persoonlijk professioneel prettig

Transcriptie

1

2 persoonlijk professioneel prettig

3 Verbinden en ontwikkelen, dat is onze missie!

4 onze visie

5 social media vergrijzing technologische ontwikkelingen globalisering afwisseling trends en ontwikkelingen

6 social media met iedereen in contact

7 social media business concepten veranderen

8 social media mee veranderen is noodzaak, anders

9 social media einde verhaal!

10 vergrijzing en wat betekent dit voor de beroepsbevolking

11 vergrijzing beroepsbevolking technisch uitvoerend personeel 67 technici zijn schaars én worden schaarser

12 vergrijzing huidige te kort varieert jaarlijks 1% economische groei betekent circa nieuwe technische vacatures

13 technologische ontwikkelingen techniek ligt aan de basis van vele innovaties

14 technologische ontwikkelingen Life cycles die alsmaar korter worden met alle gevolgen van dien ontwikkelen introductie groei verzadiging neergang lifecycles worden korter

15 technologische ontwikkelingen pieken worden hoger en dalen dieper

16 technologische ontwikkelingen time to market steeds belangrijker

17 technologische ontwikkelingen continuïteit staat onder druk liquiditeit veelal aangetast vaste kosten moeten dalen flexibiliteit organisaties stijgt verdere focus op core business en wat betekent dit voor bedrijven

18 technologische ontwikkelingen flex personeel vast personeel verhouding vast- en flex personeel verandert

19 technologische ontwikkelingen flex personeel vast personeel flex personeel neemt verdere toevlucht

20 technologische ontwikkelingen Wat doe ik zelf en wat besteed ik uit?

21 technologische ontwikkelingen materiaal sponsoren woordvoerder kleding racen management reisplanner communicatie conditietrainer diëtist coach focus op core business, net als bij topsport

22 technologische ontwikkelingen bestaansrecht van elke organisatie is meerwaarde

23 technologische ontwikkelingen meerwaarde = opbrengsten - kosten

24 technologische ontwikkelingen Opbrengsten laten stijgen kosten laten dalen hoe meerwaarde beïnvloeden

25 globalisering de wereld met één druk op de knop binnen bereik

26 globalisering complexe niet beheersbare samenhang

27 afwisseling meer en meer flexibele contracten verblijfsduur bij werkgevers steeds korter twee of meer banen aan de orde van de dag werk als onderdeel van lifestyle wat is jouw toegevoegde waarde werk verandert

28 afwisseling 10% is urgent op zoek naar (ander) werk. 30% is absoluut niet op zoek naar ander werk. 60% is latent op zoek naar ander werk. beroepsbevolking

29 afwisseling circa 4 jaar gemiddelde verblijf van een medewerker bij een organisatie

30 afwisseling instroom doorstroom uitstroom andere rol voor personeelsleveranciers

31 afwisseling instroom doorstroom uitstroom naast instroom ook actief in doorstroom en uitstroom

32 onze dienstverlening

33 Verbinden, dat is onze missie!

34 Machinebouw plc monteur installatie elektro onderhoudsmonteur lasser commercieel technisch medewerker engineer hoofd technische dienst constructeur buizenlegger operator planner doelgroep: technisch én specifiek

35 Een bijdrage leveren aan een persoonlijke ambitie, dat geeft ons energie!

36 hoe verbinden wij persoonlijk professioneel prettig Hier staan we voor!

37 onze mensen kennis

38 onze mensen passie

39 onze mensen integriteit

40 persoonlijk Een kandidaat is een kandidaat wanneer we deze persoonlijk hebben gesproken. Wat we doen, doen we in overleg en met commitment. Onze dienstverlening is op de korte én op de lange termijn gericht. Wij gaan verder dan alleen de bemiddeling. Willem exclusief gaat nog verder Hier staan we voor!

41 professioneel Een vacature is voor ons pas een vacature wanneer we deze persoonlijk hebben opgehaald. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Referenties zijn nagevraagd. Wij zijn oplossingsgericht en altijd op zoek naar hoe het wél kan. Van leverancier naar partner Hier staan we voor!

42 prettig Mensen doen zaken met mensen en daar hoort lachen ook bij. Pas wanneer je iets ervaart ben je in staat om het echt te begrijpen. Voortdurend innoveren en op zoek naar verbetering dat is wat ons drijft. Ons bestaansrecht is onze meerwaarde, niets meer en niets minder. Hier staan we voor!

43 En wat vinden we nog meer belangrijk!

44 onze normen en waarden Plezier in je werk zorgt voor een gezonde werksfeer! Met respect voor ieder zijn kwaliteiten creëren we een mensgerichte organisatie! Samenwerking en open communicatie bundelen krachten om te overleven! Veel verantwoordelijkheid geeft flexibiliteit en ontlokt creativiteit en leidt tot vrijheid in handelen! Werken op basis van vertrouwen geeft ruimte om te werken De klantwaarden voorop, want dan zijn klanten tevreden Orde en netheid brengt structuur en rust! Een veilige en gezonde werkplek zorgt voor continuïteit! Continu verbeteren helpt ons te overleven!

45 persoonlijk professioneel prettig