Transcriptie

1 pagina 1 van 8 Welkom bij het Fontys Medewerkerheidsonderzoek 2016 In deze enquête wordt gevraagd naar uw heid over een aantal aspecten van uw werk. Het onderzoek start met enkele achtergrondvragen. Denk goed na bij het geven van uw antwoorden, maar twijfel niet te lang. NB: Dit onderzoek is vertrouwelijk. Wij garanderen u dat uw antwoorden op geen enkele manier herkenbaar zullen zijn in rapportages. Buiten de onderzoekers krijgt niemand inzage in uw antwoorden. Bij voorbaat hartelijk dank voor het invullen! Achtergrondvragen Wij beginnen met enkele vragen over kenmerken van uzelf in relatie tot het werk. Wat voor soort functie heeft u? Wat is uw leeftijd? onderwijzend onderwijsondersteunend beide < 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 62 jaar 62 jaar of ouder Bij welk onderdeel van Fontys bent u het grootste deel van uw tijd werkzaam? (Kies een antwoord) Bij welk onderdeel van de Hogeschool voor de Kunsten bent u werkzaam? BEELDEND: Academie voor Beeldende Vorming BEELDEND: Academy for Art Comm. & Design BEELDEND: Master Kunsteducatie

2 pagina 2 van 8 BEELDEND: Academie voor Architectuur en Stedenbouw DANS: Academie voor Danseducatie DANS: Dansacademie DANS: Master of Choreography MUZIEK: Academie voor Muziekeducatie MUZIEK: Conservatorium/Bachelor Muziek MUZIEK: Rockacademie MUZIEK: Master of Music THEATER: Academie voor Theater THEATER: Academy for Circus & Perform. Art THEATER: Academie voor Muziek- & Musicaltheater ALGEMEEN: FHK-Ondersteunende diensten Hoe lang bent u al werkzaam bij uw huidige instituut of dienst? < 4 jaar 4 tot 7 jaar 7 tot 10 jaar 10 jaar of langer Hoe lang bent u al werkzaam in uw huidige functie bij Fontys? < 4 jaar 4 tot 7 jaar 7 tot 10 jaar 10 jaar of langer Heeft u een leidinggevende functie? ja nee Aan hoeveel personen geeft u leiding? < 5 personen 5 tot 10 personen 10 tot 20 personen 20 personen of meer Werkinhoud Hoe bent u over: a. de variatie in uw werkzaamheden?

3 pagina 3 van 8 b. de zinvolheid van uw werk? c. de helderheid van de doelstellingen van uw werkzaamheden? d. de aansluiting van uw werkzaamheden bij uw capaciteiten? e. de mate waarin u de bijdrage van uw werkzaamheden terugziet in de producten of diensten? f. de mogelijkheden die u heeft om invloed uit te oefenen op uw taakinhoud? g. uw werkdruk? Alles overziende: hoe bent u in het algemeen over de inhoud van uw werk? Arbeidsomstandigheden Hoe bent u over: a. de inrichting van uw werkplek? b. de ICT-voorzieningen? c. overige middelen (apparatuur en materieel) die u nodig heeft voor uw werk? d. de veiligheid tijdens het uitvoeren van uw werk? e. de roosters? f. de mogelijkheden die u heeft om invloed uit te oefenen op uw werkomstandigheden? Heef u in het afgelopen jaar last gehad van: a. pesten? (Kies een antwoord) b. ongewenste seksuele aandacht van een collega? (Kies een antwoord) c. agressief gedrag van een collega (fysiek of verbaal)? (Kies een antwoord) d. discriminatie? (Kies een antwoord)

4 pagina 4 van 8 Alles overziende: hoe bent u in het algemeen over uw arbeidsomstandigheden? Samenwerking Hoe bent u over: a. de sfeer binnen uw instituut of dienst? b. de onderlinge afstemming van de werkzaamheden binnen uw instituut of dienst? c. de ondersteuning van uw werkzaamheden door collega's buiten uw instituut of dienst? d. de verstandhouding met uw directe collega's? Alles overziende: hoe bent u in het algemeen over de samenwerking met uw collega's? Ruimte en verantwoordelijkheid Hoe bent u over: - de mate waarin u en uw collega's elkaar aanspreken op verantwoordelijkheden? - de mate waarin u en uw collega's zich houden aan gemaakte afspraken? - de mate waarin u en uw collega's verantwoording afleggen over verantwoordelijkheden en resultaten? - de mate waarin u en uw collega's ruimte en vertrouwen krijgen om het werk goed te kunnen doen?

