Werkplan 2017 Regionale invulling Zowelwerk

Transcriptie

1 Werkplan 2017 Regionale invulling Zowelwerk 1

2 De arbeidsmarkt Zorg en Welzijn is ten opzichte van een aantal jaren geleden drastisch veranderd. Na jaren van krimp, toont de arbeidsmarkt tekenen van herstel. De werkgelegenheid stabiliseert. Voor de komende jaren wordt groei voorspeld. Er is daarom extra inzet nodig om met name middelbaar en hoger personeel aan te trekken en te behouden in Flevoland. Een flinke uitdaging, gezien het gemiddeld lage opleidingsniveau en de aantrekkingskracht van de omliggende regio s. Tegelijkertijd worden er nog altijd veel jongeren opgeleid voor de lagere kwalificatieniveaus waarvoor nauwelijks banen zijn. Hoe blijven we ook aan deze groep perspectief bieden? Kunnen we hiervoor de samenwerking met andere sectoren en of regio s aangaan? Ook de regionale werkgevers staan voor een uitdaging. Enerzijds zoeken zij naar gemotiveerd en gekwalificeerd personeel met de juiste vaardigheden en competenties. Anderzijds moeten zij werknemers herplaatsen die hun oude functie niet meer kunnen of willen vervullen. Het belang van arbeidsmobiliteit, scholing en duurzame inzetbaarheid is daarmee alleen maar toegenomen. 2 3

3 Ten slotte zien we een groeiende rol voor welzijnsorganisaties, onderwijs en gemeenten. Door de nieuwe definitie van gezondheid 1 is meer aandacht voor preventie en een gezonde levensstijl. Zorg, welzijn en gemeenten moeten daarom veel meer samenwerken om te komen tot een integrale aanpak van gezondheidsvraagstukken. Ook de samenwerking en afstemming tussen mbo/hbo en arbeidsmarkt blijft belangrijk om de aansluiting te verbeteren en uitval te voorkomen. Zowelwerk zet samen met haar partners de schouders onder de uitdagingen in de sector, om ook in de toekomst over voldoende en juist gekwalificeerd personeel te beschikken. Zo kan aan de groeiende en veranderende zorgvraag worden voldaan. In deze publicatie staan de activiteiten die Zowelwerk in 2017 uitvoert. Het is de regionale invulling van het landelijke programma Koersen op Kansen 2. 1 Gezondheid als het vermogen zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven. 2 Koersen op Kansen is het strategisch programma van veertien regionale arbeidsmarktorganisaties in gezondheidszorg en welzijn. Verenigd in RegioPlus hebben zij samen met het ministerie van VWS de beleidsplannen op hoofdlijnen vastgelegd voor de periode

4 Speerpunten 2017 Verbreding van ons netwerk Vergroten van onze kennisfunctie Vergroten van draagvlak en betrokkenheid Doorontwikkeling Versterken afstemming onderwijs en arbeidsmarkt (Zorgpact) Opzetten van een regionaal netwerk Arbeidsmobiliteit Algemeen beleid Focus Zowelwerk 2017 In 2017 zetten we in op het versterken van onze positie als dé Flevolandse partner op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken in zorg en welzijn. Dit willen wij bereiken door: intensiever en frequenter contact met Flevolandse zorg- en welzijnsorganisaties (leden en niet leden), gemeenten en beroepsonderwijs; actiever uitdragen van onze kennis en activiteiten middels themabijeenkomsten en publicaties; partners meer en eerder betrekken bij planvorming en uitvoering van onze activiteiten; meer samenwerking met collega werkgeversorganisaties in omliggende regio s. Hierdoor versterkt de relatie met het werkveld en voelen onze partners meer betrokkenheid en verantwoordelijkheid voor de activiteiten en resultaten van Zowelwerk. Resultaat is een gedragen aanpak van de knelpunten op de regionale arbeidsmarkt. 6 7

5 Beleidsconferentie 2017 Zowelwerk organiseert in samenwerking met collegaregio s een beleidsconferentie voor werkgevers binnen zorg en welzijn, beroepsonderwijs en gemeenten over een actueel thema uit de praktijk. Doel van de conferentie is om samen met de zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs en overheden richting en invulling te geven aan een gezamenlijk strategisch arbeidsmarktbeleid. Strategisch Arbeidsmarktbeleid Inzicht in de regionale arbeidsmarkt en de personele ontwikkelingen op organisatieniveau vormen de basis voor strategisch arbeidsmarktbeleid. Cijfers en prognoses zijn nodig om beleid te onderbouwen. Binnen deze programmalijn voert Zowelwerk arbeidsmarktonderzoek uit. De verkregen arbeidsmarktinformatie delen we. Samen met partijen in de regio gaan we op zoek naar toekomstbestendige oplossingen, die bijdragen aan het realiseren van balans tussen vraag en aanbod op die arbeidsmarkt. Wilt u meer informatie over de programmalijn Strategisch Arbeidsmarktbeleid? Neem dan contact op met Karlijn de Vries via k.devries@cmo-flevoland.nl. Regionaal arbeidsmarktonderzoek Zowelwerk stelt doorlopend regionaal arbeidsmarktonderzoek samen. We publiceren relevante gegevens in de vorm van facts & figures. Verder voeren we aanvullend onderzoek uit op regionale thema s. De thema s worden in samenspraak met onze leden bepaald. Tot slot zetten we in op de doorontwikkeling van onze website tot digitaal kennisplatform voor (regionale) arbeidsmarktinformatie in de sector zorg en welzijn. Netwerkfunctie Zowelwerk Voor onze leden faciliteren we het strategisch HRM overleg voor HR-managers en het directeurenoverleg. De agenda wordt in samenspraak met de deelnemers vastgesteld. Verder werven we actief leden. Met meer leden vergroten we het draagvlak en de slagkracht van onze activiteiten. 8 9

6 Loopbaanportal We ontwikkelen onze loopbaanportal verder. In samenspraak met gebruikers (werkgevers en werkzoekenden) worden de functionaliteiten van het platform verbeterd. Ook wordt het gebruik van de loopbaanportal onder werkgevers en werkzoekenden vergroot door actieve werving van nieuwe gebruikers. Werven met beleid Om te kunnen voorzien in de groeiende behoefte aan goed personeel, is het van belang te investeren in het imago van de sector zorg en welzijn. Binnen deze programmalijn zet Zowelwerk zich in om een realistisch en aantrekkelijk beeld te schetsen van het werken in de sector. Dit doen wij door jongeren te interesseren voor het werk én inzicht te bieden in vraag en aanbod op de Flevolandse arbeidsmarkt. Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst voldoende personeel in de regio beschikbaar hebben. Wilt u meer informatie over de programmalijn Werven met Beleid? Neem dan contact op met Annick van der Hoeven via a.vanderhoeven@cmo-flevoland.nl. Loopbaanportal Zowelwerk Samen met gebruikers werken we aan de verbetering van onze loopbaanportal. Inclusieve arbeidsmarkt Zowelwerk gaat met regionale werkgevers in gesprek over de inclusieve arbeidsmarkt. Geïnventariseerd wordt welke mogelijkheden er zijn om deze maatschappelijke verantwoordelijkheid vorm te geven. Ook onderzoeken we in samenwerking met Werkgeversservicepunt Flevoland de mogelijkheden van een inclusieve arbeidsanalyse 3. 3 Scan van afdeling of organisatie van alle primaire en secundaire taken binnen bestaande functies. Op basis van de analyse kunnen werkgevers een adequate herverdeling maken, waarbij nieuwe primaire functies worden gecreëerd door secundaire taken te bundelen 10 11

7 Week van Zorg en Welzijn Zowelwerk coördineert de Week van Zorg en Welzijn in Flevoland. Tijdens deze week openen zorg- en welzijnsorganisaties hun deuren en maken inwoners van Flevoland kennis met de mogelijkheden die de sector biedt. Er vindt een (landelijke) publiciteitscampagne plaats en we brengen een Zorgkrant Special uit, die door heel Flevoland wordt verspreid. Stageroute Zorgtalent De pilot Zorgtalent gaat verder onder de naam Stageroute Zorgtalent. Flevolandse studenten hbo Verpleegkunde maken in het eerste jaar kennis met de verschillende branches binnen de zorg. Zo kunnen de studenten een weloverwogen keuze maken voor een toekomstige werkplek. Door deze vroegtijdige kennismaking met Flevolandse werkgevers worden ze enthousiast gemaakt om in Flevoland te werken. Anders werven 2.0 Vanuit de methodiek Anders Werven wordt een film gelanceerd waarin mbo-studenten zelf de veranderingen in het leren en werken in zorg en welzijn in beeld brengen. Zo maken ze kennis met de sector en kunnen andere jongeren enthousiast maken

8 Zorgpact Flevoland Flevoland heeft sinds 2016 een zorgpact. Werkgevers in zorg en welzijn, onderwijs en overheden in de regio hebben de ambitie uitgesproken om samen de aansluiting tussen opleiden en arbeidsmarkt in de regio te versterken. Kwalificeren voor zorg en welzijn Om (toekomstige) zorg- en welzijnsmedewerkers efficiënt en doelgericht op te leiden is een goede aansluiting van het onderwijs op de eisen van de beroepspraktijk nodig. Ook een goede aansluiting van opleidingen onderling is een voorwaarde. In deze programmalijn werken we aan afstemming tussen arbeidsmarkt en onderwijs en aansluiting tussen het vmbo, mbo en hbo, aan de toekomstbestendigheid van onderwijsinhoud en de voorbereiding op een levenlang leren. In het kader van het regionaal zorgpact, worden in 2017 drie themadagen georganiseerd rondom het thema gemeenschappelijke taal. Doel van de themadagen is dat regionale werkgevers en onderwijs dezelfde taal gaan spreken als het gaat om het opleiden van (toekomstige) medewerkers. Wilt u meer informatie over de programmalijn Kwalificeren voor zorg en welzijn? Neem dan contact op met Mildred Antonius via m.antonius@cmo-flevoland.nl. Afstemmingsoverleg Zowelwerk ondersteunt het afstemmingsoverleg tussen werkgevers en onderwijs. Tijdens dit overleg staat de (inhoudelijke) aansluiting tussen praktijk en onderwijs centraal. Regionale partners zijn beter op de hoogte van elkaars wensen, behoeften en mogelijkheden en eventuele knelpunten worden gezamenlijk opgepakt. Verder faciliteert Zowelwerk werkgevers en onderwijs om verder te werken aan een gezamenlijke visie met betrekking tot opleiden, om de huidige en toekomstige medewerkers beter toe te rusten voor de praktijk. Zorgpact Flevoland Zowelwerk brengt werkgevers in zorg en welzijn, onderwijs en overheden in Flevoland samen om de aansluiting tussen opleiden en arbeidsmarkt te versterken

9 Regionaal Netwerk Arbeidsmobiliteit We zetten het regionaal netwerk Arbeidsmobiliteit op om werkgevers de mogelijkheid te bieden kennis te delen, elkaar te motiveren, te inspireren en hen te faciliteren bij de arbeidsmobiliteit van hun medewerkers. Het netwerk komt vier keer per jaar bijeen. Beleid Duurzame Inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit. De veranderende arbeidsmarkt vraagt om flexibele, zelfstandige en competente medewerkers. Ook moeten medewerkers langer doorwerken. Werkgevers zetten actief in op het gezond, vitaal en gemotiveerd houden van medewerkers. Binnen deze programmalijn ondersteunt Zowelwerk zorg- en welzijnsorganisaties door workshops te organiseren en kennisdeling te faciliteren. Ook stimuleert Zowelwerk de doorstroom en uitwisseling van bekwaam personeel door middel van het mobiliteitsnetwerk. Wilt u meer informatie over de programmalijn Duurzame Inzetbaarheid? Neem dan contact op met Diana Josias via d.josias@cmo-flevoland.nl. Leergang integraal gezondheidsbeleid We ontwikkelen een leergang integraal gezondheidsbeleid (duurzame inzetbaarheid) in de vorm van vier masterclasses rondom het thema gezondheid. Tijdens de masterclasses krijgen werkgevers handvatten aangereikt, die helpen bij het verder vormgeven van hun gezondheidsbeleid. De thema s van de masterclasses worden in samenspraak met onze leden bepaald. Loopbaanontwikkeling Zowelwerk organiseert drie workshops voor werknemers binnen zorg en welzijn ter ondersteuning van hun loopbaanontwikkeling. Ook ontwikkelen we onze loopbaanportal door, met testen en e-learningsmodules, die medewerkers binnen zorg en welzijn helpen zelf te werken aan hun loopbaanontwikkeling

10 Mobiliteitsweek In de tweede helft van 2017 wordt een mobiliteitsweek georganiseerd met diverse activiteiten om de loopbaanontwikkeling van werknemers te stimuleren. De inhoud van de week wordt in samenspraak met de leden van het netwerk Arbeidsmobiliteit bepaald. Sterk in je Werk Het project Sterk in je werk gaat van start. Binnen dit project worden 130 Flevolandse medewerkers gefaciliteerd sterker te worden in hun werk. Het betreft medewerkers van 45 jaar of ouder, werkzaam op functieniveau 1 en 2. Zij krijgen de kans zich te oriënteren op hun loopbaan met een loopbaanadviesgesprek. Zowelwerk coördineert dit project in de regio Flevoland

11 Landelijke projecten Het Waarschuwingsregister Het Waarschuwingsregister wordt via de regionale werkgeversorganisaties uitgerold. Zowelwerk coördineert de uitrol in de regio Flevoland, startend met een informatiebijeenkomst over het waarschuwingsregister in de eerste helft van Het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn is een nieuw preventiemiddel en slot op de deur tegen interne criminaliteit door zorgpersoneel voor werkgevers in de verplegings-, verzorgings- en thuiszorgsector (VVT), de gehandicaptenzorg en de geestelijke gezondheidszorg. Organisaties die zich bij het register aansluiten, kunnen ontslagen personeel dat aantoonbaar schuldig is aan strafbaar gedrag en tegen wie proces verbaal is opgemaakt, registreren in een beveiligde applicatie. Wilt u meer informatie over het Waarschuwingsregister? Neem dan contact op met Karlijn de Vries via k.devries@cmo-flevoland.nl. Sectorplan Zorg Het Sectorplan Zorg, gestart in 2015, had als doel het oplossen van arbeidsmarktproblemen als gevolg van hervormingen, bezuinigingen en decentralisaties in de zorg. Door medewerkers te begeleiden van werk naar werk of op te leiden voor ander werk in de sector zorg en welzijn en daarmee ontslag zoveel als mogelijk te voorkomen. Zowelwerk coördineert het Sectorplan Zorg voor de regio Flevoland. Het plan loopt augustus 2017 af

12 RegioPlus Zowelwerk maakt onderdeel uit van RegioPlus, een landelijk dekkend samenwerkingsverband van veertien regionale werkgeversorganisaties voor zorg en welzijn. Zowelwerk 2017 Zowelwerk is onderdeel van CMO Flevoland Bezoekadres: De Schans KA Lelystad T E info@zowelwerk.nl /zowelwerk 22