RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP

Transcriptie

1 RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP

2 FNV Metaal heeft in juni 2015 een enquête gehouden onder de medewerkers van NXP, met vragen over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden van NXP. De enquête laat zien hoe de medewerkers denken over onderwerpen als arbeidsmarktpositie, werktijden, inkomen en de inzet voor de komende caoonderhandelingen. We hebben de enquêteresultaten omgezet in grafieken. Die vind je hieronder. In totaal hebben meer dan 360 medewerkers de enquête ingevuld. I Algemeen, analyse reacties 1. Ben je lid van een vakorganisatie? Ja Nee 57,6% 42,4% 2. Ik ben lid van: FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2 69,4% 19,4% 4, 6,5% 5. Ik ben: Man Vrouw 87,1% 12,9% 6. Mijn leeftijd is: jaar jaar jaar jaar 55 jaar of ouder 0,3% 4,7% 23,3% 51,0% 20,7% 7. Hoelang ben je al werkzaam bij NXP (of rechtsvoorgangers)? 0-2 jaar 3-5 jaar 6-10 jaar jaar jaar jaar meer dan 30 jaar 2,9% 2,6% 8,1% 18,6% 25,3% 30,2% 12,2% Cao enquête NXP 02

3 8. Ik werk in: 9. Ik werk voor: Eindhoven Nijmegen 8,5% 91,5% BU S&C BU Auto BU Multi Market R&D 12,0% 27,0% 3,7% 8,6% SSC (Legal, HRM, IPL, Finance & Accounting, Sales, SBD, General Management) 4,9% OPS non ICN (BEinn, ITEC, ROQ, Qual, TCN Supply Chain Management, Facility, Purchasing CPO, IT) 12,9% ICN8 dagdienst ICN8 ploeg 3,7% 27,3% 10. Welke vakgroepindeling is voor jou van toepassing? 10 Vakgroep 10 t/m 45 41,9% Vakgroep 50 t/m 90 58,1% II Algemeen waardering 11. Hoe denk je in het algemeen over NXP als werkgever? NXP is een goede werkgever NXP is een normale werkgever NXP is een slechte werkgever 29% 5 13% 12. Geef aan in welke mate je het eens bent met de volgende stellingen: Ik voel mij als werknemer door NXP gewaardeerd 29% 46% 25% Ik voel mij gewaardeerd door mijn leidinggevende 60% 29% 12% Ik voel mij gewaardeerd door mijn collega's 83% 16% 1% NXP en leidinggevende respecteren een afwijkende mening 27% 4 NXP en leidinggevende houden rekening met mijn belangen 2 4 Ik kan bij NXP werk en prive goed op elkaar afstemmen 55% 9% Cao enquête NXP 03

4 III Arbeidsmarktpositie 13. Op dit moment ben je werkzaam bij NXP. Misschien dat je nog jaren bij NXP blijft werken of dat je nog eens van werkgever verandert. Wat denk je dat voor jouw loopbaan van toepassing zal zijn? Ik kies zelf voor het stoppen van mijn NXP dienstverband 53% 30% NXP zal kiezen om mijn dienstverband bij NXP te stoppen 53% 33% 14% Bij aanbod gelijk loon gelijk werk van andere werkgever blijf ik bij NXP 47% 34% 19% Bij aanbod met 15% minder loon van andere werkgever stap ik op 7% 70% Inkomen is belangrijkste reden om bij NXP te blijven 52% 31% Werk is belangrijkste reden om bij NXP te blijven 56% 27% Collega's zijn belangrijkste reden om bij NXP te blijven 36% 26% JA GEEN MENING NEE 14. Hoe schat jij je arbeidsmarktpositie in bij NXP en wat denk je van je arbeidsmarktpositie buiten NXP? Mijn positie bij NXP en buiten NXP is sterk Mijn positie bij NXP is sterk, positie buiten NXP is zwak Mijn positie bij NXP is zwak, positie buiten NXP is sterk Mijn positie bij NXP en buiten NXP is zwak 42% 5% 15% 15. Welke maatregelen zouden het best bijdragen aan een verbetering van je arbeidsmarktpositie? Opleiding met instemming NXP Studietijd voor opleiding zonder instemming NXP Studiegeld voor opleiding zonder instemming NXP Loopbaanbegeleiding Opmaken EVC 26% 26% 32% 16. Geef aan in welke mate je het eens bent met onderstaande stellingen: Door mijn werk kan ik kennis en vaardigheden ontwikkelen 66% 2 7% NXP biedt mij voldoende scholingsmogelijkheden 36% 22% Ik kan mijn werk makkelijk tot mijn pensioen/aow leeftijd volhouden 39% 36% NXP biedt mij voldoende mogelijkheden om mijn werk goed te doen 49% 10% Cao enquête NXP 04

