RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp"

Transcriptie

1 De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG

2 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat dan wel? Onderzoek laat zien dat er heel wat ongefundeerde aannames zijn over de beste wervingsmethoden, maar dat de perfecte methodiek niet bestaat. Er zijn verschillende wervingsmethoden die werken. Er wordt veel gezegd en geschreven over hoe werkgevers aan nieuwe werknemers komen of hoe werknemers het best op zoek kunnen gaan naar hun nieuwe baan. Zo vindt vijftig tot zeventig procent van alle werkzoekenden een baan door te netwerken, gebruiken werkgevers pas jobboards twee maanden nadat een vacature is ontstaan en zou Google nagenoeg altijd het startpunt zijn in het zoekgedrag op internet. Dogma s Zomaar drie dogma s uit de praktijk van loopbaanprofessionals die zelden worden betwist of betwijfeld. De ervaring zal zondermeer deze stellingen staven, maar ze worden nooit door onderzoek en feiten onderbouwd. Daarmee ontstaat ook de mogelijkheid dat het effect nooit wordt ervaren, omdat andere zoekstrategieën niet worden gehanteerd. Uit onderzoek van bleek al dat het (effectieve) oriëntatiegedrag van werknemers anno 2014 echt anders is dan bijvoorbeeld drie of vijf jaar geleden. Uit het onderzoek Stand van het Werven 2014 gaan we het mysterie van hoe zoeken en vinden werkgevers nieuwe werknemers anno 2014 verder ontrafelen. Hoe zoeken werkgevers? Het laatste gedegen onderzoek naar het zoekgedrag van werkgevers op de arbeidsmarkt is nog gedaan door het toenmalige CWI en dateert nog zover we dit konden nagaanvan voor Omdat er een grote behoefte bestaat aan actuele cijfers heeft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in januari 2014 onderzoek gedaan naar hun zoekgedrag van werkgevers naar nieuwe werknemers. Dit onderzoek is gehouden onder 213 werkgevers. Dit met het doel om meer zicht te krijgen op de kanalen die werkgevers gebruiken in hun zoektocht naar nieuw personeel. In dit onderzoek is stil gestaan bij drie belangrijke onderwerpen: Wat zijn de belangrijkste zoekkanalen voor werkgevers? Hoe is de gepercipieerde effectiviteit van de gebruikte zoekkanalen? Via welke zoekkanalen vinden werkgevers hun nieuwe werknemers? Werkgever wil gevonden worden Met kop en schouders is er voor recruiters een kanaal dat boven alle andere zoekkanalen uitsteekt; LinkedIn. Acht op de tien ondervraagden (79%) noemt LinkedIn van belang voor het realiseren van hun wervingsdoelstellingen. Hierbij is niet gedifferentieerd naar doelgroep en sector. Van werkgevers die zich voornamelijk richten op lager opgeleiden is het aannemelijk dat LinkedIn minder wordt genoemd. Echter LinkedIn domineert, zeker wanneer we het gat zien van 24 procentpunten met de nummer twee, de generieke jobboard. Die wordt door ruim de helft van de werkgevers gebruikt (55%). De top vijf wordt verder gecompleteerd met referral recruitment - werven via de eigen werknemers - (54%), overige social media (51%) en huidige medewerkers (51%). Dat laatste wervingskanaal wordt gebruikt voor interne doorstroom. Werkgevers gebruiken deze zoekkanalen voornamelijk om hun vacatures naar de markt te pushen. Ook LinkedIn wordt primair voor dit doel gebruikt. LinkedIn is daarmee een hele populaire en veel gebruikte jobboard waar vacatures, zeker als het profiel van kandidaten goed is, middels bijvoorbeeld jobslots hun weg naar de kandidaat goed weten te vinden. AAN DE SLAG