5 pagina 5 van 8 Leidinggeven Hoe bent u over: a. de wijze waarop uw direct leidinggevende u aanstuurt? b. de waardering die u krijgt van uw direct leidinggevende? c. de verstandhouding met uw direct leidinggevende? d. de hulp die u krijgt van uw direct leidinggevende als u problemen heeft in het werk? e. de wijze waarop uw leidinggevende de gesprekscyclus uitvoert? Alles overziende: hoe bent u in het algemeen over uw direct leidinggevende? Communicatie Hoe bent u over: a. de interne communicatie binnen uw instituut of dienst? b. uw mogelijkheden om invloed uit te oefenen op de beleidskeuzes van uw instituut of dienst? c. uw mogelijkheden tot inspraak over besluiten die uw werk aangaan? d. de informatie die u krijgt over strategische doelstellingen van Fontys? Alles overziende: hoe bent u in het algemeen over de communicatie?

6 pagina 6 van 8 Ontwikkelingsmogelijkheden Hoe bent u over: a. de mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling (b.v. andere taakinhoud, functie, ander instituut/afdeling/dienst) b. de mogelijkheden om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen binnen uw werk? c. de geboden faciliteiten ten aanzien van deskundigheidsbevordering (b.v. beschikbare tijd vs. bijdrage kosten)? d. de bijdrage van de gesprekscyclus aan uw ontwikkeling? Alles overziende: hoe bent u in het algemeen over uw ontwikkelingsmogelijkheden? Arbeidsvoorwaarden Hoe bent u over: a. de beloning in relatie tot de zwaarte van uw functie? b. de hoogte van uw salaris, afgezet tegen de beloning van soortgelijke functies bij vergelijkbare organisaties? c. uw secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. pensioen, verlofregeling, reiskosten)? d. de wijze waarop u beoordeeld wordt in het beoordelingsgesprek? e. de mogelijkheid werk en privé te combineren? Alles overziende: hoe bent u in het algemeen over uw arbeidsvoorwaarden?

7 pagina 7 van 8 Tot slot In welke mate voelt u zich betrokken bij het instituut of dienst waar u werkzaam bent? Zou u Fontys aanraden als werkgever bij vrienden of bekenden? weinig weinig er tussen in veel veel van toepassing ja nee weet niet Heeft in de afgelopen 3 maanden naar een functie gezocht buiten Fontys, of bent u van plan dit de komende maanden te gaan doen? ja nee weet niet U heeft aangegeven op zoek te zijn naar ander werk buiten Fontys. Kunt u aangeven wat hiervan de reden is? (vul in s.v.p., nb: antwoord overslaan is mogelijk). Tot slot Alles overziende: hoe bent u over uw werk in het algemeen? Geef s.v.p. een cijfer: 10= uitstekend; 9 = goed; 8 = goed; 7 = ruim voldoende; 6 = voldoende; 5 = twijfelachtig; 4 = onvoldoende; 3 = onvoldoende; 2 = slecht; 1 = slecht Tot slot: wat kan Fontys doen om uw heid te vergroten? (vul in s.v.p., nb: antwoord overslaan is mogelijk)

8 pagina 8 van 8 U bent nu aan het einde van de vragenlijst gekomen. Hartelijk dank voor het invullen! U kunt uw antwoorden versturen door op de knop 'Verzenden' te klikken. (nadat u op 'verzenden' heeft gedrukt wordt u automatisch verbonden met de algemene website van Fontys)