Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

Transcriptie

1 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

2 Inhoud 1 Uitgangspunten 4 2 Werk veilig Gezondheid Lichamelijke belasting Mentale belasting Vermoeidheid en herstel Veiligheid Gevaarlijke stoffen Leefstijl 6 3 Houd plezier Werkdruk Samenwerken Subthema collegialiteit Subthema overleg Werk-privé balans Functie-inhoud Werkplezier Subthema tevredenheid Subthema pesten Rol van de leidinggevende Waardering Motivatie 10 4 Kijk vooruit Risico op uitval Arbeidsvoorwaarden Arbeidsmarkt Subthema werkzekerheid Subthema loopbaan Omgaan met verandering Opleiding en ontwikkeling Subthema opleiding Subthema ontwikkeling 13 Pagina 2 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

3 1 Uitgangspunten Voor Volandis betekent duurzame inzet: Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit. Dit model is uitgangspunt voor het bedrijfsrapport in mijnvolandis. In dit document wordt uitgelegd hoe de scores op de thema s tot stand komen zoals deze staan weergegeven binnen mijnvolandis. Dit document dient slechts ter verklaring en achtergrond. Ten allen tijde dient u de praktijk van uw organisatie mee te nemen in het interpreteren van de resultaten en het bepalen van vervolgactie. De volgende uitgangspunten zijn van toepassing: De score geeft het percentage medewerkers weer dat positief scoort; De beschrijving is gebaseerd op PAGO+ vragenlijst; De scores van uw bedrijfsrapport binnen mijnvolandis zijn eenduidig en worden zoveel mogelijk op dezelfde manier berekend en weergegeven; Voor alle scores geldt: hoe hoger hoe beter. Alle antwoorden zijn gebaseerd op het subjectieve oordeel van de medewerker. Het is raadzaam deze ook als zodanig mee te nemen in uw overwegingen; Voor vragen over vervolgacties op basis van de door uw bedrijf behaalde resultaten, kunt u contact opnemen met Volandis. Pagina 3 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

4 2 Werk veilig Zowel werknemer als werkgever zijn verplicht maatregelen te nemen om de risico's die het werken in de bouw en infra met zich meebrengt, zoveel mogelijk te voorkomen/beperken. Score mijnvolandis: het gemiddelde van alle scores op de thema s: Gezondheid Lichamelijke belasting Mentale belasting Vermoeidheid en herstel Veiligheid Gevaarlijke stoffen Leefstijl 2.1 Gezondheid De ervaren lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers. Hoe is in het algemeen uw gezondheid? zeer slecht / slecht / gaat wel / goed / zeer goed Heeft u gezondheidsklachten die ontstaan zijn, of erger worden door het werk? nee / ja nee gaat wel / goed / zeer goed Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op beide vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. 2.2 Lichamelijke belasting De lichamelijke eisen die aan medewerkers worden gesteld. Heeft u in uw werk te maken met: langdurig zitten? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: langdurig staan? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: in dezelfde houding werken? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: bukken? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: geknield of gehurkt werken? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: zware lasten tillen, duwen, trekken of nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms dragen? Heeft u in uw werk te maken met: herhaalde bewegingen uitvoeren? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: lawaai (waardoor u harder moet praten) nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: (mechanische) lichaamstrillingen of nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms schokken in het werk? Heeft u in uw werk te maken met: gereedschap of apparaten die trillen of nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms klappen geven op uw hand of arm? Heeft u in uw werk te maken met: kou? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: hitte? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: tocht? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: te weinig verlichting? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 14 vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. Pagina 4 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

5 2.3 Mentale belasting De mentale (geestelijke) eisen die aan medewerkers worden gesteld. Moet u tijdens uw werk intensief nadenken? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Moet u zich concentreren om uw werk uit te voeren? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op beide vragen nooit of soms heeft aangegeven. 2.4 Vermoeidheid en herstel Krijgen medewerkers voldoende gelegenheid te herstellen van de werkzaamheden en beginnen ze elke werkdag weer fris en vol energie? Hoe vaak: Vond u het moeilijk te ontspannen na het werk? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Hoe vaak: Voelde u zich lichamelijk uitgeput? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Hoe vaak: Voelde u zich emotioneel uitgeput? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Hoe vaak: Was u onrustig of gejaagd? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Hoe vaak: Voelde u zich moe? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Hoe vaak: Sliep u slecht? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 6 vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. 2.5 Veiligheid Medewerkers werken veilig en zonder risico op toekomstige gezondheidsproblemen. Zijn er op uw werk onveilige situaties? nee / ja nee Worden er op uw werk over het algemeen voldoende technische en nooit / soms / vaak / altijd altijd organisatorische maatregelen getroffen voor een veilige werksituatie? Kunt u beschikken over de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen? nooit / soms / vaak / altijd altijd Beschikte u in het afgelopen jaar over: een goede lunch- of schaftruimte? nooit / soms / vaak / altijd altijd Beschikte u in het afgelopen jaar over: goede sanitaire voorzieningen nooit / soms / vaak / altijd altijd (WC en wasbak)? Beschikte u in het afgelopen jaar over: een goede was- en kleedruimte? nooit / soms / vaak / altijd altijd Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 6 vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. 2.6 Gevaarlijke stoffen Het werken met schadelijke stoffen (stof, rook, damp of gas, chemische middelen). Heeft u in uw werk te maken met: blootstelling aan stof? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: blootstelling aan rook, damp of gas? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u in uw werk te maken met: blootstelling aan chemische middelen? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 3 vragen nooit of soms heeft aangegeven. Pagina 5 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