3 Post & pray Het actief zelf op zoek gaan naar talent, bijvoorbeeld door te sourcen of kandidaten uit de eigen talentpool te benaderen, worden respectievelijk door 39 en 42 procent van de werkgevers gedaan. De eigen werknemers, zowel voor doorstroom als referral, vormen met sociale media en jobboards het hart van de zoekstrategie van werkgevers. Daarin is het post & pray principe -het wachten op goede cv s door de inzet van media en eigen werknemers, nog steeds de belangrijkste manier. Zelf zoeken Van de zoekkanalen die werkgevers gebruiken, is gevraagd Wat is de mate van effectiviteit van de bronnen/middelen die bij uw werving het meest van belang zijn?. Het zelf zoeken en benaderen van kandidaten wordt gezien als het meest effectief. 83 procent dicht sourcing een (zeer) hoge effectiviteit toe en slechts twee procent een (zeer) lage effectiviteit. Niet alleen is sourcing effectief, het is het kanaal waar werkgevers het beste talent mee uit de markt halen en tegen lagere kosten kunnen werven. Een kanaal dat sterk aan populariteit wint, zo valt te lezen in de paper The Power of Strategic Sourcing. Na sourcing wordt LinkedIn, huidige medewerkers en referral recruitment (zeer) hoge effectiviteit toegedicht. Op de vijfde plek staan niche jobboards/vacaturebanken. Praktisch vertaald wordt het zelf actief benaderen van Wat is sourcing? Sourcing is het (online) lokaliseren en direct benaderen van passende kandidaten voor vacatures. Dat kan door middel van de zoekfuncties in sociale media tegenwoordig erg gemakkelijk. Het gaat niet alleen om kandidaten die aangeven op zoek te zijn naar een nieuwe baan. In tegendeel. Het is een vorm van hunten. Alleen die personen die aan het profiel voldoen, worden benaderd. kandidaten, LinkedIn (als vacaturesite en sourcingskanaal) en de eigen werknemers als meest effectief gezien. Een paar zaken vallen verder op als het gaat om gepercipieerde effectiviteit; Het veel gebruikte kanaal generieke jobboards wordt slechts door 35 procent met een (zeer) hoge effectiviteit beoordeeld. Sourcing wordt gezien als zeer effectief. De eigen talentpools, cv-databases en de personen die in het e-recruitmentsysteem zijn geregistreerd (ATS) blijven daar bij achter, maar worden nog steeds door ongeveer de helft van de gebruikers als (zeer) effectief betiteld. Alumni-activiteiten, beurzen en andere sociale media (alles, behalve LinkedIn) worden gezien als de zoekkanalen met een (zeer) lage effectiviteit. LinkedIn meest effectief Aan werkgevers is ook gevraagd welk percentage van de aannames worden gerealiseerd door de kanalen die zij inzetten. Hierin zien we een groot verschil tussen percipieerde effectiviteit van kanalen en de daadwerkelijke effectiviteit. Het verschil tussen onderbuikgevoelens en feiten. Daarbij geldt ook dat de cijfers die we plotten de gemiddelden zijn van alle 213 werkgevers. Het geeft derhalve een goed beeld van de zoekkanalen waarmee Nederlandse werkgevers hun vacatures vervullen. Zie de figuur voor het overzicht. LinkedIn steekt met kop en schouders boven alle andere zoekkanalen uit. Het is het meest gebruikte kanaal en procentueel gezien worden ook de meeste aannames gemaakt met LinkedIn bij de gemiddelde Nederlandse werkgever. Wanneer we alleen zouden kijken naar de werkgevers die LinkedIn hebben genoemd (de eerder genoemde 79%), wordt zelfs zestien procent van de aannames op deze manier gerealiseerd. Na LinkedIn zien we dat procentueel de meeste aannames worden gemaakt door algemene Jobboards, gevolgd door huidige werknemers en kandi- 30 AAN DE SLAG

