Het nieuwe werven WAAR EN HOE VINDEN WE NIEUWE MEDEWERKERS?
|
|
|
- Wouter Verstraeten
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Het nieuwe werven WAAR EN HOE VINDEN WE NIEUWE MEDEWERKERS?
2 Wat doen jullie al? Wat is jullie core business? Wat zijn de lastigst in te vullen vacatures? Wat doe je tot nu toe om deze vacatures in te vullen? Welke resultaten levert dit op?
3 Het nieuwe werven WAT WERKT NIET (MEER)? WAT WERKT WEL? Traditionele advertenties Vakbladen Reguliere jobboards LinkedIn is op zijn retour Referral Employer branding Candidate experience Social media (Instagram / Youtube)
4 Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Je eigen medewerkers worden mede-wervers ode binding met je medewerkers is ook voor de werving van nieuw personeel belangrijk
5 Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Maak hero-content van het verhaal waar je als werkgever trots op bent (blogs, video etc) Elektromonteur Vertel het verhaal en de droom van de oprichter
6 Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Employer impact: laat dat ene punt zien waar je als werkgever uitzonderlijk goed in bent en dus aantrekkelijk voor (nieuwe) medewerkers Wat vinden kandidaten belangrijk in een sollicitatieproces / hoe welkom voelen sollicitanten zich?
7 Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Laat zien waarom het werk in de koeltechniek / HVAC zo leuk is (en specifiek in jullie bedrijf) omaak een eigen Youtube kanaal en plaats filmpjes (bv. wat een monteur tegen komt) oplaats foto s op Instagram / LinkedIn van opgeleverde projecten of bijzondere dingen o Bijzonder project ecoducten
8 Tips & Tricks voor aansprekende vacatures Concrete, eenduidige functietitel Kort en krachtig Een kandidaat wil gewoon weten wat hij/zij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruik afbeeldingen, of liever nog een video
9 Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Geen blabla In de functietitel moet duidelijk zijn wat iemand gaat doen odus niet: commerciële relatiebeheerder klimaattechniek omaar: accountmanager airconditioning
10 Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Geen lange teksten Gebruik bulletpoints / opsomming
11 Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Geen mooi / opgeklopt verhaal Vertel gewoon hoe een werkweek eruit ziet Vacature met agenda
12 Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Flexibel Geen 9-5 mentaliteit Hands-on mentaliteit Spin-in-het-web Gedreven / gemotiveerd Iets in je DNA hebben Passie
13 Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s
14 Wat doet BuildingJobs? Wat kan BuildingJobs hierin voor jullie als werkgever betekenen? ocooljob en Installatievacaturebank > gespecialiseerde cleane jobboards o CoolJob - Jobboard ohiermee kun je gericht kandidaten bereiken en kandidaten zoeken specifiek naar banen in de koel-/installatietechniek ode mogelijkheid om een bedrijfspagina te maken op deze jobboards, hiermee kunnen ook kleine organisaties zich goed presenteren o Voorbeeld bedrijfspagina
15 Maar wat als ze er niet zijn? Ervaren kandidaten met een achtergrond in de koeltechniek zijn schaars. We kunnen niet vinden wat er niet is. Welke alternatieven zijn er? ovrouwen obuitenlandse vakkrachten ozij instromers ojongeren opleiden oflexibilisering van het werk (parttime, thuiswerken)
16 Afsluitend We hebben gesproken over het belang van het nieuwe werven: Referral Employer branding Candidate Experience Social Media Jullie hebben enkele handreikingen gehad om vacatureteksten naar de huidige maatstaven te schrijven: kort en krachtig, duidelijk/eenduidig, zonder jeukwoorden, maar mét afbeeldingen. En wat ik jullie graag wil meegeven dat het echt nodig is om hiernaast ook open te staan en aan de slag te gaan met alternatieven. Zorg dat je nieuwe medewerkers én het talent van morgen aan je bindt en blijf hen boeien! Niet alleen smart recruiting, maar ook smart worki
Werving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net
W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?
