Werkervaringsplaatsen voor pas afgestudeerde Mbo'ers

Transcriptie

1 Werkervaringsplaatsen voor pas afgestudeerde Mbo'ers Zowelwerk, het onderwijs en het werkveld gaan samen bijdragen aan een grotere kans op een baan voor werkloze jongeren met een mbo-diploma. ZWW, zorg- en welzijns organisaties en het onderwijs gaan samen een springplank vormen voor starters op de arbeidsmarkt in Flevoland. Beginnende professionals wordt een werkervaringsplaats aangeboden om onder begeleiding gerichte kennis en ervaring op te doen binnen de sector zorg en welzijn. De werkervaringsplaatsen worden aangeboden aan beginnende professionals die momenteel moeilijk werk kunnen vinden (de z.g. verloren generatie). Om deze jongeren te behouden voor de toekomstige arbeidsmarkt, is het belangrijk dat zij kennis en ervaring opdoen. Met deze werkervaringsplaatsen worden startende professionals voorbereid op de paradigmashift die in 2015 in de zorg gaat plaatsvinden. Dit vergroot ook hun kansen op een baan. Als eerste stap naar het realiseren van werkervaringsplaatsen verricht ZWW een onderzoek naar het aantal afgestudeerden in de afgelopen drie jaar. Verder wordt informatie verzameld over hun afstudeerrichtingen, afstudeerniveau en huidige positie op de arbeidsmarkt. Doel onderzoek Het doel van het onderzoek is onderbouwen van het beeld dat er sprake is van een verloren generatie. Het onderzoek start in januari Aan de hand van de onderzoeksresultaten stelt Zowelwerk met het onderwijs en werkveld scenario's op voor het aanbieden van werkervaringsplaatsen. Beoogd resultaat Er ligt een plan van aanpak "Naar nieuwe competenties voor de toekomst". Er is draagvlak voor het realiseren van 10 werkervaringsplaatsen. Er is een begin gemaakt met het actief aanbieden van werkervaringsplaatsen waarbij de koppeling tussen onderwijs en werkveld gerealiseerd is. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Peter de Vreede. Bel of naar: p.devreede@cmo-flevoland.nl

2 Week van Zorg en Welzijn 2015: doet u ook mee? Van maandag 16 t/m zaterdag 21 maart 2015 vindt de derde Nationale Week van Zorg en Welzijn plaats. De week is bedoeld om te laten zien hoe het ècht werkt in de zorg- en welzijnssector. Wilt u naamsbekendheid in heel Flevoland? Adverteer dan in de Special Zorg en Welzijn. Week van Zorg en Welzijn De landelijke Week van Zorg en Welzijn 2015 is van 16 t/m 21 maart. De week is bedoeld om te laten zien hoe het ècht werkt in de zorg- en welzijnssector. Grijp de kans om te laten zien wat uw organisatie, ook in deze onzekere tijden van transities, te bieden heeft. Informatieve special Zorg en Welzijn Om de Week te promoten, is er de zorg- en welzijnskrant. De krant is voor het eerst dit jaar een landelijke uitgave met een regionaal karakter. Het is een full colour huis-aan-huisblad met een mooie vormgeving, boordevol interessante artikelen over zorg en welzijn. En natuurlijk is er aandacht voor actuele veranderingen. De special heeft een oplage van meer dan 6 miljoen landelijk en in Flevoland. Een uniek platform dus om uw organisatie onder de aandacht te brengen. Full colour advertentieruimte Wilt u uw organisatie of producten bekend maken onder een groot publiek? De informatieve special biedt advertentieruimte, maar een inhoudelijke redactionele bijdrage is ook mogelijk. Deze aantrekkelijke full colour Special op berlinerformaat bevat 16 pagina's. Het wordt huis-aan-huis verspreid met het lokale dagblad of de regionale weekkrant. Leden van Zowelwerk kunnen adverteren tegen een extra aantrekkelijk tarief. Nu reageren is schaarse ruimte reserveren Wilt u zeker zijn van advertentieruimte? Meld u dan nu aan via het digitale aanmeldformulier op de website van Zowelwerk. U kunt ook een sturen naar week@zowelwerk.nl. Meedoen aan de week met een activiteit? Organisaties kunnen ook met een activiteit deelnemen aan de week. Deelname is kosteloos. U kunt hier uw activiteit aanmelden. Kijk voor meer informatie op onze website of neem contact op met Zowelwerk, de regionale arbeidsmarktorganisatie zorg &welzijn voor Flevoland. Zowelwerk is onderdeel van Centrum Maatschappelijke Ontwikkeling Flevoland (CMO Flevoland). Bel (0320) en vraag naar Annick van der Hoeven of Edith van Ark.