4 Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen Meeste aannames 12% Social media: LinkedIn Minst belangrijke wervingskanaal Huis-aan-huisbladen Consumentenmarketing Games Landelijke en regionale dagbladen W&S bureaus Alumniactiviteiten Outdoor zoals billboards Commercials op radio en/of tv 10% 8% 6% 4% Talentpools Stagiares Kandidaten in uw ATS/recruitmentsysteem of ander aanwezig sollicitant tracking systeem Sourcing Niche jobboards/vacaturebanken CV-databases Algemene jobboards/ vacaturebanken Huidige medewerkers (interne werving/doorstroom) Refernal recruitment (via medewerkers en/of sollicitanten) Andere social media, zoals Facebook, Instagram en Twitter 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Uitzendbureaus Google (SEO/SEA) 2% Vakbladen Campus recruitmentactiviteiten Beurzen/evenementen Minste aannames Belangrijkste wervingskanaal Detacheringsbureaus PR/free publicity daten uit het ATS. Het kwadrant rechtsboven in de figuur is dan ook het meest interessante kwadrant om in te kijken, omdat dit de meest gebruikte zoekkanalen zijn die procentueel ook het meest succesvol zijn. Feitelijk zijn deze in vier categorieën onder te verdelen: LinkedIn Vacaturesites (algemeen en niche) Eigen werknemers (referral en doorstroom) Het actief benaderen van talent (Sourcing, CV-Database, ATS) Overlap met werkzoekenden Wanneer we deze resultaten afzetten tegen de kanalen waarmee werkzoekenden zeggen hoe zij aan een baan zijn gekomen, zien we daar een grote overlap in. Op nummer één van werknemers staat het netwerk, gevolgd door vacaturesites en open sollicitaties. Ondanks de definitieverschillen vanuit het gezichtsveld van werkgevers en werknemers lijken deze sterk met elkaar overeen te komen Werknemers Werkgevers 1. Netwerk Eigen werknemers, sourcing en Linkedin 2. Vacaturesites Vacaturesites/LinkedIn 3. Open sollicitaties Sourcing/ATS Perceptie en realiteit Overigens is het wel goed om op twee manieren naar deze cijfers te kijken. Kanalen die weinig gebruikt worden, scoren vanzelfsprekend ook laag in het percentage meeste aannames. Echter hoeft dit nog niets te zeggen over de effectiviteit van dit kanaal an sich. Wanneer we alleen zouden kijken naar het procentuele aantal aannames bin- AAN DE SLAG

5 nen een gebruikt kanaal, dan ziet de top-5 er als volgt uit: 1. Kandidaten in uw ATS/recruitmentsysteem (18,3%) 2. Uitzendbureaus (18,2%) 3. Sourcing (actief benaderen van kandidaten) (17,6%) 4. Social media: LinkedIn (16,4%) 5. Huis-aan-huisbladen (16,1%) Een nog groter bewijs dat de kanalen die gebruikt worden, de gepercipieerde effectiviteit en het procentueel aantal aannames dat via een kanaal wordt aangetrokken sterk kan fluctueren. Zo verschilt het huis-aanhuis blad niet veel van de effectiviteit van LinkedIn. Alleen zal de doelgroep die via beide kanalen wordt bereikt heel anders zijn. Praktische tips De cijfers laten veel interessante kansen zien. Houdt er wel rekening mee dat tussen doelgroepen grote verschillen kunnen zitten. In ieder geval zijn de volgende adviezen aan werkzoekenden te geven: Heb niet alleen een LinkedIn-account, maar wees ook vind- en zichtbaar voor werkgevers. Door veel connecties met een goed ingevuld profiel en alle relevante synoniemen van de functie die je zoekt. Blijf vooral jobboards gebruiken. Werkgevers gebruiken ze nog veel en ze zijn ook nog zeer effectief (15,4% van de aannames van werkgevers die jobboards gebruiken). Schrijf je in bij uitzendbureaus en in de recruitmentsystemen van werkgevers. Richt je bij het netwerken op bedrijven met een referralprogramma, interne vacatures en op vacaturehouders. Kom op het netvlies van deze laatste personen. Middels het ATS kom je onder de aandacht van de recruiters. Focus je niet te veel op overige sociale media, zoals Twitter en Facebook. En leer de Google taal boolean logic om effectief op zoek te gaan via Google naar een baan. En de dogma s? Het netwerk is heel belangrijk in het vinden van werk. Drie op de tien baanwisselaars in 2013 geven aan dat zij via het netwerk hun nieuwe baan hebben gevonden. Bij werkgevers is dit niet op die manier te meten, behalve dat het netwerk in de vorm van eigen werknemers en sourcing effectief is. Er is geen bewijs gevonden ter onderbouwing van het belang dat aan Google wordt toegedicht. Eerder het tegenovergestelde. Echter wijst de praktijk uit dat personen die goed kunnen zoeken via boolean logic veel meer dan met welk ander kanaal dan ook relevante vacatures kunnen vinden. Jobboards (inclusief LinkedIn) worden bijna automatisch als eerste ingezet door een werkgever. Dit kanaal staat vrij in het begin van het vinden van nieuwe werknemers in plaats van achteraan. Geert-Jan Waasdorp is docent van de masterclass employabilitycommunicatie en auteur van het boek Hoe vind ik een baan. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft het onderzoek Stand van het Werven 2014 in januari 2014 uitgevoerd onder 213 werkgevers. Het complete rapport met alle cijfers is terug te vinden op De meest actuele gegevens over het zoekgedrag van werkzoekenden en baanwisselaars is terug te vinden op 32 AAN DE SLAG

Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2014

Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2014 Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2014 Colofon Maart 2014 Auteurs Geert-Jan Waasdorp Martijn Hemminga Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, 2014 Het auteursrecht op dit rapport

Nadere informatie

Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2015

Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2015 Hoe werven werkgevers effectief? De Stand van Werven 2015 Colofon Mei 2015 Auteurs Geert-Jan Waasdorp Martijn Hemminga Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V., 2015 Het auteursrecht op dit

Nadere informatie

Hoe werven werkgevers met impact? De Stand van Werven 2016

Hoe werven werkgevers met impact? De Stand van Werven 2016 Hoe werven werkgevers met impact? De Stand van Werven 2016 1 Colofon Maart 2016 Auteurs Geert-Jan Waasdorp Martijn Hemminga Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie B.V., 2016 Het auteursrecht

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks. 2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving

Nadere informatie

Recruitment anno 2005 Recruitment anno 2005 Handvatten ter verbetering van het recruitmentproces Inhoud Wederzijdse verwachtingen Ontvangstbevestiging Uitnodiging Gehele proces Motivaties Keuzes Veldwerk:

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een

Nadere informatie

Werk vinden met social media. KENNIS, KUNDE & ONDERZOEK Wetenswaard

Werk vinden met social media. KENNIS, KUNDE & ONDERZOEK Wetenswaard Werk vinden met social media Aaltje Vincent Aaltje Vincent Hoe kunnen loopbaanprofessionals samen met hun cliënten onderzoeken beter begrijpen om er hun voordeel mee te doen? In deel twee van een reeks

Nadere informatie

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen!

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen! MENU Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: We willen niet van die forse tarieven betalen. Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening

Nadere informatie

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015 Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat

Nadere informatie

Dank voor uw interesse in dit onderzoek en uw bereidheid een bijdrage te leveren!

Dank voor uw interesse in dit onderzoek en uw bereidheid een bijdrage te leveren! Vragenlijst Recruitmentscan Inleiding Dank voor uw interesse in dit onderzoek en uw bereidheid een bijdrage te leveren! Eindelijk weer een onderzoek over recruitment ken- en stuurgetallen U staat aan het

Nadere informatie

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014

Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een situatieschets intern Flex

Nadere informatie

Wij zijn er klaar voor!

Wij zijn er klaar voor! www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er

Nadere informatie

WHITEPAPER. Waar plaats ik mijn vacature?

WHITEPAPER. Waar plaats ik mijn vacature? WHITEPAPER Waar plaats ik mijn vacature? Inhoudsopgave Inleiding Hoe achterhaalt u welk kanaal geschikt is voor uw vacature? 1. Ga in gesprek met de doelgroep 2. Maak gebruik van online adviestools / wervingsadviezen.

Nadere informatie

De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR

De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR De kracht van LinkedIn voor de afdeling HR Jacco Valkenburg Binnen een paar klikken een lijst met potentiële kandidaten voor je vacatures vinden. En met nog een extra filter een selectie krijgen van je

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.!

