Algemeen rapport resultaat

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Algemeen rapport resultaat"

Transcriptie

1 Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: Quickscan Medewerkersonderzoek School: Christelijk Lyceum Veenendaal Onderzoekperiode: t/m Benchmark: Alle scholen Kwaliteitscholen

2 Evaluatie Door: Kees Kloet De vragenlijst is afgenomen binnen Kwaliteitscholen.nl. De vragenlijst bevat 64 standaardvragen en 9 schooleigen vragen. De lijst is afgenomen tussen februari 2014 en juni De vragen passen in 18 domeinen. De domeinen worden beoordeeld met een icoon: zon, zon achter de wolken of regen. De uitslag van dit tevredenheidsonderzoek is niet te vergelijken met voorgaande jaren. Kwaliteitscholen heeft het onderzoek herzien en het oude niet meer beschikbaar gesteld. Voor: Bestuur, directie en medezeggenschapsraad Beoordeling: Opmerkelijke zaken: De respons van de medewerkers op de tevredenheid enquête is met 48% hoog. Dat betekent dat de beoordeling van de medewerkers representatief genoemd kan worden. Het cijfer, 7,43 is hoog, van de 118 scholen scoort het CLV daarmee een 7-de plaats. De medewerkers beoordelen het CLV als een school met goede arbeidsomstandigheden en een goede organisatie. Deze beoordeling van medewerkers resulteert in de meting van kwaliteitscholen in een zonnetje. Het CLV scoort op alle domeinen beter dan de benchmark. In de voorgaande onderzoeken is dat nooit gebeurd. Totaal De medewerkers van het CLV beoordelen het CLV met een 7,43, dat is 0,65 punt hoger dan de benchmark en levert een 7-de plaats op van de 118. Koppelen we dit cijfer aan het domein algemene tevredenheid hoofdvraag (één vraag), dan beoordelen medewerkers deze vraag met 8,64 t.o.v. de benchmark 7,58 (verschil 1,06). De algemene conclusie is: medewerkers zijn (zeer) positief over het CLV. Afzonderlijke domeinen Het onderzoek kent enkele domeinen die steeds afgesloten worden met een hoofdvraag. Deze domeinen zijn: arbeidsomstandigheden, collega s, leidinggevende, ontwikkelingsmogelijkheden, organisatie, werkdruk en werkzaamheden. De uitslag van enkele domeinen en hun hoofdvraag verschilt niet of weinig, dat zijn: arbeidsomstandigheden, leidinggevende, organisatie en werkzaamheden. Opmerkelijk is dat de hoofdvraag over collega s veel lager in rang staat (24) dan het domein collega s (12). Dat betekent dat de meer algemeen geformuleerde vraag over tevredenheid over de collega s minder hoog scoort dan de vragen over specifieke onderdelen in de relatie met de collega s. Dezelfde opmerking kan gemaakt worden over werkdruk hoofdvraag (16) en domein werkdruk (8). De afzonderlijke vragen in de domeinen scoren beter dan de algemene hoofdvraag. Andersom is dat bij ontwikkelingsmogelijkheden. Daar scoort de hoofdvraag (32) hoger dan de afzonderlijke vragen uit het domein ontwikkelingsmogelijkheden (45). Op de 7-de en 8-ste plaats scoren: beloning, werkdruk en werkzaamheden. Weliswaar scoren deze domeinen niet het meest onderscheidend in deze metingen. Met meer dan 1 punt verschil t.o.v. de benchmark, dus meer onderscheidend, scoren: arbeidsomstandigheden hoofdvraag (verschil 1,15), organisatie hoofdvraag (verschil 1,32) en werkdruk hoofdvraag (verschil 1,30). In dit onderzoek scoort ontwikkelingsmogelijkheden het laagst, weliswaar niet de hoofdvraag, maar wel het domein. Medewerkers vinden dat ze niet sterk worden gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen en dat er in onze organisatie te weinig doorgroeimogelijkheden zijn. Uit de schooleigen vragen kan worden opgemerkt dat medewerkers meer gebruik willen maken van digitale leermaterialen (65%). Minder dan de helft van de docenten ziet er iets in om aan leerlingen tablets ter beschikking te stellen of om met eigen apparatuur meer inhoud te geven aan het digitale aspect van ons onderwijs. 43% van de medewerkers uit dit onderzoek maakt zich zorgen over het aantal zittenblijvers en 50% verwacht positieve gevolgen van de herinrichting brugklassen. Aandacht wordt gevraagd voor de doorgaande leerlijn van klas 1 naar het examen (66%) en 77% vindt het belangrijk om ook niet cognitieve prestaties in beeld te brengen. Verbeterplan: In het bij te stellen onderwijsplan en de jaarplannen zal aandacht gegeven worden aan de verwachtingen die medewerkers in deze uitslag aangeven. Tevens zullen de opmerkingen van medewerkers aan de orde komen op de vraag: wat zijn volgens u de twee belangrijkste punten die de schoolorganisatie kan verbeteren. Analyse tevredenheid personeel, juni

3 Toelichting op onderzoek: t/m t/m t/m Aantal scholen Aantal respondenten benchmark Gem. aantal respondenten Aantal respondenten interne selectie (48%) Domein Algemene tevredenheid hoofdvraag t/m Actie ander werk Arbeidsomstandigheden hoofdvraag Arbeidsomstandigheden Beloning Collega's hoofdvraag Collega's Leidinggevende hoofdvraag Leidinggevende Ontwikkelingsmogelijkheden hoofdvraag Ontwikkelingsmogelijkheden Organisatie hoofdvraag Organisatie Werkdruk hoofdvraag Werkdruk Werkzaamheden hoofdvraag Werkzaamheden Totaalindex Quickscan Analyse tevredenheid personeel, juni

