Leiderschap met ambitie. Leergang voor leidinggevenden. Jaarbeeld 2012 ImaGO

Transcriptie

1 Leiderschap met ambitie Leergang voor leidinggevenden Jaarbeeld 2012 ImaGO :58

2 Feiten en cijfers Aantal aangesloten organisaties Nieuw aangesloten organisaties in 2012 Aantal teruggetrokken organisaties Aantal fte bij aangesloten organisaties Deelnemers Mobiliteitsnetwerken Groningen en 38 Drenthe Loopbaanadvies- en re-integratietrajecten 51 Bezoekers infopunten 475 Deelnemers PR-netwerk 100 ZPN Magazines 2 Digitale Nieuwsbrieven 8 Voorlichtingsbijeenkomsten Promotieteams ZorgpleinNoord Proeverijen stond voor ZorgpleinNoord in het teken van Imago Het imago van de sector zorg en welzijn is een interessant en belangrijk thema. Hoe bereiken wij gezamenlijk dat er een actueel beeld verwerkelijkt kan worden van het werken in de sector en van de regionale arbeidsmarkt? De bijdrage die ZorgpleinNoord hieraan levert is onder andere door het organiseren van bijeenkomsten voor het PR-netwerk, het schetsen van een realistisch beeld van de werkgelegenheid, het geven van voorlichting aan jongeren en door een goede verbinding te leggen met het onderwijs. Niet alleen het imago van de zorg- en welzijnssector, maar ook ons eigen imago stond in 2012 centraal. Onze nieuwe slogan laat zien wie we zijn en waar we voor staan. Grootste werkgeversverband zorg & welzijn Noord-Nederland De Weg naar Balans ZorgpleinNoord vormt samen met 16 andere regionale arbeidsmarktorganisaties RegioPlus. Op verzoek van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport is gezamenlijk een meerjarenplan opgesteld: De Weg naar Balans. Binnen De Weg naar Balans worden vijf programmalijnen onderscheiden. Strategisch Arbeidsmarktbeleid Werven met Beleid Kwalificeren voor Zorg & Welzijn Beleid Duurzame Werken Aansluitend bij de specifieke arbeidsmarktsituatie in Groningen en Drenthe voert Zorgplein- Noord een groot deel van de hiervoor genoemde programmalijnen reeds uit. Deze activiteiten zullen worden gecontinueerd, verdiept en geactualiseerd. De nota De weg naar Balans vormt hiervoor een belangrijke stimulans. Voor de uitwerking van het regionale arbeidsmarktbeleid werkt ZorgpleinNoord nauw samen met zorg- en welzijnsinstellingen, het onderwijs en lokale overheden. Publicaties Arbeidsmarktverkenning ZorgpleinNoord, maart 2012 Strategische personeelsplanning in de gezondheidszorg. Pionieren bij het Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Lotte Speelman en Ellen Offers. In: Harm van Lieshout (red.) Co-makership rond Leven Lang Leren in het hbo. Groningen: Kenniscentrum Arbeid Hanzehogeschool

3 Bestuurlijk Kennisnetwerk en Rondetafelgeprekken In het Bestuurlijk Kennisnetwerk (BKN) participeren bestuurders uit zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, gemeenten en UWV. Doel van het BKN is informatie-uitwisseling, advisering over vastgestelde arbeidsmarktthema s en visievorming vanuit de verschillende netwerken en samenwerkingsverbanden. Vanuit het Bestuurlijk Kennisnetwerk zijn in 2012 twee rondetafelgesprekken georganiseerd met als thema Zorg en Welzijn 2020! Wat verwachten wij van toekomstige werknemers? In het eerste deel stond Ontwikkelingen in Zorg en Welzijn centraal en in tweede deel Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. Wervingspakket Ondanks de toenemende krapte op de arbeidsmarkt is het aantal bezoekers en vacatures op de vacaturesite stabiel gebleven. Om ook in de toekomst het portaal voor werk in zorg en welzijn te blijven, is in 2012 hard gewerkt aan een nieuwe vacaturesite, met verbeterde zoek- en wervings- en selectiemogelijkheden. Op 7 januari 2013 is de nieuwe website gelanceerd. Aantal vacatures geplaatst op site Aantal pageviews website Aantal bezoeken website Dagelijks aantal bezoekers Gebruikersbijeenkomsten vacaturesite en wervingsdeel 6 Vacaturesites zijn nog steeds de meest gebruikte informatie- en oriëntatiebron van werkzoekenden (52%), maar het zoeken, delen en vinden van vacatures gebeurt ook, en steeds meer, via social media. Organisaties gebruiken in toenemende mate social media voor het werven van nieuw personeel. Op de vernieuwde vacaturesite van ZorgpleinNoord is het mogelijk vacatures te delen op social media. ZorgpleinNoord is eind 2012 naast Twitter ook actief op Facebook en LinkedIn. Publicaties Kennisdeling lerende netwerken. Een onderzoek naar de condities die kennisdeling in lerende netwerken tot stand brengen. (scriptie) Vivienne Greveling, augustus 2012 Bevlogen leiden in de zorg. (scriptie) Koos van der Kleij, februari 2012