TOP 100 REPORT 2011. Copyright 2011 Employer Brand Insights. All rights reserved.! TOP 100 REPORT 2011 Samenvatting 2011" The secret of success of Master Employer Brand practices (1) De Toppers in ons model komen voor 78% overeen met Favoriete Werkgevers 2011 Wat zijn de grootste verschillen

Nadere informatie

Facility-info.com De vacaturebank voor de facility professional

Facility-info.com De vacaturebank voor de facility professional Facility-info.com De vacaturebank voor de facility professional Profiel Facility-info.com Een zeer goed bezochte website op het gebied van facility management met 100.000 bezoekers en 850.000 pageviews

Nadere informatie

mobile recruitment solutions

mobile recruitment solutions mobile recruitment solutions 1OP DE 5 zoekt via een smartphone naar een nieuwe baan. Bent u klaar voor de mobiele sollicitant? Wat krijgt uw kandidaat te zien als hij of zij deze op een smartphone bekijkt?

Nadere informatie

Training E-recruiter in een dag

Training E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Recruitment Kengetallen 2013. Bedrijf XXX

Recruitment Kengetallen 2013. Bedrijf XXX Recruitment Kengetallen 2013 Bedrijf XXX Recruitmentscan Bedrijf XXX Niets uit dit rapport mag worden verveelvoudigd, opgeslagen worden in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar worden gemaakt,

Nadere informatie

Een boek met honderden praktische tips ZO VIND JE EEN BAAN! Dorien Waasdorp-Slotboom Geert-Jan Waasdorp & Maaike Kooter

Een boek met honderden praktische tips ZO VIND JE EEN BAAN! Dorien Waasdorp-Slotboom Geert-Jan Waasdorp & Maaike Kooter Een boek met honderden praktische tips ZO VIND JE EEN BAAN! Dorien Waasdorp-Slotboom Geert-Jan Waasdorp & Maaike Kooter ZO VIND JE EEN BAAN! Dorien Waasdorp-Slotboom Geert-Jan Waasdorp & Maaike Kooter

Nadere informatie

Transistorstraat 22 1322 CE Almere 036 536 37 29 Eusebiusbuitensingel 8 6828 HT Arnhem 026 845 36 20

Transistorstraat 22 1322 CE Almere 036 536 37 29 Eusebiusbuitensingel 8 6828 HT Arnhem 026 845 36 20 neo max IT Specialist & MANAGED SERVICES Transistorstraat 22 1322 CE Almere 036 536 37 29 Eusebiusbuitensingel 8 6828 HT Arnhem 026 845 36 20 EIGEN WERVING VERSUS DETACHERING Het werven van geschikt personeel

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 02 Inleiding Inleiding Om in 2015 aan kop te blijven in de werving- en selectiebranche volg je de trends op de voet. Technologische ontwikkelingen

Nadere informatie

Slimmer en eenvoudiger werven

Slimmer en eenvoudiger werven Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

OKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1

OKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1 OKTOBER 2014 ARBEIDSMARKTMONITOR OKTOBER 2014 1 INHOUD 3 Voorwoord 4 Actuele arbeidsmarktsituatie 6 Bescheiden toename in aantal bedrijven met vacatures 12 Weer minder wervingsproblemen 17 Toekomstige

Nadere informatie

Werving van leraren. Onderzoek in opdracht van SBO. Sil Vrielink Lette Hogeling Danny Brukx. ResearchNed bv Nijmegen, oktober 08

Werving van leraren. Onderzoek in opdracht van SBO. Sil Vrielink Lette Hogeling Danny Brukx. ResearchNed bv Nijmegen, oktober 08 Werving van leraren Onderzoek in opdracht van SBO Sil Vrielink Lette Hogeling Danny Brukx ResearchNed bv Nijmegen, oktober 08 2008 ResearchNed Nijmegen in opdracht van het SBO. Alle rechten voorbehouden.

Nadere informatie

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Sourcing & Technologie Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Textkernel introductie Agenda Wat is sourcing? Hoe kan Textkernel technologie sourcing ondersteunen? Demo

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Campus Recruitment 2010. De Do s and Don ts

Campus Recruitment 2010. De Do s and Don ts Campus Recruitment 2010 De Do s and Don ts Marieke Hoefnagel Geert-Jan Waasdorp Intelligence Group Maaskade 119 3071 NK Rotterdam 010 280 90 10 www.intelligence-group.nl Niets uit dit rapport mag worden

Nadere informatie

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers ICT arbeidsmarktmonitor 2014 Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers Colofon Juni 2014 Auteurs Intelligence Group Nikita van der Pijl MSc. Drs. Geert-Jan Waasdorp Sterksen Paul Romer

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Welke indruk laat u achter op de arbeidsmarkt?

