen onder secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik begrijp dat dit ook belangrijk is maar volgens mij gaat het in eerste instantie toch om de functie inhoud en bedrijf. 18

19 Systemen waarbij vacatures met een score onder de 60 niet meer live gaan

20 20 4. Alle doelgroepinformatie bij de hand (in je ATS)

21 21 5. Soms staat het gewoon onder onze neus

22 5. Het belang van Chat Al 2+jaar komt uit alle onderzoeken dat Whatsapp by far de nummer 1 is om: Doelgroepen te bereiken Contact te onderhouden Gebruik van Whatsapp neemt nu een vlucht 22

23 DE KRACHT VAN DOELGROEPINFORMATIE VB. HOE GOED IS DE MEDIAKEUZE?

24 6. Long tale van recruitment Recruitment instrumentarium Hoge kosten & concurrentie LinkedIn, Inmail Slechte vacatureteksten/ post & pray Recruitment as we know it Github, stackoverflow Focus op sourcing/marktdruk Referral Nichemedia, communities Recruitment Marketing/ Data Opgeleid team specialisten Niche en impact Lage conversie Hoge conversie

25 6. Long tale van recruitment Recruitment instrumentarium Hoge kosten & concurrentie LinkedIn, Inmail Slechte vacatureteksten/ post & pray Recruitment as we know it Github, stackoverflow Focus op sourcing/marktdruk Referral Nichemedia, communities, events Recruitment Marketing/ Data Opgeleid team specialisten Niche en impact Lage conversie Hoge conversie

26 6. Long tale van recruitment Recruitment instrumentarium Hoge kosten & concurrentie LinkedIn, Inmail, contracten met boards Slechte vacatureteksten/ post & pray Recruitment as we know it Github, stackoverflow Focus op sourcing/marktdruk Referral Nichemedia, communities, events Recruitment Marketing/ Data Opgeleid team specialisten Niche en impact Lage conversie Hoge conversie

27 6. Long tale van recruitment Recruitment instrumentarium Hoge kosten & concurrentie LinkedIn, Inmail, contracten met boards Slechte vacatureteksten/ post & pray Recruitment as we know it Nichemedia Focus op sourcing/marktdruk Referral Nichemedia, communities, events Recruitment Marketing/ Data Opgeleid team specialisten Niche en impact Lage conversie Hoge conversie

28 6. Long tale van recruitment Recruitment instrumentarium Volume LinkedIn, Inmail, contracten met boards Slechte vacatureteksten/ post & pray Recruitment as we know it Nichemedia Focus op sourcing/marktdruk Referral Nichemedia, communities, events Recruitment Marketing/ Data Opgeleid team specialisten Niche Lage conversie Hoge conversie

29 Marloes Marktanalist Stefan Data analist Amir Data scientist 29

30 Man Marloes Marktanalist Stefan Data analist Amir Data scientist Skills en eigenschappen SPSS Google Analytics Excel PowerPoint Analytisch Communicatief Overtuigingskracht Pro-actief Nauwkeurig Advanced SPSS R SQL SAS Tableau BI Tooling Excel VBA R, Python, Scala Azure, RDBMS, MongoDB Hadoop, Spark, Hive, SQL Machine learning, AI Data mining Vloeiend in Engels Analytisch, pragmatisch, nauwkeurig 30

31 Man Marloes Marktanalist Stefan Data analist Amir Data scientist Wervingshaalbaarheid en -perspectief Moeilijk Zeer moeilijk Moeilijk Wordt moeilijker Wordt veel moeilijker Wordt veel moeilijker 31 Wervingshaalbaarheid data analist en data scientist. Bron: DoelgroepDashboard

32 Man Marloes Marktanalist Stefan Data analist Amir Data scientist Favoriete (vak)websites marketingtribune.nl statline.cbs.nl frankwatching.com tweakers.net pcmweb.nl computable.nl informatieprofessional.nl r-bloggers.com wolframalpha.com sql-academy.nl econometrie.com Ghostery app 32

33 33

34 34

35 7. White spots. Recruitment waar de doelgroep is, maar nog geen recruiter is geweest Signal Relatieplanet Autorai Leergang Recruitment vluchtenvolgen.nl Marinetraffic.com Teletekst

36 36 8. Crystalknows.com

37 37 9. Gebruik van Hotsjar

38 Als je weet waar ze werken

39 Man Marloes Marktanalist Stefan Data analist Amir Data scientist Gemiddeld salaris: Gemiddeld salaris: Gemiddeld salaris: Werkgevers: Alliander Bol.com Philips Ziggo Werkgevers: Achmea Booking.com ING Coolblue Werkgevers: CGI Ortec Pointlogic MLC 39

40 40 Geofencing

41 41

42 42

43 DATA ZIJN ALLEEN BELANGRIJK ALS JE WEET WAT JE ERMEE KUNT

44 DATA ZIJN ALLEEN BELANGRIJK ALS JE WEET WAT JE ERMEE KUNT EN HET VERVOLGENS OOK DOET

45 ALLEEN DAN PAS WORDT HET LEUK

46 46

Vergelijkbare documenten

Hoe groter het recruitment probleem, des te makkelijker de oplossing. 27 maart Geert-Jan Waasdorp Ronald van Driel

Hoe groter het recruitment probleem, des te makkelijker de oplossing 27 maart 2018 @academievooramc Geert-Jan Waasdorp Ronald van Driel Geert-Jan Waasdorp 1999-2002 VNU - Intermediair 2002-heden 2006-heden