Actieprogramma Tekorten Zorg en Welzijn Flevoland

Transcriptie

1 Actieprogramma Tekorten Zorg en Welzijn Flevoland Na jaren van krimp groeit de werkgelegenheid in de sector Zorg en Welzijn weer. Ook in Flevoland. Het aantal vacatures stijgt en regionale werkgevers geven aan dat zij moeite hebben vacatures te vervullen. De verwachting is dat de werkgelegenheidsgroei onder invloed van de beschikbare financiële middelen en de groeiende zorgvraag doorzet. Voor de komende jaren dreigt er een tekort én een mismatch te ontstaan. De vraag naar hoger opgeleide zorgprofessionals neemt toe. De uitstroom door pensioen gaat een knelpunt vormen en het aantal mensen dat aan een opleiding zorg en welzijn begint, is afgenomen. Vraag en aanbod op de Flevolandse arbeidsmarkt dreigen uit balans te raken. Het Actieprogramma Tekorten Zorg en welzijn Flevoland bevat concrete gezamenlijke acties en projecten om vraag en aanbod van de Flevolandse arbeidsmarkt (sector zorg en welzijn) op korte, middellange en lange meer in balans te brengen. Werkgevers hebben gezamenlijk een vijftal actielijnen geformuleerd. Actielijn 1: Actielijn 2: Actielijn 3: Actielijn 4: Actielijn 5: Het verbeteren van het imago van de sector Zorg en Welzijn Flevoland Intensiveren samenwerking met onderwijs Het bieden van aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat Het aanspreken reserves op de arbeidsmarkt Regeldruk inkoop gemeenten verminderen Contactpersonen Zowelwerk: Tabitha Verduijn - van Tilburg t.verduijn@zowelwerk.nl of Annick van der Hoeven a.vanderhoeven@zowelwerk.nl of Leeswijzer Actieprogramma: Onderstaande overzichten bevatten de acties per actielijn. Na de bijeenkomst op 14 september (waar circa 12 werkgevers aanwezig waren en de actielijnen uit zijn gewerkt) en het directeurenoverleg van 3 oktober 2017 hebben de werkgevers kunnen reageren op het concept Actieprogramma. Naar aanleiding van deze reacties is een prioritering aangebracht in de activiteiten. De lichtblauwe balken bevatten acties die op basis van deze prioritering zijn opgepakt.

2 Actielijn 1: Verbeteren van het imago van de sector Zorg en Welzijn Flevoland. Actie Toelichting en doelstelling Effect Aantal werkgevers die een bijdrage leveren Alle scholen in Flevoland nemen het lespakket Aan jou hebben af. Vervolgaanbod op lespakket aan jou hebben we wat ontwikkelen. Werkgroep Imago jaar Leerlingen van het vmbo, havo en vwo enthousiast maken voor een loopbaan in Zorg en Welzijn en ze voorbereiden op een goede beroepskeuze. Verdieg van de kennismaking van leerlingen van vmbo, havo en vwo met de sector zorg en welzijn door de inzet van bliksemstages, ambassadeurs, of andere werkvormen. Campagne gericht op jongeren om hen een reëel beeld van het werkveld en de mogelijkheden binnen het werkveld te geven. Lange Lange Lange Via Regioplus promoot Zowelwerk het lespakket Linking Vervolgacties Tot 1 nov 2017 zijn inmiddels 26 VO scholen die het lespakket hebben besteld. Ook het MBO heeft interesse. Zowelwerk gaat eind 2017 alle scholen in Flevoland informeren over het lespakket. Decanennetwerken zijn benaderd. In eerste instantie geen prioriteit; naar aanleiding van SHRM-overleg besloten dit mee te nemen in de werkgroep Imago. 6 Op 30 november 2017 is de werkgroep Imagocampagne bij elkaar gekomen. Er is een keuze gemaakt uit goede voorbeelden van collegaregio s die al gestart zijn met Imagocampagnes en het meeste aansluiten bij de eerder vastgestelde kaders Gewenste imago voor Flevoland. Zowelwerk werkt n.a.v. deze eerste inventarisatie twee voorstellen uit en wordt in januari 2018 voorgelegd aan de werkgroep. Hierna worden ook communicatiecollega s betrokken bij deze werkgroep.