Welke indruk laat u achter op de arbeidsmarkt? Welke indruk laat u achter op de arbeidsmarkt? Nu de economie en de arbeidsmarkt weer aantrekken, roeren steeds meer werkgevers zich op de arbeidsmarkt. Vaak zijn het losse activiteiten, waarbij een integrale

Nadere informatie

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Resultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen

Resultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen Resultaten Eerste Nederlandse grootschalige gebruikersonderzoek naar recruitmentsystemen 2010, AMC Media. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van AMC Media de inhoud

Nadere informatie

De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat. Stefan van Hulst November 2007

De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat. Stefan van Hulst November 2007 De Arbeidsmarkt: Koning, keizer, kandidaat Stefan van Hulst November 2007 Agenda Wie is Stefan van Hulst? De markt en de trends Consequenties voor het bewerken van die markt De kandidaat is klant (en dus

Nadere informatie

de juiste kandidaat Voor iedere vacature

de juiste kandidaat Voor iedere vacature Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat

Nadere informatie

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool

DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk

Nadere informatie

RecRuitment metrics BeteR meten in 2014

RecRuitment metrics BeteR meten in 2014 Recruitment metrics Beter meten in 2014 inhoudsopgave Voorwoord 5 wat zijn recruitment metrics? 7 marktontwikkelingen 9 hoe zoeken bedrijven personeel? 11 interviews: metrics in de praktijk 13 hoe belangrijk

Nadere informatie

Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst

Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst Blok A: Werving van personeel (1) Aantal verwachte aan te nemen werknemers (korte-, middellang- en lang

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde

Nadere informatie

Jobmarketing. Update Conferentie 2010. Inspirerende conferentie over nieuwe ontwikkelingen in jobmarketing. Zaltbommel vrijdag 15 oktober 2010 #JUC

Jobmarketing. Update Conferentie 2010. Inspirerende conferentie over nieuwe ontwikkelingen in jobmarketing. Zaltbommel vrijdag 15 oktober 2010 #JUC Zaltbommel vrijdag 15 oktober 2010 Jobmarketing Update Conferentie 2010 Inspirerende conferentie over nieuwe ontwikkelingen in jobmarketing De ca. 70 deelnemers waren het erover eens, 15 oktober in Zaltbommel,

Nadere informatie

Arbeidsmarktsituatie

Arbeidsmarktsituatie Informatiebrochure Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een

Nadere informatie

De competitie om talent met inhoud via interne en sociale netwerken

De competitie om talent met inhoud via interne en sociale netwerken De competitie om talent met inhoud via interne en sociale netwerken Resultaten benchmark Smart Recruitment 2012 Resultaten benchmark Smart Recruitment 2012 1 2 Goals Arbeidsmarketing Voorwoord Elk jaar

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

Employer branding: van neventaak naar strategische noodzaak

Employer branding: van neventaak naar strategische noodzaak Employer branding: van neventaak naar strategische noodzaak Resultaten benchmark werven 2011 Arbeidsmarketing maakt grote professionaliseringsslag Resultaten benchmark werven 2011 1 2 Goals Marktbewerking

Nadere informatie

Seminar E-recruiter in een dag

Seminar E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 27 november 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Sara Geris Communication Manager

Sara Geris Communication Manager Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 A&O Provincies Programma Online werving, de stand van zaken Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven De eigen werken bij -website Break-out ronde

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Een multidisciplinaireaanpak

Een multidisciplinaireaanpak Succesvol werven lijkt onmogelijk Een multidisciplinaireaanpak Vraag 1 Hoe groot is de beroepsbevolking? A. 7,3 miljoen personen B. 10,4 miljoen personen Bron: Cijfers CBS Vraag 2 Hoe groot is de banengroei

Nadere informatie

Recruitment in eigen beheer in opmars

Recruitment in eigen beheer in opmars Recruitment in eigen beheer in opmars Resultaten recruitment benchmark 2009 Recruitment uitbesteden of zelf doen? Resultaten recruitment benchmark 2009 1 2 Goals Marktbewerking Voorwoord De recessie veroorzaakt

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt

Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt Het Clickt. De unieke match tussen de onderwijs- en arbeidsmarkt administratietoppers.nl,bepaaljouwtoekomst.nl,beroepencheck.nl,beroepenwijzer.nl,beroep sopleidingengids.nl,bijbanenkrant.nl,destagekrant.nl,lerenenwerkenindegrootdetailhandel.

