Jaaroverzicht bureau RegioPlus 2016

Transcriptie

1 Jaaroverzicht bureau RegioPlus 2016 Het in balans brengen en houden van de regionale arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn, de grootste sector in Nederland. Dat is de missie van RegioPlus, het landelijk samenwerkingsverband van veertien regionale werkgeversorganisaties. Door regionaal samenwerking rond arbeidsmarktactiviteiten te stimuleren en zo voldoende en goed gekwalificeerd zorgpersoneel te realiseren, blijft de continuïteit en kwaliteit van zorg en welzijn gewaarborgd.

2 Vanuit het programma Koersen op Kansen, regionaal resultaat werken de 14 regionale werkgeversorganisaties in RegioPlus verband gezamenlijk aan het versterken van de arbeidsmarkt langs vier programmalijnen: 1 Strategisch arbeidsmarktbeleid 2 Werven met beleid 3 Kwalificeren voor Zorg en Welzijn 4 Duurzame inzetbaarheid Het RegioPlus bureau ondersteunt de regio s met: het stimuleren van innovatie en (door)ontwikkeling het faciliteren van activiteiten op het gebied van netwerk en beleid het verzamelen, delen en creëren van kennis en informatie Koersen op Kansen 2016, de programmalijnen 1. Strategisch Arbeidsmarktbeleid Strategisch arbeidsmarktbeleid draait om het werken aan een arbeidsmarkt die in balans is. Daarvoor zijn actuele cijfers en inzichten over de regionale arbeidsmarkt onmisbaar. Regionale arbeidsmarktrapportages In 2016 zijn voor strategische personeelsplanning 28 regionale arbeidsmarktrapportages opgeleverd met 5 jaarprognoses en een kwalitatieve verdieping op actuele ontwikkelingen. De informatie was afkomstig van Het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. 2. Werven met beleid Het is essentieel om ook jongeren die voor een profielof opleidingskeuze staan, te enthousiasmeren voor een loopbaan in Zorg en Welzijn. Een eerlijk en enthousiast verhaal over werken in Zorg en Welzijn en de voldoening die dat geeft, zijn belangrijke uitgangspunten in de imago-activiteiten van RegioPlus. 3. Kwalificeren voor Zorg en Welzijn Het zoeken naar goede aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt is van alle tijden. Op dit moment volgen ontwikkelingen elkaar sneller op dan ooit. Denk

3 aan de transformatie van de sector, de steeds complexer wordende zorgvraag en technologische ontwikkelingen. Dat vraagt om een andere manier van werken. Daarom is nog meer afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt en toenemende flexibiliteit in de opleiding van (toekomstige) zorgwerknemers nodig. Zorgpact Samenwerking tussen zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en lokale overheden op regionaal niveau is nodig om tot een goede aansluiting onderwijs en de arbeidsmarkt te komen, zeker met het oog op veranderingen in de sector. Zorgpact, een initiatief van ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) moet leiden tot meer toekomstbestendig opgeleid personeel. Zorgpact doet dit door samen met de regionale werkgeversorganisaties de driehoek tussen overheid, onderwijs en werkgevers in zorg en welzijn samen te brengen, samenwerking te stimuleren en te ondersteunen. Zorgpact helpt (meer) bestuurlijke aandacht voor samenwerking in de regio op de kaart te zetten. Week van Zorg en Welzijn Van 14 tot en met 18 maart 2016 vond de Week van Zorg en Welzijn plaats locaties openden deuren voor het grote publiek landelijke kranten Zorg en Welzijn huis-aan-huis verspreid 5 uitzendingen tv-serie Heel Holland zorgt: Nederlanders bereikt Social-mediacampagne en facebookactie die mensen bereikt heeft 33 BN ers die op 14 maart het startsein gaven Vloggersduo Vet Gezellig maakte 5 vlogs, totaal aantal views is bezoekers op de website Totale mediawaarde Regionale zorgpacten De activiteiten van RegioPlus hebben zich altijd al op regionale samenwerking en maatwerk gericht. De zorgpactbeweging heeft in 2016 geleid tot 17 pacten die een extra impuls geven aan deze samenwerking tussen gemeente, onderwijs en de sector. Samen met het Zorgpact is een visiedocument opgesteld om na afloop van het landelijke programma eind 2018 de resultaten van Zorgpact regionaal te borgen op regionaal niveau voort te kunnen zetten. 4. Duurzame inzetbaarheid RegioPlus zet zich in voor mobiliteit tussen branches en sectoren in Zorg en Welzijn. Werknemers moeten voldoende mogelijkheid hebben om van werk te veranderen als ze niet goed op hun plek zitten. Het stimuleren van eigen regie van medewerkers op hun loopbaan is daarbij een belangrijk onderdeel.