3 Samenwerking met FCB geformaliseerd Het Transfercentrum van Zowelwerk is na toetsing erkend door FCB. FCB stimuleert en ondersteunt werkgevers en werknemers bij de ontwikkeling van het werk in de branches Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang. Per 15 december 2014 is het Transfercentrum van Zowelwerk, onderdeel CMO Flevoland, erkend en opgenomen in de loopbaangids van het 'arbeidsmarktfonds' FCB. FCB wordt bestuurd door de werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak en door de werkgeversorganisaties in de branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang. Instellingen uit deze branches kunnen nu direct toegang krijgen tot de sectorgelden, door Zowelwerk in te schakelen voor een financiële bijdrage aan bijvoorbeeld trainingen in de fase van premobiliteit zoals loopbaanoriëntatie en netwerk en sollicitatietrainingen presentaties in deze fase zoals 'Arbeidsmarkt in Flevoland: Schrikbeeld of gewoon een markt' of 'loopbaanperspectief als ZZP' er' de inzet van loopbaanadviseurs ter versterking van de eigen P&O afdeling of bijvoorbeeld als externe adviseurs voor interne en onafhankelijke sollicitatie (herpositionering)procedures voor de begeleiding en borging van het succes van de herpositionering door medewerkers met behulp van inter- en supervisie te coachen de inzet van mobiliteitsadviseurs en het bieden van mobiliteitstrajecten (2, 4 of 6 maanden) werk naar werk trajecten intersectoraal Voor vragen over de mogelijkheden voor uw organisatie kunt u contact opnemen met Ronald Clous via e- mail r.clous@cmo-flevoland.nl of telefonisch Hoe innovatief is Flevoland? De bevolking vergrijst snel en de zorgvraag neemt toe. De zorg moet nog meer aansluiten bij de gewenste kwaliteit van leven. Cliënten en hun sociale netwerk moeten zelf bijdragen aan de benodigde zorg. Deze en andere ontwikkelingen in de zorg en op de arbeidsmarkt vragen om nieuwe oplossingen. Ook medewerkers in de zorg moeten een andere eisen voldoen. Technologische en sociale innovatie zijn daarom een belangrijk item voor Zowelwerk. Zowelwerk heeft tijdens een bijeenkomst op 25 november jl. de resultaten gepresenteerd van een inventariserend onderzoek naar de toepassingen van sociale en technologische innovaties in Flevoland. Elf grote en middelgrote zorgorganisaties hebben deelgenomen aan deze inventarisatie. Bij sociale innovatie staat de medewerker centraal. Investeren in medewerkers en de manier waarop zij samenwerken is een belangrijke voorwaarde voor prestatieverbeteringen en het bereiken van organisatiedoelen. Een voorbeeld van