4 Domein t/m Res...Bm...R-B...Rang Algemene tevredenheid hoofdvraag 8,64 7,58 1,06 8 Actie ander werk 8,75 8,25 0,50 12 Arbeidsomstandigheden hoofdvraag 7,51 6,36 1,15 10 Arbeidsomstandigheden 8,11 7,36 0,75 10 Beloning 6,54 5,70 0,84 7 Collega's hoofdvraag 7,87 7,49 0,38 24 Collega's 7,45 6,93 0,52 12 Leidinggevende hoofdvraag 7,85 7,12 0,73 19 Leidinggevende 7,61 6,98 0,63 19 Ontwikkelingsmogelijkheden hoofdvraag 6,60 6,28 0,32 32 Ontwikkelingsmogelijkheden 5,84 5,67 0,17 45 Organisatie hoofdvraag 7,68 6,36 1,32 12 Organisatie 7,17 6,32 0,85 12 Werkdruk hoofdvraag 7,65 6,35 1,30 16 Werkdruk 7,32 6,73 0,59 8 Werkzaamheden hoofdvraag 8,32 7,63 0,69 8 Werkzaamheden 7,77 7,23 0,54 8 Totaalindex Quickscan 7,43 6,78 0,65 7 Analyse tevredenheid personeel, juni

5 Overzicht stellingen (13-14 hele schooljaar ( t/m )): : (zeer) ontevreden : (zeer) tevreden Algemene tevredenheid hoofdvraag 1. Ik ben tevreden over het werken bij deze school. 2,1 % 93,6 % B 8,0 % 79,5 % Actie ander werk 62. Ik wil de komende 1 tot 2 jaar bij deze school blijven werken. 1,1 % 95,7 % B 3,6 % 87,1 % 63. Ik heb in de afgelopen 3 maanden concrete actie ondernomen om ander werk te krijgen of ga dat de komende 3 maanden doen. Waardering School BM Aantal Nee (5) 88 % 84 % 84 Ja, binnen deze school (4) 4 % 4 % 4 Ja, buiten deze school (1) 7 % 11 % 7 Arbeidsomstandigheden hoofdvraag 12. Ik ben tevreden over de omstandigheden waaronder ik mijn werk doe. 8,5 % 79,8 % B 21,6 % 55,1 % Analyse tevredenheid personeel, juni

6 Arbeidsomstandigheden 13. Mijn werkomgeving is aangenaam. 7,5 % 81,7 % B 13,7 % 66,6 % 14. Ik ben tevreden over mijn rooster cq. werktijden. 3,2 % 89,4 % B 12,3 % 74,5 % 15. Ik beschik over de middelen om mijn werk goed te kunnen doen. 5,3 % 78,7 % B 15,3 % 66,1 % 16. Ik voel me veilig op school. 1,1 % 94,7 % B 5,0 % 88,0 % 17. Ik heb het afgelopen jaar te maken gehad met ongewenst gedrag door collega's. Waardering School BM Aantal nooit (5) 90 % 88 % 85 soms (2) 10 % 11 % selecteer om welk gedrag dat ging. Waardering School BM Aantal pesten (4) 17 % 57 % 1 ongewenste intimiteiten (1) 83 % 15 % Ik heb het afgelopen jaar te maken gehad met ongewenst gedrag door leerlingen. Waardering School BM Aantal nooit (5) 77 % 70 % 72 soms (2) 22 % 27 % 21 regelmatig (1) 1 % 4 % selecteer om welk gedrag dat ging. Waardering School BM Aantal pesten (4) 65 % 66 % 11 discriminatie (3) 12 % 7 % 2 geweld (2) 18 % 23 % 3 ongewenste intimiteiten (1) 6 % 4 % Ik heb het afgelopen jaar te maken gehad met ongewenst gedrag door ouders. Waardering School BM Aantal nooit (5) 89 % 88 % 84 soms (2) 11 % 12 % selecteer om welk gedrag dat ging. Waardering School BM Aantal discriminatie (3) 75 % 16 % 3 geweld (2) 25 % 45 % 1 Analyse tevredenheid personeel, juni

7 Beloning 60. Ik ben tevreden over de beloning die ik voor mijn werk ontvang. 14,9 % 66,0 % B 28,8 % 46,3 % 61. Ik ben tevreden over het beoordelingssysteem. 17,2 % 46,0 % B 28,5 % 35,9 % Collega's hoofdvraag 32. Ik ben tevreden over mijn collega's. 2,1 % 86,2 % B 4,8 % 77,2 % Collega's 33. Ik heb een goed contact met mijn collega's. 0,0 % 91,5 % B 1,4 % 88,2 % 34. Mijn collega s en ik werken goed samen als team. 2,2 % 80,6 % B 7,5 % 71,7 % 35. Ik word door mijn collega's gemotiveerd. 4,3 % 67,0 % B 9,1 % 60,8 % 36. Mijn collega s staan open voor vernieuwingen. 9,7 % 66,7 % B 11,4 % 52,0 % 37. Ik ben tevreden over het werkoverleg. 11,8 % 72,0 % B 20,6 % 50,7 % Leidinggevende hoofdvraag 38. Ik ben tevreden over mijn direct leidinggevende. 4,3 % 81,9 % B 11,2 % 69,5 % Analyse tevredenheid personeel, juni

8 Leidinggevende 39. Ik heb een goed contact met mijn direct leidinggevende. 1,1 % 88,3 % B 5,2 % 81,3 % 40. Mijn direct leidinggevende geeft aan waar de prioriteiten liggen. 9,6 % 64,9 % B 15,7 % 57,8 % 41. Mijn direct leidinggevende informeert mij over belangrijke zaken. 4,3 % 79,8 % B 11,5 % 66,7 % 42. Mijn direct leidinggevende motiveert me in mijn werk. 9,6 % 68,1 % B 16,5 % 53,1 % 43. Mijn direct leidinggevende helpt mij als ik problemen heb met mijn werk. 1,1 % 84,6 % B 8,3 % 73,0 % 44. Mijn direct leidinggevende draagt duidelijk bij tot een goede sfeer binnen het team. 5,3 % 72,3 % B 12,4 % 61,0 % Ontwikkelingsmogelijkheden hoofdvraag 56. Ik ben tevreden over mijn ontwikkelingsmogelijkheden binnen de schoolorganisatie. 16,3 % 58,7 % B 19,2 % 52,5 % Ontwikkelingsmogelijkheden 57. Ik word gestimuleerd om mezelf verder te ontwikkelen. 17,2 % 53,8 % B 19,3 % 49,2 % 58. Er zijn voor mij voldoende doorgroeimogelijkheden binnen de schoolorganisatie. 31,8 % 23,9 % B 36,0 % 28,6 % 59. De schoolleiding voert een helder beleid als het gaat om scholing. 21,4 % 34,5 % B 28,6 % 36,9 % Organisatie hoofdvraag 45. Ik ben tevreden over de school als organisatie. 6,4 % 86,2 % B 19,7 % 56,0 % Analyse tevredenheid personeel, juni