4 Loopbaanportals De afgelopen jaren hebben bijna alle regionale werkgeversorganisaties een loopbaanportal ontwikkeld. Hierin kunnen medewerkers op eigen initiatief diverse loopbaanactiviteiten ondernemen, zoals het opzetten van een digitaal portfolio, uitvoeren van loopbaanscans en reageren op vacatures. Het resultaat? Eind 2016 bestaat er een vrijwel landelijk dekkend netwerk van regionale loopbaanportals. Sectorplannen In 2014 zijn in RegioPlus verband 18 regionale sectorplannen gestart, gericht op training en scholing van zorgmedewerkers waarvoor werkgevers gebruikmaken van de regeling cofinanciering sectorplannen. Van het begin af aan is er een grote interesse van werkgevers. 15 april 2016 was een belangrijke mijlpaal: De ste deelnemer werd geregistreerd! Ruim 400 werkgevers maken gebruik van de subsidieregeling. Het unieke van de Regionale Sectorplannen Zorg is de regionale aanpak en samenwerking met werknemersorganisaties zoals het CNV, in combinatie met één administratiesysteem en een shared service centrum voor de 18 plannen. Hierdoor zijn uitvoeringskosten relatief laag en is de kwaliteit hoog. Er is ruimte voor regionale invulling wat betreft type scholing, aantallen en opleidingsniveau. De beschikbare subsidie voor scholing is volledig gebruikt. RegioPlus maakt zich dan ook hard voor een vervolgregeling voor de sector, zeker gelet op de snel veranderende omgeving en arbeidsmarkt. Gezond & Zeker Gezond & Zeker, het kennisnetwerk voor ergo- en veiligheidscoaches richt zich op preventie van de belangrijkste twee oorzaken van verzuim en ziekte in de Nederlandse gezondheidszorg: fysieke belasting en agressie. Ruim ingeschreven deelnemers ontvangen 4 keer per jaar het Gezond & Zeker Magazine 8 keer per jaar de digitale nieuwsbrief 1350 bezoekers op de Kennisdagen Meer dan 20 e-learningmodules beschikbaar over fysieke belasting en agressie Digitaal kennisplatform voor medewerkers uit Zorg en Welzijn gebruikers bezochten keer de website