Nadere informatie

Bert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?)

Bert van Trirum info@intelligence-group.nl. Werving: de kandidaat centraal (?) Bert van Trirum info@intelligence-group.nl Werving: de kandidaat centraal (?) 2 Werkgevers gaan steeds verder. 3/140 .. en de politiek volgt 4/140 Intelligence Group Internationaal onderzoeks- en adviesbureau

Nadere informatie

VOOR WERKGEVERS WERKGEVER.EXENZO.NL

VOOR WERKGEVERS WERKGEVER.EXENZO.NL VOOR WERKGEVERS Het is tijd om de werving op een andere manier aan te pakken. Kandidaten zijn niet meer op één plek te vinden. EXENZO biedt nu speciaal voor werkgevers de ideale wervingsmix om zowel de

Nadere informatie

Trends & ontwikkelingen in recruitment

Trends & ontwikkelingen in recruitment Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten

Nadere informatie

Social media around the world Door: David Kok

Social media around the world Door: David Kok Social media around the world Door: David Kok Tussen 19 maart en 24 juni zijn ongeveer 400 steden in de wereld via e-mail en Twitter benaderd om mee te werken aan een internationaal onderzoek. De steden

Nadere informatie

Workshop Werk vinden met Social Media. WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx

Workshop Werk vinden met Social Media. WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx Workshop Werk vinden met Social Media WiFi-netwerk: COLOR BC Wachtwoord: akvt33rx Programma 13.00 Start 13.15 Wat is Social Media Waarom is Social Media belangrijk bij het vinden van een baan? 13.30 Linkedin

Nadere informatie

Hoe zoeken werkzoekenden?

Hoe zoeken werkzoekenden? Hoe zoeken werkzoekenden? Doyen G. en Lamberts M. (2001), Hoe zoeken werkzoekenden? HIVA, K.U.Leuven. Het gaat goed op de Vlaamse arbeidsmarkt. Sinds een aantal jaren stijgt de werkgelegenheid en daalt

Nadere informatie

inleiding Inhoud 2.1 Wat is gunnen? 31 2.2 Het Multidisciplinaire Gunningswiel 34 3 De basis: de as van het Multidisciplinaire Gunningswiel 39

inleiding Inhoud 2.1 Wat is gunnen? 31 2.2 Het Multidisciplinaire Gunningswiel 34 3 De basis: de as van het Multidisciplinaire Gunningswiel 39 inleiding Inhoud Inleiding 13 1 De sollicitatie-ijsberg 15 1.1 Onder en boven water 16 1.2 Werving en selectie anno nu 18 Op zoek naar de juiste mensen voor de Rabobank door Gerlinde Silvis 28 2 Gunnen

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Anton Honing 14-10-2014 Handout Vacaturetraining

Anton Honing 14-10-2014 Handout Vacaturetraining Werk vinden met LinkedIn (focus op vacatures) 1. Besteed jij wel voldoende tijd en energie aan LinkedIn? Tijdens mijn trainingen en in gesprekken met anderen merk ik dat er weinig mensen zijn die voldoende

Nadere informatie

zo bent u een krappe arbeidsmarkt te slim af

zo bent u een krappe arbeidsmarkt te slim af zo bent u een krappe arbeidsmarkt te slim af INLEIDING INHOUD Op het moment van schrijven, medio december 2010, lijkt het diepste dal van de crisis voorbij. Tijd om weer vooruit te denken, aan instroom

Nadere informatie

NRC Carrière Monitor. Arbeidsmarktpositie 2014/2015

NRC Carrière Monitor. Arbeidsmarktpositie 2014/2015 NRC Carrière Monitor Arbeidsmarktpositie 2014/2015 7-1-2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag liggen, is met de grootste zorgvuldigheid

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

De beste kandidaat voor uw organisatie, vindt u met HRMatches+!