9 Organisatie 46. Ik voel me gewaardeerd door de schoolorganisatie. 8,6 % 71,0 % B 20,4 % 55,7 % 47. Ik heb het gevoel dat ik bij deze school pas. 1,1 % 91,5 % B 4,1 % 81,6 % 48. Ik sta achter de doelstellingen van de school. 0,0 % 90,4 % B 3,0 % 80,8 % 49. De communicatie binnen de school is goed. 16,0 % 47,9 % B 38,2 % 27,3 % 50. Ik ben tevreden over het schoolbeleid van de functiemix. 10,6 % 51,5 % B 31,1 % 33,4 % 51. Ik ben tevreden over de wijze waarop de taken binnen de school verdeeld worden. 15,7 % 39,8 % B 30,1 % 32,3 % 52. Ik ben op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen binnen de school. 3,2 % 80,6 % B 8,9 % 68,5 % 53. Ik ben tevreden over de kwaliteit die wij als school leveren. 2,3 % 85,2 % B 10,2 % 66,0 % 54. De schoolleiding is op de hoogte van wat er leeft onder het personeel. 12,4 % 49,4 % B 35,1 % 30,9 % 55. De schoolleiding geeft vanuit een duidelijke visie leiding aan de school. 5,5 % 70,3 % B 25,2 % 43,8 % Werkdruk hoofdvraag 23. Ik vind mijn werkdruk... 33,0 % 67,0 % B 51,8 % 48,0 % Analyse tevredenheid personeel, juni

10 Werkdruk 24. Ik heb voldoende tijd om mijn taken naar behoren uit te voeren. 24,5 % 48,9 % B 41,4 % 33,6 % 25. Ik merk dat de schoolleiding rekening houdt met de werkdruk van medewerkers. 20,0 % 44,4 % B 41,6 % 24,0 % 26. Ik kan mijn werk, emotioneel gezien, goed aan. 2,1 % 92,6 % B 3,5 % 85,2 % 27. Ik ervaar een goede balans tussen werk en privé. 7,4 % 79,8 % B 18,7 % 60,1 % 28. Ik kan goed omgaan met spanningen. 5,3 % 76,6 % B 8,7 % 67,4 % 29. Mijn werk geeft mij energie. 6,4 % 76,6 % B 9,9 % 63,2 % 30. Ik voel me fit. 7,4 % 79,8 % B 11,3 % 67,4 % 31. Ik kan mijn werk lichamelijk goed aan. 0,0 % 92,6 % B 3,7 % 86,3 % Werkzaamheden hoofdvraag 2. Ik ben tevreden over mijn werkzaamheden. 2,1 % 93,6 % B 5,2 % 82,2 % Analyse tevredenheid personeel, juni

11 Werkzaamheden 3. Ik heb plezier in mijn werk. 1,1 % 94,7 % B 3,9 % 84,8 % 4. Er worden op school goede afspraken met mij gemaakt over de inhoud en omvang van mijn taken. 7,4 % 72,3 % B 20,0 % 53,3 % 5. Ik kan goed omgaan met veranderingen. 2,1 % 83,0 % B 4,2 % 78,3 % 6. Ik word betrokken bij de invoering van veranderingen. 14,0 % 54,8 % B 27,3 % 42,5 % 7. Ik sta er voor open om andere of nieuwe taken op mij te nemen. 3,2 % 90,4 % B 3,7 % 83,6 % 8. Ik ben tevreden over de begeleiding die we leerlingen bieden. 7,0 % 83,7 % B 11,7 % 67,0 % 9. Het lukt me in mijn werk om leerlingen te motiveren. 2,4 % 82,9 % B 2,2 % 81,0 % 10. Ik ben tevreden over het niveau waarop leerlingen de school verlaten. 3,9 % 76,6 % B 10,9 % 61,6 % 11. Ik doe graag iets extra's om bij te dragen aan het succes van deze school. 1,1 % 93,6 % B 2,2 % 87,1 % Analyse tevredenheid personeel, juni

12 PTM/schooleigen Schooleigen vragen PTM 65. Op het CLV moeten er meer mogelijkheden komen voor gebruik van digitale leermaterialen. 31,7 % 68,3 % 66. Leerlingen op het CLV moeten kunnen beschikken over een tablet i.v.m. digitaal onderwijs 58,2 % 41,8 % 67. Ik zou op het CLV graag gebruik maken van mijn eigen ICT-apparatuur 57,4 % 42,6 % 68. Lessen op DVD opgenomen moeten beschikbaar komen voor afwezige en zieke leerlingen op CLVlesgemist.nl. 73,5 % 26,5 % 69. Op het CLV blijven jaarlijks 3% 5% van de leerlingen zitten of gaan naar een andere afdeling. Ik maak me daar zorgen over. 63,2 % 36,8 % 70. Ik verwacht dat er minder leerlingen uit klas 1 zullen blijven zitten of (later) zullen wisselen van afdeling door het nieuwe beleid met de herinrichting van de brugklas. 39,6 % 60,4 % 71. Er moet meer aandacht komen voor een doorgaande leerlijn van klas 1 naar het examen. 27,6 % 72,4 % 72. Het CLV moet ernaar streven het keurmerk excellente school te verwerven. 40,7 % 59,3 % 73. Ik vind het naast cijfers ook belangrijk om de niet cognitieve prestaties in beeld te brengen. 16,9 % 83,1 % Analyse tevredenheid personeel, juni