Verhoog uw employer branding voor optimaal bereik en sollicitaties
Verhoog uw employer branding voor optimaal bereik en sollicitaties Benut alle opties in uw account om uw organisatie volledig aan potentiele kandidaten te presenteren, want: de top 3 van voorwaarden van
Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
PINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
P&O Masterclass. werving & selectie. Maak van je werving een specialisme
P&O Masterclass werving & selectie Masterclass in 2 delen Deel 1 Voorstellen FairSterk en doel masterclass Stellingen! Arbeidsmarktcommunicatie Workshop arbeidsmarktcommunicatie Evaluatie workshop Deel
Online recruitment marketing
Online recruitment marketing Plaats uw vacature niet langer willekeurig op diverse mediakanalen, maar bereik uw doelgroep snel én Effectief werven? Kies voor een online recruitment campagne! Als werkgever
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent
Welkom bij de training
Welkom bij de training Video recruitment Powered by Introductie Waarom video? Mensen blijven 2,6 x langer hangen bij een video dan bij tekst (Bewegend) beeld zegt meer dan 1000 woorden Het menselijk brein
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE
DE RECRUITMENT ENGINEER VOOR DE MAAKINDUSTRIE MISSIE Als Recruitment Engineer hebben wij de missie de maak- en procesindustrie in Zuid- Nederland en Vlaanderen te voorzien in goed technisch talent op het
Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010
Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 A&O Provincies Programma Online werving, de stand van zaken Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven De eigen werken bij -website Break-out ronde
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks
Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie
Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie Ambitie De juiste media inschakelen om een kandidaat voor uw vacature te vinden is een lastige en tijdrovende klus. Ambitie kan u hierin volledig ontzorgen.
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Personeel werven in de installatiebranche
Personeel werven in de installatiebranche Installatiebranche DE ARBEIDSMARKT DE INSTALLATIEBRANCHE 01 In 2017 waren er in totaal 8.300 bedrijven met bijna 124.000 werknemers in de installatiebranche, onderverdeeld
DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1. Talentpooling. In 7 stappen naar een talentpool
DUTCHWEBSHARK WHITEPAPER #1 Talentpooling In 7 stappen naar een talentpool Ter introductie. Talent pooling. Talentpools, veel werk maar ook veelbelovend. Op welke manier is het voor een bedrijf mogelijk
Candidate Experience, Employee Engagement en Ambassadeurschap. Werken bij ALbertHeijn.nl, van postcode match, naar candidate experience
Candidate Experience, Employee Engagement en Ambassadeurschap Werken bij ALbertHeijn.nl, van postcode match, naar candidate experience Vandaag Introductie Voorstellen Een bijbaan bij Albert Heijn Onze
Employer Branding & recruitment. Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers?
Employer Branding & recruitment Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers? Waarom Employer Branding / Recruitment? Uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt * Vergrijzing (in- en extern)
Recruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
BUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Vrijwilligers en social media
Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers
Social Media Recruitment Onderzoek
2017 Social Media Recruitment Onderzoek Belangrijkste inzichten van het onderzoek Dit jaar is het onderzoek door 233 organisaties ingevuld. Het Social Media Recruitment Onderzoek is een jaarlijks onderzoek,
Van je werving een specialisme maken. De voordelen van een creatieve RPO
Van je werving een specialisme maken De voordelen van een creatieve RPO Inhoud In deze whitepaper gaat het over een nieuw concept binnen de recruitmentwereld, de creatieve RPO. Zo gaan we dieper in op
Met het op stoom komen van de economie, barst de strijd op de arbeidsmarkt in volle hevigheid los. Het voert druk uit op succesvolle werving en
RECRUITMENT EVENT EEN KRACHTIG MIDDEL OM BRILJANT TOPTALENT VAN MORGEN TE VERLEIDEN Om een plek te verkrijgen in de drukke agenda van scholieren en young professionals moet het event de nodige triggers
5 TIPS VOOR HET OPBOUWEN VAN EEN GOEDE VACATURETEKST DENK ALS EEN MARKETEER EN SCHRIJF ALS EEN ECHTE COPYWRITER!
5 TIPS VOOR HET OPBOUWEN VAN EEN GOEDE VACATURETEKST DENK ALS EEN MARKETEER EN SCHRIJF ALS EEN ECHTE COPYWRITER! INTRODUCTIE Natuurlijk is het plaatsen van een vacature meer dan alleen het selecteren van
Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3
Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer
Visma EasyCruit. Inzicht in de meest recente ontwikkelingen. Augustus Nederlands
Visma EasyCruit Inzicht in de meest recente ontwikkelingen Augustus 2019 - Nederlands Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Waar hebben we recent aan gewerkt? 3 Verbeteringen aan het nieuwe kandidatenoverzicht
Battle for Talent. Hoe zorgen organisaties ervoor dat young professionals solliciteren en er blijven werken?