De beste kandidaat voor uw organisatie, vindt u met HRMatches+! De beste kandidaat voor uw organisatie, vindt u met HRMatches+! Dat steeds meer werkzoekenden hun zoektocht naar een nieuwe baan online beginnen is geen nieuws meer. En dat het voor u als HR professional/ondernemer

Nadere informatie

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur PERSBERICHT REFQ 9 op de 10 HR-managers en topbestuurders geconfronteerd met kostbare mismatch Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur Leiden,

Nadere informatie

TOEGANG TOT BESCHIKBAAR TALENT - PART 2 GEERT-JAN WAASDORP, JULI 2015 BIG DATA EN RECRUITMENT

TOEGANG TOT BESCHIKBAAR TALENT - PART 2 GEERT-JAN WAASDORP, JULI 2015 BIG DATA EN RECRUITMENT TOEGANG TOT BESCHIKBAAR TALENT - PART 2 GEERT-JAN WAASDORP, JULI 2015 BIG DATA EN RECRUITMENT INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 2 WAT IS BIG DATA & RECRUITMENT 4 Van data naar aanbeveling 4 Big data en recruitment

Nadere informatie

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein. Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets

Nadere informatie

Als aanvulling op het bovenstaande, zijn er ook een aantal basis elementen als het gaat om vacatures, om in gedachten te houden:

Als aanvulling op het bovenstaande, zijn er ook een aantal basis elementen als het gaat om vacatures, om in gedachten te houden: Deze whitepaper biedt inzicht in een aantal succesverhalen van Werkenbij-sites Het is geschreven voor Werkgevers en HR professionals die begrijpen dat de online presentatie noodzakelijk is om kandidaten

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2013. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2013. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2013 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Voorwoord 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 6 1.1. Inleiding 6 1.2. Werving van personeel 6 1.3.

Nadere informatie

Opleiding Vakvolwassen recruitment

Opleiding Vakvolwassen recruitment Opleiding Vakvolwassen recruitment RECRUITMENT IS EEN VAK Voor jou niets nieuws, maar wel als het op een volwaardige recruitmentopleiding aankomt. De Hogeschool voor Recruitment biedt een opleiding waarin

Nadere informatie

Digitale sollicitatie-ervaring

Digitale sollicitatie-ervaring Digitale sollicitatie-ervaring Even voorstellen Bas van de Haterd Freelance Professioneel bemoeial Blogger Marketing manager Europe Partner Marketingfacts Netwerk Partner Marketingfacs Jobs Initiatiefnemer

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability www.hoevindikeenbaan.com Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 088-730 2800 maaike@intelligence-group.nl

Nadere informatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability www.hoevindikeenbaan.com 088-730 2800 maaike@intelligence-group.nl www.hoevindikeenbaan.com

Nadere informatie

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN

GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN GOLD & PLATINUM ABONNEMENTEN OPTIMALISEER UW EMPLOYER BRANDING, RESEARCH & TALENT ACQUISITION. is onderdeel van de Informatie Memory Gold & Platinum Abonnementen Memory Online: Gold & Platinum Abonnementen

Nadere informatie

De Crossmediale Carrière Proposities

De Crossmediale Carrière Proposities De Crossmediale Carrière Proposities januari - juni 2016 VNU Vacature Media Dé recruitment-specialist op de Nederlandse arbeidsmarkt VNU Vacature Media, onderdeel van De Persgroep Nederland, is dé recruitment-specialist

Nadere informatie

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen

Nadere informatie

De crossmediale carrière proposities

De crossmediale carrière proposities De crossmediale carrière proposities VNU Vacature Media Dé recruitment-specialist op de Nederlandse arbeidsmarkt VNU Vacature Media, onderdeel van De Persgroep Nederland, is dé recruitment-specialist op

Nadere informatie

Extra Maak een Twitter zoekprofiel

Extra Maak een Twitter zoekprofiel Extra Maak een Twitter zoekprofiel De youtube links in deze workshop zijn openbare youtube video s en kunnen misschien niet meer werken als de eigenaar de video heeft verwijderd. De verdere inhoud van

Nadere informatie