Waarvoor staat ADMB HR Services?

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Waarvoor staat ADMB HR Services?"

Hugo de Jonge
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

2 Waarvoor staat ADMB HR Services? HR-partner voor alle bedrijven, social profit en openbare besturen Actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië Team van 50 vaste HR-professionals en diverse freelancers Aandacht voor kwaliteit: Federgon Quality Label (Certified RSS en Interim) VCU-certificering ESF-label Eigen charter Erkend in het kader van de KMO-portefeuille

3 Talent Management Vinden Vaste tewerkstelling Tijdelijke tewerkstelling Project sourcing Payroll - service Meten Assessment Center Development Center TALENT Management Oriënteren & Ontwikkelen Outplacement Loopbaanbegeleiding Vorming, training, opleiding Implacement & oriëntatiecentra Corporate coaching

Ik ben Sofie Vanblaere 11 jaar actief binnen HR Rekrutering & selectie Training & development Outplacement Loopbaanbegeleiding Evolutie binnen

4 Ik ben Sofie Vanblaere 11 jaar actief binnen HR Rekrutering & selectie Training & development Outplacement Loopbaanbegeleiding Evolutie binnen rekrutering meegemaakt richting gebruik van sociale media sofie.vanblaere@admb.be be.linkedin.com/in/sofievanblaere Believer in Social HR!

gedefinieerd als alle activiteiten die door de organisatie worden uitgevoerd met als

5 Begrip rekrutering Rekrutering of werving is het domein van HRM waarbinnen de aantrekkelijkheid van een organisatie als werkgever centraal staat en wordt gedefinieerd als alle activiteiten die door de organisatie worden uitgevoerd met als primair doel het identificeren en aantrekken van potentiële medewerkers. ( Bron: Van Hoye & Lievens)

gemiddelde surfer lezen slechts 20 tot 30 % van de woorden op een

waardoor men beslist verder te lezen of niet (30%) Gevraagde

de organisatie (9%) => Deze zaken moeten in het oog springen om

6 gemiddelde surfer lezen slechts 20 tot 30 % van de woorden op een pagina Waar kijken de kandidaten naar: Functietitel blikvanger waardoor men beslist verder te lezen of niet (30%) Gevraagde opleiding en ervaring (30%) Locatie (25%) Salaris (15%) Naam van de organisatie (9%) => Deze zaken moeten in het oog springen om potentiële kandidaten te overtuigen om te overwegen van job te veranderen.

7 Gebruik een aantrekkelijke lay-out of gebruik een slogan Een beeld zegt meer dan 1000 woorden (foto s, video s en ander beeldmateriaal)

Gebruik de taal en vakjargon van je doelgroep.

8 Begin met conclusie van vacature (max 5 regels) = omschrijving dienst om dan werkgever voor te stellen Gebruik de taal en vakjargon van je doelgroep. Richt je naar 1 persoon. Vlotte schrijfstijl met humor of emotie

9 Gebruik kort en krachtige zinnen en woorden! Maak gebruik van links. De kandidaat moet begeleid wordt naar de actie die je wenst dat hij of zij onderneemt. Bv: Knop Registreren Knop Solliciteren Hyperlink met Meer info

10 Wie is mijn doelpubliek? Waar/via welke weg kan ik hen bereiken? Wat doet de concurrentie/ wat werkte er in verleden? Welke acties/ kanalen kies ik? Choose your battle. Basis blijft de bedrijfswebsite met ruimte vacatures Combi online & offline kanalen Beheer & monitor tools 10

11 Het internet evolueert meer en meer naar een rekruteringsinstrument. Werkgevers en werkzoekenden zetten heel vaak sociale netwerken in tijdens hun zoektocht naar de perfect match.

1) Het bereiken, aantrekken en binden van de komende generaties 2) Plaatsen en

beoordelen van de achtergrond van kandidaten + enorme databank aan latent

com + het bekijken van de aanwezigheid op social media van een kandidaat +

13 1) Het bereiken, aantrekken en binden van de komende generaties 2) Plaatsen en promoten van vacatures onder specifieke doelgroepen 3) Het vinden & het beoordelen van de achtergrond van kandidaten + enorme databank aan latent werkzoekenden vb. + het bekijken van de aanwezigheid op social media van een kandidaat + netwerk van een persoon te analyseren, zijn bijdragen in discussiegroepen te volgen en zijn online gedrag in kaart te brengen + het controleren van referenties

Databank van online CV s, connecties, groepen, jobs, bedrijfsprofielen Kleine 83 000 vacatures in

gebruikers) Kleine 30 000 bedrijven in België hebben een LI bedrijfspagina Type profielen: merendeel

14 Databank van online CV s, connecties, groepen, jobs, bedrijfsprofielen Kleine vacatures in België op Linkedin Nr 1 sociaal netwerk in de professionele/ zakennetwerken (WW 270 miljoen gebruikers) Kleine bedrijven in België hebben een LI bedrijfspagina Type profielen: merendeel tss 25 55j In België 2,5 miljoen gebruikers = +/- 50% van Belgische beroepsbevolking snelst groeiende netwerk in Belgie