Battle for Talent Jong Talent Hoe zorgen organisaties ervoor dat young professionals solliciteren en er blijven werken? Een onderzoek naar de werving-, selectie- en behoudstrategieën voor Young Professionals
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Werving en Selectie anno nu
Werving en Selectie anno nu Werving en selectie, employer branding en personeelsbeleid: onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ingrid de Ruiter en Louis de Jong 5 april / #JTE18 Inspiratiesessie Actueel nieuws
Social Media zakelijk gebruiken
Social Media zakelijk gebruiken KENNISSESSIE 7 NOVEMBER 20 13 Welkom SMO2 Agenda 14.00 Ontvangst 14.15 Introductie 14.35 Social media in de praktijk: Dirkzwager advocaten en notarissen Zytec International
Social Selling met LinkedIn
Social Selling met LinkedIn 1 Djoea van Zanten Storyteller on fire / Professioneel spreker / Social selling expert / Auteur van "social selling in 60 minuten" Vader van Senja en Deni, man van Monique,
DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE
DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen
Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.
2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving
Werken bij ALbertHeijn.nl van postcode match, naar candidate experience. Experience, Engagement en Ambassadeurschap
Werken bij ALbertHeijn.nl van postcode match, naar candidate experience Experience, Engagement en Ambassadeurschap Vandaag Introductie Voorstellen Een bijbaan bij Albert Heijn Onze digitale weg, een kwestie
Do s & Don ts Social Media
Do s & Don ts Social Media Een korte introductie Kirsten Baane, oprichter ZorgPromotor & FysioPromotor Huisstijlontwikkeling en huisstijlelementen Website bouw Social Media beheer Google Vindbaarheid Narrowcasting
Zeven trends in werving en selectie. De jacht op schaars talent
Zeven trends in werving en selectie De jacht op schaars talent Zeven trends in werving en selectie De jacht op schaars talent Samenvatting Deze whitepaper beschrijft zeven trends in werving en selectie.
Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
Wat is het en wat kun je ermee. Gerard Drent Drasco Webdiensten
Wat is het en wat kun je ermee Gerard Drent Drasco Webdiensten Wie ben ik? Gerard Drent Eigenaar van Drasco Webdiensten Maak websites voor het MKB en kleine ondernemers Ondersteuning Social Media Organiseer
Personeels - werving. voor het MKB. In een oververhitte arbeidsmarkt. In samenwerking met
Personeels - werving voor het MKB In een oververhitte arbeidsmarkt ' Inbound recruitment werkt perfect voor praktische beroepen in de industrie, logistiek, transport en bouw' Online recruitment Het is
Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers
Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT
WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures
Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn
Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen
Arbeidsmarktsituatie
Informatiebrochure Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een
DREAM DISCOVER DO Onderzoeksverslag
DREAM DISCOVER DO Onderzoeksverslag Hoe kan content design effectief worden ingezet binnen recruitment? Naam: Marleen Starrenburg Studentnummer: 1644223 Datum: 11 augustus 2017 Specialisatie: Content Design
Energiemonteurs.nl Praktisch aan de slag voor voldoende talent in de energiesector
Energiemonteurs.nl Praktisch aan de slag voor voldoende talent in de energiesector Even voorstellen Wat willen we van elkaar leren vandaag? Lucien Hermes Véronique Oonk 2 Artikel Werf& 23-4-2019: Het is
StepStone in cijfers Maart 2015
StepStone in cijfers Maart 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.294.915 Aantal bezoeken 469.907 Unieke bezoekers 324.103 Aantal vacatures 1.040
Personeel rekruteren in KMO s
Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring
RITHO Online Print Sign & events Doeltreffend gebruikmaken van social media
RITHO Online Print Sign & events Doeltreffend gebruikmaken van social media 12 Tips & tricks 1. Social media - cijfers januari 2017 Bron: www.frankwatching.com 2. Social media - is voor alle leeftijden,
Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media
Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,
Waarvoor staat ADMB HR Services?