6 2.7 Leefstijl Dit is een optelsom van de items gewicht, bewegen, roken en alcohol. Hiermee krijgt werkgever een beeld of medewerkers een gezond leven leiden. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 6 items van gewicht, bewegen, roken en alcohol de gewenste score heeft. Subthema gewicht Een gezonde verhouding tussen lengte en gewicht (BMI). Item Mogelijke score Gewenst BMI (berekend in PAGO) Tussen 18,5 en 25 Score mijnvolandis: het percentage medewerkers met een gezonde BMI (groter of gelijk aan 18,5 en kleiner dan 25). Subthema bewegen Binnen of buiten het werk voldoende bewegen of sporten. Hoeveel dagen per week beweegt u matig intensief? 0-7 dagen 2-7 (wandelen, fietsen, tuinieren, huishouden, lichamelijk actief werk) Hoeveel uren per week beweegt u matig intensief? 0-99 uur per week 3-99 Hoeveel keer per week bent u zeer intensief in beweging? (hardlopen, wielrennen, voetbal, zaalsport, krachttraining, lichamelijk zwaar werk) 0-99 keer per week 2-99 Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. Minimaal 2 dagen per week en totaal 150 minuten per week bewegen. Waarvan minimaal 2x per week zeer intensief. Subthema roken Het roken van sigaretten. Item Mogelijke score Gewenst Rookt u? nee, ik heb nooit gerookt / nee, ik ben gestopt met roken / ja, ik rook Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat niet (meer) rookt. nee, ik heb nooit gerookt / nee, ik ben gestopt met roken Subthema alcohol Het nuttigen van alcohol. Item Mogelijke score Gewenst Hoeveel glazen alcohol (bier, wijn, sterke drank) drinkt u gemiddeld per week? 0-99 glazen per week 0-7 per week Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat max. 7 glazen alcohol per week drinkt. Het uitgangspunt is 0 glazen, maar maximaal 1 per dag. Pagina 6 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

7 3 Houd plezier Plezier houden in het werk staat voor uitdagend en boeiend werk. Een baan met een goede balans tussen werk en privé en waarin een werknemer gestimuleerd wordt het beste uit zichzelf te halen. Score mijnvolandis: het gemiddelde van alle scores op de thema s: - Werkdruk - Samenwerken - Werk-privé balans - Functie-inhoud - Werkplezier - Rol van de leidinggevende - Waardering - Motivatie 3.1 Werkdruk De werkdruk die medewerkers ervaren op basis van de hoeveelheid werk en de regelmogelijkheden. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 6 vragen het gewenste antwoord geeft. Subthema werkhoeveelheid De mate waarin medewerkers in staat zijn om het gevraagde werk in de beschikbare tijd af te krijgen. Werkt u geregeld onder tijdsdruk? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Heeft u te veel werk te doen? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Moet u extra hard werken om iets af te krijgen? nooit / soms / vaak / altijd nooit / soms Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 3 vragen nooit of soms heeft aangegeven. Subthema regelmogelijkheden De mogelijkheden die medewerkers hebben om het werk zelf in te delen en te organiseren. Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Heeft u invloed op het werktempo? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 3 vragen vaak of altijd heeft aangegeven. Pagina 7 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