5 IV Zeggenschap werktijden 18. Hieronder een aantal stellingen met betrekking tot werktijden en roosters. Geef aan in hoeverre je het eens of oneens bent met deze stellingen Ik heb voldoende zeggenschap over begin- en eindtijden 63% 12% Ik heb voldoende zeggenschap over mijn rooster 52% 25% Ik wil flexibel tijdelijk meer of minder kunnen werken 4 14% Ik heb voldoende zeggenschap over mijn verlof/adv 74% 1 V Inkomen en beloning 19. Kun je aangeven hoe belangrijk je onderstaande punten vindt voor de verbetering van je eigen NXP-inkomen? collectieve cao-verhoging individuele prestatiebeoordeling bonusregeling promotie toeslagen LTI 21% 19% 10% 9% Mate van belangrijkheid 20. Vind je dat de huidige bonusregeling goed werkt? Ja Nee 19% 81% 21. Ben je het eens met de volgende stelling? NXP-medewerkers in de vakgroepen 10 t/m 45 moeten opnieuw kunnen kiezen voor een bonusregeling, ook al gaat dit ten koste van 1% collectieve cao-verhoging. Ja Nee 74% 26% Cao enquête NXP 05

6 22. Wat vind je van onderstaande stellingen over de huidige bonusregeling? Bonusregeling afschaffen 16% 62% Gelijk bonuspercentage voor alle vakgroepen 82% 6% 12% Bonusregeling stimuleert mijzelf 44% 14% 42% Bonusregeling stimuleert mijn team 20% 40% Bonusregeling stimuleert mijzelf en mijn team 43% 40% Bonusregeling stimuleert mijzelf en mijn team niet 33% 19% Wat weet je over de afspraken voor je individuele salarisverhoging (gedifferentieerd collectief)? Ken je je schaalpositie 83% Salaris onder referentiesalaris 33% 67% Salaris op referentiesalaris 77% Salaris boven referentiesalaris 55% Minder dan cao verhoging 62% Gelijk aan cao verhoging 39% 61% Meer dan cao verhoging 25% 75% Ken je je prestatiedoelstellingen voor hogere cao verhoging 30% 70% JA NEE 25. Welke beoordelingen heb je de afgelopen drie jaar ontvangen? Niet beoordeeld Role Model Strong Performer Good Performer Improvement required No Fit 2,9% 13,4% 26,3% 30,1% 24,4% 2,9% Cao enquête NXP 06

7 VI cao inzet 26. In welke mate ben je het eens met de volgende stellingen? Ik vind dat de positie van flexwerkers bij NXP moet worden verbeterd 4 Ik vind dat het inhuren van flexwerkers bij NXP goed is voor mijn werksituatie 53% Ik vind dat het inhuren van flexwerkers bij NXP goed is voor NXP 46% 34% 20% Ik vind dat NXP teveel flexwerkers inhuurt 39% 46% 15% Ik vind dat flexwerkers gelijk loon moeten krijgen voor gelijk NXP-werk 59% 29% 12% Ik vind dat flexwerkers dezelfde scholingsmogelijkheden moeten hebben als vaste NXP-medewerkers 25% Ik vind dat NXP flexwerkers sneller in vaste dienst moet nemen 57% 32% 11% 27. Hoe belangrijk vind je het hebben van een algemeen sociaal plan als vangnet voor boventallige NXP-medewerkers die worden herplaatst of ontslagen bij toekomstige reorganisaties? Belangrijk Neutraal Onbelangrijk 95.7% 3.6% 0,7% 28. Hoe belangrijk vind je het dat in de cao NXP afspraken worden gemaakt om de korting op de WW-duur te compenseren. Daarmee behoud je dan het recht op maximaal 36 maanden WW in plaats van 24 maanden. Belangrijk 7 Neutraal Onbelangrijk 14,5% 7,4% Cao enquête NXP 07

8 29. Wil je aangeven in welke mate je het belangrijk vindt dat de volgende onderwerpen in de nieuwe cao NXP worden geregeld c.q. beter worden geregeld? Collectieve cao-verhoging 91% 1% Algemeen sociaal plan NXP 92% 7% 1% Ontslagrecht (reparatie WW) 77% 6% Arbeidsverhoudingen (zie boven) 73% 21% 6% Bonusregeling 70% 7% Individuele salarisverhoging (zie vraag 23 gedifferentieerd collectief) 67% 2 6% Verbetering van mijn interne arbeidsmarktpositie 55% Zeggenschap over werktijden 50% 10% Verbetering van mijn externe arbeidsmarktpositie 51% Verbetering positie flexwerkers 32% 52% 16% BELANGRIJK NEUTRAAL ONBELANGRIJK 30. Geef aan in welke mate je bereid bent om actie te voeren voor de realisatie van betere cao-afspraken voor: Collectieve cao-verhoging 64% 13% Algemeen sociaal plan NXP 52% 35% 14% Ontslagrecht (reparatie WW) 1 Bonusregeling 39% Individuele salarisverhoging (zie vraag 23 gedifferentieerd collectief) 31% Arbeidsverhoudingen (zie vraag 11 en 12) 49% 2 Zeggenschap over werktijden 22% 33% Verbetering van mijn interne arbeidsmarktpositie 20% 44% 36% Verbetering van mijn externe arbeidsmarktpositie 15% 47% Verbetering positie flexwerkers 10% 49% 40% ZEER BEREID WEET NIET NIET BEREID Cao enquête NXP 08

9 fnv.nl