Waarvoor staat ADMB HR Services? HR-partner voor alle bedrijven, social profit en openbare besturen Actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië Team van 50 vaste HR-professionals en diverse freelancers Aandacht
Auteur: Jacco Valkenburg Datum: 30 November
Auteur: Jacco Valkenburg Datum: 30 November 2009 LinkedIn: Talent Advantage LinkedIn heeft voor recruiters en (recruitment) organisaties een reeks van oplossingen waarmee men een marktaandeel wil krijgen
Explore the universe of social media
Explore the universe of social media Agenda CIJFERS SOCIAL MEDIA HOE WERKT SOCIAL MEDIA? WAT WEET SOCIAL MEDIA? HOE KAN IK GEBRUIK MAKEN VAN SOCIAL MEDIA? VOORBEELDEN Guus van de Mond HBO Informatica,
Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11
Inhoud Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11 1. Werken aan werk! 15 2. Arbeidsmarktklaar weet wat je wilt 20 3. Jobmarketing oproepen tot Die wil ik spreken! 41 4. Het curriculum vitae en social media-profielen
StepStone in cijfers Juni 2015
StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172
RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp
De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat
Social Media Onderzoek 2014
1 Index Onderwerp Pagina Management Samenvatting 3 Rol binnen de organisatie 4 Voor welke doelen zet je social media in? 5 Welke kanalen zet je in? 5 Maakt de organisatie gebruik van een blog? 6 Hoe komt
Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen!
MENU Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: We willen niet van die forse tarieven betalen. Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening
Tien Tips. voor het schrijven van effectieve. Online Vacatures
Tien Tips voor het schrijven van effectieve Online Vacatures IT Job Board, februari 2012 Inleiding Onze klanten plaatsen jaarlijks duizenden vacatures op IT Job Board.nl. Op succesvolle advertenties wordt
Welkom aan boord! Reis van de nieuwe medewerker en hoe jij die kan beïnvloeden. Karlijne Beek Ruben Meulman
Welkom aan boord! Reis van de nieuwe medewerker en hoe jij die kan beïnvloeden Karlijne Beek Ruben Meulman Wie zijn wij? Karlijne Beek Adviseur arbeidsmarkt & werving Ruben Meulman Senior Adviseur communicatie
Whitepaper. Empowering Recruitment
De krappere arbeidsmarkt maakt het steeds lastiger om toptalenten aan uw organisatie te binden. Een sterke Employer Value Proposition (EVP) zorgt ervoor dat u talenten langer kan binden, boeien en tevens
StepStone in cijfers September 2015
StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures
10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg
Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken
De Candidate Experience in Nederland
De Candidate Experience in Nederland Enquête door Textkernel, Maart-Juni 2015 In de laatste jaren is de Candidate Experience een belangrijk thema geworden in het proces van recruitment en talentacquisitie.
Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.
Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het
Inleiding. Meer informatie Digitaal Leerplein -
Inleiding Deze catalogus bevat een overzicht van alle programma s uit het Digikundig Sollicitatie-pakket. Het Digikundig sollicitatie-pakket is de e-learningportal van Digitaal Leerplein; hét startpunt
In 7 stappen succesvol met social media. Strategie & praktische tips bij de inzet van social media
In 7 stappen succesvol met social media Strategie & praktische tips bij de inzet van social media Stap 1 Bepaal vooraf je doelstellingen Waaraan gaan onze social media activiteiten bijdragen? SMART Doelstellingen
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
NN Vacaturevlogs Handleiding voor het creëren van video content met je smartphone
NN Vacaturevlogs Handleiding voor het creëren van video content met je smartphone NN vacaturevlogs De vacaturevlogs zijn een ideale manier om kandidaten te laten kennismaken met de afdeling en collega
Agenda! 2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. 2
Rock your profile 1 Agenda! Social media in een vogelvlucht Rock your profile Vacatures zoeken De mogelijkheden van groepen Sollicitatie voorbereiding Bedrijven volgen Pagina's van universiteiten / alumni
LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden
LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van
Gebruik hashtag #CVR2015
Gebruik hashtag #CVR2015 Contentstrategie en de werken-bij website Michael Borst Consultant recruitment sites Wat wil ik met jullie delen? overwachting owat is een contentstrategie? owaarom voor een
De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013
De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers
DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media
DRIVING BUSINESS. Werkplaats orders genereren met Social Media Michel van Roon E-mail: mvroon@automotiveretail.nl Twitter: @michelvanroon Facebook: facebook.com/automotiveretail 01 WAT IS ER GEBEURD? 02
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)
Bereik de ideale kandidaat!