13 Ranking per domein over periode: hele schooljaar ( t/m ) Domein Ranking in totaal van 117 scholen. Beloning 7 Totaalindex Quickscan 7 Algemene tevredenheid hoofdvraag 8 Werkdruk 8 Werkzaamheden 8 Werkzaamheden hoofdvraag 8 Arbeidsomstandigheden 10 Arbeidsomstandigheden hoofdvraag 10 Actie ander werk 12 Collega's 12 Organisatie 12 Organisatie hoofdvraag 12 Werkdruk hoofdvraag 16 Leidinggevende 19 Leidinggevende hoofdvraag 19 Collega's hoofdvraag 24 Ontwikkelingsmogelijkheden hoofdvraag 32 Ontwikkelingsmogelijkheden 45 Algemene uitleg bij bovenstaande grafiek: In de bovenstaande grafiek ziet u de ranking van de domeinscores van de school of het gekozen filter. Groen wil zeggen dat een domein van de school (of het filter) tot de beste helft van alle scholen behoort, rood dat de school of het filter bij die domeinen tot de slechtste helft behoort. De exacte plaats van het domein staat in de balk. Dit komt overeen met de positie die u ziet staan bij de kengetallen, eerder in het rapport. Analyse tevredenheid personeel, juni

Brancherapport. studiejaar Uw consultant Timon Visser. Onderwijs VO. E: T: +31 (0)

Brancherapport. studiejaar Uw consultant Timon Visser. Onderwijs VO. E: T: +31 (0) Brancherapport Onderwijs studiejaar 2013-2014 Uw consultant Timon Visser E: timon.visser@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Scores 1. Scores op de thema s...7 2. Scores

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Onderzoekperiode: FILTER BENCHMARK School: Onderzoekperiode: TOON RAPPORTONDERDELEN Quickscan Medewerkersonderzoek VO-PO Werkplaats

Nadere informatie

Medewerkersonderzoek. mei Uw consultant Roelle van Esch. Erasmus Universiteit Rotterdam ibmg. E:

Medewerkersonderzoek. mei Uw consultant Roelle van Esch. Erasmus Universiteit Rotterdam ibmg. E: Medewerkersonderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam mei 2014 Uw consultant Roelle van Esch E: roelle.van.esch@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen Udens College havo-vwo Onderzoekperiode: 14-15 OT (1/1-31/5) (01-01-2015 t/m 31-05-

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen Udens College vmbo Onderzoekperiode: 14-15 OT (1/1-31/5) (01-01-2015 t/m 31-05- 2015)

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen Hervormd Lyceum Zuid Onderzoekperiode: 11-12 OT (9/1-1/6) (09-01-2012 t/m 01-06- 2012)

Nadere informatie

Medewerkersonderzoek

Medewerkersonderzoek Medewerkersonderzoek 2014-2015 Sectorrapportage Inhoudsopgave Duiding...2 Instellingen naast elkaar...11 Scores...17 Scores op de thema s...18 Scores op de vragen...20 Scores naar achtergrondvariabelen...25

Nadere informatie

Uw consultant Anke Valent

Uw consultant Anke Valent Samenvatting Meting maart 2013 Uw consultant Anke Valent E: anke.valent@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Scholen op de kaart (Vensters) volgens ouders Dominicus College Onderzoekperiode: 15-16 Scholen op de Kaart (1/1-31/5) (01-01-

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid rugklas Isendoorn College Onderzoekperiode: 13-14 hele schooljaar (01-08-2013 t/m 31-07- 2014)

Nadere informatie

Uw consultant Anke Valent

Uw consultant Anke Valent Samenvatting Meting juni 2013 Uw consultant Anke Valent E: anke.valent@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Scholen op de kaart / Vensters volgens ouders Dominicus College Onderzoekperiode: 14-15 Vensters (1/1-19/6) (01-01-2015 t/m

Nadere informatie

Medewerkersonderzoek. Meting december 2012. Uw consultant Anke Valent. FPC De Rooyse Wissel Locatie Venray. E: anke.valent@effectory.

Medewerkersonderzoek. Meting december 2012. Uw consultant Anke Valent. FPC De Rooyse Wissel Locatie Venray. E: anke.valent@effectory. Medewerkersonderzoek FPC De Rooyse Wissel Meting december 2012 Uw consultant Anke Valent E: anke.valent@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen Werkplaats Kindergemeenschap voortgezet onderwijs Onderzoekperiode: 15-16 OT Algemeen

Nadere informatie

Uw consultant Imre Aniba

Uw consultant Imre Aniba Samenvatting Meting oktober 2012 Uw consultant Imre Aniba E: imre.aniba@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores

Nadere informatie

Medewerkersonderszoek 2012/2013. Hoofdrapportage MBO branche

Medewerkersonderszoek 2012/2013. Hoofdrapportage MBO branche Medewerkersonderszoek 2012/2013 Hoofdrapportage MBO branche Inleiding Voor u ligt het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) in het bekostigd middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Dit eerste MTO is sectorbreed

Nadere informatie

Schoolindex Leerlingtevredenheid Brugklas 2013-2014. Canisius College locatie De Goffert

Schoolindex Leerlingtevredenheid Brugklas 2013-2014. Canisius College locatie De Goffert Schoolindex Leerlingtevredenheid rugklas 2013-2014 Canisius College locatie De Goffert Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Leerlingtevredenheid rugklas

Nadere informatie

Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen 2013-2014. Canisius College locatie De Goffert

Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen 2013-2014. Canisius College locatie De Goffert Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen 2013-2014 Canisius College locatie De Goffert Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Eindexamenkandidaten onnefanten College ernard Lievegoed School Onderzoekperiode: 14-15 OT Ex

Nadere informatie

De enquête is door 41 collega s ingevuld vorig jaar waren er 25 respondenten.