4 Evenementen Open Dag Zorg en Welzijn 17 maart 2012 was de jaarlijkse Open Dag Zorg en Welzijn, dit jaar voor het eerst op drie locaties. Naast de Der AA-Kerk in Groningen en het Koopmansplein in Assen konden organisaties zichzelf en hun vacatures ook presenteren in De Grote Kerk in Emmen. In totaal deden 57 organisaties mee aan de Open Dag en bezochten ruim 5650 mensen de verschillende locaties. Tijdens het Open Huis deden 19 organisaties hun deuren open voor het publiek. De 20 pagina s tellende Zorgkrant werd in de week voorafgaand aan de Open Dag huis-aan-huis verspreid. Conferentie Samen Sterk, HR + PR = Arbeidsmarktcommunicatie Op 1 november 2012 was de Conferentie HR+PR= Arbeidsmarkt communicatie. 57 deelnemers van 31 organisaties deden mee om samen te werken aan versterking van de arbeidsmarktcommunicatie. In 4 workshops werd kennis opgedaan en gedeeld over samenwerking tussen marketing, communicatie en P&O en de meerwaarde daarvan voor een optimale arbeidsmarktcommunicatie. Industrie leert (van) Zorg: Schrikbeeld of voorbeeld? Samen met ZorgpleinNoord organiseerde NPAL(Noordelijke ProductiviteitsAlliantie) op 6 december het jaarlijkse NPAL Jaarcongres voor bestuurders, directeuren en managers uit de noordelijke industrie en zorg. Dit jaar stond de ontmoeting tussen Zorg en Industrie centraal. Vanuit de zorg waren Hans Feenstra (Martini Ziekenhuis) en Astrid-Odile de Visser (Interzorg) vertegenwoordigd om hun visie op dit thema te geven en vanuit de industrie Bart Bouwmeester (Imtech). Geconstateerd werd dat er zowel overeenkomsten zijn, maar uiteraard ook grote verschillen en dat beide sectoren voldoende van elkaar kunnen leren. ZorgpleinNoord en NPAL geven in 2013 verder vorm aan dit vervolg. Publicaties Afwisseling het meest interessant in zorg en welzijn Nynke Postma, 2012 Een blik op de toekomst met HR3P. Een advies voor succesvolle implementatie in de zorg. (scriptie) Sandra Vogt, juni 2012