5 Verdere activiteiten bureau RegioPlus Impuls Samenwerking en Innovatie Dankzij de Impuls Samenwerking en Innovatie hebben de regionale werkgeversorganisaties dit jaar het lespakket Aan JOU hebben we wat ontwikkeld. In 2017 is dit eigentijdse voorlichtingsmateriaal en beschikbaar voor middelbare scholen. Het ondersteunt in loopbaanoriëntatie en begeleiding van jongeren op zowel vmbo als HAVO/VWO niveau. Op initiatief van negen regionale werkgeversorganisaties is de kennissite Duurzame Inzetbaarheid ontstaan. Door de krachten te bundelen kan effectiever worden gewerkt en is betere en meer actuele informatie beschikbaar voor werkgevers in zorg en welzijn over thema s met betrekking tot Duurzaam Inzetbaarheid. Sterk in je werk, zorg voor jezelf Het ministerie Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft in de arbeidsmarktbrief van december 2015 financiële ondersteuning toegezegd aan de vakbond CNV Zorg en Welzijn voor een project gericht op inzetbaarheid van oudere werknemers die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. In 2016 heeft het CNV RegioPlus benaderd voor samenwerking. Dit heeft geleid tot het project Sterk in je werk, zorg voor jezelf. Deze samenwerking geeft aan medewerkers gelegenheid om hun loopbaanperspectief te versterken door loopbaanoriëntatie en -coaching. Vanaf september 2016 heeft RegioPlus de projectorganisatie ingericht, zodat regionaal het aanbod georganiseerd kan worden. Op 3 november 2016 vond de kick-off plaats voor alle deelnemende partijen en vanaf dat moment konden deelnemers zich aanmelden. Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn Het Waarschuwingsregister begon als pilot in de regio Haaglanden en is in 2016 door RegioPlus landelijk uitgerold. Het waarschuwingsregister richt zich op preventie en het voorkomen van herhaling bij grensoverschrijdend gedrag van personeel. Medewerkers weten dat het plegen van diefstal, mishandeling en/of seksueel grensoverschrijdend gedrag naar cliënten kan leiden tot uitsluiting van werk in de langdurige zorgsector voor een periode van 2 of 4 jaar. In vacatures worden sollicitanten vooraf geïnformeerd over de integriteitscontrole die de organisatie uitvoert.

6 Team RegioPlus Op de foto vlnr: Sanneke Schepman, Larissa Lodewijk, Daniëlle van der Eerden, Joyce Wondergem, Jelle Boonstra, Karin Luidens, Irene Mulder, Ben van Asten, Irene van Kesteren, Coco Heitink. Niet op de foto: Safia El Habhoubi, Remco Vervloet, Marit van der Meulen, Lucia Bezoen. Landelijk aan de slag In 2016 heeft de werkgroep Waarschuwingsregister hard gewerkt om de landelijke uitrol van het register financieel mogelijk te maken. Met resultaat! De komende 2 jaar wordt gebruikt als pilotperiode, waarbij de regionale infrastructuur maximaal ingezet wordt om werkgevers bewust te maken van het belang van sociale veiligheid en het Waarschuwingsregister. Subsidiekaart Dit jaar is door RegioPlus een subsidiekaart ontwikkeld. Deze subsidiekaart geeft een overzicht van relevante regelingen voor werkgevers met betrekking tot initiële op-, bij- en nascholing, instroom en behoud werknemers en innovaties. De kaart is beschikbaar voor alle deelnemende regionale werkgeversorganisaties en wordt regelmatig vernieuwd. Kennisdeling Als netwerkorganisatie is kennisdeling het uitgangspunt bij alle activiteiten van RegioPlus. In 2016 is verder geïnvesteerd in Kennisnet, hét digitale kennisplatform. Veel medewerkers in de regio maken dagelijks gebruik van dit platform als nieuwsbron, om samen te werken en om ervaringen en goede voorbeelden te delen. Ook de wekelijkse interne nieuwsbrief en de jaarlijkse Kennisdag voor alle medewerkers in de regio s zijn onderdeel van kennisdelen. Nieuwe koers bureau In 2016 is afscheid genomen van Joke ter Stege als directeur. Met Ronald van Rooden als interim-directeur is vernieuwing ingezet: op basis van vraaggericht werken staan de regio s centraal in beleidsvorming en activiteiten van bureau RegioPlus. Daarnaast is de bestuurlijke organisatie aangepast: met ingang van 2017 vervullen alle regionale werkgeversorganisaties een rol in het Algemeen Bestuur. Ronald van Rooden heeft op 1 februari 2017 het stokje overgedragen aan Jelle Boonstra, de nieuwe directeur van RegioPlus.