De enquête is door 41 collega s ingevuld vorig jaar waren er 25 respondenten. VMBO PRO De enquête is door 41 collega s ingevuld vorig jaar waren er 25 respondenten. Alle aspecten zijn t.o.v. vorig jaar fors verbeterd. Met 5,62 scoort organisatie het laagst. Er zijn dus geen onvoldoende

Nadere informatie

Medewerkertevredenheidsonderzoek De Woonplaats

Medewerkertevredenheidsonderzoek De Woonplaats Medewerkertevredenheidsonderzoek Meting september 2006 Referentie: 1d7ded35-93c8-42cb-9950-2976b36c7cec Meting september 2006 Definitieve respons - - Medewerkertevredenheidsonderzoek - 2e meting Groep

Nadere informatie

Tevredenheidonderzoek

Tevredenheidonderzoek Tevredenheidonderzoek 2013-2014 Samenvatting van de conclusies - Ouders en leerlingen zijn tevreden over het, ze geven de school cijfers tussen de en de, - De beoordeling voor de sfeer op school is hoger

Nadere informatie

Rapportage Quickscan welzijn personeel

Rapportage Quickscan welzijn personeel Aangemaakt door: Dennis Burger Rapportage is aangemaakt op: 29 15 Betreft rapport van: Naam school: Heilige Henricus School Brinnummer: 04BD Locatie: Heilige Henricusschool Deze school maakt onderdeel

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen Het College Weert Onderzoekperiode: 14-15 OT (1/1-31/5) (01-01-2015 t/m 31-05- 2015)

Nadere informatie

Welkom op de informatie-avond!

Welkom op de informatie-avond! Welkom op de informatie-avond! Programma: Presentatie over de uitslag van de tevredenheidsonderzoeken, de verbeterplannen en de resultaten van vorig schooljaar. Interactief met elkaar van gedachten wisselen

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Vensters voor Verantwoording Adriaan Roland Holstschool Onderzoekperiode: 13-14 Vensters (1/1-6/6) (01-01-2014 t/m 06-06-2014)

Nadere informatie

Medewerkersonderzoek. Meting maart 2013. Uw consultant Meike Sliepenbeek. Hoofdrapportage Stichting Het Lichtpunt. E: meike.sliepenbeek@effectory.

Medewerkersonderzoek. Meting maart 2013. Uw consultant Meike Sliepenbeek. Hoofdrapportage Stichting Het Lichtpunt. E: meike.sliepenbeek@effectory. Medewerkersonderzoek Hoofdrapportage Meting maart 2013 Uw consultant Meike Sliepenbeek E: meike.sliepenbeek@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage

Nadere informatie

MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject

MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject Inleiding In mei van dit jaar is een nieuw medewerkertevredenheidsonderzoek gehouden. De eerste resultaten van dit onderzoek zijn in

Nadere informatie

Bestuursrapportage Personeel Tevredenheidsonderzoek 2010. De Meent

Bestuursrapportage Personeel Tevredenheidsonderzoek 2010. De Meent Bestuursrapportage Personeel Tevredenheidsonderzoek 2010 De Meent Gorinchem 08 december 2010 Inhoud I Voorwoord... 3 II Inleiding... 4 III Resultatenoverzicht... 5 IV Analyse... 23 V Conclusies... 25 2

Nadere informatie

Pluspunten in de recente onderzoeken (hoger dan het landelijk gemiddelde):

Pluspunten in de recente onderzoeken (hoger dan het landelijk gemiddelde): Tevredenheidonderzoeken VO 2008-2015 Samenvatting: Werkers, ouders en medewerkers zijn (zeer) tevreden over de Werkplaats. Die uitkomst ligt boven het landelijk gemiddelde: in alle onderzoeken zijn de

Nadere informatie

Tevredenheidonderzoeken

Tevredenheidonderzoeken Kwaliteitsonderzoek op CSG Liudger onderwijs Verslag van het kwaliteitsonderzoek onder leerlingen, ouders en personeel in najaar 2013 Tevredenheidonderzoeken 2016 Verslag van de tevredenheidonderzoeken

Nadere informatie

Onderwijskundig Jaarplan ( OKJP) OnderwijsKundig JaarVerslag ( OKJV)

Onderwijskundig Jaarplan ( OKJP) OnderwijsKundig JaarVerslag ( OKJV) Werken aan kwaliteit op De Schakel Hieronder leest u over hoe wij zorgen dat De Schakel een kwalitatief goede (excellente) school is en blijft. U kunt ook gegevens vinden over de recent afgenomen onderzoeken

Nadere informatie

TEVREDENHEIDSONDERZOEK ZAANLANDS LYCEUM 2014

TEVREDENHEIDSONDERZOEK ZAANLANDS LYCEUM 2014 TEVREDENHEIDSONDERZOEK ZAANLANDS LYCEUM 2014 Inleiding In maart van dit jaar heeft adviesbureau Van Beekveld en Terpstra in opdracht van het College van Bestuur van OVO Zaanstad op de scholen van OVO een

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek leerlingen. Produs Praktijkonderwijs

Tevredenheidsonderzoek leerlingen. Produs Praktijkonderwijs leerlingen Produs Praktijkonderwijs Juni 2013 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Inleiding... 3 1.1 Kader... 3 1.2 Doelstelling tevredenheidsonderzoek... 3 1.3 Methode van onderzoek... 3 2 Onderzoek tevredenheid

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de

Nadere informatie

Algemeen rapport resultaat

Algemeen rapport resultaat Algemeen rapport resultaat Onderzoekdefinitie: FILTER SCHOOLRESULTAAT School: Schoolindex Oudertevredenheid Algemeen Het Kwadrant PvH Onderzoekperiode: 14-15 OT (1/1-31/5) (01-01-2015 t/m 31-05- 2015)

Nadere informatie

Rapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd

Rapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd Rapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd 0 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Samenvatting 3 Resultaten 6 Respons Over de respondenten Rapportcijfer Werkbeleving 10 Leidinggeven(den)

Nadere informatie

Tevredenheids onderzoek

Tevredenheids onderzoek Tevredenheids onderzoek...deresultateninbeeld EnigetijdgeledeniservanuitStichtingjongLerenaandeoudersvanallescholengevraagdeendigitale(of schriftelijke)vragenlijstintevullen.doordeoudersvanonzeschoolzijn46lijsteningevuld.ditiseenrespons

Nadere informatie

OBS A.M.G. Schmidt 7 februari 2014

OBS A.M.G. Schmidt 7 februari 2014 OBS A.M.G. Schmidt 7 februari 2014 Managementrapportage Scholengemeenschap Veluwezoom wil periodiek meten hoe de tevredenheid is onder haar belangrijkste doelgroepen: leerlingen, ouders, leerkrachten en

Nadere informatie

99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS

99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS 99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS Er is niet één oplossing voor werkstress: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever en de werknemer. Daarom gaan we op zoek naar 99 oplossingen