8 3.2 Samenwerken De wijze waarop de medewerkers zich gezamenlijk inzetten om de doelen van de organisatie te bereiken. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 5 vragen het gewenste antwoord geeft Subthema collegialiteit De onderlinge sfeer en samenwerking tussen collega s. Is de sfeer tussen u en uw collega's goed? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Is de samenwerking tussen u en uw collega's goed? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Voelt u zich op uw werkplek een deel van de groep? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 3 vragen vaak of altijd heeft aangegeven Subthema overleg Het in gesprek gaan met medewerkers (werkoverleg, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek). Kunt u voldoende overleggen over uw werk? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Heeft u de afgelopen 12 maanden met uw leidinggevende of personeelsfunctionaris gesproken over uw functioneren b.v. functioneringsgesprek? nee / ja Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op beide vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. ja 3.3 Werk-privé balans De ervaren balans tussen het werk en het privéleven. Ervaart u een goede balans tussen uw werk en uw privéleven? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op de vraag vaak of altijd heeft geantwoord. 3.4 Functie-inhoud Het hebben van een boeiende functie met voldoende uitdaging en waarin je als medewerker niet overvraagd wordt. Is uw werk gevarieerd? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Vereist uw baan dat u nieuwe dingen leert? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Vereist uw baan creativiteit? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Hoe sluiten uw kennis en vaardigheden aan bij uw werk? Ik heb minder kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk / Die sluiten goed aan / Ik heb meer kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle vier vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. Die sluiten goed aan Pagina 8 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

9 3.5 Werkplezier De mate waarin medewerkers tevreden zijn of te maken hebben gehad met pesten. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle vragen het gewenste antwoord heeft gegeven Subthema tevredenheid De algehele tevredenheid van medewerkers. Hoe tevreden bent u met uw werk, alles bij elkaar genomen? zeer ontevreden / ontevreden / neutraal / tevreden / zeer tevreden tevreden / zeer tevreden Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op de vraag tevreden of zeer tevreden heeft geantwoord Subthema pesten De mate waarin medewerkers het afgelopen jaar te maken hebben gehad met pesten of intimidatie. Heeft u het afgelopen jaar zelf te maken gehad met pesten of intimidatie? nooit / soms / vaak / altijd nooit Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op de vraag nooit antwoord. 3.6 Rol van de leidinggevende De door medewerkers ervaren ondersteuning van de leidinggevende. Wordt u door de dagelijkse leiding voldoende ondersteund in uw werk? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Is de dagelijkse leiding bereid om te luisteren naar uw problemen op het nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd werk? Is het werk doorgaans goed georganiseerd? nooit / soms / vaak / altijd vaak /altijd Kan de dagelijkse leiding goed conflicten oplossen? niet of nauwelijks / Is er onder de medewerkers vertrouwen in de dagelijkse leiding? niet of nauwelijks / belangrijke mate / zeer belangrijke mate belangrijke mate / zeer belangrijke mate Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 5 vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. Pagina 9 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

10 3.7 Waardering De waardering en beloning die medewerkers ervaren. Voelt u zich in dit bedrijf voldoende gewaardeerd? niet of nauwelijks / Vindt u uw beloning in overeenstemming met uw werk? niet of nauwelijks / Wordt u rechtvaardig behandeld op uw werk? niet of nauwelijks / Zijn er goede vooruitzichten op uw werk? niet of nauwelijks / belangrijke mate / zeer belangrijke mate belangrijke mate / zeer belangrijke mate belangrijke mate / zeer belangrijke mate belangrijke mate / zeer belangrijke mate Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 4 vragen belangrijke mate of zeer belangrijke mate heeft aangegeven. 3.8 Motivatie Het plezier en de motivatie om het huidige werk te doen. Ik doe dit werk omdat ik het plezierig vind om in het werk nieuwe dingen te doen. helemaal mee oneens / beetje mee oneens / neutraal / beetje mee eens / helemaal mee eens Ik doe dit werk omdat ik me tevreden voel als ik mijn werk goed doe. helemaal mee oneens / beetje mee oneens / neutraal / beetje mee eens / helemaal mee eens Ik vraag me steeds vaker af of ik met dit werk door moet gaan. helemaal mee oneens / beetje mee oneens / neutraal / beetje mee eens / helemaal mee eens beetje mee eens / helemaal mee eens beetje mee eens / helemaal mee eens beetje mee eens / helemaal mee eens Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 3 vragen het gewenste antwoord heeft aangegeven. Pagina 10 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

11 4 Kijk vooruit Vooruit kijken is voor werknemers nadenken over werkplezier en motivatie, en of het werk nog wel past bij opleiding, ambities en lichamelijke gesteldheid. Voor werkgevers draait het om de toekomst van de organisatie. Score mijnvolandis: het gemiddelde van alle scores op de thema s: - Risico op uitval - Arbeidsvoorwaarden - Arbeidsmarkt - Omgaan met verandering - Opleiding en ontwikkeling 4.1 Risico op uitval Het percentage medewerkers zonder een verhoogd risico op langdurige uitval. Vragen Score Gewenst werkvermogen bouw Score mijnvolandis: het percentage medewerkers met een score van 37 of hoger. 4.2 Arbeidsvoorwaarden De mogelijkheid om flexibel te werken. Is het binnen uw huidige werk mogelijk om in deeltijd te werken? nee / ja ja Is het binnen uw huidige werk mogelijk om zelf werktijden te bepalen? nee / ja ja Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op beide vragen Ja heeft geantwoord. 4.3 Arbeidsmarkt Werknemers maken zich geen zorgen over veranderingen op en in het werk die kunnen leiden tot verlies van dat werk. De komende vijf jaar verwachten zij hetzelfde werk bij dezelfde werkgever te doen. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 5 vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. Pagina 11 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

12 4.3.1 Subthema werkzekerheid De zekerheid over het houden van werk nu en in de toekomst. Maakt u zich zorgen dat u werkloos kunt worden? niet of nauwelijks / Maakt u zich zorgen dat nieuwe technologie u overbodig maakt? niet of nauwelijks / Maakt u zich zorgen dat uw baan verandert door een reorganisatie of fusie? niet of nauwelijks / niet of nauwelijks / in geringe mate niet of nauwelijks / in geringe mate niet of nauwelijks / in geringe mate Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 3 vragen niet of nauwelijks of in geringe mate heeft geantwoord Subthema loopbaan De verwachting van werknemers om de komende vijf jaar hetzelfde werk te blijven doen bij dezelfde werkgever. Denkt u dat u de komende 5 jaar nog bij een ander bedrijf gaat werken? nee / ja nee Denkt u dat u de komende 5 jaar nog ander werk gaat doen? nee / ja nee Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op beide vragen Nee heeft geantwoord. 4.4 Omgaan met verandering Het kunnen omgaan met veranderingen in het werk. Heeft u het afgelopen jaar te maken gehad met één of meer van de volgende veranderingen? Wat heeft u nodig om u aan deze veranderingen aan te kunnen passen? Veranderingen in de technologie, zoals machines of ICT, die u gebruikt / Veranderingen in de manier waarop u uw werk uitvoert of hoe u leiding krijgt / Veranderingen in de producten/diensten die u helpt te maken of te leveren / Veranderingen in de hoeveelheid contact die u heeft met klanten / Geen van deze veranderingen Opleiding, training of cursus / Begeleiding of coaching / Aanpassing van mijn werkplek / Aanpassing van mijn werkinhoud / Tijd om me aan te passen / Iets anders / Ik heb geen maatregelen nodig - Ik heb geen maatregelen nodig Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op vraag 2 Ik heb geen maatregelen nodig heeft aangegeven. 4.5 Opleiding en ontwikkeling De opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers. Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op alle 4 vragen het gewenste antwoord heeft gegeven Subthema opleiding Het benutten van opleidingsmogelijkheden door medewerkers. Bent u bereid een opleiding te volgen? nee / ja ja Heeft u in de afgelopen 2 jaar een opleiding, training of cursus voor uw werk gevolgd? nee / ja ja Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op beide vragen Ja heeft aangegeven. Pagina 12 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

13 4.5.2 Subthema ontwikkeling De mogelijkheden van medewerkers om de eigen capaciteiten verder te ontwikkelen. Geeft uw werk u de mogelijkheid om uw kennis en vaardigheden te ontwikkelen? Heeft u de afgelopen 12 maanden met uw leidinggevende of personeelsfunctionaris gesproken over uw toekomstige ontwikkeling binnen het bedrijf? nooit / soms / vaak / altijd nee / ja vaak / altijd ja Score mijnvolandis: het percentage medewerkers dat op beide vragen het gewenste antwoord heeft gegeven. Pagina 13 Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis

14 Wij zijn kennis- en adviescentrum Volandis. We bouwen aan een gezonde en bloeiende bouw- en infrasector. Waarin mensen veilig werken. Plezier houden in hun werk. En op tijd vooruit kijken. Dat is goed voor iedereen: werknemer, werkgever én opdrachtgever. Want gezonde en gemotiveerde mensen halen de beste resultaten. We dagen je uit hier zélf actief mee aan de slag te gaan. Weet hoe je bezig bent. En waar je naartoe werkt. Merk het zelf: bewust werken wérkt. Volandis is een organisatie van: Volandis Ceintuurbaan 2-100a 3847 LG Harderwijk Postbus AB Harderwijk Derde druk in Aan de tot standkoming van deze publicatie is de grootst mogelijke zorg besteed. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.