Q1 Gebruik jij of maakt jouw organisatie gebruik van een recruitmentsysteem?

Transcriptie

1 Q1 Gebruik jij of maakt jouw organisatie gebruik van een recruitmentsysteem? Beantwoord: 32 Overgeslagen: 2 56,25% 18 43,75% 14 Totaal 32 # Als het antwoord ja is, wil je dan de naam van het recruitmentsysteem invullen: Datum 1 Tangram, Roos met TIS manager :11 2 ROOS :58 3 eigen SCA recruitmentsysteem :21 4 Mentor :05 5 ROOS/SQL van Tangram :07 6 peoplexs :24 7 ROOS tangram :38 8 module in youforce (pers.systeem) in testfase :40 9 Qandidate :12 10 Connexys :26 11 Taleo :18 12 Taleo :20 13 carerix, sales force :54 14 Brassring/ Kenexa :25 15 peoplesoft peopelxs :11 16 We gaan wel Jellow inzetten, bedoel je dat ook? :04 17 Connexys Salesforce :02 1 / 11

2 Q2 Waar plaatst je organisatie vacatures? Beantwoord: 32 Overgeslagen: 2 Alleen op de eigen websit... Alleen op Noorderlink.nl Op de eigen website/noor... Alleen op de eigen website en op Noorderlink.nl Alleen op Noorderlink.nl Op de eigen website/noorderlink.nl en op een of meer andere vacature-website(s) 18,75% 6 3,13% 1 78,13% 25 Totaal 32 # Anders, namelijk Datum 1 veel verschillende specialistische websites :11 2 Op eigen website :21 3 werkenbijdeoverheid.nl, werkenvoornederland.nl, Driessen :28 4 LinkedIn, twitter, facebook, scholen, netwerk- en partnerorganisaties, vakbladen :38 5 Meesterbaan, krant (uitzondering), linked, twitter, agbanen :40 6 intranetsites samenwerkingspartners, werkenaanhetnoorden.nl :21 7 Vakgerichte sites :22 8 zie onderstaande :54 9 zorgepleinnoord :06 10 afhankelijk van doelgroep op gespecialiseerde sites, zoals maritiemevacaturebank.nl :19 2 / 11

3 Q3 Als je vacatures ook op andere websites plaatst, wil je dan hier aanvinken welke? Beantwoord: 15 Overgeslagen: 19 Nationalevacatu rebank Jobbird Indeed Monsterboard Intermediair Academic Transfer Nationalevacaturebank Jobbird Indeed Monsterboard Intermediair Academic Transfer 13,33% 2 26,67% 4 6,67% 1 26,67% 4 66,67% 10 26,67% 4 Totale aantal respondenten: 15 # Anders, namelijk: Datum 1 Divers specialistisch passend bij de umcg vacatures en PR :11 2 gaat via internationaal recruitment team :21 3 En op aanvraag vakgerichte job boards zoals AGbanen.nl, deingenieur.nl, ingenieurnext.nl, betabanen.nl :05 4 andere netwerken in Assen, linkedin, en afhankelijk van de vacature maatwerk :04 5 Diverse vaksites :14 6 career.edu, Euraxces.eu, ac.jobs.uk en vele andere sites afhankelijk van het vakgebied van de vacature :07 7 per vacature een wisselende keuze :24 8 mobiliteitsbank overheid :28 3 / 11

4 9 Werken bij de overheid, Werken in Friesland, :38 10 zie vraag :40 11 Dat is erg afhankelijk van het type vacature. Soms maken we ook gebruik van websites binnen een specifiek vakgebied om zodoende de juiste doelgroep te bereiken. Daarnaast maken we gebruik van recruitmentbureaus :12 12 Binnenlands Bestuur :26 13 Werkensite :18 14 Medische banenbank, ZorgpleinNoord :22 15 LinkedIn, Twitter :54 16 Pianoo :26 17 LinkedIN :25 18 Jobtec :19 19 specialistische jobboards zoals hrbaan of andere specialismen, en ook linkedin :11 20 technische sites : :19 22 tweakers en andere ict gerelateerde platformen :02 4 / 11

5 Q4 Zou je je ervaring met een recruitmentsysteem eventueel willen delen met geinteresseerden uit andere Noorderlink-organisaties? Beantwoord: 31 Overgeslagen: 3 Niet van toepassing Niet van toepassing 38,71% 12 9,68% 3 51,61% 16 Totaal 31 # Licht eventueel toe Datum 1 Niet in vorm van workshop of i.d. We hebben wel dat ref gevraagd worden of er een bedrijf langs komt om even te kijken/bellen voor ervaring :11 2 Ervaringen delen/uitwisselen is een van de pijlers van Noorderlink :58 3 We gaan mogelijk over naar de opvolger van Mentor, druk bezig met de herinrichting van ons recruitmentproces. Komt daarom niet uit momenteel. 4 Wij willen graag van andere bedrijven weten wat voor systemen zij gebruiken en hoe dit bevalt, omdat we op dit moment zelf ook aan het kijken zijn hoe we ons recruitment proces kunnen verbeteren : :28 5 Ze mogen altijd langskomen :38 6 Nog in testfase, module is onderdeel van ons pers. informatiesysteem :40 7 Het is een intern systeem :18 8 maar we hanteren het systeem beperkt, er kán veel meer mee gedaan worden :20 9 nvt :19 10 We gebruiken ook vaak LinkedIn :30 11 Het voordeel van geautomiseerd gegenereerde reply's weegt niet op tegen het effect op je imago als werkgever. Wij geloven in een persoonlijke benadering :19 12 test test :19 5 / 11