3 Actielijn 2: Het intensiveren van de samenwerking met het onderwijs. We sluiten aan bij een bestaand netwerk: Zorg & Welzijnpact Flevoland. Het Zorg & Welzijnpact Flevoland richt zich op samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn. Werkgevers in zorg en welzijn, onderwijs en overheden werken binnen het Zorg & Welzijnpact samen om de aansluiting tussen opleiden en arbeidsmarkt te versterken. Zo kan de zorg, nu en in de toekomst, beter worden afgestemd op de vraag. De broedplaats van het Zorg & Welzijnpact Flevoland is een netwerkbijeenkomst waarbij in subgroepen gewerkt wordt aan concrete projecten om de aansluiting tussen zorg en welzijn, onderwijs en lokale overheden te verbeteren. Er ontstaan ook nieuwe ideeën en er worden verbindingen tussen (bestaande en nieuwe) projecten gelegd. De acties die voortkomen uit het Actieprogramma Tekorten Flevoland worden waar mogelijk ondergebracht in de broedplaats. Sommige acties passen binnen een reeds bestaande subgroep, andere acties vragen het starten van een nieuwe subgroep. Actie (in te brengen thema broedplaats) Starten BBL*-carrousel * Beroepsbegeleidende Leerweg. Een BBL studie betekent een combinatie van werken en leren, waarbij de student in dienst is van een erkend leerbedrijf. Studenten en de praktijk eerder verbinden, door bijvoorbeeld het opschalen van Fieldlabs/skillslab Docenten naar de praktijk brengen Toelichting en doelstelling Effect Aantal werkgevers die een bijdrage leveren: Linking Vervolgacties Leerlingen volgen (verplicht) stages bij Middellang/ 4 In dec 2017 vindt een diverse instellingen in diverse Lange verkenningsoverleg plaats branches. Doelstelling: breder tussen onderwijs en perspectief van de sector, leerlingen werkgevers. Hierna besluit warm maken en houden voor de hele over eventuele nieuwe sector. subgroep binnen de broedplaats Zorg & Welzijnpact. Individuele initiatieven samenbrengen en zo meer slagkracht creëren. Aantrekkelijk voor leerling, want eerder in aanraking met de praktijk Gewenning voor cliënt. De afstand die huidige docenten hebben tot de praktijk verkleinen door hen in de praktijk te brengen. Middellang / Lange Middellange / Lange 3 Deze actie wordt ingebracht binnen de broedplaats Zorg & WelzijnPact, werkgroep Samen Leren op 18 januari Deze actie wordt ingebracht binnen de broedplaats Zorg&WelzijnPact, werkgroep

4 Professionals voor de klas Brede algemene basisopleiding Zorg en Welzijn starten Doorlopende instroommogelijkheid beroepsonderwijs Docenten worden zo ambassadeurs en brengen een actueel beeld over op leerlingen. Professionals inzetten als (deeltijd)docent/gastdocent. Basisopleiding (2,5-3 jaar) breed houden en daarop volgend een specialisatie (1-1,5 jaar). Dit zorgt voor meer mobiliteit nu en in de toekomst. Continue (maandelijkse?) instroom voor opleidingen realiseren. Direct kunnen inspelen op potentiele nieuwe werknemers. Middellang /lange Samen Leren op 18 januari Deze actie wordt ingebracht binnen de broedplaats Zorg & WelzijnPact, werkgroep Samen Leren op 18 januari Vooralsnog geen prioriteit gezien de reactie van werkgevers tot nu toe. Vooralsnog geen prioriteit gezien de reacties van werkgevers tot nu toe.

5 Actielijn 3: Het bieden van aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat. Actie Toelichting Effect Aantal werkgevers die een bijdrage leveren: Leergang strategische personeelsplanni ng (Hanneke Moonen) Mobiliteits netwerk benutten Nader onderzoek uitstroom Flevoland HR-manager/adviseur en/of management van de (lid)organisaties nemen deel aan een leergang praktische en procesgerichte aanpak van strategische personeelsplanning. Middels een leergang een strategische personeelsplanning maken. Feiten en cijfers geven concreter inzicht in de huidige en toekomstige tekorten en dienen als basis voor opleiden en werven. Meer praktisch uitwisselen van personeel en realiseren van combinaties. Doelstelling: Mensen behouden voor de sector, perspectief bieden / goed werkgeverschap. Inzicht in de oorzaken van de uitstroom van medewerkers uit de sector zorg en welzijn in Flevoland. Op basis van deze informatie gerichte acties opzetten ter voorkoming van uitstroom en Korte Korte en middellange Linking Vervolgacties 4 Op 16 januari 2017 verzorgt Hanneke Moonen een Workshop Strategische Personeelsplanning tijdens de eerste HR-netwerkbijeenkomst van Hierna volgt een inventarisatie over de behoefte aan een vervolg. 7 Het onderwerp mobiliteit wordt tijdens de lunchtafels van de HR-netwerkbijeenkomsten geagendeerd. Kort 3 Zowelwerk stemt met de geïnteresseerde werkgevers af welke vervolgacties mogelijk zijn.