Bereik de ideale kandidaat! Even voorstellen... Richard Pérez van Hijum Consultant Recruitment Marketing Richard@vonq.com 06-5454374 9 jaar recruitment ervaring 5 jaar online marketing ervaring 2 jaar
Toegang tot beschikbaar talent. Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014
Toegang tot beschikbaar talent Een blik in de toekomst #DWW14 Geert-Jan Waasdorp (@waasdorpigi) www.intelligence-group.nl 11 december 2014 Toegang tot beschikbaar talent Een situatieschets intern Flex
SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE
Webinar SALESLEADS GENEREREN MET UW WEBSITE Bram van Ast TeamForce Online Marketing Solutions Bazoon Marketing Services Welkom en Introductie Onderwerpen Kennismaking met TeamForce en Bazoon Hoe Internet
Trek het juiste talent aan met uw vacatures
Trek het juiste talent aan met uw vacatures Op LinkedIn zien leden uw vacatures via persoonlijke aanbevelingen in de lijst Vacatures die u misschien interesseren. Als u een vacature op LinkedIn plaatst,
Werk vinden met social media. KENNIS, KUNDE & ONDERZOEK Wetenswaard
Werk vinden met social media Aaltje Vincent Aaltje Vincent Hoe kunnen loopbaanprofessionals samen met hun cliënten onderzoeken beter begrijpen om er hun voordeel mee te doen? In deel twee van een reeks
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll. accord.nl
Uitzenden, Werving & Selectie en Payroll accord.nl Accord HR-dienstverlening in elke branche Flexibele arbeidsoplossingen voor het midden- en kleinbedrijf: met dat idee is Accord opgericht. Op 1 mei 1987,
9 mei 2017 Marlies Vringer, Senior Marketeer
9 mei 2017 Marlies Vringer, Senior Marketeer Definitie Social Selling Social selling is het op strategische wijze benutten van social media, door verkoop en marketing, voor het verkrijgen van klantinzicht,
Duo-opdracht P&O. Casus 1 - Vacature. Felix Hendriks & Koen de Mooij TIMELET S.C.
17-11-2015 Duo-opdracht P&O Casus 1 - Vacature Felix Hendriks & Koen de Mooij TIMELET S.C. Inleiding In dit document staat beschreven hoe wij de vacature zouden invullen van de eerste casus van de OVA
Targetpropositie of One Size Fits All? Ervaringen met het aanscherpen van werkgeversmerken @jobmensink employer brand insights september 2014
Targetpropositie of One Size Fits All? Ervaringen met het aanscherpen van werkgeversmerken @jobmensink employer brand insights september 2014 1 job mensink Employer Brand & Value Proposition Projects Global
EISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag
10 EISEN aan het recruitmentsysteem van vandaag Inhoudsopgave Robuuste technologie 1. Beveiligd op het hoogste niveau 2. Slimme matching technologie 3. Intuïtieve techniek 4. ATS ook beschikbaar via tablet
IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL
IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL In 7 stappen naar een professioneel LinkedIn profiel! Om je positie op de (arbeids)markt te behouden en te versterken is online zichtbaarheid erg belangrijk.
Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14
Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende
Sara Geris Communication Manager
Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media
Wat is jóuw ultieme gevoel van vrijheid?
Haal het beste uit jezelf Dit boek bestaat uit twee delen. Het eerste deel bevat kennisartikelen over het werken met personeel. De artikelen bevatten praktische tips hoe jij als professional jouw bedrijf
Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Workshop. Ambassadeurschap van medewerkers LAAT JE JE REPUTATIE OVER AAN JE MEDEWERKERS? Maart 2017
Workshop Ambassadeurschap van medewerkers LAAT JE JE REPUTATIE OVER AAN JE MEDEWERKERS? Maart 2017 Employer Branding de EVP voorbij Candidate / Employee Experience & Customer Experience Meer verbonden
Recruiting Trends Nederland Wat je vandaag moet weten over recruitment
Recruiting Trends Nederland 2017 Wat je vandaag moet weten over recruitment Over dit rapport 1. Waarom moet je dit lezen? 2. Top 5 takeaways 3. Hoe recruiting managers naar hun team kijken 6. De impact
Met inbound recruitment win je de war for talent. Arbeidmarktcommunicatie anno nu
Met inbound recruitment win je de war for talent Arbeidmarktcommunicatie anno nu Het veranderen van baan is voor de meeste mensen een zeer ingrijpende gebeurtenis In veel sectoren werkt alleen een vacature