6 Q5 Als Noorderlink een recruitmentsysteem aan zou bieden, zou je daar dan gebruik van willen maken? Beantwoord: 32 Overgeslagen: 2 3,13% 1 25,00% 8 71,88% 23 Totaal 32 # Licht eventueel toe Datum 1 Zeg nooit nooit. We willen wel op de hoogte zijn. Maar hebben diverse aanbieders voorbij zien komen, veel geinvesteerd in huidige partner al jaren, Roos doet wat het moet doen voor ons. Maar we kijken ook naar toekomstige verdere ontwikkelingen :11 2 Zie vraag 4; zelf bezig met mogelijke implementatie van de opvolger van Mentor :05 3 Als we een nieuw pakket zouden aanschaffen zou dit een geïntegreerd pakket zijn. Van recruimentfase tot uiteindelijk aan het ontslag. Met andere woorden geen "los" systeem meer :07 4 Niet wanneer dit een Eigen systeem is, mogelijk wel wanneer het om één van de bestaande grote aanbieders gaat :24 5 gehouden aan landelijk proces :47 6 Kan interessant zijn, aangezien we nu ook vacatures op Noorderlink plaatsen :28 7 Ik denk het eerlijk niet omdat we zelf een systeem op maat hebben waaronder meerdere activiteiten worden geplaatst. Dus niet alleen werving maar ook loopbaanbegeleiding, pool inzet, tis manager etc. Ik denk dat je dan echt een meerwaarde moet bieden als, dat jullie ook daadwerkelijk de werving op jullie nemen...ik noem maar wat. 8 Voor de afhandeling van de vacatures hebben we wel een systeem beschikbaar, maar voor het (door)plaatsen van de vacatures niet en dit zou ons veel tijd kunnen schelen. 9 recruitment is een wezenlijk onderdeel van ons werkproces. Dit houden we graag zelf in de hand en is landelijk ingeregeld : : :54 10 Afhankelijk van de voordelen. Op dit moment geen behoefte :26 11 Shell/NAM heeft een eigen recruitment system. Gebruik van meerdere systemen niet efficient :25 6 / 11

7 12 Hangt af van de toegevoegde waarde voor de organisatie. Omdat er nu niet bekend is hoe dit eventuele systeem gaat worden is hierover nu geen concreet antwoord te geven :19 13 Menzis heeft sinds een jaar een systeem en we zullen dan ook niet snel overstappen op een ander systeem :11 14 Zou eerder kiezen voor een applicatie van ons eigen HR-systeem. Die module zettende nu nognietin, maar overwegen we wel :04 15 zie :19 16 hangt af hoe een en ander wordt vormgegeven. Ik zou het logischer vinden om vanuit Noorderlink een platvorm aan te bieden voor vacatures (is er nu al) maar ook voor het aantrekken van zzpérs en detacheringspartijen. (soort van marktplaats) :02 17 inderdaad :19 7 / 11

8 Q6 Zou jij / je organisatie bereid zijn voor een door Noorderlink aangeboden recruitmentsysteem te betalen als het financieel voordeel oplevert? Beantwoord: 31 Overgeslagen: 3 16,13% 5 25,81% 8 58,06% 18 Totaal 31 # Dat is afhankelijk van Datum 1 geld niet belangrijkste. Wel juiste balans met soll ervaring :11 2 Financieel voordeel maar ook in gebruik moet het voordelen tov huidig systeem bieden :58 3 Zie vraag 4 en 5; zelf bezig met mogelijke implementatie van de opvolger van Mentor :05 4 kosten/baten :04 5 de hoogte van de kosten, de kwaliteit van het systeem en de kwaliteit van kandidaten die het oplevert :28 6 Als je er van uit gaat dat je het gaat doen dan wellicht maar zoals gezegd, wij hebben al een systeem : Kwalitatief goed proces - Zo min mogelijk werk en contactpersonen - Groot (landelijk) bereik :12 8 Tegen bewezen financieel voordeel zeggen we geen nee, maar op dit moment geen behoefte aan aanbieding van recruitmentsysteem :26 9 Ik kan hier niet over beslissen. Dit is aan het management :19 10 Of het systeem san ook meer voordelen heeft dan ons eigne huidige systeem :11 11 ontwikkeling van het systeem (kinderziektes), de geboden mogelijkheden en de daadwerkelijke kosten :06 12 zie vorige opmerking. Is afhankelijk van effectiviteit :02 13 ja dat kun je wel zeggen :19 8 / 11

9 Q7 Zou een recruitmentsysteem voor je organisatie van meerwaarde zijn als er tevens t.b.v. mobiliteitsdoelen een talentpool / cv-database in kan worden bijgehouden? Beantwoord: 30 Overgeslagen: 4 40,00% 12 16,67% 5 43,33% 13 Totaal 30 # Eventuele toelichting Datum 1 Dat hebben we nu ook :11 2 De opvolger van Mentor bevat deze functionaliteiten :05 3 is noodzakelijke voorwaarde :24 4 alleen als het past in het landelijk beleid :47 5 Dat hebben wij allemaal al. Meerwaarde zit hem meer in overnemen van bv werving en afhandeling in zijn geheel, zoals ook eerder benoemd. ; omdat ik vind dat je open moet staan voor nieuwe ideeen. Je weet maar nooit :38 6 Shell/NAM heeft eigen 'talent community' om talent pools aan te maken :25 7 Afhankelijk van de praktische inrichtingsmogelijkheden :06 8 Als enige maritime logistiek bedrijf is onze vraag en aanbod zo specifiek, dat we onvoldoende aansluiten bij de overage noorderlink leden :19 9 / 11