6 Sterk in je werk inzetten voor huidige werknemers door werkgevers Inzicht in huidige en te verwachten tekorten Duurzame inzetbaarheid Traineeship Zorg en Welzijn gerichte campagnes opzetten voor werving. Voorwaarde: input nodig vanuit de organisaties, zoals registraties van exitgesprekken (haalbaarheid?). Behouden van werknemers voor de sector door hen gratis in gesprek te laten gaan met een ervaren loopbaanadviseur in zorg en welzijn. Hoeveel poppetjes/fte per functieniveau? Informatie vanaf onze portal? Hoeveel opstaande vacatures? Wie plaatst er? Hoe houd je oudere medewerkers fit en aan het werk? Doelstelling: mensen langer behouden voor de sector. Jongeren de veelzijdigheid van de zorg en welzijn laten ervaren Kort en Middellang Korte Korte middellange en lange 3 Verbinding met regionale projectleider van Sterk in je Werk voor promotieactiviteiten wordt gemaakt. 2 Vooralsnog geen prioriteit gezien de reacties van werkgevers tot nu toe. 2 Binnen RAAT (gezien de reacties) vooralsnog geen prioriteit, maar Zowelwerk organiseert een HR-netwerkbijeenkomst in 2018 over het thema duurzame inzetbaarheid. Middellang 1 Vooralsnog geen prioriteit gezien de reactie van werkgevers tot nu toe.

7 Actielijn 4: Het aanspreken reserves op de arbeidsmarkt. Actie Toelichting en doelstelling Effect Aantal werkgevers die een bijdrage leveren: Gezamenlijk vormen Onderzoeken mogelijkheden van leerwerktrajectprojecten instroomtrajecten zij-instromers, (bv trajecten van zoals uitkeringsgerechtigden en/of scholing gedurende 6 herintreders. maanden, met behoud van uitkering, en aansluitend een leerwerkovereenkomst) Arbeidsanalyse door het Werkgeverservicepunt (n.a.v. Inspiratiemiddag Zowelwerk 31okt2017) Inzet statushouders Aan de hand van de methode Inclusief Herontwerp Werkprocessen een arbeidsanalyse uitvoeren en inzicht in mogelijkheden van functiecreatie. Doel: Door efficiëntere inrichting van werkprocessen tekorten oplossen. Onderzoeken mogelijkheden inzet statushouders. Contacten met Gemeenten, Welzijn en COA Flevoland worden gelegd. Linking Vervolgacties Middellang 7 Er vind in januari 2018 een ronde tafelgesprek plaats met UWV, gemeenten en geïnteresseerde werkgevers. Middellang Op 30 november 2017 is tijdens het SHRM-overleg deze methodiek voorgelegd en de mogelijkheden daarvan kort toegelicht. Middellang 1 Vooralsnog geen prioriteit gezien de reacties van werkgevers tot nu toe. Zowelwerk legt waar mogelijk verbinding tussen Flevostate en de accountmanager Statushouders van de gemeente en volgt op afstand.

8 Actielijn 5: Regeldruk inkoop gemeenten verminderen Actie Toelichting en doelstelling Effect Organisaties die een bijdrage leveren: Bestuurders in gesprek Door de decentralisatie Lang Afvaardiging directeurenoverleg met wethouder(s) gaat er bij de organisaties Zowelwerk Flevolandse gemeenten te veel tijd en geld verloren aan het huidige inkoop systeem. Doelstelling: met gemeenten in gesprek om signaal te bespreken en te onderzoeken wat er mogelijk is om bij gemeenten dit proces vereenvoudigen en harmoniseren. Linking Vervolgacties Zowelwerk organiseert tussen nu en januari 2018 overleg met een aantal vertegenwoordigers en/of wethouders.