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek november - december 2015 Effectory E: info@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Uitleg, Medewerkerstevredenheidsonderzoek november - december 2015 Uitleg 3 , Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

vragenlijst team nov14

vragenlijst team nov14 vragenlijst team nov14 Uitslagen Vragenlijst Nutsschool voor basisonderwijs Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 2 Gegevens... 4 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4

Nadere informatie

Enquête arbeidsbeleving Onderhoud

Enquête arbeidsbeleving Onderhoud Enquête arbeidsbeleving Onderhoud De vragenlijst is volledig anoniem. Wij willen jaarlijks een meting verrichten naar de arbeidsbeleving om van daaruit gericht actie te kunnen ondernemen. Wij verzoeken

Nadere informatie

In deze info krijgt u informatie over het oudertevredenheidonderzoek(oto)

In deze info krijgt u informatie over het oudertevredenheidonderzoek(oto) Uitkomsten oudertevredenheidsonderzoek St. Josephschool Lochem In december 2014 hebben tevredenheidsonderzoeken plaatsgevonden onder medewerkers, ouders en leerlingen. De schoolrapportage is besproken

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-21 Mirotek QuestionTool Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eerste groep en overige groepen...

Nadere informatie

Concept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over:

Concept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over: Vragenlijst Medewerkertevredenheidonderzoek MTO - Referentie: RHTC4XPRVL Bedankt voor het meedoen aan dit medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met uw antwoorden zal uw werkgever proberen (nog) beter op uw

Nadere informatie

tevredenheidsonderzoek leerlingen 678 2015

tevredenheidsonderzoek leerlingen 678 2015 tevredenheidsonderzoek leerlingen 678 2015 Uitslagen Vragenlijst Basisschool 't Stekske Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van

Nadere informatie

Vragenlijst Ouders De Klimop Amsterdam

Vragenlijst Ouders De Klimop Amsterdam Vragenlijst Ouders De Klimop Amsterdam Uitslagen Vragenlijst Cees Bos Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten... 4

Nadere informatie

Resultaten Brugklas. Tevredenheidonderzoek 2015-2016. Inleiding

Resultaten Brugklas. Tevredenheidonderzoek 2015-2016. Inleiding Resultaten Brugklas Tevredenheidonderzoek 2015-201 Inleiding De jaarlijkse enquête onder leerlingen brugklas is in 2015-201 weer in het najaar 2015 gehouden, de respons was 1% en de enquête is daarmee

Nadere informatie

Leerkrachtentevredenheidspeiling

Leerkrachtentevredenheidspeiling Leerkrachtentevredenheidspeiling Uitslagen Vragenlijst Basisschool De Eendragt Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 4 Gegevens... 6 Schoolgegevens... 6 Periode van afname...

Nadere informatie

Resultaten tevredenheidsonderzoeken cliënten en medewerkers

Resultaten tevredenheidsonderzoeken cliënten en medewerkers Resultaten tevredenheidsonderzoeken cliënten en medewerkers Ervaring in de driehoek Cello heeft in de periode mei juni van dit jaar onderzoek laten uitvoeren naar de ervaringen van cliënten, ouders / vertegenwoordigers

Nadere informatie

Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten

Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012 1. Hogeschool der Kunsten Eind 2012 is in de Hogeschool der Kunsten Den Haag een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Voor het Koninklijk Conservatorium

Nadere informatie

Onderzoek je energiebalans*

Onderzoek je energiebalans* Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 verschillende gebieden. Met deze vragenlijst krijg je inzicht

Nadere informatie

Onderzoek tevredenheid medewerkers FICTIEF. 2012 Rapportage. Walvis ConsultingGroep Amersfoort, maart 2012 Onderzoeker: drs.

Onderzoek tevredenheid medewerkers FICTIEF. 2012 Rapportage. Walvis ConsultingGroep Amersfoort, maart 2012 Onderzoeker: drs. Onderzoek tevredenheid medewerkers FICTIEF 2012 Rapportage Walvis ConsultingGroep Amersfoort, maart 2012 Onderzoeker: drs. Ronald Zwart Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding en leeswijzer... 3 1.1 Inleiding:

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS

99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS 99 OPLOSSINGEN TEGEN WERKSTRESS Er is niet één oplossing voor werkstress: er zijn veel knoppen waar je aan kunt draaien. Dat geldt voor de werkgever en de werknemer. Daarom gaan we op zoek naar 99 oplossingen

Nadere informatie

Vragenlijst leraren. Uitslagen Vragenlijst. KBS De Tweemaster

Vragenlijst leraren. Uitslagen Vragenlijst. KBS De Tweemaster Vragenlijst leraren Uitslagen Vragenlijst KBS De Tweemaster Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 4 Gegevens... 6 Schoolgegevens... 6 Periode van afname... 6 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Vragenlijst Sociale Veiligheid Ouders 2016

Vragenlijst Sociale Veiligheid Ouders 2016 Vragenlijst Sociale Veiligheid Ouders 2016 Uitslagen Vragenlijst CBS De Burcht Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 2 Gegevens... 4 Schoolgegevens... 4 Periode van afname...

Nadere informatie

Sociale veiligheid ouders

Sociale veiligheid ouders Sociale veiligheid ouders Uitslagen Vragenlijst C.B.S. De Ark Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Gegevens... 4 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten... 4 Waardering

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek 2014-2015

Tevredenheidsonderzoek 2014-2015 Tevredenheidsonderzoek 2014-2015 Uitslagen Vragenlijst PCBS De Zonnewijzer Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 3 Gegevens... 6 Schoolgegevens... 6 Periode van afname... 6

Nadere informatie

leerlingen Uitslagen Vragenlijst CBS Johan Friso

leerlingen Uitslagen Vragenlijst CBS Johan Friso leerlingen Uitslagen Vragenlijst CBS Johan Friso Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten... 4 Waardering

Nadere informatie

Vragenlijst ouders. Uitslagen Vragenlijst. CBS De Stifthorst

Vragenlijst ouders. Uitslagen Vragenlijst. CBS De Stifthorst Vragenlijst ouders Uitslagen Vragenlijst CBS De Stifthorst Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 4 Gegevens... 6 Schoolgegevens... 6 Periode van afname... 6 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Medewerkersonderzoek. Meting mei Uw consultant Renske de Wit. Gemeente Tynaarlo Overig. E: T: +31 (0)

Medewerkersonderzoek. Meting mei Uw consultant Renske de Wit. Gemeente Tynaarlo Overig. E: T: +31 (0) Medewerkersonderzoek Gemeente Tynaarlo Meting mei 2013 Uw consultant Renske de Wit E: renske.de.wit@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3

Nadere informatie

vragenlijst leerlingen

vragenlijst leerlingen vragenlijst leerlingen Uitslagen Vragenlijst Beatrixschool Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg. Selectie onderzoeksresultaten van de meting ViA-E docenten 2014

Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg. Selectie onderzoeksresultaten van de meting ViA-E docenten 2014 Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg Notitie datum 01-06-2014 contactpersoon Theo Nelissen onderwerp Selectie onderzoeksresultaten ViA-E telefoon (076) 523 85 74 van Theo Nelissen e-mail tcc.nelissen@avans.nl

Nadere informatie

Oudertevredenheidsonderzoek mei 2013

Oudertevredenheidsonderzoek mei 2013 Basisschool Bocholtz Wijngracht 11 6351 HJ Bocholtz 045 5443614 045 5445952 info.rkbsbocholtz@movare.nl Oudersonderzoek mei 2013 Doelstellingen van het onderzoek De onderzoeksdoelstellingen van het Landelijk

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006 DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 17--26 Mirotek Design - demo 8/2 Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Verschil eerste groep en overige groepen... 6 4 Prioriteiten...

Nadere informatie

Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd door Maart 2009 Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd door: Almere Staete Radioweg 6a 1324 KW ALMERE Tel. (036) 5300402 E-mail: info@trendview.nl

Nadere informatie

Medewerkersonderzoek Stichting Het Lichtpunt

Medewerkersonderzoek Stichting Het Lichtpunt Medewerkersonderzoek Meting mei 2010 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding en verantwoording...3 2. Respons...8 3. Wat speelt waar in welke mate...10 4. Verdiepend inzicht...12 5. Resultaten op de vragen:

Nadere informatie

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijs 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Resultaten Karin Jettinghoff en Jo Scheeren, SBO Januari 2010 2 1. Inleiding Tot voor kort

Nadere informatie

Algemene vragenlijst Leerlingen 2015

Algemene vragenlijst Leerlingen 2015 Algemene vragenlijst Leerlingen 2015 Uitslagen Vragenlijst R.K.basisschool Johannes Paulus Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode

Nadere informatie

Vragenlijst ouders 2015

Vragenlijst ouders 2015 Vragenlijst ouders 2015 Uitslagen Vragenlijst KBS De Wilgenburg Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Vragenlijst ouders. Uitslagen Vragenlijst. obs Panta Rhei

Vragenlijst ouders. Uitslagen Vragenlijst. obs Panta Rhei Vragenlijst ouders Uitslagen Vragenlijst obs Panta Rhei Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 3 Gegevens... 6 Schoolgegevens... 6 Periode van afname... 6 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Nieuws uit. extra editie kwaliteitszorg

Nieuws uit. extra editie kwaliteitszorg Nieuws uit. extra editie kwaliteitszorg Wat is kwalitatief goed onderwijs? In schooljaar 2012-2013 hebben we onze visie zoals dat zo mooi heet her (r)ijkt. Belangrijk is dat je met elkaar een toekomstbeeld

Nadere informatie

Vragenlijsten personeel

Vragenlijsten personeel Vragenlijsten personeel Uitslagen Vragenlijst De Schakel Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 4 Gegevens... 6 Schoolgegevens... 6 Periode van afname... 6 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Vondelschool Bussum. Leerlingtevredenheidspeiling Basisonderwijs Haarlem, april 2016

Vondelschool Bussum. Leerlingtevredenheidspeiling Basisonderwijs Haarlem, april 2016 Vondelschool Bussum Leerlingtevredenheidspeiling Basisonderwijs 2016 Haarlem, april 2016 Scholen met Succes Postbus 3386 2001 DJ Haarlem www.scholenmetsucces.nl info@scholenmetsucces.nl tel: 023 534 11

Nadere informatie

Vragenlijst Schoolverlaters 2015

Vragenlijst Schoolverlaters 2015 Vragenlijst Schoolverlaters 2015 Uitslagen Vragenlijst De Ark Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Vragenlijst Leerlingen Farelschool

Vragenlijst Leerlingen Farelschool Vragenlijst Leerlingen Farelschool Uitslagen Vragenlijst Cees Bos Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 5 Organisatiegegevens... 5 Periode van afname... 5 Aantal

Nadere informatie

Vragenlijst sociale veiligheid ouders oktober 2016

Vragenlijst sociale veiligheid ouders oktober 2016 Vragenlijst sociale veiligheid ouders oktober 2016 Uitslagen Vragenlijst Nutsbasisschool De Hoogakker Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding De vragenlijst Gegevens Schoolgegevens Periode van afname Aantal

Nadere informatie

Haal het beste uit uw mensen. Vandaag èn morgen. Rapportage 2 medewerkersenquête. September 2013

Haal het beste uit uw mensen. Vandaag èn morgen. Rapportage 2 medewerkersenquête. September 2013 1 Haal het beste uit uw mensen. Vandaag èn morgen Rapportage 2 medewerkersenquête September 2013 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Samenvatting... 4 1 De respons... 5 2 Overzicht van de rapportcijfers...

Nadere informatie

Uitslagen. School. Sociale Veiligheid De Wegwijzer

Uitslagen. School. Sociale Veiligheid De Wegwijzer Uitslagen Sociale Veiligheid 2011 School De Wegwijzer Inhoudsopgave Rapportage vragenlijst... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 3 Gegevens... 5 Schoolgegevens... 5 Periode van afname... 5 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Sociale Veiligheid 2015

Sociale Veiligheid 2015 Sociale Veiligheid 2015 Uitslagen Vragenlijst Nutsbasisschool De Hoogakker Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 2 Gegevens... 4 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4

Nadere informatie

V e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n

V e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n SBO De Zonnewijzer Valkenswaard Oudertevredenheids Speciaal Basisonderwijs 2015 V e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n Top 10 Tevredenheid en Ontevredenheid. Bij een groot aantal vragen

Nadere informatie

ONDERZOEK. Heterogene en homogene klassen 3 H/V

ONDERZOEK. Heterogene en homogene klassen 3 H/V ONDERZOEK Heterogene en homogene klassen 3 H/V In opdracht van: Montessori Lyceum Amsterdam Joram Levison Jeroen Röttgering Lisanne Steemers Wendelin van Overmeir Esther Lap Inhoudsopgave Inhoudsopgave

Nadere informatie

INLEIDING. Namens het managementteam van de SPGH, Mirjam Diderich. Directeur. Hellendoorn 15 januari 2015

INLEIDING. Namens het managementteam van de SPGH, Mirjam Diderich. Directeur. Hellendoorn 15 januari 2015 RESULTATEN OUDER-ENQUÊTE 01 INLEIDING In dit document worden de resultaten besproken van de ouderenquête die is afgenomen in november 01 (schooljaar 01-015). Doelstelling van de enquête is het meten van

Nadere informatie

PersoneelsMonitor. Afdeling: Informatica Faculteit / Dienst: Faculteit der Exacte Wetenschappen

PersoneelsMonitor. Afdeling: Informatica Faculteit / Dienst: Faculteit der Exacte Wetenschappen PersoneelsMonitor Afdeling: Informatica Faculteit / Dienst: Faculteit der Exacte Wetenschappen Arbeidsinhoud Uitdaging - Zelfstandigheid - Duidelijkheid Rapportage Informatica Pagina 2/54 Arbeidsinhoud

Nadere informatie

RESULTATEN. Mariaschool RK Basisonderwijs, Oudewater 2016

RESULTATEN. Mariaschool RK Basisonderwijs, Oudewater 2016 RESULTATEN Mariaschool RK Basisonderwijs, Oudewater februari 1 ALGEMEEN 1.1 Inleiding Algemeen Het instrument de Kwaliteitsvragenlijst is een hulpmiddel om de kwaliteit van de school en/of het schoolbestuur

Nadere informatie

schoolverlaters 2012-2013

schoolverlaters 2012-2013 schoolverlaters 20122013 Uitslagen Vragenlijst Samenwerkingsschool Emmaüs Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 5 Schoolgegevens... 5 Periode van afname... 5 Aantal

Nadere informatie

V e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n

V e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n BS De Windroos Valkenswaard Oudertevredenheidspeiling Basisonderwijs 2015 V e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n Top 10 Tevredenheid en Ontevredenheid Bij een groot aantal vragen konden

Nadere informatie

Conclusie enquête 2015 onder vrijwilligers SWS

Conclusie enquête 2015 onder vrijwilligers SWS Conclusie enquête 2015 onder vrijwilligers SWS De meeste vragen in de enquête zijn gesloten vragen. De vrijwilligers konden de stellingen beoordelen m.b.v. een zevenpunts Lickertschaal. In dit document

Nadere informatie

Vragenlijst leerlingen

Vragenlijst leerlingen Vragenlijst leerlingen Uitslagen Vragenlijst KBS St. Joseph Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 5 Schoolgegevens... 5 Periode van afname... 5 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Vragenlijst Leerlingen De Klimop Amsterdam

Vragenlijst Leerlingen De Klimop Amsterdam Vragenlijst Leerlingen De Klimop Amsterdam Uitslagen Vragenlijst Cees Bos Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 5 Schoolgegevens... 5 Periode van afname... 5 Aantal

Nadere informatie

ouders Uitslagen Vragenlijst RKBS Het Baken

ouders Uitslagen Vragenlijst RKBS Het Baken ouders Uitslagen Vragenlijst RKBS Het Baken Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten... 4 Waardering

Nadere informatie

INLEIDING VERANTWOORDING 1

INLEIDING VERANTWOORDING 1 INLEIDING Het wil onderwijskwaliteit bieden waardoor leerlingen en ouders tevreden zijn, medewerkers met plezier en professioneel hun werk doen en andere belanghebbenden en toezichthouders het onderwijs

Nadere informatie

Resultaten Oudertevredenheidspeiling 2010

Resultaten Oudertevredenheidspeiling 2010 Resultaten Oudertevredenheidspeiling 2010 Montessorischool Algemeen Onlangs hebben de ouders van Montessorischool meegedaan aan een tevredenheidsonderzoek van het bureau Scholen met Succes. 58 ouders/verzorgers

Nadere informatie

2015 leerlingen 4/5/6

2015 leerlingen 4/5/6 2015 leerlingen 4/5/6 Uitslagen Vragenlijst Vrije School Kennemerland Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 De vragenlijst... 4 Gegevens... 6 Schoolgegevens... 6 Periode van afname... 6 Aantal

Nadere informatie

Oudertevredenheidsonderzoek 2015 Eindrapportage De Ark

Oudertevredenheidsonderzoek 2015 Eindrapportage De Ark Oudertevredenheidsonderzoek 2015 Eindrapportage De Ark Baken Adviesgroep Maart 2015 Ir. Laurens van Graafeiland 1 Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanpak 3 1.2 Onderzoeksverantwoording 4 1.3 Toelichting grafieken

Nadere informatie

leerling-enquête Uitslagen Vragenlijst Basisschool De Rank

leerling-enquête Uitslagen Vragenlijst Basisschool De Rank leerling-enquête Uitslagen Vragenlijst Basisschool De Rank Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 De vragenlijst... 3 Gegevens... 3 Schoolgegevens... 4 Periode van afname... 4 Aantal respondenten...

Nadere informatie

Oudertevredenheidsonderzoek 2013 Eindrapportage De Vrijheit

Oudertevredenheidsonderzoek 2013 Eindrapportage De Vrijheit Oudertevredenheidsonderzoek 2013 Eindrapportage De Vrijheit Baken Adviesgroep Mei 2013 Ir. Laurens van Graafeiland 1 Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanpak 3 1.2 Onderzoeksverantwoording 4 1.3 Toelichting grafieken

Nadere informatie

Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016

Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016 Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016 Tussenmeting 2015 Portret samenwerkingsverband P029 Opdrachtgever: ministerie van OCW Utrecht, oktober

Nadere informatie