5 Arbeidsmarktverkenning 2012 Tot voor kort werden grote personeelstekorten voorspeld in zorg en welzijn. Dit scenario doet zich op dit moment nog niet voor. In welzijn en maatschappelijke dienstverlening, jeugdzorg en kinderopvang neemt de werkgelegenheid af. Voor de personeelsvoorziening in zorg en welzijn betekenen de ontwikkelingen dat er overschotten verwacht worden aan personeel met een mbo-zorgopleiding op de niveaus 1 en 2 en de welzijnsopleidingen. Er worden wel tekorten verwacht aan verzorgenden en verpleegkundigen. Duurzame inzetbaarheid In 2012 waren de laatste bijeenkomsten van het Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid. Twee jaar lang hebben 15 zorg- en welzijnsorganisaties kennis en ervaringen rondom duurzame inzetbaarheid met elkaar gedeeld. Het eindresultaat, het Inspiratieboek Duurzame Inzetbaarheid verschijnt maart Het inspiratieboek is bedoeld om anderen te inspireren met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan en organisaties daar met praktijkvoorbeelden concrete handvatten voor te geven. Strategische Personeelsplanning In 2012 heeft ZorgpleinNoord het instrumentarium voor strategische personeelsplanning gecompleteerd met een module voor het in kaart brengen van de kwaliteit van het personeel en scenarioplanning. Het aanbod bestaat nu uit vijf modules die apart van elkaar uitgevoerd kunnen worden: Analyse huidige personeelsbestand (1), Personeelsontwikkeling bij ongewijzigd beleid (2), Analyse kwaliteit personeelsbestand (3), Scenarioplanning (4) en Gap-analyse en strategisch HRM (5). In 2012 is met drie organisaties een traject gestart. Deze lopen door in Leergangen ZorgpleinNoord verzorgt voor haar deelnemers meerdaagse leergangen. Zij speelt daarmee in op de behoefte uit het veld. Naast de Leergang Arbeidsrecht is ZorgpleinNoord in 2012 gestart met de Leergang Social Media. De nieuwe Leergang Leiderschap met ambitie is in 2012 ontwikkeld en gaat begin 2013 van start. Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn Noord-Nederland 2012

6 ZorgpleinNoord in 2013 Themajaar innovatie In 2013 heeft ZorgpleinNoord gekozen voor het themajaar Innoveren in Zorg en Welzijn. Innovatie betekent vernieuwing. Organisaties in zorg en welzijn proberen te vernieuwen door bestaande werkprocessen te optimaliseren (sociale innovatie) of door techniek in te zetten in het werkproces (technologische innovatie). ZorgpleinNoord wil (kansen van) innovaties in zorg en welzijn breder bekend maken en samenwerking stimuleren bij de ontwikkeling en implementatie daarvan. Innovaties staan centraal in een themanummer van het ZPN Magazine, de Zorgkrant, de Open Dag van Zorg en Welzijn en de conferentie op 31 oktober In een werkgroep stimuleren we kennisdeling en uitwisseling van ervaringen tussen organisaties. Het eindresultaat wordt een E-book waarin wij de relatie tussen innovaties en arbeidsproductiviteit uitwerken. Dit E-book wordt op de conferentie in 2013 gepresenteerd. Werven van Hoger opgeleiden In 2013 richt ZorgpleinNoord zich op het ondersteunen van organisaties bij het werven van hoger opgeleiden. Organisaties geven aan dat het moeilijker wordt om voldoende en gekwalificeerd personeel aan te trekken, met name waar het medisch specialisten, paramedici en huisartsen betreft, en dat vaak hoge kosten moeten worden gemaakt om deze doelgroep te werven. Er is een aantal factoren aan te wijzen, zoals de geringe belangstelling om in Noord-Nederland te willen wonen en het gebrek aan werkgelegenheid voor een, eveneens hoogopgeleid, partner. Gebleken is dat deze doelgroep (nog) nauwelijks zoekt via de vacaturesite van ZorgpleinNoord en dat nog weinig gebruik gemaakt wordt van sociale media voor het werven van (para)medici. ZorgpleinNoord gaat inzetten op: Het versterken van wervingsactiviteiten van ZorgpleinNoord (de vacaturesite en voorlichting aan geneeskundestudenten). Aangaan van intersectorale en regionale samenwerking gericht op het aantrekken van hoger opgeleiden voor Noord- Nederland. Regionale Proeftuin Mobiliteit In oktober 2012 is deze tweejarige proeftuin van start gegaan als onderdeel van een landelijke samenwerking tussen RegioPlus en FCB, gesubsidieerd door het ministerie van VWS. In de proeftuin wordt geëxperimenteerd met verschillende vormen van mobiliteit. Speciale aandacht is er voor de transities in welzijn en maatschappelijke dienstverlening en de jeugdzorg. Een onderzoek naar de fiscale en juridische aspecten van mobiliteit maakt deel uit van het project. ZorgpleinNoord Rummerinkhof SL Haren T info@zorgpleinnoord.nl