4 sociale innovatie is zelfroosteren. Sociale innovatie legt verbindingen tussen datgene wat nodig is om de zorg toekomstbestendig te houden en mogelijkheden om de kwaliteit van het werk te verbeteren. Technologische innovatie gaat over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en processen. Het gaat om technologisch vooruitgang die vooral gericht is op bevordering van efficiëntie, effectiviteit en kostenbesparing. De resultaten van dit onderzoek worden in 2015 meegenomen in de vervolgactiviteiten over zorginnovatie. Meer lezen klik hier Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Diana Josias, tel of d.josias@cmo-flevoland.nl. Update Sectorplan Zorg Flevoland Twaalf zorgorganisaties hebben inmiddels een aanvraag bij Zowelwerk ingediend voor het Sectorplan Zorg in Flevoland. Uitvoeringsovereenkomst en maatregelenplan Drie organisaties hebben hun ingediende plannen vastgelegd in een maatregelenplan en uitvoeringsovereenkomst. In deze overeenkomst geeft elke aanvragende organisatie per maatregel en per kwartaal aan wanneer zij het ingediende plan gaat uitvoeren in de beschikkingsperiode 1 juli juli ZWW ontvangt de ondertekende maatregelenplannen en uitvoeringsovereenkomsten terug. Vervolgens worden de gegevens vanuit het maatregelenplan ingevoerd in het webportal. De organisatie ontvangt daarna automatisch een inlogcode en kan starten met het uploaden van de documenten. Regionale toetsingscommissie arbeidsmarktrelevantie Deze toetsingscommissie bepaalt of de aangevraagde maatregelen voor competentiebevordering en/of kwalificerende scholing arbeidsmarktrelevant zijn. Dit is een belangrijke voorwaarde voor toekenning van subsidie vanuit de regeling cofinanciering Sectorplannen Zorg. De toetsingscommissie kwam voor het eerst op 4 december 2014 bijeen. De aangevraagde maatregelen van negen organisaties zijn getoetst. Van vijf organisaties hebben de aangevraagde maatregelen in één keer de toets doorstaan. De overige vier organisaties is gevraagd een nadere toelichting te geven op het doel van de aangevraagde maatregel. Hierna wordt in tweede instantie door de commissie goedkeuring verleend. Verdeling van de middelen Het aantal aanvragers op dit moment is 12. Van het totale bedrag van 1.5 miljoen euro is nu 52% verdeeld. Tot 1 maart 2015 kunnen zorginstellingen in Flevoland die subsidie willen ontvangen voor de scholing van medewerkers, hun belangstelling kenbaar maken bij Zowelwerk. Informatie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Lydia Minnen, projectleider sectorplan zorg, tel / of l.minnen@cmo-flevoland.nl Arbeidsmarktonderzoek in 2015 De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Zorg & Welzijn staan niet stil. Zowelwerk doet in 2015 onderzoek naar de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Flevoland. Flevolandse zorg- en welzijnsorganisaties wordt gevraagd hieraan mee te werken. Opzet van het onderzoek Zowelwerk wil een zo actueel en reëel mogelijk beeld geven van de arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Flevoland. Daarvoor zijn zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens nodig. De kwantitatieve gegevens zijn afkomstig uit het Regioportret 2014 van RegioPlus. Voor de kwalitatieve gegevens benadert Zowelwerk Flevolandse zorg- en welzijnsorganisaties. Via interviews en/of focusgroepen worden toekomstvisies en gegevens over instroom, doorstroom en uitstroom van VOV-personeel, tekorten, overschotten en kansen op de arbeidsmarkt verzameld.

5 Resultaten De resultaten van het arbeidsmarktonderzoek Zorg en Welzijn Flevoland 2015 zijn een goede basis voor onder andere: - het vergroten van bewustwording en draagvlak voor strategische personeelsplanning; - het inzichtelijk maken waar overschotten en/of tekorten dreigen te ontstaan, zodat bestaand mobiliteitsbeleid getoetst en/of bijgesteld kan worden; - het bevorderen van informatie en kennisuitwisseling tussen zorg- en welzijnsorganisaties. Via onze nieuwsbrief houden wij u op de hoogte van de voortgang en de eindresultaten van dit onderzoek. Wilt u meer informatie over het Arbeidsmarktonderzoek, neem dan contact op met Mirelle Cazemier-Wallet via telefoonnummer of per m.wallet-cazemier@cmo-flevoland.