15 Leden in België: Alle leeftijden! Grootste groep tussen 18 & 24 jaar maar de overige leeftijdscategorieën ongeveer evenredig verdeeld. Nr 1 wereldwijde sociaal netwerk mee in privésfeer In België 5,8 miljoen gebruikers

Twitter is microblog = telex wat gebeurt er op dit ogenblik Ook meer en

elkaar kunnen reageren en elkaar kunnen volgen 1 miljoen gebruikers in

krijgen Makkelijke en laagdrempelige manier om in contact te komen met

16 Twitter is microblog = telex wat gebeurt er op dit ogenblik Ook meer en meer door bedrijven ingezet Een sociaalnetwerksite waarbij mensen op elkaar kunnen reageren en elkaar kunnen volgen 1 miljoen gebruikers in België Sterke punten van bedrijf in de kijker zetten Naamsbekendheid te krijgen Makkelijke en laagdrempelige manier om in contact te komen met potentiële kandidaten doelgroepen Interactie en contact onderhouden met doelgroep

17 1) Jezelf als visitekaartje jij en jouw netwerk als ambassadeur 2) Vacatures posten op een bedrijfspagina 3) Vacatures posten op carrièrepagina 4) Vacatures lanceren in specifieke expertgroepen 5) Opstellen en uitsturen gerichte advertenties

18 Uw Employer Brand krijgt een "menselijk gezicht Jij en jouw medewerkers als gezicht en klankbord van uw bedrijf => Zo inzicht in de "sfeer" binnen uw bedrijf kopen van bedrijfscultuur => Laat creativiteit toe! Gebruik jouw personeel als recruitment ambassadeurs: Jouw netwerk of personeel vragen de vacature ook te delen en te forwarden Max 1 vacature per dag delen Wees kort en bondig + gebruik beeldmateriaal Wanneer posten?

21 DOEL: positionering als aantrekkelijke werkgever (sociaal visitekaartje EMPLOYER BRANDING) dynamische up-to-date info over uw bedrijf (EXTERNE COMMUNICATIE & MARKETING) vacatures posten (REKRUTEREN) Bedrijfspagina is gratis (zowel linkedin, facebook of twitter) Bedrijfspagina aanmaken is eenvoudig vaak via handleiding online

24 2 opties om vacatures te posten: OPTIE 1: Vacatures kunnen in de recente updates staan met externe link (bedrijfswebsite) = gratis OPTIE 2: Vacatures kunnen ook te lezen zijn onder de recente updates met link naar een Careerpage = betalende jobslots en career page!

25 20

29 Zoek en infiltreer in groepen om vacatures in te plaatsen (Facebook, Linkedin, Twitter) Groep zoeken : Infiltreer in groepen met het gezochte doelpubliek en plaats ook daar vacatures alumni-groepen zoek op trefwoorden sector - groepen zoek expertisegroepen, kijk welke groepen collega s volgen open en gesloten groepen

30 20

31 Erg doelgerichte manier van rekruteren - specifieke doelgroepen aanspreken U laat uw advertentie enkel verschijnen op de profielen van mensen die beantwoorden aan uw vooraf bepaalde criteria (doelgroep, budget & looptijd) De sollicitatiedrempel is laag + bereik van latente kandidaten Niet gratis! Opmaken advertentie via handige online handleidingen Maak gebruik van Google URL Shortener- link naar externe sites Gebruik hashtags met kernwoorden (zeker op twitter)

Vnl. Linkedin (kan ook op Facebook Twitter) Interessant om gericht te zoeken naar specifieke profielen Via Linkedin: volledig recruiterplatform met

33 Vnl. Linkedin (kan ook op Facebook Twitter) Interessant om gericht te zoeken naar specifieke profielen Via Linkedin: volledig recruiterplatform met ongelimiteerde zoek, contacteer opties naar profielen toe, organising tools etc = niet goedkoop! Kan ook via niet betalend account op Linkedin maar beperkter

34 Filters gebruiken om te verfijnen (diploma, technische kennis, werkgever, regio) Trefwoord en titel kunnen ook worden gewisseld Denk in synoniemen en gebruik er zoveel mogelijk - Probeer uit, experimenteer! Denk ook aan de kwaliteiten en diploma s

35 Klink op connecties toevoegen. Uitnodigingen zijn gratis, Inmails zijn betalend. Selecteer op welke manier je de persoon kent. Best we hebben zaken gedaan Personaliseer je berichtje, gebruik de voornaam. Vertel in je bericht waarom je hem/haar contacteert, waarom hij/zij potentiële kandidaat is. Eindig positief

36 admb.be/opleidingen ADMB School - Succesvol rekruteren via sociale media Wil u werk maken van uw employer branding en de geheimen van online rekruteren ontdekken? Opleiding op donderdag 16 juni in Gent van u. tot u. Bent u geïnteresseerd in opleidingen, vacatures of hebt u interesse in HR Beleid? Registreer u graag via: en ontvang onze digitale nieuwsbrief over deze topics!

Vergelijkbare documenten

Vrijwilligers en social media

Vrijwilligers en social media Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers