Venturaplus. Werkplan 2016 Dit willen wij in 2016 realiseren

Transcriptie

1 Venturaplus Werkplan 2016 Dit willen wij in 2016 realiseren

2 Venturaplus is een samenwerkingsverband van werkgevers in zorg en welzijn en beroepsopleidingen in Friesland. Onze focus is de arbeidsmarkt. Wij werken veel samen met relevante partijen zoals gemeenten, provincie, organisaties voor zorginnovatie, zorgverzekeraars, cliëntorganisaties, UWV en kenniscentra. Wij werken voor en met onze aangesloten partners en samenwerkingsrelaties aan regionale arbeidsmarktvraagstukken. Deze vraagstukken liggen op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, onderwijs en opleiden, personeelsbeleid en het imago van de sector. Samen met andere organisaties vormt Venturaplus binnen Regioplus een landelijk dekkend netwerk. Venturaplus ziet het als haar taak om haar partners te informeren en te inspireren en waar mogelijk met elkaar te verbinden en uitwisseling te stimuleren.

3 2016 Met bijna werknemers is zorg en welzijn de grootste sector in Friesland. In de afgelopen decennia was deze sector een banenmotor en bovendien een sector met grote baanzekerheid. Met het regeerakkoord van het kabinet Rutte II is in de sector een transitie ingezet die grote gevolgen heeft voor de arbeidsmarkt. Waar in 2009 nog een verwacht tekort bij ongewijzigd beleid werd uitgesproken van , is er nu sprake van overschotten. Nu krijgt vooral boventalligheid en onvoldoende gekwalificeerd personeel aandacht van media en publiek. De vraag naar hoger geschoold personeel neemt toe en die naar lager geschoold personeel af. Daarnaast moeten de kennis, vaardigheden en attitude van medewerkers in de sector opnieuw worden bepaald. In deze dynamische context ondersteunt Venturaplus de aangesloten organisaties bij een breed scala aan arbeidsmarkt gerelateerde onderwerpen. Wij willen samen met onze partners en samenwerkingsrelaties aan de slag met de uitdagingen in de sector! Zo laten we zien dat werken in deze prachtige sector toekomst heeft! Doet u mee? Themajaar inclusieve arbeidsmarkt - kansen voor iedereen. inclusieve arbeidsmarkt THEMAJAAR 2016 Dit jaar richten we ons op de inclusieve arbeidsmarkt. Het kabinet wil bereiken dat alle mensen als volwaardige burgers mee kunnen doen aan onze samenleving. Bij voorkeur via een reguliere baan, maar als dat (nog) een brug te ver is, door op een andere manier te participeren in de samenleving. Samen met de afspraken die werkgevers en werknemers in het Sociaal Akkoord hebben gemaakt, moet de nieuwe Participatiewet ervoor zorgen dat meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk gaan. Venturaplus ondersteunt de werkgevers in de sector zorg en welzijn bij hun wettelijke taak om mensen met een arbeidsbeperking in hun organisatie aan de slag te laten gaan. Met het werkveld, gemeenten en UWV zet Venturaplus zich door middel van projecten actief in om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt weer naar een baan te geleiden. Daarnaast faciliteren we onze partners ook om juist te voorkomen dat werknemers langdurig uitvallen en zelfs verloren gaan voor de sector. Dat doen we onder andere in de programmalijn Duurzame Inzetbaarheid. In 2016 richten we ons ook op een nieuwe groep van uitvallers die ontstaat nu een toenemend aantal voorheen betaalde werkzaamheden worden ingevuld door vrijwilligers. Dat doen we samen met zorg- en welzijnsinstellingen, de beroepsopleidingen en de Friese gemeenten.

4 Programmalijn 1 Venturaplus onderzoekt en volgt de ontwikkelingen op de Friese arbeidsmarkt van zorg welzijn. Dat doen we op verschillende manieren, met verschillende partijen en op verschillende momenten in het jaar. Zodat wij u doorlopend kunnen informeren. Arbeidsmarktonderzoek Door het snel veranderende speelveld hebben we besloten geen uitgebreid rapport Arbeidsmarktverkenning uit te brengen. Venturaplus brengt daarom dit jaar een publicatie uit op basis van het regioportret. Deze publicatie geeft op een eenvoudige manier inzicht in de belangrijkste trends in de Friese arbeidsmarkt voor zorg en welzijn op de korte en middellange termijn. Deze publicatie dient bovendien als basis voor regelmatige updates, zodat we steeds een actueel beeld schetsen. Ook door andere organisaties wordt arbeidsmarktonderzoek gedaan. Wij zullen de uitkomsten hiervan volgen en delen met onze partners. Strategische netwerken Ook in 2016 zal Venturaplus zich inzetten om het strategisch netwerk te versterken. Naast het aansluiten van nieuwe partners, wordt ingezet op intensivering van de samenwerking met de Friese gemeenten in de driehoek zorgen welzijnsorganisaties, onderwijs en overheid (ook in het kader van het Zorgpact). Minimaal één keer per jaar initieert en organiseert Venturaplus een visietafel, waarbij bestuurders en directeuren van zorg- en welzijnsorganisaties, opleidingsinstituten en gemeenten, met elkaar in gesprek gaan rondom een actueel thema op strategisch niveau. Inzicht en strategie Werkgroep Arbeidsmarkt Monitoring (WAM) De WAM adviseert Venturaplus over haar activiteiten en fungeert tevens als klankbordgroep. Eigenlijk vormen de deelnemers zorgaanbieders uit alle branches, welzijnsorganisaties, beroepsopleidingen en overheden - een Raad van Advies. De leden leveren onder andere input voor en reflecteren op het jaarplan van Venturaplus, en zij adviseren zowel gevraagd als ongevraagd. Beleidsconferentie Venturaplus organiseert een beleidsconferentie met als thema Inclusieve arbeidsmarkt, kansen voor iedereen.

5 Programmalijn 2 Het werken in de sector zorg en welzijn is enorm veranderd in het afgelopen jaar. Toekomstige medewerkers moeten op basis van een realistisch beeld kiezen voor het werken in zorg en welzijn. Ook moeten zij weten hoe het nieuwe werken eruit ziet. Daarom zet Venturaplus zich in om het beeld over werken in onze prachtige sector scherp, realistisch en actueel weer te geven. Voor zittende werknemers die zich willen heroriënteren of zichzelf willen doorontwikkelen is het daarnaast van groot belang geïnformeerd te worden over opleidingseisen en mogelijkheden. Frieslandzorg.nl Frieslandzorg.nl is geheel vernieuwd. De vacaturesite maakt vanaf 2016 deel uit van de loopbaanportal, waar medewerkers en werkgevers met verschillende producten bediend worden in het kader van (vrijwillige) mobiliteit, loopbaanontwikkeling, trainingen voor doelgroepen en een leven lang leren. In 2016 wordt de portal aangevuld met korte filmpjes over professionals in nieuwe functies of op nieuwe werkplekken. Ook alle studenten van de Friese beroepsopleidingen kunnen van de portal gebruik maken. Imago en werving Week en Open Dag van Zorg en Welzijn De Week van Zorg en Welzijn (14-19 maart) is een jaarlijks evenement om iedereen in Nederland de kans te geven om een zorg- of welzijnsorganisatie te bezoeken. Voorafgaand aan de Week van Zorg en Welzijn vindt een landelijke publiciteitscampagne plaats. In het kader van de Week van Zorg en Welzijn zal Venturaplus ook in 2016 een Zorgkrant uitgeven in een oplage van exemplaren en in Friesland huis-aan-huis verspreiden. Jongeren interesseren Ook voor de nieuwe beleidsperiode Koersen op Kansen wil Venturaplus inzetten op jongeren. Hiervoor wordt in 2016 een nieuw plan en een nieuwe middelenmix ontwikkeld. Venturaplus zoekt daarvoor nadrukkelijk samenwerking met andere partijen die zich richten op jongeren en de sector zorg en welzijn. Communicatienetwerk Het communicatienetwerk bestaat uit PR/communicatiemedewerkers die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn en de ROC s en hogescholen in Friesland. In 2016 vinden drie thematische bijeenkomsten plaats. De bijeenkomsten vinden zoveel mogelijk plaats bij de deelnemende partijen. Soms wordt een specialist betrokken die praktisch aan de slag gaat met de deelnemers. Het communicatienetwerk biedt ook relevante cursussen en leergangen aan. De bijeenkomsten en interactie tussen communicatieprofessionals van aanbieders en opleiders in de sector hebben als doel een positieve bijdrage te leveren aan het imago van (het werken in) zorg en welzijn.

6 Programmalijn 3 Het werkveld is, zeker na de transities, enorm in ontwikkeling. Toekomstige professionals opleiden vormt daarom een grote uitdaging. Er ontstaan nieuwe beroepsprofielen en werkgevers en de beroepsopleidingen ontwikkelen nieuwe methoden om deze uitdaging vorm te geven. Kwalificeren voor zorg en welzijn Afstemming arbeidsmarkt en onderwijs Het opleidersnetwerk komt bijeen na de publicatie van het rapport Kervezee (Commissie Innovatie Zorgberoepen) dat eind mei 2016 wordt verwacht, om de betekenis te duiden en de vertaalslag te maken voor Friesland. Tevens hebben de opleidingen gevraagd om een heldere visie op welzijn in Friesland. In 2015 zijn de contouren daarvan geschetst en deze visie zal in 2016 nader worden uitgewerkt en vertaald naar consequenties voor het opleiden, zowel initieel als in vervolgopleidingen. Online platform Opleiden doen we samen Het platform Opleiden doen we samen is eind 2015 geïntroduceerd. Dit platform is gebouwd om een bijdrage te leveren aan de verbetering van de samenwerking tussen onderwijs en werkveld. Dit doen we door samenwerkingen, projecten en actuele ontwikkelingen zichtbaar te maken en hiermee de bezoekers te inspireren, informeren en met elkaar in contact te laten komen. Het is een levend platform waar actief kennis en best practices worden gedeeld, ervaringen worden uitgewisseld en succesfactoren worden geïdentificeerd. De partners zorgen voor de content, Venturaplus zorgt voor eindredactie. P&O Netwerk Venturaplus ziet het als haar taak om haar partners te informeren en te inspireren en waar mogelijk met elkaar te verbinden en uitwisseling te stimuleren. Het P&O Netwerk is ingericht om deze doelstellingen te behalen. Voor en door het P&O Netwerk worden regelmatig bijeenkomsten georganiseerd. Ook in 2016 informeert Venturaplus P&O medewerkers over de nieuwste wet- en regelgeving en inspireert op actuele en vernieuwende thema s binnen HR. Sinds 2014 onderhoudt Venturaplus een P&O Netwerk op LinkedIn.

7 Programmalijn 4 Duurzame inzet - aan de slag met vitale en gezonde medewerkers Duurzame inzetbaarheid is nu belangrijker dan ooit. De uitdagingen waar zorgorganisaties mee te maken hebben, vragen flexibele, zelfstandige en competente medewerkers. De medewerker van nu moet zich aan kunnen passen binnen veranderende organisaties. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid kan de sector aan deze uitdagingen tegemoet komen. Leernetwerk Duurzame Inzetbaarheid Venturaplus organiseert regelmatig bijeenkomsten voor P&O-ers met Arbo en Duurzame Inzetbaarheid in hun portefeuille. Vitaliteitssubsidie Iedere bij Venturaplus aangesloten zorg- en welzijnsorganisatie kan jaarlijks een subsidie aanvragen voor een vernieuwend project die als doel heeft medewerkers langer en gezond aan het werk te houden. Pilotprojecten in het kader van gezondheidsbeleid en vitaliteit Venturaplus biedt haar partners speciale producten en diensten op het gebied van duurzame inzetbaarheid bijvoorbeeld het ondersteunen bij het formuleren van beleid op het gebied van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. Gezond & Zeker Regiomiddag Venturaplus organiseert voor ergo- en veiligheidscoaches een inspiratiemiddag. Bezoekers worden hier geïnformeerd over nieuwe instrumenten en methodes. Duurzame inzet Loopbaanportal en vacaturesite Frieslandzorg Met het loopbaanportal willen we stimuleren dat medewerkers eigen regie nemen over hun loopbaan. Gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is het essentieel dat medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun loopbaan en zich continu blijven ontwikkelen zodat zij flexibel en breed inzetbaar zijn. De geheel vernieuwde website Frieslandzorg.nl is in Friesland het grootste platform met vacatures en tools voor loopbaanontwikkeling. Gebruikers kunnen trainingen volgen om te werken met de vernieuwde tool.

8 Netwerk Mobiliteit De bijeenkomsten van dit netwerk zullen vooral in het teken staan van het loopbaanportal Frieslandzorg. Week van de uitwisseling Om de intersectorale mobiliteit te stimuleren doet Venturaplus mee aan de Week van de Uitwisseling. We proberen zoveel mogelijk partners te bewegen om ook aan de Week van de Uitwisseling mee te doen.

9 werkt voor zorg en welzijn twitter.com/venturaplus Aanmelden nieuwsbrief: Dalhuysenstraat 35, 8448 EW Heerenveen (0513) Ook van Venturaplus: